你工作一段时间了吗?
你为什么会从事现在这个工作?
是因为︰学生时代所学的就是这个领域?
父母对你的期待,你也不想让他们失望?
当年被公司录用了,一做就到现在,已经非常习惯了?
还是换工作风险太大,胜算太小,不想放弃安稳,去追求不实际的梦想?
五年后,十年后,二十年后,你会在哪里?做些什么?
你曾认真的思索过,自己真的对现有的工作满意吗?
我们多数人都必须将人生的大部分时间拿来工作,如果你真心喜欢你的工作,觉得自己正走在该走的路上,那么你会觉得生活充实、自在,真实自我可以展现的机率就会大大的提高了。
你了解自己吗?或许该这么问︰你认识自己有多少?有多深?
你是否清楚自我的价值观、行事风格、工作能力上的优点与缺点?
什么因素能激励你热情投入、发挥潜能?
清楚的知道自己是谁、想成为什么样的人、想做什么,是很容易的事吗?
对多数人而言,自我探索需要很大的勇气、毅力。深入的省思后,你可能会发现自己有些想法、行事习惯是自己所厌恶的,需要很大的决心,才有机会以客观的态度坦然的面对真实的自我。而对多数人而言,这是缓慢且困难的过程,也是许多人终其一生都在学习的重大课题。
检视个人的价值观
我们先试着检视一下,影响个人生命行进方向的核心与价值观,就是你心中认为对、错、好、坏,以及自认为最重要的事物,例如︰安全、自由、快乐、诚实、独立、成就、家庭、健康、成长、权力...等。
这些在你从小到大,经由父母、老师、朋友与社会,自然而然渗透你的内心深处的信念,仍然无时无刻,借着你所获得的有形或无形的奖励和处分,继续在你的内在扎根与茁壮。每个人内心深处对这些价值观都存有自己的一套优先级,它决定你对人、事、物的反应、感觉与评断。
下面的方法,有助于我们练习探索自己真正的价值信念。
请在一张纸上完整的写下︰
在我的生命中,对我最重要的感觉是︰
在我的生命中,对我最重要的事是︰
在我的生命中,我感到最充实的是当我....的时候
在我的生命中,我感到最满足的是当我...的时候
在我的生命中,我最想要的是︰
列出价值观后,再对每个信念以你内心真正觉得的重要程度,依序排列。
这些问题看似简单,却不容易作答,不要期待自己在五分钟内完成。最重要的是要对自己诚实。
同样的,在我们的生命中也存在一些我们极力想避免的事情与负面情绪;例如︰约束、愤怒、欺骗、依赖、挫败、退缩、寂寞、失控、无知、攻击…..等。
同样的,我们也在另一张纸上完整的写下︰
在我的生命中,让我最痛恨的感觉是︰
在我的生命中,让我最痛恨的事是︰
在我的生命中,我陷入最低潮是在我…..的时候
在我的生命中,我觉得最不满足的是当我必须…..的时候
在我的生命中,我最不想要的是︰
哪一项是你最无法忍受的?就像之前列出的正面价值信念一样,请你依它们对你的重要性来排序。
以上的正面及负面问题,也可以将「生命中」缩小范围到「工作上」,以检视你对工作生涯的价值体系。
你所工作的环境中,也有一套团体的价值信念,就是所谓的企业文化,以有形或无形的方式,要求员工的行为符合其信念。如果它与你内在的价值体系相抵触,或甚至不利于你价值体系的存在,你很可能会感受到强烈的冲突,而长期处于相当难过的焦虑状态。
对自己的正负价值信念愈有正确的认知,愈能帮助你找到一个与自己相契合的公司与工作,也才能拥有自在、充实的生活。
探讨个人在工作上的行事风格
另外深深影响着我们是否适合担任特定职务的是︰个人的性格、态度呈现在工作上的行事风格。
以David W. Merril & Roger H. Reid所合着的 [个人风格与卓越表现](Personal Styles & Effective Performance)的理论为例︰
有些人强调克服反对,勇于改变环境,以期得到立即的成果。他们总是很快的做决定与采取行动,以求解决问题、疑难。称之为驾驭型(Dominance)的风格。
有些人则喜爱与人接触,强调结合团队,一起获致成果。他们善于以热情和清晢的言词,创造激励他人的环境。称之为表达型(Influencing)的风格。
有些人强调忠诚的与人配合,以达成任务。他们很有耐心,擅于倾听,可以持续且专注的完成工作。称之为可亲型(Steadiness)的风格。
