在日常工作过程中,我们经常听很多人抱怨很忙,却没有一点成就感。
近日看到一篇文章。描述说发现一个奇怪的现象:有一些人,十分有意愿学习,非常努力,智商情商也都正常,然而工作产出却非常低,甚至不如很多资质低于他们的人。
为什么呢?结合原文作者的分析,以及多年的观察,给大家分享以下两点原因。
你的工作方法用对了吗?
01
只关注任务,不关注目标?
大部分人接到任务,要么按照自己原来的工作经验,要么依据领导、前任或公司规定的老方法按部就班地做下去。日复一日,年复一年,时间久了,只因操作日趋熟练而提高了效率,但却没有收到好的结果,甚至有些是错误的做法也不纠正,如果你问他为什么这样做,他还会理直气壮地回答说:“原来一直都是这样做的!”
正如原文作者的说:“‘懒癌’是第一生产力。”如果我们一直沿用老祖宗的做法,现在的我们就还生活在原始森林里,衣不遮体、食不果腹。又哪来的楼房、汽车、飞机、电脑,甚至机器人替换人工的智能自动化设备呢。
因此,我们接到一个任务,一定要思考为什么要做?为什么要用这种方法做?怎样做才能达到甚至超出任务发放者的预期?这样你不仅能令上司刮目相看,也能令自己跳出枯燥反复的任务执行怪圈。
02
没有计划地工作
你有没有这种情况?正在全神贯注地做着一件事,电话响了,一个客户投诉,或一个领导给你布置一项任务。挂下电话,看见QQ信息正在那猛闪,微信右上角那未读信息也红了一片。于是,你赶紧查阅起这些信息来,收集新的指令,回复那些咨询,不知不觉,半天的时间又过去了,才发现最初做着的那件事还停在接电话那一刻。
通讯科技的进步改变了我们的生活,也影响了我们的工作方法,然而,很多时候,这些便利却成了我们高效工作的阻碍。关于这一点,本平台“为什么德国人工作节奏慢,效率却奇高?”一文中有分析过。
我们不能选择关掉电话,也无法阻止他人不给我们发微信和QQ信息,但我们可以选择正确的应对方法。用原作者的话即是:应该选择统筹式而非应激式工作方法。
所谓应激式工作,就是每天从睁开眼开始马上投入工作,来一个做一个,以至于到了下班,发现仍然还有很多事没做完,而做没完的,可能又是最重要的。这中应激式工作方式无疑是低效的。
统筹式工作是这样的:
有计划地工作。如何做到有计划性的工作呢,利用好下班前十分钟,非常重要,本平台分享过一篇相关文章,点击右边蓝色字可阅读下班前十分钟做好这六件事,不升职都难!
另外,学习事情四象限法则,利用好记性不如烂笔头的原理,及时把各类事务记在《工作安排表中》,把这些事务依据四象限法则安排好预定完成时间,而不是遇事即立即处理,打断了正在执行事务的进程。
形成自己固定的时间习惯
在工作过程中不断总结分析,寻找自己的效率波峰波谷,即什么时候做事最高效、品质最好,这个时间安排注意力要高度集中的最重要的事务;什么时候做事最低效、品质不好,这个时间安排一些低要求的事务,比如查看微信和QQ信息或者刷朋友圈,以及发一发宣传文案等。
当然,所有的方法归结起来就是:不断思考、持续改变、大胆创新,只要你具备了这些品质,就一定能找到适合你自己的方法,跳出忙死无功的怪圈。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场之路的自我“定位”修炼术》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一是定向,此为一定。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯方向性错误。
通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去适合并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。
二是定点。所谓定点就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说人各有志嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是定位。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这三定,其实还有很重要的一定,就是定心。心神不定,朝三暮四,何能准确地定向、定点、定位!不过无论做什么,都需要定心。不然,老百姓怎么会说心不定,钱没命呢?
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
网络上有一个段子:
如何在职场中打造自己的个人品牌?
