刚做好了我的个人职业生涯规划书,接下来便要一份人生职业规划范文。因为以前从来不知道什么是规划,怎么规划生活与工作,总在盲目的过着。现在明白要做好任何事情之前都要做好规划计划的,以下便是我的人生规划书。
在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。
两年的工作,我彷徨过,无奈过,但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程,当我已经适应了这种生活方式之后,我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生,规划人生。
一个人在他的一生中,很难在很多方面都做得非常优秀,也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的,所以当他涉及的工作范围比较广的时候,也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以,合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题,一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功,就必然要寻找一个适合自己的合作团队。
短期规划:2009年05月——2010年05月
加强对英语的学,具备基本的听说能力。
深入学习一们计算机语言。
注意现场工作经验的累积,和数控机床制理论的研究,理论联系实际,争取在技术上成为无可替代的人。
长期规划:
20xx年:要慎重选择一个合适自己的工作团队,并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是,选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位,以及一个适合落脚的城市,开始制定购房计划,安顿自己的生活。
2020年:成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展,实现方式哭灵活选择。在这一年,至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活,除供房子外,应该积累不少于10万元储蓄。另外,应该要个孩子了。
2025年:拥有不少于30万固定资产(包括房产),20万可自由支配的资金,走上高级管理岗位。
2030年:成为公认的成功人士。
也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际,其实不然。原因有两个,一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期,这个时期的发展几乎决定一生的成败,如果不能在着个时期实现上述规划目标,那么,也就不可能在以后的时间实现成功的目标;第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。
人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。
古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。
记得有一首歌中唱道:“人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了毕业季,如何选工作,成了人生头等大事。选择一个企业,应聘一个职位,光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作,对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题,帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪,怎么第一个问题是“生活”,而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展,但选择一个就业地点,同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以,年轻人择业前,恐怕要把一些问题先想清楚。诸如:我希望在什么样的城市生活?我是否要和父母生活在一个城市?我近期有打算组织家庭的计划吗,另一半期望在哪里工作生活?如果我组织家庭就会面临生育宝宝,那么宝宝的看护、入学等我如何计划?我的父母年纪身体状况如何,是否需要子女的照顾?生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会,同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质,但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚,恐怕至少会影响3-5年左右的时间,要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”,“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的,技术导向的,实操能力强,高智商。财务人员都是讲究实际,追求安全,喜欢规则,倾向保守不冒险的。销售都是目标导向,自我激励能力超强,追求结果的。同样,这个圈子,也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子,日子过得悠闲自得,不见得会有太高的物质收入。销售的圈子,生活新鲜度高,朋友多。这些是否和你未来对生活的期许,是符合的呢。
另外行业,也对圈子及圈子的生活,产生巨大影响。制造业和房地产,显然有着不同的利润率,也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平,福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息,比较行业薪酬报告,多做一些师兄师姐的访谈,自己也争取更多的实习机会,之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一,企业文化你是不是认同,这决定了你是否有发展,工作起来是不是开心。你可以从公司的布置,办公的环境,面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人,那么如果一个公司要求穿正装面试,墙上贴着“服从是最重要的执行力”,显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越,那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二,组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如,高速发展中的公司,它的人力资源配备战略就是能者上,不看学历背景,这意味着更多的升职机会,但也意味着辛苦的工作。也有一些公司,人员流动不大,业务客户高端,它的用人策略就可能是员工家庭背景好,最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生,走的就是大牌路线。组织匹配,仿佛就是找对象中的“门当户对”,对你的发展影响深远。找工作就像找对象,选好了,你可以靠组织“改变命运”,选不好,难免身心疲惫,发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业,建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗?团队成员在一起感觉舒服吗?你和你要加入的团队“搭”吗?遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司,犹如遇到一位好老师,对于初入职场的年轻人来说,也是非常关键。
这是一本故事书。书里有三十二个故事,有意义,而且有趣。
有意义是因为这本书里一定有你的影子,曾经的你,现在的你,或是未来的你。而且,这样的影子会对你有所启发。之所以有这样的信心,是我的一些专栏读者告诉我的,他们总会发邮件向我表达共鸣:你的文章写的就是我!
