职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《聪明的人领先一步》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
大家对于工作的态度可能局限在怎么样把自己的本职工作做完,但是并没有想过要多干一点点,可是,也许就是这一点点,就会让老板对你刮目相看。
有的人可能会说了:“勤快也不一定被人重视,相反的可能会有老板反感这样的行为,认为你这是在作秀。”其实不然,这就得学会怎样做一个聪明勤快的员工。现实中,确实有这样的老板,他希望自己的员工做好自己分内的事就可以,不喜欢那种公司的什么事情都想掺和的员工。我想强调的是,并不是让你去做你不该做的事,而是在做事情之前要先开动脑子想想你做的这件事会不会影响到别人的正常工作程序,如果影响,那就不能做了。
在美国的一家超级市场,有两个小伙子同时在这里工作,刚开始这两个同龄的年轻人拿一样的薪水。后来叫阿诺德的小伙子得到了持续不断地加薪和晋升,而叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。
起初,布鲁诺没有介意这种不公正待遇。终于有一天,他向总经理吐露心中的不满,总经理一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差距。
“布鲁诺先生,”总经理开口说话了,“您今早到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向总经理汇报说,今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少?”总经理问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉总经理一共有40袋土豆。
“价格是多少?”
布鲁诺再次到集上问来了价钱。
“好吧,”总经理对他说,“现在请您坐到这把椅子上,一句话也不要说,看看阿诺德怎么做。”
阿诺德很快就从集市上回来了,并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,并了解了数量和价格。土豆质量很不错,他带回来一个让总经理看看。而且这个农民一个钟头以后还弄来几箱西红柿,因为昨天超市里的西红柿卖得很快,库存已经不多了,他想这些西红柿的价格很便宜,总经理肯定要进一些的,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。
此时总经理转向了布鲁诺说:“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
这下你明白了吧,多做一点点就是要在你工作的基础上实现的,想要做到这样,事先做任务之前就要对事情本身有一个全面的认识,有些时候只是举手之劳而已,但是却能赢得别人的赞赏,而且还有效率。我们每个人都不笨,关键的是要会思考怎么样做事才能达到最好的效果,这种习惯也是可以培养的,只要你有这个意识,平时在工作中不断地尝试和思考,这种举手之劳有时就是平时工作中的经验总结,久而久之,你就会知道干完这件事情后老板又会让你干什么,那么在做手里的工作时,就能一起做了,那岂不就是两全其美。
看到这里,你是不是在想:我在工作中是怎么做的呢?和阿诺德比起来有什么不足之处。假如你和他做的一样好甚至比他做得还要好,那么,你一定是一位出色的员工,并不担心自己会不会升迁。假如你还没有做到,那也没关系,只要从现在开始行动起来,你也会成为一名优秀的员工。
要改变一种观念就是不要把自己所要做的事局限在上司交待的任务上,使自己的能力得到提升的最好办法是多做一点。在做好分内工作的同时,尽量为公司多做一点,这不但可以表现你勤奋的品德,还可以培养你的工作能力,增强你的生存能力。
当然了,多做一点不等于是蛮干,要学会做一个聪明的人,在行动之前,先要开动脑筋,思考什么工作需要做,怎么做,怎样才能做好。当你想好了哪件事需要你去做的时候,就不要犹豫了,“该出手时就出手”,也许这样做会多占用你的一些时间和精力,但是,你的行为会为你赢得良好的声誉,并增加他人对你的需要,回报会在不经意间降临到你的身边,可能加薪,可能晋升,也可能是以一种间接的方式来回馈你。
前面所说的老板讨厌那种公司有什么事情都想掺和的人,不是因为他多做一点点。你的老板或者上级既然能做到你的上司,就自然有他的方法和看人的方式,上司都不会喜欢那种光说不做的人,或者是爱打听公司事情的人。有些人为了讨好老板就会在老板面前装模作样,在自己本职工作没做好时,看到有别的事情可以表现自己,就要跑过去,这样的人就是溜须拍马。一般情况下,在本职工作做好的前提下,能在工作的基础上多干点,或者是眼睛里有活,不用上司吩咐就主动去把下一件事情做好的人,上司都会对他有好感的。只是在做的过程中,要把握好方向,比如不能打听不让你知道的事情,不能做那些影响别人而表现自己能力的事情。
举个小小的例子:假如你是做办公软件的高手,而财务正好有个复杂的表要弄,财务人员没有时间或者不会弄,这时你听说了,就不要轻易地去帮忙,因为公司的财务情况在大部分的情况下都是不让员工知道的,而这个表里可能就有保密的项目。所以,在别人没有请你之前,你最好不要自告奋勇地去帮忙,但是,如果请你帮忙,而且上司也同意你做的情况下,你当然就得全力以赴了。
如果在一个处于发展阶段的公司,作为公司的员工,你的工作范围会随着公司的发展不断地扩大。那么就不要逃避责任,少说或不说“这不是我应该做的事”,因为,如果你为公司多出一分力,那么,你就多了一个发展的空间。
不要做那种老板在时就努力的表现自己,老板不在就放松自己的人。很多时候,老板比你精明多了,他知道哪些人会弄虚作假,哪些人能做到老板不在和在一个样。就像那些老板不在身边却更加努力工作的人,他们的付出在老板知道情况后,都会获得更多的奖赏。假如一个人总是希望自己所做的事都要让老板知道了才去做,那样,他的主动性就不会体现出来,存在这样的心态,他也不会把工作做好。只有聪明的领先一步,才会让你变得更优秀!