男孩对女孩说:“我是最棒的。我保证会让你开心的。跟我来。-这是市场营销。”
男孩和女孩说:我有一个父亲在三间房子,跟我好,未来是你们的。 - 这是一个推广。
男孩根本不向女孩表达自己的爱,但女孩对男孩的气质和风度很着迷。--这是市场营销。
那个女孩不认识那个男孩,但她所有的朋友都对他评价很高。 就好像它是一个品牌。
在工作场所,个人品牌同样重要。公司有公司的品牌,产品有产品的品牌,个人也有个人的品牌,专业的人也有类似的,要想在激烈的竞争中脱颖而出,必须塑造属于自己独特的个人品牌。那么如何打造个人品牌呢?有些人认为打造个人品牌是“自吹自擂”,老王卖瓜是不可避免的,事实上,有些人工作很努力,业绩优秀,却不能得到高层领导的赏识和提升,也许领导根本不知道员工的存在!因此,建立个人品牌对专业人士尤为重要。下面,好的猎头为你提供了一些建立个人品牌的方法。
1,首先,加强他们的专业知识和技能。如果皮肤深层,有没有真本事,甚至口才,没有人会真正看得起你,不被重用领导。工作场所是用结果说话的地方,越会能带来谁的欢迎和重用的公司福利。找出自己的长处,技能,在一个专业领域刻苦训练,成为一个领域的专家,这个时候你将拥有自己的工作场所的标签在这方面提到的,我们会想起你。
2。找到合适的机会展示你的能力。与以往不同,在互联网时代,九乡也怕巷子深。所以我们必须及时展示我们的能力。例如,当有相关项目时,如果你确定,你可以推荐自己,并与上级沟通你的想法和计划。如果项目进展顺利,你一定会给上级留下好印象。
3. 人际交往和人际交往
事情聚集在一起,人们是集体的,你的关系是非常重要的,包括你的同学,朋友,同事,甚至是网民。
首先说说接触,我们应该还记得2015年的春晚相声,那是那些东西圆,我看着社会,干点啥有关系,也是在职场也不例外,随着接触的良好的网络,你的职业生涯许多将是顺利的,不要做过多解释,大家都懂的。
除了社交圈,我说的是社交圈、微信/QQ群等等。只要你发现网上有很多各行各业的高素质群体,和他们聊天、讨论,就能收获很多,结识更多志同道合的同志。我相信这会使你的工作和生活更加丰富多彩。
四。掌握一定的演讲技巧,不断传播自己的个人品牌
最重要的不是我们读了多少书,而是我们从书中沉淀和吸收了多少知识,以及我们传播了多少知识。我们所能产生的知识是他们自己的,也是最有说服力的,所以我们应该养成多思考、多传播的习惯,比如通过定期的内部分享,或者通过社交平台,把我们掌握的知识分享给每个人,让每个人都参考和学习等等。
在打造个人品牌首先要注意其质量,然后去其普及的时候,这就是建立个人品牌的原则,我们希望每个人都将自己作为一个品牌一步一步,成为优秀的人在工作场所!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在越来越突破性别的职场中,职场女性占有越来越重要的作用,大量的职场女性取胜于男性如林的高级人才职场。她们,究竟哪来的力量,职场女性迈向成功有哪些要领呢?一个人越早形成自我思考系统,他的效率就越高,在工作场所就越容易得到提升。
我直到很晚才明白这一点。
所谓系统是集合的逻辑方法。
但它并不是简单地把“物理叠加”的方法列在一起,而是抽取性质相同的东西,不断地删除和总结,最后用自己的逻辑表达出来。
职场,用思维取胜!
这是化学反应。
例如,我们来看看以下四件事情:
1,给老板定机票;
2。分析应用程序的结构和功能;
(3)与同事会面,分配任务;
4,假期旅行计划的制定;
对于上述看似不可能实现的事情,其思考逻辑如下:
现状-需求-矛盾-方法-检验,这五个步骤进行。
例如,订机票的老板,首先我们需要知道老板的行程(现状)和习惯(需求)。
售票时间不仅要在规定的时间内,还要尽量与老板的生活挂钩。至少你不能让他乘红眼航班。
然后,你会认为在满足这些条件时存在矛盾,并且通常存在很大的可能性。
例如,车主不能接受一个上午8:00的航班,但这是最短飞行时间类。
此时,您需要确定优先级。尽快到达目的地很重要吗?还是更重要的是要走得舒服些?
你需要和老板去沟通。
当您列出所有的状态、需求和矛盾时,可以分别针对不同的情况提出不同的解决方案。
如要求尽快有航班到达;
如果你不着急,你能有什么航班?
需要舒适,航空公司的飞机能满足.
