zc530.com扩展阅读
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“人设”,打造属于自己的职场“名片”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
忘记从什么时候开始,陈冠希开始了他的潮牌生意,开创了他的个人品牌。而品牌的风格与他的嘻哈与玩世不恭融为一体,成为独立追求个性年轻性情中人的最佳选择。也不知从什么时候开始,谢霆锋开始了他的厨子生涯,他像模像样地脱下西服,穿起了白色的厨师服,像模像样地做起了甜点,卖起了饼干。
前者因为众所周知的“那件事”被逼无奈选择了新的战场,当他流着眼泪依依不舍地告别他喜欢的娱乐圈时注定了他的传奇;而小谢同学则理所当然的按他的既定目标再一次征服了文艺人士的嘴巴与舌头,他的食品甚至获得了米其林大奖。二位从小一起的玩伴,经历了不同的人生后,年近中年,还有什么共同点吗?如果要给两位从小一起玩大的玩伴贴个共同的标签,或许都可以称之为跨界高手,套用刘德华刘天王的话来说,一个是演艺圈中最好的厨师,另一个则是潮牌经营者中最具个性的曾经演员。他们怎么这么厉害?如果把演艺圈也当做一个特殊的职场的话,他们又是如何为自己的职场打造不同兵器的?毕竟我们都知道要得到他人的认可不容易,在不同的领域得到不同的人的认可更是难上加难。我们暂且把背景搁置一边,确实家庭的因素让他们很容易就站在了聚光灯下,很容易就吸引狗仔们的眼球,但是简单地把他们的成功归结于富二代显然也是不妥的,其实,在他们身上都有高端职场人士的必备兵器,那就是鲜明的职场标签。标签是什么?它是让人想到的第一印象,它是让你与众不同的特色,同时,它也是提高你身价的不二法则。运用得当,好的标签不仅可以给你带来财富,为你的事业助力,更能让人轻而易举地在特定场合想到你。听到陈冠希,除了“那件事”你会想到什么,不可避免你会发现在不同阶段的陈冠希非常具有话题与个性,演员时代的年少轻狂;潮牌生意场上的不羁;结婚生女后的宠女狂魔;这些标签放在其他人身上任何一点都足够的吸引眼球,而陈冠希则用这些标签为自己打照了一个品牌;而谢霆锋呢?除了几段和女明星的婚姻人尽皆知外,他在演员时代的拼命三郎形象;作为歌手的放肆张扬;厨场上的敬业与精益求精,都是他们的经纪人根据他们特点打造的吸粉利器。而如果把这些特点放到职场上的话,你就发现这还真是个人品牌带动营销的最佳典范之一。标签既然这么有用,能够给你增加关注,给你带来收益,那我们职场中人又该如何用好标签为自己服务,为求职服务呢?一个比较好的办法是根据自己的特点打造自己的人设:如果你足够聪明,你可以通过不同的处理方式来表现你的聪明,进而得到老板或同事的认可;如果你足够勤劳,你也可以通过自己的努力,付出比别人多得多的汗水与辛苦学更多的知识;如果你足够幽默,你可以在合适的场合说一些调皮的话吸引别人的目光;如果你足够多才多艺,或者公司在年会主持、团建活众的领队都可以是你的舞台。当你一次又一次的重复表现你某一方面的才能,一次又一次获得他的关注,你的人设在不知不觉中已经建立,你的特长也在不知不觉中被得到认可。我们都知道现在的东西越来越一样,产品特色越来越难以显现;人也一样。当你到一个新单位面试时,大家都是一样的本科或研究生,大家的英文都一样的流利、写出来的文章说出来的话也都像从一个模子刻出来的,这时用什么来提升你的竞争力,让别人对你印象深刻。职场标签让你脱颖而出;当你在单位或公司中忙里忙外,几天甚至几十天也不和领导有什么亲密接触的时候,怎么样让领导对你印象深刻,有什么升职或加薪的好事都能想到你,你的幽默、努力或其他标签会让领导在众人中多把目光停留在你的身上。职场标签不是一躇而就的,它需要你日积月累,用心的耕耘,同时还要对自己有很清楚的认识。我们曾经见过不少人被贴上了不敬业的标签,最后只好被公司踢走;也见过有些人被贴上不不懂人情事故的标签,成为别人背后的谈资与笑料。不仅如此,有些标签会在你没有留意到的一件小事或一句不中听的话就被轻易贴上,而一旦贴上,想改变别人的看法那简直是一件不可能完成的任务。我们都听过一个故事,讲述的是一个领居因为一件小事认定他的邻居偷了他家的牛,结果越看对方越像小偷,最后对方实在受不了这种冤枉,一气之下,真把他家的牛给放跑了。想想看,如果不是这位仁兄一开始给对方贴了标签的话,怎么会弄出这么多事,让大家都难堪呢。这让我想起曾经共同共事的一位前同事,他其实并不擅长交际,甚至在公众场合说话的时候还有点不太自然,然而有一次开会的时候,由于他的观点鲜明,大家都认为他的逻辑性强,给他贴了个牛人的标签,就是这个小小的标签,让他感受到了自己的能量,结果他越来越喜欢与人交流,越来越喜欢推理方面的知识,久而久之,竟然真成了这一方面的专家。后来一个不错的机会,去一家著名的外资企业做了高管。可以这么说,对标签的敬畏让他改变了自己,从而把自己打造成了理想中的职场专业人士。当然,你我皆凡人,没那么多资源学不来他们的高大上,但是在现今求同存异的年代,职场上满大街都是研究生博士的时代,如果你想在一众精英中脱颖而出,不妨也借鉴一下陈冠希,谢霆锋他们的经营之道,好好打造属于你的个人品牌形象。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何找到自己真正想做的事的全部?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多时候人都会迷茫,然而迷茫的原因是没有更清楚的认识自己!