4你就是公司的老板
西点军校史迪夫•艾克上尉坦言:“如果自己是上司,一定会希望学员能和自己一样,将西点军校当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。因此,当学员向上司提出这样的要求时,请不要拒绝他。”
人人都爱自己的家,家里的事情,不论大事小事,每个家庭成员都会尽心尽力地把事情做好,并力求完美。我们对待工作也要像这样,主动地发现问题并竭尽全力地去解决它,把公司当成自己的家一样去热爱、去呵护;把公司当成自己的家,以一种主人翁的姿态来为公司服务。想象你就是公司的老板,这样说,并不是让你异想天开,是让你在做任何工作的时候从老板的角度考虑问题,想象假如你就是老板,这件工作你会怎么做,换个角度想问题,你就知道自己应该为公司做点什么。
很多员工都会认为,公司是上司的,我只是替别人工作,只是将工作当成一门养家糊口的、不得不从事的差事,认为工作得再多、再出色,得好处的还是上司,对我有什么好处呢?有一些人还认为:我出力,老板出钱,等价交换,我们之间互不相欠。不用过分在意,所以在工作中,只想做企业的老员工,而不想做企业的功臣。对待工作的态度不求有功,但求无过。存有这种想法的员工在工作上会很被动,他们每天只会按部就班地做一些工作,缺乏主动工作的热情,这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
钢铁大王卡内基说过:“无论在什么地方工作,都不应把自己只当做公司的一名员工,而应该把自己当成公司的老板。”应该用老板的标准去对待工作,当看到身边的同事在工作中心情不快时,应该主动伸手,尽自己的能力帮助他,并像老板那样主动地去给他鼓励。
当看到公司财产被浪费时,不能袖手旁观,应像老板那样去劝导阻止。当看到公司的市场正走向低落时,不能漠不关心,应该像老板那样去主动寻找出路。
老板把公司的事情当做自己的事情,员工则认为公司的事情只是老板的事情。这样的员工一定融入不了公司,也永远成不了优秀的员工。像老板一样时刻关注公司的生存和发展,不仅想到公司的现在,还会想到公司的未来,能够把公司的事情当做自己的事情、主动为公司负责,有一个长远的目光,能够把公司未来的生存和发展作为自己应该关注的事情。如果你真想成为一名优秀的员工,要想在公司有所发展的话,把公司的事情当做自己的事业来做吧。
一些本来很棒的公司可能有一天经营不下去,也有些不被看好的公司逐渐走向成熟,这一切都需要公司老板和每一个员工共同肩负起应该承担的责任。日本一家生产内衣的公司在日本市场的占有率最高时曾经达到70%左右,公司根据市场的变化,不断地研发出一系列妇女用品、儿童服装,泳装、西装等,不断地适应变化的市场需求。能做到这样的成就,当然离不开老板的才智,但是公司里的每一个员工也在帮助公司进一步发展,在工作中能够不拘泥于现状,开发新的思路。因为公司的生死存亡、胜败得失不仅仅关系到老板的利益,而且还关系到每个员工。
工作是我们人生的一部分,而公司为我们提供就业机会,我们有理由以主人翁的心态来主动管理它,不仅要具有上司的心态,还要时刻提醒自己,我可不可以替公司多做一些事呢?我是不是比上司更积极主动呢?这样的结果不仅能为公司分忧解难,也能培养自己的管理水平,使得别人更加注意你,从而有更多的晋升机会。当你形成了每天都要为公司多做点事的习惯时,无形中你就比其他人具备了更大的优势,这样,不管在什么公司,都会有许多人乐意和你合作。
一般说来,每一个企业对新员工都是一视同仁的,在刚进入公司的时候,他们的工作待遇、他们的工作水准差别都不会太大。无论你的才华多么的出众,刚进入公司时的工作,都是从基层做起的,也就是从最简单的部分做起,即使你应聘的是总经理职位,你也必须从最基本的工作职位做起。
但是在后来,由于他们工作态度的转变,结果使自己的人生也发生了变化,一个做事主动的人,知道自己工作的意义和责任,并随时准备把握机会,展示超乎他人要求的工作表现,那么他的事业一定会有所进步。
这里有个例子,美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写上“每桶4美元的标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”,而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
公司并没有交待阿基勃特做这样的工作,可是他能把公司的事当成是自己的事,他认为只要是对公司有利的事情,不论何时不论何地,他都有义务和责任来为公司的产品做宣传。
