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或许，不是简历投的数量少，而是你的简历不够出彩！这里有超实用简历制作教程。帮你更好制作简历，让HR眼前一亮！
优秀的简历特点：
简洁明了
简历，以简明、概括为宜，一般以一页A4纸为限，无需封面。
排版要清楚、大方，不要过于复杂，重要信息放在靠前的位置，最好一行一句话，每句话能够独立地表述一件事情。
针对性强
选择与所求职位相关的信息来写，突出相关的能力证明和实习经历，让简历更有针对性。能力并非越多越好，关键是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。因此，求职不同的岗位，最好设计不同的简历，如果偷懒用一个简历通吃，可能效果不好。
重点清晰
用人单位在招聘时会收到很多简历，因此，HR在每一篇简历上不会花费过多时间。将简历内最重要的信息加粗或单列出来，确保HR能够在第一时间看到。突出自己简历中的亮点，让人产生兴趣，势必会增加被选中的机会。
简历用语可参照star原则：
情景（situation）
即什么时候在什么企业；活动中担任什么职位。
任务（task）
即分配的任务是什么，你负责做哪部分工作。
行动（action）
你具体做了哪些事情（量化/事实）。
结果（result）
通过这项工作或活动获得的经验与成绩。
简历结构
求职意向，明确具体
一般用人单位都要求只能投递一个职位，再注明求职意向时，建议针对某个公司的特定岗位写，切忌空泛，也不要过多。
教育经历，时间倒序
写明学业时间段、学校、学院、专业、取得的学位等，此外，若用人单位有要求，还可写出与应聘岗位相关的课程、成绩排名、外语水平等等。
工作与实习经历
① 工作或实习经历的顺序，按照时间倒序或重要性程度排列均可。
② 每一项经历，不仅要写出工作内容，也要写出工作成绩。
③ 要善于用数字来展现工作成绩。数字是量化成果的工具，是最有力的证据和最有效的表达方式。
④ 若没有值得写的实习或工作经历，那么在校期间的社会实践、学生组织及社团活动的参与情况、志愿活动等都可以作为自己的经历体现在简历上。
所获荣誉与奖励
① 奖项的名称应规范完整，不要使用简称。
② 标注得奖比例，可以体现奖项的分量。例如：“获优秀毕业论文（奖励前5%）”；“第五届‘挑战杯’全国大学生创业计划竞赛浙江省银奖（20/400+）”。（Dg15.COM 工作总结之家）
③ 不要把所有奖励都堆砌在奖励上，无关奖励、毫无分量的简历不要放，否则，不但不会加分，反而会减分。比如“宿舍文明之星”等。
④ 奖项可按照奖项的级别（国家、省、市、校、院系）来进行排列，重要的奖励放前面。
基本信息，简短醒目
基本信息，一般应写清楚姓名、年龄、籍贯、联系方式、婚姻状况、政治面貌以及其他用人单位所要求注明的信息。
① 姓名要加粗，用大号字体，放在最显眼的地方。
② 联系方式一定要写近期频繁使用的电话、邮箱或微信等，防止错过信息通知。
③ 放上近期免冠一寸照。照片可以适当修饰，以给人良好的印象，但不要过分失真，如果图人不符，就算简历通过，也可能影响接下来的面试效果。
④ 其他基本信息可挑选几个重要的或与岗位密切相关的信息来写。
其他信息
① 用人单位所要求的相关信息
