近些年,我们经常听到一些参加工作的人在感慨,当年那些成绩差、调皮捣蛋的同学,如今个个都当了老板,大富大贵的一般都是他们。而那些中规中矩的好学生,多半拿着死工资,住着一般的房,开着一般的车,境遇比较一般。

为什么差生能当老板?小编经过仔细琢磨,其实不外乎以下几种原因,:

1. 成绩差、调皮捣蛋的同学天生脸皮厚

做生意、办企业,都需要厚脸皮。为了一分几厘的利润,就得跟人死缠烂打。成绩差、调皮捣蛋的同学,从小被批评惯了,练就了刀枪不入的厚脸皮,深知和气生财的道理,于是生意兴隆。那些成绩优异、听话乖巧的同学,从小听惯了赞扬,偶尔听到一句批评,恨不得找地缝钻进去,你要他放下架子低三下气地求人,恕他真的做不到。

2. 成绩差、调皮捣蛋的同学不怕挫折

做生意、办企业不可能一帆风顺,如果一次挫折就收场,那你永远不可能成功。学习成绩差、调皮捣蛋的同学,从小就经历过次次考试的失利,挫折对于他们来说就如韭菜一般,割了长,长了割,已经感觉不到痛苦。反观成绩好、听话乖巧的同学,从小被成功保护着,一旦面对挫折就会痛苦不堪。

3. 成绩差、调皮捣蛋的同学敢于冒险

风险有多大,利益就有多大。成绩差、调皮捣蛋的同学,从小就有种冒险精神,尽管每次恶作剧被发现后,都要受到严惩,但他们总放不下冒险带来的快乐。而成绩好、听话乖巧的同学,从小到大,生活轨迹都被老师和家长规划好了。他们不仅缺乏独立生活的能力,更缺乏冒险精神。

4. 成绩差、调皮捣蛋的同学讲义气

办企业当老总,要善于团结,将员工拧成一股绳。试想,员工一时不慎犯了错,老板能站在对方立场考虑,为其减压,谁还不感恩戴德拼死效劳?而反观学习成绩好、听话乖巧的同学,从小到大,生怕自己沾惹是非,有的甚至专门拿着“放大镜”寻找同学的缺点,以此在老师面前表现自己。这样的人如果当老板,只会天天与员工为敌,搞得员工人人自危,谁还有心思工作?一旦企业遇到一点困难,员工便会走人。Zc530.Com

当然,现实生活中也有很多坏同学成不了气候,比好同学还混得差,不能以偏概全。

对于坏同学混成了大老板的原因,不知你同不同意?

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当你赢得了一场争吵,你输掉了什么?


很多人会毫不惊讶地发现,当自己卷入了冲突关系,会粗着脖子拉出大炮。而“炮弹”则是膨胀或放大的威胁,侮辱,和各种形式的性格暗杀。

一个广泛持有的信念,在辩论中胜利是一件好事的想法威胁到双方关系。这个概念是基于一定程度的假设,当谈到争论时,只有成功或失败两种结果。这是一个零总和的游戏,如果你不是最高的,那你只能是最低的。鉴于这种想法,很多人会毫不惊讶地发现,当自己卷入了冲突关系,会粗着脖子拉出大炮。而炮弹则是膨胀或放大的威胁,侮辱,和各种形式的性格暗杀。你简直跟你妈妈一模一样!难怪你妻子会离开你!你是我见过的最自私的人!我再也受不了了。我明天就打电话给律师!我应该听我朋友的劝告,不该嫁给你的!要知道,这些都还只是温和的人!

然后是强迫和操纵,以诋毁其他人的位置或无效的问题来击败他们在保护自己的过程中的努力,面对自我保护更微妙的形式。

赢得争吵的策略无限多样,但只有少数的动机强制地驱动赢得胜利。最常见的是想避免预期的屈辱,惩罚,权力的丧失,击败对方以确立关系中的主导地位。当关系中没有高度的相互信任,双方都会有一种强烈的关注欲使他们所拥有的权力和拥有的财产得以关注,因为它们容易被滥用,开发,和统治。人际防御和攻击行为的累积,并不是对攻击的一种有效的威慑,也不曾修复受损的信任。相反,它使这个问题更加严重,经常引发进一步的纠纷。

