职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中,强势的人受老板欢迎?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
近日,网友“蓝天回云”在51JOB论坛的职业部落“财务大本营”发帖求助:“ 如何让自己历练成一名强势的会计人员?”。原来最近老板总是说她不够强势,但她个人认为解决问题不一定就要争锋相对,能用自己的方式把问题解决好不就可以了吗?不知道老板要求的“强势”到底什么?
在职场中,强势代表你有魄力,有能力,办事效率高,执行速度快,在团队里有影响力。对于强调效率、重结果、看绩效的职场,强势的职场人自然会受到老板欢迎。都说性格难改,对于天性强势不起来的人来说,要如何才能成为老板眼中合格的“强势”者?一起来看看各路网友的支招吧。
什么是强势?
网友“儀文”:强势就是让别人既爱你又恨你,让别人既尊敬佩服你,又怕你。
怎样才能强势?
网友“沽月”:你只要一切按流程办事就强势了。
网友“天朵儿”:有底蕴才能强势,别人讲了对你和你的部门不利的话,可以一语还击,轻巧的扳回局面。
强势的根本在于被人尊敬
网友“快乐小房子”:我曾经看过一段文字,虽然说的是财务部,但道理是想通的,对个人同样有启发。
首先,要尊重自己。一个自己都不尊重自己的部门,注定是一个后娘养的或者摇尾乞怜的命。
第二,内部员工互相尊重,目标责任清晰,多劳多得。同事之间,上下级之间,能共同进步,无疑是锦上添花。如果部门内部天天勾心斗角,家丑外扬,一个部门的地位势必急转直下。
第三,要尊重他人,包括你的上司、你的平级部门、你的下级部门、你的关联方(税务、工商、银行、外汇等等)。
第四,对外一致。做事标准一致(报销、付款等)、公平(考核,对同级部门)、公正(下属部门),不亲不疏。
第五,专业、专注。财务专业水平,公司业务水平,份内的事儿,提前那么一点点,效率且规范。
第六,贴近领导。总结的时候在身后,面对其他部门的时候在身边,必要时站在领导的前面(工作及挡箭的时候)。
第七,多做,少说,必要的时候难得糊涂,别太把自己当回事儿。部门目标明确并与公司目标吻合。
第八,让相关人员明确知道部门底限和部门负责人底限,包括老板。
第九,部门负责人有点眼光和心胸。
做到这些,至少能让这个部门不用小心翼翼地活着(所谓“被强势”)。(完)
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职场人际关系学——如何与上司、下属、同事相处
换位思考之上下篇:老板VS员工;上司VS下属
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我们常说,简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好,不仅能获得宝贵的面试机会,甚至能收获到意想不到的offer,那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢,小编收集整理一些建议,在此分享给大家,欢迎阅读借鉴。
1、内容必须真实
不管是你的知识水平、工作能力,还是你的工作经验,无论是简历的哪个部分,即便是一个细小的部分,在撰写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要贯彻执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,求职者的道德品质也就会完全丧失,这也注定这个求职者将无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目的地方,明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标职位”。尤其要注意你的理想职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简要分析你的目标职位的来源。绝对禁忌那些容易招摇过市的人,而这种没有明确职位目标的求职者也是最有可能被淘汰的。
3、简单但要厚实
简单地说,不要写上5到6页纸张的简历,负责第一轮简历筛选的人力资源部没有那么多精力去看。当人力资源部一般在第一轮中对简历进行筛选时,平均需要30到40秒的时间来阅读一份简历,所以有太繁琐的简历可能会很烦人。编辑建议简历的数量应该限制在一两张纸,最多不超过3张纸。
一份“一目了然”的简历必须是把求职者的最大特点放在简历最显眼的位置。千万不要让选择简历的人从简历中总结和提炼你的特点。
厚实意味着简历内容要丰富,传递的信息量要大。我们应该明确自己的教育背景、工作经验和能力。
4、采用倒叙方法
许多人习惯于用倒叙的方法写过去到现在的简历。最好是从最近的时间开始反向写,这样简历筛选者可以很容易地获得重要信息。必要时,一些重要信息可以集中处理,但不能处理得太浮华,易读是最重要的原则。
5、不要把所有的经历都写下来
你最好不要把参加过的实践、项目和论文都写下来。只需描述与工作要求相关的经验。利用这些经验来证明你有能力做好你的目标工作,胜任你的目标职位。
6、不同的公司有不同的简历
不同的公司有不同的文化。应聘者应该记住,不同的企业应该使用不同的简历。这并不是简单地建议应聘者更改原简历,而是建议应聘者必须与被应聘企业结合,重新撰写自己的简历。