后来,洛克菲勒卸任,阿基勃特成了第二任董事长。
所以说,一个将公司视为己有并尽职尽责完成任务的员工,终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司,正创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现,当员工成为公司所有者时,他们会表现得更加忠诚、更具创造力,也会更加努力工作。有一条永远不变的真理:当你像上司一样思考时,你就成为了一名上司。
只要用心,就会发现很多东西其实很简单,在为公司争取到利益的同时自己也能有所作为,才华得到体现,机会也就不时而来。有些时候,老板也在为员工打工,他把自己的家当拿来做生意,光有头脑还不够,还要有魄力,而且还要勇于承当责任,他也是冒着巨大的风险经营一个公司,处心积虑获得的利益,往往又投入到了公司里,为员工营造一个“谋生”的平台,这难道不是给员工打工么?其实,老板开公司、办实业,主观上是给自己挣钱,实现抱负,客观上也是帮助别人就业的一种形式。所以,老板虽然腰包鼓鼓,被人们称为“黑”,但不可否认的是他时刻都处在高风险当中,一不留心,就会损失惨重。如果员工能意识到老板的难处,能主动帮助老板思考问题,从公司发展的角度来替他着想,老板会感到很欣慰的。再说,把自己当成老板,渐渐地培养自己这种老板的意识,对于以后想自己当老板的员工也是一种锻炼和提高。
在IBM,每一个员工都树立起一种态度——我就是公司的主人,并且对相互之间的问题和目标有所了解。
员工主动接触高级管理人员,与上级保持有效的沟通,对所从事的工作更是积极主动完成,并能保持高度的工作热情。
“如果我是老板”这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯•沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午。沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯•沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安。
面对这种情况,沃森沉默了10秒钟,待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的“THINK”(思考),然后对大家说:“我们共同缺少的是——思考,对每一个问题的思考。别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后,他要求在场的人开动脑筋,每人提出一个建议。实在没有什么建议的,对别人提出的问题,加以归纳总结,阐述自己的看法与观点,否则,不得离开会场。
结果,这次会议取得了很大的成功,许多问题被提了出来,并找到了相应的解决办法。从此,“思考”便成了IBM员工的“座右铭”。
英特尔总裁安迪•葛洛夫对加州大学的毕业生演讲时说:“不管你在哪里工作,都别把自己当员工,应该把公司看做自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争、不断提升自己的价值,虚心求教,这样你才会成为某一次事业统计数据里头的一分子。”
我们想问题要全面,今天你可能是给别人在打工,明天你可能就是老板。要怀有这样的思想来对待工作,对待公司,把一种我就是老板的态度带到工作中,你就会自觉地加快步伐,自觉地学会节约,自觉地考虑下一步工作该怎样做,并自觉地为公司将来的发展作计划,那你离升迁的日子也就不远了,或者说你离自己做老板的日子也就不远了。(完)(转自《让自己升迁》)
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在奥斯卡的颁奖舞台上,她侃侃而谈,以犀利的幽默吸引着众人的视线,3个小时的直播让人充满了无限激情。她就是美国著名脱口秀节目主持人艾伦德杰尼勒斯。
艾伦13岁时,父母离异,她选择跟着妈妈一起生活。婚姻的失败与生活的压力,让艾伦的妈妈患上了重度抑郁症。一天早上,艾伦洗漱完毕准备到厨房去做早餐,刚走到厨房门口,她就看到母亲站在厨房的操作台前,这让她很疑惑,妈妈已经很久没有给她做过早餐了。艾伦悄悄走上前去,看到妈妈正准备用水果刀割腕,吓得她立即上前从妈妈手中抢走了水果刀。从此,艾伦将家里的刀子全部藏了起来。
为此,艾伦专门请教过医生。医生告诉她,要多开导病人,多给病人带来欢乐,以缓解病人的抑郁情绪。艾伦听从医生的话,每天放学回家都要给妈妈讲讲学校里的事,一开始妈妈毫无反应。为了引起妈妈的注意,艾伦就在语言与动作上下功夫,她发现故事讲得越幽默越能引起妈妈的注意。之后,艾伦将取悦妈妈作为一天当中最重要的事情。