② 专业技能 写明所取得的技能证书、从业资格、外语水平以及其他相关方面的专业技能和认证。
③ 兴趣爱好 如果求职者有过人的专长，如唱歌、跳舞、绘画、弹琴等才艺也可写在简历上，文艺特长可能成为一个加分项。没有特长的朋友也不要灰心，平时多培养一些兴趣爱好，如阅读、看电影、运动健身等，也能让别人觉得你是个生活充实，积极向上的人。
④ 进一步表达自己的意向 如果觉得以上的信息并没有把完整的自己体现出来，可以另外写一段话，把自己的求职意向、工作态度、职业规划等表达清楚，让用人单位更加了解你，从而为自己赢得机会。
简历的格式与版式：
格式——统一美观
① 日期 “xxxx年xx月xx日”或“xxxx.xx.xx”或“xxxx-xx-xx”这几种写法都可以，但一定要统一，不可混用。
② 字体 中文推荐使用宋体，英文推荐使用Times new roman或者alibri，重点信息可以用黑体强调。
③ 字号 推荐使用10号或五号，重要信息可加大字号。
版式——重点突出
① 长度以1页A4纸为限，让人10秒能看完。
② 突出重点，像制作平面广告一样，便于阅读。
③ 选择简约大方的简历模板，便于HR迅速获取信息。
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有朋友懒得把工资卡里的活期储蓄转化为定期或其他高收益的投资，每年无端损失几百元甚至几千元;
忙整整一年才能赚几万元钱，却因为懒得花几天，甚至几个小时关心一下自己已经拥有的财富，从而让辛辛苦苦赚来的金钱从身边悄悄的溜走，是不是很可惜。
理财是很专业的事，是需要时间和心力，更需要智慧的，如果你能找到简单的理财方式，掌握以下驾驭钱途的六大法则，你就可以放心去懒了。
第一招：乱世佳朋友法
此法对指导单身女性理财很有用。
此法因电影《乱世佳朋友》中郝思嘉把家里的窗帘拉下来做了一条漂亮的绿裙子，然后去见白瑞德这个场景而得名。被专家评为女性成功投资的典范。
身边实例：两年前有位未婚白领问我，她有两万元结余，该投资什么。我明白她是想问我该投资什么股票。但我给她的建议是：投资自己!嫁个有钱朋友。并介绍她去现代淑女魔鬼训练营训练了一年，费用正好两万。(几天前在外滩三号见到她时，她已被同来的金龟婿称为上海滩最后一个淑女了)
不把钱投入到最值得投入的地方，是跟钱过不去的常见表现。
第二招：书中采金法
此法对自称没有时间读书看书的朋友有奇效
顾名思义，此法因书中自有黄金屋一说而得名
身边实例：书中采金的例子实在太多，知识经济自不必说。我认识的一位成功人士对此感触颇深，深谙读书看书的财富哲学。认为读书看书是最容易长控和实现的，亦是成本最低生财手段之一。
读书看书是随时随地可以进行的。知识的积累能大大提高朋友的判断能力和行事效率，判断力可以为行动赢得时间，而时间就是金钱。
第三招：规则生财法
对规则改变的准确预期是真正的生财之道。
生财原理：规则的改变必然带来财富的重新分配，大到朝代更替，小到报纸上的一个头条新闻，均是规则改变的表现形式。只要有心，自然可以发现其中的发财机会。
成功概率：三年，在我们身边改变的大小规则何止300个，而成就百万富翁的规则改变只需要一个。假如成为百万富翁的概率是1/300，那你三年成为百万富翁的概率就是100%.
