职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应聘简历数字化的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：实行新的人事政策从而提高了员工士气。
B：实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货；通过工程过程创新降低了产品责任风险；提前将产品推向市场。
还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。于是更具说服力的表述方式出炉了。
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
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要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗？以下是几点建议：
多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！
如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
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时下，正是大中专毕业生为自己谋求职业的季节，对于众多已经上班的人来说，重新求职、应聘也是屡见不鲜。应聘，在很多情况下是与别人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。但许多人在应聘中的礼仪知识知之甚少，直接影响到求职效果。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，应聘礼仪在求职中更具有不可忽视的作用——
应聘礼仪：进入职场“制胜”一步
应聘的“面子”很重要
应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。
到达应聘地点的时机及调适
参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。
应聘过程中应保持的体态
坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。
应聘时如何回答对方的问题
在应聘中对招聘者的问题要一一回答。回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
应聘时要处理的一些细节问题
毕业生参加应聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之类的小动作。应聘结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以显示自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。最后，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
随着时代的进步，社会整体的文化水平也在一步步提高，人们在处理各项事务的时候，不再仅仅依据自己过去的经验或者是直觉，而是衍生制定出了更加科学和体系化的理论。就比如当下的面试，各大公司都会注重打造结构化面试，用更为科学的方式筛选人才。那么对于求职者而言，有哪些结构化面试的技巧是可以提前学习和准备的呢？
//认真审题//结构化面试的本质，还是要考察求职者的个人能力水平。在面对面试官提出的考题时，要善于抓住其中的关键词，冷静思考，了解题目着重要考验哪方面的素质能力；然后再根据自己面试前准备好的相关内容，从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
//善举事例//每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官。但在面试过程中，直接描述自己能力较强的话又显得自己过于自负。那么最好的选择是在面对场景化的问题时，通过列举具体的案例来说明，自己会从哪几个方面入手来完成工作。通过对事例的描述，能够更加客观地展现自己的能力。而用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