每天我们都照镜子,但是我们在照的时候,可有问过自己一句话:“你认识自己吗?”
如何找到自己真正想做的事的全部!
有部分人可能一辈子都不会知道自己的梦寐以求去追寻的东西到底是什么。而能做的,就是在不断的尝试中,明白自己不想要的是什么,把还能坚持做下去的,坚持下去。
事情做的得心应手,越来越获得成就感后,就会从外在的推动变成内在的源动力了。这是人生的排除法。只是选项多了,排除法也许很久很久才能找到最终的你。
而如何才能在你自己的内心深处,找到自己真正想要的是什么,你真正想做的是什么呢?
有这样一个方法,虽然小编也不知道它的出处,但是很实用希望能帮到你。
如果你愿意尝试,愿意按照要求去做,或许我们可以用接下来的20分钟到1个小时内帮助找到你的人生目标.
(1)在忙碌的生活中找出一个小时的完全空闲的时间。关掉手机,关掉电脑,关上房门,保证没有任何打扰。这一小时只属于你和你要找到人生理想这件事。也许你的生命可能在这一个小时候变得不同。
(2)准备几张大的白纸,和一支笔。
(3)在第一张白纸上的最上方中央,写下一句话:“你这辈子活着是为了什么?”
(4)是的,接下来你要做的,就是回答这个问题。把你脑中闪过的第一个想法马上写在第一行。任何想法都可以,而且可以只是几个字。比如说:“赚很多钱。”
(5)不断地重复第4步。直到你哭出来为止。
是的,就是这么简单。尽管这个方法看上去很傻,但是它很有效。
如果你想要找到人生目标,你就必须先剔除脑中所有那些“伪装的答案”。你通常需要15-20分钟的时间和过程去剔除那些覆盖在表面上的那些受到外界观念、主流思维影响而得出的答案。
所有的这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思维、和你的回忆,但真正的答案出现时,你会感觉到它来自你的内心最深处。
对于从来没有考虑过这类问题的人来说,可能会需要比较长的时间(一个小时或者更多)才能把脑子里面的那些杂物剔除掉。在你写到50-100条的时候,你可能会想放弃,或者找个借口去做别的事。
因为你可能觉得这个方法没有任何效果,你的答案很杂乱,你也完全没有想哭的感觉。这很正常。不要放弃,坚持想和写下去,这个抵触的感觉会慢慢地过去的。记住,你的坚持是为了拨开内心的迷雾,看到真实的自己。
当你写到第100个或者第200个答案的时候,你可能突然会有一阵内心情感上的涌动,但还不至于让你哭出来。这说明那还不是最终的答案。但是把这些答案圈起来,在你接下来的写的过程中你可以回顾这些答案,帮助你找到最终的答案,因为那可能会是几个答案的排列组合。
但无论如何,最终的答案一定会让你流泪,让你情感上崩溃。
以上就是小编想告诉的你关于如何进入自己的内心深处,如何找到自己真正想做的事的全部。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《莫让职场小圈子变成大圈子》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
为何一入职场,听到“小圈子”就让人冷汗一身?恐怕原因有二:一是对自己获得职场友谊毫无信心,二是对他人的职场情谊心存嫉妒。我们被告诫了太多遍:逢人且说三分话,不可全抛一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所谓的小圈子,更要避让三分。如今,我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一,“职场圈”好似一个无形的场,人脉、信息、经验、秘籍都可分享;你躲避不得,却有选择和营建“圈子”的自由,它的大小和质量,关乎你长期的职业曲线。
在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生,许久不见,问起工作,他却一脸愁容:“最近刚换工作,却发现办公室里处处是小圈子,个个都在向我伸手。真不知道这些究竟只是圈子,还是圈套?真是苦恼……”
说实话,在办公室中出现小圈子是常态,没有才奇怪!呵呵!这是因为,当组织到了一定程度之后,团体内的顺畅沟通就会变得困难,因此小规模亲密交流的小圈子,就会自然而然地形成。组织行为学家Joseph A. Devito提出,一般而言,当公司人数超过12人,每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看,你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位,当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以,除非你待的公司人数极少,否则职场的常态是:无组织,不圈子!
而办公室小圈子的确也有其迷人之处,它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学者们称为“工具性社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉,沟通良好,能互相提供协助,完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折,小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈,往往也更能提供安慰,减轻工作及生活所带来的压力。然而,若身为公司新人的你就此认为,既然处处有圈子,就不如快快圈住自己,那就不是明智之举了。比较聪明的做法是:
第一,先冷静观察。到了新单位后,首先你得耐着性子多观察,多向他人请教发问,以了解公司文化是否支持小圈子的存在,并设法厘清办公室政治派系的脉络。在初期,聪明的做法是,对所有的圈子都抱持友好态度,但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室,连续几天答应一个圈子的午餐邀约,不久之后,发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤,这让他感慨不已:“原来饭是不能乱吃的!”所以在一开始应多和各方人马来往,并主动和不同部门的人互动熟悉,会比一下子太过贴近某个圈子来得好。
第二,考虑圈子性质。要不要加入圈子,你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言,办公室小圈子可分两类:一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子,例如美食圈、运动圈、电影圈等,这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说,他被高薪挖角,却打死不会跳槽。原因是因为,他实在不愿意离开这些办公室好友。另外一类则是利益圈子,这类圈子的形成主要是为了结党营私,也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中,比较少人际情感的交流,更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子,也就容易卷入办公室政治斗争中,当然不可不慎!
在考虑清楚后,若你决定要加入小圈子,掌握以下的原则就能让你应对自如。
第一,分享信息,而不传递评论。即使是兴趣圈子,工作同事聚在一块儿,也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息,例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等,有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水,甚至聚在一块儿批评领导,不但会挫伤大家的士气,更可能会让你卷入口水战中,造成日后的麻烦。
第二,提供支持,而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人,就会容易衍生成严重的办公室冲突,结局往往是两败俱伤,引起高层重视,从而痛下决心瓦解圈子。
若最后你决定“独善其身”,那也请提醒自己和各方人保持友好关系,而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果,例如当为一个职位两派争执不下的时候,没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。
了解圈子文化,聪明地运用职场小圈子,那么圈子会是你乐在工作的起点,而不是让你日后悔不当初的圈套!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场生存小法则打拼出属于你的天空》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
对于初入职场的新人来说,走出校门站稳脚跟不是一件容易之事,下面就教你职场生存小法则,学会了让你被人刮目相看,职场中你也一定能够打拼出属于自己的一片天空。
1.长相不让人讨厌,要是长得不好,就让自己有才气,要是才气也没有,那就记住时时刻刻保持微笑。
2.在职场中气质是非常重要的,要是学不来时尚范,那么就简单纯朴一些。
3.握手有非常多的学问,跟人握手的时候,可以多握一会儿,不要太紧,也不要太松,真诚最重要。
4.在说话的时候,不要什么都用我做主语。
5.尽量不要问同事借钱。
6.话多必失,人多的场合少说话。7.与人打的时,要抢先坐在司机旁。
8.要常常在背后说别人的好话,不用担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时,不要附和,只需要微笑。
10.自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼,人家会认为你是在炫耀。
11.同事生病时,尽可能抽出时间去探望,要非常自然的坐在他病床上,回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人吗,或对事无情,对人要有情,或做人第一,做事其次。
在职场中,你是属于是帮着干、跟着干的,还是领着干的,或者对着干的?无论你现在处于哪一位置,它都将与你未来的事业息息相关。下面先跟随着小编来看一张图片,希望对你有所感悟。
当看到这张图,请先扪心自问一下!
