很多时候，我们逐渐的养成一种习惯：看见消息，半天不回或者不会发出自己看见消息时的想法。迟到时候没有及时说明原因，朋友、家人一直在担心着你的去向；工作时没有及时汇报，其他同事就一直等着你的的消息.........如今线上沟通越来越频繁，很多大事小事都会在社交软件上交流，因此，及时回复他人的消息就显得很重要。
大事看能力，小事看品格
让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，永远不会让你焦急等待。
对于这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。
事毕不回复，就像99%的任务已经完成了，只剩下这1％ 尚未落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。
无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。
不回复，靠不住
一天上班后，领导让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午领导在楼道里看见了他。
领导问他材料送到了吗？他说送到了，又问他怎么送的？他说那个人不在，只好委托办公室的人转交了。
领导一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。此后，领导再也不会轻易委托他去办重要的事了。
这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？
想想自己年轻的时候，别人交代诸如此类的小事，你有回复吗？在普通人的意识里，做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为没回复而来质问你。
后来你委托别人办事的时候，才会有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟自己不主动回复也会有很大关系。
是否靠谱，就看这三点
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。
回忆起当年一位特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。
不管你什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答。
给他发邮件，永远在12小时内答复，或者他会自动留言：“不好意思，我在xxxx，你的邮件我将在x月x日答复”，他回邮件的时间永远是约定那天的上午。
和有智慧的人交流，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。人生若能如此，风景无限好。
成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。
生活中遇到的不会“及时回复”的人，希望这篇文章能给他们一些启发。小编也希望大家生活中都养成“及时回复”的好习惯。
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我们每天大部分时间都是在办公室工作，为了让工作没那么沉闷，偶尔在办公室内或会议间歇时，会与同事开开玩笑，有利于我们快乐工作。不过，在办公室这个无风还起三尺浪的地方，可要注意开玩笑的艺术哦。
职场中开玩笑，还是要结合每个人的脾性，场合等来拿捏尺度的，懂得适可而止。要明白，不是所有的玩笑都是好玩有趣的，闹不好，搞得自己的职场关系成一团乱麻，不仅得罪人，还落下不好的名声，坏了自己的好形象，影响工作，于己于他都没好处，当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。下面和小编来具体了解一下吧。
一、不要开老板的玩笑
老板永远是老板，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。就算你们曾经是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情和老板开玩笑，尤其是在有别人在场的情况下。
二、不要拿同事的缺点或不足作为开玩笑的目标
不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你可能觉得你们的关系已经是无话不谈的好友，一些缺点拿来开玩笑无伤大雅，但人心隔肚皮，这些玩笑话很可能被对方觉得你是在冷嘲热讽，如果对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，甚至会破坏了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔已晚矣。
三、不要和异性同事开过份的玩笑
有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的氛围，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，特别是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的品格，也会让异性认为你思想不健康。
四、莫板着脸开玩笑
