职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何才能成为公司的“不可或缺”的好员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前几天，一个朋友和我说，因为疫情的关系，他们公司决定裁员，而他就在裁员名单上。
他不得不重新找工作，更悲惨的是他不知道该找什么工作，仿佛瞬间被抽空。
这样的剧情，还在不断上演。
这不得不让我们思考，自己在公司中到底处于什么样的位置？
是“不可或缺”的吗？
对于这个问题，我们必须坦诚地面对自己。
假如你回答是否定的，没关系，今天小编将和你一起来探讨，如何才能成为公司的“不可或缺”的好员工。
在职场这个大舞台上，想要走在大多数人的前面，你需要有坚定的目标和明确的职业规划。你可以制定计划和目标，但最关键的是你需要全力以赴地去实施。
古人云：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要实现职场上的“好员工”，就必须要对自己有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，哪怕是干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，不管做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估值，不能低看自己。现实中，很多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要的。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。时刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，才能成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，就算你是个“老职场”，也可能落伍。
在企业里工作，员工们大多数干的都是“小事”，而对业务专长的精准把握会是你成为“独当一面的好员工”的保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导的工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是老板需要的。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。
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中国是礼仪之邦，那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。虽然很多人会做好有关面试回答的准备，但面试礼仪你又知道多少？如果在面试中，不好好注意下面三点面试礼仪的细节，那很有可能面试就会失败了！
穿着得体举止仪表在面试中占据的地位虽然不是特别高，但得体的穿着是一定能够赢得面试官的良好初印象的，因此切记面试的时候，要穿着得体，虽然不一定要穿着正装，但是一定要体现你是非常重视这场面试的。比如男生如果要去正式的面试场合，那就可以穿西装，黑灰蓝色都可以，打领带看季节，夏天不建议打，冬天可以打领带。女士衣服款式多样，可以穿中长款的套裙，或者衬衫。西装等，以黑、白、灰为主最好。当然，现在很多面试场合并不注重正装，那切记穿着不要颜色过多，最好以纯色为主，如黑、白、灰、深蓝等，大面积的格子或者印花之类的则最好不要出现。
举止要得体轮到进场时，可以在门外深呼吸缓解紧张情绪，敲三声门，听到“请进”后再进入，眼神可以面向各位面试官，主动和面试官进行沟通问好，这样简单的问候不仅能够主动打破面试时无声的僵局，也能缓解你进入面试场地后的紧张。
在得到面试官允许落座后，也要时刻注意好自己的坐姿，凳子不要坐满，更不要完全依靠在座椅的靠背上，要坐在二分之一左右的位置上，男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲，两脚平落地面，不宜前伸。上手自然交叠，或者垂放在桌面上。切记千万不要跷二郎腿或者抖腿，这些习惯都会影响到面试官对你的考量。
在面试答题结束后，可以向面试官进行致谢，如：“谢谢各位面试官”，然后离开，保证面试环节礼仪的周到。