//实事求是//在面试过程中，切记不要过于夸大自己的能力水平。求职者应该实事求是，用自己真实的相关经验及工作经历，来一步步论证自己与该公司的岗位匹配度，才是正确的应对方式。与此同时，如果求职者在某个问题上与面试官观点不同，也不需要一味地迎合，适当坚持自己的本色和原则反而更容易在面试中得高分。
//正确表现任职资格//不同的岗位的需求也是不一样的，求职者在面试前应该提前了解自己所面试岗位的招聘需求是怎样的，然后再针对这些条件把自己的优势充分展现出来。在展现自己能力时，需要注意：有的放矢，具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我；重点突出，在描述自我优势时，尤其要突出自己与众不同的优势所在。
虽然结构化面试这个概念比较新，但其本质也就是通过科学的方法，来验证求职者的能力与岗位是否匹配而已。所以结构化面试的技巧，也就是用科学的方式来向面试官展现自己的能力水平，论证自己能够完成指定的工作任务，求职者无需过于紧张，大大方方展现自己才是最核心的。
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先说一个故事：一个公司有三位部门经理。到了年终做绩效考核，从数字上比较：
A经理表现十分不错，超出了预定目标的20%
B经理则顺利完成了预定目标
C经理则没有完成
如果我们只是按照绩效考核机械的看三人的表现，无疑前两位是应该得到奖励的。但详细了解形势，我们就会得到一个完全不同的答案。
A经理的成功来得十分容易，他所在的市场潜力超出了当时的预期水平，就是说，如果工作足够出色的话，他应该超出预定目标20%！
B经理所在的行业则受到了沉重打击，虽然他克服困难完成了任务，但这种成功却是以推迟新上品上市为代价，并且强制性地向公司的销售渠道中积压了大量产品。长远看来，对公司的伤害是很大的。
C经理同样面临着十分糟糕的行业形势，如果不是C经理及时采取措施的话，该部门的损失将更大。
由此，我们可以看到，C经理在经营业绩上已经远远超过了另外的两位。因而只有他配得到奖励。
一个好的老板或者一个理想的评估系统是会主动去关心员工个人表现的及被评估者完成任务的方式的。但现实一次又一次地证明，在进行绩效评估的时候，人们总是倾向于把数字作为唯一的标准的。由此，为了避免自己的辛苦工作不被机械化的数字而埋没，与老板的沟通很重要。
在怎么与老板沟通之前，我们需要知道老板心里是怎么想的。如下：
★谁能够始终如一的完成任务？
★谁更聪明、更富有进取心，能够在面对困难的时候通过颇富创造性的方式解决问题？
★谁只是凭借运气取得了成功，而且丝毫没有采取措施取得更好的结果？
★谁为了完成任务而不惜牺牲整个组织的士气和长期利益？
不管是何种老板，老板眼中的好员工都是把自己看成是“老板”的员工。只有把自己看成为是公司的“老板”来考虑公司的问题，才是最恰当的方法。由此，在与老板的沟通时，用“老板”的思路去和你的老板（直接上司）面对面的交流是最容易的方法。
其次，对于不同性格的老板，贵在坦诚。每个人在评价自己的时候总是会刻意或下意识的回避自己的错误和弱点，但客观和坦诚是我们必须做到的。那样与老板的交流才是完整而有效的，老板也才能真正了解到你的问题和你需要的帮助，当然还有你的成绩。对于一个偏重结果的老板而言，一个冗长的实施过程汇报无疑是令人生厌的，只要点出几个重点即可。
也许有人会说，中小型企业做一个工作之余的交谈会比较容易，而大型企业就不同了，等级森严，老板往往是间接了解的。的确是有这样的情况。但这只是表面现象，或者说需要了解的问题不是那么的重要，如果需要做一个全面而有效的沟通了解，面对面的“圆桌会议”甚至争论是必不可少的。
员工有很多种，激励员工的方式也有很多种，不管形式如何，激励所要传达的同一个信息就是“你正被关注！”没有一个员工会在如此强烈的一个信息下而松懈不前的吧！（完）