过去十检查,以确保该信息是正确的,上报给老板,让他做选择题。
在以上的思考过程中,有许多共同的观点可以用来分析其他三件事。
例如在预订机票时考虑的尺寸,可以用于开发旅行计划;
例如,确认优先级的想法也可以用来为会议分配任务。
另一个例子是对老板预订机票的需求进行拆分,这可以用于应用程序的结构和功能分析。
不同方法的相互串联和引用共同构成了你的思维方式。
这是我们解决问题的能力的根本基础(如下图所示)。
你越早有这种意识,要刻意收集和总结这些方法,形成一个自我思考的体系,你就越能比同龄人更快地成长。
因为你的视野已经提升了,所以对问题的关注更多的是在战略层面,而不是在执行层面。
这样做的最大好处之一就是你的方法可以被复制。
复制给谁?
当然,企业组织中的其他人,你的同事,你的团队,甚至你的老板,在这个时候,你创造的价值不再是按你的个人单位来计算的,而是开始大规模地倍增。
举个例子。
现在,许多经营“小红书的网红经济公司已经想出了一种方法,可以迅速帮助普通人成为网络名人。
其中包括如何写剧本,表演现场如何选择,如何看待拿捏到位的视频,在商品植入时,都有一套严格的论证方法的,适用该框架可大的管网红批量复制,实现盈利增长的规模经济。
这是商业模式的高级形式。
本发明解决了从0到1的问题,解决了从1到10的问题。
如果你是谁创造了系统的人,没有必要出售自己的时间,以换取好处,但通过培训团队,成功的经验十倍甚至百倍相乘,即使你什么也不做,你必须建立一个好的制度的钱在哪里络绎不绝。
在这一点上,你的价值将呈指数增长。
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7月毕业生进入职场的高峰期。刚走出象牙塔的毕业生们充满了希望和对一切的渴望,同时也对新的环境感到困惑和不安。当你第一次进入职场时,你将面临一系列的问题和困惑。如何以正确的态度面对你的工作?如何展示自己的能力被赏识?下面,小编提供四位专家的指导,帮助职场新人调整心态,厚积薄发。
职场新人如何修炼成“精”
问题1:知识不足,缺乏经验
小李刚刚在一家企业工作了一年。他发现企业提供的职位与他的专业有很大不同。此外,由于缺乏经验和经常犯错,他对目前的工作没有信心。专家认为,一些刚毕业的学生总是认为自己富有、才华横溢、自信满满,这就不可避免地缺乏工作热情,难以踏实工作。
支招: 主动学习是适应新环境的关键
专家说:作为刚刚进入社会的应届毕业生,有必要具备准确的自我认知能力。自我认知的广度关系到你能否顺利完成工作,其深度直接决定了你的适应能力。新的人面对新的工作和环境会有一个不合适的阶段,造成恐惧。职场新人要调整心态,挖掘工作优势,积极向有经验的同事请教和学习,善于总结工作经验,尽快适应新环境,为企业和个人的同步发展打开钥匙。
问题2:没有付出,先讲待遇
有些毕业生在第一次进入公司时正在寻求治疗,他们需要提高工资和其他要求。他们不知道他们会先偿还的真相。他们不知道公司和社会不会支付他的学历或专业费用,只能为他支付费用。创建买单的工资和基本事实。还有一些毕业生缺乏技能和专业知识,无法在8小时内完成工作任务,并使用加班工作来面对技能培训和完成工作任务,所以他们抱怨。
提示:自己创造的价值
资深HR Cheney认为工作场所的新人应该知道如何付出。要明白工作的目的不仅是为了报酬,斤斤计较的人是不会有大的发展的。一个没有长远眼光的人只想终日解决温饱问题,那么他就永远能够做到衣食住行。也就是说,先让你的付出超过的你的报酬,然后报酬才会超过你的付出。事实上,我们的工资和福利是由我们自己支付和创造的,而不是企业或老板,更不是法律或法规了。
问题3:被宠坏了,害怕遇到困难
由于家庭环境的影响,一些毕业生从小就被宠坏了,在工作中竞争力太弱,进入社会后很难在企业中立足。没有人知道为什么一个企业不是一个慈善组织,而是一个人。
支招:承担发展的责任
在一家建筑公司从事人力资源管理的小朱认为,有时应主动承担重任,克服困难,把工作做好,是能够受到领导们的赞赏。他说,在工作了半年之后,他自愿做了一个没有人愿意做的外地项目计划。他仔细研究,做了一份详细的报告,受到经理的好评。从那以后,经理放心地把一些重要的项目交给了他。小朱认为,职场新人应该能够承担起责任和装腔作势,一个人的信用与他的责任感成正比,能够承担重大任务的人可以得到更多人的帮助,并有广阔的发展空间。
