才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场,有的人才能平平而工作做得如火如荼,有的人才华横溢而工作平平,那么,才华荒芜的时代?
如果一个人得到有“才华”这样的评价,那么他一定会视其为褒奖之辞;如果在“才华”之后加上“横溢”来修饰,那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人才华的最高评价了。
然而我认为,得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。一个才华横溢的人,无论是专才还是全才,都可以称得上是人才,但就如一件积聚人类智慧的高科技产品,只有显现其应用价值,才能算作有用。还是那句重复了一百遍的真理:科学技术要转化为生产力。人才的价值以及职场上衡量成功的标准又何尝不是如此呢?
崇尚以人为本的时代造就了很多才华横溢的英雄,他们以自身卓越不凡的能力担当其各自领域的先锋,尽显才华;然而又有多少才华横溢之人无用武之地,甚至为生活所困。究其原因,无不是一个“能力”所致。才华横溢的人未必能力横溢;而能力横溢的人也不见得其才华横溢。
可见,现实的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同,因此,最高褒奖之辞与最高肯定之意,两者之间谁更重要也就顺其彰显了。
有时这个见怪不怪的现象在才华横溢之人中更为普遍。当他们踌躇满志地在社会这个大熔炉中试图大展拳脚、尽施才华时,世事未必尽如人意。他们在进入工作角色的时候,总是发现现实与理想有很大的距离,于是才华与能力往往找不到一个最佳结合点,也就有了两者之间的冲突;而在有了相对稳定的工作舞台的时候,他们感觉理想的追求与生活的驰骋总是不合拍,于是怨天尤人、怀才不遇的种种感觉就产生了。
其实,我们没必要“郑重其事”地挖掘些深层次的原因,总结出是与非的结论,因为,才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖,关键是看它是“务虚”还是“务实”。用意呢,也还是那个老套:不要忘记铸炼你的能力,让横溢的才华找到发挥的空间。
在网络把这个信息快速散布的世界里,要脱颖而出,一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上,有一个很重要的概念是功高不能震主,要知道“鸟尽、弓藏,狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子,当上司交付一件任务或工作,当你圆满达成时,你要表现的态度是谦虚、不卑不亢,不要盈满自得到处夸耀,甚至绕过上司的功劳,在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠,要表现出大将之风,要给团队所有成员都记上一笔。如此,上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道,重要的任务只给重要的人(也就是心腹)去执行。这样一来你既不会得罪同事(因为你的低调),二来让老板安心(你会努力完成棘手的任务,但你并不居功),三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中,应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点,因为假如连你都不清楚自己的优缺点,你的主管或是上司就更不了解,这样一来,你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点?除了你对自己的了解,你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划,不是工作内容,而是想法及心态;
2、跟你的家人(父母、爱人、子女、兄弟)聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法;
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法;
4、综合以上内容,把谈话内容写下来,写给自己一些建议、看法、做法。
这样,你会更好地了解不同角度的你,进而可以好好修正自己。(完)
记得有位前辈曾跟我说过:“职场上,态度永远比能力重要。”能力不行,可以在积极的心态下不断锻炼,打磨和提高;但态度出了问题,就会让你自动屏蔽学习的冲动,激情和动力,谁都救不了。
每一个职场新人刚到职场头几天都是十分迷茫,也是什么紧张的时候,生怕在还没过试用期就因做错事而被开除,或者留给同事一个不好的印象。实际上对于一个新人来说,态度问题要比能力问题重要得多。能力不足可以通过勤奋与经验弥补,态度不佳就很难再有所进步了。所以说职场新人工作态度比能力重要。
曾经听过一句话,考验一个人,看他和前任老板的关系。
这一点小编深有体会。
我们公司有位助理,每天都是最早一个到办公室,帮大家把文件整整齐齐地收拾好,做事勤快,加班也从来没有半句怨言。
直到她离职的前一天,还在熬夜。
当时,老板挽留了她很久,可她为了个人发展,还是决定去一家大公司。
离开之前,她把自己分门别类整理好的资料和经验,整齐地打包给接手的人,接下来的好几个礼拜,手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她,她都耐心地一点点教。
小编相信这样的人,走到哪里都不会过得太差。你觉得呢?
人们都说辞职这件事是最能看透人品的,因为开始不难,难的是如何结尾。
在职场,见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话,不知不觉就石沉大海。
长此以往,如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签,将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。
因为,缺乏放心感的员工,很难被委以重任。
现在不少人似乎更需要速成的方法论,总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。
殊不知,一个人的终极成长,即是悟透所学,并知道如何用它来指导自己过好一生。
有人问过小编,为什么毕业五年后,跟同龄人的差距越来越大?
