职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
比尔·盖茨是最高的高中文凭,微软的总裁,因为他没有在哈佛大学完成运行自己的电脑公司到他们那里去,只有高中文凭的他成功了。
如何经营自己的长处
他成功的主要原因,我们可以很容易地找到,他放弃学业,选择他擅长的软件行业去创业,是因为他发现了自己的长处,并相信自己的长处,最终真正取得了成功。
对许多伟大的人来说,成功的秘诀之一就是经营自己的事业。 处在人生错误的地方是可怕的——处在一种靠自己的缺点而不是自己的长处谋生的地位,永远感到卑微和沮丧。 因此,保持对某种特殊技能的兴趣是很重要的。 即使不是很上档次,对你来说也是改变人生的资产。
唐文原本是一家公司的小职员,他的英语口语很好,所以老板非常重视这种人才,只要是外企就要和老板谈合作的唐文..唐雯也不辜负众人,每次都能利用自己的专长为老板签合同。汤显然也知道,正是他的长处——英语——让他在公司有了立足之地..
一时间,我的老板是一个外国公司做生意,当然,老板或与唐走。他们聊得非常好客户,但最终,客户提供给他们用英语写计划。老板随后接受了这份工作交给唐。这让唐感到尴尬,他念得好,但写的是不是很好,尤其是写这样一款专业的文件。
唐想来想去,还是告诉他不能写的老板,最后老板只好找另外一个同事做这件事情。从那以后,老板似乎并不那么重用他,重要的谈判并不总是用英语与他。唐看着自己日益被冷落,于是他开始很努力地学习英语写作。其他人都下班回家,他去补习班。
有一天,他帮老板发了一份英文文件给客户,发现了一个很严重但不容易找到的错误,于是他马上告诉了老板,终于避免了公司的损失。 老板惊讶地问他怎么能提高这么多的写作水平,“虽然我的长处一直是英语口语,但如果我继续满足于此,我就无法取得进步,”唐说。 所以我想让我的英语技能更加全面,更好地管理我的优势,这样我和公司就能获得更好的福利。”
当然,从那时起,他就被老板重用了,最后成为了一名客户经理。
优势不是因为你是你的专利。社会竞争那么激烈,也许是别人的等级比你高,这时候你的优势是毫无价值的。所以,无论你如何得到一份稳定的工作,你应该像唐文一之类的知识,如何使自己的长处更长的时间。
看到这里,也许有人会说:“我不知道我的长处在哪里?”这个问题的答案很简单,你的优势可能是你的个性之一,或者你的兴趣,或者你最自豪的领域。只要你不想一直处于平庸状态,你很快就会发现你的优势,让它为你的生活创造你独特的人生价值。
许多人会问: “既然优势已经优于其他人,有必要运行它吗? ” 这是肯定的,每个人都在进步,你站着不动是退步。 那么我们如何管理我们的优势呢?
。首先,要善于发现自己的长处
人的才能是多方面的,有的明显,有的含蓄。才发现优势,以提高潜在的优势。
2.找到用武之地
只有给予你的优势足够的杠杆,你才能发挥它最大的作用,并且有源源不断的动力支持你运行和改进它。
3.不断地做出比较
无论何时,只要你利用自己的优势去完成某件事,你就可以将预期的结果与实际结果进行比较。 这能帮你找到你的弱点和过时的部分。
。不要忽视其他知识
很多人都学有所长,经常在其他领域的知识嗤之以鼻。专业知识和能力是一个网络,你需要得到所有必要的知识和能力的组织。
在择业的,这是一样的道理。你不认为这个职业能带来高回报马上给你,可以让你出名,你应该全力以赴,让你选择最专业,最应该选择让你的性格优势和事业的全面发展。
运用你自己的优势就像为了最高的利率而储蓄,这会给你的生活增加价值。 处理你的弱点就像贷款利率最高,这会侵蚀你的生活。
不管是谁,每个人在某种程度上都会有一些惊人的优势。一个人的一生只有靠自己的长处才能成功,就像优秀的歌手走上舞台,左右自动滑入事业的海洋..那些成功的人利用他们的优势来挖掘他们的成功。
在职场中,人脉关系非常重要,人脉甚至可以决定着你未来的高度。如今社会,大部分工作需要团队协作,如果没有好人脉,工作难以持续下去。
看职场精英是如何经营人脉的?