到了幽默的最高理想境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难真正的做到这一点，所以，不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
五、不要总和同事开玩笑
开玩笑要掌握尺度，不要总是大大咧咧在开玩笑。长期以往下去，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你；在领导面前，你会显得不够成熟，领导也不会信任你，不会对你委以重任。
六、不要以为捉弄人也是开玩笑
捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的工作。
恰当的小玩笑是能活跃气氛，给大家带来欢乐，过度的玩笑只会让气氛尴尬，所以，切记“群居守口”，否则祸从口出，后悔都来不及。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在职场上混，重要的是对自己诚实！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
无论是在生活中还是工作上，大多数时候，我们所获得的幸福感，都是来自于自己是否对自己诚实。很多人在工作中一直感到迷茫，不知道今后的路该往哪里走，一直在痛苦地做着现在的工作，其实这都是自己内心对自己的真实反馈。
因为我们所获得的一切的职场反馈，都是我们自己选择的。
为什么说，在职场上混，最主要的是对自己诚实呢？
一、自己的经历和感受，只有自己最清楚，违背自己的意愿做事情，只能越做越痛苦
很多人在工作的过程中，会做得比较痛苦，越做越没有成就感，于是，他们就开始讨厌自己的工作，在工作中开始消极怠工。而在现实生活中的各种压力之下，很多人为了钱又不得不继续这种痛苦的工作，这样下去，自己的职场生涯就会陷入到一种恶性循环之中去。
其实，在步入职场的早期，由于竞争压力大，由于自己的选择不多，我们为了维持生存，可以暂时选择先去做一些事情，哪怕这些事情让我们感到并不是很舒服。但是，在职场初期，白天所经历的一切，晚上我们都要学会总结。不管是待人接物，还是对某种技术活的实践，都要做好总结，至少要证明自己每天都是在进步的。
然后在下班的时间，我们就要充分地利用好下班后的空闲时间，去积极地学习和探索自己有点兴趣的领域或方向。一直积极的探索，主动的实践，每天都对自己负责任，相信目前工作中的痛苦都是暂时的，因为随着时间的推移，你已经有了更多更好的选择的筹码。
二、不知道自己喜欢什么，但是至少知道自己不喜欢什么，趁年轻，尽早去试错
并不是每个人都会那么的幸运，在很早的时候，就知道自己喜欢什么，然后一直朝着这个方向努力，直到量变转为为质变，并且在某个领域中有所成就。
大多数人，在刚进入职场，甚至是已经在职场中工作了很多年后，仍然不清楚自己喜欢什么，仍然得过且过，日复一日毫无激情地重复着不那么喜欢、也不那么心动的工作。
所以，试错就成了很多职场人必然要经历的一件事。试错不可少，更要趁早！现在每年都有很多的新人进入职场，在“人多坑少”的职场中，留给每个职场人发展的黄金期，其实真的不多。用人单位要评估你的经验、年龄、性价比，而你自己也要平衡收入和工作的幸福感，倘若在工作的早期没有趁着自己身上的包袱还不多的时候找准适合自己的跑道，那后期想要后来居上，这种概率就更低了。
因此，最好在刚参加工作后的两年之内，趁着年轻，尽早去试错吧。如果你比较幸运尽早找到了人生的“真爱”，那就坚持吧。毕竟，找到“真爱”和坚持深耕，职场给你的回报和机会才会更多。
三、工作是一辈子的事情，在工作之外的时间，找到自己热爱的事业，人生才不会虚度！
在当今快速变化的社会中，几或许有的工作在几个月前看来还是热门行业，可没过多久，这种工作就慢慢的从社会上消失了，取而代之的是新的技术手段和工作方式。
现在，一辈子只在一家单位工作的时代已经过去了，一辈子只做一个职业的时代也即将过去。一切都在不断的变化发展，也唯有不断地变化、发展、更新、迭代，以后的生活才会更加的美好。既然变化无处不在，那我们最好的工作方式和生活方式就是去拥抱变化，在变化中不断找到自己的新的定位和发展轨迹。
拿人钱财，就要替人消灾。在白天正常上班的时间，我们要尽量的将自己的工作做的尽善尽美，这样不光成全了公司，也成就了自己，毕竟时间才是真正贵重的东西。公司给你的工资是有限的，但是你在公司所积累的经验和学到的本领，却很可能在未来创造出更多的价值。
但在工作之余的时间，不论是探索新的发展，还是学习新的技能，亦或是做好每天的工作总结，只要利用好工作之外的时间，让自己每天都在进步，这样的人生才是真正有意义的人生。
四、人生的每一步路都算数，整合好已有的资源，从现在开始诚实待已，未来可期！
很多人在职场上工作几年后，突然发现自己事业一事无成，自己也走了很多的弯路，于是开始自暴自弃，越发的迷茫和无助。其实，失败和没有成就感对很多的人来说，是人生的常态。我们从小开始，就被告知一直要成功，一定要出人头地，只有这样，我们的人生才是成功的。
但是殊不知，成功只是我们对人生美好的一种追求和向往，很多人并不是事事如愿，只能尽量争取。而在通往成功的道路上，所走的弯路，所经历的各种不如意，所积累的一些失败的经验、感受、有用没用的资源，才是真正推向我们走向最终成功的助力器。