有些人强调根据事实和既有经验,精确且谨慎的完成任务。他们对事情的细节很专注而有较周全的准备,而且自律性很高。称之为分析型(Compliance)的风格。
以一个组合DIY(Do It Yourself)家具的任务为例︰
分析型的人会先把所附的组合零件,有条不紊的排列在地上,然后很仔细的读完安装说明,再依安装顺序,将家具组合起来。
驾驭型的人会马上把零件通通倒出来,然后凭他的直觉动手组合;如果碰到问题,他也许会拿说明书来随便翻一下,非不得已,他不愿详读说明书。
可亲型的人,则在读完说明书后,找人来一起帮忙组合。
表达型的人,根本不看说明书,直接去找分析型的好友,说服他替自己动手。
行事风格没有什么谁优谁劣之分,就像拼图中的每一小片形状都不相同,但把这些不同形状的小片,放在对的位置上,与周遭其它小片密切的结合,便形成完整的美丽景象,每一小片都是不可或缺的。
你也可能会发现在同一个人身上,于不同的情境时,可以表现出完全不同的行事风格。但一般而言,一个人会拥有一种主要的基本风格,再加上另一种副风格,而主、副风格的行事已占你整体表现的七十%以上。
以一个表达型为主风格,而驾驭型为副风格的人而言,周遭的人会觉得他是果断的,但他也对人表现出关心,以游说的方式,而非命令的方式去影响别人一起完成任务,所以较不会让人感觉侵略性。然而,当事情无法达到他期待的目标或有较大压力时,他可能会变得没有耐性,囗头表达的批评用辞也会很尖锐。基本上,他害怕在众人前输了面子。
另一个分析型为主的可亲型者,虽然与别人往来总是温和可亲及随和,但在工作绩效上,则变成对自己和别人的要求都是高标准。他们希望选择高难度的工作,以成为某些工作技能的专精人员为目标。
知己必胜
你觉得自己的行事风格是属于哪一类型呢?坊间有许多工具和专业人士,可以帮助我们透过较客观的方式,进一步了解自己行为模式的强弱势,该行为模式应用在何种职务上,可以发挥截长补短之效果。更进一步的,我们若能增进对别人的了解及欣赏他人的优点,包容其弱点,则有助于建立良好的人际和谐。
诚实的透视内在真实自我,是很艰难且进度缓慢的。如果你能找到心中这股内在力量,知道什么是激发你前进的动力?什么对你而言最重要?什么是你最擅长?什么环境之下你会大展潜能?什么环境之下你又可能会枯萎凋零?彻底的了解之后,你不仅在找工作的过程中会比较顺利,且能找到令自己快乐的工作。
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成功学作品里,有一个观念常被搞混,那就是把困难的事情等于不想做的事情,指责那些不愿意屈就去做不想做的事情的人是草莓,或者无法承受压力与磨练,并且鼓励读者以挑战困难的决心,去做自己不想做的事情。其实,不想做的事情,就不要做。毕竟每个人公司也一样都有自己擅长与不擅长的,碰到某些自己不擅长或不想做的事情,是怎么努力勉强自己学习或克服都无法超越,而且会让自己感到痛苦压力,最后甚至压垮了自己。不想做的事情与事情困难与否无关,不想做等于困难是错误的观念。
不要勉强自己,去做自己不想做的事情
日本成功学大师神田昌典说,想要成功,必须找出自己不想做的事情,敬而远之。如果不能事先将不想做的事情搞清楚,当人立定目标后,在努力往前迈进的路途上,肯定会碰上自己不想做的事情。而人们往往为了实践自己的目标,屈就于现实,做了自己不想做的事情。
就算我们成功了,但却让人的心扭曲了,屈服于社会现实了。 未来越大,被迫做你不想做的事情的机会就越大,因为没有准备,你就越弯曲。最后,即使成功,他们不快乐。举例企业来说,不喜欢学习业务管理工作环境之中,为了拉订单抢客户,非得陪客人喝酒,非得附和自己学生不喜欢的客人的言论,弄得我们自己一个非常痛苦生活的人,就不要勉强自己去当业务员。 如果企业主,开门做生意,公司要接单做生意才能生存,那就把自己的公司设定为别人叫你卖我的东西,而不是我们去叫客人买东西。也许你会说,态度所说的那样,高真将有客人上门了吗?看看LV、爱玛士,姿态高得不得了,许多不同客人进行抱怨社会服务管理人员跩的二五八万,但对方的业绩发展依然好得不得了。 谁说生意必须低头?也许有人问,这是爱马仕,LV,我不是卖的名牌货,但随后在一般情况下,也是日常用品?谁说卖一般的东西我们就得自己低头求客人? 