身边实例
90年代初企业融资规则的改变，沪深股市的出现成就了一大批百万富翁;
90年代末朋友类交流方式的重大改变，网络的出现成就了一大批百万富翁;
本世纪初由于福利分房规则的改变，房价暴涨成就了无数百万富翁;elab
2003年内地资金突破区域规则进入香港H股市场，造就了很多的百万富翁。
有朋友言必称西方、美国，其实是对国内一些规则改变方向的预期，因此而发财的朋友举不胜举。最典型的是温州朋友，研究认为温州朋友的成功在于它拥有遍布世界各地的温州帮，信息的灵通让他们对国内规则演变的理解最透彻。
这就是规则改变带来的价值，现在很多朋友都在说证券业不合理的地方太多，但越不合理的规则，改变的可能性越大。
中国作为发展中的国家，需要改变的规则何止千万。
数一数你身边还有多少不合理的规则，把她变成你的财富吧。
第四招：眼大生财法
生财原理：证券投资者喜欢牛市，据说是因为牛角朝上的缘故。我考证的结果是缘自眼大生财，牛眼很大，而且能把看见的物体放大，这与见朋友就追的呆头鹅相反。眼大的结果给了朋友无穷的努力动力(象牛一样劳作的心态)，努力的结果自然是财富的积累。
证券市场自然希望投资者用牛眼看市，把股价放大，把价值放大。
眼大是成就事业的保证，朋友做每一件事情之前，习惯性的先考虑利益有多大，利益大自然干劲高。有朋友把价值5万的事看成了50万，于是很重视，很努力的去争取，最后成功了，赚了5万;有朋友把价值5万的事看成了1万，认为不值得很努力最后一分钱也没赚到。这其实是傻朋友傻福的一种解释，亦是阳光心态的一种具体体现。
成语为证：两份汗水，一份收获(付出永远大于回报)
第五招：宏观生财法
宏观一点，再宏观一点
别以为这不是个朋友的事，只要你不和钱过不去，就与你个朋友有关。
非典的出现，不用脑朋友也想到了预防非典的物品价格将上涨;宏观一点，有朋友想到了物价将可能全面上涨;再宏观一点，有朋友想到了股市将在一年后下跌。非典事件至少蕴含了三次成为百万富翁的机会。
非典造成了我国千千万万家工厂(号称世界工厂)的停工，工厂的停工自然造成供应短缺(世界性的)，供不应求的结果就是物价上涨，库存减少;物价上涨，囤积中间体、原材料，很简单的发财方式(所谓奇货可居)。
物价上涨，通货紧缩转变成了通货膨胀;通货膨胀，意味着经济过热;经济过热，意味着政府要考虑宏观调控。宏观调控的结果是股市将失去上涨动力，抛出股票，见好就收就成了智者的生财之道。如果可以做空，那又是另一次生财机会了。
第六招：比较生财法
房产是最没有可比性的商品。因为它是不动产。
可偏偏有朋友喜欢把房产价格拿来比较，这就给市场提供了大量的比较生财机会。
有朋友喜欢拿北京的房价和上海的房价比
有朋友喜欢拿上海的房价与香港乃至伦敦的房价比
有朋友喜欢拿杭州的房价与贵阳的房价比
亦有朋友喜欢拿城东的房价与城西的房价比
这和股市是何等的相像，机构一直在利用大众喜好比较而生财呢。
让钱生钱的方法：
1、让金钱成为你的情人。
别在性爱上浪费时间和精力，你会发现，从长远来看，赚钱比性爱更让人兴奋，这可不是空头支票。寻求需求，满足需求。追求财富者的最大天分是瞄准时机，预测所需。大众牌小汽车，美国快餐食品都是满足人们需要的例子。
2、谨防从众心理。
群众心理弊病多，即使它是正确的，追随它一般也没有什么利润。在一般情况下，摘取经济精华的都是带头人而不是追随者。
3、当雇主而不是雇员。
那些满足于雇主付给他们高薪的男人并不是真正追求财富的人，他们的目标仅仅是成就感或权力欲。你最好去当老板，即使雇员只有你一个，赚的钱也会比任何一个公司付给你的多。
4、发展你的支配技巧。
大多数人认为，支配别人，让他们去做你想让他们干的事情非常恶劣。然而，实际情况是，我们时时都在自己没有意识到的情况下支配着别人。
5、追求财富的人常常是直觉地支配着别人，而且是个行家里手。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不迷茫，手把手教你怎么定职业方向！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从事的工作不喜欢、不胜任，讨厌总是加班加点的生活，怎么破？国内职业规划领域的开创者，用这堂微课手把手教你怎么定职业方向——职业生涯各个阶段的关键任务？如何制定职业目标？如何有效全面地了解职业信息？如何确认自己的兴趣、能力、喜欢的工作与生活方式。最后，如何走上一条满意的职业道路。
锦囊千聊直播间新课开讲！
本次主题：不迷茫，手把手教你怎么定职业方向
开课时间：2018年5月17日晚8点
报名方式：（1）扫描下方二维码直接进入直播间报名
（2）搜索微信公众号“求职锦囊”点击右下角直播间
本场分享嘉宾：陈凯 威士敦职业咨询合伙人
上海市教委职业指导培训师、宝洁特聘职场专家、东华大学学生生涯导师、悟空问答职场版块签约答者。14年收费职业规划咨询经验，国内最早从事职业规划工作的专业人士之一，创立了针对个人的“职业生涯规划”体系。带领团队为5000人以上提供过一对一的职业咨询。出版书籍《我的成功我规划》、《我的前程我做主》。
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
读者小刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。请问，在求职过程中，怎样才能使自己的简历更具吸引力？
记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手：
简历最好不超过两页纸
大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。
经历描述不要太详细
