职业规划到底是什么？很多小伙伴脱口而出，就是对未来事业作规划呀。要是再问得仔细一点，怎么做？做到什么程度是最好？小伙伴们可能就不会说了。他们对职业规划只能理解到浅层意思，要是更深一层去挖掘却无从下手，有时候甚至还会存在很多理解偏差，职业规划一不小心就成了发展的“绊脚石”。
比如，“找一份销售的工作可以改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”等等因素。
今天小编来告诉你，我们遇到的职业生涯规划的一般认识误区，为您的事业的发展扫清阻碍，帮助你在职场不会迷茫困惑！
误区一：找最赚钱的
从童年到成年，你一定听过亲戚长者说过类似的话：报志愿，报那个最流行的；找工作，找那个最挣钱的。
什么是最流行？高考的时候，我听到最流行的国际金融志愿填报，大学的第二年成为了计算机。当我毕业了，自动化成为最流行的。你要去哪里说理？总不能为了蹭主流，四年里连着跳三个专业吧?
这是对职业生涯规划最大的误区：把工作是否流行作为择业就业的依据，喜欢从众，追求短期利益。
热门随时会变冷，行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势，但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众，追求热门，往往更容易成为分母，甚至成为炮灰。
误区二：我比较内向，找一份销售工作，比较锻炼自己
小A性格比较内向，不善言词。因为总是觉得这样的性格对以后会有很大的困扰，决定改变，所以找了一份销售或客服的工作，用这样来逼迫自己改变。
但是结果却很不理想，因为心理的抗拒，所以每次和客户沟通时不是很理想，不仅客户不高兴，自己还很难受。不到一个月就放弃了这份工作，提出了辞职。
事实上，有许多这样的例子，许多人想通过工作来改变自己，但是人的性格是由自己的三观习惯形成的，所以没有那么容易改变，即使工作的锻炼也很难做出根本性的改变。
一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。
误区三：规划周期太长
在进行职业规划时，许多人说不知道从哪儿开始：未来是漫长的，未知数是多变的。现在就决定未来几十年要做什么事，真的太难了！
许多人一想到要做职业规划意味着自己未来几十年就是那样了，将职业规划想的过于沉重，只会让自己止步不前，害怕试错成本太高，导致根本不敢迈出第一步。许多人大学毕业时就知道职业规划重要，到自己小孩都上小学了还没把职业规划出来。
职业规划其实是分阶段性的，三五年可以规划，十年也可以规划，大可不必抱着壮士断腕的决心。
而且，这个社会早就没有完全稳定的工作，也就没有完全稳定的职业规划。你可能往前走两步，甚至往旁边走两步，这都不意味着你是错误的。探索也是职业规划的一部分。
误区四：年轻就要多尝试，所以频繁的跳槽
很多时候，年轻人换工作就是这么说的：趁年轻，就应该多尝试一下不同的工作，其他的后面慢慢看吧。
刚进入职场，许多新人在工作中碰到一点不顺心或者是困难，就立马放弃，去尝试其他的新领域。
事实上，最大的原因是他们不知道自己需要什么样的“好工作”，只有在毫无头绪的情况下盲目改变工作和行业，才会导致自己停滞甚至倒退发展。
误区五：过于依赖别人的经验
很多人喜欢问周围的有工作经验的人。这本来是一件好事，但是他们把前人经验当做人生信条开始执行，觉得别人都走过的路，不会出错。这样做的人，没几年就后悔不迭，懊恼当初没想好。
每个人都是独立的社会人，每个人的人格特质、资源积累、能力优势和劣势、职业价值观都是不可复制的。其他人的经验只是作为参考。走别人的老路，不要为个人定制职业规划，出错的风险很大。
误区六：有了各类证书就一定能有好的工作
小B从大二开始，就着手考各种证书，会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证，但是马上要毕业了。
看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。（zFw152.coM 趣祝福）
证书给我们的更多是一个证明，证明你对这一技能、行业有所了解和掌握。但是企业更看中的是实用技能。从而判断你对公司是否会有创造价值能力，从而决定是否录用你。
所以最好的方法是确定你将来需要做什么，然后考取相关的证，然后利用其他时间专门研究相关技能。
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大家有没有发现随着社会的需要，各大院校开设的专业也越来越多样化，不在集中于耳熟能详的那些个，今天小编反其道来跟大家分享几个冷门专业，看看有没有人听说过，或者正在就读的呢?