图中哪一个是你?
目前你是哪一个?
将来你会是哪一个?
对着干
这种人基本上就是这种思维:我有个性,我有自己的想法,我不喜欢这个,我认为这个有问题等等。
基本上这种人已经掉队脱离了整个团队,而且严重阻碍团队的发展、前进。
这种人,无论在哪里,都不会有培养的价值,而且要果断辞掉,因为他所带来的永远是负能量、负效应!
这种人只想忠告你们:不喜欢公司就赶快离开,呆在公司就要全力以赴把工作做好。
跟着干
首先恭喜你,你已经成功融入了这个团队,所有公司都需要这样认可公司文化的员工。
但是你要明白,不论是为谁打工,首先你自己需要树立一个责任心,需要主动积极去学习,去执行。如果你没有这个心态,总是你的老大去指导你,去逼迫你,去带领你成长,从某种意义上说,你在混日子!
混日子,表面上看,你混的是时间,本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事,但你却损失的是青春,记住无论哪里打工,要为自己学习,进步!
究竟是你在混日子还是日子在混你?
帮着干
你距离成功已经不远了!
但是你要明白,你只需向前跨出一步你就成功了,如何向前迈进,三个字:进取心!
可以说你的的责任心极强,自己各方面素质也过硬,领导也很欣赏你。但是这样固步自封,不求进步,注定是会被淘汰的,想要突破自己,就必须时刻保持奋发向上的心态,停止就是倒退!
领着干
作为公司的核心,灵魂,保持一颗强烈的事业心态。
需要时刻去为公司发展谋划正确的方向,时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑!
找到自己的“位置”,现在就做出改变,朝着最好的“位置”前进。未来是属于你的!
作为市场经济时代的动力核心,营销已经深入商业和生活的方方面面,销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。根据()指数统计,从各职能的企业用人需求来看,销售/客服/技术支持类职位的网上发布职位数从总量上来看一直位居榜首。如果你有成为销售精英的远大抱负,一定希望了解并掌握成功找到销售工作的秘诀吧。在近期举办的在线沙龙中,职业规划师针对求职者的困惑给出了专业的建议,帮助求职者能尽快找到自己心仪的销售工作。
技术转销售 需谋定而后动
网友“kennz”的困惑:做了多年的技术工作,很有压力,不断学习新的技术,在这方面也有不错的成就,可就是得不到尊重,得不到对应的报酬,在工作的过程中也累积了不少客户沟通技巧。想转岗做销售方面的工作,可一直得不到机会。
专家建议:你这样的状况在技术员中并不少见。想要得到相应的报酬,需要你自己主动的展示工作成果,向上级汇报,让上级看到你的成绩,表现出自己的价值,这样再提出你在报酬上的要求,合情合理。
此外,你叙述中所提到的和客户的沟通技巧,因为你的工作领域尚在技术领域,那些经验还不足以证明你可以做销售工作。销售工作和技术岗位差别很大,所要求的素质完全不一样,你有认真了解和评估过自己的性格、兴趣和能力,是否与销售岗位匹配么?自己确实适合做销售么?如果不适合,也许留在原技术岗位发展更好。
如你确定自己适合做销售,结合你过往的经验,可考虑技术销售,在制作简历和面试时,突出你在技术上的优势,这样能增加你“获胜”的机率。
转行做销售 专业背景不容忽视
网友“宝强”的困惑:我做房产销售,做了一年,可是我想换医药销售,但几乎得不到面试机会。
专家建议:从你的描述看来,你打算转行。你目前已经有一定的销售经验,对房产行业也有一定了解,确定要转行么?转行不是件容易的事,请慎重考虑。
医药销售和普通销售还有所不同,需要一定的专业背景,并且做医药销售还需要一定的人脉资源。如果说,以上两方面你能达到,那么没有面试的机会,就可能是简历的环节出了问题。可注意以下问题:简历制作,针对性要强,要把你最有价值的东西简明扼要的展现出来。销售要展现业绩,要数字化,最好别用文字笼统的概括。
此外,在面试中,尽量展现你过往的销售业绩,用具体的数字告诉面试官你取得的成绩。至于行业方面的问题,你也需要补充和提前了解,不然如果面试官问起医疗器械行业的相关问题,你一问三不知,就会被大大减分了。
零经验做销售 突出与销售相匹配的个性特质
网友“dengjin”的困惑:没有工作经验怎么找有关销售之类的工作?