艾伦经常看书,好从书中发掘有意思的事情讲给妈妈听。时间久了,这看似无意的举动,不仅让妈妈的病情得到了缓解,也让艾伦的口才得到了锻炼。从此,她爱上了这种表演形式。在学校的晚会上,她常常将生活中发生的事情,编成脱口秀表演给大家。
大学一年级后,因为交不起学费,艾伦被迫选择了退学。为了维持生计,她开始四处打工,做过饭店的服务员、女领班、酒保,还做过油漆工,卖过吸尘器。一天,她在下班回家的路上,看到一家咖啡馆正在招聘脱口秀演员,她很兴奋地前去应聘,并幸运地被录取了。但是没过多久,她就因为观众不认可而丢了这份工作。
看到艾伦因为丢了工作十分沮丧,妈妈安慰她说:我曾经看过的一本书上说,每一次挫折都是一种成功。因为你在这次挫折里,明白了下一次怎样才不会重蹈覆辙。日积月累,挫折就成了你成功的奠基石。艾伦听了觉得这句话很有道理,于是重新鼓起勇气去找她喜欢的脱口秀工作了。
在艾伦不懈地坚持和努力下,20世纪80年代,她开始随所在的俱乐部到美国各地演出脱口秀。一天,她在电视上看到电视台要举办喜剧小品大赛的消息,便毫不犹豫地报了名。在这次大赛上,艾伦凭借机智的幽默和精准的表演一举夺魁,赢得全美最搞笑的人的称号。从此,艾伦的舞台从俱乐部转移到了电视台,她也从一个俱乐部里的表演者一步一步地走进了喜剧演员的队伍。
之后,艾伦凭借丰富的知识面与富有特色的机智幽默,被很多美国著名的电视脱口秀节目邀请做主持人的搭档,还参演过一些电影。可是她一直都是配角,这一度让她非常沮丧。
1994年,艾伦出演了以她名字命名的电视剧《艾伦》。她的戏剧才华获得了观众的认可,并且获得了两项美国艾美奖提名。2003年,艾伦终于以自己的实力,争取来一档以自己名字命名的脱口秀节目Ellen。这个节目一经播出便得到了很好的收视率。
正所谓天道酬勤。如今,艾伦已经赢得了14个艾美奖。在2013年福布斯全球100名人榜中,她排名第10。迄今为止,艾伦是历史上唯一一位主持过奥斯卡奖、格莱美奖和艾美奖的主持人。
在每个人的生命中,都会遇到挫折。有人将挫折当作绊脚石,退回了原点,而有的人却把每一次挫折都化作继续前进的动力,最终迈上了成功的阶梯。
混职场的人,目标就是升值,那么该怎么做才能升值呢。
投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西,让你自己更有竞争力,不一定都得是硬本领,也可以是与同事相处,控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀,这样你就可以获得信任,但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展,抑或者是你并不适合自己的领域。
清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位,你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
诚实可靠
全身心投入自己的工作,不论你是公司的经营者,或者只是一个清洁工作者,务必做好你自己的工作,不要谎称生病,诚实面对自己,面对你的工作。
注意身体
每天花20分钟锻炼,或者在午餐时间走走,最好办一张健身卡,锻炼可以加速你的血液循环,让你更好地投入自己的工作。
关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事,还可以做些什么,是不是有些不是你岗内的事,要有提前意识,积极争取。
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说到游学,它其实并不是什么新潮的旅游方式。自古,人们就对它非常得重视。因为游学不但能开阔眼界,对人格品质的养成与知识的积累也有着很重要的作用。就连由它引申出的“读万卷书,行万里路”也成了流传至今的教育古训。
尽管现代社会,游学已成为大部分学生赴国外留学前的一个适应过程。不过,只要自己愿意,身在职场的白领们同样也可以放下工作,背上行囊,前往一个自己不曾到过的地方,以游学的方式,一边学习,一边游览当地的名胜古迹。
再者,游学是轻松惬意的,它不用像跟团旅游那样行色匆忙,也不用留下一些对旅游团特有的不好回忆。即使选择了去国外,游学的费用也不会过于昂贵,对于一些旅游基金不是很充分的白领而言,游学确实是一个不错的选择,它既能充实你的知识,又可以进行自助旅行,何乐而不为?