沃尔玛以其超低价供应商而闻名,从不必要求供应商或客户上门。此外,由于一些日本拉面店,生意滔滔,大门始终队伍排得老长,但老板还是坚持排他性,既不扩张,也不应该雇用人员帮店里的座位,因为他认为这样的商业模式对于他来说最出色,对于那些谁讲究门面或舒适的用餐,他宁可不要,反正天下餐厅这么多,我没有来这里吃饭。结果,这些不同姿态高傲的名店,因为企业经营管理理念进行明确,东西好吃,出乎意外的大排长龙。 商务人士,应该转变观念,不用问客人买你的产品,只要你的产品好,让客人买满意,觉得物有所值,即使你不问,客人也会找到自己的门。该公司要求后,真正奠定长远发展的坚实基础,应该客人,不是客人要求不能得到满足,而应该先了解自己的长处和短处,良好的市场/品牌定位,剔除不合格的和自己的,自己不喜欢的客人,只为那些谁拥有并走到了一起,他们最喜欢的客人做。客人也是我们需要进行面试的,商务企业洽谈就是通过面试客人,当业务的态度问题要有礼貌,但原则应该要把持清楚。 “客人总是对的”是指,不要让客人有被冒犯的感觉,而不是无休止地满足客人的无理要求。客人满足不合理的要求,我们必须婉言拒绝,客人将有良好的送出去,客人就不会采取这种业务。不勉强他们自己做不喜欢的事情,先把学生不喜欢的事情可以拒绝在门外后,做起进行生意才不会因此为了抢订单/客人而杀价求售,赚了一些营业额却赔了很多利润。对于享有疯狂杀价竞争的台湾来说,神田昌典建议值得深思。
基于这个主题,这个定律可以解释为,你大约80%的收获其实都来源于你20%的付出,而你另外80%的努力其实仅创造了20%的价值。
这就是为什么,要去做自己擅长的事情,这样你的收入和幸福感才能同时保证。
这件事听起来相当容易,但实际上却困难重重。
你们知道难以实现的最大因素是什么么?是大部分人压根就不知道自己擅长什么。在论坛里求助的人心态无外乎两种,一种是觉得自己无所不能,一种是觉得自己一事无成。这样的人是永远无法打理好自己的生活的。
我之前讲过如何自我定位,而这个真的因人而异,我给不出放四海而皆准的定律,只能靠你自己去挖掘了。
对应届生来说,我推荐大家去做自己擅长的事。
首先这不是叫你放弃理想,而是曲线救国。因为刚入社会你会有很多工作以外的事情让你疲于应对,心力憔悴,更别说工作本身了。如果你的工作已经需要占据你大部分的精力,相信我,你的梦想将碎的七零八落的。所以保护梦想最好的办法就是在自己有能力的时候再去实现它,现在可以先等等。
另外,有人说我这样选择我的职业,会不会与我的规划相违背?我只能说,跟小孩子没有腰一样,我不觉得刚毕业的孩子应该有规划。因为任何规划都是建立在分析的基础上的,而分析是要基于数据资料的,你有资源采集资料么?没有,所以你怎么分析规划?
因此别想太多,工作前三年做好自己,别顾虑太多,做自己得心应手的事儿。尤其迈入职场的第一步应当是形象性格为人处世能力的塑造,这些品质才是真的伴随你一生决定你未来的标签。
把80%的精力就用在做最擅长的事情上面吧!
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在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,今天我们就来谈谈,职场上那些你真正该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
为眼前的薪水较真,还是为长远发展较真?
镜头回放:
A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学,薪水高、环境好,这么一比,他的自尊心严重受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。
专家点评:
刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,寻找适合自己的职业定位;同时,这段期间,个人发展着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。
为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?
