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简历是求职的第一关，很多求职者整个求职过程还没开始，在简历关就挂了，所以很多面经也一直在强调一份好简历的重要性。但HR们在筛选简历的时候会关注哪些点呢？HR选简历时在想什么？接下来小编为你一一解答。
1．HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了？
专家解答：应聘者的要价如果超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求尽管与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切关联，但HR的任务是“为企业招聘到合适的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，最重要的还是要看你是否就是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2．HR会对没照片的简历减分吗？
专家解答：这个问题的中心在于，招聘的职位是否对外貌有所要求，好比前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。若是不需要与公司外的人有过多接触，单纯是看重工作能力和专业性，那无照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。
3．HR筛选简历时会“看脸”吗？
专家解答：根据市场部专员的调查结果显示：照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度；甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能快速获得HR的认可。但不可否认的是，得体的简历照片也能使HR感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象。得体的简历照片有以下几点注意事项：①照片尽可能与自己的气质相符，不要有太大差距。②整洁的发型十分重要，避免蓬头垢面。③服装尽量挺括，不要皱痕明显。④精神焕发，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距离现在时间跨度过大。⑥对照片重视不等于艺术照片。
4．简历不写真名，HR怎么看？
专家解答：真实性是简历的基础。对于不愿透露真实姓名的简历，HR首先会对其真实性产生怀疑，除非岗位急招且简历极其优秀，否则比较难获得进一步的面试机会。
5．HR真的会看重学生会经历吗？
专家解答：例如在学生会中曾经担任过会长或是主席、部长等，有时代表领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表协调力、谈判力，或是开发市场的能力；填写学生会经历，可以有效地帮助HR完善应聘者的个人特质与个性，也是彰显个人能力与评估发展性的指针。
6．工作经验少的简历，HR会给机会吗？
专家解答：如果只是工作经验少，HR不见得会不给机会，关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。
7．HR喜欢哪种工作经验描述？
专家解答：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：①与招聘广告信息契合度高。②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。③会突出自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
8．HR会更青睐有大公司就职经验的简历吗？
专家解答：大公司的品牌有助于提升个人职业含金量，在大公司的工作经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，确实会更受HR青睐。
9．简历越详细，就越能获得HR青睐吗？
答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，摒弃不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、凌乱的简历会引起HR的反感。
10．HR对学历怎么看？学历低就真的没戏了吗？
专家解答：学历不高可以用经验来弥补，可以重点突出自己在其他方面的优势，HR也会酌情考虑。当然，如果公司明确提出非211、985毕业的不考虑录用，就不用浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
11．HR真的会看自我评价吗？
专家解答：会。HR常常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，应聘者在工作经验、学历背景上不相上下，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得格外重要，对于求职者而言，这一部分则具有很多的发挥空间，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR看中的几率。
12．HR会反感多种求职意向的简历吗？
专家解答：不建议把多种求职意向写在一起，特别是在多个求职意向之间区别较显著的情况下，写在一起会给HR留下求职方向不明确、欠缺职业规划的印象。同类求职意向可以写2—3个，不同类的求职意向可以新建简历，更加有针对性地撰写。