当然,最重要的是,无论是在国内还是在国外,选择游学,就等于是在与“人生奇遇”相约。因为一次游学完全会让你见到一些平时我们不知道,亦不了解的世界。此外,对单身者来说,因这样一次的“人生奇遇”而寻找到了与自己灵魂相依的另一半也不是一件未尝不可的事。
因此,白领们不妨试着放下一切,算好自己拥有的假期,背上行囊,去寻找这一生值得拥有一次的“人生奇遇”吧!(完)
有很多人喜欢喝咖啡,因为喝咖啡不但可以提神,而且还可以减肥,因此,咖啡绝对可以算得上是办公室一族最爱的调剂品。但是,即使咖啡有那么多的好处,我们也不能过于依赖,如果长期依赖于咖啡的话,你很容易成为一名咖啡控,女性小编下面介绍的这5件事你一定要知道。
空腹喝黑咖啡也会醉
不只是酒精饮料,咖啡也同样会让你醉。任何一个医生或是营养师都绝对不建议空腹喝咖啡,原因在于,空腹时胃粘膜对于咖啡因的吸收速度极快,随着高浓度的咖啡因进入血液,心脏和神经系统就会受到刺激,从而出现头晕、心慌、胸闷、气短、盗汗等一系列反应。所以在喝咖啡的时候最好佐以一些小甜点,使胃减少对咖啡因的吸收。
运动前喝咖啡能提升减脂效果
一项研究表明,运动前喝一些咖啡比什么都不喝就去运动更能提升新陈代谢,促进脂肪燃烧。这是因为,当咖啡中的咖啡因成分被胃粘膜吸收进入血液之后,身体会做出应激反应,血液中的脂肪酸浓度迅速升高,身体中难以被很好代谢的游离脂肪就会在运动的过程中被消耗掉。
每天喝一些咖啡可以改善压力引起的健康问题
对于久坐的上班族来说,每天适当喝一些咖啡对于健康来说绝对是非常有益的。咖啡中的咖啡因和多酚能够增加体能氮氧化合物的浓度,刺激血管收缩扩张,使血管保持弹性,预防血栓形成,保持心脑血管系统的健康。
咖啡最好放在上午喝
咖啡因进入身体之后,需要7小时以上的时间才能完全被代谢干净,而咖啡因的主要作用就是加速淋巴代谢,刺激中枢神经,对抗困意,所以如果本身睡眠质量就比较差,或是想要在晚间及早入睡,那就最好把咖啡放在上午去喝,避免影响睡眠质量。当然,如果实在非常喜欢咖啡那醇香浓厚的气味,可以选择一些低咖或是无咖类咖啡饮料来作为调剂。
每天喝300ml左右的黑咖啡最健康
就算好处多多,咖啡喝起来也绝对不要超量。一般来说每天喝咖啡的量不要超过350ml,维持在300ml左右最好。饮用这个量的咖啡饮品不仅能防止咖啡因摄入过量引起的健康和肌肤问题,还能够补充足量的抗氧化多酚,对抗自由基对身体和肌肤的侵袭,美肌健康两不误。
女性小编温馨提醒:上面就是小编介绍的咖啡控要注意的问题,希望这些内容能使你健康美肤两不误。
职场上离职是检验一个人职业素养的试金石,所谓好聚好散,对于当初培养你的公司,离开的时候最好也能彼此都留一些体面。无论跟将要离职的公司有什么样的原因,以下这4件事一定不要做,因为这毁不了你的前公司,却能够毁掉你的人品!下面跟随着小编一起来了解一下。
断电式离职
职场上,和公司上级发生矛盾的案例屡见不鲜,因为一些事然后产生消极甚至报复心理,有些人为了故意给公司制造麻烦,就会断电式离职,什么是断电式离职,就是在所在岗位故意接受更多工作,丝毫不变现出离职意向,然后突然离职,甚至不给公司缓冲期,直接消失,因为承担很多项目工作和位置的重要性,公司一时无法找到替代人选,所以会造成重大损失,像这类辞职,最后结果往往会两败俱伤,公司会有一定的损失,但不是致命的,没有一个人的辞职会给企业带来毁灭性打击,但是采用这种方法辞职,公司如果采取反报复措施,可能这个行业的路都会被堵死。
烂摊子式辞职
一些人因为身在要职,辞职的流程会比较复杂,尤其是交接工作环节,甚至有可能要带满新人一段时间,才能顺利离开,但现在的年轻人,且不说很多辞职甚至报告都不打,如果还让其再呆一段时间再走,少部分人根本没耐心,这样的人他们自己没有一个有始有终的意识,也嫌麻烦,觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候,就应该立即跟公司打个招呼,因为公司也需要一段离职过渡期,所以辞职之前最好给公司提前打招呼,交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声,不要你辞职一走,除了留下一堆烂摊子和不负责的印象,再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在,企业与企业之间更是如此,我们在入职的时候,多数人都会签一份保密协议,这份协议里都会规定相关竞业准则,简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司,牟利式辞职的道路,在辞职的时候,夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司,或者带资源进直接竞争公司,这样的人不仅是在职业上的道德缺失,很有可能触及法律的红线,这样的人,把辞职也看成了是一场盘算,没有公司喜欢这样的人,即使自己能力出众,但最起码