工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。
不违背真实原则的变通
简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你学过但是没有考过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。
求职意向明确到岗位
求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如企事业单位及政府机关，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。
为求职单位写一封特定的求职信
求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力；再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任岗位的；我是愿意在工作中主动成长的；我愿意为企业的发展做出贡献。
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求职者都希望自己的简历独具特色，能让HR眼前一亮，甚至搜集各种优秀简历模板套用，然而你真的会制作简历吗？小编搜集了以下例子并做以点评，有需要的求职者不妨看下去，仅供参考，希望对大家能有所启发和帮助。
不知所云，缺乏主题
某大学应届毕业生，求职意向：销售
按时间顺序在简历中罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
小编点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
简历成“繁历”
“2年出纳工作经验，想去更大的平台发展”
简历开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
小编点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
简单到单薄的“超简历”
“一年外贸行业经验”
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
小编点评：刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？
傻瓜式“套模板”
“有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展”
套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。
小编点评：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。简历的重点还是在内容既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？
所有岗位都适用的“万能简历”
“两年工作经验”
在他短暂的工作生涯中，从事了两份职能和内容迥异的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
小编点评：超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。
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很多应届毕业生，不知道如何写简历，在人才网上或招聘会上投了很多简历，却少有企业通知面试，尤其是自己看好的公司，一点回音也没有，下面跟随小编一起来看看，如何通过简历信息增加面试机会。
资深HR教你注意以下几点：
1. 多添加一些实习或实践经历，这些都是应届毕业生的优势 【备注：字数太少，简历过分简单：让人感觉根本没有在认真对待。（有人觉得自己就是张白纸，等着被公司调教，可是同学们呐，排队的人那么多，白纸也要挑张优秀的，你至少有一个认真的态度吧！）】
2. 针对不同岗位，描述的侧重点不同，不要千篇一律 【备注：无非就是发现你匹配的这个岗位的一些基本条件，也就是挑选入围者，怎么样才能入围？太简单了！招聘广告说明里都列的清清楚楚！】
3. 加上自我评价，突出个人特点，特别是跟应聘要求相符的 【备注：关键词标注清晰：前面也说了，HR工作紧张，找关键字这样的活儿，肯定是你能做的让他简单越好，譬如在段首用【方括号】或者下划线＞的形式标注出来。】
4. 做好面试准备不要获得面试时匆忙，不知道如何回应HR的面试问题。
说到最后，简历其实只是获得一个面试机会，面试也只是获得一个工作机会，至于机会能否抓得住，能够通过机会实现跳跃性的发展，最终还是跟个人的能力和勤奋有很大关系的，加油，你一定可以的！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《实用技巧：如何制作个人简历封面？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从古到今，人们都认为千里马总会遇见伯乐，酒香就不怕巷子深，可现实却并没有那么美好。在如今这个全民焦躁的时代，面对简历和面试的集中轰炸，HR也难免会产生视觉疲劳。如果想要在众多竞争对手中脱颖而出，如果想要让自己的简历吸引眼球，小编建议各位，最好还是选一张个性且符合个人形象的简历封面图，给简历包装一下。
简历封面就是一个人的外在脸面，想要给HR留下良好的第一印象，就要在简历封面上多下工夫，设计出符合HR心意的封面，另外，这也是提高自我求职信心的重要途径，试想如果你的简历封面做的一塌糊涂，纵使里面的内容再丰富优秀，也会让HR其真实性产生怀疑，同时对你的求职态度大大扣分。那么个人简历封面图应该如何制作？随着小编一起来看。