小编以为那是因为有些人,知道成功没有捷径,于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。
一朋友被誉为“职场红人”,他颇为自得地说:红不红,可看我对待工作的态度,就像夏天般的火热;发不发紫,可看我和同事的关系,就像春天般的温暖……虽然不满他“傲视江湖”的得意,但心里颇为认同他的观点。
说到底,“混职场”就老掉牙的两招——做事上得了台面、拿得出手,做人分寸得当,虽不像“人民币”那般招惹人人喜欢,但也不至于像“罚款单”那般让人嫌。虽然,职场做事在先,但没有好的人际关系作后盾,再强的做事能力也是白搭!
从心理学角度看,人际关系是指你我在生活或工作中的交往关系,它折射出人与人之间的心理距离。由此断定,“职场红人”的办公室人际温度处于85摄氏度,而新锐导演鄢颇在电影圈内的人际温度则处于摄氏30度以下,不然为何在这般苦难下还有那么多的看客在一旁嚼牙根呢!
如何才能让自己的职场人际关系犹如春天般的温暖?
还是那句老掉牙的警句,“态度决定一切”。你的人际关系取决于你与人相处时的态度,究竟是横眉冷对还是和颜悦色?
1.投入热情,与上司保持85度的支持性关系。
在职场高位“坐”久了,大多数经理人习惯端着矜持的架子,下意识地与人保持着“一米线”的距离,做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的上司相处,最佳的行为表现是:服从的行为+热情的态度,用实际行为表明你希望成为他(她)的支持者,这样,你和上司之间的关系就能保持在85度。与上司相处,切忌表现得过于热情,在与他们沟通、交流时,言语一味地附和,身体则不断地“逼近”老板,身体距离在0.5米内,让他们感觉像暖手袋一样地“烫手”。
2.因人而异,与下属保持春暖咋寒的教练关系。
对中层经理来说,没有比人际能力更重要,你们起着“胶水”的作用,人情通达、承上启下。慧眼识人,根据下属的工作能力与意愿调整自己的沟通态度,或以冷淡、指挥的方式来帮助那些欠缺能力的“潜力股”提升业绩;或以热情、支持的方式,为羽毛快丰满的属下提供机会和发展空间。如果你的下属多持冷淡-服从态度,这意味着他们只想和你保持30~35摄氏度“常温”下的工作关系,言下之意是:“虽然你是我老板,但我不喜欢你!”
3.你来我往,与同事保持和谐关照的近邻关系。
在职场上,始终有条看不见的“一米线”,让你与同事保持着让人舒服、安全的心理距离。与同事的关系,就像玩“翘翘板”,某一时刻你主导她服从,另一时间她在上你在下,因此,你要像“变色龙”,或表现热情-主导,显示出你对她的关注Icareyou;或表现得热情-服从,好像在说“放心,我支持你!”……要保持和谐关照的同事关系,OL必须学会“示好与示弱”,出差回来捎带些土特产,求人帮忙不妨撒撒娇,精明女生相对“二公主”,后者更招人疼爱。与同事之间,摄氏65-85度是最适宜的温度。
4.控制情绪,办公室拒绝“沸点”闹腾的私人关系。
热恋中的男女恨不能时时黏在一起,关系逐步推进至“高烧状”;同事间因同进同出、身体接触常常处于0.4米内的亲密状态,彼此以“兄弟姐妹”相称,旁人便冠以“走得近”。亲密空间是留给爱人家人和亲密朋友的,工作中不需要“亲密接触”。谁都知道沸点是液体成为气体的温度,容易灼伤人;在办公室,你和某人的关系一旦处于“沸点”,势必招致“联想”——所谓的拉帮结伙、“劈大腿,傍大佬,走近道”。因此,办公室绝对不适宜发展超过摄氏85度的私人关系。
Link:世界经理人协会针对1000多位的中外经理人调查显示,中国经理人在与“事”有关的工作和认知能力上,有上佳的表现,平均指数为53;但在与“人”有关的沟通及领导能力方面,平均指数只有39,表现差强人意。通俗地说,中国经理人的情商得分低于智商!(转载自 HRblog)
光听话没能力的员工,老板会养闲人吗?光有能力但不听话的员工,工作效率打1折,你说老板气不气?能力与听话谁更重要?
大多数人认为,在职场中,作为一名基层员工,在拥有达成工作指标的能力的同时,也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠!求职锦囊君的观点是:能力与听话都该有,但谁轻谁重,锦囊君站“能力”!
能力是职场中的通行证
如果有一天,你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问:是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢?
如果有一天,老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕,因为他获得升职加薪的机会更大,但能力强为公司创造业绩的员工虚吗?不虚!有能力,去哪不是干?但凡是一个明事理的老板,就不该冷落人才!