对于处于职场的我们来说,建立良好的职场人脉成为了大家的必修课,不仅有助于自己的学习也为自己创造了机会。
【一】什么是职场人脉
职场人脉:是你的领路人,包括你的直属领导和你周围的优秀同事。与这些人建立互利的人际关系,有效掌握这些关系并利用其创造机会,成就你的事业。
【二】为什么要经营人脉
在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”成功学专家说过:成功=知识+人脉,知识是通过人脉在不交流中提高的,人脉是在日常生活中不断扩展,需要我们长期维护积攒而来。
【三】怎样成功经营人脉
1、 投资自己是最大的价值
就算社会再黑暗,只要你有“利用价值”,就可以在职场中立足。一个人的价值,决定了交际和人脉圈的质量。
我们如果是初入职场的小白,交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐,生日派对,如果是公司高管,便会结识更多的职业经理人,企业家。
在职场中,如果你没有资源,那你就需要有能力,包括你的思维能力,沟通能力,演讲能力等等,而这些都是可以通过学习获得的。
知名的职场老司机秋叶大叔说:阻止了他挣一个亿,最大的障碍是能力跟不上野心,格局跟不上情怀,人脉跟不上圈子。只有努力投资自己,提升自己的能力,才能使自己的人脉跟得上圈子。
2、先考虑你能为别人做些什么
每到一个新的环境,我想我能为别人做什么,我想提供的价值。有了人,我们倾向于价值他人的潜意识会带给我们,但在工作场所的业务往来,但也需要考虑,我们可以给别人带来价值。
在罗伯特·西奥迪尼所著的营销管理经典《影响力》里,他把“互惠原则”放到中国第一的重要作用位置:只有我们一直以来秉持“互惠”的方式,让彼此双赢,你才能进行持续对别人可以发挥社会影响力。
首先,职场人脉分为内部人脉和外部人脉。内部人脉,就是你现在工作的公司中,所有同事,这个人脉,外部人脉,就是除你现在公司以外的,以前的同事、客户、或者同事的朋友等其他人脉。
其次,无论是内部人脉或者外部人脉,都是需要经营的,但经营要分个主次,我们应该清楚自己什么是主要经验,人群和次要经营人群,我的 内部人脉还是外部人脉都有,我们主要经营的人脉和次要经营的人脉,那我们应该怎么分呢?小编认为,对自己帮助最大,与自己最聊得来与自己有相同的,价值观,世界观,人生观,能与自己成为良师益友的人属于最主要的。
第三,在经营人脉时我们一定要公私分明,工作中,残酷无情。工作外,人文关怀。一定要坚持自己的原则,一切触碰原则底线的事情绝对不能做。无论这个人脉有多重要。
第四,经营主要人脉的同时,不要忽略的次要人脉。我们要时常维持着一定的关系,不能,太过疏远,就像某一小品中说到的雨露均沾,就是这个道理。
最后,保持自己广阔的人脉圈是我们最终的目的。
一半是海水,一半是火焰,在二者之间的动荡和招摇里,营销人常常容易迷失自己。
短缺经济时代,营销人往往是机械、被动的族群,他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了,经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声,现今已是过剩经济时代,产品的高度同质化,市场的趋同细分化常常使企业在冰与火的对决中找寻希望的窗口,而产品的卖点、个性和差异化以及围绕它的演变过程所形成的品牌理念常常考验着众多风雨兼程、激情四溢的营销人,在这一阶段,社会对其赋予的角色和市场对其严格的锤炼使营销人除了体力外,更多的要有脑力,通俗的讲,这是个大实力的概念。