专家建议:其实,很多领域的销售职位对工作经验的要求都不是最主要的,但也有些销售对专业背景会有要求,比如医药、设备等。如果说,在已对自己性格、兴趣、价值趋向等进行全面了解后,还是确定要做销售工作,那么要找这类的工作做到以下几点即可:
确定好职业定位,锁定好行业和目标公司,收集相关资料。比如不妨提前了解你的目标公司的销售政策或理念。
有针对性的制作简历,突出你与销售相匹配的个性特质,展现你的核心竞争力。比如你适合销售的性格特质,或者在校做过和销售工作相关的实习或打工经历都可以集中体现。
调整好心态,积极乐观应对面试。销售工作的考察会有压力测试,也可能会看你的随机应变能力,你的沟通能力,营销能力,这些都请做好充分准备,把你的自信和从容展现出来。
相信做好这些准备,能让你顺利找到销售工作。祝你好运!(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《你有找到好工作的运气么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
身边的同事被牛企挖走了,朋友又涨薪了,大学同学被提拔成了团队的领头,怎么自己就是没有这样的运气找到一份好工作呢?
工作从来就没有绝对的好坏之分,只有适合与不适合。而且,没有人会无缘无故地得到高薪高职,那么,怎么才能让好运眷顾你呢?要想有找好工作的运气,先问自己这么几个问题:
1.你真的了解你自己么?
“本来以为是‘骑驴找马’,结果却被‘驴’给甩下来了,原来自己真的不适合做外贸业务。哎,当初选择商务英语这个专业,以为努力学好就行,就业应该不成问题,现在才知道,不是那块料,就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时,周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业,自己却还在飘忽晃荡。
专家建议:自我了解是好运的开端
不论是高考选专业,还是毕业后择业,如何做出选择,是人云亦云的随波逐流,还是执拗的盲目幻想呢?判断的依据是什么呢?看看自己,答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题:喜欢的专业或兴趣是什么?我的能力特长又是什么?结合以上两者,所指向的工作领域是哪里?这些领域里面有哪些职位是适合我?如果你能一一回答好上述问题,那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题,不妨向专业的职业咨询机构“借光”,帮助自己拨开云雾见明月。
2.职业素养够充分么?
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心,但最终还是录用了这个学生。可在工作中,越来越发现她经常会做一些不合适宜的事:一份数据报告,需要比较A、B两组数据,而她却自以为是的用A与A+B比较,可工作任务就只需要前一组数据,结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次,让大家无语。最后,这位学生没能通过试用期。
专家建议:善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察,入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里,如果你没有具备那些心态和意识,是假装不出来的,即使一份好工作,也可能因为你的不职业而被踢出局。
那么职业素养包括了哪些重要方面呢?首先要清楚自己的位置,不能活在自己的小宇宙中,不论你是没有经验的应届毕业生,还是出任要职的海归博士,一切工作都应以团队需求出发;其次,善待你的岗位,包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天,这是非常不专业的表现,如果做不到,那么这份工作就没有继续做的必要了;最后,在工作时,请把你的注意力专注到眼前的工作上,心无旁骛一直到任务完成,切勿朝三暮四、毫无计划性。
3.本职工作做好了么?