优秀的高层团队在企业管理中发挥着无法替代的作用。但很少有团队能够发挥出全部潜力。高级管理团队对于企业而言攸关生死:如果它们运转不灵,就会使整个企业放慢脚步、脱离正轨,甚至完全瘫痪。组建和管理高效的高层团队有三项关键优先任务。妥善地处理这些优先任务,有助于在从客户满意度到员工工作效率等诸多领域内取得更出色的业绩。
教你打造优秀高层团队的三个方法
第一是知人善任,胜者胜。决定一个高层团队的组成是CEO的责任,也往往是调节团队绩效的最有力的杠杆。许多首席执行官后悔没有及早使用杠杆,或者没有彻底使用杠杆。然而,其他人完全忽视了它的作用,认为组织结构图中的级别、薪酬或高管地位足以胜任顶级团队。如果一个高层次的团队要由合适的人组成,关键是首先要确定整个团队及其成员为实现组织设定的绩效目标必须做出什么贡献,然后对团队进行必要的改变。这听起来可能简单而直接,但通常需要首席执行官的自觉关注和勇气;否则,高级团队可能在很长一段时间内表现不佳。
第二是确保高级别团队集中精力,量力而行..许多高层团队都在努力寻找自己的目标和优先事项。在许多情况下,高级团队不会确定和实施优先级,而是试图涵盖所有内容。有时,它们无法分辨哪些问题需要集体行动,哪些问题只需要监测。这些缺陷导致了执行团队的议程,没有一个顶级团队能够正确地处理它。在许多情况下,它带来了大量的能源消耗,气味和无关的会议,使成员们怀疑他们什么时候会回到他们的“真正的工作”。
当出现这类运转不灵的现象时,CEO通常需要作出回应;资深的团队成员有自己的事业单元目标和个人职业生涯的奖励,如果没有大家的共同努力下,他们不太可能完成一组清晰的管理团队的优先事项清单。为了使高层团队有一定的空间,能够从事更有价值的工作,你可以把足够的精力来配置和动态调整跨越式,跨区域的优先事项和分配资源,打破地区和职能的边界部署安排,最上面的领导任务,从而为企业打造出了领导小组更有效的扩展。更注重团队集中有利于提高基层企业的士气和表现。
第三是改善团队的互动机制和过程。 首席执行官必须经常关注的最后一个领域是团队是否有有效的互动机制,而缺乏这种机制是一个常见的问题: 在高层团队中,成员只有大约30% 的时间用于“有效协作” ,如果团队正在处理利害攸关的问题,而成员对这些问题有着根深蒂固的兴趣,这个数字甚至更低,这表明不合理的互动机制只会导致低绩效。
CEO可以采取一些措施解决团队互动机制的问题..首先是与团队合作,就团队成员为何不能有效协作达成客观共识。有几种工具可以用于这一目的,包括高层团队调查,团队成员访谈,以及对每个领导者的全面360度评估..同时,要纠正互动机制的失败,就必须集中注意这些问题并进行干预,最好是在效率低下的格局出现时进行干预。
CEO往往需要多种干预。作为资深的团队举办了一系列的异地会议,目的是提高大家一致的策略。一个结果:相关的协调组织集体议程的团队,致力于经常性的沟通和交流,与基层企业领导班子成员,以确保他们能够在新战略下统一协作。
最后,大多数团队需要改变他们的支持系统或过程,以支持和完全接受变化。 如果高级团队的每个成员都被要求达到绩效指标(如成本控制和员工满意度) ,并促进部门绩效数据的共享。 通过这种方式,管理人员通过互相监督来对自己的表现负责,使得他们不可能对拖延和跨组织的问题保持沉默。 每个高级团队都是独一无二的,每个首席执行官都有一系列同样独特的挑战需要应对。 建立一个有效的高级团队通常需要良好的诊断,然后是一系列的研讨会和实地工作,以便在团队专注于困难的业务问题时能够顺利地进行互动。 当首席执行官认真考虑确保他或她的高层团队愿意并能够帮助公司实现其战略目标,团队始终关注正确的话题,以及团队的互动得到精心管理时,很有可能会奏效。 最优秀的高级团队将分担责任,发展保持和提高效率的能力,并建立持久的业绩优势。
品牌几乎对于公司发展起着决定性作用,如世界驰名的苹果以及奔驰。
打造个人品牌,让你在职场更具竞争力
如今在职场上,也相当认可个人品牌。消费者会为公司创始人、销售员本身的情怀买单,这就意味着讲好故事比单纯地向消费者讲解产品性能更能吸引他们的关注,促使他们消费。由此可见,提升个人品牌在职场上有重要意义。这当然不简单,但只要你一步步向着目标努力,终将建立起你在职场上独一无二的品牌,下面这些小技巧能给你帮助。
