职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这期专栏的主题竟然是25岁的故事，我太爱ELLE和编辑了！让我不用故作冷静犀利科学的分析别人，说说我自己的生活故事。
这期专栏的主题竟然是25岁的故事，我太爱ELLE和编辑了！让我不用故作冷静犀利科学的分析别人，说说我自己的生活故事。
按照埃里克森的人格发展８阶段来说，２５岁是一个重要阶段，这阶段的我们开始脱离少年的生活（有谁２５岁还以腆着脸说自己是“少年“/"少女"，一口唾沫呸死他），我们不再热衷于同学聚会，听校园民谣，而慢慢真正意识到，我终于（不得不）是个成人了。但当我们真正进入成年人的社会，却发现自己从象牙塔的最顶端落到了社会的最底层，你原来以为自己的生活应该是一场《小时代》好歹也是个《杜拉拉升职记》，现在却发现，只是《蜗居》。你选择众多却一无所有，无比真实的现实在你面前徐徐展开，是持续自己遥不可及的梦想，还是进入那些中年人一样毫无梦想的生活？迷茫、失落、恐惧扑面而来，这就是人们所说的“青年危机”，为此维基百科甚至还专门开了一个页面，叫做quarter-life crisis. 四分之一生涯危机。
像一首老民谣《江湖行》说的“看过许多我这样的年轻人，走呀走呀停下来那么伤心，这个曾是他们想要改变的世界，成为他们不可缺的一部分。”
正如青年危机这个词本身暗示的一样，换一个角度，２５岁也充满了转机——你带着之前所有的想法和能力，重新打开一个生命的方式。就好像一个玩家重新打开一款新的游戏：你过去的技能和道具都可以迁移，但是游戏设定完全改变。在这个游戏中间，你让自己成为完全不同的角色，玩出完全不同的人生。
我始终感谢我在25岁做的选择。25岁那年，我还是某个着名英语学校的老师，当时这里还没有搞上市，自由主义和人文精神洋溢。当时的我留着齐肩长发，穿一个脏兮兮的列侬头像的大T恤，读《古拉格群岛》，讲GRE词汇，居然也没有被嘘下来过。
04年的英语老师收入甚好，如果你周六日连续10个小时不要命的猛讲，每个月也有个3万多。很多老师用“一课一冰箱”“一月一车轮”来激励自己，开始积累自己的第一桶金。
而我始终对于这种生活保持怀疑——这真的是我的成年人的开局吗？我决定过另一种生活，每到周日的课程，我就会背一个75升的“离家出走包”到教室，装上想看的书和DVD。在课程结束后，打车到机场，随便买一张去哪里的机票或火车票，去内蒙古草原？去就要淹没的三峡？去西藏？去父亲当年的矿坑？去任何一念之间想去的地方。然后在那里看书，或者到处呆着，四处逛逛，在周四的晚上回到北京，休息，讲课。
3年以后，我的大部分同事都在北京有不止一套房子，有稳定的生活，当上了学校的主任或校长，还有人创业成为企业家。而我看起来一无所有。我所有的，就是对于生活的定见——在亲眼看到和经历了那么多的人和事，在安静的读完了历史上吸引我的经典，在为自己做过那么多正确或错误的人生试验后，我对与自己和未来的生活逐渐有了一种独特的定见。这定见在游历中形成，被摧毁，又慢慢升起; 被打磨，被质疑，又被验证，逐渐结晶了下来。这定见在让我在今后十年的人生分岔路中毫不犹豫，让我在面对不确定，无法知道结果时，依然对与自己和世界有最好的猜测。>>>>
今天离我的25岁，已经过去10年，我热爱这段生活，我无数次的后怕自己没有进行这样的一段人生试验。也许因此，我会在人生之路上慢走几步，但是我却找到自己的人生定见。一个无意义的生命，并不会因为比别人更快、更长或更成功而变得有意义。而又有什么比明知是一条干涸的河流，却非要航行更可悲的呢？
如果有什么能告诉即将要面对青年危机的人们，我的建议是：停下来，别着急成功和追赶，停下来看看。安静的看看焦虑躁动的自己，为自己的未来找到一些定见，让自己有机会在一个完全不同的文化、环境和视角反思自己的生活，然后重新回到你的生活，温柔而坚定的生活起来。不管你的方式是极端的流浪、间隔年，或者是给自己每周一个不设定的晚上，上班路上给自己翻一页在别处的书，只要你开始寻找，你终能找到。
突然想起来，埃里克森还说，45岁还有个中年危机，我期待这个危机，我想我的离家出走包了。
扩展阅读
1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
2.在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。