谈吐要得体语言是交流的工具，流畅准确的表达会更受面试官的青睐。在听问题的时候，可以边听边进行简单思考，听完问题有一些思考也是可以的，张口说的第一句话切记不能卡壳，用普通话洪亮清晰地表达出来，从而确保面试官能听见、听懂。
整个回答过程中，最好能像和单位、学校的领导谈话时一样，真诚富有感情，既不能刻板，也不能太过随意，让面试官享有良好的听觉感受。如果面试官提问，让你再回答一遍问题，也要切记耐心且淡定地把刚才说的话复述一遍。
以上，就是有关良好的面试礼仪应注意的三大方面。虽然随着时代的进步，很多人的思想观念也变得开放，但无论何时何地，一些礼仪的注意还是非常有必要的。毕竟在面试中，任何一个细节都有可能决定一场面试的成败。因此，希望每一位应聘者都可以将面试礼仪重视起来哦~
虽然说不同年龄层的人，在小时候所玩过的玩具会各不一样，但同龄人是很容易有一些被很多人同时喜爱的玩具的。不少孩子也因为对玩具的喜爱，而想过长大后去做一名玩具设计师，从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作。那么求职者在进入玩具行业后，究竟要怎么做，才能成为一名优秀的玩具设计师呢？
足够的市场意识玩具设计师的定位不是高级工艺师，只把玩具做漂亮了就万事大吉，而是要能做出满足市场口味、符合市场需求的玩具，也就是我们常说的“小朋友喜欢的玩具”。因此，想要成为一名优秀的玩具设计师，需要有足够的市场意识。在设计玩具之前，可以多玩玩同类型的玩具，尽量去理解孩子对于玩具会有怎样的诉求点，更喜欢什么样子的，然后进一步了解生产玩具的工序后再进行设计。
足够的沟通能力有些人认为玩具设计师的工作重点是设计，只要自己设计做得好，其他能力都不重要，这种想法是不对的。玩具设计师在有了新的设计思路后，需要和他人讲清楚自己的创意，告诉别人它好在哪里，能够让别人相信它有价值，自己画的图纸可以指导后续的生产。因此如何和别人讲清楚，怎么讲更容易让别人相信，用怎样的语气和词汇描述可信度更高，都是需要多次琢磨和练习的。
足够的眼界想要成为一名好的玩具设计师，并不能只自己闭门造车，而是要多看他人的设计是怎么做的，其他卖得好的玩具是什么样的。从业者可以尽可能去生产毛绒玩具、电子玩具和塑胶玩具等企业实习，这样不仅能了解不同特点的玩具，还可以拓宽自己的知识面，提高自己的综合能力，找到自己最擅长的方面。如果已经在一家公司中稳定工作，则可以多参加行业内的展会、多看其他公司的最新产品来拓宽眼界。
有些人认为玩具设计师是一个听起来很有趣的工作，但如果真的从事之后，想要成为一名优秀的玩具设计师却并不容易，除了要做到以上三点外，还要了解玩具行业发展现状，练好基本功，包括绘画功底，基本的动手能力等等，并在闲暇时多提高自己的艺术修养，才能在这条道路上更坚定地走下去。
第一，你让自己接受了金钱并不重要这个观点。
人们很不幸地沦为金钱并不重要这个谎言的牺牲品。这正好也说明了他们财务紧张的原因如果你认为拥有大把大把钞票不是人生中的一件大事，那你自然不会成为富翁。
如果你觉得鹦鹉对你来说一点都不重要，你会买下一只来当宠物吗？当然不会！只有你非常非常想要得到一样东西，你才会有可能获得它。
如果拥有一幢房子或公寓是你最最渴望实现的目标的话，那你最终住进一幢房子或公寓的机会就很大。如果生存是你眼下最最紧要的一件事，那么你会为了生存付出一切，但你的人生不会走向富足，因为富足对你来说一点都不重要。
生活中的成功与我们对此事的在意程度密切相关。要是你生活中缺失了某样东西，那是因为你没有给予它足够的关注。你应该把挣钱放在非常重要的位置，因为金钱决定了你衣食住行的品质，也决定了你所能接受的教育、医疗的好坏。拥有财富，你可以帮助更多的人，还能让子女过上更好的生活。
第二，你自认为不够格成为富翁。
成百上万的人每天都被各种财务问题困扰着，仅仅是因为他们不相信自己能成为富翁。财富只属于别人，这是多数人头脑中所持有的成见，而这种想法的源头却来自于好心的父母、善良的信仰，以及媒体的宣扬。虽然我现在已经摆脱了这些想法的束缚，但我过去也碰到过这些问题。
如今我所持有的观点就是：如果你能做得到，那我也可以，甚至可以做得比你更棒、更快、更好。这并不是说我变得傲慢了，而是我发现世上没有重要的人和不重要的人这种说法。我们每一个人都是同等重要的，我们每个人都理应得到各自真正想要的东西。
第三，你不知道自己想要的是什么。
如果你不知道自己想要的是什么，你就很难有所收获。你必须要明确自己想要的生活。不论你想要的是在家工作，还是每年出国度6次假，都可以，关键是要明确你想要的是什么。
