职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《吸引员工回流的老东家,都具备哪些特征?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
最近,我的朋友小王重新回到了三年前离职的公司。
这三年间他换过三家公司,虽然薪资待遇一直在上涨,但是加班严重,工作内容和原来的也越差越远。综合比较,他觉得还是原来的公司比较适合,加上和之前的领导一直相处地很好,离职后也有联系,在询问了老家东最近是否有相关招聘计划后,通过面试,他回到了原来的岗位。
小王不是我身边第一个回老东家工作的人,重回老东家工作是很多人深思熟虑之后的决定,有些老东家也确实在很多方面有比较大的优势,吸引着人才回流。
抗风险能力强对于个人求职者来说,一个企业的抗风险能力很重要,因为这直接关系到员工的切身利益。
比如工资能否及时发放,是否会打折扣;是否可能存在被裁员风险,遇到裁员能否拿到足够的补偿等。而能吸引人才回流的公司一般抗风险能力都比较强,不会轻易裁员降薪,能最大程度保证员工的福利待遇,稳定性很高,能给员工一个比较稳定的就业环境。
就像这次受疫情的影响,各大公司纷纷宣布裁员降薪,小企业直接面临倒闭的风险。
但是也有很多企业不仅没有裁员降薪还按时发放年终奖,照常给员工升职加薪,该有的福利一个也没少。这样的公司抗风险能力就很强,值得我们在求职中重点考虑。
求职市场中这种类型的公司无疑具备巨大的虹吸能力,即使员工离职了也会对它念念不忘,将来回流可能性相对较大。
管理科学,制度人性化公司的管理制度更科学,更人性化,吸引力也会更大,员工对它的依赖性也会越来越强。都说顶级的公司讲文化,对公司制度和公司文化的认同感会让员工的归属感和使命感更强,在更高层次认同这家公司,让自己和这家公司强相关。即使离职后也深受这家公司的影响,一时很难接受其他的企业文化和管理制度。
好的制度会从人本身出发,考虑到员工能否在公司具备良好的发展和得到相对丰厚的回报,具备这些条件的公司一般管理都不会很差。
比如弹性打卡时间,不加班,提供健身卡,不仅为员工购买商业保险也考虑到员工家人的身体健康,在公司设置儿童娱乐区为有小孩的同事兼顾家庭提供便利,考虑员工的个性发展提供各种类型的培训,让员工发展更多职业技能等。
如此舒适的坏境,感觉到被尊重的员工即使离职了再回流的可能性也会很大,因为你出去转一圈会发现,能做到这些的公司不会很多。
某些客观条件很吸引人人不可能只有工作这一件事,特别是大城市也要考虑到落户,孩子上学等很现实的问题。
在像北京上海这样落户很难的城市:
那些有落户名额的企业就会具备很大的吸引力。刚开始工作的人可能不会考虑这些问题,但是等结婚生子了,因为这些条件回流到老东家的人也有很多。
还有些企业因为和定点学校的合作:
员工进入这些企业工作,子女就可以享有入学名额。有些企业会给员工提供住房补贴,员工宿舍,在房租高昂的一线城市,这些无疑是会吸引打工人回流的优点。
吸引员工回流的企业有很多优点,不仅仅是我说的以上三点,但是真正决定要不会回流到老东家还是要根据个人情况来看。
如果你追求高工资,那就算加班严重也阻挡不了,那某些公司就很适合你,可以考虑回去。
如果你目前家庭责任比较重,那不加班,工作轻松的公司也是好选择。
如果你喜欢无拘无束,某些大公司管理严格,可能不适合你,回流到扁平化管理的初创小公司也不错。
……
总之,好公司好职位很多,个人追求的点也不一样,根据自己的需考虑择要不要回流到老东家,才是最佳选择。