个人简历封面制作方法一：
一：打开Photoshop，点击“文件——新建”，设置高度213毫米，宽度300毫米（两个尺寸都比A4纸大3毫米，称为“出血”，以确保打印时纸边不留空白），分辨率150像素/英寸，颜色模式CMYK、8位，背景内容为白色，点“好”新建一个名为“简历封面”的画布。
二：下载一幅与自己的专业有关的背景图片，分辨率最好为400×600或以上，以确保清晰度。打开图片，按Ctrl+A全选，选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中，再按Ctrl+T调节背景至合适大小；在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20％。（如无法移动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。）
三：选择工具箱中的“T”形文字工具，点击画布，出现光标和文字图层；在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。
四：如果你出自名门，就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo；使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具，点选Logo空白处，再点击工具栏中的“选择——反选”，选出Logo中的校徽和文字部分，用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后，按Ctrl+T自由变换Logo至合适大小。
五：在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚才一样，但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”，新建一个图层，使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框;再用“油漆桶”工具，将选框填充为红色；将该图层拖至“推销词”图层下，不透明度设为30％。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底，可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。
六：“文件——储存为”存为JPG格式。用铜版纸打印出封面，与简历正文一起装订成册，手写完成个人信息部分，一份个性简历制作好了！抓紧行动吧！
个人简历封面制作方法二：
1、简历封面要尽量的简单明了，可以再封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历;如果是比较有名的大学，你也可以选择以学校的某处景观照片为背景做封面，也可以放上学校的校徽等。
2、个人简历封面设计不可太个性，有的求职者常常勿把另类当做自己的特色，要注意其简历封图片的选择及色彩的搭配都很重要，最好通过严谨的比对，结合招聘公司企业文化，产品业务来进行设计制作。
3、有人为了使简历封面看起来不那么的空，会在下方加上一句名言警句，对此要提醒大家一定要选择一些比较正面而且中肯的，像“走自己的路，让别人去说吧!”之类的，就不太适合出现在个人简历封面上，因为会勿让招聘官认为这位求职者太过于个性，难于管理，而成为被拒原因。
漂亮的个人简历封面如何制作?一份好的个人简历封面，需要求职者用心制作，如果是从网上直接下载的简历封面模板，要根据自身的特点情况，针对性的修改完善，才能做出让招聘官满意的简历封面。
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？英才网联职业发展顾问根据多年HR工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
英才网联职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在基础信息简历首个板块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
英才网联职业发展顾问表示，在自我评价这一栏，经常可以看到性格开朗、工作认真负责、具有团队精神等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
工作时间公司名称所任职位
【公司介绍】：
【职责描述】：
【参与项目】：
【工作业绩】：
英才网联职业发展顾问指出，工作经历这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
英才网联职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，搞定HR。
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到那所知名大企业竞聘，我凭借着过硬的知识、优美的文笔和流利的口才一路过关斩将，顺利地进入老总亲自面试这最后一关。我不禁喜形于色，仿佛看见自己梦寐以求的销售部经理一职正迎面而来。面试当天，我和另一位同样出色的应聘者准时而至。老总简单与我们寒暄几句，招呼我们坐下后，突兀地问我们：“经过考核，你们两个人都很出色。想必你们对我们 公司已经有所了解。刚才传来消息说，有人向消协投诉了我们的竞争对手——‘太阳电器公司’，由于他们公司产品质量不合格而引发一场事故，造成了严重损失和恶劣影响。你们作为销售部经理对此有什么举措呢？10分钟后，我将单独听听你们的想法。”