“这有什么说的呢?你看人家Jack,坐在策划部里,不是接触大客户,就是为公司出谋划策,能得优秀员工的机率就比我们高啊,像我们这样区区一个小销售,谁看得到啊?”在公司年度优秀员工的评比大会上,Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满,他就认为要不是自己的位置不对,上台拿奖的就该是他了。
专家建议:先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼,或者嫌弃这份工作本身就无价值可言,成天抱着得过且过的态度行事;有的人不停的换工作,希望进到500强,认为那里的工作才是最好的。不过任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好,没有取得像样的成绩,好工作怎么会来扣你的门呢?
4.简历和面试都准备好了么?
公司决定要花重金招聘一个数据研究员,希望重点培养为研究部的骨干。可人力资源总监John已经浏览了几百份研究生的简历,依然没有看到什么让人兴奋的简历。其中有不少人的简历有两三页,罗列了很多自己发表过的论文,可这些怎么能体现出研究员的敏锐和细致呢?好不容易勉强挑了几个人来面试,都不甚理想。这么好的岗位,怎么找个合适的人那么难呢?
专家建议:学会抓住HR的心
纸面上的人,这就是你的简历。这张纸上,你想用什么吸引HR的眼球呢?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。冗长且毫无重点的简历,平淡无奇又怎能抓住HR的心?
进入面试环节,成功已经很接近了,如果这是你心仪已久的工作,除了着装上的精心准备,完美无瑕的自我介绍外,表现出你的综合胜任力也至关重要。让面试官看到你对工作的积极性、主动承担性和乐观自信的心态,这份工作不是你的,又有谁来胜任呢?
5.你是否处在一个尴尬的年龄?
Lisa看着身边的不少同事朋友赶着跳槽高峰期,都为自己谋得了一份不错的职业。这家公司呆了四年,总觉得有点不痛不痒,她也动了想换工作的心。待到她去新公司面试时,当面试官了解她家里有小孩的状况,本来进程还蛮不错的面试,立马就冷了下来。“今天差不多了,请回去等回复吧。”然而,她再也没有等到电话响起。
专家点评:做好职业规划未雨绸缪
这一点对女职场人的影响会比较大。如果是处在适婚年龄、生育时期或已经有小孩的话,对工作有不小的影响。在职的也许会影响升迁,求职的会影响是否被录用。如果你恰巧在这样的年龄段,那么请根据情况变化,做好职业规划,制定好充电计划,让自己的商业价值保持在一个稳定的水平,切合实际的做出选择,也许好工作不在远方,那么就是在眼前了。
我们的专家提醒各位职场人,如同天上不会掉馅饼一样,好工作也不会凭空而来。在羡慕别人的时候,不如收回心思好好反省自身,总结、提炼自己的价值,不断学习和积累,要相信,好工作总是青睐有准备的人。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《你的简历,就是你自己的品牌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
许多小伙伴曾经有过这样的困惑,每次找工作会担心不知道该怎么写简历更好,开始寻找各种简历模板可以与搜索发现,才发现别人的模板,只仅供参考,并且不能被直接应用。随着时间的推移,才发现,恢复而言,只有适合自己的模板为王。
你的简历,就是你自己的品牌
小编小时候,就有这样一个难题。首先,她没有什么经验。其次,她没有系统的阅读。所以当她在找工作时,她摸着石头过河。她不知道该怎么办。于是,我开始向老师们学习各种技能。然而,尽管老师们邀请了很多东西,他们还是要依靠自己的理解。
简历作为人,我们都知道通过一个人的行为可以真正体现一个人的美德。
简历也是如此。因为我们和别人一起工作,所以让别人看到雇佣你的价值是很自然的,所以简历写作的核心原则是向公司展示雇佣你的预期价值。如果公司不能盈利,它就无法支持你,所以帮助公司盈利或停止亏损才是工作的真正意义。
当然,在公司里,不同的工作与自己的价值,如果没有产生显著的经济价值,但也有一些职位本身会比创造的经济价值更重要。
比如,公司的行政部门负责公司大量复杂琐碎的工作。对于公司的管家,请允许小编对从事行政管理工作的小伙伴表示感谢,然后由人力资源管理部负责重要人才的招聘、学习和发展、选拔和任用,以及公司在这里的绩效考核,请允许小编对从事人力资源工作的小伙伴表示感谢;还有财务管理部,对外涉及公司的风险投资、并购、股权管理等事宜,帮助公司内部最大限度地规避财务风险。小编也会对这些岗位上的小伙伴表示感谢。
类似的职位,如法律部门、信息管理(it)部门、生产部门、采购部门的小合伙人、小编辑在此感谢您的辛勤工作。 正是因为你在每个岗位上的高薪,才使得公司的营销部门能在产品的基础上进行推广,你是伟大的! 这也履行了亚当斯密中的“国富论”一句,高度专业化的劳动分工,使组织发展得更快,更有质量。