1.保持对外开放的态度
如果你每天躲在电脑屏幕后面,个人品牌不可能自己就冒出来。你需要走出办公室,这样才会有更多人注意到你。你可以选择去参加行业会议,即使它没有什么行业主题,单纯是为了社交。同时,记得及时将联系方式散发出去,并且注意接听来电和回复信息。你还可以在社交媒体上进行直播问答并与观众互动。总之,对外行动越频繁越积极,知名度越高。
2.显示在社交平台的真正的自我
假如你极其不喜欢在社交网络平台进行展现一个真实的自己,那么,你的朋友们会逐渐跟你拉开距离。微信朋友圈的作用是产生巨大的,你可以通过在上面发布企业招聘信息广告发展以及与公司管理业务能力相关的一切,但要充分展现学生真实的自己。如果你的表现得像个机器人技术或者问题及其不真实,“粉丝”会慢慢远离你,因为对于他们更喜欢我们看到你真实的一面,比如你周末做什么、经常去哪里就餐又或者你的爱好及兴趣活动等等。这些社会行为方式都会让你看起来更亲和,也会吸引到学习更多的“粉丝”。
3. 学习和深化行业知识
你需要了解内和行业外的知识的深度,但你需要掌握行业的发展趋势,最新动态和竞争对手的动态是很重要的。当你这样做,它可以帮助你找到专家在行业内,你的个人品牌一起也将提升到一个更高的水平。
4.互利共赢的推广方式
许多人采用错误的推广方式:他们通常完全忽视他人的需求,只关注自己的个人利益。 其实可以用双向互利的推广方式,让别人从中受益,这样会带来更多的机会来强化个人品牌..
5.完善联系人的资料信息
随着你个人进行品牌的提升,你的联系人也会增多。此时,你需要我们注意的是要将联系人管理信息补全。比如,这个人是谁、在哪里见过、有哪些潜在的机会通过合作学习或者你怎么发展可以提供帮助到他们,这些问题关键技术信息都需要企业保持不断更新。当你自己需要能够帮助时,你就会及时发现对于这些学生信息是很棒的资源;当你发现机遇时,他们可能会给你带来很不错的指引。如果你选择一些帮助别人且不求回报,你的“朋友圈”会变的更广和有用。
6.成为一个行业内突发新闻及重要信息的可靠提供者
如果你能成为信息来源的提供者,就意味着自己的个人品牌已经很强。首先,你需要努力成为媒体或记者的可靠联系人,这样当他们需要一个热门话题或突发新闻的专家建议或信息的时候便会主动找到你。你可以从在社交平台和发送邮件的方式推送行业内你的所知所想做起,慢慢地,你会得到受众信任并建立行业内的权威。
7.建立一个强有力的价值主张
每个大公司都有一个价值主张,你也需要一个。是什么让你吸引到顾客和消费者呢?是什么让你看起来特别?是什么让员工为你工作?一旦建立了个人主张,请确保让别人知道。
8.回馈社会
帮助别人和回馈社会不仅让你自身感觉良好和满意,而且也会帮助你建立你的个人品牌。无论是向慈善机构捐款还是亲自去参加慈善活动,这些行为都有利于你建立个人品牌。此外,你可以在网上分享你的慈善行为,甚至是发布新闻稿吸引关注。最终,人们将会记得你无私的行为。
总而言之,建立起个人品牌,你将在职场春风得意。建立个人品牌的意义在于提升自己的利用价值,当别人觉得在你身上“有利可图”,你才可能获得等价交换的机会。等价交换,是职场高等社交的核心。提高自己的可利用性,其实是在提升自己的职场竞争力。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身为一个学员去体会,无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。
“嗯,那你再考虑考虑刚才我说的建议,相信组长也非常希望你能够留下来和大家一起并肩作战!”我边说着边起身,送走员工简单做好访谈记录,这样的离职谈话已经几十个了,但这对员工有没有意义?我并不清楚。
不容我细想,电话响起,是已做了多年主管的老Q打来的,在电话里他抱怨了碰到的奇葩和困难,继而抱怨了很多对公司的不满和对未来的迷茫,好容易等他发泄完情绪挂了电话,我松了一口气,但又觉得这些问题并没有得到解决,只是被暂时搁置而已。放眼望去公司还有20几个这样的团队,会不会也存在着同样的情况和问题?