因此,努力赢得争论,击败其他人不仅不能解决根本问题,而会加剧它。虽然一个人可能会赢得这场战斗,但其实他们双方都输掉了战争。当涉及到承诺的关系,一个人在短期内失败,但从长期来看他们其实都已经失败了。当别人失败了或放弃争斗,双方的信任下降,并且之间沟通会断绝。尽管积极的战斗可能结束了,但潜在的问题以及双方之间的差异都还没有得到充分的解决。

在这种情况下,相互支持和合作精神被打破了,双方开始视彼此为敌人而不是队友。在同一队中,当这种情况发生时,脆弱性被抵抗性所取代,中断了诚实的沟通流程,每个人都变得更关心个人防御而非建立一个双方都满意的结果。共同愿望的缺失使重新建立信任和相互尊重成为必要。

在这一点上,双方都是从单独的个人意愿出发的,没有协调统一,感到对抗关系而不是合作关系。现在,每个人认为其他人是他们需要从其手中保护自己的或是需要去打败的,而不是其支持和安慰的来源。恐惧,而不是爱已成为双方关系的主导因素,即使一个人似乎是在生气而不是害怕。事实上,两者都是恐惧的,但可以制定不同的保护策略(如侵略、退缩、恐吓或调整)。

当争吵无法认识到或解决掉潜在的真正问题,那么这些问题的信息就不可能被争吵中充满自我保护意识的双方所接收。当这种情况发生时它很有可能将真正的问题淹没,双方会创造一个短暂的停火协议,暂时解除武装,就像维持那些必要的关系继续维持正常的生活。

正常生活,并不等同于充实和友爱的关系。它仅仅让一个人从冲突中暂时撤出或最小化他的义务和责任以便满足日常生活。尽管到最后,不间断的对立和相互诋毁的关系可能就是最好的结果了,这离大多数夫妇想象的,当他们开始分享生活并打算建立一个坚定的合作伙伴关系相距甚远。它也远远低于当两个人能够用一种坚持和诚信的视角来创造的不断成长,不断深化,变得更加充实和有爱的关系。

在所有的关系中,差异是不可避免的,冲突是可选的。当我们试图赢得辩论来解决分歧而不是寻求更多的理解,我们就否认了自己去更多地了解我们自己和我们的伴侣的机会;我们也错过可以使我们成为一个更加成熟,慈爱和负责任的人的机会。

虽然不是所有的关系都是天堂,但有很多机会让它们变得比我们想象的更加美好,只要我们愿意挑战和中断那些可能对我们来说弊大于益的嵌入式防御模式。也许是时候为旧机器装为一个新模型了!

直截了当的简历受宠


人力资源专家建议:简历简历,在于一个简字,在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道:简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来,当然要很多资料,资料再多但只要摆布得当,一样有条理、有声色。

针对应届生求职简历,笔者建议如下:

1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来,力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明:如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平,这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。

2、照片:通常简历上面放照片的人还是较少的,最好能够将照片放在简历上,这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片:一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的,通常此类照片比较不清楚,拍的效果不好。二是太过的艺术照:用人单位看人不是要看艺术照的,通常艺术照跟本人实际有点不相符,所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接:此类应聘者根本就没把应聘当成一回事,根本不重视机会,浪费双方时间。

4、以附件形式发送:在病毒肆虐的时代,最好不要以附件形式发送简历,HR害怕电脑感染病毒,有时不会打开此类简历,直接删掉。

5、培训:参加过的培训也是用人单位看的一个重点,培训内容可以是驾驶,专业职称,专业技术等级,技能资格认证,甚至是外面参加的课程班,总之需要有一些内容,并且有简单的培训内容介绍,自己的心得体会。

6、要有针对性投递简历:不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改,以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多:在求职前需要确定自己的求职目标岗位,不宜投递过多的职位,以免给人一种只要有工作,做什么都可以的感觉。

当石头也有了梦想


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一个平凡的邮差,日复一日地穿梭于乡村之间。生活没有波澜,也没有奇迹,就像脚下的小路,蜿蜒却没有意外的景致。

他寂寞地行走,尽职尽责地传递他人的悲欢故事、离别思念、财富渴望其实,他也有梦想和悲欢,只是没有人多去猜想。邮差每天在心中独自唱着美丽的歌,寂寞、安静地行走在阳光风雨中。

他仰望天空,出神遐想的时候,一时失去了对方向的感知和行走的平衡,一次又一次地被一块石头绊倒。他认真地观察这块让他难堪的石头,发现它十分异样,异样的美丽,仿佛被谁遗失的宝石,蒙着岁月的风尘,一旦拂去风尘,就在瞬间勃发出辉煌的光华。