3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。通才只有在专才的基础上才有意义。比如说你会C语言但是又会JAVA，还会C#，不如自已把JAVA的整个部分全都搞明白，要让深度达到才行！
5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。
6.大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT。
8.做事不如做人，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是*自身的知识，87.5%则来自人脉关系。三十岁以前*专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
9.互联网固然威力无穷，但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10.爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。
11.研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
12.不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？
13.人才网人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样有一说一，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了
15.垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错，可是，并非随便找一头驴就能找到千里马。所以，一定要重视第一份工作。
16.大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。
17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万，在深圳上海那种地方，一年的存款还买不来一个小小的洗手间。
18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
朋友小勇，毕业六年了，现在在北京某大学做网络维护。前几天他打电话找我，说都在北京，一起出来聚一聚，我愉快地答应了他。
年轻人，眼界决定高度
同事找你借钱怎么办？
我如约而至，他还没来，我坐在餐厅的角落等他，思绪纷飞。
年轻人，眼界决定高度
时光回到了2012年，那时候他刚毕业，胸怀大志，想要在北京闯出一片天下。他满怀信心，脸上带着未曾褪去的稚嫩，开启了北漂之旅。因 为学历不高，他并没找到很好的工作，做过餐厅服务员，吊车维修工，最惨的时候在网吧住了半个月。
我清楚的记得，那时候我读大学，每次找他玩，都和他一起住在地下室里，房间里除了一张单人床，一张一米宽的桌子再放不下其他的东西，而且地下室阴暗潮湿，夏天还好，一到冬天，冷的跟冰窖一般，就在这样的环境中，他住了两年。
一次次碰壁，又一次次在跌倒中爬起，他的体重从150斤减到了120斤，但却比刚来北京时觉得更壮实了。那时我问他为什么不回家？他就看了我一眼，轻轻地笑了一下，但是没说话，但从那一眼中，我看到了他的不甘心。
“你已经来了啊！”我的思绪陡然被一个声音拉了回来。
看着眼前这个没到30岁就微微发福的人，我调侃的说道，“是啊，等你老半天了！”小勇羞涩的笑了下，坐下了。接下来的时间，我和他聊了起来。
来北京的第三年，一次偶然的机会，他参加了一个网络公司的社会培训，开启了他通向这个行业的大门。之后，他开始学习网络维护的知识，报了成人自考，一边打工一边学习。生活似乎比之前更艰难了，但是他却觉得快乐了不少。
经过一年的学习，他觉得自己已经有能力做这一块的网络维护了，于是他开始把简历放到网上。 起初，他甚至没有公司面试，然后直接去别人的公司问人们是否要招聘，很多次被拒绝，但他并不气馁。
命运总是喜欢人们生存的绝地，小勇也一样，半年多后，并通过考验住，大学聘请他，他的生命，开始了一个转折点。
年轻人，眼界可以决定一个高度
头顶上的云散了，柔和的阳光照下来..