我文章中的人物当然不会是这些读者,因为我和他们素未谋面。作为一名生涯咨询师,我的职业要求我必须对客户的个人信息保密,这故事里的人物,不仅不是读者,也不会是任何一个现实世界中我见过的来询者的原本呈现。所以,不管你读得有多么惊心动魄,也千万不要对号入座。如有雷同,纯属巧合。然而,我希望你关注的不是人物的命运,而是故事所呈现出的问题实质,这也是我说的本书的意义。
动手写每一篇故事的时候,我根本记不起来是哪个前来咨询的人,也记不起来说了些什么,却仿佛又进入了和生涯迷茫纠结者的咨询对话中,活生生的:有的表面微笑,内藏鄙视;有的表面愤怒,内在恐惧;有的控制不住掩面而泣;有的喜不自胜光彩四射。我洞悉了这一切,化解了这一切,眼瞅着迷茫纠结烟消云散。咨询室就像是一个熔炉,一个个咨询下来,来询者满意而去,我淬炼了智慧留下来。
这些智慧凝聚成了这本书。
我是生涯咨询师。曾经,我也是一个十分迷茫的人。进入职场的前十年,我进行了种种与众不同的自我探索、努力和尝试,跨职业、跨领域、跨行业、换城市,从新人做到中坚,然后再重新开始。我只有一个信念:我要找到自己,就要为自己的迷茫买单。后来,这十年里的所有经历成为我的财富,让我无比坚定地走在“做自己”的路上。
一不留神,我做生涯咨询就要进入第六个年头了,有几千人次进进出出我的咨询室。这些人里,有职场小白,也有职场老鸟;有基层管理者,也有高层管理者;有悠闲的退休全职主妇,也有管了几家企业忙得不可开交的企业主;有光鲜亮丽、出入高档写字楼的白领精英,也有处于社会底层的超市搬运工、澡堂搓澡工、饭店服务员、厨师。虽然性别、年龄、职业、地域不尽相同,然而有一点是一样的:他们拥有智慧,希望探索自我,因而生了烦恼;他们拥有勇气,不断尝试,因而在人生拐角处找到了我。
对于每一位找我咨询的人,我都怀着尊敬,带着好奇,运用智慧,希望和他们一起看到那条最适合各自发展的路径,找到那种最能够让自己从容安心的可能。这样的路径和可能,为了响应内心的召唤,为了找到使命,为了释放天赋。人生的每个拐角都是一份礼物。
多年的咨询经验让我已经熟稔这些情况:
不喜欢自己的专业,不愿听从父母的安排,左突右冲,企图逃脱藩篱;初入职场,种种不适应,能力得不到施展,人际关系又现危机;一直希望发现天赋,寻找属于自己的天命;工作了十多年,难上难下,遭遇瓶颈;转来转去,总也转不到自己满意的职业上去;职业倦怠,工作无趣,闲着无聊,被空洞吞噬;女性进入生育期,兼顾家庭,平衡职业发展……
每一次,人生都像是走到了拐角处,犹豫不决,举步维艰,我深知这些痛苦。咨询是我的工作,有时,我很犀利,一针见血,直指人心;有时,我又很温和,和风细雨,支持陪伴。我要做的就是帮助每一位前来咨询的人叩问内心,梳理纠结,挣脱束缚。然后,让人生更有效率,有更多的时间做自己。
只是,排队前来咨询的人越多,我就越发感觉到无力:我的时间精力是那么有限。于是,我写专栏,进而写出这本书,希望更多的人能看到它,从中有所启发,哪怕领悟一点点对自己有价值的东西,便会少一些人生路上无谓的纠结,多一份前行的力量和智慧。
这是我写这本书的初心。
于是,我用了一年时间把经年积累的智慧倾囊而出。我为这本书写出的文字远比现在所呈现出来的要多很多,此前经过了很多次删、减、改,一遍,又一遍……我希望这本书能陪伴你大步走在通往召唤自己内心的路上。
有一位八十多岁的老人,他是我曾经的邻居,也是我的生涯启蒙者。在我幼时,他就带给我很多对于这个多彩世界的善良认知。多年以后,我才知道,他不仅对我很好,对家人、对学生、对自己退休之后资助了十几年的一百二十多个农村孩子,也都很好。就在今年,他还告诉我,你做的事情很有意义,人生中总会遇到一些自己难以过去的坎,遇到这些坎的人是多么需要有人点拨和帮助啊!
他的鼓励给了我更多力量,我仿佛看到这本书像是一簇火苗,扑扑地燃烧着,温暖了读者的心,点亮了他们眼前的路。这位老人是杜献文,他就是我人生中的明灯,这本书献给他。
感谢我的母亲和太太,这两位我人生中最重要的女人,在不同阶段给了我最大的支持,我能有今天的幸福,离不开她们。
感谢古典先生。他是我进入这行的引路人,多年来,我们亦师亦友,他的很多创意都启发了我。
感谢我的每一位来询者。他们的信任,让我的每一次咨询都不曾虚度。
感谢我自己,我一直珍视人生的每一个拐角。
感恩我和你的相遇。
你希望自己做什么工作呢?这个看似简单的问题,却让不少有多年工作经验的人回答不上来,因为他们都缺少对职业规划的认识,怎样才能做好一份职业生涯规划范文?