邮差爱不释手,将它放入自己的邮包。因为一块美丽石头的到来,他的心情无比美好,思绪纷飞,如同五彩斑斓的蝴蝶,急于找寻栖息的枝头花顶。他抚摩着石头,一个念头停留在上面:如果用这样美丽的石头建造一座城堡,该是多么的瑰丽动人。

幸运的是,在这里,这样美丽的石头俯拾即是。仿佛是第一次发现这样的宝库,因为以往依稀的梦想如今像石头一样坚定确切,庸常的东西突然具有奇迹般的意味。

太阳东,太阳西。尔后,送信是他每天的工作,捡回石头也是他每天的工作,一个沉重而又轻盈的工作。梦想在不断鼓胀,小小的邮包已经狭窄,需要用独轮车来装载。

人们看到邮差用独轮车来送信,同时装载满满一车奇形怪状但也司空见惯的石头,不明白发生了什么变故。他说,要给自己和大家建造一座从来没有过的城堡,这些石头会带来奇迹,带来一种崭新的存在。

就这样,他白天传递别人的梦想,晚上建造自己的梦想。没有人愿意加入进来,他们觉得这是痴人说梦、海市蜃楼。邮差不为所动,兀自快乐、幸福地建造自己的城堡,如果别人不宽容和相信他的梦想,不愿分享他的快乐,这座城堡只能是属于个人的。

经过二十多年的白天和黑夜,邮差的梦中城堡终于落成,辉煌壮观,童话在尘埃里落定,奇迹在平凡中惊现。那些石头如果跌落在地,就仅仅是让人熟视无睹的石头,然而现在,它们矗立成为每个人的城堡,只要前来观瞻,它就属于你,因为你相信。

法国一家报社的记者无意间发现了这座空前绝后的城堡准确一点说,不单单是一座,而是许多座错落有致的城堡,好像是上帝遗落在尘世的一枚枚巨大瑰丽的戒指,或者是来自神秘太空的梦想礼物,跟这里的风景相得益彰。

记者被邮差的创意和毅力所折服,触摸着一块块不同凡响的石头,他深深被震撼,邮差的梦想感动得他热泪盈眶。

风景是美的,但更美的是人的梦想。时间是有力的,但更有力的是人的梦想。许多人通过记者的文章感悟到人生和生活的一些真谛,而且神往这个给他们以启示的地方。他们纷纷慕名前往,那条小路渐渐拓宽,更多人看到在邮差偏僻寂寞的住所果真矗立着一座座以往只有在童话中才能想象的城堡。邮差一个人的城堡、一个人的梦想,成为了公众的城堡、社会的事件,成为了一种精神象征,它告慰人们:梦想吧,一切皆有可能。

连高傲寂寞、才华诡谲的毕加索也专程前来参观这个梦想之地,一切都息息相通,原来梦想者们的灵感来自同一个天堂,同一片土地,同一块石头。

是的,我说到了毕加索,这意味着我所讲的并非一个虚幻的故事。这位乡村邮差名叫薛瓦勒,那些城堡已经成为法国著名的旅游景点,成为浪漫法国的一种深入人心的标志事件,它的名字叫做邮差薛瓦勒之理想宫在后人心目中,邮差的梦想被称为理想,真的耐人寻味。

在城堡入口处的石头上,镌刻着一行更加耐人寻味的文字:我想知道一块有了梦想的石头能走多远。平凡而伟大的乡村邮差薛瓦勒给了我们最动人最有力的回答。

当你受不了一个人的缺点的时候


每个人都有优点和缺点——我们从小就知道这个道理,并且常常以此安慰人,虽然效果没怎么见到过。因为这真是一句废话的真理。但是细细品位起来的时候,却有另外一番滋味。

每个人都有优点和缺点我们从小就知道这个道理,并且常常以此安慰人,虽然效果没怎么见到过。因为这真是一句废话的真理。但是细细品位起来的时候,却有另外一番滋味,真的用起来的时候,却有另外一种美感。

因为我们常常看到一个人的缺点的时候就看不到他的优点。或者看到他的缺点的时候就会把他全部否定掉。

我刚毕业那会儿曾经有一个奇葩老板,出奇的强势和抠门。他会想尽各种理由克扣工资,并冠以为你好帮助你认识到自己错误的理由。员工们纷纷难以接受这种莫名的压榨而纷纷离去,我也在痛苦中忍辱负重。到只剩下我们几个员工的时候,我的老板不仅不反思,而且更变本加厉到我都不知道什么原因被克扣掉几百块工资。同事们都抱怨和愤恨中离开,他们说,作为老板,不该对钱过于计较,这会把公司做死。