小勇告诉我，他感谢那些日子里他的坚持，因为他总觉得他不能只是在混社会的最底层，通过努力工作和毅力，他能够让自己活得羡慕。今天，他做到了。
而小勇并没有发展止步于此，他说：“我觉得我要始终还是有点危机感，我学历水平不高，就学了一年，要是再来个更厉害关系的人，我可能可以很快我们会被社会淘汰，所以我不能出现松懈。”
命运就像一根鞭子，在无情的殴打我们，让我们认识到现实，许多人想逃避它，拼命地跑，也有许多人服从他，也安心。 小勇选择了前者，他成功了。
事实上，上帝让很多人觉得不公平的时候会带来希望。希望是我们的愿景，更高的视野，看得更远，但为了得到它非常困难。
在职场这条路上，有的人通过不断提高学习，提升学生技能，升职加薪；有的人以逸待劳，不思进取，永远活在最底层。那你的眼界呢？难道就仅仅只是局限于我们现在的苟且，真的可以没有进行远方么？我想不是的。那你就要开始不断努力学习，在困境中提升企业自己，当到达了你想要的高度，你会发现，其实就是这个经济社会主义还很公平，生活水平还很美好。
所以，年轻人，一定要有理想和抱负，有高于普通人的视野，即使你现在不优秀，也要通过自己的双手，在成长的过程中，然后俯瞰整个世界。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《越来越多年轻人不愿意加班，真的是年轻人变懒了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
越来越多的年轻人不愿意加班，难道年轻人真的变得懒惰了吗？
越来越多年轻人不愿意加班，真的是年轻人变懒了吗？
90后为什么不想加班？
• 社会环境。从宏观上来说，年轻人不愿意其实加班，这是社会环境和舆论的共同作用的结果。
现在我们都提倡生活质量，生活与工作的科学平衡，以及工作以外时间的积极自我充电和欣赏。
虽然加班被认为是低效率的行为，这是一个“没用的辛勤工作。”
这些社会观念影响到90后对加班的态度，而90后减少或避免加班的举措又加强了这种态度。
• 企业。
影响加班态度另外一个很重要的因素来自企业。
这包括了：
（1）团队文化，如领导和员工不加班，加班的内部企业行为实际上是鼓励或蔑视的旧习俗;
（2）具体的工作内容和性质：比如说加班是不是真的必要的，工作本身的趣味性或者挑战性能不能提供加班的内在驱动力；
（3）针对加班的激励机制，比如说加班费是否具有吸引力等等。所以如果在一个企业里，员工的工作时间被各种冗长的会议占据，领导自己不加班，加班费还特别低，那员工拒绝加班其实就是企业的责任。
•个人。当然，我们不希望加班90最根本的原因来自于他们自己的了。在一方面，年轻人一般不太经济压力，在不牺牲额外的时间来赚取加班工资不太高。
同时，相对较好的教育背景和丰富的生活经验使他们的工作效率普遍提高，不需要加班来完成给定的工作任务。
另一方面，90后有各种各样的兴趣，甚至是第二职业，所以他们也更注重闲暇时间，相应地，加班的机会成本大大增加，加班的意愿自然也急剧降低。
越来越多的年轻人不愿意加班，难道年轻人真的变得懒惰了吗？
90名员工有效地如何正确激励努力工作？
虽然对于年轻员工来说，不愿意加班是一种合理的诉求，但对于许多公司，特别是最初的创业团队来说，巨大的工作量实际上需要员工高效工作，甚至是正常工作。
因此，作为企业的管理者，应该如何正确引导和激励90名员工？
• 合理科学的加班费和适当的工作（加班）时长
最直接和最快的结果是提供合理的加班费。
加班补偿太低是主要的原因很多人不想加班。
给予科学合理的加班，不仅提升了员工加班的意愿，加班也是肯定和鼓励自己的行为。
• 简化办公流程
大多数时候，加班不是因为员工效率太低，而是因为他们在“流程”上花费了太多的时间。
这种行政程序繁琐浪费员工的时间，造成了很多不必要的加班。
简化办公程序，避免正式会议和流程，不仅可以减少加班的频率，而且可以减少员工对加班的抵抗力。
• 团队文化建设
如果说加班费是直接的物质激励，那么团队文化和氛围就是对高效工作跟合理加班的潜在精神激励。
建议管理者首先从自己做起，展现出对工作的热爱和责任感，并且逐步在团队中营造出充满工作热情的氛围。
所以，当公司内部员工不愿意加班的时候，不要只从员工身上找问题，而要想一想，企业的人资管理和团队建设该如何改进。
如今，年轻人在找工作时更加注重自己的感受，而且越来越多的人选择裸辞。原因仅仅是低工资、996工作制度、复杂的同事关系、恶劣的工作环境等等，比起追求稳定、愿意妥协的职场中年人，现在的年轻人对于这些更为敏感。