作为一个有十多年打拼经历的营销人,我一直是在医药保健品这个属于健康行业范畴里成长起来的。94年初,记得我刚涉足这个行业时,自是十分新奇。那时候,太阳神、沈阳飞龙、来辉武的505神功元气袋广告很是在社会上照摇过一阵子,高频率的宣传刺激、高密度的渗透教育,使保健品一度在生活中成为了健康时尚的代名词,可当我循着招聘启事踏进三株无锡公司大门时,却一下子愣了。怎么搞得,才两间临近街角灰不溜秋的平房,总共四张桌子却围着九个人办公,这样简陋的办公环境怎么与报上启事上讲的什么争做第一纳税人、做日不落生物帝国的豪言壮言相比,差距太大么,三十六计走为上计,正在我打定主意欲赶快撤离时,进来了几个肩扛手提当时叫小报现在叫宣称单的年轻人,他们一个个满面汗尘却丝毫不觉疲惫,一了解其中许多还是大学生呢,怎么,大学生也去农村刷墙标、发传单,这不是大材小用么,事后才得知,当时三株集团这招在当时市场拓展时十分管用,新招聘的员工都要先去发小报、刷墙标,其中的新鲜和好奇某种程度上可以说深深吸引了我,很快我就加盟了这个团队。
从此以后,写软文、排小报、编资料、搞活动、作专题、跑终端就成为了我的工作,看起来十分琐碎、繁杂,但其中学到的东西却非常多,有时候为了了解消费者的感受,掌握他们的心理特点和欣赏趣味,我们大多数时间都泡在市场一线,为的是不闭门造车,通过这种深入群众路线,写出一篇篇老百姓喜闻乐见的文章,其中运用的语言,就是要能让消费者看的懂、听明白,用最通俗最贴切的道理去说服人、打动人成为了我们孜孜以求的目标,如何用最优惠最周到的服务去吸引、诱导经销商、零售商成为了我们不辞辛劳的常事。如何用最高昂、最煽情的状态去鼓舞人、培养人成为了我们团队拼搏的动力,只有上班没有下班、没有利益就没有存在的价值,正因为有这样一种积极、乐观、开朗的心情,所以,面对取得的成绩既兴高采烈但不狂妄自大,面对挫折既审时度势但不妄自菲薄。在三株的几年里,我和同仁们一起起早贪黑,披星戴月应是家常便饭了,也许在别人感觉有点不可思议。我们率先在保健品行业提出了送礼送健康的概念,率先倡导了活动营销、科普营销、服务营销等以至今后影响整个行业的举措,我不仅成为了整个三株历史上第一个高级企划员,并且从普通的营销人成为了三株大本营济南公司能带头打仗、冲锋陷阵的指挥员,可以说,作为民营企业的三株成为了我眷恋这个行业的深深印记。
以后的岁月,我先后在大型国企、外企股份制企业仍旧从事保健品营销工作,作为名营销总监,面对的市场环境更趋复杂多变,消费心态更趋理性成熟,员工建设更加约束规范,但不管如何,我始终凭着自己的毅力和坚韧不断总结过去、开拓未来。也许在一般人印象中,营销人的工作既琐碎重复又机械简单,是个凭体力吃饭性质不稳定,随时准备跳来跳去的不安分群体,其生存现状与市场环境和公司命运密切相连,常常在无奈中痛苦和欢乐时沉沦。说实话自己一步步走到今天,并不是一帆风顺,在职业生涯中,我常常为绞尽脑汁想不出好的策略,躺在床上翻来翻去烙馅饼,也常常会为资金回笼而一次次与经销商在酒桌上强颜欢笑借酒精的力量掩饰内心的无奈,也常常为业绩的暂时低迷市场的萎缩在困境中寻求突破之路。十多年的保健品营销生涯,我有七年时间是在上海、厦门、深圳、南京、济南等地度过,牺牲了与家人团聚的时间,几年时间来,我在天上飞来飞去有几十万公里,看似潇洒,其间的辛酸艰难和工作的压力却使我无暇领略每经过一个城市的秀丽风光,甚至连街头小吃都无片刻功夫静下心来好好品尝。虽说如今,自己创业成立了蓝哥智洋行销机构做了老板,但我关注的目标仍是营销人的生存状态,关注着他们在这个时代发出的最强音。
业余时间,我想尽办法,用来学习,多变的时代,多变的市场,以往的经历以往的辉煌毕竟属于过去,属于死亡的东西,只有今后才具有挑战性。作为蓝哥智洋行销机构领头人,我还没有权利停顿,止步不前即意味着对未来的背叛,努力,仍旧将是我即将年届不惑奋斗与拼搏的时代强音。