他们都对了,公司被收购了,我也离开了。但我没有怨他,反而很感激他教会了我很多。到现在,估计我是唯一一个依然和他保持往来而且关系很亲密的员工,现在我们是相互依赖的朋友。

后来我反思那段过程的时候,我想是什么让我撑下来的。除了极度的忍受外,我发现其实我虽然不懂,却做到了很多。那时候我还是个毛孩子,没有家庭负担,又渴望着学习,本身就没钱,对钱也没那么在意。相反老板身上有很多我喜欢的东西,他在专业领域的造诣是我10年都无法超越的,他掌握着大量的专业人脉及资源。我讨厌他的时候又羡慕他,我忍气吞声的不计较工资,所以他愿意把很多活交给我,我掌握的东西也越来越多,认识的他的朋友也越来越多,我在专业领域里成长也更快。两年后,我依然没有存款,却有了一定的造诣,那些专业累积让我在第三年开始换来大量的钱。

再后来我很感谢他。在我刚到北京的时候他收留了我,虽然他是因为我能接受低薪而收留的我,但我依然感谢他给我开了那个门。再后来我更感谢他的是,正是因为他和员工搞得关系那么差,才让我有机会靠近他,得到了那么多。我假设了下,假如所有员工都和他关系很好,那我一个刚入世的毛头小孩凭什么得到那么多呢?

我还有过一个奇葩同事,并且当过我一段时间领导。那是一个留法的女博士,十分矫情和做作,刚到我们单位任职就高傲无比,不把我们老员工放眼里。记得有次因为某个员工穿牛仔裤上班就被她罚了100块硬把那个人给气辞职了。自然她这种骄傲的管理没有人服气。我也很讨厌她这点,却欣赏她的才华。她虽然骄傲,但却懂得多,在法国留学的那6年,她耳濡目染了太多优雅,让我一个邋遢的乡巴佬相形见绌。她第一次教会了我原来上班是不能穿短裤的。后来她被我们逼走了,和包括老板的所有人都带着敌意的离去,除了我。再后来公司被大公司收购后,她需要我们的一个业务,找我去联系,于是我很顺利的有了一笔大单。我又很感谢她的高傲和目中无人,所以才让我这个业务能力很差的销售员有了这笔单。

后来我学了心理学,我知道了人都有优点和缺点,这些是人的特点而不是人的全部。

当年,我的同事们因为老板对于工资的无理克扣而否定了这个人,因为法国博士的目中无人而排挤了她,这些都是因为一个人的缺点而否定了他们整个人,因为看到了一个人的缺点而忽略了他们的优点。否定了这个人的代价就是两个人的关系也结束了,忽略了优点的代价就是失去了向他学习和索取的机会。

后来我听说了很多朋友有多讨厌一个人的故事,更感慨万千。朋友说:这种人,我不屑于和他来往,不屑于从他那里得到什么。或者说:这种人渣,没有什么优点可言。有能力又怎么样,人品差我依然不屑。

那是我们失去了发现美的眼睛,被心中的仇恨和怒火蒙蔽了双眼。世界上本来就没有什么绝对的恶人,就是恶贯满盈的人都会慈悲的一面和出众的一面。而我们看到哪部分,就会放大哪部分。如果我们期待着他人只能呈现我们认为美的一面,那么我们无疑在塑造一个人际乌托邦,将交际压榨到越来越小。

有的朋友会说,原则性问题,不能侵犯。不禁想起刘备麾下大将魏延。魏延几度弑主投敌,绝对犯了原则性的不忠问题。然而诸葛亮却依然接受了他,并有了可用其勇而不可用其忠的伟大理论。不忠是魏延的缺点,能干是他的优点。诸葛亮在这场人际博弈中,并没有因为他的缺点而否定了他的人,而是有效的和魏延达成了合作,在其生前将利益最大化了。

当面对他人有我们不能接受的缺点的时候,我们有很多选择。除了把他的整个人排斥掉外,还有其他很多。

选择一,把他的整个人排斥掉。

选择二,欣赏他,学习他,感激他。

我有些相信上帝是公平的,为你关了一扇窗就必然为你打开了一扇门。如果他在某个方面很差,这意味着他在另外一个方面很优秀。我们要欣赏他的好,然后学习他的好。两千年前孔子喊出三人行必有我师的时候估计他也是这个意思吧,并不是所有方面都比我们好的人才可以带给我们成长。同时,发现他好的方面就在训练我们发现美的眼睛,并且训练我们客观看待一个人,区分他的好与坏。这不应该感激他吗?