因此,在工作中,请从热爱自己的工作开始,慢慢来,在做好工作的同时,最了解其他岗位,当然,如果你能更多地了解其他行业的话。
我相信,我们平时的工作,做了让他非常满意的作品,无论是工作的总结,PPT也是产品推广或副本,请记得,你是什么感觉时,这些工作,那么,这种感觉写你的简历。
如你所知,简历中有很多基本要点,只要你不错过这个项目。剩下的就是如何让你感兴趣的公司给你面试,这就是所谓的简历写作的最高目标。
可以肯定的是,你们公司的人力资源人员,每天都会收到很多简历,他们在筛选简历方面有自己独特的经验。 如果他们不打电话给你,邀请你去面试,那只能说明你不适合这个公司,但这并不意味着你不适合其他公司。 有很多理由不合适,我建议大家不要怀疑,因为首先你不是人民币,然后一个重点是现在不是“你挑公司” ,而是“公司挑你” ,所以,不要小看自己,也要避免过分。 活在当下比较好。
在邀请面试时,HR将重点关注您与工作的匹配程度,无论您是否有工作或项目经验、在同一行业的工作经验,或在您当前职位上类似的工作经验。所以,如果你幸运到了公司,你会很不开心,或者你将无法通过试用期,或者面对不同于你想要的事情。
至于写简历,以及文案,因为没有固定的格式。在当前的时代,对于营销,产品,服务的宗旨和三个已经之一。那么,如何创建自己的自主品牌就变得非常重要,在对简历写作方面,每个人都希望写自己喜欢的风格。只要记住,为传统产业和企业,将正式风格;这是新兴的互联网产业的一部分,风格可以有自己的风格。
只有发挥你自己的风格,做你自己,你才能赢。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《抓住六个“卖点”,打造专属于你的优秀简历!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否会给你面试的关键。如何写这些部分是非常重要的。小编建议请从以下几个方面入手。
1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如“我”,“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场心理测试:你在职场中属于哪种动物?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1926 年威廉马斯顿博士创立了DISC学说,其基础为其在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)他认为人都是有习惯的,人的行为都是有倾向性的。他按照倾向人还是倾向事,以及行为风格是内向还是外向两个维度,把人分为四类:DISC里的D是Dominance,关注事并外向;I是Influence,关注人并外向;S是Steadiness,关注人并内向;C是 Compliance,关注事并内向。他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的DISC测评。
DISC测试题:检测一下你是属于那种性格
以下共有10题,每一题有四项选择,在这四项选择中,给你认为最能描述你的词句填上4分,下一个3分,次一个2分,给最不像你的描述填上1分。
每一题中,分数不能相同,只能各为4,3,2,或1。
第一题
D.很有权威( )分,I.热情主动( )分
S.情感敏锐( )分,C.重视指示( )分
第二题
D.掌握主控( )分,I.爱好冒险( )分
S.忠于所托( )分,C.讲求准确( )分
第三题
D.意志坚定( )分,I.目标远大( )分
S.冷静稳重( )分,C .坚持一贯( )分
第四题
D.雄心壮志( )分,I.滔滔不绝( )分
S.循例行事( )分,C.可预测的( )分
第五题
D.具竞争力( )分,I.乐于推广( )分
S.不好改变( )分,C.讲究实际( )分
第六题
D.挑战困难( )分,I.善于社交( )分
S.乐意配合( )分,C.注重事实( )分
第七题
D.要求成果( )分,I.欢愉开朗( )分
S.避免对立( )分,C.谨慎小心( )分
第八题
D.勇往直前( )分,I.喜好变化( )分
S.具同情心( )分,C.完美主义( )分
第九题
D.果断坚决( )分,I.想到就做( )分
S.顾念他人( )分,C.精益求精( )分
第十题
D.坚持已见( )分,I.激励启发( )分
S.和平调节( )分,C.善于分析( )分
D、I、S、C分别代表不同的性格,10题都完成后,将每一个属于"D"、“I”、“S”、“C”的分数分别加总。最高分者为你的主导气质,次高分者为你的次要主导气质。(分析见后一页)
1 2 下一页随着经济的发展,人们对于土地利用开发率的需求持续上涨,在建造各类建筑时,其要求也从“能遮风避雨”升级为了“要美观、要实用、要功能齐全……”。因此只要是建筑项目,就一定需要建筑工程师进行设计分析和项目申报。而随着整个土建行业的持续性发展,各公司对于建筑工程师的需求也在持续上涨。那么求职者在准备简历进行投递时,有哪些建筑工程师简历技巧可以增加面试获取机会呢?