因此，年轻人在找工作时总是被贴上"高离职率"、"稳定性低"和"一言不合就辞职"的标签。
为什么，现在的年轻人辞职更随意了？
首先，除了996、工资低、人际交往气氛差等外部因素外，从个人角度来看，我认为主要原因有以下几点：
一、不缺钱，重视个性化发展
如今的年轻人并不缺钱，基本上都是独生子女，他们的家庭经济状况还算不错，没有负担，当然，更多地关注自己的个性、未来和爱好。
生活是无忧无虑的，吃饭穿着也不担心，所以多注重自己的兴趣是否与这份工作相符，如果他们不感兴趣，就会选择裸辞，没有工作，没有下家也无所谓，因为他们不缺钱。
其次是当前社会更注重个人思想的发展，更注重张扬的个性、自由人格、兴趣、思想、整个社会的思想氛围所致。
二、心理脆弱
大多数年轻人都是在富裕的独生子女家庭中长大的。与过去的同龄人相比，他们较少受到传统观念的影响，更有活力和创造力，但同时经历的苦难和挫折相对较少，因此他们更加敏感和脆弱。
例如，去年我有一个表妹选择裸辞。后来，她告诉我，辞职的原因是和领导吵了一架，心里很委屈，于是说辞职就辞职，在家里休息了近半年后才再找到一份新工作。
事实上，在这种情况下，裸辞其实是一种脆弱和回避的，而不是解决问题的办法。
三、强烈的自我意识
上世纪80年代以前的人们，努力成为别人眼中的自己，可能不是他们想要的，但至少有一个明确的目标，那就是知道他们应该是谁，应该过什么样的生活。
20世纪80年代以后，人们面临着一个开放、自由、充斥着不确定的环境，他们有着强烈的自我意识，对自由的追求，对个人情感的重视。在这样的环境中，年轻人试图做自己，他们的不安、困惑也从这里开始。
四、缺乏职业规划
曾经招过一位90后HR，他刚成为一名正式员工就突然找到我，并告诉我她要裸辞了。
当时，我被吓了一跳，成为一名正式员工并不容易，为什么这么快就要离开，让我怀疑她是否受到了委屈，所以我认真地问了她为什么。
结果，她也认真地告诉我，她没有委屈，只是厌倦了人力资源方面的工作，想转行，换个环境，尽管她也不知道自己接下来会做什么。
我可以理解她寻求改变的愿望，但事实上，要真正了解一份职业，没有几年的沉淀是不现实的，不要做好计划盲目辞职，不然只会把自己已经积累了一些经验，技能再次为零，从长远来看，只会扩大自己和其他人在工作中的差距。
是否需要裸辞，主要取决于以下因素：
1.你自己的经济实力是否足以负担你的生活；
2.你对未来是否有明确的计划；
3.再就业的困难；
4.现阶段你对工作的看法。
在评估了这四点之后，你再决定是裸辞还是骑驴找马。
如果你没有什么积蓄，原本的生活负担就很重，还上有老下有小哦，那肯定不适合裸露。因为一旦你辞职，全家就得喝西北风了。
先生存，然后发展，你要么找到一个更慷慨的下一个家，然后换工作，要么忍着继续工作。
目前在市的一些求职者出现找工作难的问题，这样的求职指导变得有点热门，在工作领域的一些流行的观点是合理的，如果求职者很容易被牵着鼻子走这些想法，你可能会很大程度上碰壁。
1.误区一
在温州找工作的求职者应避免那些解雇员工的公司，不能只想象该公司的裁员将如何雇佣新人呢？在现实生活中，这些公司可能只是工作是人们的最佳场所。有很多这样的公司，而在裁员，但企业招聘方，这就是今天的劳动力市场的秘密。”该公司经历往往有最好的就业机会。该公司一直在寻找更多的有能力的人才。同时，也有一些公司可能会裁员或在某些领域降低成本，但可能会有一些地区扩张，并有出色的工作机会。
2.误区二
由于目前经济状况的不确定性，求职者应降低工资要求，使其对雇主更具吸引力。真实是市场经济的基本特征，好的商品不便宜，便宜的商品不好，同样适用于就业市场。雇主会认为低工资要求的人是“无用的”，并关注那些比以前更高或同等工资要求的人。如果你的工资要求大大低于市场价格，你不仅不能表达你的自信，而且还可能给雇主留下你在以前的工作中表现不佳的印象。
3.误区三
如果你在你的区域范围内找不到工作，那就换个职业吧。可以跳槽的想法可能会让你在找工作时处于更大的劣势。离开你熟悉的工作意味着你将不得不与有经验的人竞争，而且你可能无法在新的职业生涯中保住你的薪水。改变职业在经济上是消极的。与以前的收入相比，你可能会平均损失20%到50%的收入，并且需要数年时间才能恢复你目前的工资水平。
4.误区四
