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大家都知道简历里面一般都包括个人信息、学历、工作经验、工作成就、个人评价这些板块东西。很多招聘网站比如上面都有具体模板，只需要往上面套内容就行，大大减少了求职者自己写简历不知排版的工作量，但实际上很多求职者还是会自己制作一份简历，方便HR能具体看，小编觉得这个是非常明智的，因为千篇一律的东西，HR也会看厌，这是人之常情，多备一份，面试时候用非常有必要。
关于简历那些事儿
自己制作一份，直接复制到等招聘网站上，特别是工作内容这些活性的东西， 是可以加分不少的，但是具体工作内容怎么写才是有的放矢，很多人却不知道。
要写好一篇优秀的简历，需要了解以下几个部分再开始撰写你的简历：
简历需要展现哪些：
1、你的简历不是给你自己看的，是给HR看的，一个职位很多时候会有成百甚至上千的应聘者投递简历，
2、展现你的工作情况
3、展现你曾经处理过的问题
4、展现你对工作的投入程度
5、展现你取得的工作业绩
6、展现你能为公司提供帮助的才能
简历的作用
NO.1
你对公司的工作要求有充分的了解
NO.2
你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作
撰写简历需要注意哪些问题？
1、个人信息和学历需要简洁明朗写出来，切忌累赘，曾经面试时候一个应届毕业生的简历只有一页，有半页都在介绍自己学的专业有哪些课程且每门课程的成绩是多少？
2、写好自我评价，自我评价是在盘点自己的才能，说白了就是你的特长。比如你的创新能力、适应能力、对待困难和向他人请教时有耐心度等等，曾经面试时候有一个面试客服的小妹妹简历上的自我评价是：善于羽毛球，乒乓球，跆拳道，象棋，围棋，但没有一项是跟工作相关，你可以写一些，但是不要全写，你是来工作的，不是来玩的，OK？
3、写简历语言简洁，尽量专业，不要写口水话。这是我从业6年，面试过上千人后发现的所有求职者简历的一个通病。自我评价里面写我最擅长跆拳道，羽毛球也打得很好，而且我是麦霸，KTV里面点歌，没人唱的过我，每首歌我都会。这种口水话就不要写了，浪费HR时间同时，也显得求职者非常不专业；
4、工作经历里面盘点自己的工作内容和工作成绩，对工作内容和成绩进行盘点，挑重点的写，切记不要一份工作二十多项工作，挑重点即可；
5、简历中不要使用多种字体，以使简历显得简洁，易于阅读；
6、简历模板的选用；简历版式最重要的要点是方便阅读，除非你求职方向是创新新很强的工作，不要用太花的模板，简洁即可。
精选阅读
以下是小编为新人求职者搜集整理的关于用人单位试用期的相关法律规定内容，有需要了解的小伙伴好好看下去，以便更好地维护自己的合法权益！
(一)试用期属法律规定的约定条款之一。
由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。
(二)试用期只能试用一次。
依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。
(三)试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。
若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期，且劳动合同期限与试用期时间不相匹配，该用人单位在提前解除劳动合同时，则必须以书面形式提前30天通知劳动者本人，并支付一定数额的经济补偿金。
说到视频面试相信大家都不陌生了，视频面试的好处有：
①打破空间束缚，足不出户便可面试；
②缩减成本，一部通讯设备即可面试；
③提高效率，招人和求职时间得到提速。
俗话说，世界上本没有路，走的人多了变成了路。
职前菌想说，常在路边走，哪有不丢鞋？
以前有个热搜#上网课的尴尬瞬间#，职前菌强烈建议热搜榜再新增一个，#视频面试中的尴尬事儿#，因为有些尴尬事儿，细品下来会笑出猪叫。
废话不多说，职前菌今天就来盘点一下那些视频面试中的尴尬事儿~
01你永远不知道镜头打开的瞬间是惊喜还是惊吓@行走在路上
我昨晚加班面试，遇到了一个不开灯的候选人，我心里发慌，只有手机灯光的那一张脸……
职前菌不禁想说：这个画面，为何诡异中又透着搞笑？
难道？
呦呦！淡青的脸蛋，蓬松的头发，在黑暗的房间里，参加着一场决定命运的面试。（职前菌临时改歌）
也不知道HR面对这张脸是怎么忍住不怕（笑）的？