还有许多实例向我们证明:在职场中,能力就是一张通行证,贯穿着我们的职场生涯,决定着我们的前景是否顺风顺水,决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”,说得现实点:一名员工能保证在一家公司一直待下去吗?
听话?无可奈何!
社畜的心声:“可为了吃饭,不能不听老板的话啊!”
员工与老板两者的身份定位就是,老板布置一定的任务,由员工完成,达成标准的绩效,发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工,老板会要吗?
锦囊君的最终选择:能力侧重,听话次要
一个听话的员工能使老板舒心,一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言,如果不幸遇到黑心老板,听话的员工往往会遭受到压榨!而能力则能决定着我们往后的职场发展,因此,锦囊君站能力!(完)
能力很重要,但有一件事比能力更重要,那就是人品。人品和能力就像左右手:如果一个人有能力而人品不好,那也是不完整的。人品决断态度,态度决断行为,行为决断最终结果。没有人愿意信任和重用品行不佳的员工。良好的品质已成为现代人职业晋升的标杆,是成功人生的坚实基础。这里小编梳理总结了10个比能力更重要的品质,欢迎大家一起来看。
忠诚:忠诚会让你成为公司这个铁营里呆的最长久的士兵,也是最有前途的员工。
敬业:很多公司在招聘员工时,首先要调查员工是否敬业,然后才是专业水平。
负责:如果你有强烈的个人责任心和责任感,你的工作表现会非常出色。
合作:即使你有能力创造业绩,但如果你伤害了工作团队,老板也会要求你离开。
自发性:自发性比天才更重要,没有这个性格,神童很难成就大事。
注重效益:公司看重的不是你做了什么,而是你在什么时候做了什么。
结果导向:对一个企业来说,最重要的是你的“贡献”,而不是你有多少“苦劳”。
善于沟通:90%的个人领导力体现在与他人沟通的能力上。
积极进取:无论是在职场中还是在生活中,无论是在个人还是在企业中,停止都意味着退出。
感恩:无论你多么有才华,你都需要别人给你做事的机会。只有你能做事,生活才有保障,生活才有未来,感谢那些给你机会的人。
最后,小编再次提醒大家,一个人的能力和专业知识固然重要,但职场成功的关键不是他的能力和专业知识,而是他的专业素质。一个人的职业素质水平与他的性格密切相关,对他的人生成就有着重要的影响。
身在职场的职场人,必须具备一些职场素质与能力,这样才能让你在职场里脱颖而出,让你与众不同。今天小编分享的是在职场上应具备的素质与能力,希望能帮到大家。
职场上应具备的素质团队意识
如今优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。
敬业精神
优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理,并表示无论事情是大是小,原则问题不可以马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创造健康、公平的就业环境而努力!
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真,写得明白,看得仔细,说得清楚,叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中,最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景,让你作出一些判断和决策,以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为:考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者,这个时候,最重要的就是保持一颗平常心,不要慌乱,停顿5到10秒钟整理一下思路,然后大胆地说出自己的观点。其实,答案是其次的,考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问:在以前的工作中,你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述:仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践。只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品。
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
优秀职场人要具备的四大素质对于自身的工作保持足够的热情
作为职场人,每天要面对职场中的各种事物,同时职场人保证对于工作充足的热忱,展现出一定的活力并且能够影响到职场中的其他人,这样的职场人是最受到欢迎的。职场人要让企业管理者认为每天都是在全心全意投入工作的,就需要多做一些工作,并且尽量不去计较一些琐事。当前职场中只将份内的工作做好是完全不能让企业管理者承认的。同时这种类型的职场人也是不能够获得较大的发展的。
有意识的去培养自己的领导能力
职场人不要去认为领导力对于自己没有作用。员工拥有良好的领导能力不仅可以在职场中得到更多的认同,对于职场人晋升等方面的工作也是有着非常大的帮助的。
初涉职场,新人“步步惊心”。 现在,有人为选择哪家企业而举棋不定,有人为如何与领导相处而头疼,还有人面对公司内的派系斗争不知所措。因此职场上的生存法则是我们必须掌握的。大家和小编一起来看看职场上的十条生存法则:
1. 你的目标。Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
总结:若你关注以上十点,一定比关注工资的效用大。
无论是在生活中还是工作上,大多数时候,我们所获得的幸福感,都是来自于自己是否对自己诚实。很多人在工作中一直感到迷茫,不知道今后的路该往哪里走,一直在痛苦地做着现在的工作,其实这都是自己内心对自己的真实反馈。
因为我们所获得的一切的职场反馈,都是我们自己选择的。
为什么说,在职场上混,最主要的是对自己诚实呢?