还应该感激的则是他的缺点。正是他的这些缺点,让别人受不了他,给你提供了一个你们亲近的机会。因为假如你不因此而排挤他,那么你就是他不多的朋友之一,他有更多的资源就会提供给你。不要小瞧一个人,他随时可能爆发出你所未曾见过的一面。即使难以强求自己亲近他,至少你可以不必排斥他,同时表达出你的欣赏。这对他来说可能已经很多了。

选择三,成长自己。

如果你发现依然受不了他,你可以去问自己两个问题:是不是所有人都认为他有这个缺点?是不是所有人都受不了他的这个缺点?答案显而易见,不是。不然他不可能活到现在。

那为什么我们会因为他的缺点而痛苦。

我们所排斥的,其实是我们自己,那是我们不能接纳的自己,也是自己很痛的一部分。如果愿意去看到这部分,就是一个成长。

我的第一任老板对于钱很计较,对此最难以忍受的人必然是最计较的员工,也是最在乎钱的员工。他人品那么差还有那么多客户和朋友,还那么有钱,这说明他人没问题,有问题的可能是我们。为什么我能忍受,因为比起计较钱,我更想得到的是资源,而他对于这方面却很大方。对于我的奇葩同事,当我们所有人都在指责她目中无人的时候,恰恰发现是我们眼里没有她。我们用新员工应该尊重老员工的思维要求她,而她在用平民应该尊重专家的思维来要求我们。这中间没有谁对谁错,双方的性质是完全一样的,谁也没尊重谁。

你怎么受不了一个人对你,那是恰恰是你那么对了他,或者他触动了你的情结,所以你才会看到这一部分。

你讨厌别人在背后嘀咕你,不正是你在背后嘀咕别人的嘀咕吗?你渴望尊重而讨厌虚伪,当你讨厌的时候不恰恰是没有尊重吗?你讨厌盛气凌人,何尝不是你想压过他去?我们可以有原则,却不必把自己的原则同样要求别人去遵守。当我们在要求别人的时候,恰恰是自己的一种匮乏而计较。

所以你可以追问:我为什么会计较?他触动到了我的什么?激发了我的什么?我在坚持着什么想去要求和控制他?

有修为的大师很少会讨厌人,不是因为他胸襟宽能忍,而是他心里的痛很少别人难以触碰到。孔子说君子坦荡荡,小人常戚戚正是如此,君子和小人的区别就是,你内心有没有一些甚至很多总是被戳痛的点而计较。

我为什么会对他人感到厌烦和讨厌,当追问自己这个问题的时候,就可以看到自己身上的问题。我们可以借此把自己变得更宽,更包容,更接纳,也因而更幸福。如果你不排斥自己心更宽的话。

当你追问完后,你会发现他根本没有你想的那么差,他也是蛮好的一个人,是你的不接纳而放大了。完成成长后,其实你会发现,其实和你讨厌的人搞好关系,也是一件很有成就感的事。

当然你依然可以选择最初的选择一,继续计较,盯着他人的缺点不放。坚持认为是他的问题,然后让自己愤怒无助,或借以鄙视而让自己高高在上。这样也很好,你就可以把问题推给他,并成功地把责任推出去,让他人改变来为你的感受负责。你可以很好地继续当受,害,者。

关于支教:作为大学生都了解些什么?


大学生支教的活动一直以来在高校都备受欢迎,甚至去支教是一些大学生们的梦想。支教活动不仅能够锻炼自己体验生活还能够帮助贫困地区奉献自己的爱心,一直以来都是大学生们的假期首选活动。作为师范类专业的学生们,在以后的求职过程中,支教经历也可以作为一个优势去竞争去博得用人单位的青睐。那么参加支教活动有哪些途径?需要具备什么样的条件呢?下面小编搜集以下相关信息为大家详细解说。

首先, 支教途径 有哪些呢?第一种,官方组织:共青团、学校等机构组织,比如说青年志愿者扶贫接力计划还有高校社团组织的暑期支教。第二种,企业组织,关注网络宣传,一般在新浪、天涯上会有专题活动页面。第三种,支教组织。第四种,个人行为:自行前往支教学校。