想到这里,多年从事运营管理的我有些忧虑,顺手写下了这样几个困扰已久的问题:
1、如何理解与帮助90后员工走出一遇到困难就要退缩离职的困境?
2、有没有一些容易被新管理者学习和复制的管理知识,让他们更快凝聚团队,提高团队士气?
3、对有老员工的情绪如何正向疏导、重新激发活力?
在怀揣这样的疑问几个月后,很偶然的参加了新精英的生涯规划认证班,并从此一发不可收拾的参加了职场MVP课程、100天成长训练营、橙子学院……很快,更大的惊喜出现了!我在《生涯辅导实战进阶班》的内测课上,发现我记录下来的这几个问题,真的一一有解!这里小激动的给大家分享一点点哦:
*多么痛的领悟之“3F倾听”
都说倾听很重要,但怎么具体的提高倾听能力呢?3F倾听简洁有效的给出了标准。但是一到练习,发现纸上得来终觉浅,时而走神的注意力、不断自我判断的习惯、没有敞开细致观察体味的情绪……踩了无数个雷后,我忽然就明白了之前工作中在谈话时为什么有时无法和员工产生共鸣,因为我没有做到3F倾听啊!痛苦领悟后,我不断在工作中刻意练习,现在竟然慢慢感觉以前一直不太交心的人也愿意和我聊聊了,被人信任的感觉真是好极了!
*帮你重新寻找道路的ABS
策略部分的谈话流程ABS我是相当的喜爱,这个流程的设计带着心理学的精妙,又不失脚踏实地的计划落地环节。其中A代表接纳(Acceptation),课堂上老师很动情的引导我们感受,当一个人面对从没有做过的事情时,那种内心的恐惧和卡在哪里不敢行动的状态。我忽然就对工作中那些无法迈步向前而离职的人、久久被动工作的人、满口答应但又进展奇慢的人有了新的认识和理解。我意识到这种与员工感同身受又引导得当的觉知和能力对于一个团队管理者来说正是管理能力提高的关键!有工具、有认知,我想这会成为我今后重点引导管理者练习的方向。
*让你迅速成为提问达人的“强力问题工具箱”
这次《生涯辅导实战进阶班》上最爱的工具,莫过于强力问题工具箱!我是个相当不会提问的人,有再多的理论和方向又有何用?不会问问题都白瞎!之前学的生涯知识也往往折在了提问这一步……而强力问题工具箱总结了生涯咨询常用的奇迹问题、假设问题、度量式问题、时间类问题和视角类问题,老师还归纳出了一些使用这些问题的针对性场景。现在,我在问问题上比以前从容很多,也更愿意用提问代替直接建议,逐渐享受通过问题引导对方自己找答案的乐趣!
其实,回想起参加内测课的经历,珍贵的成长不止在知识上,更在一些迷人的细节里:
*赞美
在课程中的赞美练习,让我真实的感受到了得体夸赞之难和被夸赞的能量。我们在阳光明媚的露台上乐此不疲的练习彼此欣赏,感悟着其中的能量,回想起来十分美妙!