顾名思义，半结构化面试是指介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。相比之下，半结构化面试具有双向沟通性，面试官可以得知更为丰富、完整和深入的信息，整个面试过程还可以做到内容结构性和灵活性的完美结合。因此近几年，越来越多的企业在进行招聘面试时，会选择进行半结构化面试。那么对于普通求职者而言，有哪些半结构面试技巧套路可以为面试增彩呢？
//自我介绍要出彩//面试官能够通过求职者的自我介绍，来初步了解其个人基本经历和能力情况，自我介绍的情况将直接影响到面试官对于求职者的第一印象。所以在面试开始前，求职者就需要对自己进行深刻剖析，找到自己的突出优点和能力所长，然后再准备一份个性化的自我介绍初稿。在实际面试过程中，要尽量少用“专业素质过硬”、“有较强的组织能力”、“语言表达能力较好”等通用表达。可以选择“具有3年的编程经验”、“能够熟练使用PS软件绘制海报”、“可以独立完成百人以上的组织安排工作”等具体的能力情况描述来凸显自己的能力。
//能力介绍要精准//求职动机主要在于突出自身与岗位的匹配性，所以并没有标准的满分回答。求职者在面试过程中，可以结合目标岗位的岗位需求情况，按点分别罗列介绍自己的能力水平。比如有的岗位会要求求职者要有较强的文字功底，那么在面试过程中就可以具体介绍下自己过去写的稿子上过媒体杂志、获得过什么比赛奖项等，通过具体的事例来论证自己的文字功底能力，进而突出自己与该岗位是比较匹配的。
//情景化问题要结合情景回答//很多面试官在进行半结构化面试时，会准备几道场景化的问题，来考核求职者在特定情况下会如何解决问题。比如有不少面试官都会问求职者在与同事在项目中发生矛盾的时候会如何解决，这个时候可以遵循四步原则：尊重、理解、沟通、协作。一般来说，与同事间的矛盾一定是有起因的，弄明白原因以及同事生气的点在哪里，对于同事要保持尊重，并理解对方的意见和想法，然后再用友好的态度进行沟通协商，最后达成双方协作完成项目的结果。
半结构化面试是属于面试官的提问面试技巧，面试官会比较注重通过怎样的问题设置来达成。而对于求职者而言，针对各类面试提问只需掌握一定的半结构化面试技巧套路，见招拆招即可，无需太过紧张，在面试中注意做到自我介绍出彩、能力介绍精准、情景化问题结合情景回答，就能够有较大机会通过面试。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《包装简历的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求翻译成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。
职业顾问分析说：虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头，这下可真是受益非浅。当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《家庭理财应该遵守的数字法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
家庭理财是个资金配置的过程，如何对现有的资金进行合理配置呢？理财专家们总结出的理财数字法则，值得我们借鉴。20／80法则即我们最好把主要（80％）精力和时间放在少数（20％）高价值、高回报的活动上。72法则显示了时间和复利的威力。假定年收益率为r％，那么您的投资大约在72／r年后翻番。您若每月进行基金定投100O元，假定年收益率10％，25年后就会积累1326834元，仅此一项就能成为百万富翁。100法则即投资股市的资金最好占全部存款的（100-年龄）％。如果您的年龄40岁，那么用于股市投资的资金比率应该为60％，另外40％可投资低风险的银行储蓄和国债等。35法则即您每月归还贷款本息的额度。最高不要超过您家庭收入的35％，一般以20％为宜。1/10法则专家认为，一个家庭的年保费支出一般占家庭年收入总额的10％为宜，最高不要超过20％。20法则谈的是自己的养老问题，即从现在起您就要准备20倍于目前年花费额（年收入减年储蓄）的存款，留到自己退休后做日常生活开销用。1.2.7法则一个家庭的总收入（最好以年为时间单位来安排），10％的资金用来安排保障即购买各种商业保险，20％的资金用来投资再生财，70％的资金用来生活消费。在语言表达中，我们常常会运用到数学。在运用的过程中，由于没有数字表述经验和语法逻辑意识，因此出现了不少语病。今天，小编整理总结示例如下，一起来看，希望能引起大家的重视。