您能看清求职者的表情吗？
真想知道，
这位求职者是忘开灯了？
还是家里没电了？
又或者恰巧灯坏了，还没来得及修？
不管哪种原因，职前菌想知道最后面试结果如何？
02面试中突然流鼻涕是种什么体验@职场单身狗锅盔
我刚刚面试，一个女生画了淡妆，也不知道是家里空调开太冷了还是怎样，面到一半就流鼻涕了。两边流来妆都花了，好明显两条杠，感觉都要从下巴滴下去了，她好像是想擦又不好意思，可能是太紧张了。
额，这猝不及防的鼻涕，场面一度尴尬，职前菌隔着屏幕都能感到女生的尬尴……
也许正如这位面试官说的那样，女生太紧张不敢擦鼻涕，又或是因为家里空调太冷，她身边又恰巧没有纸巾。
如果职前菌遇见这种情况，我会跟面试官沟通，征得同意后，去别处把鼻涕处理掉，回来继续面试。
因为鼻涕不及时处理，在后面的面试过程中，我们很容易因为鼻涕问题分心。
我们一边回答面试官的问题，一边又得想鼻涕怎样能不掉下来，怎样不失态。
这样不仅自己难受，面试官看着也不舒服。
所以呀，直接跟面试官把情况说明，然后去别处处理鼻涕，是没有大问题的。
面试官也不会因为这个小状况而给你减分，但要注意处理时间不要太长。
如果像这个女生一直不停流鼻涕，又不敢擦。
虽然有些面试官理解，不去计较，但你这样确实会影响面试结果。
如果遇见严格些的面试官，TA会觉得求职者邋遢，很有可能在这个环节给求职者减分。
03简历照片美化严重，看见真人面试官傻了@别叫我老师
这个面试者是艺术相关的专业，简历上的照片很好看，应该是自己修了下。今天面试的时候，我楞住了，差点以为自己点错面试间。看着她现实中的圆脸，再对比照片中的尖脸，我有种被骗的感觉。而且面试结束的时候她还卡住了，定格在了龇牙咧嘴的瞬间……
有被尴尬到。
这里有个知识点想跟大家分享一下：简历到底要不要放照片？
一般情况下，我们建议大家放照片，尤其是你将来的岗位会涉及到商务洽谈。
并且照片请尽量使用标准的简历照，千万不要放大头照和生活照。
如果要修图的话也不要修得太严重，圆脸变尖脸，小眼变大眼。
这样的美化也许可以帮你通过简历筛选，但你本人要是与照片差距太大，很容易让面试官产生被欺骗的感觉。
职前菌认为与其美化照片不如多丰富自己简历中的其他内容，比如工作、实习、获奖经历等。
还有一些让人哭笑不得的视频面试尴尬瞬间，职前菌就不一一举例了。
所以，在视频面试中我们需要注意哪些事项呢？
①面试环境
在面试正式开始前，需要提前选好面试地点，建议最好选安静的面试环境，比如书房或卧室。
注意面试环境的整洁，如果在卧室面试，要注意脏乱的被子、袜子、衣物等不要入镜，这些生活小细节往往也是面试官的考察内容。
如果你的房间脏乱差，很容易给面试减分哦。
②面试设备
面试前一定要对面试设备进行检查，包括但不限于灯、网线、手机、电脑的检查。
尽量保证家里网络通畅，避免卡顿，要是卡在奇怪的地方，比如龇牙咧嘴的瞬间，不仅尴尬而且可能会被减分。
视频面试本来就不像现场面试那样可近距离观察求职者的表情神态，无论是白天还是晚上面试，需要注意在明亮的地方进行，避免上面出现的不开灯，只有手机灯光的一张脸。
③面试状况
如果在视频面试遇见不可控的突发状况，比如突然想拉肚子、突然流鼻涕、突然打嗝。
不要不好意思，直接跟面试官把情况说明，尽快处理，然后再面试。
千万不要因为不好意思，别别扭捏，不仅自己难受，面试官看着也不舒服，甚至会留下坏印象。
最后，希望正在参加视频面试或即将参加视频面试的你们一切顺利，加油！奥力给！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《浅谈关于职场抑郁这件事儿！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着社会节奏的不断增快，患有抑郁症的患者越来越多了，尤其是办公室白领患有抑郁症的概率更大。职场抑郁几乎快成了职场精英们的标配了，据的一项数据调查显示，有62.5％的白领在职场压力的压迫下经常感到精神不振、情绪烦躁。
长此以往，还将影响到他们的工作、生活以及健康。此外，岗位职能因其技术性不高造成的可替代性强、对自身职业发展前景感到迷茫（例如职业发展瓶颈、跳槽目标方向不明确）等等问题也在不同程度地影响着个人对于职场压力的承受力。整理了网络上一则相关案例，下面随着小编一起来看。