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“90后平均1.5年更换一次工作,95平均7个月就换一次工作。”
现在年轻人频繁离职的现象屡见不鲜。很多辞职理由,更是让人叹为观止。
领导不听话我就离职;
公司厕所没蹲便我就离职;
冬天太冷了我就离职……
这些奇葩离职理由的背后是对自己职业生涯的不负责和遇事不冷静思考的冲动。冲动离职一时爽,后面全是苦日子。
1冲动离职,会降低职场竞争力冲动离职是在对自己的职业规划,没有任何考虑的条件下发生的。这对职业发展会产生负面影响。
①离职容易陷入“求职困难期”
冲动离职绝大多数情况下是“裸辞”,对接下来的工作没有规划,很容易陷入求职困难期,长时间找不到工作,职业空白期过长,职场竞争力会下降。
职业空白期过长除了会影响拿到offer的数量,也会影响面试。空白期过长的人,面试中必被问到的问题“你空白期为什么这么长?这期间都做什么了?”,如果回答不好,会给面试官自由散漫,没有职业精神等不良印象,加大面试通过的难度。
除此之外,职业空白期过长,对自己本身来说也不是一件好事,过长时间没有职场经验,会让你更加难以适应之后的职场生活。对于职业空白期过长的人,更好更快地融入职场生活是一个挑战。
②对于频繁冲动离职的人来说,危害更大
每份工作的在职时间都很短,在HR眼里意味着“不稳定”,这样的人会比其他人更难拿到offer,更难找工作。出于人力成本和公司运营方面的考虑,稳定性是HR选拔人才的重要考察因素。相对频繁离职的人,稳定性更高的人更得HR青睐。
频繁离职的人在很大程度上,对自己的专业没有深度理解,对一家公司的运营和行业的发展也缺乏深刻的认识。有人说,真正了解一家公司,至少需要3年。每家公司都只待几个月,又能对公司的业务有什么深度了解呢?职业发展没有纵向深入,很难取得成绩。
2冲动离职,会加重生活压力除了职场竞争力,冲动离职也会影响生活。
①稳定的收入是生活的保障
工资作为我们生活的主要经济来源,支撑着生活的方方面面,在没有其他收入的情况下,一定要在冲动离职前多考虑:手里的钱能支撑我生活多久?
特别对于有房贷车贷和有需要养孩子的人来说,每个月有稳定的收入很重要。不然就有可能面临房贷断缴,被列入失信名单;生活品质下降,家庭矛盾升级;精神压力过大,影响身体健康等问题。
对于租房的人来说,房东可不管你有没有收入,每个月的房租是避不开的话题,特别是在大城市独自生活的年轻人,保证自己的财务状态处于良性,可能关系到你的人生方向。
说句很残酷的话,每天那么多人涌进这个城市,优秀的大有人在,你卷铺盖回老家了似乎并没有什么影响。
②冲动离职,易产生不健康的求职观,影响人生方向
有些人失业久了,也会出现病急乱投医的现象,不管什么公司,什么岗位,对之后的发展有没有帮助,都不管不顾。有份工作就先做着,还要什么骑行车啊?
这种情况可以说很糟糕了!职业生涯每个阶段都应该有相应的规划和要达到的目的,这种不顾长远利益的行为,对职业发展伤害很大,有些人甚至会从此进入人生低谷期,得不偿失。
3特殊时期,尤其不能冲动离职今年,因为疫情的影响,招聘市场也发生了变化:
年前想离职的人,可能因为没有合适的机会,还在观望;
已经离职的人,也发现相比往年今年的招聘形式也发生了变化,特别是视频面试,更考验面试者的适应能力;
甚至有些人经历了工资打折等情况。
这种情况下,更要冷静考虑目前的处境,在提离职前想想,这个决定是不是冲动了?
离职了我还能找到更好的吗?
这个决定对我有好处吗?