超过40岁的人是很难找到工作，没有人愿意雇佣超过40岁，仍然在它未来的退休保障。事实上，职场，年轻就是资本，而二，三十年的工作经验也是资本。今天的雇主有对老员工的好感，认为他们经验丰富，进取的精神。雇主需要他们的经验去面对世界日益激烈的竞争。
5.误区五
失去工作后，你不必急着去另一份工作由于种种原因，未来大部分岗位仍将供过于求，人才市场将比以往任何时候都更具竞争力。有些人长期没有收入这种现象给人一种虚假的安全感，从而推迟了求职的时间当他们应该在人才市场积极寻找工作时，他们却不在场。雇主们一般不愿意找那些工作时间超过六个月的人他们会把这些人视为“非新鲜货”。
6.误区六
求职者在求职过程中的第一次面试中，询问你的薪水，让企业人事知道你的工资标准，以及决定是否需要进一步讨论。越来越多的证据表明，在第一次面试中提出工资问题的求职者可能是最先被淘汰的。原因是你给雇主的信息是，你关心的是你自己，而不是公司或你要做的工作。
7误区七
仔细写的简历是求职过程中最重要的部分。它能帮你找到工作。个人简历的重要功能是打开招牌单元的门，无论是否进入阈值，也要进行下一次考试和面试。所以求职者应该花十倍时间为你的面试做准备。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
网上有过相关调查显示，加入一家创业公司意味着少赚5%到10%的收入。这是因为通常创业企业的工资都比较低，福利很少，而且几乎没有搬迁费。
很多企业家会用股票期权作为诱惑。加入创业公司会让你致富！好吧，是的，也许会这样。但是更有可能的是公司会破产，股票期权变得半文不值。所以如果只是看似诱人的股票期权的话，算了吧。
这项研究没有量化的是你在创业企业工作经验的价值。如果你曾经在创业企业工作过，那么不论是企业家组织还是很多传统企业都会认为你与众不同。为什么会这样呢？小编总结如下5点原因，不妨和小编一起来了解看看——
勇气
你愿意加入一家初创公司说明你特别有胆识。你有冒险的勇气，这件事本身非常有意义。很多公司所需要的正好就是这种品质，因为他们知道勇于冒险是创造性思维不可或缺的元素。说自己勇敢是一回事，证明它则是另一回事。
机会
创业公司几乎总是会给你更多机会。人手短缺、任务急迫，他们需要有活力，能够实时发现市场需求并满足需求的人，而且是在被要求之前，这些工作常常并不包含在工作描述之中。如果你精力充沛，积极主动，那么你就会利用创业企业中常见的混乱来证明你能够做的比传统企业允许得更多。然后你就可以把这些成绩列在你的简历上。
人脉拓展
创业公司在招人的时候，偏向于老员工推荐。因为初创企业招聘和解雇的速度非常快，所以人员更替也非常多。这意味着你有很好的机会结识那些精力充沛的企业家。你也可以很方便地认识很多企业的领导者，他们不仅仅是有钱和机会的人。
灵活
HR觉得，最好的简历都是既有大型企业里的成绩，又有创业公司的经验。这显现了职场人对流程的理解和管理模糊下适应变化的能力。
投资
如果你不肯为自己投资的话，那么别人为什么要在你身上投资呢？说到底，在创业企业工作证明了一件事：自我信念。如果你希望别人能够信任你，这是关键。
在小编看来，创业公司很累，但成长速度很快，同时也可以迅速积累经验和资本。至于要不要去创业公司工作，建议年轻人先问问自己想要什么？能不能吃苦？世界上没有任何工作是轻松的，BAT哪家企业的员工不是时常加班到凌晨两三点。所以，在哪里工作不重要，重要的是你能不能把手中的工作做到极致，让任何人都替代不了。
95后的年轻人在职场上，有很多时候事情不总像我们想的一样，特别是面对复杂的人事关系时，经常会让很多人焦头烂额。其实这也很简单，有利益的地方就会有江湖，有利益就会有冲突。作为职场新人的我们怎么办?首先一定要适应这个环境，同时要学会自保。
95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事？
最近有朋友问小编一个问题：职场上，同事抢你功劳怎么办?小编以多年的职场经历，对于这个问题，其实也不难，只是在解决这个问题的时候，一定要明白这4点。
1、确定事实。每个人在面对利益的时候，总免不了从自己角度考虑的事情居多，所以有时候说同事抢自己功劳，并不一定是准确的。假如一个团队合作的项目，每个人在其中所占的比例不一定能分的那么清楚，这时候你能确定每个人在其中所作出的贡献吗?再比如一个团队的领导，在这个项目中，如果只是进行了全盘的规划，以及方向的制定，但并没有执行项目的任何一部分，你能说领导的作用很少吗?