充分体现自己的专业能力建筑工程师是一个专业性很强的岗位,因此在简历中一定要强调自己的专业能力。如果是应届毕业生,暂时还没有工作经验的话,可以在简历中写明自己在建筑材料、建筑识图与构造、建筑力学、建筑结构、地基与基础、建筑施工技术、建筑工程测量等专业课程的成绩或老师评语等,来凸显自己的专业基础能力。而如果已经有工作经验的话,则可以通过对过往项目的描述分析来凸显自己的专业实践能力。
证书等级要写明建筑工程师的资格证书具体可以分为助理建筑工程师、建筑工程师、高级建筑工程师。这三种虽然都是建筑师资格证书,但具体对应的从业年限和知识水平是不一样的,因此有些公司在招聘时会写明要持有某个等级的证书。在准备简历时,一定要注意该公司对于证书等级的具体要求,并在简历中写明自己的证书情况。如果能在简历后附一张证书的照片或扫描件,也会是一个不错的简历加分项。
项目执行能力必不可少建筑工程师的日常工作包括项目的前期策划、项目的招标工作、项目的初步设计和施工图设计的审核、后期项目具体的执行建造,以及初步验收和竣工验收,可以说从项目开始到结束,建筑工程师需要参与到每一步的细节。这样持续性的项目执行,除了要考验个人工作能力外,也是在考验个人项目执行能力。在准备简历时,可以写一到两个自己所主导的项目,写明自己的主要职责和项目执行情况,来突出自己的项目执行能力。
虽然说建筑工程师是一个专业性很强的岗位,在简历中最为重要的是专业能力、是否有等级证书、项目执行能力三点,但简历的排版也是需要下一些功夫的:除了标题外,所有正文的字号和颜色要保持一致,全文字体也要一样,整体排版以简洁明了为主,不要有太多没有意义的排版元素。美观的排版也是建筑工程师简历技巧之一哦。
你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作,却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验,说不定会带给你意想不到的收获哦!
第一招 忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?关键句:不要把你对薪水的要求写进去。
也许你认为,如果不提及薪水问题的话,雇主根本看也不会看一眼,这岂不是在冒险?可是你有没有想过,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
第二招 转移目标
假如面试时老板问你这样一句:你目前拿多少钱?你该如何回答呢?关键句:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。
这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话,这样说可以让你不至于处于劣势。记住:过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第三招 控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?关键句:让雇主先说个数。
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数,他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候,你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢,在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了,那么适当再抬高一些。
第四招 多留余地
如果你必须得先开价,那怎么办呢?关键句:勿将底线定得太低!
给出一个大致和你心里想的相同的范围,但要记住:雇主往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。给出的余地大,洽谈自然也就更灵活了。
第五招 原则
当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资,你该怎么办呢?关键句:重新考虑一下这份工作吧。
假如在面试时,像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服,那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作,你会有自由和尊重吗?说实话,你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是:高薪固然重要,尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《囚徒、过客和领袖三大职场状态角色,你属于哪种?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:在任何公司中,所有的参与者都是领导,只不过有些人是在有意识地当领导,其他人则没有意识到这一点——他们不知道自己的行为、言语和态度已经影响到了别人。《如何找到属于你自己的圈子?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新