第四，你没有相应地创造财富和管理财富的计划。
一旦你明确了你想要达到的财务目标，你一定要想出一个能实现它的计划。你应当严格控制预算。你也应当发挥自己的技能和天赋制定出能给你带来更多收入的方案。
第五，你不知道该去做什么。
马尔科姆福布斯（Malcolm.Forbes）曾说：人们一生中所犯的最大的一个错误就是没有去做他们最为享受的那件事。如果你对一项事业没有兴趣的话，就不要投身进去。几年前我打算购买几家非常流行的女性健身中心，因为那时我觉得这是一笔很不错的投资。幸好我最终没有那样去做，因为我对这项生意的兴趣真的不是很大。尽管我热爱健身，但对运营一个健身中心并无多大热情，所以我肯定会被其他热爱这项事业的健身房老板淘汰掉。
如果你热爱一件事，那你整天都能埋头于这件事而不觉得无聊，这样你才能在这个领域内出类拔萃。如果你全力以赴地去做你真心热爱的事情，那没有人会是你的对手。
所以，先发现自己所热爱的事情。如果你书房里摆满了关于不动产的书籍，那就可以说明你的激情之所在了。如果你书架上放满了非虚构类文学作品，那就意味着你很想逃避现实。
第六，你没有像富翁那样去思考。
富翁的思维都是有规律可循的，如果你也照着他们的思路去思考，那你也能成为富翁。用詹姆斯艾伦的话来说就是人即心智。如果你改变心智，那你就可以改变一个人。你可以通过改变一个人的思维倾向来改变他的思想。如果你老是与一些认为人生不易的人混在一起，那成功对你来说就真的是非常渺茫。如果你和那些讨论着油价是如何重塑他们的生活的人混在一起，你也就很难取得成功。
你是一个创造者，就要像一个创造者那样去思考。把思想都聚焦在你渴望的而非你不愿看到的事情上，你就可以给自己的人生注入许多积极美好的事情。
第七，你没有像富翁那样行事。
富翁会立刻采取行动，因为明天永远都不会到来。当你来到了你所谓的未来的时候，你所处的时间点依然是当下。
当下是你所拥有的一切，所以你一定要立刻采取行动。先写下能让你一步步接近目标的行动步骤。然后立刻采取行动，而且每天都要坚持去做。
要是你有激情、有信念，你很快就会发现成功是你理应得到的奖赏。当然，成功之路需要你付出许多努力。和有些人所想的恰恰相反的就是，富翁工作都很努力。
也许你用不着一辈子去努力工作，但在你事业或创业初期，你必然要付出许许多多的汗水。为了推出自己的产品或服务，你很有可能就会感到筋疲力尽。这都很正常，也不是什么多大的问题，因为当你对你的目标充满激情之时，你可以每周努力工作80100个小时，且依然感觉非常棒。
现在你已经知道了成为富翁的方法了。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《处理危机沟通——你也能成为高手》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
规则1：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！
处理危机沟通——你也能成为高手
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
规则2：开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机的重要部分。 隐瞒、虚伪甚至相互欺骗的做法，会严重破坏团队的工作氛围，妨碍团队成员之间的正常沟通，最终导致项目或企业的失败。
沟通在团队的工作中起着关键的作用，研究表明，团队成员80%的工作效率来自于良好的沟通。著名企业管理专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队成员之间、团队与客户之间因文化语境的差异而产生的矛盾和冲突，保持团队目标的一致性。
规则3：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的独白，沟通有两个维度。 一个是信息的发送者，另一个是信息的接收者，双方来来去去，角色改变，信息被不断地传递。 这两个维度应该是平等的，每一方都应该有充分的“沟通权” ，这两个维度应该是和谐的，每一方都有权提出自己的“沟通”意见，这两个维度应该是互动的，在不断的信息传递和磋商中，达成共识。
特别是新职场要记住，沟通是不尊重的，沉默的，不是嘴上的，自夸的。传播永远是两个维度之间平等和谐的互动，把握好自己的作用和定位，把握好传播的维度和尺度是传播成功的关键..