而不是因为单纯的“老子不爽”,就贸然离职。
当然了,后疫情时代,一切都在慢慢恢复,也适应形式,直播带岗,邀请名企HR和大家面对面聊关于找工作的事儿。从用人单位的角度出发,告诉求职者,企业需要什么样的人才,如何在求职中占据优势。每期各个名企的HR都会在直播间带来很多高薪好工作,在线招聘。还在找工作的同学,不妨关注一下app,说不定下个来直播间的企业就是你心仪的。
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要想成为一个出类拔萃的人,要想成为一个成功人士,需具备许许多多优秀的个性心理品质,人与人之所以千差万别,在很大程度上是由于他个性心理品质所决定的。相信在职场混的久的朋友都会发现情商对于一个人来说异常重要,甚至可以说能够影响到一个人在职场当中的发展。
曾经就有人对全国500强企业的员工做过一项相关调查和研究,通过调查发现,工作中,情商对工作所造成的影响是智商的两倍,同时还发现一个问题,就是当自己所处的职位越高,那么情商对于工作的影响就越大,那么职场中那些情商低的人,TA们会有哪些表现呢?小编整理总结如下5点,各位请自行对号入座,看看你中招了没——
1.遇到事情容易慌张
情商不高的人,容易紧张慌乱。
在面对一些棘手或突发事件的时间,不能有效的控制和管理自己的情绪,然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。
因此他们焦虑、抑郁、滥用药品的可能性比普通人高出2-3倍,甚至会有自杀轻生念头,还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。
相比之下,情商高的人能够在事情出现不好征兆之前,就有所警惕和洞察,并能作出积极应对,所以情商高的人不容易慌张。
2.遇事摇摆不定,拿不定主意缺
情商高得人能够很好的建立与人之间或事物的平衡,会适度的理性和感性。
不过激不偏见,不会因为感情的原因而弄得周围一团糟,也不会对工作和其他人产生较大的影响。
他们能够与人建立合理的距离和界限,这有利于维护自己的主张和掌握主动权。
处理事情为人处事的时候圆滑老练,应对冲突驾轻就熟。
相比之下,情商低的人没办法控制自己的情绪反应,这就容易因为立场不坚定而左顾右盼,瞻前顾后,思想慌乱。
3.自怨自哀,情绪低落、思想消极
情商高的人犯了错误或出现问题之后,一定不会陷入其中,而是积极地从中吸取经验教训不为的改良自己,更不会在同一个地方摔倒两次。
相反,情商低的人总是思绪自己所犯的各种错误,在思虑与回忆的钢丝上来回游荡,不能自拔。
心理学家认为,总是想着错误和障碍的人会让人陷入深深焦虑和害羞,而彻底忘记错误、汲取教训才有可能不重蹈覆辙。
4.主观臆断,只看表象,敏感多疑
情商低的人往往按照简单的表面现象就产生意见,就会认为这个事儿是针对他的,并只收集有利于支持他们个人意见的证据。
同时会将周围一切没有关系的事情或人的行为联系起来;忽视与自己意见相左的其他证据,并以此和别人争论或争执不休。
而情商高的人会在深思熟虑之后才形成自己的观点,有并条理的表达自己想法和思路,可以做到很细节理性的分析。
他们知道自己最初的反应是被情绪所驱动,因此会多花些时间考虑各种可能的后果和相反的论点,也会有更好的结果。
5.总被误解,总是犯错
情商低的人之所以容易被误解,是因为他们传递信息的方式不能被别人理解。
因为他们的出发点是跟上面第4条一样,会把注意放在自己身上,压根没有去理解对方或洞察到事态的变化,自己的思维意识形态下自己反应。
情商高的人经过反复练习,琢磨观察,能够精准地向他人表达自己的意图和想法。
他们能知道别人在理解自我意图时的困难点,从而调整措辞用语,用更易沟通的方式重新表达,也会使事情事半功倍。
总之,职场里面,想要混的久、混得好,一定要有高情商。
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“你居然要从腾讯离职了!?”这是身边朋友得知我要离开后的反应,似乎大家都难以理解这样的决定。