镜头回放:
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站好几小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,每天都在想,眼前这份工作已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久,她接到通知,被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在忍受不了,甚至觉得,一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。
专家点评:
达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业,绝大多数中高层都是从基层一步步晋升上来的,T要成为大客户经理,是一定要经过基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实是有机会多了解客户的需求,了解酒店的各个业务。然而,T却较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑发展问题。专家提醒职场人,在职业生涯发展初期,工作要关注长远发展,取舍标准在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。
为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?
镜头回放:
F一毕业就做销售,在r公司做了两年,业绩不错,本想着第三个年头应该可以升职到主管,结果老板却空降了另一个人来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,一去才发现上当了。原来这就是一般销售,大家都是“经理”而已。
专家点评:
择业是双向选择,而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试这样的机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待,这样不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?
镜头回放:
C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。问题是,她总是坚持自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去,她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。
专家点评:
这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家不接受的“异类”。职场生存之道,在个人对错上较真,你就真的输了。
为学历高低较真,还是为能力强弱较真?
镜头回放:
D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。去大公司应聘,可面试了几次都没能最终被录用。找不到好机会,他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来,结果工作状况还是没有多大改善,他很不甘心,还是觉得学历成了绊脚石,又萌生了考研究生的打算。
专家点评:
或许“学历崇拜”还在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人,工作两三年遇上发展瓶颈,四成人对此的第一反应是“学历不够”;其中,有三成人已经折返校园再读学位,有过半的人在读与不读间纠结。其实,从近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
专家认为,读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能突出进步。较真,要用力在点子上!
工作三五年了,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过机会,在一个个负面循环中撞得头破血流。专家在此提醒职场人,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
求职者制作的简历如果不能在30秒内打动苛刻的人事经理,那么,想要获得面试的机会简直是天方夜谭。如何做出吸引人的简历成为求职者找工作遇到的第一重障碍.
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用?
当然,招聘经理会把那些好简历再筛选一遍。 无论你的简历好不好,都是要与其他竞争对手相比较的,求职者要做的就是让你的简历被人遗忘。 这样,你就有机会把自己卖给别人。 因此,你的简历必须考虑以下几点。
量身定制
很多人的简历都在大海里,只有简历上的求职信是专门针对职位要求写的,但这还远远不够。你的简历必须尽可能准确地符合对方的工作要求。可以保持个人基本信息板块不动,关注工作经历和业绩板块,关注最符合工作要求的板块,以获得招聘经理的关注..你也应该关注你的工作广告中的关键词,并确保在你的简历中使用它们。
尽量详细
为了证明你是这个职位的最佳选择,做好细节是非常重要的。在描述以前的工作经验,不只是一般概括,而不要假装认为招聘经理就会知道为什么这些细节。相反,如果一些对你所申请的工作的细节是很重要的,重点应标明。简洁的语言尽可能,并用符号加以强调。
例如,即使你以前是一个项目经理,你可能没有直接参与成本核算。 但这项技能对你申请的工作可能非常重要。 所以如果你参与了成本会计,这是一个非常重要的要求,记在你的简历上。 不要让招聘经理来猜测,否则你不会得到面试机会。
懂得变通
有时候你的背景和你申请的工作并不完全匹配。 在这里,你要强调相关的具体技能,并解释如何将它们转化为其他人需要的技能。 再说一次,不要让招聘经理去猜测,而是向对方解释。 例如,如果你正在申请一家制造公司的客户服务经理职位,而你以前曾在零售部门工作,你可能需要告诉某人,你以前的工作中有一些特别困难的客户。 否则,招聘经理可能不会自动认为你具备这些技能。
相关性
随着专业经验的积累,你的简历会越来越长。长简历不一定能给你面试的机会..