1、“时速每小时……”或“时速……?小时”，如
①这种新车型每小时时速是220公里。
②他以350公里／小时的时速驶向终点，车子简直就要飞了起来。
“时速”即每小时的行驶距离，与“每小时”或“?小时”一起出现就显得重复累赘。例①应去“每小时”，例②应去“?小时”，或把“时速”改为“速度”。与之类似的还有“单位价格”“日均”“年均”等问题。如：
③这种电子元件每件的单位价格是15元。
④这种型号电冰箱的单位价格是每台3288元。
⑤参观展览的人数很多，日均每天将近1500人。
⑥这里有我国南方重要的货物中转码头，年货物吞吐量达到每年5000万吨。
时、件、台、日、年都属于“单位”，以上错误都属于重复累赘。
2、“最多……以下”和“至少……以上”，如：
①他的年龄不大，最多五十岁以下。
②这个单位职工福利好，收入高，每月工资至少一千八百元以上。
“最多”和“至少”只能跟上下极限点，不能跟一个范围，而“……以上”“……以下”都表示范围，因而“最多……以下”和“至少……以上”的表述都存在语病。例①应去“以下”，或去“最多”而代之以“在”；例②应去“以上”或“至少”。
3、“囊括……中的……”，如：
①由胡佳、彭勃、田亮、吴敏霞、郭晶晶等优秀运动员组成的中国跳水队，在这次雅典奥运会上，囊括了八枚金牌中的五枚，充分显示了跳水强国的实力。
“囊括”即把全部包罗在内，“八枚”中获得“五枚”，虽然不少，但也不能称“囊括”，应改为“获得”。“囊括”使用正确的，如：
②这次世乒赛，我国选手成绩优异，囊括七枚金牌。
4、“大约（超过、将近）……左右（上下、多）”，如：
①潘杰写了一封超过三千字以上的检举信。
②老赵大约七十岁上下，可身板很硬朗。
“大约”“超过”“将近”后面跟整数来表示约数，再跟约数只会造成表意不明，因而“大约（超过、将近）……左右（上下、多）”这样的表述存在语病。修改的办法是删前或除后，例①可删“超过”或“以上”，例②可删“大约”或“上下”。
5、“几（×）个……的……”
这种表述未必存在语病，关键要看“几（×）个”修饰的对象是否存在不同的理解，这一短语的结构是否有不同的理解。如：
①三个学校的领导都到教育局汇报工作。
②钱副总理先后接见了三个国家的外交部长。
例①的“三个”修饰对象不明，有歧义；例②的“三个”只修饰“国家”，不存在歧义。
消除歧义，可以通过增加必要的语境，如例②句中的“外交部长”；也可以少用“个”等泛用的量词，代之以使用范围较窄的量词，如例①可用“所”或“位”；此外，调整结构也是一种消除歧义的方法，如例①可改为“学校的三个领导都到教育局汇报工作”。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《司机应聘简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
本人应聘贵公司 司机一职，以下是我的个人简历
个人资料：
姓名： XX (11年驾龄 A本 路熟) 性别：男
年龄： 29 学历：本科
出生年月： 1978年8月28日 专业：工商企业管理
户口所在地：北京市XX
联系
教育背景：
北京科技经营管理学院 经管系
北京市171中学
个人简历
【基本资料】
真实姓名： *** 性 别： 男
出生日期： 198*年*月*日 婚姻状况：未婚
年 龄： **岁 民 族： 汉族
身 高： 175cm 最高学历： 高中
户 籍： ** 省**市(区、县)
普 通 话： 熟练
毕业学校： **市第*********
计算机能力： 熟练 目前所在地： ******
【教育背景】
2000年7月毕业于******
【工作经历】
工作经验： 4年
工作经历：
2004/03至2006/01 ******************* 司机
2002/04至2004/01 ******************** 司机
技能说明：
本人工作认真负责、沉稳、思维严谨、能吃苦耐劳能适应调班及加班.无不良嗜好.善于与人沟通,A2照,有多年的实际驾驶工作经验，懂得车辆的维护保养,熟悉深圳线路。
具体职位：司机
【联系方式】 ***************