支教需要什么条件 呢?具体的硬性条件有:学分总绩点(或学业成绩)排名在院系前70%之内;通过毕业体检和支教计划体检;获得毕业证书并具有真实有效居民身份证;具有志愿精神,且大专以上学历优先;其次,软性条件条件有:优秀学生干部和有志愿服务经历者优先;西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先。

大学生支教的意义是什么 呢?大学生支教是为了支持贫困地区的教育事业。在贫困偏僻的山区里,有很多求知若渴的孩子,那里条件落后,居民普遍都没有文化,这样的山区里最需要的就是教育,很多人都因为条件太过贫困,因此不愿意在那里当老师,大学生支教的意义就是改善偏远山区的教育情况,让那里的孩子能像城市里的孩子一样可以读书,用知识来改善自己的命运。

大学生支教也能够锻炼大学生的毅力。在这些贫困偏远的山区里,没有空调,没有冷饮,甚至有可能连水都很少,在这样条件匮乏的山区,最能考验的就是大学生的毅力。能否留在这样恶劣的环境中进行支教,是对大学生的一大考验。从事支教的工作,最重要的是大学生的爱心和知识。

看完上面的内容后,大家就知道“支教有什么要求”以及“支教的意义”有哪些了,希望能对这方面感兴趣的小伙伴们有所帮助!

还以为面试有戏,真相就是当了备胎!


低级备胎:一面回家等通知,你就是备胎!

“求职锦囊”微信网友:每次面试和面试官都谈的非常开心,感觉大家一拍即合,临了回复我都是“要去请示领导,回家都通知”,然后就没有然后了。到底我的问题出在哪里?自信心与积极性都在慢慢消耗。

“回家等通知”,应该是大部分求职者都会遇到的情况。很多求职者都纳闷:行就行,不行就不行,干嘛要这样吊着我?如上述网友所说,明明面试时大家谈得很投机,可是还是没有拿到offer,多半都是因为你是个备胎而已。还有一种情况,就是明明面试感觉一般,却“莫名”拿到了offer,很有可能你就是“备胎”成功上位。

解读:一句“回家等通知”就浇灭你的求职信心?那也实在不值得!作为一个足够理性且理智的求职者,你所要知道及了解的应该是“为什么我会成为备胎?除了无法改变的一些原因,我能力上的差距又在哪里?”这样才能以便自己及时发现问题,在不足之处上下功夫。另外,如果不希望自己这个“备胎”做的太被动,你可以在面试结束时很明确地希望对方在某一个时间点之前给出明确的答复,如果不回复那就一拍两散。

如果遇到另外一种情况——明明面试感觉一般,却拿到了offer,这样的备胎岗位去还是不去?网友Lotus-rain就有过这样的遭遇:“因为我的复试表现并不好,清楚自己只是个‘备胎’,双方都不是彼此最理想的选择,但双方对彼此都有需要,这个offer,我该接吗?”

其实不用考虑太多,到底要不要接受这样的offer,只要考虑以下三个方面:1、公司在工资上满足了你没有?2、这个职位和工作内容满足了你没有?3、这个职位、这家公司对你未来的发展有没有帮助?

中级备胎:等了一个月,才等来复试通知!

论坛网友“唯安”吐槽:“等了半个月才等到复试通知,具体情况不清楚,对方公司也不会把真实原因告诉咱。结果,我没去。这就好比表白,说好的3天后给答复,完了半个月才说,明显是被其他人拒了才想起我来的。”

这样的经历绝不是个案,论坛上不少网友都表明,说好的3天到一周就给答复,结果一等等了半个月到一个月才来复试通知……

情况①:没说明原因、不给出解释的姗姗来迟的复试通知。

解读:大家都认为在这种情况下自己“妥妥的”就是个“备胎”——对方连解释都不给一个,不就摆明了对你不够重视嘛,而且“一个职位能选这么久估计公司也不急着招人吧。”这种情况下你基本上不是第一人选,对方在等待更优秀更适合的候选人出现;抑或是对你不是最满意,继续面试,做了各种对比筛选后才通知了你。

对这种迟来的面试通知,大多网友的选择是“拒了”。既然是“双向选择”,接到了更好的offer,有了更好的机会,我也完全可以不接受你的“勉强”,散了吧!

