职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中，强势的人受老板欢迎？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近日，网友“蓝天回云”在51JOB论坛的职业部落“财务大本营”发帖求助：“ 如何让自己历练成一名强势的会计人员？”。原来最近老板总是说她不够强势，但她个人认为解决问题不一定就要争锋相对，能用自己的方式把问题解决好不就可以了吗？不知道老板要求的“强势”到底什么？
在职场中，强势代表你有魄力，有能力，办事效率高，执行速度快，在团队里有影响力。对于强调效率、重结果、看绩效的职场，强势的职场人自然会受到老板欢迎。都说性格难改，对于天性强势不起来的人来说，要如何才能成为老板眼中合格的“强势”者？一起来看看各路网友的支招吧。
什么是强势？
网友“儀文”：强势就是让别人既爱你又恨你，让别人既尊敬佩服你，又怕你。
怎样才能强势？
网友“沽月”：你只要一切按流程办事就强势了。
网友“天朵儿”：有底蕴才能强势,别人讲了对你和你的部门不利的话,可以一语还击，轻巧的扳回局面。
强势的根本在于被人尊敬
网友“快乐小房子”：我曾经看过一段文字，虽然说的是财务部，但道理是想通的，对个人同样有启发。
首先，要尊重自己。一个自己都不尊重自己的部门，注定是一个后娘养的或者摇尾乞怜的命。
第二，内部员工互相尊重，目标责任清晰，多劳多得。同事之间，上下级之间，能共同进步，无疑是锦上添花。如果部门内部天天勾心斗角，家丑外扬，一个部门的地位势必急转直下。
第三，要尊重他人，包括你的上司、你的平级部门、你的下级部门、你的关联方（税务、工商、银行、外汇等等）。
第四，对外一致。做事标准一致（报销、付款等）、公平（考核，对同级部门）、公正（下属部门），不亲不疏。
第五，专业、专注。财务专业水平，公司业务水平，份内的事儿，提前那么一点点，效率且规范。
第六，贴近领导。总结的时候在身后，面对其他部门的时候在身边，必要时站在领导的前面（工作及挡箭的时候）。
第七，多做，少说，必要的时候难得糊涂，别太把自己当回事儿。部门目标明确并与公司目标吻合。
第八，让相关人员明确知道部门底限和部门负责人底限，包括老板。
第九，部门负责人有点眼光和心胸。
做到这些，至少能让这个部门不用小心翼翼地活着（所谓“被强势”）。（完）
BBS热帖讨论：
职场人际关系学——如何与上司、下属、同事相处
换位思考之上下篇：老板VS员工；上司VS下属
zc530.COm小编推荐
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历不是。
那么如何递上最受HR欢迎的简历
第一、简历并非多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上有色眼镜，他们会把这样的应聘者当作另类看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
第四、 教育经历：大学生择业资本工作经历：HR经理招聘首选
现在大多数的企业在录用员工时多数是拿来主义者，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是抢手货，而大学生在这方面就明显显得先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。
对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的身价，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意： 简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大；
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是艺术照，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是生活照看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张一寸照片可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张职业照那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。HR最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。58求职指导为你找到适合自己那份，最受HR欢迎的求职简历。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场中什么样的人会不受欢迎？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一项针对“职场最讨厌同事”的调查显示，职场女性最讨人厌的行为是——爱扒别人隐私，而职场男性最讨人厌的行为是——借钱不还。另外被讨厌的行为还有：打小报告、推卸责任让同事“背锅”和背后阴人。
网友“爱闹闹”留言：“最烦同事问个人隐私，有没有男朋友，他做什么工作，哪里人等等。然后第二天就传得全公司都知道了。这种问题我一般回答得很含糊，识趣的人听了就不再问下去了，只有那些情商低的人会继续刨根问底，真是不知如何应对。”
TIPS：
其实隐私可以谈，但关键是怎么谈。适合谈论的隐私话题有：个人爱好、理财经验、旅行经历和教育培训等等。而个人收入、他人隐私、感情生活等内容是不太适合谈论的话题。
虽然现在同事之间的“借贷业务”并不罕见，但并不是所有人都能接受的。网友“绝对是内鬼”评论：“我最讨厌借钱给别人了，曾经在我很穷的时候，有一个非常要好的同事向我借钱，我没办法回绝，只好从其他朋友那里借钱给她，虽然数目不大，但是到现在她都没有还我，这也算是花点钱看清一个人的品质吧。”
