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记得有位前辈曾跟我说过：“职场上，态度永远比能力重要。”能力不行，可以在积极的心态下不断锻炼，打磨和提高；但态度出了问题，就会让你自动屏蔽学习的冲动，激情和动力，谁都救不了。
每一个职场新人刚到职场头几天都是十分迷茫，也是什么紧张的时候，生怕在还没过试用期就因做错事而被开除，或者留给同事一个不好的印象。实际上对于一个新人来说，态度问题要比能力问题重要得多。能力不足可以通过勤奋与经验弥补，态度不佳就很难再有所进步了。所以说职场新人工作态度比能力重要。
曾经听过一句话，考验一个人，看他和前任老板的关系。
这一点小编深有体会。
我们公司有位助理，每天都是最早一个到办公室，帮大家把文件整整齐齐地收拾好，做事勤快，加班也从来没有半句怨言。
直到她离职的前一天，还在熬夜。
当时，老板挽留了她很久，可她为了个人发展，还是决定去一家大公司。
离开之前，她把自己分门别类整理好的资料和经验，整齐地打包给接手的人，接下来的好几个礼拜，手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她，她都耐心地一点点教。
小编相信这样的人，走到哪里都不会过得太差。你觉得呢？
人们都说辞职这件事是最能看透人品的，因为开始不难，难的是如何结尾。
在职场，见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话，不知不觉就石沉大海。
长此以往，如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签，将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。
因为，缺乏放心感的员工，很难被委以重任。
现在不少人似乎更需要速成的方法论，总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。
殊不知，一个人的终极成长，即是悟透所学，并知道如何用它来指导自己过好一生。
有人问过小编，为什么毕业五年后，跟同龄人的差距越来越大？
小编以为那是因为有些人，知道成功没有捷径，于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。
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有一次我去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，我的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的人与我去迎接最后的面试。
那个单位的会计主管接待了我们，他拿出一堆账本，要我们统计一下某个项目的年度收支情况。约一个小时左右，我完成任务了。10分钟后，竞争对手也收工了。会计主管叫我们在一旁等待。然后拿着我们的“试卷”去老总办公室。
结果令我吃惊和恼火：我落聘了!“为什么?”会计主管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”我问：“不是要年度统计吗?”主管笑道；“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得到，这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。”
那以后，“态度”一词在我心中生了根，同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。
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在网络把这个信息快速散布的世界里，要脱颖而出，一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上，有一个很重要的概念是功高不能震主，要知道“鸟尽、弓藏，狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子，当上司交付一件任务或工作，当你圆满达成时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，甚至绕过上司的功劳，在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠，要表现出大将之风，要给团队所有成员都记上一笔。如此，上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道，重要的任务只给重要的人（也就是心腹）去执行。这样一来你既不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安心（你会努力完成棘手的任务，但你并不居功），三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，你的主管或是上司就更不了解，这样一来，你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点？除了你对自己的了解，你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划，不是工作内容，而是想法及心态；