13．HR怎么看海投简历的行为？
专家解答：海投一直是被企业诟病的行为，有统计数据显示，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，反而会让用人单位难以相信你的匹配度和稳定性。
14．HR会不会看到求职者投递其他公司的记录？
专家解答：不会。如果在类似的正规求职网站投递简历，你的简历以及投递行为是被保密的。
15．什么时候投简历最容易让HR看到？
专家解答：曾经有相关调查数据显示：在周日晚上的12点后投递简历，周一HR上班打开邮箱时你的简历可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。除此之外，对于新发布的职位不宜在职位发布的第一天和第二天投递，因为这个时候HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不妨避让这个高峰。当然，这并不是绝对的，建议先按常规投递几次，然后分析一下简历被搜索次数，再做调整。
16．邮件投简历时，HR喜欢怎样的标题？
专家解答：若是招聘要求上有明确标明邮件的标题该怎样命名，请一定按照要求填写；若是并未明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；若是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；若是你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。总之邮件标题要一览了然，让HR一眼就知道这是一封应聘XX职位的简历。
17．相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？
专家解答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，否则没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。个人可以在面试前准备好证书复印件，作品不方便打印的可以储存在移动设备中。
18．重复投递简历，HR会给机会吗？
专家解答：根据市场部之前所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，小编在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！
19．为什么HR经常浏览简历却没有面试电话？
专家解答：HR浏览了你的简历，说明你的简历已经顺利发送到了HR的邮箱，HR也看到了你的简历。但通常来说，被HR查看的简历还有很多，如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被HR邮箱里的其他简历给比了下去，说到底，还是你的简历问题。特别是对于已经有工作经验的职场人来说，如何将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。
了解了HR筛选简历时候的重点，我们才能根据他们看重的点写成一份好的简历。也能更清晰自己未来要怎么在自己的简历上添上一份好的背书。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《资深HR表示：请不要轻视电话面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
电话面试是面试的一种方式，通常是求职者和企业的第一次接触，而“只闻其声不见其人”的特点，让求职者们往往不知道要注意些什么，以及电话面试是否意味着自己不太被重视。
日前，网友“shixin22”在论坛上发贴称接到一家企业的通知，对方HR要求直接花20分钟进行一次电话面试。另想咨询论坛里的HR们：
1.什么情况下HR会倾向先电话面试后再进行一次直接面试呢？电面的目的是什么？
2.负责电话面试的HR或前台等工作人员是否有直接判定的权利，还是只是负责采集初步信息，由上级拍板决定是否安排下一次的面试？
3.电话面试需要注意些什么？
针对这个问题，部分网友表示电话面试可以节省双方的时间，是一种值得提倡的面试形式，对HR初步筛选求职者也有所帮助。网友“一只鼎”作出了比较全面的回复：
1.路远的或者简历上写的太简单的会在电话里稍微了解下情况，其实初次面试不用纠结是电话还是当场，本来都是为了基础信息的采集与判定。
2.不同公司分工不同，负责电面求职者的可能是HR，甚至也可能是前台，一般情况下前台电面时间较短，HR时间较长更为详细些。
3.电话面试简单直白回答对方想要了解的内容就行，一般无非就是了解一下求职者的基本情况，都是客观方面的判定，例如工作年限，工作经历，期望薪资等。主观方面的还是要通过现场面试才知道，例如身高相貌等。
BBS热帖讨论：
日化企业 WLS 电话面试
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在过去，大多数求职者在寻找工作时都会使用Word来创建简历。投递简历时，他们仍然选择Word格式，因为Word格式易于编辑和修改。
但事实上，现在大多数高级面试管都说他们更喜欢PDF格式的简历。今天小编就和大家探讨为什么以PDF格式投递简历更好，而Word格式不适合简历投递的原因，下面和小编一起来看看吧。
一、Word版本太多，显示不一致。
目前市场上word的版本很多，但各企业面试官使用的Word版本并不完全相同。有些HR甚至用WPS来代替word。