所以，不论是在人生的哪个阶段，不论我们目前正在经历着怎样的失败，我们都要找出一段安静的时间，然后静静的和自己对对话，好好地总结一下自己昨天走过的路、见过的人、遇到的坎坷和挫折，唯有认清这些，人生才会有更多的可能性。
身处社会中，我们每个人都要处理好三种关系：自己和自己内心的关系、自己和人的关系、自己和物的关系。但是自己与自己内心之间的关系，是更需要我们花费时间和精力去真正领会的。对自己诚实，认真践行自己内心的需要，未来才会有更多的幸福感。
记得有位前辈曾跟我说过：“职场上，态度永远比能力重要。”能力不行，可以在积极的心态下不断锻炼，打磨和提高；但态度出了问题，就会让你自动屏蔽学习的冲动，激情和动力，谁都救不了。
每一个职场新人刚到职场头几天都是十分迷茫，也是什么紧张的时候，生怕在还没过试用期就因做错事而被开除，或者留给同事一个不好的印象。实际上对于一个新人来说，态度问题要比能力问题重要得多。能力不足可以通过勤奋与经验弥补，态度不佳就很难再有所进步了。所以说职场新人工作态度比能力重要。
曾经听过一句话，考验一个人，看他和前任老板的关系。
这一点小编深有体会。
我们公司有位助理，每天都是最早一个到办公室，帮大家把文件整整齐齐地收拾好，做事勤快，加班也从来没有半句怨言。
直到她离职的前一天，还在熬夜。
当时，老板挽留了她很久，可她为了个人发展，还是决定去一家大公司。
离开之前，她把自己分门别类整理好的资料和经验，整齐地打包给接手的人，接下来的好几个礼拜，手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她，她都耐心地一点点教。
小编相信这样的人，走到哪里都不会过得太差。你觉得呢？
人们都说辞职这件事是最能看透人品的，因为开始不难，难的是如何结尾。
在职场，见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话，不知不觉就石沉大海。
长此以往，如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签，将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。
因为，缺乏放心感的员工，很难被委以重任。
现在不少人似乎更需要速成的方法论，总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。
殊不知，一个人的终极成长，即是悟透所学，并知道如何用它来指导自己过好一生。
有人问过小编，为什么毕业五年后，跟同龄人的差距越来越大？
小编以为那是因为有些人，知道成功没有捷径，于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。
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在网络把这个信息快速散布的世界里，要脱颖而出，一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上，有一个很重要的概念是功高不能震主，要知道“鸟尽、弓藏，狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子，当上司交付一件任务或工作，当你圆满达成时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，甚至绕过上司的功劳，在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠，要表现出大将之风，要给团队所有成员都记上一笔。如此，上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道，重要的任务只给重要的人（也就是心腹）去执行。这样一来你既不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安心（你会努力完成棘手的任务，但你并不居功），三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，你的主管或是上司就更不了解，这样一来，你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点？除了你对自己的了解，你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划，不是工作内容，而是想法及心态；
2、跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法；
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；
4、综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。
这样，你会更好地了解不同角度的你，进而可以好好修正自己。（完）
在职场中，大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会以下几个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些，下面和小编一起来看：
1.如何帮上司/同事接电话？