2、跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法；
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；
4、综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。
这样，你会更好地了解不同角度的你，进而可以好好修正自己。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《比能力更重要的12种职场品格！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上变“幸运”是一种能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
关于运气这件事，很多平民百姓都会说：“我与运气无关，因为从来不中奖。”实际上职场中的运气也是需要耕耘的。以下几招教你“耕出”职场好运气：
★人走茶不凉
职场有句俗话，三十岁以前靠能力打拼，而三十岁以后靠人脉打拼。职场上的人脉是最珍贵的资源。经常与老同学，前同事，老师，前上司等等保持一定的联系，千万不要离开一个环境就断了所有的联系，我们需要做到人走茶不凉。
★坚持一些“随手之劳”
工作生活中，总是会有这样的随手之劳：面对空的水桶你是否会更换一下呢？一个人搬不动水桶的话不如叫上也要喝水的同事一起更换吧。乘电梯时看看远处是不是有人正在往电梯方向赶来呢？如果有，请按一下电梯门，说不定你是让别人赶上了一个重要会议。看到同事抱着大包小包的东西，随手帮她开个门吧……世界很大，世界也很小，随手之劳不仅仅是在帮助他人也是在帮助自己。与人方便，自己方便。
★离职不是结束而是开始
通常情况下，一份工作的结束，在划上句号的同时，也是另一份新工作的开始。不要因为个人情绪上的不平衡而草率地或是情绪化地对待现有的工作，要知道离开是为了更好地开始，能否完美离职也是职业人的一种能力。（完）
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身在职场的职场人，必须具备一些职场素质与能力，这样才能让你在职场里脱颖而出，让你与众不同。今天小编分享的是在职场上应具备的素质与能力，希望能帮到大家。
职场上应具备的素质团队意识
如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
优秀职场人要具备的四大素质对于自身的工作保持足够的热情
作为职场人，每天要面对职场中的各种事物，同时职场人保证对于工作充足的热忱，展现出一定的活力并且能够影响到职场中的其他人，这样的职场人是最受到欢迎的。职场人要让企业管理者认为每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，并且尽量不去计较一些琐事。当前职场中只将份内的工作做好是完全不能让企业管理者承认的。同时这种类型的职场人也是不能够获得较大的发展的。
有意识的去培养自己的领导能力
职场人不要去认为领导力对于自己没有作用。员工拥有良好的领导能力不仅可以在职场中得到更多的认同，对于职场人晋升等方面的工作也是有着非常大的帮助的。
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很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。很多时候，我们逐渐的养成一种习惯：看见消息，半天不回或者不会发出自己看见消息时的想法。迟到时候没有及时说明原因，朋友、家人一直在担心着你的去向；工作时没有及时汇报，其他同事就一直等着你的的消息.........如今线上沟通越来越频繁，很多大事小事都会在社交软件上交流，因此，及时回复他人的消息就显得很重要。
大事看能力，小事看品格
让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，永远不会让你焦急等待。
对于这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。
事毕不回复，就像99%的任务已经完成了，只剩下这1％ 尚未落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。
无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。
不回复，靠不住
一天上班后，领导让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午领导在楼道里看见了他。
领导问他材料送到了吗？他说送到了，又问他怎么送的？他说那个人不在，只好委托办公室的人转交了。
领导一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。此后，领导再也不会轻易委托他去办重要的事了。
这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？
想想自己年轻的时候，别人交代诸如此类的小事，你有回复吗？在普通人的意识里，做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为没回复而来质问你。
后来你委托别人办事的时候，才会有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟自己不主动回复也会有很大关系。