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近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠“关系、门路”进入,凭“资历、工龄”升职的情况不同,外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑,如果求职者既有专业特长,外语水平又比较高,符合企业的用人标准,就会被列入选取范围,但对于升职来说,它的要求更高、更挑剔。一提到外企,似乎总是令人想起挑战,但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
有中西教育背景
外企不断对本土人才委以重任,和他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。
有出色的特长
按外企人的话,你要有Value,人力资源部门招聘你,就是因为你有 Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。
有强烈的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点儿到,下班准点儿走,他绝不是一名优秀的员工,因为这种“撞钟和尚”式的员工缺乏对工作的热爱,缺乏责任心(生产型员工除外)。你要热爱自已的工作、自已的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的, 这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。
外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会,对他们来说,金钱不是成功的唯一标志,他们会坚持勤奋工作,不断付出。
有学习能力
外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。
有较强的应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法,因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构,办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作,你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。
有商业头脑
他们知道,如果有成果,不能达到预定的目标,所有的辛苦都会付诸东流,他们会以公司的信条为指南,对自已的行为负责,会尽力去实现目标。
有团队协作精神
他们深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。
有沟通技巧
管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也才被大家认可。 (完)
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金九银十,各大企业纷纷开启人才招募季,英孚教育职业发展部在上海英孚人民广场中心为英语能力出众的英孚学员创造一次资深职位就业机会。根据200名英孚学员的行业背景以及求职期望,此次招聘会吸引了强生、埃森哲、索迪斯等知名世界500强外企。
据近日英孚教育与合作的最新在线调查显示,只有三成人会和自己的中国老板说英语,32%会用全英语给中国同事回复邮件,在工作中说话中英参半者占43%,而老板因为语言能力提供额外好机会的概率却高达50%,尤其是外资和合资企业对英语优秀的专业高素质人才更是紧缺。参与招聘企业的代表认为,如今招聘市场上,英语优秀的专业资深人才较少,导致专业人才招聘的效率和投入产出很低,英孚在英语培训行业信誉度高,近几年也为很多企业提供了优秀人才,“我们很乐意借助英孚这样一个平台招聘与我们企业发展、知识技能相匹配的人才”。英孚教育职业发展部总监刘柳表示,“很多英孚学员都是IT、金融等行业专业素质较高的人才,在英语得到较高提升之后,就非常希望能有机会接触500强外企,与不同行业的人才进行交流,更准确地定位自己的职业发展方向,我们也很愿意为学员提供这样的一个发展服务平台”。基此两者需要,英孚职业发展部牵头著名外企,为学员提供了金融分析、销售总监、Web前端开发工程师、设施工程师等资深专业职位。
除招聘和宣讲会,本次活动还设有商务社交环节,学员们与招聘企业的HR零距离互动,了解行业最新动态以及企业应市场发展需求提供的新职位。此次招聘会商务社交负责人Melanie Rudd表示,“可能你现在从事的是销售,但是交流之后,HR更认可你的组织协调能力,那么他可能建议你向人事管理或者公关职位发展”。学员在游戏环节中交流各自工作中的成功经验、失败教训和幽默故事,英孚学员吴晓说道,自己在这次招聘会上收获颇多,“自己来自新兴行业,像英孚举办的此类招聘会,能够使自己获得更多的机会。以前不了解像互联网测试工程师这样的职位,但是通过这次活动,知道了不同行业的需求和要求,同学的经验也很值得借鉴”。招聘会之后,企业HR会选择合适的人才进行面试,择优录用。
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简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?