当上司/同事不在公司的时候，如果有人来电找他，帮助接电话的人首先要注意礼貌，因为这也代表了公司的形象。如果对方问及“上司/同事去哪里了”这样的问题，一定要回答正面的理由，比如去见客户之类的。最后要记得询问对方是否有留言的需要，留言要完整，包括对方姓氏、联系电话和事务关键字。
2.如何发邮件？
发邮件的时候务必要认真审核收件人、抄送者和密送者。除此之外，邮件的优先级是非常重要的标识，提醒收件人哪些事情是需要马上处理的，哪些可以排队。另外，重要的邮件要有意识地留档保留，最好抄送给相关人员（尤其是上司），以免将来发生“扯皮”，甩锅到自己身上。
3.上班究竟穿什么？
初入职场的新人看看部门里的其他人，别人穿什么风格的衣服，你就穿什么。千万不要别人都穿正装你一个人很休闲，或者别人都牛仔T恤就你一个职业套装，这会让人感觉你脱离于团体之外，也和公司文化不符。此外，衣装的品牌也值得注意，千万不要穿比你上司更高档的衣服，即便你负担得起，也请不要在你上司面前穿，这是一个非常敏感的问题。
最后，给你一些简短的小tips：
1.勤快没错，但不是你的事儿别瞎揽。
2.要积累人脉资本，但不要过于钻营。
3.对不了解的事情，少说话，容易露怯。
4.当遇到一些自己无法解决的事情时，不要害怕向周围人求助。
5.工作时及时沟通进度和想法，尤其是和上司。
6.遇到意见相左时，别怕冲突，只要是对工作有利的想法，多多表达。
7.工作技能的磨练是为了自己将来的发展，保持主动学习的状态。
8.在提交或完成一项工作任务时，反复检查是最基本的。
以上分享到的这些个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
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应届生求职，一般情况下，职前菌更建议先选择公司，再选择岗位。
公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业，这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段，逐渐步入正轨，对于应届生而言，如果第一份工作进入这样的企业：
01可以养成更好的工作习惯大公司一般都有SOP（标准作业程序），这有利于职场新人快速养成好的工作习惯，从而提高今后的工作效率。
02能学习到更成熟的工作经验公司从小做大，经历了一系列摸着石头过河的经验探索，进入正轨后入职，基本可以站在前人的经验上，继续做大做强，少走很多弯路。
03能接触到更好的客户\资源大的平台对接到的客户、资源都会更大，更有利于应届生眼界的开拓
04能和更牛的同事一起并肩作战好的企业更容易吸引到优秀的人才，所以好的企业，牛人大佬满地走，和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。
05更容易跳槽从大公司跳到小公司较容易，从小公司跳到大公司则很难，凤毛麟角。
当然，凡事都有利弊，进入大公司也一样有弊端，
比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉；
比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格，到了中年很容易遇到裁员危机；
还有大公司普遍都有“大公司病”。
总体而言，利大于弊，所以对于应届生而言，更建议优先考虑企业。
不过，也有一种情况例外，如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位，妥妥的以岗位为优先考虑。
比如字节跳动就是一个很大的平台，但它旗下很多产品，除了头条、抖音，还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品（利益相关，不具体举例了），那么优先选择该领域内第一梯队的产品。
近日微博上就又有了类似的这样的话题，问到“工作经验和学历哪个更重要？”那么到底对应届毕业生来说，学历和工作经验到底谁更重要呢？其实这两个能力都很重要！
就当今社会发展而言，一个人进入大学，除了学习更好的大学知识，提升自己的思维方式，开阔自己的大学视野，可能大部分人都是为了一个学历而来。的确，学历作为进入工作岗位的一个敲门砖，实际上是必不可少的。如果没有大学学历，可能连工作都不好找。但是对于学习能力而言，一个人拥有更好的能力，可以为自己创造更好的工作机会。但是学历和能力到底哪个更重要呢？如果是你的话，你更倾向于哪一个？接下来小编就来跟大家聊一聊学历和能力这件事。
一、工作能力很重要
就前不久，苹果CEO库克在接受采访时表示，＃苹果一半员工没大学学历＃，苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时，库克回答说，乔布斯不就是吗？
当然能力很高的人学历很低的例子还有很多，比如新东方的俞敏洪就曾表示：学历不代表一切，任何人都有可能成功，我和马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学，深圳大学建校时间并不长，但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟，这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考，才上了杭州师范学院，考上大学以后，马云认真学习，尤其英语十分出色，从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