是否靠谱，就看这三点
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。
回忆起当年一位特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。
不管你什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答。
给他发邮件，永远在12小时内答复，或者他会自动留言：“不好意思，我在xxxx，你的邮件我将在x月x日答复”，他回邮件的时间永远是约定那天的上午。
和有智慧的人交流，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。人生若能如此，风景无限好。
成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。
生活中遇到的不会“及时回复”的人，希望这篇文章能给他们一些启发。小编也希望大家生活中都养成“及时回复”的好习惯。
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无论是在生活中还是工作上，大多数时候，我们所获得的幸福感，都是来自于自己是否对自己诚实。很多人在工作中一直感到迷茫，不知道今后的路该往哪里走，一直在痛苦地做着现在的工作，其实这都是自己内心对自己的真实反馈。
因为我们所获得的一切的职场反馈，都是我们自己选择的。
为什么说，在职场上混，最主要的是对自己诚实呢？
一、自己的经历和感受，只有自己最清楚，违背自己的意愿做事情，只能越做越痛苦
很多人在工作的过程中，会做得比较痛苦，越做越没有成就感，于是，他们就开始讨厌自己的工作，在工作中开始消极怠工。而在现实生活中的各种压力之下，很多人为了钱又不得不继续这种痛苦的工作，这样下去，自己的职场生涯就会陷入到一种恶性循环之中去。
其实，在步入职场的早期，由于竞争压力大，由于自己的选择不多，我们为了维持生存，可以暂时选择先去做一些事情，哪怕这些事情让我们感到并不是很舒服。但是，在职场初期，白天所经历的一切，晚上我们都要学会总结。不管是待人接物，还是对某种技术活的实践，都要做好总结，至少要证明自己每天都是在进步的。
然后在下班的时间，我们就要充分地利用好下班后的空闲时间，去积极地学习和探索自己有点兴趣的领域或方向。一直积极的探索，主动的实践，每天都对自己负责任，相信目前工作中的痛苦都是暂时的，因为随着时间的推移，你已经有了更多更好的选择的筹码。
二、不知道自己喜欢什么，但是至少知道自己不喜欢什么，趁年轻，尽早去试错
并不是每个人都会那么的幸运，在很早的时候，就知道自己喜欢什么，然后一直朝着这个方向努力，直到量变转为为质变，并且在某个领域中有所成就。
大多数人，在刚进入职场，甚至是已经在职场中工作了很多年后，仍然不清楚自己喜欢什么，仍然得过且过，日复一日毫无激情地重复着不那么喜欢、也不那么心动的工作。
所以，试错就成了很多职场人必然要经历的一件事。试错不可少，更要趁早！现在每年都有很多的新人进入职场，在“人多坑少”的职场中，留给每个职场人发展的黄金期，其实真的不多。用人单位要评估你的经验、年龄、性价比，而你自己也要平衡收入和工作的幸福感，倘若在工作的早期没有趁着自己身上的包袱还不多的时候找准适合自己的跑道，那后期想要后来居上，这种概率就更低了。
因此，最好在刚参加工作后的两年之内，趁着年轻，尽早去试错吧。如果你比较幸运尽早找到了人生的“真爱”，那就坚持吧。毕竟，找到“真爱”和坚持深耕，职场给你的回报和机会才会更多。
三、工作是一辈子的事情，在工作之外的时间，找到自己热爱的事业，人生才不会虚度！
在当今快速变化的社会中，几或许有的工作在几个月前看来还是热门行业，可没过多久，这种工作就慢慢的从社会上消失了，取而代之的是新的技术手段和工作方式。
现在，一辈子只在一家单位工作的时代已经过去了，一辈子只做一个职业的时代也即将过去。一切都在不断的变化发展，也唯有不断地变化、发展、更新、迭代，以后的生活才会更加的美好。既然变化无处不在，那我们最好的工作方式和生活方式就是去拥抱变化，在变化中不断找到自己的新的定位和发展轨迹。
拿人钱财，就要替人消灾。在白天正常上班的时间，我们要尽量的将自己的工作做的尽善尽美，这样不光成全了公司，也成就了自己，毕竟时间才是真正贵重的东西。公司给你的工资是有限的，但是你在公司所积累的经验和学到的本领，却很可能在未来创造出更多的价值。
但在工作之余的时间，不论是探索新的发展，还是学习新的技能，亦或是做好每天的工作总结，只要利用好工作之外的时间，让自己每天都在进步，这样的人生才是真正有意义的人生。
四、人生的每一步路都算数，整合好已有的资源，从现在开始诚实待已，未来可期！
很多人在职场上工作几年后，突然发现自己事业一事无成，自己也走了很多的弯路，于是开始自暴自弃，越发的迷茫和无助。其实，失败和没有成就感对很多的人来说，是人生的常态。我们从小开始，就被告知一直要成功，一定要出人头地，只有这样，我们的人生才是成功的。
但是殊不知，成功只是我们对人生美好的一种追求和向往，很多人并不是事事如愿，只能尽量争取。而在通往成功的道路上，所走的弯路，所经历的各种不如意，所积累的一些失败的经验、感受、有用没用的资源，才是真正推向我们走向最终成功的助力器。
所以，不论是在人生的哪个阶段，不论我们目前正在经历着怎样的失败，我们都要找出一段安静的时间，然后静静的和自己对对话，好好地总结一下自己昨天走过的路、见过的人、遇到的坎坷和挫折，唯有认清这些，人生才会有更多的可能性。