A4纸简历受欢迎
专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性
每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。另外,没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以,在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括,如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿大一统
在投递简历之前,应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识,从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同,如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历,这就需要简历因岗而做,切勿大一统。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否门当户对,盲目乱撒简历不过是在浪费成本。
职场上都有各式各样的人,如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。
NO.1 没有创意的鹦鹉
特征:以羽毛华丽,擅copy而博人欢心。
职场表现:没能耐,只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭,求固定的工作,而缺乏创新能力。
NO.2 无法与人合作的荒野之狼
特征:荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,离群索居,吃独食的主儿。
职场表现:无团队精神,不喜欢友善合作,因为有点能耐就狂妄的无视他人。
但记住:荒野之狼可以独自吞掉一只兔,却根本不能独自面对一只虎。
NO.3 缺乏适应能力的恐龙
特征:曾经统治地球的霸主,因适应能力差的致命弱点而灭亡。
职场表现:一有风吹草动,则坐立不安的人。在变化面前,永远坐以待毙。
NO.4 浪费金钱的流水
特征:涓涓细流,终能汇成大江。
职场表现:无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大,丝毫不注重生产效率。
NO.5 不愿沟通的贝类
特征:贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。
职场表现:狭隘平庸,坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
NO.6 没礼貌的海盗
特征:野蛮、霸道、粗鲁、散漫
职场表现:无视规章制度,凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。
NO.7 不注重资讯汇集的白纸
不解释了,你们懂的。
NO.8 没有知识的小孩
处处需要他人的照料,记住思姐一句话,人在江湖飘,别人帮你,是你的福分,别人不帮你,是人家的本分。
NO.9 不重视健康的幽灵
阴沉脸、永远的feelingdown,每况愈下的健康状况,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
NO.10 摇摆不定的墙头草
见风使舵,见人下菜
NO.11 过于慎重消极的岩石
特征:冷漠、孤傲、悲观。
职场表现:像岩石一样的人,在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
NO.12 自我设限的家畜
循规蹈矩,亦步亦趋。不敢越雷池一步,为自己的一生预定了太多的“不可能”。
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在我们的工作环境中,要建立良好的人际关系,得到每个人的尊重,无疑对自己的生存和发展有很大的帮助,并且有一个愉快的工作氛围,可以让我们忘记工作的单调和疲劳,也让我们对生活有一个好的心态。不幸的是,我们经常听到很多人感到难办,抱怨如何处理办公室里的关系。事实上,只要我们诚实,努力,成为最受欢迎的同事并不难。小编根据行为专家的建议和许多人提供的经验,建议不妨从以下几个方面着手。
怎样成为受欢迎的好同事?
1.如果你有意见最好直接向领导陈述
在工作过程中,由于每个人考虑问题的角度和处理问题的方式不同,有时候对领导的一些决定有意见,心里有意见,甚至满腹牢骚。在这种情况下,千万不能到处发泄,否则,经过几个人的传话,即便你说的是事实也会变了一种意思,当领导听到后,会变成让他愤怒和尴尬的话,这将不可避免地对你产生不好的看法。如果你经常这样做,那么你工作能力再强,取得了好成绩,依旧很难得到领导的提拔。而且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被有不良意图的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。所以最好的办法就是在合适的时间直接找到你的领导,向他表达你的意见,当然,最好根据他的性格和脾气,用可以接受的语言表达你的意见,这样效果会更好。作为一个管理者,他会感受到你的尊重和信任,也会更加信任你,这比到处抱怨和发牢骚要好得多。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事通常会比你积累更多的经验,当我们有机会的时候,不妨听听他们的意见,从他们的成功和失败中找到一些可以学习的东西,这不仅有助于我们避免走弯路,也会让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你年长,但在其他方面比你弱的人,会更感动,而那些更有能力的人会认为你很有进取心,也会愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人能力很强,但在团队里,过于自我,不买老同事的帐,这让老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。
3.对新同事提供善意的帮助