所以,你必须看所有的以前的工作经验,申请工作目前相关工作经验和技能,采取多一些技巧突出这一优势;这是独立于目前的工作经验和技能,你可以通过。其结果是,招聘经理可以看到少了很多不相关的废话,直接前往什么是最相关的工作。特别是对于早期的工作经验,可以是工作职责和成就写片断。但是,详尽的简历内容也很重要,因为如果在某些经验空不写,他们经常惹猜疑招聘经理。
不要等对方提问,主动回答他们的问题
如上所述,你不希望招聘经理看到你的简历就质疑你的经验。 所以提前考虑一下招聘经理可能会询问你的简历和背景,并在简历或求职信中直接回答。 你为什么要换工作(特别是如果你的工作经常变动) ,你真正的工作职责是什么,你的工作头衔是什么等等。 如果招聘经理对这些问题的任何一个回答都是否定的,那么你的简历就更有可能被拒绝。
美国人从来都没有认真地学习应该如何节俭地生活。大多数人理所当然地认为,从每个星期的工资里节省出一美元(约新台币30元)或五美元(约新台币150元),或从每年的收入里节省出10%或20%,就已经算是节俭了,然而事实并非如此。
有一个不幸的事实:当我们赚最多钱的时候,我们节省下来的钱却最少。或许真要遭受一点经济方面的窘境,我们才能意识到节俭和存钱的重要。
日前,美国节俭协会主席斯图拉斯(S.W.Streaus),对节俭下了一个很清楚的定义,那就是:每个星期存几美元,并不一定就能成为一个节俭的人。节俭不仅意味著金钱,还意味著个人效率、深谋远虑、小心谨慎;它也意味著清醒理智、正当守法和自我控制。它一方面能消除吝啬,另一方面还能消除奢侈。当我们建立了节俭的观念时,我们就建立了高尚的品格。
真正节俭的人会生活得很好,他会偿还所有债务,会慷慨地付出劳动,会为他的家人提供所有必需用品,让他们过著真正舒适和快乐的生活。他花掉的每一美元,都很值得,他会购买那些经久耐用、实际的东西,绝不会不明智地买那些华而不实的东西。这样的人会买富含营养的食物,并且会在当季的时候购买。他会买质地良好又经久耐穿的衣服,而不会买那些暂时流行的东西。
他可能拥有一辆汽车,但他绝不会把它漆成炫亮的鲜红色;他可能拥有一架钢琴,但绝对不会用象牙和黄金来装饰;他可能会给服务生和搬运工小费,但不会一出手就是大钞;他可能会去剧院,但他不会是每场音乐剧首映场的常客;他可能会雇用一些仆人在家里,但不仅仅是为了充面子。真正节俭的人,是那些赚到了钱,又知道该怎么花的人。
几个月以前,一位真正的成功人士发表了他的观点。他认为,若每个人在花钱的时候,都能认真地用用脑子,花点心思,如同他们在赚钱的时候一样,那么,即使他们的开销减少,但生活质量却能更上一层楼。他说,他的成功,是在偶然间开始的。当时他突然决定,他要花更少的钱,过更好的生活。最后他发现这样的想法并非天方夜谭,现在,他成了大富翁。
这位富翁的创业初期,他的一日工资,还不到现在最低收入劳工的一半。他说:现今这个世界,最需要的就是实干和节俭。这不仅适用于体力劳动者,也同样适用于拥有巨额财富的人。在今天的美国,游手好闲的人没有立足之地。这个人就是查理斯.施瓦布(CharlesM.Schwab,美国钢铁大王、伯利恒钢铁公司总裁)。
弗兰克.克莱恩(FrankCrane)牧师曾在文章中引用施瓦布先生的话,并说:他还应该补充一句──在今天的美国,挥霍浪费的人也没有立足之地,不管他是富有还是贫穷。
转眼白色情人节临近,你还是一个人吗?
你何时才能和单身说再见?
每个人心里都曾幻想过未来伴侣的模样,但经过一番寻寻觅觅后你会发现,理想很丰满,现实真的很骨感!是什么导致你至今一直单身?