规则4：寻找合适的时机和空间
如果你不同意老板的决定，在公共场合说出你的想法，或者用措辞强硬的邮件表达你的愤怒，这是你能做的最糟糕的事情。
为了确保你选择正确的时间，在会议上挑战你的老板不是一个好主意。“当然，你不能只是闯入老板办公室，要求私下面谈。面对面的交流是一种很好的沟通方式，即使你认为它会引起巨大的情绪起伏，你也不能通过电子邮件进行交流。
规则5：沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯、风格或偏好。 那么，你要用多少种方式，和那些不能交流的人交流呢？ 期望全世界都能听懂你的语言是不现实的。 例如，在外企中，多次用英语交流，如果你用自己的句子与别人交流，对方不理解，那么你必须改变表达的方式，否则对方永远不会理解。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变
员工积极性不高，推一步，走一步，一旦管理松懈，便开始懒散，甚至员工离职率久高不下，三番两次有人辞职。这些情况，真的都是员工的问题吗？员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，小编总了以下几点，欢迎阅读分享，希望能大家带来启发与帮助！
一、来自公司的尊重
在某种程度上说，公司与员工之间是平等的合作关系，员工尊重公司，公司也要尊重员工，这是现代公司管理的基本要求。如果一个公司尊重员工，时刻把员工作为公司最宝贵的财富，那么员工肯定对公司感恩戴德;否则，如果一个公司藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自公司的信任
信任是员工与公司建立合作的基本条件，也是提高员工对公司忠诚度的基础。失去了信任，员工与公司之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和公司团队对公司的忠诚度。
三、来自公司的关爱
员工与公司之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如公司对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。公司从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自公司的信誉
公司的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信公司、依靠公司、献身公司。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是公司在行业和社会上评价，这些都关乎员工对公司的认同与否、忠诚与否。
五、来自公司的重用
每个员工都希望自己在公司里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在公司里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到公司的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到公司和总裁的赏识和重视。在公司里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于公司。
六、来自公司的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老板的魅力
有魅力的老板，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老板，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老板，也会忠诚魅力老板所领导的公司。
八、来自公司的理解
士为知己者死，在公司里亦是如此，一个公司如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把公司当做“知己”。特别注意，公司千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。公司理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于公司。
总结
员工和公司最好的关系，是互相成就。员工努力工作，为公司创造利益，公司为员工提供机会、资源、空间，帮助员工成长。相互成就的结果，自然就是相互忠诚，忠诚是双向的。如何公司能做到以上8点，员工就会更加忠诚，如此形成一个良性循环。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《怎样成为受欢迎的好同事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在我们的工作环境中，要建立良好的人际关系，得到每个人的尊重，无疑对自己的生存和发展有很大的帮助，并且有一个愉快的工作氛围，可以让我们忘记工作的单调和疲劳，也让我们对生活有一个好的心态。不幸的是，我们经常听到很多人感到难办，抱怨如何处理办公室里的关系。事实上，只要我们诚实，努力，成为最受欢迎的同事并不难。小编根据行为专家的建议和许多人提供的经验，建议不妨从以下几个方面着手。
怎样成为受欢迎的好同事？
1.如果你有意见最好直接向领导陈述