作为一家外企的人事经理，W就是这样一个人。近两年来，他每天晚上都失眠，每次几乎都要半夜一两点才能入睡；如果第二天有会议或者近期有特别的事情，甚至彻夜难眠。如此带来的恶果就是大量掉头发，身体的抵抗力下降。以前他的身体很健康，感冒也很少得，如今呢，头疼、耳鸣、胸疼、脊背疼，视力下降，经常感冒，甚至胃肠也不好了。
年轻的时候，身体可以挺得住，所以一般都不会在乎自己的身体如何被透支，我们更加重视和在乎的是，努力工作能给自己的信用卡里加多少钱？能让自己的事业上个台阶吗？今年有希望升职么？“其实，除了一个好的身体，其他的一切都是假的。”四五十岁的中年人都会这样好心地告诫你。
事实上，只要身在职场，无论工作的难易程度如何，压力始终会如影随形的跟随左右，只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。
据报道说，21世纪让人们恐惧的病痛已经不是爱滋病、癌症，而是职场压力综合症，它的起因是现代人强大的职场危机感、职业责任感和失业恐惧，这些压力无时不刻煎熬着每一个工作者，轻则让人无法正常工作，出现失眠、抵抗力下降、脾气暴躁等症状，重则可能成为暴力、自杀事件的导火线。“吓得”国内一些大型公司纷纷在自己的公司成立了职场心理咨询部门，负责为下属员工减轻工作压力！
随着人年龄增长，生活压力变大，工作的负担越来越重，很多人在心理上有不成程度的抑郁。
但是不要因为抑郁，就做出一些对自己不利的行为。
果断地离开现在的环境，然后调整心态，或者求助心理医生，将自己的心态转变过来，这才是对家庭和自己负责的行为。
小编有话说：进入职场工作好几年了，却不知道自己应有的待遇是怎样，这种情况也是不应该的。是时候了解一下你的工龄了，一个连一张小小的零食积分卡都留着的你，怎么会不关心这件事情呢。
工龄如何计算
1、连续计算法，又称连续计算工龄。例如，如果雇员从A方调到B方，其在A方和B方的工作时间应计算为连续工作时间，不得中断。若雇员因错误处理，经覆检及平反后，处理错误的时间可与处理错误前后的工龄连续计算，而康复后的工作时间则可计算为连续的服务年资。
2、综合计算法，又称连续工龄综合计算法。是指职工的工作经验，一般非个人主观原因中断一段时间，扣除时间间隔，前后两个工作小时合并计算。如果原职工人数精简，复职前后的连续工作时间可以一并计算。
3、服务年限折扣法。从事特殊工作和特殊工作环境的工人的连续服务年限可以转换。如地下矿工或雇员固定在华氏32度以下的低温工场或在华氏100度以上的高温工场，则可计算他每年在该地方工作的连续服务期。在提取或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及在化学、军事和其他行业，直接从事有害其健康的工作的工人，在计算其连续服务年限时，每年应计算一年零六个月。
在计算一般服务年限时，应包括企业的服务期限，但连续服务期限的计算不应包括一般服务期限(一般来说，如果工作因个人原因而中断，则休息前的工作时间只能计算为一般服务年限)。在确定雇员的保险福利和他们是否有退休条件时，他们通常只使用连续的服务年限。因此，平均服务年限已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，将实际支付年数作为退休和养老保险待遇的依据，以以往连续服务年限为支付年数。
有两种服务年限，一种是"连续服务年限"，即累计工作年数；另一种是"企业服务年限"。
如何计算企业的连续服务年限？
1、企业调动、重组原职工留在企业工作的，其转业、改组、合并前的服务年限，计入企业的服务年限。
2、职工因工伤停工的医疗期间，应当全部列入企业服务年限。
3、职工因病、非工伤停工的医疗期间，在六个月内列入企业连续服务年限。
4、生病治愈后六个月仍未返回原工作单位的，除超过六个月以上的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工的工龄，应当计入企业留用、停薪和留用检查期间的服务年限。
看完以上文文，小编想问你了解自己的工龄是多长时间该享受怎样的待遇了吗？欢迎大家在下方评论区留言。
我们常说的五险一金，其中有一险是工伤保险，也就是有些人所说的职业伤害保险。当劳动者在工作中遇到意外伤害或者是患了职业病，导致劳动者暂时或永远丧失劳动能力甚至是死亡时，劳动者或其遗属就会得到国家和社会的物质帮助。但现在仍有很多劳动者对于工伤保险一知半解，今天我们就来具体说说工伤保险相关的知识吧~
//工伤保险的特点//1、工伤保险对象的范围是处于生产劳动过程中的劳动者。任何劳动者发生工伤事故或是遭受职业疾病时，都可以获得工伤保险待遇。