彩票研究专业
你没看错，研究彩票也是一门专业。这个专业在北京师范大学开设，而且，该院还招收彩票硕士生。专家称，近来中国彩票以超25％的速度增长，从业者超百万人，但人才匮乏、从业者素质偏低，并且几乎没有培养此类人才的机构。
高尔夫专业
早在1997年，深圳大学就成立了高尔夫学院，开设了高尔夫经营管理、高尔夫场地管理、高尔夫运动与训练等相关专业。
小编愚钝，第一次知道这么高大上的专业。弱弱地问一句，这个专业是不是天天可以打高尔夫球？
此外，不止深圳大学一家开设了这个专业。暨南大学深圳旅游学院、北京林业大学、同济大学、广州大学等高校也相继开设了与高尔夫相关专业。
电竞专业
随着电竞的火热，中国传媒大学、上海体育学院、四川电影电视学院等多个高校开设了该专业。
电竞不是每天打游戏，他们的课程除了大学必修的高等数学、线性代数以外，课程还涵盖了游戏概论等电子竞技专业课程，还有体育社会学、运动心理学、运动训练管理学、计算机网络基础，游戏编程基础，裁判法与赛事编排、赛事解说、新闻写作、视频编辑等。还有一些学校会把电竞专业安排在播音主持方向，学习播音相关课程。
连编程都要会，可以说是很全能了。
殡葬专业
今年9月，安徽城市管理职业学院首设现代殡葬技术与管理专业，该专业属大专，学制3年。校方表示，原本担心会很冷门，为吸引学生还免去前两年学费，没想到成功招到38名新生。据悉，该专业学生毕业1年后薪水就能过万。
目前殡葬行业的人才需求量巨大，而开设殡葬专业的高校又太少了，招生更少，因此人才较为紧俏。
前段时间，该专业还冲上了热搜，网友纷纷表示：羡慕，但是我害怕呀......
应届生·BBS精选主题-秋招实录
普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗？
2020.11.03，同组小伙伴们收到了PWC的offer或是官网状态改成了offer（好像是12进8），这也意味着没有收到offer的我又一次挑战四大失败。鉴于这可能是此生最后一次以应届生的身份参加四大的面试，第四次被拒绝却又不知道究竟是什么原因，心中郁闷，故写此文以回顾，不吐不快。
鄙人在四次面试中犯错良多，希望各位小伙伴都能吸取我的错误，有则改之无则加勉。祝这个论坛的各位莘莘学子都能得到自己心仪的工作。
楼主背景：本科北京双非院校会计专业，研究生港硕（非港中科），三段企业财会实习，无审计实习经历
@化石菜鸟
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时间线2020.08.07网申
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2020.08.08GBA测试
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2020.09.08收到VI
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2020.09.24第一次收到Superday邀请
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2020.09.25拒绝第一次Superday邀请（拒绝原因在后文给出）
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2020.10.22第二次收到Superday邀请
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2020.10.25参加Superday
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2020.11.03同组成员收到Offer
关于GBA
我做4次GBA平均分应该在9400左右，综合各类信息来看分数并不重要，重要的应该是那个性格报告，这个东西也不是人为可控的，大家自己好好做就好，卡片顺序该拿笔记拿笔记，发电的找到俩50的不停交换点就能满了，类似的攻略大家应该都能找得到，在这里不多赘述
关于VI我申请两次PWC都没有被VI卡过，录制环境比较随意，也没穿西服。我觉得主要是提前准备一下题目，把回答说的有条理，要像对人讲述一样，最好有点眼神交流有点肢体动作。去年和今年的八道题一样，大家去百度搜索“PWCVI题”下面就是。
Superday面试流程：
12人为一大组，分成6人AB组
1.英文自我介绍+英文题卡回答
每个人面前一张纸，上面四个题，选一个用英文回答，我的是“隔离十四天带三样东西带什么”，别人的有“穿越时空你愿意去过去还是未来”，“早起愿意变成什么动物”，更多的还请大家自己去找找啦
2.阅读资料+小组讨论+PRE+两组对问
具体每项需要多长时间记不清了，我们组的Case是第三方检测机构，继续维持现有业务还是开拓新业务，小组针对自己的方向讨论完会有10min的英文展示，每人至少发言1.5min
3.两组合并获得新材料讨论，最后选出至少四人pre，中英文不限
4.par面，一个par和一个m一起面一个同学