HR系统弹窗给出最后的挽留:你确定要提交离职申请吗?经过各种综合考虑后,我还是点了“确定”按钮,正式从工作了三年的腾讯离职。
大公司之病
3年前,我面试完,从腾讯出来,融入了深南大道熙熙攘攘的下班人群中。在过天桥的时候,我特意拍了一张腾大的夜景,留作纪念,表示我终于要到腾讯上班了。
3年后,同样是腾讯大厦,我站的位置已经发生改变。从外面的仰望变成了里面的远眺,心情体会也随之改变。只要在大型企业工作过的人,都会被大公司病深深困扰着。
1、你厉害还是平台厉害
BAT的光环是非常牛逼的,它意味着你进入国内任何一家互联网公司都畅通无阻,它意味着你可以对外分享自己的经验和心得,享受着他人崇拜的目光。
然而,在一家几万人的巨头企业,几乎每个人都是一个普通员工,毫无存在感可言,其中滋味就如人饮水,冷暖自知。
每个人手上分到一小块工作,然后在未来的很长一段时间内,不断地重复着这个工作,成为这个小模块的“专家”。
并不是说公司不重视个人创造力,恰恰相反,公司希望的是大家发挥创造力,把自己变成更可靠的螺丝钉,成为一个更靠谱的零部件。
全公司上下形成一股合力,用军队的方式赢得战争。这也就意味着铁打的营盘流水的兵,在大平台工作,一件事情成功之后,很容易让人觉得是因为自己牛逼,其实真正的原因是平台的力量。
同一件事情,放张三能做成,放李四也OK。
在这里,你不是英雄,你是一个日夜训练着重复动作的小兵。更可悲的是,对于绝大部分人而言,公司压根没计划让你成为一个英雄或将军。
你只是千军万马中的一员,平台缺少了你,马上能找到一个人填补上去,而你一旦离开了平台,就会发现很难再复制以往的成功。
2、无尽的流程和制度
把大象放进冰箱一共要三步:打开冰箱门、放进大象、关上冰箱门。但是在大公司,这个流程就远不止三步了。
你要给个报告写清楚把大象放到冰箱的意义和重要性,搞清楚哪种冰箱放哪种大象,把开门动作、放大象的路线描绘清楚,把关门的力度写出来,拿着完整的方案找项目经理去排期,直到有人力来把大象放进冰箱。
其实工作人员都很忙,忙在了“流程”和“制度”上。
对于一个巨型产品来说,所有人的80%精力并不是在做“正经的工作”。每个产品经理电脑上都躺着十几份写好的需求文档,在等候着漫长的项目排期。等排期终于到了的时候,有的需求已经不再适用了,或者写它的产品经理已经走了,要是需求和人都还在的话,那就要谢天谢地,守得云开见明月,终于要上线了。
每个开发脑子里都存放着许多改进方案,很多可能就是改一行代码的事情,但是不能擅自改动,所有的改动都应该以产品需求为主,否则出了问题那就闯大祸了。
遇到跨团队、跨部门沟通,更加是考验人的忍耐力,找一个接口人要花上大半天。对方要么不回复,要么回一句“这不是我负责的”。好不容易对接上了,好家伙,群里面出现四五个接口人,每个人都得交待一遍来龙去脉。
除此之外,每个人身上还背负着各种会议、分享、周报月报,PPT模板成了最受欢迎的文件。
能够安心写代码、写需求的时间,算下来也许还真的没有20%。但工作还是要完成的,于是就只好加班加班,成为了互联网行业的一大特色。
流程制度是一个好东西,也是一个坏东西。好的地方在于保证企业这条大船高效率地运转,坏的地方在于牺牲了个人效率来满足集体的效率。
3、逃不过的修罗场
越是受过高等教育的人,越是想着要改变世界。当初怀着远大的志向进入大公司,想要施展拳脚做一件不凡的事情。
但几年后,大多数人的志气早已被磨消。修身齐家治国平天下,他们连修身都做不好。
也许离CEO的办公室只有十米不到的距离,也许每天还能跟几个高管寒暄一下,似乎离他们好近,但是心里明白这种阶层的差距是一道无法逾越的鸿沟。
设计个人发展体系的时候,给每个人都提供了两种路径,一个是专业能力晋级,一个是管理职能晋升。所有人都能在专业能力通道上一步步地打怪升级,最终成为高级产品经理、高级工程师,甚至专家xx。
但是在管理通道上,坑位就那么几个,而且大企业内具有管理头衔的人流动性远远低于普通员工,于是国企中“一个萝卜一个坑”的现象在创新的互联网企业同样存在。
不少人已经工作十多年,但仍然是一线普通员工。
这里就是一个几万人的修罗场,陷于其中的人,个个都身不由己。
外面的世界很精彩?