近期,某网站针对单身人群发起了一个“一句话总结你为什么单身”的话题,立刻吸引了很多人的讨论。
网友:命中注定的人没有出现,否则愿与不愿都将结束单身。
错误观念纠正:恋爱的机会不是靠等待,而是要自己争取和把握。不积极行动、扩大社交圈,命中注定的TA也没有机会找到你。
网友:其实每个人都不想单身,只是还未遇到合适、理想中的那个TA。
错误观念纠正:理想很丰满,现实很骨感。寻找“优秀”的男人,不是“成功”的男人,根据你自己的需要定义,不是用泛社会化的定义。
网友:恋爱了就要结婚,害怕结婚……
错误观念纠正:结婚不是人生任务。了解恋爱和结婚的不同心理需求:玩够了再结婚。结婚生孩子也不是你这辈子一定要做的事情,但是恋爱、性、亲密关系是。
网友:恋爱过几次也受过伤,没有想的那么浪漫,感觉不会再爱了。
错误观念纠正:非黑即白的思维模式,遭遇挫折便拒绝相信爱情。把爱情当作生活最重要的内容,沉溺韩剧不能自拔,现实不是偶像剧。
如果你还有以上这些错误的爱情观念,那么幸福只会离你渐行渐远。
我们的恋爱观可能是错误的
我们一直错误的认为,恋爱是自然而然的事,但事实上恋爱并不是天生就会的,它涉及到和异性的相处,要学会处理恋爱中的冲突,学会怎么去长久地经营这样一种关系的发展,这个过程是需要学习和了解的。
恋爱问题走进课堂乃务实之举
恋爱课程在国内仍是新鲜之事,但在国外早已有涉及。在日本则是年轻女性的必修课。
由于学校少,办学资历不高,价格贵成了现今“恋爱班”共有的特点。
据小编了解,目前一堂恋爱课程收费为300—500元/课,上完全部课程需要花费上千元,价格不菲
网校,全网首发——“恋爱训练营”来了!
在这里你学的不止是恋爱,是掌握交际圈和沟通
师资介绍
麻辣情医吴迪亲自授课 (>> 围观吴迪老师部落主页)
著名心理咨询师、两性关系专家;资深传媒人,电视节目“名嘴”, 上海恋爱训练营创办人,以犀利的观点幽默的语言评点中国人婚姻恋爱,帮助单身男女了解内心真正需求,扩大社交渠道,提升爱的能力。
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你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作,却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验,说不定会带给你意想不到的收获哦!
第一招 忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?关键句:不要把你对薪水的要求写进去。
也许你认为,如果不提及薪水问题的话,雇主根本看也不会看一眼,这岂不是在冒险?可是你有没有想过,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
第二招 转移目标
假如面试时老板问你这样一句:你目前拿多少钱?你该如何回答呢?关键句:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。
这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话,这样说可以让你不至于处于劣势。记住:过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第三招 控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?关键句:让雇主先说个数。
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数,他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候,你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢,在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了,那么适当再抬高一些。
第四招 多留余地
如果你必须得先开价,那怎么办呢?关键句:勿将底线定得太低!
给出一个大致和你心里想的相同的范围,但要记住:雇主往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。给出的余地大,洽谈自然也就更灵活了。
第五招 原则
当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资,你该怎么办呢?关键句:重新考虑一下这份工作吧。
假如在面试时,像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服,那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作,你会有自由和尊重吗?说实话,你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是:高薪固然重要,尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
NO.5 “在办公室吸烟,污染环境” ★ ★ ★
酷评:众所周知,吸烟有害自身健康,被吸烟者更是雪上加霜。办公室不是天庭,没必要制造出烟雾缭绕的氛围。奉劝“烟枪”们,切忌为了满足自己一时的欲望,而伤害了周围“无辜”的同事们。
NO.4 “无视工作的截至期限,影响流程” ★ ★ ★
酷评:如今许多公司都注重员工的团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛中,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!
NO.3 “在同事间传播流言蜚语,泄露他人隐私” ★ ★ ★ ★
酷评:如果说“大嘴巴”容易遭到他人鄙视,那么职场中的“大嘴巴”更是容易让你失足于此。如果你觉得职场是一个密不透风的地方,那就错了。每每在你表现“口才”时,老板的耳朵里已经藏进了你的声音。
NO.2 “爱拍马屁,向上级打小报告” ★ ★ ★ ★
酷评:“拍马屁”也需讲方式,如果你习惯把同事的缺点和过失收集起来,一并传达给上司听,表面上看似很“卖力”,其实早已被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来,一个和与同事关系紧张的员工并非是一名好员工。
NO.1 “工作中不给予合作,还推卸责任” ★ ★ ★ ★ ★
酷评:工作中既然是同事,就有义务做到共同处事,合作处事。往往集体的力量要远大于个体。要牢记一个人的成功不一定是真正意义上的成功,所以职场上的合作精神是必不可少的。而在合作的过程中就算因个人原因拖了集体的后腿,你也应该要去考虑事情的不足和可能出现的问题,切忌找理由推卸自己的责任。
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我们经常说“兴趣是最好的老师”。做有意义的事情可以让我们感到快乐和轻松地取得成就。如果一个人每天都可以做他感兴趣的工作,那真是太棒了!