最可怕的是，在不同版本的Word中，文档可能不会显示相同的效果，这可能会导致你努力在电脑上排版和创建简历。当HR打开它时，只看到一堆字挤在一起。因此，使用Word格式的简历并不是一个好的选择。
二、Word格式兼容性差，传递不规范。
此外，Word格式的文档可能具有不兼容性，这可能会导致乱码。例如，在较低版本的Word软件中编辑的文档，在较高版本的Word软件中以兼容模式打开，这可能会导致内容混乱和排版不一致等问题。
而且，在招聘工作繁忙的时候，面试官每天需要查看和筛选几十份甚至几百份简历。兼容模式的弹出窗口很可能导致HR花费更多的时间，所以HR直接选择删除简历。PDF格式可以避免格式、排版、内容等问题，更便于打开。使用PDF格式可以更好地反映简历对求职者的重要性，同时也显得更加专业。因此，在向面试官发送简历时，只要企业对word格式没有硬性要求，建议使用PDF格式发送简历。
最后，小编祝大家能写一份出色的简历，尽快找到理想的工作！
在职场中，大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会以下几个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些，下面和小编一起来看：
1.如何帮上司/同事接电话？
当上司/同事不在公司的时候，如果有人来电找他，帮助接电话的人首先要注意礼貌，因为这也代表了公司的形象。如果对方问及“上司/同事去哪里了”这样的问题，一定要回答正面的理由，比如去见客户之类的。最后要记得询问对方是否有留言的需要，留言要完整，包括对方姓氏、联系电话和事务关键字。
2.如何发邮件？
发邮件的时候务必要认真审核收件人、抄送者和密送者。除此之外，邮件的优先级是非常重要的标识，提醒收件人哪些事情是需要马上处理的，哪些可以排队。另外，重要的邮件要有意识地留档保留，最好抄送给相关人员（尤其是上司），以免将来发生“扯皮”，甩锅到自己身上。
3.上班究竟穿什么？
初入职场的新人看看部门里的其他人，别人穿什么风格的衣服，你就穿什么。千万不要别人都穿正装你一个人很休闲，或者别人都牛仔T恤就你一个职业套装，这会让人感觉你脱离于团体之外，也和公司文化不符。此外，衣装的品牌也值得注意，千万不要穿比你上司更高档的衣服，即便你负担得起，也请不要在你上司面前穿，这是一个非常敏感的问题。
最后，给你一些简短的小tips：
1.勤快没错，但不是你的事儿别瞎揽。
2.要积累人脉资本，但不要过于钻营。
3.对不了解的事情，少说话，容易露怯。
4.当遇到一些自己无法解决的事情时，不要害怕向周围人求助。
5.工作时及时沟通进度和想法，尤其是和上司。
6.遇到意见相左时，别怕冲突，只要是对工作有利的想法，多多表达。
7.工作技能的磨练是为了自己将来的发展，保持主动学习的状态。
8.在提交或完成一项工作任务时，反复检查是最基本的。
以上分享到的这些个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
进入更多简历专题，请点击:
">简历投递全解，提高命中率！
读懂这些数据，让你的简历有回应
——简历投递行为习惯调查
简历——求职的敲门砖。有的人一敲门就有回应，有的人敲到砖都碎了却无人应答。当然，这和砖头本身的质量有关，也和敲门人的技术有关。又到求职黄金季，（）通过对1495位网络求职者的调查，总结了一系列网投简历的疑难杂症。
在参与本次调查的网友中，男女比例各为50%；其中26%的受访者工作经验在8年以上，24%的受访者工作经验为1—2年，19%的受访者工作经验是5—7年，16%的受访者工作经验为3—4年，15%的受访者为在校生和应届毕业生。从调查中可以发现，通过招聘网站求职是当下主流的方式，96%的参与调查者都用招聘网站投递简历，使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显。
六成人投简历3天就有回复
——HR是这样搜索简历的！
要知道，投简历这种事，你不是一个人在战斗！别人都是投了多少份简历才有工作的呢？调查结果显示还是比较乐观。在本次调查中，有3成的受访者表示“投了1—5份简历”就找到了工作，2成受访者在投了6—10份简历后找到了工作，也有1成人表示最近一次求职是投了100份以上才找到工作的。
图1：投多少份简历可以找到工作？
数据来源：
从以上数据可以看出，“广撒网”并不能提高简历的回应率。我们将一次投递100份以上的简历称为海投，但其实，投得越多未必回应越多。
调查中还显示，有6成受访者在简历投出后的3天内就收到了答复。或许你会疑惑为何自己求职路漫漫就没有如此幸运？事实上，这6成受访者大多都有3年以上的工作经验。
很多求职者会问：HR到底是如何搜索简历的？有一点可以肯定：面对成百上千封简历，HR肯定不会每一封简历都仔细阅读。一般来说，他们会对一些关键字做前期初步筛选。
论坛曾有调查数据显示，86%的HR在搜索简历时最先注意的是工作经历，其次是搜索简历中和岗位匹配的关键字，第三关注的就是个人技能。在了解HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历是否具备了这些关键字？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历？
知道HR喜欢看什么，更要知道HR最讨厌的投递行为！切忌这两种投递行为：1、同公司同职位反复投；2、同公司不同职位全都投。这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”，反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除。