有位学计算机专业的研究生,目前在报社工作,比较受重用,薪水也不错,但他近期一直在考虑换个工作,他说虽然这份工作不错,但是比起同学来,还是不行,挣的不如同学多,专业上不如同学发展的快,他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃,稳定,信息量大,领导重视,人际关系协调,等等。他说他想了很长时间,发现自己竟然不知道自己到底想要什么。
现代社会,人们在选择职业时,考虑的越来越多,需求也越来越复杂;求名、求利、稳定、刺激;专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。于是,不少人既想做这个工作、又想做那个工作,总感觉这个工作一定比那个好;这山望着那山高"。"跳槽"多次,进展不大,却失去了不少发展机会。
其实,从刚出校门起,你就需要制定一份阶段性的或长远的职业生涯规划书,不断提醒自己、鼓励自己,避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括五个方面:
1、 确定职业目标;
2、 确定成功标准;
3、 制定职业发展通路计划;
4、 明确需要进行的培训和准备;
5、 列出大概的时间安排。
制定职业生涯发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作三年以上的人为例,可以按如下步骤进行:
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是谁?
思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正的。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。
第二、我在哪里?
首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去与未来,仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标“*”表示你所在的 位置。
第三、我将是什么样子?
在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。
2、 自我诊断
诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:
第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?
第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
3、制定职业发展通路计划
把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容:
(1) 描述各种流动的可能性。
(2) 反映工作内容、组织需要的变化
(3) 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
4、 明确需要作的培训和准备。
列一目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么--需要学习,需要扩大权利?需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?
5、 求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。
6、总结并把自己的规划写出来
确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路的怎样的。简单如下:
技术型
典型特征:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。职业选择时,主要注意力是工作的实际技术。即使提升,也不愿到全面管理的位置,而只愿在技术职能区提升。
成功标准:在本技术区达到最高管理位置,保持自己的技术优势。
主要职业领域:财务分析、计划
典型职业通路:财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁。在承担主管会计两年后,如果本企业发展不佳,到大中型企业发展。
培训和准备:两年内取得注册会计师资格,在业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力,保持积极的心态。
管理型
典型特征:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。
成功标准:管理越来越多的下级,承担的责任越来越大,独立性越来越大。
主要职业领域:企业组织或部门的主要负责人。
典型职业通路:工人-生产组组长-生产线经理。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
如果可以没有任何限制地到一个地方度假,您最愿意选择哪个岛?这不是一个旅游意向调查,而是职业生涯规划的一个最平常的测评。做职业规划,也要做一份有用的职业规划书,实用的才是最好的。
一、如果你不喜欢现在的工作,要么致辞不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要样成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。
二、买个闹钟,以便按时叫醒你。贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要学会准时,更要学会提前。就如你坐车去某地方,沿途的风景很美,你忍不住往下车看一看,后来虽然你还是赶到了某地,却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示,真正灵活、实用的时间掌握在每个人的心中。
三、管住自己的嘴巴。不要谈论自己,更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同时朋友喝酒聊天可不是件好事,因为,这中间往往会把议论同事、朋友放做话题。背后议论人总是不好的,尤其是议论别人的短处,这些会降低你的人格。
四、若电话老是不响,你该打出去。很多时候,电话会给你带来意想不到的收获,它不是花瓶,仅仅成为一种摆设。交了新朋友,别忘了老朋友,朋友多了路好走嘛,不是也有歌曲是这样唱的吗?交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑,往往助你的事业更上一个台阶。
五、走运时要做好倒霉的准备。有一天,一只狐狸走到一个葡萄园外,看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着,无法进去。于是它一狠心绝食三日,减肥之后,终于钻进葡萄园内饱餐一顿,当它心满意足读想离开葡萄园时,发觉自己吃得太饱,怎么也钻不出来栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要,饱带干粮,晴带雨伞,点滴积累,水到渠成。有的东西今天似乎一文不值,但有朝一日也许就会身价百倍。
六、每个人都有孤独的时候,要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了,到了一个陌生的环境,面对形形色色的人和事,一下子不知所措起来,有时连一个可以倾心说话的地方也没有,这时,千万别浮躁,学会静心,学会忍受孤独,在孤独中思考,在思考中成熟,在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸,而去做无聊无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。
七、机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对与充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会,就要创造机会, 有了机会马厩要巧妙地抓住。
八、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己,所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人,也使别人无比厌烦。没有苦中苦哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱,而应像水晶一样透明,太阳一样的辉煌,腊梅一样坚强,既然睁开眼睛享受风的清凉,就不要埋怨风中细小的沙粒。
九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而早率结婚。想结婚,就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱,不要因为恋爱而影响工作和事业,更不要因一桩早率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
十、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。一个又一个小目标串起来,就成了忸怩一生的大目标。生活富足了,环境改善了,不要忘了皮夹里那张似薄薄的单子。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做一份完美职业生涯规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
做一份完整的职业规划,你做了吗?怎么做才算是完美的,以下教你做一份完美职业生涯规划。
一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。
第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。
最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业选择
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
1.性格与职业的匹配。需要考虑的,与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
2.兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
3.能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
4.内、外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择
在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
1.我想往哪一路线发展?
2.我能往哪一路线发展?
3.我可以往哪一路线发展?
对以上的三个问题,继续综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
评估与回馈
俗话说:“计划赶不上变化”。是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
以上《一份人生规划例文》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“一份个人简历”专题!
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