很多时候，我们只会想着自己付出了多少，而得到了多少，没有真正想明白抢功劳这件事背后的付出。所以我们在想着同事抢功劳的时候，一定要做到公平公正。
2、抢功劳背后的原因。如果在团队中，你认为有人抢功劳，那是偶尔抢一次，还是经常抢功劳，是只抢你的功劳，还是别人的功劳也抢。又或者为什么会抢你的功劳，而不抢别人的功劳?你一定要确定抢功劳背后的原因。要知道在职场，如果一个人经常抢功劳，是一定会得罪其他同事的，为什么这些人肯冒着这样的风险去做这样的事情呢?
3、是否要跟领导汇报，以及怎么汇报。如果确定同事抢自己功劳了，我们是否要跟领导汇报呢?如果是很明显的抢功劳，明显到领导一看就能看出来，可领导却默认了这功劳。你能想明白领导为什么会这么做吗?
另外你向领导汇报时，一定要找准时机，以及在肯定领导和同事的同时，自己的辛苦也要跟领导一一汇报，要知道，有时候并不是领导偏心，而是不知道你在项目过程中，到底付出了多少。
4、直接跟同事沟通。如果同事抢功劳，你可以当面去跟同事沟通，如果他认为自己付出了很多，得到奖励是理所当然的话，你要把事情拆分出来，跟同事讲明白。如果对方真的是故意抢你功劳，而且屡次不改的话，你完全可以直接向领导反应。毕竟，同事抢你的功劳，这也意味着他已经得罪了你，谁也不想真正去得罪别人
小编认为，在职场中遇到成功的同事有很多，这些爱出风头的人总是喜欢拿别人的成就，自己不付出什么却反而每天有所好闲，无所事事，还一副骄傲自大的样子，让人很是讨厌，在职场中，对于这种人一定不能心软，要心狠手辣的对待他们，你越是心软，他越是得寸进尺。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
涉世不深的年轻人，怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。
每一位正在积极寻找工作的同学，其实你正处于人生的十字路口前，你的脚步该往哪儿迈?该为自己的未来做什么准备呢?
首先我们来认识一下职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订自己的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此，每位即将步入职场的大学生，应当正确分析，科学计划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己未来负责的基本表现。
可以说，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前，求职者必须要确定一个愿景，明白自己要选择或接受什么样的工作，随后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划，这个计划就是职业生涯规划。
在制定职业生涯规划的同时，求职者必须要搞清以下几个问题：
什么样的工作可以实现你的愿景。
在未来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。
你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。
为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即该怎样对自己进行正确的定位。
骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《当前年轻人就业更看中软福利》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很长时间没联系的一个老同学忽然来了电话，说她又跳槽了，一定要让我去新单位看看，因为她所在的写字楼洗手间里安装了全套美标的洁具，还有名牌洗手液、七分钱一张的吸水纸，最可贵的是马桶旁边那两卷厚厚的舒爽卫生纸永远用不完。我特别惊讶，问她：“你不会是因为厕所跳槽的吧？”她底气十足地回答：“不是才怪！”
当前年轻人就业更看中软福利
跳槽只是为了获得软福利。我去了她的办公楼，这是真正的优雅：电梯是巨大的，每一层都有一个软沙发进行商务谈判，整层玻璃，最豪华的是厕所。据说我的同学只是基层工作人员，其实有一个巨大的专属办公室，有几个精致的盆栽。