新来的同事对手头的工作不熟悉,很想得到前辈的指点,但心有怯意,不好意思找人请教。这时,我们最好主动去关心和帮助他们。当他们最需要帮助的时候,伸出援助之手往往会让他们终生难忘,深深地铭记在心,并将在今后的工作中主动配合和帮助你,千万不要自以为是,不要认为新同事是理所当然的,不尊重他们的意见,甚至在工作中责怪他们,这些态度都会伤害到对方,然后他们会对你有一种不好的感觉。
4.用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性多做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将你视为可以信赖的好同事。
5.适当“让利”,放眼将来。
有些人和同事关系不好,因为他们太关心自己的利益,总是追求各种“利益”,长期以来难免引起同事的反感,不能得到大家的尊重,而且他们总是有意无意地伤害同事,最终导致自己被孤立。其实,这些“利益”不一定给你带来多大的好处,反而让自己身心疲惫,失去良好的人际关系,可以说是不值得的。如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6.让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事乏味或艰苦的工作,千万不能让自己气馁,更不要跟其他同事抱怨叹息,而要保持乐观的心态,使自己幽默起来,如果我们在一个条件良好的单位,那就更应如此了。因为乐观和幽默可以消除敌意,营造一种亲密的人际氛围,帮助你和其他人在工作中变得轻松和消除工作中的劳累,那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意把握分寸,分清场合,否则会讨人嫌。
只要你从以上六个方面去以真诚的态度努力实行,同时保持工作中做人的正义感,那么做个讨喜的好同事,也就不难会得不到好人缘了,同时工作也就变成让人轻松愉快的事了。
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办公室因女性的存在而温馨,生气勃勃,当然也有一些不受欢迎的OFFICE小姐。但愿你不像她们——
主动公开自己的隐私或谈论别人的隐私。这种女人浅薄无知,不知道什么话该说,什么话不该说。总之是该说的说,不该说的也说,嘴上没个把门的,浅得就像一个盘子。女人的坦率令人钦佩,但是过分的坦率地将她的隐私告诉了不该告诉的人是时候,这时候的坦率就不再是坦率了。
经常抱怨工作。一边埋头工作,一边对工作不满,一边在完成任务,一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作,爱说牢骚话的人,只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点,却不能在适当的场合,用适当的方式认真提出来,而只一味地抱怨。同事认为你难相处,上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
该做的事不做。几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等,这虽都是小事,但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大,你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的,如果你开水从来不打,可每天都喝,报纸从来不夹,可每天都争着看,久而久之,人家对你就不会有好感。如果你自己的房间收拾非常干净,可是在办公室里从来不扫地,那么人家会说你比较自私。几个同事在一处,就是一个小集体,集体的事,要靠集体来做,你不做,就或多或少有点不合群了。
非让男士请客。按理说,男人是不应该吝啬的,尤其是与女士在一起的时候,是要有点儿男子汉的派头。比如请女士吃饭、喝咖啡、吃冷饮。但这必须是男士主动向女士提出邀请,而不是女士死乞白赖要男士请客。可是,有是女人就是不懂这个道理,她们不是以女性的魅力来唤起男人的主动、大方和潇洒,而是直接地向男人乞讨,叫男人左右为难。男人面对这样的女人,总是不自在,感觉很不好。女人在男人面前,还是保持点儿矜持为好。
工作不用心。你可能心不在焉的工作,时常迟到早退,拖延工作或者东游西逛打发工作时间。毛病不在于你不工作,而在你用心时,人的工作是一流的,只是因为你并不促使自己恰如其分地工作,所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题,使你形成了不良的工作习惯,阻碍了你的升迁晋级。善于观察工作能力的人常怪你为何不能做得更好。起初,上司或许也有点失望和惋惜,可是到了后来也不抱什么希望了。上司总是想方设法把这种人打发走,或者调到无足轻重的岗位上。
领导面前献殷勤。对单位的领导要尊重,对领导正确的指令要认真执行,着都是对的。但不要在领导面前献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责,或者根本没本事,便一见领导来了,就让座、倒茶、递烟,甚至公开吹捧,以讨领导的欢心。这种行为,虽然与同事没有直接的利害关系,但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你,不想与你合作,有的还会对你嗤之以鼻。如果你们单位的领导确实优秀,你真心诚意佩服他,那应该表现得含蓄点,最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题,而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际上是一种变相的献殷勤,同事得知后,也会厌恶的。
霸气十足。女秘书与老板接触的机会最多,也常是老板的心腹之一。在这种情况下,一些女秘书容易自我陶醉霸气十足。这样的女秘书令员工讨厌、不屑,也颇遭毁誉。老板常因工作忙而让女秘书代为传达指令,但这并不表示女秘书有权对员工发号施令。故女秘书切忌以“二老板”自居,否则,不但会使老板的指令难以执行,也会给自己树敌。(完)
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是,由于经济发展前景不确定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天,企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。(完)
