Microsoft Office PowerPoint(PPT)的发明,让我们有了更方便的沟通工具,但事实上也占据了大量工作时间。每个人平均每年制作的PPT数目在不断地增加, 制作PPT所要花费的时间也是有增无减。
在詹森的研究调查中,最高的纪录是,25分钟的议程总共有108页的PPT。 有多少人能记得这108页的内容?
工作中,我们需要快速的表达自己的想法,也需要让别人快速的理解你的思路。而PPT的直观性就会在这个时候起关键作用。
很多人做了PPT还是没办法直观的向别人传输信息, 这就是信息处理不到位了。今天小编就给大家分享一些让PPT提升效率的小技巧。
一份好的PPT,必须能产生影响力,改变对方的决定。在制作PPT时, 我们时常忘了听众的存在。而真正成功的PPT在于清楚正确地传达讯息,创造沟通与对话的机会,进而让对方因为你的PPT内容而改变思维、决策或是行动。因此,重点不在于PPT,而是基于PPT的沟通品质。 你不只是“报告”,而是要引发双向的对话,试图影响对方。
小编提示,在做PPT之前, 你必须思考以下三点原则:
——你希望听众听完PPT之后记得哪些重点?
——听众在听你演讲时会有什么样的感受?
——你希望他们听完PPT之后有什么样的决定?
接下来就是实际的制作问题了。最好的开始方式, 就是把听众想知道的重点转换为问题, 这样不仅可以立即吸引听众的注意力,更可以大幅减轻你的工作负担。演示PPT的过程不应只有你一个人在说话, 提出问题可以让你和观众有互动的机会。这样一来,50分钟的议程你只需要准备30分钟的PPT内容, 其余的时间应该是与听众互动的时间。
举例来说,在解释产品策略时,不要滔滔不绝地解释策略的第一点、第二点、第三点,而是提出问题:我们的产品对你们有什么好处?可以为你的部门带来哪些改变?
每一份PPT都必须有一页的内容摘要,不是要列出报告的重点,而是简要叙述这份报告所要传达的最重要信息。
此外,一页放置一个重点,这样才能让他们印象深刻,从而认真地思考你所说的内容。
如果报告的主题是关于长期的规划,比如:过去以及未来的90天是最重要的。如果你要制作10页的PPT,报告未来一年的年度规划,未来90天的计划应该占9页的内容,需要详细地说明, 至于其余的部分只要1页就可以。
信息过多只会让听众感觉无聊,甚至记不得你说了些什么,等于是一次失败的演示。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人常用的理财方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
作为刚入职场的新人来说,金钱是有限的,工资是菲薄的,精力是旺盛的,而品牌衣服、化妆品(特别对于女性),各种需要花钱的爱好,还有朋友的约会、时尚书籍、CD等等都是触目可及、活色生香的。
怎样可以既享受生活而又收支平衡呢?职场新人可以把支出分成三大部分:生活费占收入1/3
首先,拿出每个月必须支付的生活费。如房租、水电、通讯费、柴米油盐等,这部分约占收入三分之一。它们是你生活中不可或缺的部分,满足你最基本的物质需求。离开了它们,你就会像鱼儿离开了水一样无法生活,所以无论如何,请你先从收入中抽出这部分,不要动用。
储蓄占收入1/3
其次,是自己用来储蓄的部分,也约占收入的三分之一。每次存钱的时候,都会很有成就感,好像安全感又多了几分。但是到了月底的时候,往往就变成了泡沫经济:存进去的大部分又取出来了,而且是不动声色,好像细雨润物一样就不见了,散布于林林总总自己喜欢的衣饰、杂志或朋友聚会上。这个时候,你要大声对自己讲:我要投资于自己的明天,我要保护好自己的财产。
起码,你的存储能保证你3个月的基本生活。要知道,现在世道艰难,很多公司动辄减薪裁员。如果你一点储蓄都没有,一旦工作发生了变动,你将会是非常被动的。而且这3个月的收入可以成为你的定心丸,实在工作干得不开心了,你可以无需再忍,愤而挥袖离职。想想是多么大快人心的事啊。所以,无论如何,请为自己留条退路。
活动资金占收入1/3
剩下的这部分钱,约占收入的三分之一。可以根据自己当时的生活目标,侧重地花在不同的地方。譬如五一、十一可以安排自己旅游;服装打折时可以购进自己心仪已久的牌子货;还有平时必不可少的购买CD、朋友聚会的开销。这样花起来心里有数,不会一下子把钱都用完。最关键的是,即使一发薪水就把这部分用完了,也可当是一次教训,可以惩罚自己一个月内什么都不能再干了(就当是收入全部支出了吧),印象会很深刻而且有效吧。
最重要的是开源
当然我们应该知道节流只是我们生活工作的一部分,就像大厦的基层一样。一旦脱离了菜鸟身份,对于职场中的各位同仁来讲,最重要的是怎样财源滚滚、开源有道,为了达到一个新目标,你必须不断进步以求发展,培养自己的实力以求进步,这才是真正的生财之道。
PPT是现在都会用到的一种演示文件,ppt可以处理的媒体比word和excel多很多,比如声音、动画和视频,这在word和excel里面基本上是应用不了,或者功能很弱,而且ppt具有很大的自由度,理论上任何的想法都可以通过ppt来展示,可以增加“沟通”的效率(不仅仅以文字或声音来沟通)。他可以帮助我们做很多事情。例如在会议中扶助会议解说比如企划案或是报告会,做课件 在讲课时为学生提供课程讲解,做简历,做动画,做贺卡,等等各种功能。图文并茂,协助你展示你想表达的内容。然后我们再来说说pdf。现在的大多数办公文件都会使用到pdf文件格式,pdf文件它是一种应用非常广泛的文件。既然ppt有这么多用处,那我们如何把手头上的pdf文件有效的转换成ppt呢?今天小编来分享几个PDF转PPT,PPT转PDF的实用小技巧,希望能够帮助到大家。
一、PDF转PPT方法:
技巧(1)将PDF导出为PPT:
PDF编辑器中有“导出PDF”这一功能,我们可以使用这个功能将PDF转成PPT。打开PDF编辑器,点击“工具”选择“导出PDF”功能。
在“导出PDF”中,先点击“选择文件”导入要转换的PDF文件。只能导入一份PDF文件,要转换很多PDF文件的话,将这份PDF转换好后重复操作就行。