的职业道德都没有,公司也不会录用,一次两次可以投机取巧,随着时间的推移,路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位,是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息,但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕,于是拿着工资休产假,一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏,之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私,因为自己一个人的行为,让其他的女性为自己买单,破坏女性就业环境。同时,一时为利消耗信用,毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。
职场中,离职时给别人添堵添麻烦,其实也是给自己挖坑,因此以上这4件事千万不要做。
工作内容上的事情进了公司自然会有人指导,但为人处事方面的建议,锦囊菌给出以下两点:
1.对工作积极主动,给领导和同事留下好印象
只有给团队中的人留下了良好的印象,才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源,在工作中他们才会愿意与你合作,给你帮助。要想给别人留下良好的印象,大学生需要让自己职业化,比如工作上要多进行主动思考,如果不能解决再求助于老员工或者领导,让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外,大学生也需要主动与老员工交流,比如中午和老员工一起吃饭,多参加集体活动等等,可以和他们谈工作,把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来,这些都会让别人觉得你是一个乐于沟通且善于思考的人。
2.敢于“搭讪”,认识其他部门的陌生同事
在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道,领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道,不要忘记问一下他们的姓名,方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻松地找到相应的负责人。
如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游,且允许实习生参加,一定不要拒绝这样的机会。作为实习生,你接触最多的还是团队里的同事,而且平日里大家都忙于工作,这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会,也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常,和门卫保安问声“早上好”,指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话,积累人脉从第一次“搭讪”开始。
除了公司内部同事外,如果你在公司里的导师愿意带你去见客户,或者让你独自到客户那里送一些文件,请珍惜这样的机会,并留心你所接触的人,谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢?(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人第一次跳槽需谨慎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不试一试。而根据统计,有超过4成的职场人在工作1—3年里,就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说,跳槽,你准备好了吗?
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵,给自己一个再修正的途径。因此,为了更好的职业发展,第一次跳槽还需谨慎。
在职场上,每个公司都有这几种人:工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源,很不招老板喜欢。
因为无故辞退员工一方面害怕伤到员工的自尊心,影响其未来的职场发展;另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的,甚至还会背上法律责任。
因此,当一些员工需要被辞退的时候,老板会用很多办法来逼迫员工主动离职。在这里小编精心整理了以下这6个老板逼迫员工主动离职的招数,大家一定要知道,早知早预防!
工作中遇到这6件事,一定要警惕!