但是，如果求职者对这家公司很是向往，一个周期过后同样的职位还在招人，那到底可以不可以再次投递简历呢？论坛一项关于“给拒绝过你的公司再投简历”的调查显示，在参与调查的700位网友中，超过5成的网友选择“会再投”，他们的理由大多都是“遇到喜欢的公司，多做些努力和尝试，也是给自己多一次机会”。职场专家认为，一定周期后再次投递同一职位，问题并不大。比如2周后如果没有回应可以再次投递，只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位，给HR造成骚扰就可以。
超过3成人都不会写“自我评价”
——HR看“自我评价”的机率很高！
现如今，招聘网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版，但如何让你的简历在一样的模版中突显，又成为另一个难题。在本次调查中，超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”。其实大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，会引起HR反感；写得太平淡朴实，又显得自己毫无特点。而在HR看来，现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷。正如论坛某位HR网友所说：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且大多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位。
同时，值得注意的是论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以，如果你马马虎虎填写这部分内容，则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。
图2：HR会不会看简历中的自我评价部分？
数据来源： BBS
其实，HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
另一大简历制作的难点部分则是“工作经验”。在本次简历投递行为习惯调查中，超过2成的受访者表示不会写“工作经验”。前文中也提到，大于8成的HR在搜索简历时最关注的就是“工作经验”。
那么问题来了，如何让“工作经验”提亮你的简历？不少求职者会把“工作经验”写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理会导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然也就无法引起HR的关注。对此，给出如下建议：
1、能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
2、事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；
3、展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。
近5成人在简历中写“期望薪资的范围”
——写不写要分情况
简历中到底写不写期望薪资？现在的求职者已经越来越理性且智慧。在本次调查中，近5成的受访者都表示，会在简历中给出一个期望薪资的范围，仍旧有32%的求职者表示，只在简历里写“面议”，仅9%的受访者会在简历里给出一个具体的薪资数额。
如果在制作简历时，你觉得“薪资”是后话，等面试的时候再说，那就错了。那期望薪资这栏到底怎么写？最简单的办法，就是将你投递的目标企业做一个分类：
心仪的大公司。如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司。就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
友情提醒——这些错误大家都在犯！
一份简历打天下
本次调查显示：仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。
职场专家建议：简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历
忽视英文简历
调查中，74%的求职者没有为自己准备一份英文简历。如果你想进外企，有一份“说的过去”的英文简历，可以为你加分不少。许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容，羞于此，制作英文简历的计划常死于襁褓之中。
求职专家建议：英语简历的关键在于表达语句的流畅，而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来，并运用在自己的简历上。所以，英文简历的制作并非有你想象的那么难！
不记得曾经投过的岗位和企业
对于已经投递过的岗位和企业，你能记得多少？48%的求职者表示“只会记一些”，还有8%的受访者表示“一般都不记得”。试想，当HR打电话来约你面试，你却反问对方：请问你是什么公司？我投的是什么职位？这画面是不是有点“太犀利”了！换位思考一下，如果你是HR，面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者，你对他的第一印象应该都不会太好吧！
职场专家建议：在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。（完）