TIPS：如果当你遇到借钱这桩事。请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身利益，借钱之前务必要分清哪些人该借哪些人不该借，对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝，千万不要因为一时的面子而失去一笔票子。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《那些在职场中受重用的人，比你好在哪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多人在职场中，为了能够迅速攀到“顶峰”，常常会产生一种急功近利的错误想法，在这种想法的指导下，却事与愿违。为了避免上面的结果，你不妨认真阅读下面的几点，或许这些错误的“就行”就是你无法攀顶的原因。
1、埋头苦干就行
埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。要是你没有超群的能力，请保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。
2、完成份内任务就行
许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。不要以为完成份内任务就行，其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业精神可以说是一种职业态度，一个没有敬业精神的员工，即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。
3、拍好上司就行
尽管有许多想办实事的领导或者上司，希望能听到来自各种角度的声音，以便得到客观、准确的结果。然而目前社会上的大部分领导却不会，这些领导也是普通人，换句话说，这些领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价或者不是不利的评论。不过拍好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的；比方说主任你今天看起来真的好精神哟，很明显这样子拍上司的话，上司会不愉快的，因为这些领导也不是糊涂虫，你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的时机、合适的场合下去赞美，比方说在庆祝业务洽谈成功后，你可以单独地经理说，“经理你真棒，你洽谈业务的方式，让我们又签了一笔大单字，多亏有你出马。”领导此时正沉浸在快乐之中，听你这么一吹，相信他就更飘飘然了。
4、有能力就行
许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行，还要善于上司沟通。实际工作过程中大家会发现，上下级的关系往往是以情感因素为主要的，而能力大小为辅的。因此与领导或者上司多沟通，是自以为能力强的员工必须要努力做到的。
5、运气好就行
看到比自己早工作或者迟工作的同事，都得到了提拔和发展，惟独自己还是原地踏步，相信这些人肯定会认为他的运气不好，他们坚信成功和发展是由于有好的运气，所以这些人往往会守株待兔，被动地、消极地去等待命运的安排，等待领导有朝一日也能提拔自己。
其实在实际社会中，那些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用的一个最基本的原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。所以这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐。
所以正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥自己的能力，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能，可以为单位作出更大的贡献。只有不断地向老板或者上司推荐自己，你的上进心和奋斗心才能在领导的头脑中留下深刻的印象，这样你的好运气才能降临。记住，好运气有时也是靠自己创造的！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《受外企欢迎的是跨界人才》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
受外企欢迎的是跨界人才 民企需求的大幅提升让外企招聘需求相形见绌,这种情况体现在全部招聘人群上，以下这篇是()精心为大家整理的受外企欢迎的是跨界人才 文章，仅供大家参考!
2014年网络指数年中盘点高级人才篇
郎咸平：这是一个跨界的时代，什么是跨界的时代?就是要有跨界的眼光去发现机会点与全新的细分市场，就是要有跨界的思维去整合资源。跨界是破除行业的壁垒，让社会分工更细致更专业。跨界是打破自己思维上的条条框框，在更广阔的领域找到发展的机遇。
高级人才的跨界开始了!
跨界人才热，房地产、金融及汽车榜上有名
郎咸平在预计“下一个即将火爆的行业”的话题时称：房地产、金融、互联网行业是时下最好的行业，而下一个最好的行业则产生于这三者的跨界组合，即金融地产、互联网金融和互联网地产。显然行业发展需要跨界，而人才也需要跨界，最为典型的例子非互联网金融人才莫属。
金融：搭上互联网“薪”上加“薪”
郎教授指出，互联网金融对传统金融的冲击就是建立了一个共享的平台，这个平台已经突破了传统所谓网点的限制。当一个互联网金融平台建立后，有多少甚至是有没有实体网点都成了浮云，互联网到达那里，那里就是网点!