我并没有在真正意义上的创业团队工作过,但也有过小团队的经历,加上平时和不少创业团队的朋友交流,对小公司的辛酸也是略知一二。总结起来几个字:人少事杂、管理混乱、野蛮生长。
所以你看啊,大公司就是一座围城,外面的人想进去,里面的人想出来。
而他们想进去或想出来的原因,其实都是一样的东西。
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网络用语日新月异,大家平时刷微博、看抖音评论时,会不会看不懂别人在说什么?据悉,“2019年度十大网络用语”是“汉语盘点2019”活动最具网络特色的组成部分。以下是小编精心整理的“2019年十大网络用语”解读,这些用语你知道几个?当中的梗都清楚吗?他们的英文你是否会说?往下看↓↓
不忘初心(remain true to the original aspiration)
意思是不忘记最初的心愿。习近平总书记在党的十九大报告中庄严宣告:“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。”其实,每个人都有一颗初心的种子,都应当寻找初心、牢记初心、保持初心,为实现自己的小目标努力奋斗,为实现中国梦添砖加瓦。
道路千万条,安全第一条(On countless roads ahead,safety comes first.)
此语的流行源于电影《流浪地球》中反复使用的一句台词,后被多地交警作为交通安全宣传用语采用。网友仿照该句式创造出多种“××千万条,××第一条”的用法,使这一网络用语得到了更广泛的使用和传播。
柠檬精(green with envy)
字面意思是柠檬成精,指非常喜欢酸别人,嫉妒别人。现多用于自嘲式地表达对他人从外貌到内在、从物质生活到情感生活的多重羡慕。
好嗨哟(be so high/get really high)
是个狼人(someone is a badass/crackerjack)
由“是个狠人”演变而来的,意思是“比狠人再狠‘一点’”。通常用来调侃某人做事不按常理出牌,却又能取得奇效,给人一种出乎意外的很厉害的感觉。
雨女无瓜(none of your business)
“与你无关”的谐音,是一种普通话不标准、带有方言腔的表达。这种表达看起来高冷神秘,有点让人摸不着头脑,再加上表情包显得十分逗趣,通常用于回怼或调侃别人。
硬核(hardcore)
该词最早指说唱音乐的一种形式,被认为更具有力量感。后引申为“核心部分、中坚分子”,有厉害、霸气之义。如硬核技术指很关键、很核心的技术;说某人很硬核可以指对方很强硬、很彪悍。
996(the 996 work schedule)
指工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。
14亿护旗手(1.4 billion guardians of the national flag)
面对有暴徒在香港把国旗丢进海中的暴行,央视新闻当天发布微博话题“五星红旗有14亿护旗手”并置顶,网友们纷纷留言、刷屏转发,表达热爱祖国、护卫国旗的真挚感情。
断舍离(simplifying life)
一种生活态度,意思是把那些不必需、不合适、过时的东西统统断绝、舍弃,并切断对它们的眷恋,“断舍离”之后才能过简单清爽的生活。
这些网络用语,你对哪个印象最深?你用过哪些?哪些又是你想不到的呢?