但真正的兴趣是什么?你怎么知道你真正的职业兴趣?在这个问题上,我们经常感到困惑,容易犯错误。
许多人会认为,使自己快乐的事就是兴趣。当然,兴趣可以带来快乐,但并不是所有带来快乐的事都是兴趣。例如,如果我们感到累,休息一下就很快乐。但这不是兴趣所在,而是我们的需求得到了满足。
例如,有些年轻人喜欢玩游戏,游戏晋级的时候会觉得很开心。但游戏只是一种消遣娱乐,业余的时间才会去做,用来调整心情。忙起来的时候,游戏就抛之脑后了
又或者,你觉得某个事情应该挺好玩的,真的去尝试了之后发现,又难又枯燥,比如弹钢琴、学书法,很多人都没有坚持下来。也可能觉得反正也不能成名成家,干脆算了。这些都不是真正的兴趣,往往是好奇心或者价值观驱动的。
真正的兴趣是什么?可以和小编一起来看看95后深圳小伙子卢驭龙的故事:
卢驭龙,曾在中国达人秀节目中表演过“闪电侠”, 是个真正的科学少年,从小就爱钻研。当上小学二年级时,就经常跑到初中年级旁听化学课。9岁那年,他在医院里捡到了一瓶高氯酸,于是开始实验。有一次不小心让液体翻出来,把大腿烧伤了,但这次烧伤,并没有使他失去信心,而是深深地引起了他的兴趣。
卢驭龙自己设立了化学检测室。 13岁时,他在家里尝试化学高能反应,试图通过不断调整化学剂量的比例来测试这些化学物质的功效。但没想到会发生爆炸,他全身多处受伤,昏了过去。当时住院一年多,缝合了四百多针。但是这个小伙子嫌住院治疗时间太长,浪费了做实验的时间,偷偷地离开病院,继续实验,一直坚持到他这个试验成功为止。
当然,小编并不鼓励大家做事不要命,但小编想谈谈兴趣的核心特征,即“吸引力”和“毅力”。
做感兴趣的事情,是一种什么样的状态呢?积极心理学的代表人物之一米哈里·希斯赞特米哈伊(Mihaly Csikszentmihalyi)提出了著名的心流(flow)的概念。
也就是说,当人们专注并积极参与某种活动时,他们会忘记时间和自己,并达到“物我两忘”的状态,在这个时候,他们感到最开心和满足。他将这种状态称之为“FLOW”。这种体验也被叫做沉浸体验。你如果在某个事情上经常有被吸引的感觉,沉浸体验,停不下来,克服一切困难也要去做,这大概就是你的兴趣了。
总结下来,真正的兴趣有这么几个核心特征:
兴趣是让我们感到快乐的事情;享受其中,经常有沉浸体验;虽然你知道这件事有很多弊端,比如艰苦和疲倦,但你仍然被它吸引,愿意坚持去做,遇到困难不退缩,坚持到底。
此外,真正的兴趣不是以下概念:
兴趣不是好奇心。一时出于好奇而关注,不持久,不是真正的兴趣。
兴趣不是短期需求。例如休息,休息够了之后我们就想去做点别的了。
兴趣不是特长。能够做得好是一种能力,不见得享受其中。比如很多同学被家长逼着参加艺术考级,或练武术,甚至也拿了奖项,但是日常生活中并不喜欢,也不享受这类活动。
兴趣不是爱好。很多人的业余爱好只是满足娱乐,并不能够承担其中的挫折。
兴趣也不是价值观。比如赚钱,有人可能对赚钱的过程并不喜欢,只是追求结果。赚钱也只是自己认为比较重要的一个任务而已。等等诸如此类。
根据这种“苛刻”的标准,你可能会突然发现你没有兴趣了!是的,事实可能是这样的。因此,我们需要花费大量的时间和思想来寻找兴趣,特别是当它的声音被各种外部噪声所覆盖时。有些人可能会说我有兴趣玩游戏!满足以上所有特点:感受快乐,被吸引,关注过程,沉浸体验......然后我也想问这样的小伙伴,如果把打游戏当成是一种职业,你真的了解其中的苦涩和疲惫吗?如果遇到困难,你真的能够锲而不舍,还是消遣娱乐一下而已?小编特别认同韩寒的一句话:不要用你的业余爱好,去挑战别人的饭碗。