原载<>
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《物流:低学历人才的就业之门》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
不论对于中国还是其他国家来说,物流行业都是一个新兴产业。作为经济全球化和专业分工化的产物,物流活动最早出现于美国和欧洲的一些发达国家,并且随着经济发展的需要不断走向系统化和专业化,从而形成了物流产业并成为发达国家服务业中的一个重要组成部分。
在国际上,物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一,被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。
在我国,物流业的快速发展,为国民经济发展提供了快捷通畅的物流服务。据中国物流与采购联合会统计核算,2007年,我国社会物流总额达74.8万亿元,同比增长25.5%,增幅比上年加快1.5个百分点。货运总量达到226亿吨,增长11.8%,高于GDP的增长水平。
物流行业人才需求大
由此可见,物流行业是21世纪最富前景的行业之一,然而它同时也是全国12种人才紧缺的行业之一。据资料显示,到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万名以上,而目前各类大专院校物流专业年培养规模约5000人左右,远远跟不上现代物流业发展的需要。欧洲的众多大学都开设了物流高等教育科目,但在中国,有关物流和配送方面的教育还有待加强。
人才标准:重实践 轻学历
物流从业人员是否具有较高的物流知识和操作经验,直接影响到企业的生存与发展,也就是说物流从业人才仅仅具有理论知识还不够,同时他还需要具备充分的实际操作经验。不少物流企业的负责人都表明,与“纸上谈兵”相比,他们更需要具备丰富的实践操作能力的人才。
据调查,目前市场上急缺中端复合型物流人才,这种人才必须接受系统而专业的物流培训,还要做到“精报关、懂单证、会货代”,向助理物流师、报关员、国际货代代理、商务单证员等方面发展。物流企业对这类岗位的学历要求不高,一般为大专水平,且中专、高中学历也可应聘。
培训关注 正确衡量培训证书价值
物流人才紧缺带动了物流培训机构的大量涌现,很多根本不具备物流培训资格的单位和个人也办起了物流专业人才培训班,培训市场比较混乱,培训质量令人担心。专家提醒:选择培训机构时要谨慎,尽量选择规模较大,师资力量强大的正规培训机构。
1.看证书颁发机构的性质是政府部门(比如劳动与社会保障部、国资委下设的职业技能鉴定中心等),还是社会中介组织。前者发放的证书比较有权威性。
2.看颁证机构有没有颁发职业资格证书的权力。如果法人执照的业务范围内容中有开展职业资格证书教育培训体系,进行职业资格技能鉴定等文字,则说明其证书有效。(完)
“90后”已迈开了职场征程的第一步。而此时,中国正处在快速发展的“急行军”阶段,社会变化日新月异,职场风云变幻莫测,各种新兴职业如雨后春笋般不断出现,自信、张扬、渴求个性与发展的90后们,最推崇哪些职业?微博运营专员?岛主?淘女郎?……我们的专家为你盘点,职场新秀“90后”向往的十大时尚职业。
1、微博运营专员
微博已经成为现下最流行的网络平台之一。这个新兴的平台不仅在改变人们获取信息的方式,成为热点事件的主要传播平台,同时也成为企业推广宣传的新宠,上亿的活跃用户,都是企业宣传推广的潜在客户。如何用好140字的空间,或配图,或配视频链接等形式,打造短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广或产品宣传内容,成为各企业竞相研究的热点。微博运营专员应运而生,市场需求正不断扩容。
专家点评:
微博是新兴的SNS平台,但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看,微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的,不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理,还要运用合适的宣传推广手段,整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷,想做好并不容易,前景可观。
2、职业规划师
职业规划师也是倍受新新职场人关注的潜力职业。就业压力逐渐加大的今天,不论是刚步入职场的新人,还是已经工作一段时间的白领,都会遭遇各种职业发展问题。职业规划师能对这些问题进行深入的剖析,帮助他们走出困境,获得职业生涯的稳定、持续发展,从而走向人生的成功。对于很多“90后”来说,职业规划师是一项“助人自助”的职业,在帮助他人的同时,自身也能获得充分的价值感,不失为一项可以长期“投资”的好职业。
专家点评:
就业市场竞争压力不断加大,各类企事业单位对人才的综合素质不断提高,失业人员、应届毕业生、职场白领等各类群体都需要CCDM职业规划师进行职业规划支持和辅助。CCDM职业规划师是越老越吃香的职业,随着时间和经验的累积含金量会越高。据向阳生涯从上海每年的毕业生数量、就业人口及企业数量估算,目前上海至少需要3万名CCDM职业规划师,而目前市场上经过专业培训的专业人才仅有数百名,市场缺口巨大。另一方面,职业规划师是一个门槛较高的职业,需要经过系统的培训,掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。不仅是专业门槛高,对于资历也有高求,因此,对于“90后”来说,想成为专业的CCDM职业规划师,需尽早做好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
3、游戏测试人员
从属于IT行业,属于软件测试岗位的一个分支。测试其实就是发现问题并进行改进,从而提升软件产品的质量。游戏测试人员的主要工作职责也是如此,特殊性在于除了传统的软件测试外,还有游戏本身的测试,就比其他的软件测试工作更加新鲜、有趣、丰富。也许正是这个特征吸引了不少刚出学门的“90后”,平常就爱玩游戏,以游戏为工作不是正中下怀?