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很多人看到“塔吊”一词会有些陌生,但实际上,塔吊就是我们在建筑工地上会看到的,很高、很长的的起重设备,一般用来吊施工用的钢筋、木楞、混凝土、钢管等施工材料。可以说,塔吊是施工工地上一种必不可少的设备,一般而言,每个工地除了要配备塔吊外,还要配备塔吊信号工。
塔吊信号工可以直接上岗吗根据《安全生产许可条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等规章,为了加强对建筑施工特种作业人员的管理,防止和减少生产意外,对需纳入建筑施特种工作业人员管理的人员必须切实履行申报、考核及颁证有关程序,确保建筑施工特种作业人员持有建筑施工特种作业操作证书。也就是说,塔吊信号工不是想干就能干的,必须先考取塔吊信号工证后才可以上岗。
塔吊信号工证报考条件工地用的塔吊信号工证,由当地的建协住房和城乡建设厅颁发,有效期6年,每年都要年审1次。报考条件为:年龄满18周岁;身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。考证的时候,可以以公司的名义报考,也可以以个人的名义报考。
塔吊信号工工作注意事项1、起吊前应进行空载运转,检查行走、回转、起重、变幅等各机构的制动器、安全限位器。防护装置等,确认正常后方可作业。
2、操纵各控制器时应依次逐级操作,严禁越档操作。在变换运转方向时,应将控制器转到零位,待电机停止转动后,再转向另一方向,操作时力求平稳,严禁急开急停。
3、起重作业时,重物下方不得有人停留或通过,严禁超荷载和起吊不明重量的物件。
4、起吊重物时绑扎应平稳、牢固,不准斜拉斜吊物品,不准抽吊交错挤压物品,不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品,不得在重物上堆放或悬挂零星物件,零星物料和物件必须用帛笼或钢丝绳绑固后方可起吊。
5、有物品悬挂在空中时,司机与起重工不得离开工作岗位。
有人说,工地上的活儿都比较简单,只要有力气谁都可以干。但其实不然,工地上的工作绝不仅仅只有“搬砖”。像塔吊信号工这样的工作,不仅需要持证上岗,还需要在工作的每一刻都保持警惕、小心作业,只有足够专业和耐心,才能把这一工作做好。
在职场上,其实每个领导都一直在寻找一些得力助手,当他们找到这样的人以后,他们还会考察他们一段时间,最终如果这些人顺利的度过了领导的考察期,然后被领导悄悄的当做培养对象之后,领导就会专门花费一些精力和时间来培养这样的人。
小编告诉你,如果你希望在工作中增强能力,不断进步,受到领导重用。那么,你必须有意识地培养这6种能力。
1、抓住工作重点的能力
抓重点是指能迅速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根源、问题的关键,并确定工作重心的能力。
简单来说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具备抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,然后判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否一致。
2、强烈的目标和结果导向意识
目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。它以终为始,高度关注目标和结果,将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。
通常没有这种能力的人,遇到困难的任务,往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人,会从工作目标开始,考虑需要什么条件,然后主动想办法去创造条件,从而达成问题的解决。
3、快速发现规律和预测结果的能力
在当今时代,完成工作所面对的环境瞬息万变,要求能够快速做出判断、灵活应变。而支撑快速判断和灵活应变的基础,是善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。
假如没有此项能力,为了做出正确的判断,需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论,决策效率的下降带来整个团队的工作效率降低。具备这种能力的人,有一个共同的特点,就是知识面比较广,能够依靠知识和经验的有效积累,快速对情况作出判断。
4、拥有大格局和整体观
大局观指的是能够全面、系统、前瞻性地看问题,从整体上把握事物发展的趋势和规律。
具有大局观的人,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变,从而具有前瞻性,决策错误就会减少。
缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图,只会抓住局部一点猛攻,容易顾此失彼。
自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素。要培养大局观,就要把个人的私心放下,视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次,而决定一个人大局观的是他的志向。
5、突破常规思考的能力
首先要肯定,一种思路可以成为一种常规,表明它对解决问题是有效果的。但当新问题出现,常规思路开始失效时,必须另辟蹊径才能有效解决问题。
突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标,所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的,那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥幸心理。
突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考、善于总结、不盲从的人,突破常规的能力往往较强。
6、创设沟通平台的能力
通常所说的沟通能力主要是指人际沟通能力。但工作中仅有一般的人际沟通技能是不够的。在复杂工作中,团队外部、多角度、多层次的沟通越来越多,这就需要创设沟通平台的能力,简单地说就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。
创设沟通平台,首先必须明白你的决定需要告知哪些对象,现有渠道的弱点是什么,用什么方式可以打通,如何让这种新的沟通渠道成为一种机制。如周会、晨会、联席会议制度等,都是比较好的管理沟通平台。此外还要熟悉各种沟通工具,包括现代移动互联通信工具等等。
其实归根结底,领导喜欢那些和自己性格相投、有想法、有点工作能力、能踏踏实实干事的人。
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都说“3个月离职因工作,半年离职因领导”。一个好领导在职业生涯里会起到举足轻重的作用,然而,领导这个职位并不是人人都会干的活。今天我们就来看看领导做了哪些让人窒息的操作?