我的同学是在工作中是个工作狂，但她对环境特别苛刻的要求。因为在电梯任期的最后据说不干了，是那种狭窄的空间，可容纳15人，站在喜欢亲吻电梯满员时的廉价的姿态。通常乘坐电梯的人并不多，但每11楼食堂开始卖饭了一下，然后抬起太忙了，几乎每个楼层将停止，组刚刚完成并准备吃人来人往电梯装满菜的口味丰富，有人扎巴口，有人打嗝，有人抖搂箱在水中，并提出我的同学很长一段时间进入电梯犯恶心，几乎是生理上的条件反射。后来，她发现每天下午，电梯总是会有些赤脚Tazhetuoxie，他的肩膀上的毛巾谁可以找到浴室厕所，此刻电梯满洗发水的气味层，让她常常想，自己是不是在洗澡的办公室。这些她忍了，让她无法忍受的最多的就是上厕所的卫生纸往往不被人知道什么时候该单元回到家里，总是把自己的卫生纸在她的疏忽的时候，只有一个光秃秃的空的前框。因此，在一个阳光明媚的下午，当只有一个字，她提起裤子绝望，心想：不干！
后来她去为外国公司这个非常严格的着装，一个OL妆每天早上，粉底霜收缩水，霜，腮红，眼影，香水少了一个花一个小时的四分之一，即使这样也有恐惧自己这不是光鲜亮丽的建筑。在这里，一个大的提升，食物的味道更换化妆品的味道，她觉得自己喜欢的味道它自己，连洗她的手不小心摔在大理石桌子滴，还有不知从哪里及时删除服务员走了出来。
在用七美分一张吸水纸享受厕所后，我的同学们觉得每天去上班是一种享受的美好生活。虽然她的手机随时都会响，虽然她总是要上网接受老板的指示，但即使她一直在睡觉、购物或上厕所，她仍然在用鸡血工作。
职场幸福感的人，其实就是这么简单，这么不合理，往往在很大程度上独立的工资，这是从无形但无处不在的“软福利”。软收益可能只是得到正确表达对上级的尊重，要注意的愿望要求晋升起来的可能性比较来实现，或者只是各类精品公司为您提供方便，如一些企业将给员工理发，修鞋等配套服务，提供免费早餐，度假旅游，还是公交出行，让你早点回家与家人和老人度过。对于我的学生，福利厕所虽小，但它是促进身心健康的必备法宝，因为没有人喜欢被人从繁重的工作中解脱出来，然后走进了一个又小又脏，臭的空间。
小编发现现代职场，工作中多多少少都会遇到一些职场冷暴力，但这却不是正常现象。如果遭遇了职场冷暴力，在反省了自我所作所为之后，也不可一再沉默忍让，在困境中找到应对之策，用积极的心态，勇敢的面对。
95后的年轻人如何应对职场上遭遇的冷暴力？
小编发现职场冷暴力不是少见的现象，这已经成为了职场上最为常见的普通想象。冷暴力不仅打击了职场人士的工作积极性，还对公司产生了负面的影响。那么在职场上，当遭遇了这四种职场冷暴力时，我们要如何应对呢?下面就和小编一起来看看!
第一种冷暴力：孤立
“孤立”这种职场冷暴力，比如说你想参加集体活动，但是总被各种理由拒绝;或者是大家在聊天的时候，当你出现时，热闹的场面便冷却了下来。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢?
对策：当遭遇孤立时，首先要做的就是看看自己是否在工作上是有失误，或者在为人处世方面是否有不对的地方。总之一句话，就是要先自查，如果实在找不出自己身上的原因，那么就要从身边对自己还行的同事来询问，在和同事交谈的时候，态度一定要温和，逐一击破。
第二种冷暴力：忽略
“忽略”这种冷暴力，经常是出现在上司对下属的工作安排上面，上司往往在安排工作的时候，就是对你视而不见，重要的项目参与从来都没有你的份。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢?
对策：90后的年轻在职场上，当发现上司经常性忽略自己的话，那么请一定不要着急，要有耐心。首先要分析上司为什么忽略自己，有可能是什么原因导致的。上司忽略自己，很多时候问题是出现在自己的身上。那么这时候你就要及时改正，或者是找个机会向上司说明情况，必要的道歉也是好的。
第三种冷暴力：戏弄
“戏弄”这种冷暴力在职场中也是经常会出现，特别是出现在同事对自己的身上，在办公室里经常戏弄你，经常说一些玩笑话来打击你。那么在职场上出现了这种冷暴力要如何应对呢?
对策：在职场上遭遇到这种冷暴力的时候，很容易会引起自己的职业倦怠，严重的话是会导致自己最终以离职来告终。因此当遭遇到这种冷暴力时，一定要摆正好自己的心态，有时候可以找其中比较好的同事私下聊聊天，看看是自己回事。
第四种冷暴力：刁难
“刁难”也是职场冷暴力，无论你自己表现得多么好，但是上司就是对你视而不见，甚至有时候会对你的工作进行刁难。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢?
小编觉的，95后的年轻人在职场上遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。在职场上遭遇了冷暴力的时候，一定要沉着冷静，一定要采取正确的解决方法!
以上《定见：写给20几岁迷茫的年轻人》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“it人的职业规划”专题！
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