科特勒认为,二十一世纪进入营销时代。可以看出,医药保健品营销人机遇和挑战同在,当今时代,经济正处在于大转型时期,社会某些制度、法律法规尚不健全,而保健品行业虽然被认为是这个世纪的朝阳产业,但是其一整套法律法规,发展模式尚待更进一步完善和调整。生活中,很多营销人谈到现状时,总会说:混吧!不经意的一句话道出了他们的心态不平和。不是吗?在我们周围,确实有一部分人,营销工作仅仅是无奈被动谋生过的中转站,当岁月浓缩的无非是经历的叠加和年龄的积累等数量式的机械,他们没有长远的规划,也不会有意识真正从本质上去理解营销的精髓所在,在实际股工作中没有也不想创造性的根据市场动态变化调整策略,只是机械一味的执行,有时甚至是盲从。一旦工作不顺心,就立马想到下一个港口,于是,跳槽就成为了必然。当然,也有很多营销人(含做策划、做市场、做客情的营销人),面对困难,鼓励自己天空很蓝,我心飞翔,平和话语,却表达了不同营销人的人生观。从话语中,我们完全可以推测出他们日常工作中都做了些什么,谁的绩效会更高!记得二年前,我曾写过一篇文章《营销人,你要赶快挖井》,时至今日,仍旧有很深的教育现实意义,不妨再一次与朋友们共勉。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《房地产经营与管理专业职业规划书》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
房地产经营与管理专业职业规划书
第一章认识自我
我是一名大二学生,就读于宁夏大学大学,在房地产经营与管理专业,自己对未来的职业规划、职业道路,一直很茫然,趁着这个机会正好给自己今后的道路做一下计划和思考.
一、自我盘点
1、个人经历盘点: 高考结束的放暑假的那段时间,与表哥一起去酒吧打了1个多月的工。还在大一大二的寒假的时候与人合伙卖鞭炮。
2、个人兴趣盘点:,喜欢听活泼的音乐,读书,散步。跑步 ,名著小说读了很多。
3.自己优势盘点:做事认真负责,不拍失败,锲而不舍,有很好的韧力,脚踏实地:对人友善,乐于助人,随和,易相处,不计较人际关系中的得失。
4.自己缺点盘点:有时觉得做事效率不高,不够自信,不善于参加活动,总觉得不能很好的表现自己,在交友方面缺少主动性
5、解决自我盘点中的劣势和缺点
要善于表现自己,相信自己。积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。
2、职业兴趣
根据老师给我们做的霍兰德职业测试表显示我的职业兴趣是AR型艺术型和实用型。
我充满活力、热忱,教育、服务和社会工作能让我直接参与帮助别人。我喜欢和朋友在一起,是大家的快乐源泉。我喜欢多变的环境,审美情趣,向往一些演艺界、艺术领域。工作时精力充沛,总是那样的充满活力和乐趣。喜欢在事务活动中与人交往。而且我办事认真,待人热忱、细心、做事有条理、喜欢清晰的工作顺序,认真负责,有始有终,奉公守法,易获得他人信任,喜欢与人共事。爱干净、整齐,为人自律有礼貌,愿意服务他人,在乎别人感受,和朋友关系良好,有忠心死党。
3、职业能力
工作时精力充沛,总是那样的充满活力和乐趣 虽然外界突然风云巨变,但是我仍然能良好适应; 我渴望被别人需要,并且想真正的帮助到他人; 我热爱生活,热爱自然,有丰富的生活常识 ;我有良好的团队协作精神,渴望与他人合作 ;在工作中,我是那个创造生机勃勃、充满乐趣气氛的人 ;如果是我关心的人和组织,我会非常忠实于他 有上进心、有韧性,冒险和尝新是我想做的事情; 我能够清楚地估计目前的现实条件和发展状况,并且能知道应该做什么 很强的目标和使命感,执着,能够独立工作 重视安全和保障,风险控制较好