PDF文件导入成功后,接下来点击转换格式为“Microsoft PowerPoint”。“Microsoft PowerPoint”后面默认就是PowerPoint演示文稿。最后点击“导出”就能将PDF文件转换成PPT演示文稿了。这个小技巧还挺简单的吧~但是要是你转换的PDF文件数量较多,转换文件的效率会很低。
技巧(2)在PDF转换器中进行转换:
PDF编辑软件可以导出PDF为PPT,PDF转换器则是可以将PDF直接转换成PPT。使用PDF转换器是完成PDF文件格式转换最专业的一种方法。我们今天会使用嗨格式PDF转换器来将PDF转成PPT。双击打开嗨格式PDF转换器,我们首先选择“PDF转文件”功能。
接着在“PDF转文件”功能中,点击选择上方的“PDF转PPT”选项。选择后就可以添加PDF文件进行转换,点击中间区域可以添加PDF文件,直接将文件选中拖到中间区域也可以添加。注意注意!PDF转换器可以一次添加多个文件进行转换,在添加文件时全选PDF就可以。
我们在添加好PDF文件后,还要选择设置文件的输出格式和输出目录。设置完成点击“开始转换”。PDF转换器就开始转换PDF文件了。
PDF文件转换完成,转换器界面会有一个“转换完成”的提示框。我们点击框中的“打开文件”就可以看到转换成的PPT文件。
技巧(3)将PDF在线转换成PPT:
PDF是可以通过在线转换平台完成PDF转PPT的。在PDF在线转换平台中,我们选择“PDF转PPT”选项进入“在线PDF转换成PPT”。在这个转换界面中,点击蓝条中的“选择文件”上传要转换的PDF文件。上传文件大小是有限制的,超限的PDF文件无法进行在线转换哦。
PDF文件上传成功后,我们只需要点击下方的“PDF转PPT”。等PDF文件转换完成,将转换的PPT下载保存到电脑本地即可。有时PDF文件也会由于平台不稳定转换失败。
技巧(4)复制粘贴法:
PDF转PPT的简单方法之一就是复制PDF文件内容粘贴到PPT中。首先我们需要新建一个空白的PPT演示文稿,然后打开一份需要转换的PDF文件,选中文件内容并将内容进行复制。
PDF文件内容复制后,回到PPT演示文稿界面,将内容粘贴到PPT中。重复以上操作将所有PDF文件内容复制粘贴到PPT中,最后将PPT保存即可。复制粘贴虽然简单,但是转换文件的效率很低,复制内容也是有限的,图片、图形及特殊效果无法进行复制。
二、PPT转PDF方法:
技巧(1)转换器:
通常我们转换各种文档格式的时候会用到转换工具,所以通过这类软件就能够将ppt转成pdf。转换方法先是选择转换的类型。
接着将ppt文件放到转换列表,并设置好文件输出目录。如果需要对指定页面进行转换,也可以在页码选择红进行设置。
一些选项设置完成后点开始转换,等文件转换完成就在输出目录中得到转换好的pdf文件了。
技巧(2)在线工具转换:
一些在线工具也能够转换文档格式,首先用打开浏览器找到在线转换应用,进入页面后选择ppt转pdf。
接着选择转换文件,进行在线转换,文档转换完成后把转换完成的文件下载到本地就可以了。
技巧(3)PPT导出PDF:
除了转换文档的工具,用ppt编辑工具也能将文档转成pdf。只需要打开ppt文件,用另存为把文档输出为pdf格式就可以了。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《淘宝客服常用的话术技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
随着互联网的发展,线上支付功能越来越成熟,电商也成为了一种很常见的销售方式。而淘宝作为国内主要的电商平台之一,开淘宝店的人自然也很多。很多中大型淘宝店,会招聘多位淘宝客服来保证随时和顾客交流。那么对于从业者而言,有哪些淘宝客户常用的话术技巧,可以更高效地解决顾客的疑虑呢?
顾客说“我考虑考虑”这个时候顾客很有可能是还有所顾虑,或者是还有些细节没有了解清楚,这个时候可以对顾客表示“请问您对宝贝还有哪些需要了解的,我可以一一为您介绍”来引导顾客说出自己正在考虑的问题点,然后进一步进行解答。
还有些时候,顾客可能正在货比三家,所以每家店都会简单了解下,这个时候可以对顾客表示“您咨询的这件宝贝款式很不错,它的材质也很好,而且价格也适中,性价比在同类型产品中是比较高的,是本店的热卖单品”,来获得顾客对自家产品的了解和偏爱。
顾客说“能不能再便宜点”在大部分公司,客服是没有权利改商品价格的,所以在面对这类问题时,可以重点突出自家产品的品质高,这个价格之下性价比也很高。可以对顾客表示“您的心情我们可以理解的。作为厂家,产品的品质您可以放心,其次售前售后服务一定会让您满意,您购买产品时不能仅看价格,也要看其综合的价值哦。”此外,还可以再进一步讲讲自家产品的优势,吸引顾客留下来购买。
顾客说“有点担心产品质量不行”虽然很多人已经习惯了在淘宝上买东西,但难免会遇到踩雷的时候,所以在线上购买的时候还是会顾及产品质量到底如何。这个时候客服可以从两个方面入手,首先是强调自己家产品质量是有保障的,然后再说明如果有问题会如何解决。比如可以这么说“亲,出售的所有商品出厂前都经过严格质检,发货前会有专业质检人员进行二次检验,力求做到无质量问题。对本店售出的所有商品提供质量保证及7天无理由退换货售后服务,如果您有疑问,可以随时联系我们。”
很多人认为,淘宝客服也属于服务业,工作上需要尽力让顾客满意。这句话不能算错,但作为淘宝客服,也是需要坚持一定的做事原则的,并不能事事都顺着顾客。在与顾客交流的过程中,可以通过一些话术技巧来说服顾客,让顾客更相信自己,进而把工作做好。
第一个,10岁时我见到了第一个会计,那时叫会计科长,戴个眼镜的女人。感觉总是呆呆的,嗓门很大。来办事的人见到她说话都阴阳怪气,一出门就鄙视她。办公室里零散坐着几个会计,都是埋头打算盘,据说科长打得最快。有一次她们都开会不在办公室,我和几个小朋友去那里玩,发现没有人,就把她们的账本都用墨汁涂了,我们都很开心。她和其他会计回来看到气得乱叫,追打我们,我想就几个破本子,至于吗。这算是我见到的第一个财务总监吧。
第二个,毕业后第一份工作先面试,财务总监正好发烧后过来,问了我几个问题,然后说了些不痛不痒的话,感觉他人比较帅气,声音好听,很精明。本来他不想要我,说了些会计工作苦,会计工作呆板之类的话,我说没问题。又说我离他们的要求有距离,我就沉默了。因为我是公司老总推荐的,他最后只好收了我。