个人表现在AB组讨论过程中我们都很和谐，订好了目标和时间，按部就班的讨论，每个人都有发言，也没有哪里特别突出，在规定时间内准备好了pre的内容和各自负责的部分。但我在pre的时候有点跳，因为我觉得我说的部分内容有点少，时间可能不够，于是想用画图的方式来说明数量的变化，结果画的那叫一个烂，还压缩了后面队友的时间，后来感觉此举实在多余且不该，在此也给同组的司司同学表示歉意。
在AB组对问的时候因为我在B组中间位置，所以希望发挥一点领导作用，在向对方问询的时候有些aggressive，但并没有抢话或者有无理的行为，只是在给对方提问的时候语气有些尖锐，也在争取每个小组成员都有发言的机会。
两个小组合并讨论是我觉得比较失利的地方，我们没有坐在桌前讨论，而是12个人一起站到白板前围坐一团，par和m貌似也就没怎么关注讨论过程。时间到了之后我们其实并没有太好结论，推选发言比较少的四位同学进行展示，只展示了6分钟就结束了（要求pre10分钟），最后还是一位同学力挽狂澜说了两分钟，拖到了8分钟，大家都觉得最后这个pre有些拉胯，但也就这样了。
我们组是第二波par面的，所以先和m闲聊，m说这个环节不算面试范围，大家放松就好，于是我们都开始闲聊模式，我也暴露了我的死宅身份，不知道这个印象是不是让m给我打了负印象分，而且我长相本来就不算好，大概人家会觉得死肥宅不符合四大气质吧……
我看par在整个过程中就没怎么笑（苦瓜脸），所以par面时我也不那么放松了，问了问实习经历，遇到什么难事，你加入pwc你能带来什么，emmm回答这个问题的时候中二的心又爆发了，说了说半泽直树，说了说这份职业的使命感……毕竟要正经回答我也确实带来不了什么，不如说说自己的理想化想法。同样在下一个问题里也是，“你怎么看待压力？”，“我觉得我比较善于消化自己的压力，高三四五点天还没亮就去上早自习，觉得披星戴月的自己很帅”，说的par和m都乐了，也不知道是好回答还是坏回答。
总之，最后的结果是我没有得到offer，小组12进8（大概，有几位在群里没出声我就觉得没得到offer）还请大家各取所需，不过能犯我这样错误的人应该也蛮少得了吧。四大皆空了，审计这条路大概就此封上了。希望看到这篇的大家多多努力！Offer多多！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么你的面试没通过？可能和这3个雷区有关》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》
虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。
今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。
职前菌将分2期，针对本季节目中候选人在面试中的表现，从雷区和可取之处2个方向展开分析。
本期职前菌为大家分析【3个面试中绝对不要踩的雷区】
面试中呈现的职业规划不清晰
虽然实际生活中，很多同学真的对自己的未来缺乏清晰and坚定的职业规划，如果可以，职前菌十分建议大家在求职前梳理清楚自己到底想做什么，能做什么，适合做什么。
如果在面试机会来临之前，你还没有想清楚未来的职业规划，那么请将这次的求职目标坚定的当成自己的职业发展方向，这样你才会去思考自己为什么能胜任这个工作，说服了自己，才能在面试中说服面试官。
比如节目中第一位面试的同学贺鑫磊。
Q-面试官：“你在找工作吗？”
A-贺鑫磊：“我考了公务员。”
职前菌OS：Emmmm，真是一个实诚的姑娘。
所以，接下来面试官理所当然的问道“所以你能拿到君合的offer就不去公务员了吗？”，直接把姑娘问蒙圈了。节目中的面试官还是非常nice的，还给出了解释自己为什么要这样问。
正常的面试官听到这样的回答，都不会让候选人通过面试（除非是极度缺人能来一个是一个的岗位）。
因为这样的回答明摆着告诉面试官你是来找跳板的，是来尝试的，你在这里是呆不长的。既然如此，面试官为什么要把你招聘进来花费人力物力财力来培养你呢？总不能因为喜欢当备胎吧。
职前菌在之前的面试中，也经常遇到这样的求职者，比如有位同学老家是北方的，目前在武汉读书，在武汉找工作，面试的时候菌菌问他，“以后会回老家吗？”
这位同学也是十分耿直的告诉我，“会的，想要回家陪伴父母。”
职前菌：“那如果武汉这边的工作机会很好，各方面都让你觉得很满意，你还会回去吗？”
面试者：“不会，那我会留下来好好拼一拼事业。”
”综上，可以看出这位同学对于自己未来的职业规划明显是没有想清楚的，回答的内容才会如此不自洽。
同样的坑，还包括大学期间有过创业经验的同学在求职的时候，也很容易被面试官关注到创业这个点。
关于创业这个点，老实说是有争议的，有的面试官能够接受有过创业经验的同学，但有的面试官是不能接受的，不能接受的面试官会觉得，这样的同学稳定性不佳，可能还有一颗创业的心在企业呆不长，或者会觉得这样的同学不能很好的从基层做起。
所以，既然有争议，职前菌的建议是稳妥一些，不要在简历和面试中呈现自己曾当老板创业这件事，如果有过相关经历，可以将自己的身份定位为合伙人或者项目负责人。
简历上写过啥，面试时都不记得了
在求职的过程中，简历真的发挥着很重要的作用，除了可以帮助你获得笔试\面试的机会，在面试环节，简历依然发挥着它的影响。
所以我们在写简历的时候，自己写出来的内容一定要非常熟悉，不至于在面试环节被面试官问到。
比如詹秋怡同学的面试中有5门课程获得了全A，但是当面试官问到时哪5门的时候，秋怡同学居然没有回答上来，很明显是有一些紧张了。