老总说完，起身进了另一个房间。
10分钟后，我先被招呼到了老总所在的房间。老总直奔主题：“好吧，春康先生，请您讲讲您的看法。”
我稍微一顿，然后特别自信地回复老总：“总经理，您好，我是这样认为的：‘太阳电器公司’的事故可以说给了我们难得的契机，因为市场竞争是残酷的，他们出现的事故一方面说明他们的质量、管理及销售方面出现了纰漏，更重要的是现在能很好地折射出咱们公司产品的优势来。我想作为销售部的经理，必须抓住机遇，加大力度，大面积地宣传自己的品牌，从而使自己企业的形象更加稳固，更立于不败之地！”说完，我自信地坐下。老总依旧微笑着点头，这使我对自己的表现更加胸有成竹。
老总走到我身边，拍拍我的肩膀，微笑着说：“春康先生，可以说，您的谈吐体现了您很高的素质、驾驭语言及分析问题的能力，这点我非常欣赏。好的，我们会在第一时间通知您结果。”
几天后，公司的通知书果然如期而至。我迫不及待、满怀信心地打开，只见上面十分清楚地写着：“春康先生，你好！十分感谢你通过了我们的初试并参加了最后关键的面试。可以说，你面试的回答充满了激情和睿智，很不错，从销售角度方面考虑很实际。但经过我们认真的讨论、研究，不得不遗憾地告诉你，我们并不能录用你。”
“我们想，一个优秀的企业销售部经理，必须眼光长远，目光短浅、只顾及眼前的一点利益乃经营大忌。对竞争对手宽容关怀一点才是明智之举。对优质品牌而言，整个产业的形象同等重要。当产业中某一竞争品牌发生不名誉的事件时，短期内虽是个别厂商受到伤害，但如果不迅速解决，将随着时间的延长，而波及至整个产业。当然，优质品牌也会受到池鱼之殃。”（完）
一、你是谁：
以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。
二、联络方式：
在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email...等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论容易受到重视。
三、多用肯定语气：
多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造...等。用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及贡献。 多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的面试机会。
最后，再次提醒您，履历表的内容务必真实，不宜夸张更不应说谎，因为，有些雇主一发现履历表有不实之处，马上会将应征者驳回。记得，永远仔细检查、校对你的履历表，避免错字产生。一旦发现错字，会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。
毕业生个人简历写作方法
对于刚刚毕业的大学生求职时要怎样写一份求职个人简历，在写个人简历时又有那些方法与写作技巧，写求职个人简历时那么第一个要点就是要认真详细地写一份个人求职简历才能让HR看了你的个人简历时有一种说服力。
个人简历写作要点，个人简历不用写得太多，但要详细突出自己的优点与重点内容，写个人简历时不要超过一页纸，就用A4标准一页纸就好了，如果写得太得那么看你简历的人会没有耐心与时间的，这样不但没有给自己突出重点却反给自己带来了负面的影响。
个人简历内容要点，个人简历内容少不了的内容有，个人信息，联系方式，求职意向(也就是你所投简历时选择什么样的职位)学习经历，工作经历，个人能力，自我评价与自我介绍这些内容为好，多的内容就不用写了。
那么在个人简历时的个人信息时包括了，姓名，性别，出生日期，民族，就好了。对于那些血型，婚姻证件号码之类的在现在写简历时不要写了，因为这些信息已过时了，在很多HR面试中都不想知道你的家庭情况。
联系方式：按现在最新的个人简历模板表格设计的话有两种格式，第一种是写在个人资料下面与跟个人资料一起写，这样表示明显一点，能让看简历的人一下就看到了自己的联系方式，第二种就是写在个人求职简历最底部分，写在上面还是写在最底部分那么就要看个人简历模板格式设计而定了。
求职意向：求职意向要明确的写出来更要有针对性对职位写个人简历内容，求职意向职位最好不要超过二个职位，如果一家公司招聘多个职位都适合你的那么可以写不同内容的多份求职简历投到这个企业中。
学习经历：学习经历就是很简单地写上自己所在的那个学院毕业的，入学与毕业的时间与学习专业，这个专业是指将证书拿到手的。
个人能力：简历的个人能力要写出自己的优秀的技术与作品类的，这样才能表示自己的能力，个人能力那么在不同的职位写不同能力，不要在求职时通用，将个人能力写得优秀一点，尽量突出自己之前工作与学习时得到过的奖品奖项。
自我评价：在求职个人简历中写的自我评价不要写太长，一般写100字-150字就好了，自我评价只是向招聘企业简单介绍说明一下自己是一个什么样的人，自己的性格与爱好。在写了自我评价时那么在个人求职简历就不要写自我介绍这项了。
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事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上相关经验，然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在相关经验的对面写上标题教学经验以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在学历一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在其他经验下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