4、个人特质
通过测试我的性格类型为: 表演者型-有我在就有笑
下图表示的是在我努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。我的类型为:自强型
彩色所在区域是自强型类型。面积越大说明程度越强。
我对自己要求很高,把获得个人成功视为人生的意义,并鞭策自己不断奋斗。做事富有主动性和进取精神,在独当一面做事的过程中能体验到极大的成就感。与别人合作时,更愿意自己多多努力,而不是影响和带动他人,对的权力、地位并不在意。我在学习和生活中是一个严格要求自己的人,往往会取得骄人的成绩,能很快脱颖而出。
有下图显示了我身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是安定型
颜色所在区域是安定型类型。面积越大说明程度越强。
不打无准备之战是我信奉的格言,我会事先尽量考虑失败的可能性。为避免造成无法控制的局面你迟迟都不做决定或不行动。我喜欢采用固有的或传统的方法,认为这样安全、保险,不会出岔子。遇到障碍时不够坚持,很快就妥协、退而求其次。所以我可能更适合一些风险小或者需要不需要承担很大责任的工作,我不会觉得压力逼人。
5、职业价值观
根据以上表明,我是一个实务性人,注重实践、关心结果
非常务实,对既定目标坚韧不拔,能够自始至终地关注着公司(或组织)的 目标
有要把工作做好的强烈愿望
有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯
能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
很好的组织能力;能很客观地做出决定
我对自己要求很高,把获得个人成功视为人生的意义,并鞭策自己不断奋斗。做事富有主动性和进取精神,在独当一面做事的过程中能体验到极大的成就感。与别人合作时,更愿意自己多多努力,而不是影响和带动他人,对的权力、地位并不在意。我在学习和生活中是一个严格要求自己的人,往往会取得骄人的成绩,能很快脱颖而出。将来我在职业生涯中可以考虑往专家、某一领域的权威的方向发展。
5、自我分析小结
1.希望自己的职业也是稳定的,实务性强的,
2.能够体现自己的价值,能够得到他人、上级领导的肯定,
3能在工作中与他人、领导相处融洽工作环境要轻松、友好,能和他人在一起积极地工作
4、工作需要满足我来动员大家合作,处理人际关系和争执冲突,消除紧张气氛
第二章 职业的认知
1、家庭环境分析
父母很明主,支持我的想法和决定,也不苛刻要求我。
2、学校环境分析
虽然不是一流大学,但学校在财会方面很有经验,学习的氛围还是比较浓厚,我的专业是房地产,是学校重点建设专业。房地产专业一直是学院重点专业之一,学院也与很多家公司和企业有长期的合作关系,来解决学生的就业问题。在这优势的平台之上相信我们会有很好的就业机会
,老师也会给予很大帮助。
3、社会环境分析
银川是西部最重要城市之一,是宁夏自治区的首府,发展机遇和发展条件当然比较好。城市很大,正在大力加强基础设施建设:修广场等。有像中房那样国有大型企业,刚毕业能找到工作的机会还是比较大的。
4、职业环境分析
一、我国房地产业的现状
应该说,从2007年和今年以来我国房市的实际运行状况和走向来看,我们可以判定:我国的房市目前进入了调整期,步入了此轮房地产周期的下行阶段,也就是像某些业界人士所说的开始步入拐点。当然这个 拐点只是此轮短周期的拐点,而不是我国房地产长周期的拐点。从房市的运行层面来看,我国房市目前的现状包括以下几个方面:
1、泡沫成分开始收缩,市场价格在高位运行的同时面临较大的下降压力,一些城市的房价开始下降