身处社会中，我们每个人都要处理好三种关系：自己和自己内心的关系、自己和人的关系、自己和物的关系。但是自己与自己内心之间的关系，是更需要我们花费时间和精力去真正领会的。对自己诚实，认真践行自己内心的需要，未来才会有更多的幸福感。
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光听话没能力的员工，老板会养闲人吗？光有能力但不听话的员工，工作效率打1折，你说老板气不气？能力与听话谁更重要？
大多数人认为，在职场中，作为一名基层员工，在拥有达成工作指标的能力的同时，也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠！求职锦囊君的观点是：能力与听话都该有，但谁轻谁重，锦囊君站“能力”！
能力是职场中的通行证
如果有一天，你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问：是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢？
如果有一天，老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕，因为他获得升职加薪的机会更大，但能力强为公司创造业绩的员工虚吗？不虚！有能力，去哪不是干？但凡是一个明事理的老板，就不该冷落人才！
还有许多实例向我们证明：在职场中，能力就是一张通行证，贯穿着我们的职场生涯，决定着我们的前景是否顺风顺水，决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”，说得现实点：一名员工能保证在一家公司一直待下去吗？
听话？无可奈何！
社畜的心声：“可为了吃饭，不能不听老板的话啊！”
员工与老板两者的身份定位就是，老板布置一定的任务，由员工完成，达成标准的绩效，发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工，老板会要吗？
锦囊君的最终选择：能力侧重，听话次要
一个听话的员工能使老板舒心，一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言，如果不幸遇到黑心老板，听话的员工往往会遭受到压榨！而能力则能决定着我们往后的职场发展，因此，锦囊君站能力！（完）
能力很重要，但有一件事比能力更重要，那就是人品。人品和能力就像左右手：如果一个人有能力而人品不好，那也是不完整的。人品决断态度，态度决断行为，行为决断最终结果。没有人愿意信任和重用品行不佳的员工。良好的品质已成为现代人职业晋升的标杆，是成功人生的坚实基础。这里小编梳理总结了10个比能力更重要的品质，欢迎大家一起来看。
忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁营里呆的最长久的士兵，也是最有前途的员工。
敬业：很多公司在招聘员工时，首先要调查员工是否敬业，然后才是专业水平。
负责：如果你有强烈的个人责任心和责任感，你的工作表现会非常出色。
合作：即使你有能力创造业绩，但如果你伤害了工作团队，老板也会要求你离开。
自发性：自发性比天才更重要，没有这个性格，神童很难成就大事。
注重效益：公司看重的不是你做了什么，而是你在什么时候做了什么。
结果导向：对一个企业来说，最重要的是你的“贡献”，而不是你有多少“苦劳”。
善于沟通：90%的个人领导力体现在与他人沟通的能力上。
积极进取：无论是在职场中还是在生活中，无论是在个人还是在企业中，停止都意味着退出。
感恩：无论你多么有才华，你都需要别人给你做事的机会。只有你能做事，生活才有保障，生活才有未来，感谢那些给你机会的人。
最后，小编再次提醒大家，一个人的能力和专业知识固然重要，但职场成功的关键不是他的能力和专业知识，而是他的专业素质。一个人的职业素质水平与他的性格密切相关，对他的人生成就有着重要的影响。
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初涉职场，新人“步步惊心”。 现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。因此职场上的生存法则是我们必须掌握的。大家和小编一起来看看职场上的十条生存法则：
1. 你的目标。Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：若你关注以上十点，一定比关注工资的效用大。
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有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说，人品就意味着职场上的竞争力。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《福利 永远晒不完的职场话题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据（）的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字——真金白银永远是最现实。
福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。
随着城市越变越大，白领们的上下班时间越来越长；随着一个个气派的CBD的崛起，白领们的午餐成本越来越高，车帖、饭贴成了白领们关注的焦点。