兴趣不是那件让你舒舒服服就拿到结果的事,兴趣是那件白天让你痛苦地琢磨,晚上睡不好觉,早上四五点爬起来,一边咧嘴苦笑一边也要拼命干完的事——那才是兴趣本来的样子。
作为市场经济时代的动力核心,营销已经深入商业和生活的方方面面,销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。根据()指数统计,从各职能的企业用人需求来看,销售/客服/技术支持类职位的网上发布职位数从总量上来看一直位居榜首。如果你有成为销售精英的远大抱负,一定希望了解并掌握成功找到销售工作的秘诀吧。在近期举办的在线沙龙中,职业规划师针对求职者的困惑给出了专业的建议,帮助求职者能尽快找到自己心仪的销售工作。
技术转销售 需谋定而后动
网友“kennz”的困惑:做了多年的技术工作,很有压力,不断学习新的技术,在这方面也有不错的成就,可就是得不到尊重,得不到对应的报酬,在工作的过程中也累积了不少客户沟通技巧。想转岗做销售方面的工作,可一直得不到机会。
专家建议:你这样的状况在技术员中并不少见。想要得到相应的报酬,需要你自己主动的展示工作成果,向上级汇报,让上级看到你的成绩,表现出自己的价值,这样再提出你在报酬上的要求,合情合理。
此外,你叙述中所提到的和客户的沟通技巧,因为你的工作领域尚在技术领域,那些经验还不足以证明你可以做销售工作。销售工作和技术岗位差别很大,所要求的素质完全不一样,你有认真了解和评估过自己的性格、兴趣和能力,是否与销售岗位匹配么?自己确实适合做销售么?如果不适合,也许留在原技术岗位发展更好。
如你确定自己适合做销售,结合你过往的经验,可考虑技术销售,在制作简历和面试时,突出你在技术上的优势,这样能增加你“获胜”的机率。
转行做销售 专业背景不容忽视
网友“宝强”的困惑:我做房产销售,做了一年,可是我想换医药销售,但几乎得不到面试机会。
专家建议:从你的描述看来,你打算转行。你目前已经有一定的销售经验,对房产行业也有一定了解,确定要转行么?转行不是件容易的事,请慎重考虑。
医药销售和普通销售还有所不同,需要一定的专业背景,并且做医药销售还需要一定的人脉资源。如果说,以上两方面你能达到,那么没有面试的机会,就可能是简历的环节出了问题。可注意以下问题:简历制作,针对性要强,要把你最有价值的东西简明扼要的展现出来。销售要展现业绩,要数字化,最好别用文字笼统的概括。
此外,在面试中,尽量展现你过往的销售业绩,用具体的数字告诉面试官你取得的成绩。至于行业方面的问题,你也需要补充和提前了解,不然如果面试官问起医疗器械行业的相关问题,你一问三不知,就会被大大减分了。
零经验做销售 突出与销售相匹配的个性特质
网友“dengjin”的困惑:没有工作经验怎么找有关销售之类的工作?
专家建议:其实,很多领域的销售职位对工作经验的要求都不是最主要的,但也有些销售对专业背景会有要求,比如医药、设备等。如果说,在已对自己性格、兴趣、价值趋向等进行全面了解后,还是确定要做销售工作,那么要找这类的工作做到以下几点即可:
确定好职业定位,锁定好行业和目标公司,收集相关资料。比如不妨提前了解你的目标公司的销售政策或理念。
有针对性的制作简历,突出你与销售相匹配的个性特质,展现你的核心竞争力。比如你适合销售的性格特质,或者在校做过和销售工作相关的实习或打工经历都可以集中体现。
调整好心态,积极乐观应对面试。销售工作的考察会有压力测试,也可能会看你的随机应变能力,你的沟通能力,营销能力,这些都请做好充分准备,把你的自信和从容展现出来。
相信做好这些准备,能让你顺利找到销售工作。祝你好运!(完)
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