随着互联网金融的持续火爆，银行、券商、基金、保险等传统金融机构都加大了互联网金融人才的招聘力度，这让互联网金融产品经理、运营总监等成为市场的热门人才。
浏览各大招聘网站，从待遇条件来看，各大金融机构为运营总监开出的薪酬也颇为诱人。如新华人寿、太平人寿挂出诚聘年薪在10万元—40万元不等的电商运营负责人;某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万元—60万元。
房地产开发也先跨界：商业、养老、旅游地产人才有戏
数据显示，2014年前四个月，全国商品房销售量价齐跌，房地产开发投资、新开工面积、土地购置面积等核心数据均不好看。但是从前网络上发布职位数统计看，房地产开发行业的人才需求量依然可观。如表1所示，房地产开发行业对中高层管理人员的需求列全行业第一。业内人士表示，经过十年左右快速发展，房地产行业进入下半场，开发商的中层管理人员已开始更新换代。
同时我们可以看到，面对行业降温，房地产开发企业并不是坐以待毙。如果你用商业地产、旅游地产、养老地产进入房产热搜词时，万科、保利地产、富力地产、合生创展等中国著名品牌地产企业“华丽转身”，纷纷加大商业地产拓展力度，不少房企涉足旅游地产、养老地产等，拓展“全地产”之路。
据克而瑞信息集团发布的《中国旅游地产发展年报(2012-2013)》显示，截至2012年底，我国已面市的旅游地产项目共有2259个，遍布全国85个城市和地区，全国共有1629个企业涉及旅游地产开发领域，其中房地产企业约占80%。
行业专家表示，现在开发旅游地产应该以“旅游为核、地产相随”，相对摆脱地产依赖，将主题定位成为提升旅游项目文化及商业竞争力的基本依托，将更多的旅游地产项目整体纳入新型城镇化的开发框架内，这样才能摆脱旅游地产“有价无市”的命运。
汽车：人才需求从未冷过
笔者所在的城市上海，2014年5月私家车车牌拍卖的警示价为：72 600元，而这块全国最贵的铁皮仍然每月被私家车主们“疯抢”。所谓有需求才有市场，从一块“贵铁皮”就能窥伺出中国汽车行业的发展势头。
网络猎头A女士表示，汽车行业人才一直很热，特别是高端人才需求从未遭到冷遇过。中国汽车工程学会与中国人才研究会联合发起中国汽车行业科技人才发展状况调查显示：到2015年，我国汽车市场容量将达到2250万辆。按照这一数字计算，从2010年至2015年，汽车行业从业人员数量需求要从220.3万人增加到264.7万，这意味着有近44.5万的人才缺口。按照各类人员对汽车产量贡献率，行业科技人才需求数量将从31.1万辆增至37万人，缺口为5.9万，研发人员需求数量将从16.9万增至23.1万人，缺口为5.2万。
事实上，在汽车产业对人才求贤若渴之时，汽车人才的流动、流失亦极为常见，不仅底层的销售人员频繁跳槽、流失，高管跳槽事件亦屡见不鲜。2013年的汽车企业合资重组高潮，无形中推动车企高管间的又一轮大轮换。车企换帅、高管跳槽的背后，是人才的供给不足。
民企需求一头热， 外企软实力更有魅力
2014年民企对于高端人才的需求更为霸气。以总监类职位需求为例，网络上数据显示，70%以上的高端职位招聘来自民企，其中设计总监和策划总监的民企需求占比分别达到了83%。与2013年年中相比，民企在高端职位的人才招聘均有所增加。
说明：以上职位数取自网络数据2014年5月28日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。
民企需求的大幅提升让外企招聘需求相形见绌，这种情况体现在全部招聘人群上。以网络指数数据为例，2014年5月，外企的网上发布职位数为699 537个，与2013年同期相比增加了20.7%，而民企的职位数与2013年同期相比增长幅度达到了37.5%，远高于外企的上升幅度。
2014年开年，英国《经济学家》一篇标题为“中国失去诱惑力”的文章中提到：“一些外企正离开，某些留下来的外企艰难度日。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。”
值得一提的是，外资企业需求增长虽然“不敌民企”，但是个人求职者在企业选择上仍青睐外企。“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示把外企作为首选目标的个人占了46%，而把民企作为首选目标的为31%。显然外企与民企职位供需的倒挂造成了个人想进入外企变得更加艰难。
来自网络猎头A女士解释了这一矛盾的现象：“一方面在管理方式上 ，相对于国企、民企的传统管理方式，外企更人性化，所以尽管在薪酬上外企与民企的差距在缩小，但外企依然吸引人。另一方面，我们可以看到在外企工作过的人已经熟悉了外企的管理方式，对于外企有种‘依赖感’，不太愿意做出改变。这让他们在下次跳槽时仍会选择外企为目标企业。”
去二线城市是晋升捷径还是困窘开始?