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相比常规的面试，半结构化面试具有双向沟通性，可以让面试官获得更丰富、完整和深入的信息，进而帮助面试官更有效地判断求职者与招聘岗位的匹配度。近些年来，随着各用人单位招聘流程的成熟化，越来越多的面试官都会采用半结构化面试来筛选人才。那么对于求职者来说，注意哪些地方会更容易拿到高分呢？
审题要准确审题是半结构化面试过程中最基础也是最重要的一点。如果审错题目，接下来无论语言多流畅，内容多有亮点，都是白说，南辕北辙的答案不可能拿到高分。在面试过程中，要听清面试官的每一句话，弄明白对方究竟想问什么。比如“如果让你负责这个活动，你会怎么做？”和“如果让你负责这个活动，那么这个活动的重点是什么？”虽然两个问法差别不大，但提问的侧重点却并不同，前者侧重考察个人统筹能力，后者则侧重于考察对活动的熟悉程度。回答肯定也是有较大差异的，不可弄混。
语言表达要流畅在面试过程中，回答问题时不会出现明显卡顿，能够说到上句想到下句，就算是语言表达流畅。有些求职者看到不少面试攻略上会提及回答问题时要说重点，不可说太多没有相关性的废话，就错误地以为面试过程中一个多余的字都不能多说，在整场面试中费尽心机缩减自己的语言表达，但在面试官听来却是一个一个关键词在往外蹦，听起来很不舒服。其实，保证自己语言表达流畅才是最基本的，在流畅的前提下不要花太多时间说无关的内容即可。
逻辑要清晰完整在任何一场半结构化面试中，答题逻辑都是很重要的一点。求职者在回答提问时，一定要注意自己回答逻辑的清晰完整，不可出现前半段和后半段逻辑相斥的情况。与此同时，除了要回答为什么、怎么做之外，最好还要进行归纳总结。比如面试官问在遇到某种情况如何解决时，在答出2-3种解决方案后，还可以对这几种方案进行归纳总结，来说说在什么样的情形下选择哪种方案是最优解，才更容易拿到面试高分。
其实半结构化面试是一种帮助面试官筛选人才的方法，对于面试官的面试提问有着更高的要求。而对于普通求职者而言，只需做到审题准确、语言表达流畅、逻辑清晰完整三点，就可以在半结构化面试中拿到很不错的面试成绩。
“21世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中最著名的一句台词，说出了大多数企业与员工的问题。为解决这一问题应运而生的猎头行业也逐渐被更多人熟知。那么如何通过猎头公司面试进入猎头行业呢？想清楚下面两个问题。
猎头到底是做什么的？很多人认为猎头就是个挖墙脚的，又或者和其他行业的中介差不多，利用信息差来挣钱。实际上猎头不是普通意义上的招聘，而是要精准地物色到人。传统招聘能搞定的职位，不会需要猎头公司，猎头公司需要挖的目标人物必须是合适的职场精英，这就有两个必然要素：一是优秀的人，二是合适的人。优秀的人难以挖动，合适的人更是精准匹配的结果，工作难度由此可见一斑。
再说猎头是中介，其实是不完全的，他更像是一个咨询服务者。简单来说，就是基于客户的需求来提供解决方案，猎头找人首先是基于对客户业务的了解，职位角色任务的理解，然后才是在潜在的人选里面选择和物色，有了目标人选之后，更重要的是甄别和判定。可见猎头需要做的事情，涉及到人才的方方面面。
为什么要做猎头？这是很多猎头公司面试时必定会问的问题，你为什么会选择猎头行业？猎头作为一个半销售性质的工作，几乎所有的猎头公司都有量化的KPI考核指标，所以怕辛苦的人是做不了猎头的，同样想要一份稳定工资收入的人，在猎头公司一般也是呆不下去的。
猎头是一个需要高智力和高驱动力的职业。智力是与生俱来的，暂且不论，而动力则是与兴趣和价值观等相关，可以通过培养和锻炼获得。动力的呈现是对工作的投入度，光凭天资，不能让人成功，但勤奋可以弥补天资的不足。所以，做猎头既需要一定的智力投入，又需要持续的动力输出，我们一定要在进入这个行业前，想清楚自己为什么做猎头，那么你才能在猎头行业一直坚持走下去，并且获得成功。同样在面试时，面对这个问题你要能够坦然而又自信的回答。
猎头是一项对个人综合能力要求比较高的工作。面试的考察项无非在于学习能力，抗压能力，沟通能力等。所以在面试前一定要充分了解猎头这个行业，这是你学习能力的具体体现。然后再问问自己为什么要选择猎头行业，这也能从侧面反映出你已经做好准备面对猎头行业的各种压力。最后在面试中也要自信表现自己，那么通过猎头公司面试的机会就是十之八九了。