但站在面试官的角度来说，绝对是个很大的减分项，紧张说明抗压能力不好，对于律师这个职业来说是不利的；如果不是紧张，那简历注水就直接上升为诚信问题了，就更减分了。
除此以外，自己写出来的内容，可以延展的部分，自己也一定要做好相关准备。
比如刘煜成同学因为在简历中写了自己国际学校的教育经历，那么英语就一定会成为面试官会问到的一个问题。
但刘同学被要求用英语说点什么的时候，却说自己英语不是很好。
Emmm，职前菌在屏幕前都为他担心。
说实话，刘同学这段教育经历是中学经历，不是必须呈现在简历上的内容，既然自己的英语不好，那为什么要呈现出来？主动暴露自己的短板？
在真实的面试中，如果求职者在简历或者面试中主动cue到了自己的英语能力优势，除非是这家企业的工作中完全不会用到英语，不然面试官一定会就英语能力对求职者展开提问的。
最常见的方式就是让求职者用英语聊一下某个话题。
如果企业本身对英语要求不高，可能求职者说完这个话题也就结束了，如果岗位的日常工作中需要用到英语，那面试官大概率会用英语和求职者做个互动。
所以，关于英语，如果自己的口语表达并不够突出，建议不要主动cue自己的英语能力，很容易翻车。
还好这是节目，刘同学最后凭借着自己的小细心险进实习，但真实的求职过程，大概率会被直接PASS掉。
面试中，和面试官说“社会”大实话
这个雷区最具有代表性的回答来自丁辉同学。
丁辉：为什么要选择法律这个行业是因为律师这个社会评价和社会地位较高；因为不用考数学；根本原因，证明给女朋友和家人看。
职前菌认为这样的回答，简直可以说是自杀式回答。。。。。节目中的面试官听完都惊呆了。
首先，这样的回答，求职动机就不讨喜，我们可以从其他人对这个回答窥见一二，对于求职动机，面试官更喜欢的是“你对这份工作的兴趣是发自肺腑的，而不是外因促成的”。
因为没有一份工作是完美的，只有发自肺腑的热爱才能让你在遇到工作中的困难\逆境时，更有勇气坚持走下去。
关于为什么跨专业求职，回答这个问题的原则是：
1、坚定的说清楚自己为什么放弃原来的专业，是深思熟虑的，不是一时冲动的
2、在1的背景下，基于什么事情或者什么原因你选择了现在这个方向，同时，也已经将这个方向作为了自己今后的发展方向
3、对于新的方向，自己有哪些优势，自己已经做了哪些努力
俗话说“人善被人欺”如果你在职场上让同事们认为你太过老实，那么很可能有些人就会把自己的分内之事交给你做，如果你在职场上让领导们认为你太过老实，那么很有可能有的领导会给你安排大量的工作，就是因为你好说话不反抗让你做事会使成本降到最低，如果你不纠正以下四个缺点，那么你就会在职场上一直吃亏下去。
第一，脸皮太薄。
我们经常说脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着，职场中也是同样的道理，如果你的脸皮厚，那么你就可以拥有更多的资源，如果你这也不好意思，那也不好意思，那么即使到手的利益，你也会拱手让给他人。
第二，不懂规矩。
你必须要明白职场中表面是公义，背后是生意这句话的真谛，虽然领导们经常说好好干，我不会亏待你，但是你必须要明白，给公司干活领导并不会感谢你，但如果你给他干私活，他就把会把你当成心腹。
第三，过于善良。
职场中你可以选择善良，但前提是你有足够的能力保护自己，如果你太善良的话，你就很容易成为别人枪子，你越是善良那么你受到的伤害也就越大，所以你的善良必须要有所保留。
第四，轻信于人。
职场中你必须要明白，任何人对你说的话都是有目的的，无论别人对你说好话还是说坏话，他都有自己的目的所在，你必须要分析他这么说的原因所在，否则别人骗死你不偿命。
职场中不聪明的人大有人在，但是如果不小心，你就很容易被别人算计利用，不聪明在职场中你可以生存，但是如果不小心你很容易被扫地出门。
在你身上有以上的四种情况出现吗？如果有，小编建议你学会说“NO”，从现在开始！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场“伪成熟” 你患过这个病症吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
倍受好莱坞宠爱的女星斯佳丽·约翰逊在未满20岁时就喊出了“年轻是可耻的”信条，这位少女时代就在独立影坛有所建树的女星认为出演偶像剧是对她的侮辱。信奉“出名要趁早”原则的演艺圈就是如此违和——韶华逝去的拼命装嫩，而正值青春的却要竭力标榜拥有超越年龄的成熟度。职场中也不乏此类现象，有40多岁的“装嫩一族”，也有初涉职场的新鲜人掀起“伪成熟”风潮。
面试：“成熟”到没有自我风格
M先生是一家知名企业的招聘经理。当新一轮的校园招聘又轰轰烈烈地拉开了序幕，“阅人无数”的M先生却对此有些疲乏：“有时我一天面试了几十个学生，却感觉面试的像是同一个学生”。M先生表示，如今在校园招聘中涌现出来的优秀学生很多，他们的简历写作经验和面试技巧也越来越丰富。可以说，有不少学生比有多年工作经验的职场人还精于此道。面试的时候，大多学生也很能说并且愿意表达，可他们很多时候展现出来的并不是自己，而是标准化优秀学生模式下的自己。