神操作1:为了琐事召回我临时加班
网友吐槽:上周五下班,我约了一个好几年没见的朋友吃饭。到了餐厅屁股还没坐热,就接到了老板的电话让我马上回公司,号称十万火急。我一听马上“鸽”了朋友开始往公司赶,出门打了车就往公司去了。结果到了公司,老板人都不知道在哪。打电话一问她还觉得我来早了,让我先自己干活。过了一个小时她回来了,就为了让我帮她找一个她找不到的文件。真的是“当场去世”!
网友吐槽:我上次到家了还被叫回去加班,就因为下班之后他要找我我不在。我能怎么办啊,我也很绝望啊。都9012年了,怎么还有喜欢面对面做事的领导啊,有什么事不能靠网络解决吗?
神操作2:大钱不报,小惠不断
网友吐槽:之前一次出差,满打满算机票酒店应酬一共花了2万多块,回来了和老板说要报销,老是和我说在走流程走流程。一来二去一个多月了,这次又要出差了。上次出差的钱还没报,临走前老板还特意塞给我一堆吃的让我路上吃。我心想老板你有这个功夫,就不能快点走流程帮我把钱报了呀……
神操作3:不干正事,找不到人
网友吐槽:我的上家领导根本就不像是来上班的人,我们财务部除了我还剩一个会计。平时上班就是我们两个会计在干活。不管出了什么事情,基本都是找不到领导的。我们一般10点上班,她一般到12点多才会在公司露个面。吃个饭,摸个鱼,下午两点多又去学校接小孩了。事情不干工资白拿,这种主管,你把工资给我我也能当!
专家:其实与其一直抱怨领导,不如想想怎么做好手里的事,不让领导挑刺,因为你如果因为领导而选择辞职,那么你就一定能保证自己遇到的下个领导不让你感到窒息吗?未必!在此锦囊菌给大家几点建议:
1.学会和领导沟通:很多职场人都害怕和领导沟通,也有可能是不知道如何沟通。有效的沟通可以减少无效的工作。在让你了解领导的同时,也是让领导有更多的结汇了解你。
2.工作进度及时反馈:只有在反馈中才能不断优化工作效果。对领导而言,你一直闷头做事,而他不知道工作进度和进展,自然会不停地催促和询问。最好的办法就是及时汇报,及时调整。
3.学会表达自己的想法:对领导而言最担心的,不是有人反驳他,而是没有回应。没有回应,他不知道大家的想法。那么在具体的执行上就可能出现问题。如果真的暂时没有想法,那也要表达自己的认同。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《30岁还没到管理岗的人,都怎么样了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
众所周知,一家公司里管理岗位的数量永远少于普通岗位的数量,所以大部分人三十岁后是不能走上管理岗位的,那么他们的人生就此完结了吗?