车贴饭贴面前不是人人都平等
近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴。只有12%的白领每月能够享受到100—300元的交通补贴。另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35%的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。
由此可见，在车贴、饭贴面前也不是人人都平等的。
车贴、饭贴作为职场人公认的最实际的现金类福利，一直以来都得到职场人的追捧，可谓是一朝拥有就不想轻易失去或减少。但世事难料，如果有朝一日，企业取消或减少了这两类补贴的金额，或长久不增加，无法达到补贴的实际效果，那么职场人就该怨声载道了。但对于企业来说，车贴、饭贴的设置是可有可无的，国家法律并没有强制规定企业必须提供该类福利或者设有最低福利标准。
如果明白了这一点，职场人就不该对于企业的车贴、饭贴做出太多的要求。不过，企业出于对员工的激励和挽留，这两类补贴的作用还是不容小觑。车贴、饭贴如果做不到人人平等，那么至少要有。有和没有还是有本质区别的。相信职场人会更青睐有车贴、饭贴的企业，而且是车贴、饭贴越多越好。
除了真金白银，假期人人关心。毕竟员工是人不是赚钱机器，况且在赚不到钱的时候职场人就会愈发想念假期，期望能借机喘口气换个心情开个眼界。当被问道“你的假期谁做主”时，你是否能满怀信心的回答“我”呢？
员工的假期自己做不了主
根据国办发布的放假安排来看，如今的节假日的确不少，例如清明节、端午节等。但身处职场的你会不会因为繁忙的工作或身处特殊职位而不能享受到这些假期呢？
就该问题在论坛上做了调查，发现多数网友能享受到一系列的国定假。可是从调查数据中我们发现，网友能真正享受到的假日还是集中在元旦、春节、劳动节和国庆节上，而清明节、端午节和中秋节却常常被“忽略”掉。针对这个现象，有网友反映，“虽然国定假比过去增多了，可由于平日繁重的工作使自己无法不带‘事’休假。”
除了这些国定假期，那些包括在公司福利中的年假、病假、婚假和丧假也在此次投票调查范围中。调查结果显示，公司年假的享受比例在众多节假日中瞠乎其后，仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假，远远低于其他国定假期的享受比例。
“All work and no play makes Jack a dull boy!”这句谚语正是许多背负压力的职场人想要对老板说的吧！本该属于员工的那一份福利为什么不能由员工自己做主呢？
企业追求的是利润更高，员工追求的是能力更强，大家所背负的压力都很大，缺乏思考和放松的空间容易导致恶性循环，所以企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望。
无论是要享受金钱还是享受假期所带来的幸福，职场人首先要有一个健康的身体。而如今看病成本越来越昂贵，所以，多留个心，注意一下公司所提供的医保福利。
企业想留人？先问问员工家属
Frank的公司每年都会为其员工投保商业医疗保险（以下简称医保），这意味着Frank在医院付出的所有费用都可以得到保险公司的赔付。过去一年里Frank感冒发烧过两次，一次皮肤过敏，总计花掉近2000元的医药费。按照惯例，Frank越快进保越能显示出“福利”的价值，但是Frank对这项福利却显得有些“木讷”。
生活中，Frank会把医保作为一种战利品向所有关心他工作的亲友们展示，但工作6年来Frank却从未成功使用过这项福利。唯一一次的尝试也最终因为Frank的工作太忙导致没有及时上交理赔单而以失败告终。
在Frank拥有了一套房产并背负上债务后，他对住房公积金的关注度超过了医保和养老保险金。他觉得按照自己的“产能”，公司应该为他补缴补充公积金才合理。过节费、单身补贴或者家庭补贴、孩子教育补贴费等福利都让Frank津津乐道，甚至公司发放的食用油大米水果之类的生活必需品都让Frank感到了一瞬间的满足，而这些满足的感觉医保都不曾赋予过他。
据的调查，35岁以下男性员工中，因为“身体状况良好”、“医保流程太过繁琐”两大原因造成“对医保福利无感者”众多，尤其年纪越轻的男性员工越认为自己有大把的体格资本。而身为家庭中流砥柱的30岁左右男性员工则多数认为要花时间走医保流程，还不如把这些时间花在工作上，收入更可观。在调查中我们还发现一个有趣的现象：如果医保范围惠及了男性员工的家属，则家属们认为这样的福利远比生活必需品或是低额补贴来得实在。
衡量福利不仅仅在于现金数额的简单叠加，钱是填不满欲望的。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者做出选择的重要考量标准。
什么时候该关心什么样的福利
也许对于新晋员工和职场遇到瓶颈的员工而言，“职业发展”是最为重要的。但如果世间有“双全法”的话，能一手掀开职场的帷幕看清未来的发展，一手撩起企业的福利面纱抓住真金白银，任何一个员工对此都是非常乐意接受的。
新晋员工爱假期 根据（）的调查，对于新晋员工而言，他们对“假期”这项福利颇为看重。他们的需求很直接——到手的钱和能享受到的假期，一样是物质享受一样是精神享受，缺一不可。对于讲求隐私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他们可拥有的私人时间和空间也就越多，因此“假期”是一项对他们而言非常切实有效的福利。