从企业招聘来看，客户总监和市场总监的职位招聘量在一线城市比较大，而营销总监类职位在一线城市的占比最少，仅为38.2%。随着中国城市化建设的推进，很多企业把布局推向了中国的二三线城市。企业在二三线城市的布局离不开团队的组建，通常企业的做法是委派在一线有领导力潜能的管理梯队成员去二三线帮助公司建立分公司、办事处或部门等等。而那些在一线城市遭遇晋升天花板的管理人员往往通过这样的“曲线流动”成就自己的管理之路。
当然这种流动并不是所有人都愿意接受的。因为从工作生活多年的一线城市跨越到二三线市，变化的不仅仅是工作内容或是职位，还有人脉积累、知识更新以及陪伴家人的时间。
来自网络数据的“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”显示，有53%的人选择北上广深作为其找工作的目标城市;显然，一线城市仍然是个人求职的热门城市。很多人选择在一线城市发展，无外乎冲着大城市丰富快捷的资源、相对公平的竞争环境、生活自由度和成功机会高，以及在激烈的职场竞争中推动自己“不进则退”的磁场。
是继续留守大城市还是去二三线城市打拼，职业规划师建议不妨从以下三个方面考虑决策：
1. 算：仔细比较迁与守的得失
找出一张白纸，分别列出需要抉择的A、B两地，按重要程度高低依次列出你认为重要的任何内容，如居住环境、就业机会、工作环境、工作报酬、晋升发展、培训机会、自我实现、家人相处、配偶影响、资源利用、休闲时间、挑战性、成就感等多个方面，进行“得”与“失”的自评。
2. 思：理清自我的发展目标
不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业发展。如果我们在选择在哪个城市就业之前，能够对自己有一个清晰的职业规划和发展方向，清楚地知道“我想成为一个怎样的人”“我要从事怎样的工作”“我能在哪个城市更容易实现目标，从中获得最快最好的职业发展”，在面临发展城市的选择时，会不会更科学、更明智、更清晰呢?
3. 谋：立足当前再规划未来
职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。一个人的最佳职业定位及职业规划由三个系统来协同决定，即职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统。地域的选择是职业机会系统中一个重要的因素，但现在更多的求职者却本末倒置，太过倾向于对地域的选择而忽略了自身的发展需要。
身在职场，同事之间就是竞争与合作的关系。如何与强势的同事在竞争中和谐相处，是一个很值得探讨的职场话题。以下是小编整理而成的是职场上巧妙对付强势人的方法，希望大家有所收获!
职场上巧妙对付强势人的方法一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。
1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。
2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。
3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。
二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么?
三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
在职场与强势人相处的技巧别奢望能劝导
这种人很自我，他不会听与他关系不是很密切的人讲的话。有时你的好心，反而引起对方误会，造成同事之间关系紧张。所以，真正想帮助他们认识缺点时，不要简单说教，最好先支持他们，赢得他们信任，再通过案例分析，逐步进行引导，帮助他们进步。
不要随便持疑
和性格强势的人相处要特别注意这一点，你要养成一种习惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说，也就是小要在人际关系上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内敛型，他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。
学会欣赏对方
强势的人一般都是有实力，因为有能力，才有底气，才能无视同事，才敢与领导叫板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣赏学习他们的优点，包容他们的脾气，对提升自我功力和修养有好处。
认清他的性格类型
首先，要认清这个人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。
学会投其所好
和强势的人相处，特别是面对领导的时候，可以暂时放下自己所谓的是非观，同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心，然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。
准备好再反击
如果你想赢他们，必须做好充分准备。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解释，有理有据，让他真心佩服。否则，你会输得更惨!
尽量避其锋芒
强势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义气。与这种人交锋时，最好不要硬碰硬，适当礼让三分，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是工作人际交往的定律。
职场中对付不同性格同事的方法1、默默无闻的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。
与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏!
2、精神过度紧张的同事
你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。
与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽!
3、无所不知的同事
有些人喜欢炫耀自己的经验把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。
与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议每个人都必须有5分钟发言。平时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵!
4、爱说闲话的同事
适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为主业的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保!