7月份报道后,培训了几个月,来年1月去财务部,然后被分到了车间作成本核算员,说是锻炼一下。然后了解财务总监出身行伍,退伍后先是在企管办工作,后来做了总裁办公室主任,前总监退休后,总裁就让他做了财务处长。他办事很老练,对业务熟练几个中专出身的人很喜欢,讨厌大学生。过了几个月,我明白了讨厌大学生的含义,那就是以前来的大学生没有一个能升职。在车间锻炼了9个月后,会计处变会计部,处长成了总监,从车间调上去一批人,没有我。我就去找他谈话,他可能考虑我的亲戚虽然退休但仍有威望,不得不让我作了与财务会计无关的财务类工作。现在我很理解他,让一个不信任的人熟悉自己的一套秘密是多么的危险。撑了半年,我自己走人了,啥也学不到。近来知道他已经升到集团公司某事业部的总经理了,其实我一直很钦佩他,只是我们不是一条路上的人。
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我所见识的20个财务总监
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《20条职场法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
职场法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。
职场法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。
职场法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
职场法则六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。
职场法则七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快得被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做的足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。
职场法则八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。
职场法则九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现,对于自己可以把握的事情,就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议,学会向领导提出自己的想法,很多新的改革都是从基层开始的,基础群众是最有发言权的,不要吝惜自己的权利。
职场法则十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。
职场法则十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间,把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。人不是万能的,所以要懂得取舍,只有懂得放弃的人,才会更多得获得。
职场法则十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人,往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看,付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候,要学会养精蓄锐,丰富成长自己。要相信付出一定会有回报,没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短,如果不先吃苦,那么苦就长了!奋斗的时间再长,也抵不过你下半生享福的时光长,如果不抓紧时间吃苦奋斗,那么你的下半生将在困苦中度过。
职场法则十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平,你就必须要给予相当长的时间,在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”,因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场法则十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败,是因为他们不知道自己明天要得到什么,也就不知道今天该做什么,更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力,没有动力就没有行动,没有行动就没有结果。
职场法则十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点,他们会努力做好应该去做的工作,等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活,你的工资就永远是1000元。努力多做一点,下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场法则十六:领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导,一般都做过你现在的工作,都是从基层锻炼起来的,所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系,如果有一天你不再这家公司了,你原来的领导也是你的人脉,说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的,有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦,要学会和领导要资源,因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明,所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天,就是你的明天。