所以不论是马云马化腾还是乔布斯，他们不仅能力强，而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势，但他们都是非常有能力的企业家，都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。
二、学历也很重要
可从现今应届生求职出发，站在用人单位的HR的角度来看的话，他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说，但其实他们对学历还是有严格的要求。
之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。
在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论是学历还是能力并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，学历和工作经历都是非常的重要。
如果只有学历没有能力，则会很快在以后的工作中被淘汰，如果只有能力没有学历的话，将会失去很多非常好的工作机遇。
1、岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验比较多。
例如，在招聘程序员，开发等一些理工类的岗位时，HR就会很看重专业技能以及项目的经验等，不会过多看重学历，这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限，但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候，还是要继续学习，包括继续追求更高的学历。
因此，我们不应该纠缠于“学历和能力，哪个更重要？”，一个“完整”的人，学历和能力都该具备，而且是两方面都强势才好，不够的话，都该学，该自己培养自己。
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很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。由于网络上投递简历的成本基本为0，所以不少人重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情况下：
1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；
2、如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。
如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下5点：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递；
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
5、重复投递简历最多不要超过三次！
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
我对赞美有瘾。本人条件既非富有吸引力，也不够成熟，更谈不上多产。但我依然渴望赞美。假如得不到赞美，我会一蹶不振;假如得到赞美，我会捧到灯光下细细考量，如果觉得“质量合格”，就会感受到短暂的“赞美快感”。但之后，我还会想要得到——我需要——更多的赞美。
由于我自己的欲望没有止境，所以我以为，赞美是一切管理问题的解决之道。特别是在当前这种经济形势下，用更多金钱作为奖赏谁也负担不起，于是，慷慨送出“棒极了”这种赞美之辞，似乎是理所当然的选择。
哎，可惜没那么简单。上周有位朋友打电话向我诉苦，说她觉得灰心丧气。在前一天，经理把她叫进办公室，打算对她大加赞扬一番。但效果却糟透了，让她觉得深受打击。他首先就她最容易完成的一部分工作向她表示祝贺，然后和颜悦色地称赞她工作勤奋。她忿忿地对我说，这就跟被称赞守时一样糟糕。
赞美很难把握分寸：好的赞美甚至比好的批评更像一门艺术，而糟糕的赞美还不如不赞美。即使是好的赞美，如果过度，也会失去魅力。和一切会让人上瘾的东西一样，赞美也存在安全用量，过量就会产生危险。每天摄入两个单位的酒精被认为是安全的，但每天两次赞美就过多了。如果一个人每天都能得到赞美，那他很快就会感觉不到任何兴奋感了;然而，如果赞美稍微减量，却会让人灰心沮丧。
美国的研究发现，过多的赞美是有害的：每做一件事情都会得到赞美的孩子，长大后不如没有经常得到赞美的孩子成功。赞美必须偶尔为之，否则毫无价值。
艾伦。休格爵士(SirAlanSugar)是英国最懂赞美之道的人之一，他最出名的就是骂人是废物时的那种刻薄方式。上周我看了英国版的电视系列节目《飞黄腾达》(TheApprentice)，他对着一些有前途的选手粗暴地咆哮“干得好”，选手们顿时笑逐颜开——这正是我在工作中梦寐以求的那种强烈的“赞美快感”!
就像酒精一样，适当的赞美剂量因性别而异。男人往往对所有的赞美都信以为真，因此不消多少赞美就能获得信心。而女人则会过滤掉一半的赞美，因为它们或缺乏诚意、或不切要点、或有些冒犯，因而需要更多赞美才能振作起来。