在工作过程中，由于每个人考虑问题的角度和处理问题的方式不同，有时候对领导的一些决定有意见，心里有意见，甚至满腹牢骚。在这种情况下，千万不能到处发泄，否则，经过几个人的传话，即便你说的是事实也会变了一种意思，当领导听到后，会变成让他愤怒和尴尬的话，这将不可避免地对你产生不好的看法。如果你经常这样做，那么你工作能力再强，取得了好成绩，依旧很难得到领导的提拔。而且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被有不良意图的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。所以最好的办法就是在合适的时间直接找到你的领导，向他表达你的意见，当然，最好根据他的性格和脾气，用可以接受的语言表达你的意见，这样效果会更好。作为一个管理者，他会感受到你的尊重和信任，也会更加信任你，这比到处抱怨和发牢骚要好得多。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事通常会比你积累更多的经验，当我们有机会的时候，不妨听听他们的意见，从他们的成功和失败中找到一些可以学习的东西，这不仅有助于我们避免走弯路，也会让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你年长，但在其他方面比你弱的人，会更感动，而那些更有能力的人会认为你很有进取心，也会愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人能力很强，但在团队里，过于自我，不买老同事的帐，这让老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。
3.对新同事提供善意的帮助
新来的同事对手头的工作不熟悉，很想得到前辈的指点，但心有怯意，不好意思找人请教。这时，我们最好主动去关心和帮助他们。当他们最需要帮助的时候，伸出援助之手往往会让他们终生难忘，深深地铭记在心，并将在今后的工作中主动配合和帮助你，千万不要自以为是，不要认为新同事是理所当然的，不尊重他们的意见，甚至在工作中责怪他们，这些态度都会伤害到对方，然后他们会对你有一种不好的感觉。
4.用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。
5.适当“让利”，放眼将来。
有些人和同事关系不好，因为他们太关心自己的利益，总是追求各种“利益”，长期以来难免引起同事的反感，不能得到大家的尊重，而且他们总是有意无意地伤害同事，最终导致自己被孤立。其实，这些“利益”不一定给你带来多大的好处，反而让自己身心疲惫，失去良好的人际关系，可以说是不值得的。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6.让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事乏味或艰苦的工作，千万不能让自己气馁，更不要跟其他同事抱怨叹息，而要保持乐观的心态，使自己幽默起来，如果我们在一个条件良好的单位，那就更应如此了。因为乐观和幽默可以消除敌意，营造一种亲密的人际氛围，帮助你和其他人在工作中变得轻松和消除工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。
只要你从以上六个方面去以真诚的态度努力实行，同时保持工作中做人的正义感，那么做个讨喜的好同事，也就不难会得不到好人缘了，同时工作也就变成让人轻松愉快的事了。
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想要让自己变得更优秀，从行为到思想都要变得聪明，努力让自己变得更勤奋，学会激发自己工作的热情，试图站在老板的角度想问题，这一切的主动和热情最终会让你从优秀走向更优秀、更卓越。而这样的人也是老板喜欢的员工。
想要成为老板喜欢的员工，应该做到以下几点：
首先，就是要主动和老板交流，这样才能知道老板最需要解决的难题是什么。
沟通作为一门行为艺术，是互相了解对方的一种直接和有效的方式。现实中，大部分人和朋友、家人之间的沟通是普遍的，而作为一名公司员工来说，能做到和老板或者上司良好沟通的人却不多。有的人比较胆怯，认为和老板沟通比较困难，不知道该怎样交流；有的人认为没有必要，只要把交待的工作做完就OK了。
其实不然，老板作为一家企业的决策者，当然有他威严的一面，但是也有亲切的一面，他也需要和员工交流，这样才能充分了解员工的心理状态和特长，这样可以优化资源配置，对于员工来说也可以得到最好的发展。
其次，就是多站在老板的角度来考虑问题，主动为他分忧解难。
作为一名优秀的员工，想问题的方式要全面，不要总是以自己的想法来解决问题，要从公司的角度来思考问题。
在一个集体中，矛盾是无法避免的，在遇到矛盾时，不要考虑矛盾本身，而要积极主动地去寻找如何解决问题的办法。比如，在公司和个人利益起冲突时，不要固执地坚持自己的看法，要会换位思考，假如你是老板，你又应该怎样做。
这里有两种不同员工的对照：
员工A与员工B的表面区别有时并不大，只不过员工A比规定的只多做了15%，而员工B比规定的只少做了15%。
同样一件事情，员工A是主动将事情做完，而员工B往往总是在反反复复的催促甚至是呵斥才做完。
在上司面前时，他们都会尽力。当上司不在的时候，员工A也会依然尽力，而员工B会尽力偷懒。
员工A刚到公司没几天，就发现自己有很多不足，自己必须非常努力，主动学习才行。而员工B发现能偷懒的地方很多。
员工A看到有同事在偷懒时，会为公司的业绩着急，主动提醒上司，但不是指名道姓的告密。员工B看同事偷懒时，如果有机会也提醒上司，想让自己调到那个能偷懒的岗位工作。
员工B当然从不做自己分外的工作。员工A也没觉得自己做过什么分外的工作，只是认为公司的事都应该主动去做。
员工B工作时总需要别人提醒。员工A工作时总能提醒别人。
员工B接手一项工作会有很多疑问：“我为什么要干这个”、“我应该怎么去干”、“为什么不让别人去干”。员工A接手一项工作会立刻愉快地去做，并且反复默默地问自己“我怎样才能干得更好更快”。
对比完这个结果，你该知道，怎么样把自己变得更优秀了吧。其实，每个人都能变得更优秀，只要克服思想里的一种固有思维模式，试着改变一下自己，当你把这些良好的行为变成习惯以后，你会发现很多事情都不像你想象的那么难办，在这种思想转变的过程中，只要你付诸行动，也就是你从平凡到优秀，从优秀到卓越的转变。（完）（转自《让自己升迁》）
储备干部顾名思义就是为了适应企业发展而通过面试选拔出一些备选管理人员，能成为储备干部，对你的职业生涯来说是很有帮助的一件事情。企业对储备干部的条件限制各有不同，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，那么，储备干部面试技巧及注意点有哪些呢？