职场法则十七:好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你,但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力,能帮助别人的,在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人,人心都是肉长的,你的付出大家都会看在眼里,你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话,言多必失,如果没有必要尽量少开口,多听,多应和别人。不要参与党派纷争,如果你还没有实力就不要加入任何一方,在公司内部党派纷争中,牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场法则十八:和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算,所以一定要和领导处好关系,就算所有的同事都不喜欢你,但只要领导喜欢你,你就没有事。反之,就算所有人都喜欢你,偏偏老板看不惯你,那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的,所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键,然后你再学会把握领导的兴趣爱好,能够适时得和领导一起近距离相处,你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎,一定要把握好度,不能放纵自大,否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住,上级主管都是对的,老板都是对的,做错了就是自己做错了,跟领导没关系,要学会反思,不要推卸责任或者抱怨领导。
职场法则十九:公司的利益高于一切。
平时做事情干工作,一定要把公司的整体利益考虑进来,不能只顾个人利益和部门小集团利益,而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气,轻则处分,重则“拉出午门外斩首”!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了,所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”,讲全局、讲整体,不谋全局者不足谋一隅。想成大事者,一定要有全局意识。做人不能太自私,要有利他心,多为别人着想。
职场法则二十:要成功就一定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作,高级的员工谋事业,有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人,他的做事动机是正面的,他的主观能动性是很强大的。不用领导费心,他会自动自发得去努力。不用别人去引导,他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的,他的成功也一定是很快的。在他看来,方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题,一个有责任感、使命感的人,会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰,使自己具备成功者的潜质。
职场如战场,想要在职场上成功,就不得不知道以下的法则。
职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
职场心法三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。
职场心法四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。
职场心法五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
职场心法六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。
职场心法七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快得被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做的足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。
职场心法八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。
职场心法九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现,对于自己可以把握的事情,就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议,学会向领导提出自己的想法,很多新的改革都是从基层开始的,基础群众是最有发言权的,不要吝惜自己的权利。
职场心法十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。
职场心法十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间,把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。人不是万能的,所以要懂得取舍,只有懂得放弃的人,才会更多得获得。