2007年以来,在紧缩政策调控下,我国的房市的泡沫成分开始收缩,一些城市的房价虽然仍然较高,但面临着较大的下降压力,并出现了不同程度的下调。深圳、广州、上海、北京、东莞等城市的房价从2007年四季度开始下调。而根据国家发展改革委、国家统计局的调查显示,继多个月份出现涨幅回落之后,今年5月份,全国70个大中城市新房和二手房价格的环比涨幅又分别回落0.6和1.5个百分点。
2、成交量萎缩,空置率上升
与房价下调相对应的是,购房者观望情绪严重,房市成交量大幅萎缩,商品房空置率大幅上涨。统计显示,今年1月至5月,上海月平均成交面积为83万平方米,而2007年月均成交面积为174万平方米,同比下降52%;其中今年5月成交量为100.89万平方米,虽然环比4月份增长8%,但同比去年4月则下降了57%。7月上半月上海一手商品住宅的成交量仅33.62万平方米,环比下滑22%,只相当于去年同期成交的三成。
2008年上半年,深圳楼市成交量仍然处于下降通道之中。根据世联地产研究中心发布的数据,2008年6月深圳一手房成交面积为28.3万平米,环比下降30.3%,同比也下降45.5%。
广州市国土房管局的数据显示,今年上半年全市十区一手住宅成交量仅239.78万平方米,与去年同期的427.82万平方米相比大幅度下降44%,而与2006年同期相比降幅更达52%。
3、紧缩政策下房地产商面临较大的资金压力,房地产金融风险加大
目前,我国房地产商面临着巨大的资金压力。据相关经济学家分析,目前我国房地产商面临5000亿元以上的资金缺口。一些中小地产商随时面临资金链断裂的风险。同时,近年来,房贷一直被我国银行界视为优质贷款项目,各大银行为了争夺此项业务展开恶性竞争,不断降低门槛,导致房贷规模成倍扩大。房贷业务一枝独秀的繁荣背后,是潜在的巨大风险。
4、市场开始走向分化,一些实力较低的房企正在被洗出市场
一是土地制度方面监管的加强,实力较小的房企很难拿到地,即便拿到地,也要及时支付地款。二是,信贷紧缩,使得房地产资金缺乏有效的资金来源,一些中小房企又不能通过股市发行股票来获取资金。三是,房价下跌和成交量紧缩使得房地产资金周转困难。四是,由于利率提高,一些中小房企无力支付巨额的房地产信贷的利息。五是,一些中小房企不具有品牌竞争力。六是,大型房企更具有实力进行价格战,通过价格战来清洗市场。这些因素的共同作用将会使房地产市场走向分化,一些实力较低的房企将被清洗出市场,从而提高市场集中度。
5、房地产中介经营困难
由于房市不景气,成交量急剧下降,加上来自房市的竞争加剧和规范性制度约束增强,一些房地产中介出现了经营困难和倒闭。
二 我国房地产的未来发展
虽然短期内,房地产市场因为价格过高导致有效需求不足,从而使供给大于需求,但从中长期来看,供应依然偏紧。从需求来看,我国目前城市化率约为45%,正以每年1%左右的速度快速增长,保守估计,每年有约1300万人口进入城市,按目前人均27平米计算,这部分需求约3.5亿平米。我国目前存量住房约160亿平米,以平均使用50年计算,每年折旧拆迁量约为3.2亿平米。此外,目前城镇人口已接近6亿,改善性住房需求按0.5平米/人/年计算,这部分需求约3亿平米,上述几项总需求接近10亿平米,而2007年的竣工量只有5.8亿平米,缺口巨大。
从决定我国房市的长期因素来看,这些因素不仅没有发生大的变化,而且在未来会进一步发挥其作用。这包括:
1是人口因素。即随着人口的增加,对住房的需求就会增加,从而促进房地产业的发展。这个因素可以从人口的发展史和住房史可以看出。我国20世纪80、90年代的婴儿潮在本世纪初开始步入工作,他们会释放出巨大的购买力和需求,从而刺激我国房地产的发展。