与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
我们知道，人与人之间的脾气秉性是有很大差异的。在一个团队中一定会有各种性格的成员。团队成员性格各异，在一起参与活动难勉会出现诸多不合谐的“音符”问题。市场部专员日前关于“团队活动中最不受欢迎的人”这一话题进行了调查，结果显示几种类型的人最不受欢迎，下面和小编一起来看。
抱怨党
“这是什么鸟不生蛋的地方，还不如呆家里呢！”
“这吃的都是什么呀！太难吃了！”
“今天住的这是什么地方，又脏又破！早知道我不来了！”
有一种人不仅令人讨厌，并且还极度破坏心情。没错，这种人就是“抱怨党”。
抱怨是一种情绪上的宣泄，是个人都会有这种情绪。可团队活动是整体活动，大家一起出行图的就是人多热闹，至于出行中的不足或是不满意的地方每个人的心里其实都有数，没必要去进行特意指明，反而会破坏大家原本愉快的出行心情。抱怨一旦超出界线，就只能代表你这个人过于矫情！
缺乏团队意识的人
“不是说好五点在大门口集合的吗？现在都快六点了，让所有人都在等你一个人！”
“我自己可以打车回去，你们可以不用等我的呀。”
缺乏团队意识的人，很难意识到自己的行为会给别人造成困扰，反而认为都是别人的错。团队活动最大的价值和意义就在于培养团队精神，加强集体意识，促进成员之间的感情，否则，团队成员各行其是，变成一个人的自由行，或者三五个人小群体活动，如此团队活动也就失去了原本应有的意义。这些无视团队行程安排，不听组织指挥领导的人，迟早也是会被团队所抛弃。
有公主病的人
“我想要一个单人间，我不习惯和别人住一间房的哦。”
“帅哥，到时候能不能帮我拎下我的行李，好重的！”
团队活动还没开始，这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气，有事没事就对着同事发嗲，不分男女。团队活动里分配任务，总觉得这个任务难了，那个任务太麻烦。活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解决……虽然说团队活动并不是具有严格意义上的工作性质，但是同事的身份并没有改变，你完全可以在家当你的公主，但在与同事相处的时候，还是把你的公主病收敛起来吧。当你自诩为公主时，自然就视旁人为仆人，凭啥大家都要围着你团团转呢？
鸽子党
“Lisa，周末的团队活动不要忘记了。”
“保证准时到。”
周末：“抱歉，我临时有点事去不了了……”
我们从小就被教导要做一个守信且值得信赖的人，但即便如此，我们也会有无法遵守约定的时候，但凡事都是“过一过二不过三”，偶尔一两次的“临时有事”是可以让人理解的，可一而再、再而三的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借口了，与此同时，你个人的信用指数也会从正值跌成负值，往后若是再有什么“好事”，无论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜欢“放鸽子”的人。
职场跳槽是家常事，可是大家知道职场跳槽不受欢迎的人有哪些吗?下面来看看小编整理的职场跳槽不受欢迎的人盘点介绍吧。
职场跳槽不受欢迎的人精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求，不惜血本进行包装，殊不知这样总会露出马脚。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监，经过多渠道层层筛选，终于挑中一位青年才俊。该公司老板说：31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历，很不容易啊!经过认真协商，这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知，这位人才根本没有实际操作能力，不到一个月便被炒了。临走时，这名高才承认：不但本科文凭是自修的，所谓大企业营销经理也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮抢来的人才很快就会搁浅，若没有好的心态，就成了高不成，低不就的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业，毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务，吴小姐幸运地进入该公司，薪金是同龄人的3～4倍，但不到一年，就由于工作压力而离开了。由于起点太高，她一直没有找到满意的工作。迫于无奈，她到一家小型民营企业，由于心态的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业，由于当时竞争的需要，从业人员的薪金待遇很高，但现在热点已过，人才大量过剩，很多企业(特别是外企)采用换人减薪的办法来减轻负担。如IT行业，现在就有大批新老交替淘汰型泡沫人才。据业内人士分析，汽车行业人才在三五年后，也会出现大规模洗牌。