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所谓的金九银十求职旺季，金九已经过去了，在不着急属于你的银十也即将要悄悄的从你的指尖溜过了。现在网络招聘行业成熟，一份好的简历就跟一张好的颜面一样，能给你的面试升值加薪。那么，作为一名毫无工作经验（甚至姿色平平）的应届生，究竟该怎么写简历呢？自己琢磨不休，不妨来看看HR怎么说的吧！
一、简历的「简」，是简要的「简」
写简历不能没什么好写，但也不能什么都写。一份简历写了四五页，HR拿到手上，恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧！每天要筛选的简历堆积如山，HR根本不会花太多时间去对每一份简历做初步判断。所以，简历不仅要“瘦身”，还要学会字斟句酌，尽量用最精简的文字概述你的能力、经验和态度。而那些对你获得这份工作无用的信息，无需呈现。
二、看脸再肤浅，简历还是要放照片
看脸肤浅吗？可能是吧，但如果你是HR，你在一堆索然无味的简历中，突然翻到一张看上去赏心悦目的照片，是不是心情也会有所转变？
照片能提高面试的概率，不过，放照片也有讲究：照片不能与真人有太大差距，也不要选太久远以前的，不要搞非主流发型，不要化浓妆，不要穿着太休闲，不要垂头丧气，不要贴大头贴，
三、HR表示也想要“一对一服务”
每一家企业有不同的经营理念和文化氛围，即使是一样的职位，不同的企业也可能会有不同的要求。靠一份简历打天下的时代已经悄然离去，想要在堆积如山的简历中被HR一眼挑中，你得先有被一眼挑中的能耐，即便没有这个能耐，也必须让HR感知你的诚意。
简历不是投得越多、中得越多，优秀的简历懂得根据不同企业不同需求，适当做针对性的修改，毕竟想要开门，总得准备一把打得开的钥匙。
四、美化还是撒谎？你知，我也知！
作为应届生，空荡荡的简历确实麻烦，但在简历上动手脚，向来被认为是很不明智的行为。要么注水美化，要么凭空捏造，不要以为糊弄糊弄就能过去，侥幸心理要不得，HR们有着丰富的沟通技巧和招聘经验，一旦被揪出什么毛病，再有实力也很可能会被拒之千里。
而且就算糊弄过去了，也并没有万事大吉。毕竟，简历上注水注到水都要溢出来了，就算蒙混过关入了职，真正工作起来，你曾经撒过的慌，很可能通通会回来困扰你。
五、公司不是请你来学习的！
“虽然我没有经验，但是我愿意学习。”每次看到或听到这种话，HR都表示一脸无奈，对于应届生而言，可能觉得这样的话会凸显自己的谦虚好学，但事实是——公司招你、给你发工资，是让你来创造价值、发光发热的，不是花钱请你来学习的。
没有工作经验是事实，不能造假，也不能光说不练，那如何体现你的能力？别忘了哦，你在校期间的学习成绩、获得的奖项、组织的活动、获取的奖学金等等，全都是你实力的证明。企业需要哪方面的能力，你就针对哪方面去写，没有工作经验，也要让HR看到你的态度、你的行动。
求职路漫漫，应届生找工作本来就很被动，这时候更要多多学习如何拉关键、抓重点。要清楚你是为了这份工作而写简历，你写的一切信息都是为了这份工作，你的整个人时刻都是为了这份工作准备着。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《制作简历不得不学的心机！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历对每个求职者来说就是是否能够面试的关键，所以制作一份优秀的简历非常重要，那么什么样的简历是优秀的呢？一份优秀的简历应该包括哪些信息呢？小编收集整理专家的建议， 一起来了解一下。
1、个人信息
个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘职位情况可以选择是否增加。
2、求职意向
求职意向信息不宜过于广泛，最好是有特定的岗位名称；对于刚踏入社会的职场新人们，可以填写自己感兴趣的行业或职位。
3、专业技能
专业技能信息应对自身擅长并与求职岗位匹配的技能进行罗列填写，自己可以根据每种技能的熟练程度进行评分判断，让HR可以一眼就判断出你最擅长的技能是什么。
4、教育背景
教育背景信息一栏以时间倒序进行描述，对于初、高中教育背景信息一般不需要填写。
简单提及“学校全称、专业名称、学历和对应时间”等最基本信息即可。
5、工作经验
工作经验是尤为重要的一块信息，以时间顺序进行排列展示，先展示最近的工作经历，再展示过去的工作。工作内容的描述应该简洁精练，将过往的工作经验用简洁清晰的语句表达完整，不宜长篇大乱的讲述，同时应该突出工作中取得的成绩。
6、自我评价
自我评价信息填写是求职者对自身情况的一个概括总结，比较适宜的方式是填写的内容包括：优势特长、对岗位的理解、对未来的规划，以及在工作中擅长的能力。
以上就是一份优秀的简历应该包括的基础信息，至于其他信息，求职者可视自身特点而定。但是记得，简历是用精巧的语言简练而成，不宜篇幅太长，无关的内容也最好不要出现在简历上。
简历制作都有哪些雷区？这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。
1.不知所云，缺乏主题
A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的个人A4广告，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的适合性，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2.简历成繁历
D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你全部的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的超简历