职场心法十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人,往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看,付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候,要学会养精蓄锐,丰富成长自己。要相信付出一定会有回报,没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短,如果不先吃苦,那么苦就长了!奋斗的时间再长,也抵不过你下半生享福的时光长,如果不抓紧时间吃苦奋斗,那么你的下半生将在困苦中度过。
职场心法十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平,你就必须要给予相当长的时间,在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”,因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场心法十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败,是因为他们不知道自己明天要得到什么,也就不知道今天该做什么,更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力,没有动力就没有行动,没有行动就没有结果。
职场心法十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点,他们会努力做好应该去做的工作,等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活,你的工资就永远是1000元。努力多做一点,下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场心法十六:领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导,一般都做过你现在的工作,都是从基层锻炼起来的,所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系,如果有一天你不再这家公司了,你原来的领导也是你的人脉,说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的,有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦,要学会和领导要资源,因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明,所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天,就是你的明天。
职场心法十七:好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你,但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力,能帮助别人的,在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人,人心都是肉长的,你的付出大家都会看在眼里,你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话,言多必失,如果没有必要尽量少开口,多听,多应和别人。不要参与党派纷争,如果你还没有实力就不要加入任何一方,在公司内部党派纷争中,牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场心法十八:和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算,所以一定要和领导处好关系,就算所有的同事都不喜欢你,但只要领导喜欢你,你就没有事。反之,就算所有人都喜欢你,偏偏老板看不惯你,那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的,所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键,然后你再学会把握领导的兴趣爱好,能够适时得和领导一起近距离相处,你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎,一定要把握好度,不能放纵自大,否则你就会重蹈 “杨修之死”的覆辙。记住,上级主管都是对的,老板都是对的,做错了就是自己做错了,跟领导没关系,要学会反思,不要推卸责任或者抱怨领导。
职场心法十九:公司的利益高于一切。
平时做事情干工作,一定要把公司的整体利益考虑进来,不能只顾个人利益和部门小集团利益,而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气,轻则处分,重则“拉出午门外斩首”!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了,所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”,讲全局、讲整体,不谋全局者不足谋一隅。想成大事者,一定要有全局意识。做人不能太自私,要有利他心,多为别人着想。
职场心法二十:要成功就一定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作,高级的员工谋事业,有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人,他的做事动机是正面的,他的主观能动性是很强大的。不用领导费心,他会自动自发得去努力。不用别人去引导,他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的,他的成功也一定是很快的。在他看来,方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题,一个有责任感、使命感的人,会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰,使自己具备成功者的潜质。