“我遇到过一个学生，在面试过程中，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现，他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答我，一直在隐藏自己的真实想法。就连兴趣爱好，他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他包上吊着的某个牌子的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。同时，他也坦白了怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”
在面试时，想竭力表现出超出年龄的思想、见解并没有什么不好，但过分隐藏自己只会使自己失去特色。并且，万一入职，岂不是要一直过着“伪装那个美好的自己”的日子？
接待客户：“成熟”到全都“走流程”
Stella在一家公司的市场部就职。眼看着年终快到了，客户答谢会的筹备让她忙得不可开交，于是她叫上了新来的实习生Roy一起帮忙。由于和一些供应商是老朋友了，所以Stella从衣着到沟通上都比较放松自然。而Roy第一天和Stella出门时，就赫然穿了套三件头的西服套装，这让Stella哑然失笑。“Roy，你懂社交礼仪，很有绅士风范啊。不过我们现在只是在踩点、准备礼品阶段，还没有到答谢会，今天还要去拿制作好的礼品，干搬箱子什么的活儿，会弄脏了你的衣服。在筹备阶段你可以穿得随意些。”Roy的脸有些红。
没过多久，Stella接到一个很相熟的供应商打来的电话：“你们新来的那个小同事，到底是你的领导，还是你的下属啊？我跟他说任何事情、问他任何问题，他都一本正经地要我走流程，让我找双方领导签字。看来我要找你喝个下午茶，都要他的批复签字才可以！”Stella安抚了供应商的情绪后，向Roy问起这些事情，Roy的脸又红了：“有一天这个供应商打电话来，你们都不在，我就照着公司培训的要点，要他走流程……”
新人做事没经验怕出错，这个心态我们都能理解。新人能够记住公司培训的要点很不错。但新人更要平时注意观察前辈是如何待人接物、处理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”来解决。
开会：“成熟”到“一切都是浮云”
莉莉是部门的策划总监。每周部门都会开例会，进行头脑风暴，从和同事的激烈争辩中找到新的灵感。夏季时，部门补充新鲜血液，招了个新人。莉莉心想：年轻人，接受的新鲜事务更多，头脑灵活，这下开会应该会更热闹，也能有更多的新点子了。
谁知新人加入后，会议气氛却每况愈下。莉莉让新人先发表意见时，新人说自己的想法不成熟，需要再想想；当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时，新人很淡定地保持中立不加入论战；莉莉让新人投票表明态度的时候，新人说态度并不能改变什么，因为“一切都是浮云”。是的，这个新人的口头禅就是“一切都是浮云”——他始终不激动不表达不反抗，还未看到年轻的态度，就已老僧入定了。
心态平和是一种很好的人生态度，但从不表达自己的见解，长此以往，在职场中同事就会把你当“隐形人”。在人生中没有留下过专属于你的印记，未免太过遗憾吧？
成熟的外表可以伪装出来，但成熟的心却伪装不出。一颗成熟的心，是需要受过波折和击打才能磨练出来。不隐藏自己、不逃避自己，了解自己、面对自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心态。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于求职简历的两大雷区，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区，你知道吗？看完以后找工作的时候一定要避免哦。
无中生有
有家世界500强企业进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?
几年前，一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位，月薪过万，用人企业在被蒙蔽4年后被发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分超额的薪资，并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个求职者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该求职者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看招聘官的洞察能力，在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能提升自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作业绩;
6.虚构手下的直属员工数量。
转眼又到年底，围绕着年休假产生的争议受到来企业和员工的密切关注！各类员工年休假如何计算？年休假跨年能不能清零？该不该支付年休假工资？怎么支付年休假工资？……
带薪年休假制度已经实施了十余年，但关于带薪年休假制度的误区至今仍然存在。鉴于此，今天，小编就和大家一起来细数一下带薪年休假常见的几大误区。