专家点评:
这工作对很多爱玩游戏的“90后”来说很有诱惑力,不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到,工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离,游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家,除了玩好游戏,还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
4、岛主
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了做旅游宣传,而推出的“大堡礁岛岛主”职位。美丽的海岛风景照加上诱人的薪水一经发布,瞬间就迷倒了全世界困在写字楼中的广大白领们。对“90后”来说。这可是个令人向往的选择,想想看,在一个水清沙白、椰林树影的岛上“吃喝玩乐”,尽情享受阳光、沙滩,还能拿不菲的薪水,是再惬意不过的事了。
专家点评:
类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现,比如度假村村长等。需要提醒的是,类似职位看似惬意,但对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言,对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外,该类职业地域性较强,且竞争十分激烈,建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向,避免盲目崇拜。
5、淘女郎
“淘女郎”一职源于淘宝网一次评比活动,现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。很多爱美爱时尚的年轻MM汇聚于此,各自展现风采,替店家吆喝,更希望能被某企业相中成为品牌代言人,甚至找有机会与电视媒体合作。这样的平台确实吸引不少“90后”的年轻人。
专家点评:
这是传统Model职业的另一种工作形式,平台主要在淘宝网上,为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职,长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外,大多数的“淘女郎”可替代性很高,缺乏核心竞争力。
6、理财规划师
理财规划师已不算新兴职业,但在这个物价飞涨,房价飙升、工资缩水的年代,多金是每个人、家庭所希望的。各类金融机构,包括银行、保险公司、证券机构、期货公司、专业第三方理财机构等都需要大量的理财规划师。对于个人而言,其找人帮自己理财投资,还不如自己朝这个方向发展,既能当做工作来做,还能更专业地打理家庭的财产,一举两得。
专家点评:
对于追求快速回报、究竟生活品质的“90后”来说,理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展,企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大,是一个前景不错的职业。但与此同时,理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域,想要成为该领域的专业人才,首先要经过专业培训和考试,取得相关从业资格证书,并不断地在专业领域学习,才能获得长远的稳定发展。
7、时尚设计师
电影《穿Prada的恶魔》里,那些时尚的时装和漂亮的场景吸引着每一个观众。很多个性鲜明、标新立异的“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣。时尚杂志编辑、时尚设计师等工作很受欢迎。
专家点评:
在现实里,时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来的那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性,企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺,要想成为知名设计师,你需要付出长期而艰辛的努力。
8、插画师
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册,是插画师的主要工作。也有根据书籍内容,或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下,出现了较大的发展。对于富有想象力和艺术创造力的年轻人来说是一份颇具吸引力的职业。
专家点评:
对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说,除了需要具备较好的美术功底之外,还要对文字极具敏感性,对所配文章的内容有准确的把握。目前高级插画师、配图师的收入不菲。
9、淘宝店主
淘宝网和快递服务商的极速发展,为那些做着老板梦的年轻人开辟了一片广阔的天地,提供了不少就业机会。相比实体的商业店面,在淘宝上开店起步运营成本低,时间、地点自由,为不少职场人作为创业的首选,因而受到年轻一代的青睐。
专家点评:
淘宝店主要经营好自己的小店,对于店面从上到下,从里到外的事务都要妥善管理,对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外,淘宝上各店家良莠不齐,商品同质化严重,竞争激烈,不少人兴致昂扬的开店,心灰意冷地封号。
10、威客
威客就是把自己的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益。举例来说一家公司在网络上挂出某产品的设计任务,然后通过网络竞标的模式,由某人获得该任务,完成并获利。这些参加竞标、完成任务的人就是威客。早在五年前威客就开始展露苗头,但它还是一个新兴职业,从业队伍正逐渐壮大,据网络数据显示,目前中国威客人群约有2500万。
专家点评:
威客是一种自由职业,工作任务浮动不定,收入也不稳定。对于有一技之长的年轻人来说,可以当做业余时间的兼职来做。
新兴职业层出不穷,到底什么职业适合自己,还要以职业定位和规划为选择标准,根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。对于“90后”来说,初入职场,还处在职业探索的初期,盲目跟风不可取,在职业的选择上,只有适合自己的,才是最“时尚”的职业。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场人际关系微妙复杂,用一句话可以这样形容:你永远摆不平,你不玩还不行。有一点要承认地是,就像智力天生会有不同,情商也天生会有不同,有的人很自然地就会与人相处,有的人则努力也成效不大,所以,不必为此过于烦恼。
但每个人可以做最好的自己,在自己目前与人相处的水平上,提高一点,还是可以的。
1、热情对待同事
投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板和人才》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
王铭在台上讲课的时候,台下100多位永康知名企业家都像小学生般认真地记着笔记;王铭说要打幻灯演示,让台下的听众坐前面一些,所有的企业家争先恐后地涌向了前排;王铭在掌声中一走下讲台,就被几个企业家“架”住要求去他们企业现场指导。
日前,在“中国五金之乡”永康,应众多企业家的要求,该市的“院士论坛”邀请了国内最大的在线招聘机构“”作有关人力资源讲座,杭州著名人力资源顾问王铭作为“”请来的专家走上了讲台。针对目前在我省民营企业中最为突出的人才问题,记者和这位人力资源专家做了如下“对话”。
记者:浙江不少民营企业挺“有钱”,他们的问题是面对人才,特别是高级人才,仅仅开高薪,好像不怎么灵了。这是为什么?
王铭:就像企业生产商品要先考察市场一样,关键是明确需求。招人也一样,先要了解人才要什么。对于中高级人才来说,他们最为关注的是自我发展方向,而并非单纯的钱。我经过多年的调查研究,做了一个“高级人才择业考虑因素分析”。分析表明,高级人才择业考虑因素中第一位的是“职业发展”。我这里有个例子:有一位朋友是杜邦公司上海办事处的首席代表,月薪是3万人民币。而当时有另一家公司开出了5万人民币的月薪来吸引他过去。结果他没有跳槽,他的理由是杜邦是一家国际大公司,它的各项制度都很完善,在“杜邦”让他觉得有安全感,并有良好的发展前景。而另一家公司所碰到的情况就是现在我们中小民营企业面临的。雇佣关系有时并不是你给高薪就能为你服务这么简单,从心理学角度讲,人更需要的是安全感,现在人力资源管理目标是为企业的人员提供一个能够发挥所长和与公司并肩发展的环境。
记者:现在我们很多民营企业还是家族制管理模式,有的老板不放心把权利下放给那些招进来的人才,而人才也因此无法发挥自己的才干,进而丧失热情。对此,在现代人力资源管理中有没有切实的解决方法?
王铭:老板的观念如果短时间内转变不了,我们可以运用一些人力资源管理的方法来解决这些问题。给每个职位确定详细的职位描述,任职资格,并对每个职位的职权、责任加以明确,再跟上一个相对公平的考核方法,那么权利可以开始逐渐的下放。因为下放的权利,有了合理的分配以及合理的监督。
记者:这个问题和刚才那个息息相关,很多民营企业的老板什么事都要亲力而为,特别累,很多时候会感到力不从心。
王铭:我的回答也会和刚才的回答息息相关。(笑)你说的情况在管理中叫“过程管理”,就是老板事无巨悉都要管,这样的管理很累,等到公司上了一定规模,也管不好。我们倡导的是“目标管理”,就是前面我说的,在每个职位的权责定位的基础上,再运用一些职务分析、人员测评、绩效评估等人力资源管理中的技术,来考核他。这样老板只要管住结果就可以了。这也是衡量一个企业是否成熟的标志之一。
记者:有的老板看中某个优秀人才,想重用或激励他,但公司里的位置都坐满了,无法给予适当的安排。还有一种类似的情况,就是公司内部的一些人才,工作出色,他本人和老板都希望能够提拔他,但上层的位子已经满额,这种时候人才就会冒出跳槽的念头。
王铭:解决这个问题有个简单的技巧,就是在职级上提高,享受待遇,但不安排职务。这对我们浙江很多制造型企业很有用。比如让某一有突出贡献的高工享受董事的待遇,或副总的待遇,但不给予他副总的签字和其他的一些权力。
“人”作为一种资源,甚至作为核心资源,被纳入企业管理决策当中,这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥,更会给企业的整个管理机制注入生机和活力。 现代人事管理的三项关键任务就是“吸引人才、善用人才和发展人才”。(完)
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