老员工的“出差经” 对于有了一定工作经验的老员工而言，不是不关心“假期”这项福利，而是很难享受到，因此不少人表示很关注公司出差和培训的待遇标准。“待遇好的话，也可以调整心态、忙里偷闲，当作是公司埋单的旅游福利”。在世界500强担任高级经理的洪先生感慨：“我实在无法抽身去正儿八经地享受休假，即便在休假期间仍旧要不停地用手机回复e-mail，处理紧急事件。幸好公司不乏海外出差、培训的机会，公司也会人性化地把部分出差、培训的日程安排得比较宽松，来回程机票时间可以自己控制，住的酒店都是五星级的。所以我利用这些机会，在30岁之前就跑遍了10几个国家。女朋友是同公司的，我们也可以借出差之名，在不同的国家聚首、安排好时间游玩。酒店机票都是公司出钱，也权当是假期旅游福利吧。”
男性员工看重“当下的钱” 根据的调查，男女在福利关注点上的差异化还是比较大的。男性受访者在入职初期可能不太会关注补充养老金、房帖等“未来”福利的问题，而较关注到手的现金福利。但到了婚龄育龄，需要买新房换学区房后，他们的生活压力陡增，对未来的不安和担心也愈发强烈，对于补充养老金、住房补贴等福利愈发重视起来。“买房”是一项现实难题，“住房补贴”是一项鼓舞人心的帮助解决现实难题的大福利，然而能有福分消受额外“住房补贴”福利的受访者比重较少。
女性员工注重“软福利” 而女性受访者在医疗保险、假期（尤其是婚假、产假）、弹性工作时、比较宽松的工作环境和请假制度等“软福利”上的关注度要高于男性。对于女性而言，工作环境和工作氛围尤为重要。而在医疗保险这一项通常为男性所忽略的福利上，女性的细心规划、未雨绸缪则体现出了优势。专家提醒各位职场人，在关注福利时，不要只顾及到“当下的钱”和“未来的钱”，身体这个革命的本钱才是最重要的！
员工的福利需求看似五花八门，难以一一满足。但只要公司用心，巧妙贴心地设计福利，员工也是会做比较、记在心头的，这是一个双向的过程。如果企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目入手，让员工感受到公司的关怀，那么深得民心也并非难事。（完）
如果你有选择的机会，你认为一个人最重要的能力是什么？努力工作，进步，幽默感？或者你想聊天或谈单？除此之外，生活中有很多能力是非常重要的，但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧！
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来，即使一次又一次失败，也不会放弃，即使遇到严重挫折，也可以重回巅峰时期，你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友，享受你的陪伴，当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能，没有人能夺走你的幸福，你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间，因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人，你会忘记他们中的大多数，但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应，不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验，在一群羊前面放了一个围栏，领先的羊跳出围栏后，后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后，后面的羊还是会继续跳，好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”：我们学得很快，但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域，在那里你可以做得比每个人都好，即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如：成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的，成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法，能有助于你顺畅地与他人交流，给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈，和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈，强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底，职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后，还是会继续完成一个想法或项目；
即使你真的想躺在沙发上看电视，仍然坚持去健身房锻炼；
早起工作；
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律，请坚持下去，它一定会帮助到你的。
《职场上，态度永远比能力重要》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场上的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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