注意仪容仪表对于储备干部来说，外貌还是有一定要求的，最好的就是干练成熟，大方得体，因此，各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象，可以通过穿着让自己看起来干练成熟一些，男士可以选择正装，西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备；而对于女性来讲，小西装或者得体的套装也是不错的，色调尽量选择黑白灰三种，深色往往显得成熟庄重一些。
谈话中体现工作严谨、思路清晰在储备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，储备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的过程中，要体现出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。
心态平和谈吐得当对于储备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加得心应手，因此，在面试时不要紧张，从容自然地回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。语言表达也是重点考察的部分，因此在面试之前就要做好充分的准备，对于一些常见的问题，要提前查找最优答案，以便面试时从容应答。
总之，储备干部的面试相对来说还是很严格的，因为一定程度上也是在选拔公司将来的管理人员，所以面试官会从仪容仪表、谈吐和严谨的工作态度上对候选人进行考察。必须要提前做好充分准备，这样成功的几率才会更大一些。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《想转行，怎么做才能成功？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着时代的发展，越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满，从而产生转行的念头，但是有可能因为现实因素，而不敢迈出那一步，或者不知道怎么做，才能转行成功，接下来就来说一说，想转行，怎么做才能成功？
获取目标行业信息
在我们有转行念头的时候，首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息，真正地了解其他行业到底是做什么，前景如何，以便做出更好的决策。想要了解其他行业，最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊，这非常有助于你了解行业，而且如果可以让他们帮你内推，这也会大大加大转行成功率，大家可以通过互联网或者线下举行的论坛等途径来认识这些专业的业内人士。
结合个人长远发展方向
很多人有转行的念头，有时可能只是短暂情绪的驱使，因为迷茫所以随便找了个新行业，但进入新行业后，依旧会陷入和之前一样的情况。其实大家要知道，世界上并不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后往往都有着不能了解的艰辛。因此，在转行之前，一定不能是一时脑热，而是要结合个人长远发展方向来看，同时也要做好转行之后不能轻易改变的准备，因此一定要好好想清楚未来的规划后，再做决定。
结合自己的优劣势进行行业选择
想要转行成功，那一定要结合自己的优劣势来进行行业的选择，切忌挑战专业门槛太高的行业和职位，比如律师、会计师等，没有经验就轻易入行，一定是会转行失败的，选择和自己目前拥有的能力，自己的优劣势相匹配的行业，比如快消公司的市场和互联网公司的运营，就是差不多的能力需求。
因此，任何一次的转行，千万不能因为一时脑热，而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看，在选择行业前进行慎重的分析，同时尽可能多地找业内人士了解行业后，仔细想想自己转行到底是为了什么，职业方向和目标又是什么，想好之后再针对自己想去的公司、想入职的岗位，做好调研和准备，相信一定能顺利转行成功的。
刚开始找工作的时候，大家的侧重点不一样，有的最在意工资，有的最在意上升空间，有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的，一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。单位有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们可以要求公司补缴。但如果经过多次协商，单位依旧拒绝员工补缴社保，那劳动者该怎么维权呢？
向社保经办单位举报大多数员工在入职时都不会意识到社保的重要性，对公司提议的用现金补偿抵社保的建议都会欣然接受，但是真正到了用社保时，才会追悔莫及，没有社保就无法获得相应的福利待遇。《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
提出离职并要求赔付经济补偿很多公司对于社保通常是能少缴就少缴，但在辞退员工的时候，即便支付了解约赔偿，也不足以弥补累积起来的社保欠费。根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
主张单位赔偿损失如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。《劳动法》规定用人单位必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐，比如因为工伤住院治疗等费用都必须由公司来承担。
随着人民群众法律意识的增强，大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，社保关系到我们现在未来的生活质量，某些地区甚至还延伸到了落户购房等方面，所以，企业若未缴纳社保，一定要依法维权。
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