一、自己的经历和感受,只有自己最清楚,违背自己的意愿做事情,只能越做越痛苦
很多人在工作的过程中,会做得比较痛苦,越做越没有成就感,于是,他们就开始讨厌自己的工作,在工作中开始消极怠工。而在现实生活中的各种压力之下,很多人为了钱又不得不继续这种痛苦的工作,这样下去,自己的职场生涯就会陷入到一种恶性循环之中去。
其实,在步入职场的早期,由于竞争压力大,由于自己的选择不多,我们为了维持生存,可以暂时选择先去做一些事情,哪怕这些事情让我们感到并不是很舒服。但是,在职场初期,白天所经历的一切,晚上我们都要学会总结。不管是待人接物,还是对某种技术活的实践,都要做好总结,至少要证明自己每天都是在进步的。
然后在下班的时间,我们就要充分地利用好下班后的空闲时间,去积极地学习和探索自己有点兴趣的领域或方向。一直积极的探索,主动的实践,每天都对自己负责任,相信目前工作中的痛苦都是暂时的,因为随着时间的推移,你已经有了更多更好的选择的筹码。
二、不知道自己喜欢什么,但是至少知道自己不喜欢什么,趁年轻,尽早去试错
并不是每个人都会那么的幸运,在很早的时候,就知道自己喜欢什么,然后一直朝着这个方向努力,直到量变转为为质变,并且在某个领域中有所成就。
大多数人,在刚进入职场,甚至是已经在职场中工作了很多年后,仍然不清楚自己喜欢什么,仍然得过且过,日复一日毫无激情地重复着不那么喜欢、也不那么心动的工作。
所以,试错就成了很多职场人必然要经历的一件事。试错不可少,更要趁早!现在每年都有很多的新人进入职场,在“人多坑少”的职场中,留给每个职场人发展的黄金期,其实真的不多。用人单位要评估你的经验、年龄、性价比,而你自己也要平衡收入和工作的幸福感,倘若在工作的早期没有趁着自己身上的包袱还不多的时候找准适合自己的跑道,那后期想要后来居上,这种概率就更低了。
因此,最好在刚参加工作后的两年之内,趁着年轻,尽早去试错吧。如果你比较幸运尽早找到了人生的“真爱”,那就坚持吧。毕竟,找到“真爱”和坚持深耕,职场给你的回报和机会才会更多。
三、工作是一辈子的事情,在工作之外的时间,找到自己热爱的事业,人生才不会虚度!
在当今快速变化的社会中,几或许有的工作在几个月前看来还是热门行业,可没过多久,这种工作就慢慢的从社会上消失了,取而代之的是新的技术手段和工作方式。
现在,一辈子只在一家单位工作的时代已经过去了,一辈子只做一个职业的时代也即将过去。一切都在不断的变化发展,也唯有不断地变化、发展、更新、迭代,以后的生活才会更加的美好。既然变化无处不在,那我们最好的工作方式和生活方式就是去拥抱变化,在变化中不断找到自己的新的定位和发展轨迹。
拿人钱财,就要替人消灾。在白天正常上班的时间,我们要尽量的将自己的工作做的尽善尽美,这样不光成全了公司,也成就了自己,毕竟时间才是真正贵重的东西。公司给你的工资是有限的,但是你在公司所积累的经验和学到的本领,却很可能在未来创造出更多的价值。
但在工作之余的时间,不论是探索新的发展,还是学习新的技能,亦或是做好每天的工作总结,只要利用好工作之外的时间,让自己每天都在进步,这样的人生才是真正有意义的人生。
四、人生的每一步路都算数,整合好已有的资源,从现在开始诚实待已,未来可期!
很多人在职场上工作几年后,突然发现自己事业一事无成,自己也走了很多的弯路,于是开始自暴自弃,越发的迷茫和无助。其实,失败和没有成就感对很多的人来说,是人生的常态。我们从小开始,就被告知一直要成功,一定要出人头地,只有这样,我们的人生才是成功的。
但是殊不知,成功只是我们对人生美好的一种追求和向往,很多人并不是事事如愿,只能尽量争取。而在通往成功的道路上,所走的弯路,所经历的各种不如意,所积累的一些失败的经验、感受、有用没用的资源,才是真正推向我们走向最终成功的助力器。
所以,不论是在人生的哪个阶段,不论我们目前正在经历着怎样的失败,我们都要找出一段安静的时间,然后静静的和自己对对话,好好地总结一下自己昨天走过的路、见过的人、遇到的坎坷和挫折,唯有认清这些,人生才会有更多的可能性。
身处社会中,我们每个人都要处理好三种关系:自己和自己内心的关系、自己和人的关系、自己和物的关系。但是自己与自己内心之间的关系,是更需要我们花费时间和精力去真正领会的。对自己诚实,认真践行自己内心的需要,未来才会有更多的幸福感。
《在职场上学历和能力,哪个更重要?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“社交礼仪在职场上的作用”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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