误区一：员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定
直到现在，还有一部分人认为员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定，而不是必须安排。更有甚者，都不知道带薪年休假，常将其与法定节假日（春节假、清明假等）混为一谈。
其实，早在1995年实施的《劳动法》中，就有关于带薪年休假的规定。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国务院在2007年颁布了《职工带薪年休假条例》，其中第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受带薪年休假。
从上述规定可以看出，符合条件的职工均有权享受带薪年休假，而非由用人单位自主决定。
误区二：职工在本单位连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假
“在本单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。”大家对这句话应该都不陌生，许多用人单位的带薪年休假制度就是这样规定的，而且许多人包括HR也都以为是这样的。
实则不然，职工连续工作1年以上既包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作1年以上，还包括在其他单位和本单位共连续1年以上等多种情况。所以，并不是职工在本单位工作1年以上的，才可以享受带薪年休假。
误区三：员工不主动申请带薪年休假，过期就作废
部分用人单位规定：员工如果不主动申请带薪年休假的，过期予以作废。这同样是误区。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
显然，员工何时休带薪年休假在于用人单位。因此，用人单位应当主动安排员工休带薪年休假，员工应休的带薪年休假并不会因为其未主动申请而作废。
误区四：用人单位未安排员工休带薪年休假，应再行支付300％工资
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
看到前述规定，有些人就以为未休年休假工资是300％，其完全没有注意到这300％的工资是包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资。因为员工正常工作期间的工资已经随月工资支付，故其实用人单位只需要再行200％工资。
误区五：员工多休带薪年休假的，用人单位可在其离职时扣除相应工资
有些用人单位的带薪年休假安排并未统筹考虑，有时会出现员工早早就休完了一整年的带薪年休假。如果说早早休完一整年带薪年休假的员工持续在本单位工作那倒也不会有什么问题，可有些早早休完年带薪年休假的员工会在当年的中后期离职。那么问题就来了，其离职时多休的带薪年休假如何处理呢？许多单位的做法是扣除职工相应的工资，这实际上是不合法的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，用人单位当年已安排员工带薪年休假多于解除或终止劳动合同前员工应当享受的带薪年休假天数的，多于的天数不再扣回。
误区六：未休带薪年休假工资的仲裁时效从员工离职之日起算
如果用人单位既未安排符合条件的员工休带薪年休假，又未支付未休年休假200％工资的，员工该如何维护自己的权利呢？申请劳动仲裁当然是可以的。 既然要申请劳动仲裁，必然涉及到仲裁时效的问题。那未休带薪年休假200％工资的仲裁时效该如何计算呢？
仲裁时效一年自不用说，其从何时起算才是关键。许多人可能都知道《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动报酬的仲裁时效从员工离职之日起算。因此也就认为，未休带薪年休假200％工资是从员工离职之日起算。
如果你是这样想的，还真就错了。因为司法实践主流观点认为未休带薪年休假200％工资属于对员工未休假的补偿，其并非是劳动报酬。因此，不能适用劳动报酬的特殊仲裁时效，其仲裁时效从权利被侵害时就开始起算。
举个例子：小张2015年1月1日入职，且入职时就符合享受带薪年休假条件，至2018年6月用人单位都未安排小张享受过带薪年休假。如果小张2018年6月申请劳动仲裁的，其只有2017年和2018年的未休带薪年休假工资在仲裁时效期间内，而2015年和2016的未休带薪年休假工资已经超过了仲裁时效。
现在满大街都是人才，但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选，几轮面试后，新人报到了，以为这下可以松口气，但事实并非如此。出于招聘成本考虑（时间和精力上的），不是万不得已，通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是，这并不是说试用期就是保险期，一切万事大吉了。以我个人经验看，通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面：
1.个人的真实业务能力
是骡子是马，这时该拉出来了，真实的环境下，简历上的那些水分自然也就会挤掉了。
2.是否能适合公司企业文化？是否可以融入团队？