---强制调岗---
老板逼迫员工主动离职的办法,最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的,没有出现过任何差错,但是老板偏偏就给你换岗位了。
甚至还美其名是为了你好,让你可以接触不同的部门,有利于长期事业发展。于是,你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。
到了陌生的岗位,什么都要从头开始学习,经常弄得焦头烂额。老板的意图就是要让你每天干得都不开心,让你觉得十分压抑。
任何人在一种压抑的情况下工作,时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候,自然就提出了离职,这时候就进了老板挖的坑了。
---冷落孤立---
在每个人的事业发展中,或多或少都会遇到被老板冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候,很多人会受不了,从而选择了离职。因此,领导也常常利用这一点来逼员工主动离职。
对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,把员工当作空气。布置任务的时候没你,聚会的时候也不喊你,总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。
老板就是不让你干活,让你在一边闲着,甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理,让你主动提出离职,省事又简单。
---施加压力---
老板为了让员工主动离职,其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量,其他员工干一件事,而你要干两三件事。还美其名是能者多劳,想要锻炼你,其实是想要逼你主动离职。
二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候,老板就会通过这种问题来刁难你,当着同事的面前毫不留情地批评你。
甚至老板还会以你达不到公司的考核要求,扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标,你心里肯定也会有压力,会更加严重地怀疑自己的工作能力,对工作没有信心。
这样肯定就会产生逃避心理,自然而然就选择离职了。
---不断挑刺---
同事的工作能力比你还要差,但老板就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好,但老板还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。
你可以理解老板这么做的目的是,因为老板对待工作细致,追求完美。但如果老板总是给你挑毛病,其它同事即使在工作上有大失误也不追究,那么就是在针对你了。
老板的目的就是让你在公司干得不快乐,自然就会选择离职。
---工作替代---
有些老板想要逼员工主动离职的时候,他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作,减轻你的工作量。
刚开始的时候,你还觉得老板好体谅下属,是个好老板。但是随着时间的推移,你会发现你的工作量越来越少,你没有什么事情做。
当有一天,你的工作完全被其他同事代替的时候,那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况,你又不能找老板说什么,但是没工作做的时候又感到无所事事。
这时候,你肯定会有换工作的念头,最后就选择了离职。
---请假不批---
请假,是职场中谁都不能避免的事情。一般来说,员工请假如果有正当理由,老板都不会不同意的。所以,如果你发现近来这段时间,请假老板都不批的话,就要注意了。
有些时候,公司有意要辞退某一个人,但碍于情面或者是赔偿问题,不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候,往往不予批准,以逼迫员工因为急事不得不离职或者旷工。
员工只要旷工三日,老板便有理由辞退员工,且不用赔偿。在职场上,离职是一件很正常的事。
俗话说,铁打的公司,流水的员工。但是,老板逼迫员工主动离职的招数,那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是老板最常用的,大家需要注意了!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《首先做一只孔雀,其次才是开屏》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1791年秋天,他出生在萨里郡纽因顿的一个铁匠家庭,父亲由于体弱多病,不得已将铁铺转让给他人而自己当帮工,他从小就在别人的吆喝声中长大。为了补贴生活,他只读了几年小学就辍学了,还不到12岁他就开始做报童,次年在一家书店学习。
一天的劳动之后,大家都筋疲力尽,唯有他一声不吭地找一本自己喜欢的书在暗淡的烛光下苦读。有时,实在是太累了,他就用冷水浇头,还用指甲在手上划过,以保持头脑清醒。渐渐地,他迷上那些奇妙的电的现象,那些化学试验也令他痴迷不已,他常常在工作中傻傻地呆立,脑子里想的都是改善试验的方法。
当他看到一些伟大的科学家都有自己的实验室时,他也梦想着能有一间自己的实验室,可是这对于他这个穷孩子来说又谈何容易?但他向来就有一股犟脾气,他暗暗发誓一定要拥有一间自己的实验室。他向店主要了间小小的空房,开始把这间空房布置成自己的实验室。他捡回那些别人不要的空瓶子等废物,还省吃俭用买一些最便宜的药品,并把这些东西统统放在他的实验室里,慢慢地,实验室里的东西就堆积如山了。在看了理论书后,遇到一些模型试验,他都亲身实践,并且在昏暗的光线下仔细观察并记录着整个试验的过程以及结果。他沉迷于这些试验的直观感,并为自己能印证前人的定理而欢欣。慢慢地,下班后的所有时间他都用来读书和做试验。这样的日子,他坚持了整整8年!