S君，一年外贸行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
4.傻瓜式套模板
F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展
F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填无，海外经历一栏上也填无。简历的第二页，只见一大堆的无。
套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是请问你们这里有写简历的模板么?。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个无字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。
5.所有岗位都适用的万能简历
C君，两年工作经验
在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人什么事都想做的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于万能简历他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升命中率。
6.求职意向与简历表达南辕北辙
H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非一跳就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓磨刀不误砍柴工，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。
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我的大学同学孙婷，自从毕业，先后在3家公司工作过，每次见面，她总是无一例外地抨击自己的老板。
孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总是技术出身，性格非常内向，不善于与人沟通，说话磕磕巴巴脸红脖子粗。因为口才糟糕，所以他参加过几次重要的商业谈判，全部谈砸！“老板一出手就得砸锅”成为公司内的一个笑谈。后来，一些重要的谈判以及行业内的重要会议，老总再也不敢参加了，都是委派下属去。
孙婷以前和我感叹最多的就是“老总窝窝囊囊的太没有魄力了”，失望之下，她跳槽了。
第二家公司的老总是个40多岁的女老板，一家名校毕业的工科硕士。经过一段时间的打拼和积累后，她开了公司，就这么稳步发展，后来居然发展成年销售额几千万元的大公司。说起来这是个了不起的女人。但是，也许是因为女人一般都喜欢唠叨，这个女老板也是如此。她给人的感觉是不太有城府，例如对员工张三有意见，她会和员工李四说，对员工李四有意见，她会和员工赵五说。这么一整，员工们私下交流的时候，就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过，觉得女老板工作压力大，利用聊天倾诉的方式缓解压力也很正常。但是，孙婷不这么看，她觉得一个大公司的老板怎么可以经常在背后乱议论人？孙婷觉得，在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气！于是，她又辞职了。
孙婷第三家公司的老板特点是“小气”：老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦，去修车行维修花了60元，可见摩擦的程度之轻。可是老板不依不饶，让孙婷打电话给保险公司，要求理赔。因为金额太小，所以保险公司开始的时候根本不当回事，总是推辞。在老板的督促下，孙婷多次打电话和保险公司交涉理赔问题。后来，保险公司的经办人举手投降：“我马上去你们单位，就是我个人掏腰包，也得把你们这60元给了，要不然，我耳朵别想清净了！”
听完这个能证明老板“小气”的“经典笑话”后，我问孙婷：“这个老板拖欠过员工的工资没有？”孙婷老实回答：“这个倒没有！”我叹息道：“既然老板没有拖欠过你们的工资，你何必这么丑化他？”“不是丑化，这就是事实啊！想想一个大老板如此小气，我就不想再在这公司干下去！”
我耐着性子劝道：“你怎么眼睛尽盯着老板们的缺点呢？既然他们能当上老板，既然能把事业做得那么大，肯定有着很多常人不及的优点。这些优点怎么就没有听你说过呢？”我这么一质问，孙婷愣住了。接着，我从孙婷那里了解到她前三任老板的优点：第一个老板理工男出身，技术水平非常高，公司的很多软件都是他领头开发的，获得很大的市场效益。第二个虽然是个女老板，但是，更是厉害，技术和管理都很在行。第三个老板当初白手起家，销售员出身，积攒了一些钱后，成立了这个公司。也许他对当初创业的艰难刻骨铭心，所以很多不该花的钱，他都极力节俭，例如保险公司可以理赔的60元。
因为我的提醒，孙婷重新调整好了心态，踏实地工作。现在，她在单位工作非常开心，前不久，刚被提升为部门经理。
职场中，很多人以挑剔的眼光紧盯着老板的缺点，越盯越觉得老板“平庸”，越盯越觉得跟着这个老板不会有前途，于是心态就有了很大的变化，就开始浮躁，不再好好地工作。其实，如果踏实工作，很多人原本有很好的发展，但是，因为跳来跳去，结果职场前途越来越黯淡。为了自己有个好的前途，不如转变思路，多看看老板的优点。思路转变了，你已经在职场上迈出了一大步。
导读：“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟?