情况②:对方公司说,复试通知迟来的原因是公司的流程比较繁复、公司领导在出差等等。

解读:比起没有解释,这种情况要好一些,至少说明对方公司在反馈的形式上还是力求做到规范的。况且,复试、“终面”的面试官们在公司都有个一官半职,开会出差事务缠身,面试安排是得见缝插针。而有些大公司的流程也的确繁复,系统报备审批,甚至还要走一圈海外,尤其是面试,还要依赖于人力的评估,一圈流程走下来后很容易十天半月的就过去了。不过有一种迟来的解释要留个心眼。如果是因为项目停止,重新启动后因此给出的复试通知延误了几个月,这说明新项目甚至新岗位都存在着比较大的风险和变数。

论坛上有个最后收到offer的成功案例, 一面过后2个月才收到了复试通知,然而复试的当天下午就给了offer,当事人“池恩小姐”表示:“只要结果是自己想要的,又何须在意是不是备胎?要知道越是大公司招人越是慎重,当然这和领导风格也有关系,我后来自己在这个公司招人就知道了,一个基层员工,我老板都能看一个月。”

关于“备胎”这个问题,企业想找到更合适的人,而个人也会手握不止一家offer作思量考察企业,彼此都是双向选择。即便是“备胎”,但你愿意去,那就通过入职转正证明自己的能力和实力吧!

高级备胎:终面结束很久后,才发OFFER!

论坛网友“cjong”吐槽:“明明终面已经结束了,之后也没有任何消息。过了快2个月,我都已经觉得肯定没戏,快忘了这回事了,准备随便找个公司先做着。结果居然收到了那家公司的OFFER……这个效率也太可怕了吧!”

像以上这位网友吐槽的情况,真的都是效率导致的吗?其实未必。其中的差别也需要分情况讨论:

情况①:终面结束后,对方明确表明了录用意图,也说明了发OFFER的审批流程比较长,需要耐心等待,并且在之后积极联系同时告知进度。

解读:就这种情况而言,确实是流程复杂、审批时间久的可能性很大。对方不但明确表明了态度,还积极维护和候选人的关系。如果不是对候选人比较满意,是没必要做到这一步的。

情况②:终面结束后,对方没有明确表明录用意图,态度上模棱两可,既不否定,也不表示确定,只说有进一步消息会再联络。

解读:相比情况①而言,这种情况就要暧昧不清地多了,很可能你就是作为备选,没有合适到可以直接确定录用的程度,但是一旦优先级高于你的候选人没有答应入职或者事后反悔,你就可能“补位”成功。而这个“补位”成功的时间就不确定了,可长可短,全看其他候选人的情况而定。

如果明确知道自己是备胎的情况下,这个OFFER要不要接受呢?

论坛网友“Sugardaddy”坦言:“自己的首选,能当备胎也是好的啊!”

解读:事实确实如此,即使你是该职位的“备胎”,但如果这个公司是你的首选,而你恰好得到了“补位”的机会,拿到了OFFER。从结果而言,其实是稳赚不赔的,只要你对公司和职位满意,接受不失为一个明智的选择。(完)

漂在异乡,你是为了什么?


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——来自“漂一族”们的声音

从《奋斗》、《我的青春谁做主》等一系列以“80后”为题材的热播电视剧来看,“80后”已经成为当今社会的一个聚焦点。生长在高房价、就业难等社会大环境下的他们被分割成了一个个不一样的族群。例如,“月光族”、“啃老族”、“漂一族”、“蚁族”等。

在的论坛上有一个名为“集体奔三的80后,目前您属于哪个族群”的投票热帖(选项设置为多选),在410位网友的投票参与下,有12.44%的人表示自己属于“房奴”;有14.88%的人选择了“啃老族”;有36.34%的人选择了“月光族”;有17.8%的人选择了“蚁族”;有7.56%选择了“卡奴”;有48.54%的人选择了“漂一族”;最后还有6.34%的人选择了“其他”。我们从这项投票调查中不难发现,“漂一族”在当今“80后”人群中所占的比重是最大的。

因此,许多“漂一族”们都纷纷在论坛上发帖表达了自己远离家乡,漂泊在全国各地的现状,有的人甚至正漂在迈出国门的路上。几乎每一位网友都发自肺腑地把当初从农村或者小城镇里出来,长期在大城市里打工的经历以及留在大城市的原因吐露了出来。

原因一:为了真挚的爱情

网友“梓童”表示,“我在南京,刚失业,但还是要留在南京。因为我男朋友是南京人,我一毕业就随他来到了南京。我们打算明年结婚。即使我在这里没有亲人,没有朋友,但我还是要留在这里。所以我是为了爱情漂的!”