2、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
3、工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
//工伤保险需要遵循的原则//无责任补偿原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；集中管理原则。
//工伤保险的作用//1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上也解除了职工和家属的后顾之忧。工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保障和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
最后，工伤保险适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。且工伤保险是由企业直接进行缴纳的，个人不可缴纳。可以说工伤保险对于所有劳动者来说都是一项安全保障，所以每一位劳动者都有权要求企业为自己缴纳工伤保险，给自己的切实利益提供一份保障。
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我最近认识的最靠谱的女孩，是优酷11层的前台小姑娘（现在调到5层了，嘤嘤嘤……）。姑娘长得很舒服，纤瘦白皙眼睛大大头发长长，见谁都是笑眯眯的。为什么说她靠谱呢？职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历：关于“项目经验”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在工作经验之后，今天小编想和大家分享一些项目经验。大多数简历都有一个“工作经验”栏。「项目经验」又是一种什么类型的存在？什么时候需要写上项目经验？又该如何写呢？
项目经验和工作经验有什么不同？
简单地说，工作经验是指某一时期在某家公司某个岗位上做过什么事，而项目经验则是指在某一职位上为某一特定工作做了什么，并且取得了什么样的成果和具备了什么样的能力。
一样都是对过去经历的描述，工作经验在各种简历和模板中很常见，可以按时间顺序列出，然后进行适当的解释。项目经验就不需要逐一列出，只需选择含金量较高的做重点阐述，更适合“精细投资”路线，具有明确的求职意向。
什么时候需要写项目经验？
首先，如果你的工作是基于项目制的，你的能力和价值可以用完成过什么项目来表达，那么你的简历就适合用项目经验的方式来表达。
其次，不要写完项目经验，还又写了工作经验。除了会造成内容重复，使简历过于繁冗之外，HR还要一边审视一边做对应，寻找哪个项目是你在哪个时期、哪家公司做的，看到这样的简历，HR表示头都大了！
因此，二者选择其一即可，而如果在职期间一直负责的就是一个项目，那属于日常工作，直接写成工作经验就行了。
如何写出项目经验？
1.挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。如何挑选？选与应聘职位匹配度最高的、客户知名度最高的、项目规模最大的，当然，最好也是自己参与度较高的。
2.选好项目之后，要标注每个项目的名称及你所担任的职位，项目中的工作职能尽量一句话描述，除非确实负责了很多工作。成绩则尽可能数据呈现，比如：完成X个项目，包括X个***项目和X个***项目”，又或者：“参与了多个并购及融资项目，包括 5 个已公布的跨境并购项目，总涉及交易额超过 100 亿美元。”
3.项目经历的描述和工作经历的描述并没有太大区别，关键依旧是具体+结果。
4.项目描述的格式，可以采用数字符号或者项目符号罗列清楚，内容上则要遵循“精投”原则，优先呈现你的工作内容和申请岗位的匹配点，有具体事项，有具体结果，这样才能让HR在最短时间内快速获得项目经历中的有效信息，看到你的亮点。
项目经验与工作经验相比，更能反映出你个人的优势，包括分析问题的清晰度和逻辑性，写好一份有系统的、有深度的拿得出手的项目经验，能有效地提升预约面试的几率哦！
在世界各国的劳动制度中，带薪年休假制度都是一种较为普遍的做法。早在1991年，中共中央和国务院就出台了《关于职工休假问题的通知》，对于职工年休假做出了一个初步的规定。到了2008年，我国正式发布了《职工带薪年休假条例》。那么对于普通职工而言，有哪些带薪年休假条例是必须要知道的呢？
哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，每一位职工都应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，并充分调动广大职工的工作积极性，《职工带薪年休假条例》中规定，所有用人单位的职工都可以享受带薪年休假。
年休假有多少天
职工的年休假天数主要以工作年限来决定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有些用人单位还会适当给老员工增加年假天数。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。与此同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工因工作原因不能休年休假怎么办
在实际工作中，有部分职工会因为工作需要而没有办法休年休假。这种情况下，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假与其他休假的关系
我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、病假、事假。这三种休假的时长都会对年休假有所影响。
如果是教职工等依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
带薪年休假条例的存在，是为了保护每一位职工带薪休假的合法权利，如果在工作时没有长时间的寒暑假、病假、事假等，但用人单位用种种借口不让职工休带薪年休假的，那么职工也可以根据相关法律要求用人单位给予自己经济上的补偿。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《浅谈职场“过劳”工作这件事儿！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来，很多关于猝死和早死的新闻让人感到心寒胆战，这些骇心动目的消息刺激了职场人士的神经。而这些年轻的人们，不是突然死亡，就是因病去世，但他们都在生病前曾经长时间、高强度地工作。“过劳”是导致他们死亡的一个主要原因。
那些年青的生命在咱们的脑海中都是历历可数的，诸如普华永道25岁的女硕士入职不久后就夭折，復旦大学讲师于娟得癌症去世, 25岁的浙江电台女主播郭梦秋心源性猝死……
此外，还有很多年轻有成就的店主都在自己的努力中死去，过劳死已经成为了一职场人士的一大威胁，那么，你知道该如何应对过劳死吗？
首先，要让工作和生活之间有一种平衡
究竟是令人羡慕的工作重要？还是拥有一个幸福美满的生活重要？孰是孰非，这是一个值得思考的问题，今天小编就来探讨如何做到二者的平衡？
只有明白了工作和生活之间的平衡在哪里，知道如何工作才能够让生活更舒服才可以避免过劳死的发生。
其次，学会驾驭工作
将工作看成什么，是一种难熬的工作，还是一种快乐的心情，都直接影响到工作的情绪，那些能够驾驭自己工作的人更能够在工作中获得激情，也不会感觉劳累，所以快乐的工作是让人获得舒心的一种方式，很多在我们眼中的工作狂实际上并不痛苦，甚至他们中的很多人认为，工作本身就是一种享受和放松。
工作狂，像是背着重壳前行的蜗牛，在压迫和焦虑中缓慢前行。然而，却有那么的一些人，他们工作高效、积极、进取，更重要的是，他们享受着快乐。
最后，一定要控制时间
忙，是我们很多人的一个口头禅，我们把忙当作奋斗的标籤，人人都像是时间的奴隶，是真忙还是假忙？在忙碌中我们失去了什么？
事实上，我们中的很多人都成了时间的奴隶，不能够自己掌控时间，只有不把工作当成是一种受罪，并能够控制掌握好时间才可以更好的工作，避免身体劳累和情绪劳累。
说到最后的话，无论多么喜欢自己的工作，哪怕有再多的工作没有完成，在没有痛苦或者是还没有厌倦的时候，也要学会一定要让自己有一个好的努力，知道自己应该怎么来高效率的去完成，并能够知道自己该如何通过合理的时间分配去完成。只有明白了这一点，才可以有好的发展。并能够让身体得以休息，从而有好的工作效率。
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、 辞职是主动的，还是被动的?