除了数量，赞美的质量也很难准确把握。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“暧昧”，要还是不要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说：“男女搭配，干活不累”。很多企业在安排人员时，也常常会考虑到男女员工的比例问题。现代职场人每天工作枯燥，业绩压力大，加班加点是常事。于是，办公室就成了很多人仅有的社交圈，有人关心几句，多聊几句，就心思荡漾。玩点“暧昧”也许是一种保持职场心情愉快的好方法，从某种层面来说，还可以提高工作效率，活络人脉。
然而，职场毕竟是个理性的战场，涉及工作任务和各种上下级关系或利益，暧昧可以玩，但千万要处理好“度”。Alice，很不幸地，就在“暧昧”中翻了船。如何处理好职场中的“暧昧”？
案例：暧昧，毁了我心仪的工作
Alice，中文系毕业，行政助理，工作一年
Alice毕业于某大学的中文系，工作一年，做行政助理的工作。现在这家公司是她心仪已久的，经过3轮面试才最终拼进来。除了做行政工作，也兼做销售助理。
也许是因为学中文的缘故，她身上有那么点文艺气质，人也长得秀气，在公司里人缘不错。
因为工作需要，Alice时常要和销售部的同事接触、沟通。市场部总监Jack是一个能力很强的人，公司的业绩一直能保持在一个较高的水准上，与他在掌控局面很有关系。
Alice感觉在Jack身边能学到很多东西，所以特别愿意给销售部做事帮忙；而Jack看到这个女孩很勤奋，想做事，人长得秀气也聪明，也愿意指点她。一次，Alice在工作上出了点差错，还得罪了个客户，Alice被领导狠批了一顿，想要弥补又不知道该怎么做，Jack帮她出了主意，很快就把事情解围了。
这件事后，Alice更崇拜Jack了，两个人走得更近，经常一起吃午餐，不见面的时候也会发短信。很快公司里便传起了他们的“绯闻”。
Jack是有女朋友的，背后的窃窃私语很快便传到了他这里。他开始有意与Alice疏远。然而Alice却还沉浸在被照顾被青睐的梦境中，甚至幻想Jack是喜欢她才对她那么好。渐渐地，Jack的疏远与冷漠越发地明显，Alice六神无主：“他讨厌我了么？为什么不搭理我了？”
表面上Alice若无其事，心里却为这事纠结了千百遍。工作时也经常分神，好几次出错。她感觉自己不仅遭人鄙弃，连工作上也受尽委屈，压力越来越大，心结也越结越紧。而Jack为了表明态度，对这些事也坚决不闻不问，Alice难受到了极点，工作也做不下去，在请了几次病假后，她最终选择辞职离开公司。或许是因为心态上的失衡，在找工作面试时也屡屡受挫。
专家分析：职场“暧昧”是把双刃剑
职场经验缺乏，是刚入职场不久的新人身上普遍存在的问题。每天除了要应对工作任务，复杂多变的人际关系对他/她们来说也是个巨大的考验。这种情况下，正如Alice一样，来自前辈的“暧昧”有时会被当成是一种依靠，渐渐地发展成为一种心理上的依赖。
男女搭配确实对工作有好处，就是所谓的“异性效应”。主要表现在：
性格互补，完善个性
男性一般逻辑思维能力较强，性格上果敢刚毅；女性往往就比较细腻，注重细节。相互在一起工作，对团队来说是从各方面完善了人员配置所需要的特质。
增强约束力
在异性面前，大家都希望能展现自己更好的一面，维护好形象。因此，这能激发双方发挥最大的能力，对自我提出更严格的要求以约束自己的行为和语言等，有有助于提高工作时的综合胜任力。
增强凝聚力
可以使我一个群体的成员增强感情依托感、增强友谊、荣誉感和凝聚力。
因此，在忙碌的工作之余，玩点“暧昧”无伤大雅，但如果像Alice一样，让自己深陷其中而成了办公室恋情，就很有可能给自己或他人的职业发展带来负面影响。
专家建议：把握分寸玩转“暧昧”
如何把握好“暧昧”的分寸？专家认为，把握以下几点，能有效让自己避开不必要的麻烦：
1、提高职业化素养
进入职场后的头五年，都是你累积经验，学习成长的时间，所以在这段时间内在公司里都应该保持谦虚、谨慎的态度，对于前辈的指点，应该保持“虚心接受、理性处理”的态度。不论在何种状况下都应该是先保证工作高效、平稳的完成。千万不能因为虚无缥缈的“感情”而影响了自己的工作，从职业角度来看，这是极其不专业、不成熟的表现。
2、了解职场“潜规则”
对不少女白领而言，有男同事或难上司报以微笑，或在茶水间的搭讪，让自己觉得魅力十足。但英国对200名各年龄段职场男女的一项问卷调查研究显示，男员工们的调情搭讪很可能不是觉得你迷人，而只是觉得工作无聊需要消遣。而且如果某人上班时频频调情，这至多是他不满手头工作的信号。所以，千万别对“办公室暧昧”抱有任何幻想。
3、做好本职工作是第一信条
对于职场经验不太丰富的女职场人来说，面对新的任务和新的人际关系的机率会比较高，除了是挑战，更多的还有新鲜感。往往这样的时候，对于周遭的人和事可能会比手边的工作任务更能吸引自己的注意力。但要想自己的职业生涯稳定上升的发展，只有完成本职才是你该用最大精力去经验的，一旦工作上出了问题，被炒鱿鱼或辞职离开公司，时间久了又有谁还能记得你呢？
职场，依然是没有硝烟的战场，中间的那些小插曲、小暧昧，只是乏味工作中的调剂品，而主菜还是我们的工作和业绩。专家提醒你，时刻谨记，增强职业化素养和意识，了解职场的“规则”，用心工作才是王道！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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