网友“一网”表示,“我的老家在湖南,现在漂在杭州,一个名叫‘天堂’的美丽城市。跟很多人一样,我是为了真心爱的他才漂湖过海到这里。我觉得为爱情在另一个城市落脚是件幸福的事,尽管我们的生活并不富裕,很难得去一次西湖,整天上班下班加班,但我们在一起是在为将来的美好生活而打拼的。因此,再多的困难我都会坚持挺过去。尽管我选择了爱情来到这里,虽不能时常回家看看父母,但我们会时常给家人问候,这点也得到了家人的支持。在异乡的日子是苦的,但有人跟你一起分担其实也就不苦了。我知道这算不上最幸福,但我们正在为幸福奋斗着。”

原因二:机会多,离家近

网友“地平线-7”表示,“我是从四川的一个小县城里出来的,目前留在成都上班。‘子欲养而亲还在,父母在,不远游。’这里相对比家乡机会多,离家又不是很远,发展和照顾父母可以兼得。”

网友“A”表示,“上海是一个竞争很激烈的城市,但机会同样很多。对于我这样从山里出来的人来说,这里的竞争环境相对较为公平。在这里,我有了更多学习、自我提升的机会。当然,我最后未必会留下来,但我在这个城市所获得的经历显然是宝贵的,那些艰辛也是值得的!

原因三:为了配合公司调派

网友“妖精工作狂”表示,“因为工作调动,我在一年多的时间里呆过好几个城市。中部、北部,无论在哪里,都会想回到深圳。或许,深圳有朋友,虽然不多;深圳有熟悉的生活,虽然并不见得高质量;可是深圳对我来说就是有那样一种无缘由的吸引力。

原因四:纯粹的喜爱与自己的梦想

网友“淡定从容”表示,“为了实现自己曾经的梦想,我来到了云南,我喜欢这里的山水,喜欢这里的人,因为简单和朴实。喜欢这里的工作,因为人、事简单与融洽。”

网友“职业与事业”表示,“漂在上海,漂在寻找自己、追寻自己梦想的道路上。知道一路上可能尽是坎坷,可能时不时地会出现一块绊脚石,但是只要我有信心有毅力去坚持去学习,每次越过一块石头就为自己的人生多铺了一段路。”

漂泊的原因是多种多样的,今天你所看到的这些原因一定不会是全天下所有“漂一族”的漂泊原因,但他们的目标却大多相同——那就是为了获得更美好的生活。

最后,在此引用一位网友的话,“人不管以何种奋斗方式活着,都会有它的精彩。只要活着,我们每个人每时每刻都在漂,祝愿所有的‘漂一族’们,漂出自己的色彩,漂出自己个性,漂出美丽人生,实现自己的梦想!”

为了世界杯请假太奢侈了吧!那为了女朋友呢?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为了世界杯请假太奢侈了吧!那为了女朋友呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

尊敬的、善良的以及可爱的老板:

在过去的一个月里,我曾一次又一次地徘徊在您办公室门口,也曾时常在下班后伏击在大楼下面,期待可以伪装成和您偶然相遇的样子。费尽心机,只为了向您说出这四个字:我想请假。

我知道,现在正是销售旺季,大家都忙得热火朝天,我在此时提出请假的要求实在不合时宜。我也曾试图找一些更能说服您的借口,比如家里出事了或者是哪个长辈身体不好之类的,但实在觉得那都是些要遭天打雷劈的愚蠢借口,故迟迟未能开口。我不是一个会说谎的人,所以我还是要把实情告诉您,我想请假——陪我的球迷女友看“世界杯”。

我很清楚,这是一个会遭众人鄙视的请假理由。可事实就是如此,谁让我爱上了一个球迷。虽然我对足球还一窍不通,但我深爱的女友——一个极度疯狂的女球迷,早在一个月前就把赛事安排传达给了我,其言下之意就是让我做好请假的准备,否则后果可想而知。老板您也知道,我的年龄老大不小了,好不容易遇上一个意中人,为了我下半辈子的幸福,我希望您能高抬贵手。

说到我的女友,都说男人是看球,女人是看踢球的人,但我的女友不是。自从2010年初遇世界杯之后,她就成为了一个职业球迷。虽然我不懂足球,可每当看见她欢呼雀跃或是潸然泪下的时候,我都不得不惊叹足球的魅力。亲爱的老板,我不强求您能理解我的心情,就像我有时候不能理解这些疯狂球迷的心情一样。我想我对女友的爱绝不亚于她对足球的痴迷。我是一个没有运动细胞的人,但是为了她,即使把我变成足球,我也在所不辞。还请老板成全。

请假人:佚名

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