其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”;但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字头上一把刀--谈何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的，是他们历经千辛万苦赚来的。这就是职场的弹簧法则。
职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担责任和压力;越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?错!
一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。
大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为;不妨去判断下，是否是这样?
你是不是觉得很压抑很痛苦?是不是觉得工作过程中困难重重?能忍受并去寻找解决方案的人，现在是什么职位?不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位?甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位?
你是不是把公司的工作当做自己的事情在做呢?如果是，你是在什么职位?如果不是，你又是在什么职位?你是不是整天觉得有诸多不满意?而整天都在埋怨?你周围的人在埋怨的人是什么职位?不埋怨的人是什么职位?
其实，大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能承受压力和责任的人?老板和周围的人都看得清清楚楚。
所以，当你在埋怨别人不重用你时，明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是明白。
找工作时不少人都可能听过这句话，“我们薪资不高，但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位，而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资，但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”
这些话可不可信？这种公司能去吗？是糊弄职场新人的手段还是专业人士真诚的建议？锦囊君来给大家做一个全面的分析。
在锦囊君看来，“去与不去”这个问题，只适用于处在经验输入期的职场新人或者转行者。如果HR面对的是一个有着丰富经验的职场老人，估计等待他的就是应聘者带着三分轻蔑四分呵呵五分怒气的白眼吧。
如果你是初入职场的新人，的确需要作一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高，但如果公司自身发展不好，或者对员工的培养不力，那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。所以求职者在选择工作时要有中长期眼光和规划，除了薪资也要对上升空间、发展前景等因素进行评估。
但另一方面，正是因为你是新人，缺少了社会的打磨，也极容易被一些老板或者HR进行精神洗脑，“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦！”面试官描绘了一个“前途无量”的未来，但实则是在给你画大饼罢了。类似的案例不胜枚举。对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。一家“用爱发电”的公司，值得你爱吗？
面试时，面试官可以谈公司的发展蓝图，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……谈钱伤感情，但没有钱伤到的可是自己。
当HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”这句话时，你需要考虑这几方面：
第一，同行业同工作年限下，该职位的平均薪资水平如何？
在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平，具体可以通过这些方法：招聘网站的薪酬查询功能，以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业，那就要慎重考虑了。一般而言，企业薪资与企业的效益是直接挂钩的，企业无法给到求职者基本的薪资待遇，从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。
第二，公司能教你哪方面的技能或是知识？
没了薪资的诱惑，面试官只能另辟蹊径，拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的，但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么？工作中的成长，都是在做的过程中学习、积累、消化，继而转化为能力。学到什么东西，这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比，岗位有没有更吸引你的工作内容？如果没有，那你在任何一家公司都能学到这些东西，那为什么要选一家待遇如此低的公司呢？
第三，公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长？
既然说到教，那就必然有教的人。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导，手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟，你觉得这种工作氛围中你能学到些什么？是否有利于你的职业发展吗？所以，在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等，并且从面试官的介绍中抓取重点，一般一轮面试会由HR部门进行把关，二轮之后会由部门直属领导进行面试，你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达，判断他们是不是具备相应的领导能力。
社会上很多人一直提倡大学生在求职时切忌向“钱”看，也有很多过来人表示“找工作当然要看钱”，二者没有绝对的对错。锦囊君认为求职者仍需量力而行，所谓有多少能力办多少事，切忌在不了解自身条件的情况下向企业漫天要价，当然也不要因为急求一份工作而亏待了自己。
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