现在网络上的简历模板一应俱全,也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。可是,这不代表每一封简历都要套用固定模式,形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意,也会毁了你的求职获胜几率。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的个人求职简历制作的基本常识和常用技巧,更多相关信息请关注。
1、简历的封面:
很多时候我们看到一些简历的封面都是很华丽的,这点我个人觉得没必要花那么大的成本去制作,只要能表达自己的设计特色就可以。当然封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛,我们应该依据自己的实际情况而决定封面的设计风格。
(PS:可上网搜索相关封面进行参考,设计出符合自己特色的封面。)
2、简历中的个人基本情况:
简练,突出最主要的东西,没必要的东西一定不要画蛇添足,比如:星座、高中以前的学习经历等,这些都多余的体现,招聘考官要看的是出生年月(有些岗位有年龄的要求)、籍贯、手机号码、电子邮箱、通讯地址、QQ号码(网络招聘)、兴趣爱好等信息。
3、简历中的实践活动:
重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获,让你的哪些能力有提升,并不在于你参加活动的多少。企业看重的是你学了什么东西,具备哪些能力,并且要对自己经历的实践活动进行总结,把企业看重的能力表现出来。参见(1个人实践收获总结表)
4、求职信的撰写:
在用邮箱投递简历给企业时,很有必要写求职信,但要简短,突出重点信息。主要有:个人情况、哪里获得招聘信息、求职意向、个人展望、致谢、附件。参见(求职信)。
5、专业课程的总结:
针对自己专业的特色而设计,也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。
(参见3 专业课程学习总结一览表)
6、应届毕业生撰写简历十要:(参见张苏宁讲座《亮出你的名片求职简历准备》)
(1)与目标职位相关;(2)突出成就;(3)强调与众不同;(4)细节准确;(5)简单清晰;
(6)正面信息;(7)有针对性;(8)及时更新;(9)遵循基本原则;(10)真实可信。
一些注意事项:
1、证书复印件的必要性:
个人认为没有必要附在简历后面,只有你在简历内容上有体现就可以,当你真正确定要到哪家企业工作时,可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目,说明自己证书的有效性,而不是作假。
2、投递简历后的后续跟踪:
当你投递完简历以后,若想在这家企业做长期工作计划的话,一定要时时跟踪投递的结果,这样让企业感觉你的求职动机很强烈,可以大大增强直接面试的机会。
3、针对公司和岗位制作简历:
我在面试接收简历的过程中,常常发现很多模板是一样的,所以告诉大家,切记不要用一份简历答天下,在制作简历过程中,要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计,这也是增加求职成功率的重要环节。
4、简历的装订:
在招聘会上投递的简历要简单,不要太厚,一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点,把自己的一些重要信息,如实践活动总结等。
5、面试的准备:
在你确定要投递简历的时候,就应该先了解这家公司是否适合自己,了解这家公司的基本信息,确定这份岗位是自己想做的吗?当你投递完简历以后,就应该做好面试的准备,收集一些考官常问的问题,不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人必知的20条“潜规则”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.新人是“话唠”
一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知识丰富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了…
2.你不如“看门大爷”厉害!
新人们,不要以为自己是一个流程上的关键人物了,就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样,外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是,决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸,这不得不说是职场的悲哀……
3.忽悠人的“老员工”
有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人!他们并不专业,但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信,往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。
4.提防“小角色”
办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”,如果你在他面前选择沉默,他便会永远骑在你的头上!当你成为了这种“小角色”的出气桶后,还怎么指望别人能高看你呢?生活最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势!
5.“领导”没你大!
在当今社会,新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况!我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出来)。对于这样的上司新人一定要小心,千万不要被他误导,影响自己的前程。
6.选一个好的单位不如选一个好的领导!