*共情
在每一次练习中,小伙伴们都发现共情是一件很难很难但无比重要的事,老师说要放下判断,去感受他人,这种逐渐靠近对一个“人”的理解。我想这是在生涯咨询中最温情的部分。
*诚意
参加过很多外部培训,新精英的课程是让我感到最物超所值的一个。身为一个学员去体会,无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。我感受到的是新精英研发团队满满的诚意!以致于内测课上伙伴们每次下课都会由衷的鼓掌感谢,而我,更从整个过程收获了这样一个经典职场榜样。
为什么同样进一家公司,同样的环境,同样的培训,同样的上级,一些人在过了几年后发展的很好,而有些人就一直不得意。深而究之,都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下职业人的职业素养的七项修炼,有这7法,一定能助你在职场上平步青云。
第一步 问题意识
养成问为什么的习惯是优秀职业人的杀手锏,他代表了精益求精,代表了追求完美,代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢?第一、对待工作要敬业,在不明白的时候,当前的工作就是最好的,全身心的投入;第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识,成为本行业的专家;第三、对工作的问题和公司的问题和行为,要用心思考,不能视而不见,充耳不闻,要注意观察;第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯,俗话就是打破沙锅问到底,找出解决方案。
第二步 时间意识
时间对于我们每个职业人都是公平的,我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外计划一个集中的时间(比如晚8:00-10:00,或早5:00-7:00)抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能,比如做营销的系统学习一下营销的理论,随时关注《销售与市场》杂志,上中国营销传播网下载有用的文章进行学习等等;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆,向他学习,以他为榜样,学习他的思考模式、行为方式等;三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户,真正的朋友,经常的倾听他们的声音,这会对你的帮助很大;四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运,我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。
第三步 目的意识;成果意识
花开的再漂亮,也没有果实丰满。你的岗位是做什么的?岗位的真正价值是什么?我做这项工作的意义和含义?做了这件事对公司会产生什么后果呢?基本上企业经营到最后都是以结果说话的,IT行业尤其重视结果导向,如果公司招不到人,那一定是人力资源的责任。我们一定要养成结果导向的思维,这可以使我们少走很多弯路。
我们要避免象电影《诱惑》的女主角一样,在疯狂的进行着婚外恋的时候,没有考虑后果(目的),最后导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。
第四步 责任意识
逃避是人的的天性,为什么?那是因为我们害怕,害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂!这是我们人性的弱点!我们要对我们的行为负责。我从报纸上看到很多杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸,后来被抓。有记者问为什么要逃,他的回答让我喷饭:我想叫我妈妈来处理!每一位父母都要引以为戒,思考我们的教育问题。
我们要时刻树立:我是责任人,这事我负责!凡事到我为止的意识。我开句玩笑说:检验一个男朋友是否可以成为丈夫,不在于他对你态度如何,如何哄你开心,是否处处照顾你,而是他的责任意识强吗?负责任吗?可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前十分浪漫,婚后狂风暴雨,最后只落得一声叹息:子是中山狼,得志便猖狂无可奈何花落去,何时才得良人归!
第五步 客户(服务)意识
脸笑、嘴甜、腰软,这是服务意识的具体体现,我们的工作就是服务于他人,是工作价值的体现,你基本上为越多人服务,你的个人价值就越高,而服务的质量体现了服务的价值所在。如果在公司中,没有人对你提需求了;如果外部的客户再也没有电话给你了,那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下,而是内心强大的一种表现。
服务意识是职业人最基本的职业素养的体现。
第六步 团队意识
鼓励、相互的鼓励可以产生莫大的力量,1+1??2,魔戒中的哈比特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、相互的协助是最终他们完成毁灭魔戒的最重要力量,记忆中最深刻的一句话是佛罗多在第二集中快结束时说的一句话:山姆,你真是一个勇敢的人,没有你,我早已支撑不下去!因此,团队精神的具体表现就是:融入,合作、鼓励、建设性的意见、相互协作。
第七步 成本意识
自己当过经营者的人都应该有成本意识。自己当老板是很多职业人的梦想,成本意识就是分析自己盈利模式,你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里,今天我给公司赚钱了吗?亏的话亏了多少?应该时刻记在心中。我们讲要做好一件事,除了目标、思路、方法以外,还需要成本意识,检验一个方案是否是一个好方案,除了结果、思路、方法如何以外,很重要的一环就是成本,投入产出如何?得到同样的结果可以采用更节约的方式吗?去一个地方进行销售活动,我能多拜访和联系一家客户吗?