那么，如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议，应进行个人的长期职业规划，不要急功近利乱跳槽，稳扎稳打，不仅仅要考虑薪水，更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视，如培训机会、医疗保险等，尤其是职业发展前景。
职场跳槽涨薪多少才不亏小编整理总结了一些每个人都应该且能做到的日常生活细节事宜，下面就来和小编一起看看吧！
1.准时出现
守时，是赢得尊重的习惯。即使是无意的迟到，对其他准时到场的人来说，也是不尊重的表现。
2.换位思考
能够设身处地为他人着想，并付诸行动，给别人安慰与宽容。
3.面带微笑
微笑面对每一个人，让人感到满满的幸福感和正能量。
4.保持幽默
幽默不仅能带给周围人快乐，更能缓解冷场时的尴尬气氛。
5.留意他人的细微变化
用心留意别人的新发型、新口红甚至身体状况，让他们感受到你的关注。
6.不随意评论他人
尊重别人，不对别人的生活和选择评头论足。
7.与人交流时不玩手机
一边和别人说话一边刷朋友圈，是不礼貌的。认真倾听，学会尊重。
8.与他人真诚对视
听别人说话的时候，眼神不要游移，尽量看着对方脸上的三角区地带。
9.不要见人就抱怨
不要逢人就诉说你的困难和遭遇，不要一有机会就唠叨你的不满。
10.记得他们的用餐习惯
记住别人是否吃香菜，有没有忌口，是否能吃冰，能不能吃辣，变成一个体贴的人。
11.对服务人员说声谢谢
对保洁阿姨、出租车司机、服务员说一句“谢谢你”，让别人感受你的善良和亲切。
12.为身后的人留个门
当进入商场、小区、电梯时，为身后的人留个门，为不方便开门的人提供帮助。
13.做错事不推卸责任
错了就坦荡、真诚地认错，这不仅不会丢面子，反而会让人觉得你心胸宽广。
14.保持虚心谦和
不强调个人特殊的一面，不有意表现自己的优越感。
15.说话有逻辑，做事有思考
做到谈吐有节，不盲目跟风，相信自己的判断，包容不同观点。
16.第一时间给朋友送去关怀
无论何时何地，真诚地为朋友表达关心，尤其不要陷入与朋友的比较之中。
17.衣着简洁，大方得体
衣服不一定要名牌。整理好衣领袖口裤脚，保持整洁，不要穿过分暴露和花哨的衣服。
18.外形清爽，气味清新
女士身上最好有淡淡的香味，男士刮好胡须、梳理头发。
19.及时道歉
有时冒犯他人并非本意，及时道歉会获得别人的尊重。
20.举止礼貌
你的礼貌代表着你的修养，别人对你的评价也不会太差。
21.管理情绪
不要轻易发脾气，言辞犀利和充满力量不是在声音大小上表现的。
22.分享收获
尽全力给大家分享利益，让对方受益，会得到更多人的尊重和支持。
23.为别人提供力所能及的帮助
主动伸出援手，帮助他人时，会让受助者倍感温暖。
24.欣赏别人
尽量不要否定、讽刺他人，学会欣赏他人身上的长处。
25.心态积极
没有人喜欢负能量爆棚的人，学会积极面对问题。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写一份受HR欢迎的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们常说，简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好，不仅能获得宝贵的面试机会，甚至能收获到意想不到的offer，那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢，小编收集整理一些建议，在此分享给大家，欢迎阅读借鉴。
1、内容必须真实
不管是你的知识水平、工作能力，还是你的工作经验，无论是简历的哪个部分，即便是一个细小的部分，在撰写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要贯彻执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，求职者的道德品质也就会完全丧失，这也注定这个求职者将无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目的地方，明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标职位”。尤其要注意你的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简要分析你的目标职位的来源。绝对禁忌那些容易招摇过市的人，而这种没有明确职位目标的求职者也是最有可能被淘汰的。
3、简单但要厚实
简单地说，不要写上5到6页纸张的简历，负责第一轮简历筛选的人力资源部没有那么多精力去看。当人力资源部一般在第一轮中对简历进行筛选时，平均需要30到40秒的时间来阅读一份简历，所以有太繁琐的简历可能会很烦人。编辑建议简历的数量应该限制在一两张纸，最多不超过3张纸。