有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生，平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通，这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的，他必须依靠集体的智慧和力量去获得，在试用期间，要注意与同事间建立友好合作的融洽关系，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。
3.待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节，比如坐着的姿势像躺着，永远给人心不在焉的感觉；与人交谈，永远也不看对方眼睛，让人总觉得在开小差；有事早走也不打声招呼，病了也不会打个电话请个假等等，这些表现，还真不是原则性问题，但放在一块儿总感觉这人来自火星。
4.犯错却找借口
因为是新人的关系，难免会犯错，犯错不可怕，可怕的是犯了错，却找一堆理由来为自己开脱；或者说总是犯同样的错误。错了就是错了，如果一个人连承担错误的勇气都没有，是很难有大的发展。
5.主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如，发现问题不会主动来询问为什么；不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生，工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交，没有一次是主动自己交的。主动性强的新人，至少让人感觉你有这份工作的意愿。
6.“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目，却质地棉软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性，和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中，人人平等，谁也不会因为你是新人就迁就你，谁愿意和草莓新人相处呢？
每个人都有试用期的经历，也能明白试用期新人的不容易，但是职场上的事，并不会因为你是新人就能得过且过，如果真是这样，“新人”可真的是张“免死金牌”了。（完）
1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?
最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。
2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个?
参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。北达科他州
与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。
3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量? (这道题永远考不倒中国学生，曹冲称象的故事，我们早就知道。)
*典型个案
1、分拣棋子 为测试应聘者的手脚灵活程度，发给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好。
2、过目不忘 有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
3、烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是企业招聘面试要出的题。有一家公司面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聪明中途折回或打车代步者定榜上无名。
4、雨中求伞 很多企业要求员工具有团结协作精神。一家企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。
*一般实例
无需准确答案的考题
考题一：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，
你怎样把房子分得公平合理?
点津：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
考题二：小王报名参加某报社招聘考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
点津：解放思想，实事求是是解决问题的法宝，可一到用时，就被人们遗忘。上例中，评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
考题三：一现代化大型养老院最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……，我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”
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