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职业规划基础知识总结 女生的职业规划制定 毕业生的职场五大忠告
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于大部分人来说,职场中竞争的主要还是各自情绪管理和运用的能力,如果说智商是基础的话,情商就是升华,比智商更进了一步。那么如何提升职场人士的情绪管理水平、展现良好情商呢,小编建议大家可以从以下几个方面进行修炼:
一、宽广心胸
职场人士需要修炼自己的格局,宽广自己的心胸,成就大格局。正所谓牢骚太多防肠断,风物长宜放眼量,做人千万不能太斤斤计较、小家子气,那样就落入了下乘。如何宽广心胸,首先要给自己树立远大的目标,目标远大眼光自然也长远,就不容易斤斤计较,小家子气,因为我是做大事的人,不能花太多时间精力在这些不足道的小事上面;其次可以看一些伟人英雄的事迹,他们高尚、胸有千壑、指点江山,会让你不由自主的跟着热血沸腾,认为大丈夫当如是也,格局和气概于是变大;最后,业余的时候可去一些开阔壮丽的地方走走看看,如高山、海边,可以洗涤心情,使人神清气爽、心胸宽广。
二、提升抗压能力
压力这个东西其实在那里不变,但是我们可以改变我们抵抗压力的能力。就像一袋米100斤重不会变,当我们力气小的时候扛不动,当我们力气大了就能扛起来了,所以说要调节、改善情绪,提升抗压性很重要。那么就要给自己设立一些有挑战性的目标,做有挑战性的工作。一般来说,随着个人能力、职位的提升,工作内容和难度的增加,个人的抗压能力也会随之提升,但同时抗压能力的提升也需要一个过程,而人的潜力就在此过程中得到展现,不可一下子从弱到强。比如一个妈妈力气不大,但是要抱宝宝,宝宝十斤重的时候她抱着,等宝宝二十斤重的时候,她仍然抱着,直到宝宝几十斤重的时候,她还是能抱得动,这就是在几年的过程中,她慢慢在提升,而如果让她一下子从第一天抱十斤到第二天就抱四十斤,相信肯定抱不起来。
三、同理心
同理心是职场思维里面很重要的一个思维,就是要求我们从对方的角度和立场去考虑问题。常常人与人合作沟通的时候会认为:他怎么能这样呢?怎么不考虑我的困难呢?于是情绪越来越激动。其实如果多从对方的角度和立场考虑问题,你会发现很多时候对方不是故意为难你和与你作对,而是也有他的考量和存在的现实问题。所以如果我们能多用同理心去理解彼此,加深了解,很多合作就会更顺利、更和谐。
四、适当宣泄情绪
大禹治水,堵不如疏,一个人在如此现实的社会中工作和生活,时间长了肯定会积蓄一些负面的情绪,那么就需要我们寻找途径宣泄,或者说发泄。很多男生通过高强度的运动来宣泄情绪,跑出一身汗,或者大吼几声,情绪就宣泄掉了;女生们据说通过逛街购物宣泄情绪,钱花出去了,心情也变好了;有些女生比较奇怪,心情不好的时候就爱打扫卫生,这样的女生肯定是男生心中的宝贝,赶紧娶回家;现在有些企业也关注员工的情绪管理问题,就开辟一个房间,用一比一的比例放公司高管的橡胶塑像在里面,员工心情不好的时候就进去打,结果一个月下来,董事长面目全非,总经理的头也不知去向,但是员工通过这样的发泄心情爽了,总归还是值得的。
五、缓和情绪
我们常常能看到一些大企业家的办公室里,他们写书法,或者泡功夫茶,是他们太空没事做消遣吗,显然不是,实际上他们是通过这样的方式使自己平心静气,缓和情绪,因为企业越大,位子越高,做的决策的影响面就越大,有的时候一个决定会导致企业升上天或者坠下地,所以更加要理性,不可意气用事。一副书法写下来,一轮功夫茶泡下来,心绪宁静,做的决策自然更加客观理性。当然,大部分的人可能没有条件在办公桌上写书法或者泡功夫茶,那么建议也可以吃一些甜品如糖,因为医学证明吃甜的东西能使人安静;或者听听轻音乐;或者在情绪激动想脱口而出之前,强迫自己先默念从1到10,然后再说话,那个时候,语气会平和许多,情绪也得到控制。
以上五个方面就是今天小编跟大家分享的关于职场人士如何修炼职场情商,希望能和大家一起共勉。
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