一份“一目了然”的简历必须是把求职者的最大特点放在简历最显眼的位置。千万不要让选择简历的人从简历中总结和提炼你的特点。
厚实意味着简历内容要丰富，传递的信息量要大。我们应该明确自己的教育背景、工作经验和能力。
4、采用倒叙方法
许多人习惯于用倒叙的方法写过去到现在的简历。最好是从最近的时间开始反向写，这样简历筛选者可以很容易地获得重要信息。必要时，一些重要信息可以集中处理，但不能处理得太浮华，易读是最重要的原则。
5、不要把所有的经历都写下来
你最好不要把参加过的实践、项目和论文都写下来。只需描述与工作要求相关的经验。利用这些经验来证明你有能力做好你的目标工作，胜任你的目标职位。
6、不同的公司有不同的简历
不同的公司有不同的文化。应聘者应该记住，不同的企业应该使用不同的简历。这并不是简单地建议应聘者更改原简历，而是建议应聘者必须与被应聘企业结合，重新撰写自己的简历。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《谁是老板爱的人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上海一位知名学府的博士生只要2000元的月薪，对很多公司而言，这份薪水甚至不及一个前台小姐，但这位博士生还是遭到了拒绝。一位中文系的本科生，在半年中一共投了200份简历，参加了20多场招聘会，经历了10多次面试，但始终没有一家公司肯录用她。
越来越多的高学历、名牌大学的大学生找不到工作，这一问题令人担忧。大学生找不到工作有大学生的通病，本报9月5日的《大学生三年之痒》一文刊出后，引发社会各界人士对大学生就业问题的热烈讨论，究竟我们的企业喜欢什么样的人才？谁来为“大学生三年之痒”负责？中国人才的素质教育如何落到实处？就这些问题，时讯记者进行了跟踪采访。
用什么击中你的老板？
刚毕业的大学生，公司更看重他们什么？很多公司在采访中都特别强调了两点，第一，发展潜质如何，有没有培养的基础；第二，学习和工作态度如何。开始的时候当然越优秀越好，但不一定要求特别优秀。对于那些刚毕业的大学生公司更看重的是他的工作态度，看他这个小树苗有没有培养的潜能，看他是不是浮躁，是不是认真、踏实、执着，然后就是看他的人品，是不是诚信。这方面，微软全球副总裁李开复特别强调，“管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，而一颗正直的心是无价的。”他举了一个例子，一位曾经来应聘的求职者，他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈论之余，他表示，如果微软录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。
李开复说：这一番谈话之后，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德——“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢？
此外，李开复对大学生特别强调，不管是企业还是研究机构，一个人的“潜力”比专业经验、学历、在校成绩、推荐信更重要。这些“潜力”包括：聪明才智，创造力，学习能力，对工作的热爱和投入。
如何去判断这些方面的能力呢？李开复介绍说：微软有比较特殊的面试方式，问的问题也特别有创意。比如，测试独立思想能力时，我们会问这一类的问题：请批评微软公司电梯的人机界面。为什么下水道的盖子是圆的？请估计北京共有多少加油站？等等，这些问题不一定有正确的答案，但是我们可以测出一个人思维和独立思想的方式。另外的问题可能是智力方面的问题，有些会考应聘者的反应速度，有些会测试创造力，有些是考虑与人相处的能力及团队精神，有些专家则会深入地问研究领域或开发能力的问题。“在确立将来事业的目标时，一定不要忘了扪心自问：‘这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？’”李开复说，在微软面试的时候，最大的感触是发现每一个人都特别地快乐，特别热爱和珍惜他的工作，这一点很重要。
在采访中，北京点击科技有限公司总裁王志东表示，公司的经营理念决定了他们的用人原则。用四个字母概括就是FACE：专注（Focus）、联盟（Alliance）、创新（C reative）、专业（Expert）。
王志东说，我们会选择有共同的理念和思想的人，志同道才合。另外，要有创新、奋斗的激情和吃苦的思想准备。点击科技的现有团队成员，不管是什么样的背景，什么年龄，都很有激情，都能够为了一个很小的问题去争吵，去思考，甚至如果这个问题解决不了，吃不下饭、睡不好觉。第三，要有合作的精神，并且通过人员的配合，通过制度的安排，通过外部资源的配合去弥补个人的缺点，构造一个理想的组织状态。”