7.小心你的“嘴”
做为一个新人千万不要对你看不顺眼的老员工妄加评论,尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。但是你知道你身边的人跟他是什么关系吗?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导(这种情况我就碰到过),因为现在的职场流行一身兼多职。
8.“新人”的评价标准
如果所谓的领导用固有的标准去评判一个新人,这将是个最弱智的行为!而如果这个新人被固有的标准所“禁固”,那这个新人更弱智!刚入职场的新人千万不要把一些单位已有的标准作为自己能力的评判标准而影响信心。
9.“科班”的不如“非科班”的
新人经常遇到这种情况:可能跟你同时期去的并不是科班出身新人在工作中进步的比你要快!这并不稀罕,也并不是你能力的问题。正因为你是科班出身,你在学校里已经架构好了你的“职业信仰”,而单位的信仰可能跟你的信仰有些出入,转型是需要一个过程的。因此在这个阶段你可能不如从“零”开始的“非科班”新人。其实有些行业已经没有了原则,所以科班出身的人反而不如非科班的人“优秀”。
10.“同事”和“同学”的区别
要记住:跟同事不能太嬉皮笑脸,否则他们就拿你不当事儿了!这就是同事和朋友的区别。也许你想把每个同事都当朋友,可有些人从认识你的那一刻就把你当成了对手。其实本质上这种人都是目光短浅不自信的鼠辈…
11.不要做“牺牲品”
在一个人际关系非常复杂的单位,一个新人一定要“站好队”。因为只有快速准确的选择好站在哪一方,才会得到老员工的“保护”,才不会成为派系之争的“牺牲品”……(对于新人,我个人认为最好不要去人际关系太复杂的行业,那样会影响你对整个社会的看法。)
12.新人很少低调
作为一个新人,如果你对办公室的复杂关系或行业相关领域的发展程度不了解的话,你大可选择沉默。因为对于一个低调的新人谁也说不了什么。
13.有“本事”的人不只一种
有两种人会得到领导的青睐,从而从“实习生”迅速成为“正式员工”。一种是有真才实学的人;一种是没有过硬的能力却能跟领导走得很近的人。从某方面来说这两种人都很有本事…
14.不要做“助理”
对于一个新人,帮老员工分担一部分工作是应该的。但你不能长期的帮很多人“打杂”。要记住:你是来工作的,不是他们的“助理”。你将来也是一个老员工。所以要对那些过多的长期的“打杂”勇敢的说不!
15.你会“交友”吗?
交友法则:在中国人当中,那些身材矮、体型瘦、面相奸诈的人最好跟他们保持距离(一个人的内心什么样,他的脸已经为您精彩呈现)。因为这种人什么都没长,全长心眼儿了!而如果这种人再带有不男不女的毛病,那你千万要退避三舍!因为他不仅让你心累而且还让你恶心!!
16.“办公室战争”
办公室里的“战争”一般发生在不温不火的对话中。如果一句看似不经意带着你缺点的话从那些心胸狭窄、又对你充满嫉妒的人口中说出时,你一定要小心。如果你不反驳,他就会把你看似并不能称为缺点的缺点喧扬得全办公室甚至是全单位都知道!
17.学着怀疑任何人的话比自己说假话还难受,但是作为新人你必须时刻保持警惕!
18.一开始“最该做的”是什么?
初入职场的新人不应一心去废寝忘食的做工作。而是要通过工作的实践去验证自己究竟适不适合这份工作和这个行业。俗话说:女怕嫁错郎,男怕选错行!现代社会,男女都不能选错行!要明白:梦想的职业并不一定适合你……
19.梦想是“爹”,还是“孙子”?
为了梦想我可以不要钱!!刚毕业的很多学生都会这么想。心里这么想没错,但不要经常挂在嘴上。这会让一些心怀不轨的人借你的梦想让你成为他牟利的工具!
20.该认识些“过时的人”
做为年轻人不能只去认识些潮人、美人、网人或牛人,还应该多认识些老人,这样才不会迷失……
最后想说的是,其实新人找工作是个必经阶段。不要把它想象的太难,要相信总有一个岗位在等着自己。大家都是新人,没必要去伪装什么,坦诚其实更珍贵!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《向优秀企业家学习20个好习惯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:从优秀企业家身上我们可以看到,他们为了实现目标倾尽所有心思,善于果断决策,抓住机遇,这些优秀的好习惯让他们脱颖而出,这些习惯非常值得我们学习。就业,毫无疑问是为了赚钱。然而如今找工作,在赚钱之前先得花钱,这恐怕是“大学毕业生扩招”加“金融危机”催化下的新时代就业病。
直击:20万买银行工作
近日,一则新闻惹来众议纷纷。据《联合早报》的一则消息称,重庆某所大学金融专业的毕业生李峰明找工作毫不发愁,靠他的父亲花20万元“买”到当地一家银行“令人羡慕”的工作,拿到每个月2000多元的工资。报道说,他的父亲是重庆市一名官员,母亲是中学教师。在他毕业前一年多的时间里,家里人为了他的工作到处托人,最后花重金才让他进入银行工作。
其实,李同学花钱买工作并不是新闻。金融、医疗、事业单位、大学、研究机构等国企、垄断行业、事业单位,是成千上万大学毕业生拼命想进入的行业。近年来进入这些热门行业都有潜规则,那就是要用钱买工作。
此外,还有动辄四五万元的包就业IT培训,数万元的托人求职好处费,上万元的求职整容费,数千元的求职个人形象包装费,数百元的简历制作车马费……眨眼间我们发现,原本靠能力凭文凭找工作成了一项花大钱的工程。难怪有人惊呼:要赚钱,先得花钱,要赚大钱,先得花大血本!