写简历时应当避免的常见错误：
1.错别字--最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。
2.我--不要以我字作一个句子的开头。
3.没有解释原因的时间空缺--如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。
4.冗长和过于繁缛的文句--尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。
5.不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。
6.照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。
简历的内容是越多越好吗?最近一位求职者问了小编这个问题，他说自己经常把经历写成好几页，内容详细的不能再详细了，自我感觉非常良好，认为这么用心的简历，肯定能打动HR。但是令这位求职者没想到的是，他的简历很少有人会回复，基本上都是石沉大海，问了问身边的人来，到底自己有什么问题，都说他简历写的太复杂，不过简练。这位求职者就想不明白了，难道我用心良苦做的几页纸简历，还不如人家一页的好吗?到底简历要写多少才对呢?
听了这位求职者的问题，知名人力资源经理王楹函给出了这样的建议，她谈到简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会：
1，你有符合要应聘的职位的相关经历，HR都希望为公司招到那种来之即用的人才，如果你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你也不能只是高谈阔论，还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。
2，通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。我曾经看过一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看了开头的一句由于我刚刚到公司，基本做的都是基础的工作，但是我在基础的工作中也学会了很多技能就pass了。
3，你认真的对待了这次的应聘：我收到过不只一份简历，我要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理我每次看到这样的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗??投递什么职位，就针对这个职位修改下简历吧，如果你的想要应聘成功，先让hr看到你的诚意。
情绪是可以调适的，只要你操纵好情绪的转换器，随时提醒自己、鼓励自己，就能让自己常常有好情绪，保持阳光状态。那么，当坏情绪突然来临时，如何调适，操纵好情绪的转换器呢？下面的方法可以供你参考：
1．制怒
在你情绪即将爆发的时候，先忍耐一下，想想你的情绪爆发后会带来的影响以及这种影响对你是不是有利，是不是对周围的人有帮助。俗话说“三思而后行”就是这个道理。
2．宣泄
情绪不能在心里憋得太久，否则对身体不利，因此我们要学会宣泄。但要注意一点，就是自己在宣泄情绪的时候，不能给周围的人带来影响。比如，不高兴的时候可以做做运动，听听音乐，或者是看看电影，和朋友聊聊天，只要有助于自己的情绪好转，又不影响他人，就可以考虑。
3．代偿转移
一个欲望得不到满足的时候，可以尝试用满足另一个欲望来调节自己的心情。说不定在满足了另一个欲望之后，你就会忘了当初你想要的是什么了。
4．放松
心情不好的时候，可以让自己放松一下，不仅是身体放松，心灵更要放松，最好能使自己进人一种安静状态，这样就可以很快地消除不良情绪。
5．升华
把对生活的不满情绪转变成一种工作的动力，用这种动力来改变现有的生活状态。
6．镇静
人生最不能缺少的技能之一就是要学会镇静，当我们在受到惊吓或者是受到意外打击之后，第一要紧的事情就是镇静，只有等自己镇静下来以后，才能思考对策。
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下面这四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，什么事情我都能做，或者做什么都行。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。
所以问自己这个问题：我到底适合什么职务?我能解决什么特殊的问题?这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下资格。
2、忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，简历有什么对我有好处的?雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁独特的销售主张(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
3、销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
4、无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?
谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找机会，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历怎么制作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
找工作不可避免会用到求职简历，写简历有技巧，找工作时，一份优秀的简历能更好地让你脱颖而出取得先机。所以一定要写好求职简历，那么，求职简历到底应该如何制作呢？有哪些注意事项？下面大随着途人才网小编来具体了解一下吧。
切忌所有内容堆在开头
□入目板式是简历呈现的第一印象
填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职经历等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。
□排版注意段落、分行，要便于阅读
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和内容重点。
求职无关的内容不要出现在简历上
□基础信息：
只需介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
与求职无关的内容不要出现在简历上，特别不要出现在“基础信息”简历首个版块。
□求职意向：
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和内容重点。
工作经历可能是简历成功的关键
□工作经历：
这是简历的核心部分。工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
自我评价最忌空洞
□自我介绍：
通过简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等，用简练的语言说明你对所应聘职位最大的优势。
自我评价最忌空洞，“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇无法凸显个性，没有针对性。
建议求职者明确总结自身特点，结合职位要求及自己专业特点进行阐述。如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，避免空洞、老套。
突出教育、获奖优势
□教育背景：
因目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育情况。求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等，多强调与目前期望职业相关的信息，突出专业技能和特殊优势。
□培训经历：
培训经历是求职者技能提高的表现，可使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
求职者如有在职学习或者培训经历一定要将及时添加以提高自己的求职竞争力。
突显你的职业意向和规划
□专业技能要具体
如果你是一名IT人才，当你描述项目经验时。一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你所取得的业绩的具体内容。
□突出重点
如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树，以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。突显你的职业意向和规划，证明职业潜力。
邮件标题有讲究
□提炼主题关键词忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是邮件标题，要吸引他点击进去就要突出你最具有竞争力的优势，提炼关键词。如应聘工程师，要求有5年工作经历而你已有8年，就可以把邮件标题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
□简历一页即可
简历的最开头，可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
切勿拖沓冗长，几页的简历很难让HR详细看完，甚至可能错失简历中的重点。
写简历避免这些
□华而不实。
□成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
□不懂对症下药。
□标新立异要慎重
除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式。
如视频简历等形式会耗费HR更多的时间，且应聘者太过个性会让HR质疑其团队合作能力。
这些简历细节常被忽略
□留下多种联系方式
务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。
□英文简历不要忘
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，如你有意于外资，合资企业的职位，请不要忘了同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
□常上网更新简历
人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《制作简历的5P策略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面临当今的社会发展，就业形势，在求职的过程中在我们应该在简历上多下一点功夫，要做出让企业欣赏满意的简历同时还需要在制作简历时要避免相关的忌讳，突出求职者的优势。下面小编搜集整理的一个具有震撼力的简历写作的5P策略分享给大家：
一.包装（PACKAGING）
包装是成功销售的重要组成部分。否则即便包装只有轻微的瑕疵，大部分人都不会把这样的产品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。
二.信息定位（POSITION OF INFORMATION）
定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间（简介部分，我们稍后讨论）用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了用人单位在筛选资料上所花贯的10到20秒钟时间。
你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。
三.“重拳”或者关键信息（PUNCH OR POWER INFO）
这个“P”是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向用人单位传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向招聘者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在HR表明你完全符合任职条件。 HR的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合用人单位招聘要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他要找的人选。因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘准则和条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你必须确定哪些信息是他或她正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。 对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足HR的愿望，如何进入HR的头脑中。HR正在想什么呢？HR想要什么呢？你要向HR展示些什么才能够使HR有反应呢？在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。 现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过！如果你的科历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从其它65万公里长的资料中区分出来呢？绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定了你被雇佣的可能性大小。
四.个性（PERSONALITY）
HR都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。 要记住，语言就是力量。充分利用语言中的精美词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。
五.职业风范（PROFESSIONALISM）
大多数HR都深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次，借用这个比方，你是产品，也是销售员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会聘用你自己吗？
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