3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、 辞职是不是只是一时心血来潮?
5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、 有没有考虑辞职的成本?
回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。
(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。
如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。
当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。
辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
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刚进入职场的新人刚走出象牙塔，与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的，就可能滋生其他不必要的麻烦，甚至误入歧途。
当初微软有个唐骏，不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活，那时候学生们只想出国或者去外企，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高，是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这样的好梦，好的职位却是有限的。
人都喜欢体面，喜欢比较。即使在工作中，也喜欢比较，不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好，但他们在哪里？嗯，他们在一个更好的办公楼，这是你想要的吗？他们出差住的酒店比较好，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？一切都是为了别人，为什么你想要如此努力地向别人展示？另一方面，他们的薪水和福利并不是特别显着，改善的机会相对较小，很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班，但他们不敢加班，因为“你不做有的是人替代你”，在大多数情况下，外企老板会找个台湾人，香港人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗？500强企业就一定好吗？找工作到底是考虑你想要什么，还是考虑别人想看到的东西？
人生的道路应该是崎岖向上的，偶尔会遇到低谷，但总的趋势总是波折向上，而不是像脉冲波一样，每次回到起点，我都会遇到很多口试者，30岁以上，四五年的工作经历，每次多则三年，少则一年，30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作，拿着基本工资，和20多岁的年轻人竞争，难道不觉得有点难过吗？
资本依靠的是积累，这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业，那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业，你在35岁的时候只能积累5年经验，而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年，谁将获胜？当工作2-3年时，许多人觉得工作进行得不顺利，看起来似乎遇到瓶颈时，就开始很沮丧，想辞职，甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边，会好得多。事实上，这只是一个从头开始的方式，当它涉及到同样的问题与行业，这是一个很大的进步，你知道，每个人都在通过这个过程，每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈，你挺过来了，但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道，开始的时候会很轻松，但是很快就会有第一次困难的时候，但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间，那么就会有第二次好的感觉，在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次，疼痛越来越严重，一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住，有些人第二次也坚持不住，第三次虽然大家都坚持不住，但是跑到这里的人很少，这资本足够你平稳过剩下的日子了。
当一份工作两到三年的时候，大部分人的工作变得熟悉起来，然后是一次又一次的反复，这个时候有很多人会感到无聊厌倦，有些人觉得自己都搞清楚了，从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣，觉得自己已经实现了竞赛。其实，竞赛在这个时候才刚刚开始，两三年的工作，不管是客户关系、人际关系，还是引导的关联，在这个行业的名气名，都还是远远不够的，但是稍有成功的人总会自我感觉良好，每个人都觉得自己和客户关系很好，觉得自己在这个行业的声誉很好。其实，当然不是，在这个时候，或者说最初开始两年的干劲，一步一步，积累才刚刚开始。
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