先举几个普通人的例子:
案例一:
张俊(化名)原来是大学物理老师,50岁左右。研究生毕业后,张在某大学任教。当时,除教师工作之外,张对编程十分感兴趣,业余时间经常泡在专业论坛里,认识了一些专业人士,之后在朋友的推荐下,经常参与一些技术项目的工作。十年前张俊获得了去美国工作的机会,在美国从程序员晋升为架构工程师。此后张俊全家移民到了美国。如同很多华人移民家庭一样,他的妻子为小孩子们安排了各种额外补课与辅导,花费不菲。总体上,张俊目前的收入,加上妻子的兼职收入,可以支撑这个家庭的日常开支,张俊还额外买了几份保险,以保障自己与妻子以后的退休生活。
案例二:
杜丽丽(化名),33岁,2020年1月时还是位走南闯北的导游。2月的一场疫情,让她改行成了微商。她利用做导游时积累的人脉,开起了微店,售卖全国各地的土特产。疫情期间,很多人需在家做饭做菜,丽丽朋友圈推荐的各类特色食品和半成品受到了各位主妇(夫)们欢迎。丽丽的转行也算是一种抓住了市场需求变化,顺势而为的操作。
案例三:
李磊(化名)在一家世界五百强企业从事销售工作近二十年,月薪2万元。大学毕业时,老李的第一份工作是工程师,四五年之后转为技术型销售,之前的项目工地经验让他比其他非技术背景销售更能掌握业主的真实需求,从而完成了很多大单,很快老李成为销售队伍里的骨干。同时老李与直属上司的关系也不错,上司会部分放权到老李,老李有了自由度,销售工作更加如鱼得水,为部门带来了可观的业绩数字。就这样老李的销售一干就是二十年左右,这期间公司经历了几次结构调整,老李凭借自己积累的人脉、客户资源保证了自己的地位,被人称为销售“常青树”。
显然上面事例中的当事人活得有声有色,并没有因为年龄或是职位级别而受到阻碍。有人会因为年过三十自暴自弃,自然也有人三十以后,甚至四十以后人生变得更加精彩。所以年龄从来不是限定人生发展的必然因素。30岁不做管理者不等于你就是“咸鱼”了。
接下来灵魂拷问一下,为什么有的人30岁后职业路却越走越窄?不是年龄也不是职级,那么会是什么?锦囊君从上面的案例中总结出三十岁以后必须要有的:
1. 靠谱的人脉。这里指的人脉绝不是点头之交。老李因为有着客户资源,在公司的几次人力资源调整中顺利度过,同时老李的客户资源还带来了不错的数字业绩,使得老李的月薪能与普通的中层管理者比肩。丽丽也是凭借自己的人脉圈在疫情期间迅速建立起供需渠道,弥补自己的收入损失。
2. 工作以外的第二技能。张俊除了授业以外,还对编程感兴趣,并且经常与专业人士一起锻炼自己的技能,从而把兴趣变成了自己的生存技能。老李的第二技能属于与人沟通的软性技能,与普通销售不同,他能把技术思维融合到销售的沟通中,一方面能迅速回应客户需求中的技术疑问,另一方面还能把公司的方案用浅显地语言介绍给客户,这样的销售不出业绩,谁出业绩?
3. 心态不能崩。人生有很多选择,走上管理岗位只是其中一个选择,不用过度焦虑,因为焦虑并不能解决问题。保持冷静,审时度势,及时发掘自己的潜在优势,才能应对突发的情况。丽丽从导游转为微商就是一个很好的例子。
4. 不断加强自己的核心竞争力。有些职位入门容易(如销售),淘汰也很容易,所以如果没有核心竞争力,很难成功。老李能在销售职位上一干二十年,没有在公司的几次人员调整中被淘汰,没有一点独门绝活是不可能的。
5. 管理是一种能力,而我们每个人都需要学习这种能力。仅从个人角度,时间管理,职业生涯管理,工作与生活的平衡管理,甚至于你与家人的感情管理,都是每个人逃脱不了的“工作内容”。因此,管理好自己的人生也是一种成功。
最后锦囊君想说,成功是99%的努力加上1%的运气,在运气到来之前,我们必须已经努力了,才有资格抓住运气。(完)
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