同时，王志东告诉记者，公司招人时是按照自身业务发展的需要进行的，而不是盲目求好求大。有很多很优秀的人才想加盟点击科技，但是如果现在没有这个位置，不需要这个职务，点击科技也只能婉言谢绝。王志东说，“不管是点击科技刚刚创业时期的2个人、3个人，还是现在的50多个人，都是按照业务发展的计划和需要来进行的。这样能够很好地对公司的成长进行控制”。
未来人才必备的8种基因
要成为老板喜欢的人才，大学生的素质培养成为大家关注的焦点。时讯记者在采访中了解到，目前的素质教育可谓热热乎乎，但却糊里糊涂。素质教育早已经被政府确定为整个中国教育改革的核心目标和方向。素质教育是整个教育事业的基础，也是现代人才培养最为核心的内容。但是目前在很多地方推而不行、落而不实。
知名素质教育专家、哈佛中国教育研究中心创始人陈宇华在日前一个以“蓝色基因”命名的中国新素质教育论坛上指出，目前的素质教育存在很多问题，可以说还没有真正起步。第一，专家、舆论乃至领导部门对素质教育的认识在理念上还不是很清晰，家庭、学校对素质教育的理解、实践也是千差万别，很不到位；第二，素质教育在贯彻过程中有很多误区，很多人把素质教育简单理解为音乐、美术等专长教育以及课外活动等非应试教育；第三，素质教育与目前的应试教育在很多方面的冲突、矛盾难以协调，而诸如高考制度之类的应试教育体制改革、课程改革等又都进展迟缓，导致素质教育最终难以获得实质性的推动；第四，在实践层面，国内素质教育一直欠缺操作性很强、非常易于掌握、能够灵活运用的指导方法，也就是说素质教育过去很多时候其实一直只是专家说来说去、舆论喊来喊去的一件事情，没有能够充分渗透到每一个家庭、学校的教育环节当中去。
在接受时讯记者采访时，陈宇华女士表示、哈佛中国教育研究中心在研究的基础上，提出了未来人才必须具备的8种“基因”——也就是卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。素质教育培养的就是这些看不见的“发展基因”。
对企业员工而言，衡量它是不是优秀人才的基本标准在于这8点。而对于对还没有毕业的大学生、中学生、小学生以及幼儿而言，以后能不能成为人才的关键也在于这8点。在这方面，家长和老师起着关键的作用。陈宇华表示，对老师和家长而言有三个方面更为重要：一方面，学习、研究、掌握科学系统的教育方法，比一上来就教授知识更重要，否则往往事倍功半；另一方面，让孩子掌握学习的能力比学习本身更重要，持续学习、自主成长往往事半功倍；还有一个方面是，让孩子形成综合、全面的素质基础，比一味地强调学习、成绩更加重要。
绕开企业的8平米
对企业而言，人才的定义是不同的。《21世纪人才报》的总编黎和生在接受时讯记者采访时表示，企业的目的是要盈利，每个企业根据自身实际情况会有相应的规划，只有当前来应聘的人能达到企业的目的，能适应企业的需要，而企业又有合适的位置来安排他，这样对于这个企业来说，他才是人才。
在谈到大学生的就业选择时，黎和生认为大公司更适合应届毕业生。
“对于小公司来说，由于他们的资金和人力投入相对缺乏，他们不可能对招聘来的人进行很系统的培训，而且在时间上也不允许，因此他们招人时较有功利性，更倾向于那些有经验的、能够独挡一面的人才，来了就能用，就能给企业带来效益，因此他们更喜欢挖墙角，特别是挖大公司的工作人员。而对于大公司来说，他们则更倾向于聘用应届的大学毕业生。一方面因为应届毕业生就像是一张白纸，具有很强的创业精神和学习新东西的欲望。这样更有利于企业从自己的角度出发对他进行培养和塑造。另一方面，大公司也不喜欢挖角，特别是对于一个已经形成自己企业文化的大公司来说，挖过来的人或多或少都会带有原企业的文化色彩，要同化他往往要花费更大的精力，而且如果这个企业的文化包容性不够，那还很有可能就因为这一个人而搞垮这个企业。”
黎和生强调，企业的需求是有层次的。很多企业都存在“8平米”现象。就好像，我家只有8平米，尽管现在50英寸的背投彩电正在打折，那我也不能买，因为我买回去对我来说绝对是个负担。
那么50英寸的背投彩电就没有用了吗？显然不是。让一个找不到工作的研究生去扫地，也是不现实的。黎和生说，真正的人才不会因为遇到企业各种各样的“8平米”而气馁。对于目前还没有找到工作的大学生来说，关键是他们要对未来有一个清醒的认识。“现在很多公司就很喜欢那些先工作了几年然后又去充电的人，为什么？就是因为他们认为这些人不但有工作经验，更重要的是他们能清楚地知道自己需要的是什么。”
在采访中，点击科技的总裁王志东也表示了类似的观点，他说高学历的专业人才只有在合适的位置才能发挥其价值，有人没有发挥好价值，只是因为没有找对位置。对于刚刚从学校出来的学生，无论是名牌大学的还是普通大学的，无论是本科生、硕士生还是博士生，都需要按照自己的知识结构、能力和综合素质，通过联系社会上人才市场的需求状况，来对自己在社会上的角色进行全新定位，对自己的职业生涯制定一个完整的规划，从而少走弯路。（完）
《职场中，强势的人受老板欢迎？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场中的人礼貌礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