尽管他有时神情专注得似乎在想着什么,还带着几分傻气,但他装订书的手艺丝毫不含糊。这家书店在当时的伦敦享有盛名,不少皇家的会员几乎都定点把他们的科技书籍送来这里装订,而他精湛的技艺也为他赢得了良好的人缘。一位叫当斯的顾客就很欣赏勤奋好学的他,见他沉迷于化学试验,就把当时一代化学大师戴维在皇家学院的讲座入场券悉数赠给了他。
他收到这些入场券后欣喜若狂,他曾多么希望上大学,多么希望能聆听大师的教诲和指点啊,而这一切却那样不期而至,这让他几乎不敢相信!
1812年2月的一个晚上,他异常激动地第一次跨进皇家学院的大门,坐在阶梯形的讲演厅里。为了这一天,他拿出几乎所有的积蓄买了一套像样的衣服,还买了上好的钢笔和笔记本,准备好好享受这一精神盛宴。他的目光一直盯着讲演厅的入口处,终于,戴维出现了!戴维讲座的主题是发热发光物质,他的谈笑是那么的举重若轻,讲述是那么的鞭辟入里。他没想到科学竟然能给人如此享受!
他侧耳聆听戴维的每一句话,并飞快地记录着,一堂讲座下来,他记了一页又一页。听完4次讲座,他那厚厚的笔记本居然写满了。戴维带他游览了崇高而神圣的科学殿堂,让他感受到那里的春暖花开,使他明白真正的科学就像是一首韵律优美的诗篇,能散发出一种引人入胜的艺术魅力!由于是现场记录,字迹难免潦草,为了整理笔记他又反复抄过多次讲座的内容,以至于这些内容他都默记于心,出口能诵。他从小练就了一手好字,他把笔记认真细致地整理在一起,并用精致漂亮的封面装订成册。他有时出神地想,要是自己能成为一个和戴维一样令万众瞩目的科学家,那该多好啊!
只是,科学在那样的年代是属于贵族的,而对于像他这样贫苦的孩子来说,科学似乎离他远了点。
理想和现实的差距让他又犯了一贯的犟脾气,他鼓足勇气给当时的英国皇家学会会长班克斯爵士写信,希望能在皇家学院里找份工作,即使是打杂也可以。他忐忑不安地等待着消息,一周过去了,音信全无。为了能在皇家学院找到工作他干脆跑到皇家学院去打听,得到的答复是:班克斯爵士说,你的信不必回复!听到这话,他非常失望。但是他想,科学的神圣殿堂应该是向所有向往它的人而开的,只要有信心就一定能迈进这神圣的殿堂。他的脑海中又浮现出了戴维那和蔼可亲的笑容,这笑容似乎在频频鼓励他:孩子,坚强一些,科学的殿堂就在前方对,戴维在皇家学院有很高的声望,我何不给他写信试试呢?
于是,他连夜给戴维写了一封书信,还把装订成册的戴维4次讲座的笔记一并寄去,他在信中激情澎湃,写满了一个年轻人对戴维的崇拜,写满了一个年轻人对科学的痴迷
如火般的热情终于开始融化阻挡他前进的冰山,不久,他便被戴维招到皇家学院化学实验室当了自己的助手!
这一刻,他雀跃欢呼!神圣的科学殿堂终于向这一位学徒招手了。
他叫迈克尔法拉第。他在1831年发现的电磁感应现象,预告了发电机的诞生,开创了电气化的新时代。他毕生致力研究的科学理论场的理论,引起了物理学的革命。据说,戴维在瑞士日内瓦养病时,有记者问他一生中最伟大的发现是什么,他绝口不提自己发现的钠、钾、氯、氟等元素,而是说:我最伟大的发现是一个人,他叫法拉第!
戴维所见的青年才俊何止万千,那么法拉第又是如何为戴维所发现呢?对此,戴维也有自己的答案:
一次,他和父亲一起去公园,看见好几只孔雀,其中一只最美,父亲告诉他这就是孔雀开屏,孔雀因开屏而美丽。随即,一只麻雀飞过来,也学孔雀呈开屏状,却无丝毫的美感。他问父亲,为何麻雀开屏不美,父亲笑了笑说:世界上从来只有孔雀开屏,想要开屏,首先要做一只孔雀,其次才是开屏。
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