不管是什么岗位，应聘过程都可大致分为投递简历和面试两个环节，我们都知道简历要做得精美，才能从无数简历中脱颖而出获得面试机会。那么在准备面试的时候又需要从哪些方面下手呢？今天我们就以保安经理为例，来具体讲讲保安经理面试技巧有哪些。
安保、管理经验必不可少
保安经理是所有保安的管理者和负责人，除了自身要有安保经验之外，还需要有一定的管理经验。在面试过程中如果面试官问到是否有相关的工作经验，可以先描述自己的安保经验，比如曾做过哪些公司的保安，负责过哪些事项。而管理经验则要从管理的层面来描述，比如曾管理过多少人的团队，一般会通过哪些方式来管理不同性格的人，过去是否遇到过有保安不服自己管理的情况，是如何解决的等等。
工作技能很重要
一般的保安工作包括安全秩序管理、车辆管理、消防管理、外来人员管理、突发情况应对等等。保安经理上岗后直接就是管理层，所以需要对这些工作技能都十分熟悉。除此之外，如何发掘手下保安的特长，让不同的人主要负责哪些项目也是很重要的。毕竟光自己精通是远远不够的，善用人才也是管理层必不可少的工作技能。因此在面试过程中，还可以详细讲一下自己会通过哪些方式来找出让谁负责哪些工作是最为合理的。
熟知法律、政策是加分项
保安经理在每年年初都需要负责拟定年度的安全、消防工作计划，并按照计划组织实施日常消防、安全管理。那么在拟定安全工作计划时，除了要有一定的工作经验作为支持外，还需要注意符合国家法律。以及有关安全保卫方面的规章制度和方针政策。如果在面试过程中可以表明自己熟知哪些和安保相关的法律法规，并能详细描述在开展工作时需要特别关注哪几项，也会为自己加分不少。
此外，保安经理的日常工作中，除了要对下管理、对上汇报，同时还要出面解决一些比较棘手的问题，和难缠的客人打交道。因此除了以上提到的三点保安经理面试技巧外，在面试的自我介绍过程中，也可以提及自己的沟通能力较好，能够迅速解决一些突发情况，也会成为面试过程中的一个加分项哦。
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又到了员工跳槽、企业招新的高发期，一场接一场的招聘会让人目不暇接，当然HR也不例外。不过HR久经沙场，阅人无数，深谙面试技巧，那么这些人应聘新公司的人力资源岗位时，又该有哪些面试技巧呢？这篇就来和大家聊聊。
//面试准备环节//简历上有关自己专业背书和工作能力的部分一定要详细写出，以及对所面试公司的背景、所面试的岗位要有一个深入的了解。除此之外，一位资深的HR可以通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给予对行业动态的一些规划，对人力资源变革方向的预测以及对领域内难题的思考，这些也是可以区分你和别的面试者所不同的地方。因此，面试前一定要好好准备和思考这些问题。
//面试进行环节//在做好面试前的准备之后，就来到了正式面试的环节。一般来说大多数的HR岗位都是注重实务而非理论，因此面试HR是考虑实操的。比较常见的实操题有：1.给到相关数据和人员情况，当场设计薪酬体系，2.给到企业各部门情况和现有绩效考核细则，3.给到具体的劳资纠纷方案，4.交换角色，由面试者面试面试官等，针对这些问题，面试者可以提前做好准备，通过一些论坛、网站等获得一些灵感，从而做出相应的回答和解决方案。另外，在面试中面试官也会针对你所面试公司和应聘的岗位，进行深度介绍，这也是你需要认真听讲的部分。
//面试收尾阶段//除了通常的感谢外，也可以提出一些和专业相关的问题。比如，自己对于这个职位的一些未来规划等，总的来说，就是要突出自己对人力资源这个岗位是十分感兴趣的。当然在面试结尾的时候，最好还可以做下归纳总结，把整个面试的过程进行一下重点提炼，从而表示出自己对于公司面试的诚意，以及自己是最适合此岗位的人员。
总之，希望每个看到这篇文章的人可以明白，虽然HR面试HR,听起来好像是满满的套路对决，但面试的时候有一个套路一定是通用的，那就是真诚且专业。通过对人力资源岗位面试技巧的经验总结和能力学习，来面对新的岗位，并能将自己真诚全面的展现给和你同岗位的面试官，就已经是成功的一半了。
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