分析:值与不值?
看到20万元买银行工作的故事后,很多精明人士冒出的第一句话就是:“20万元,这么贵,值吗?”的确,以追逐利益为目标的聪明人,已经无暇对社会道德、就业竞争压力、社会公平性方面发出质疑,他们直接关心一个现实的问题:20万元对于一名银行职员而言,这笔买卖赚了还是亏了?多长时间能“回本”?
支持派的网友说,20万元一次性投入,买今后二三十年的金饭碗,肯定值!就恨咱们没那有钱的老爸和银行的关系呀!
反对派的网友说,有20万元现金,自己什么事情不能做?就稀罕赚这2000多元的收入?到哪儿工作2000元总是有的。
专业理财师则给出了正确的答案:不同银行、不同地区、不同分行甚至不同部门情况都有所不同,但根据银行业收入的一般规律,如果在北京,这20万元差不多6年就可以回本。以工商银行北京分行的一名应届毕业生的收入为例:本科毕业进入工行第一年,试用期工资被告知在每月2100元左右。从第二年起,每月工资就上涨至4000元,加上每年2000元的过节费和一些现金福利,年薪约为6.6万元。同时,假设该毕业生没有进入银行工作,而拿到了北京市应届毕业生第一年平均月工资1600元,并于第二年之后拿到北京市年平均工资44715元,那么,该笔工资的机会成本为:1600×12+44715×(N-1)元(N为工作年限)。再加上社会长期通货膨胀率为3%,那么该笔投资基本在6年之后就可以实现总收入和总成本相等。也就是说,6年后赚回了这20万元的一次性投资。
而且,计算中毕业生在银行只是一个普通柜台员工的收入水平,如果是客户经理,普通情况下三四年即可回本。据悉一个支行客户经理可以拿到每年税前15万元左右的薪水。
反思:大投入才有大产出
经过以上一番探究,我们不得不佩服李某做官的父亲成交的这笔买卖。那么对于普通老百姓来说,又该从中得到些什么感悟呢?
首先,正视职场薪酬差距。与吃大锅饭的时代不同,伴随着外资的涌入,高利润行业的出现,,我们发现职场人的薪酬差距变得越来越大。同样一个应届毕业生,可以是月工资1000元,也可以是10万元年薪。我们看到底层工人可能工作一辈子依旧在贫困线上挣扎,而一家央企或垄断型企业的福利制度就可以高达数百项。那么你要成为怎样的一个职场人?你要获得怎样的成就?可以说,如今职场的薪酬标准,没有你想不到的,只有你看不懂的。
其次,重视投入。中国人是最注重教育的。但似乎更多人只重视起跑线的教育。比如从幼儿园到初中、高中、大学的投入,舍得大手笔。其实,我们更要重视职业后教育。举个MBA教育的例子,如今MBA一年的学费动辄十几万到二十几万元,脱产学习一年半,毕业后的平均薪水为18万元一年,一般来说比起深造前能有50%到200%的增长。这比起银行20万元的工作,似乎投资回报率更高。此外,职场后的人脉关系投入、客户维护投入、培训投入、形象包装投入等,也都是增值的。(完)
《职场常用的20个PPT技巧》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“五个常用的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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