2是收入因素。即随着人们的收入的增加,特别是收入跨越某个范围后,人们对住房的结构、住房大小、舒适度、环境等都会改变,从而促进房地产业的发展。这个可以从许多关于一国人均收入与房地产业发展之间关系的研究中找到答案。
3是城市化因素。即随着一国城市化的发展,房地产业也会得到很大的发展,城市化的过程就是一国房地产业快速发展的过程。根据数据统计,2005年中国城市化率为42.99%,预计到2020年会达到60%,在此期间城市化率每提升1个百分点意味着新增城市人口1300万,房地产行业无疑是最直接的受益者。
第三章职业定位及其分解组合
1、职业目标的确定
职业目标:将来从事财务管理方面的职业
职业发展策略:将在宁夏地区发展,很可能就在银川市找工作,因为我家在银川,亲戚大都在银川,也能给予我帮助。
职业发展路径:先从基层做起,然后走管理方向的路线
2、职业目标的分解组合
我的职业分解如下:
计划 名称时间 跨度总目标分目标计划 内容措施备注
短期 计划(大学计划)2010年 -- 2013年 计划认真学习专业理论知识以及掌握专业技能,在毕业前5拿到证1、全国计算机等级二级 2、全国英语四、六级 3会计资格从业证 4初级会计资格证 专业学习、职业技能培养、职业素质提升大一以适应大学生活为主, 大二以专业学习和掌握职业技能为主,并把部分证考到手, 大二下学期开始准备考研拿到毕业本科证书 成为一名优秀的毕业生
中期 计划2013年 -- 2016年 计划 考上研究生,去理想的大学深造,加强专业知识学习 1、 在读研时继续财务知识的学习,争取在三年内能通过注会的几门考试 2、 积累社会经验对自己以后所要从事的工作有比较清晰的认识关注社会、关注我的工作相关的社会动态,能够理智冷静分析 能够课后兼职,减轻家庭负担
中长期 计划 2016年 -- 2026年 计划 进入职场,有自己的事业 1、在稳定的企业中发展2、在工作五年后继续考上注会3、积累经验,展露自己的专业才能,1对职场适应,2、积累人脉,得到稳步的升迁 开始工作时不讲待遇,工作一两年积累经验,之后再找大型企业 成为一个企业管理者
长期计划2016年--2046年退休时要达到100万的家产年薪超过10万 生活美满,婚姻幸福 1、事业发展,2、工作、生活关系良好,3、身体健康,心灵成长4、子女教育1、维持家庭的和睦 2、维持工作的现状 3、给予子女良好的教育 成为一个事业家庭两丰收的人
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《怎么做才能扩大自己的人脉圈》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
成年人的友谊与利益交织在一起,并不像童年那么简单。因为阶层关系,很少有跨越阶层的友谊
收入等级不是福利水平,有怜悯,有交易。
因此,我们能否跨越阶层并实现自我?
不,如果我们努力提高自己,使自己变得有用,我们会交到比我们更好的朋友,从而使我们受益并进一步发展。
所以今天小编来聊一聊如何拓展朋友的圈子这个话题。
怎么做才能扩大自己的人脉圈
一、提高你的价值
无论是寻找你帮助还是寻找其他人,都会因为他人,你的感受和他人的地位而有所不同。帮助自己的努力水平是不同的。
如果除了感觉之外,所谓的地位差异并不意味着恭维或如何恭维,而是你下意识地认为这个人在未来会帮助你很多,那么当你为彼此做事情的时候,你会尽你最大的努力。
提高个人素质和修养。所谓的个人品质,包括与人打交道、行为品质。能够与他人相处,行为得体,帮助他人,愿意给予。
谁不想和这个人接触?即使是高层次人才的外套,随口吐痰,穿过马路,让朋友和工作在心里,照顾到家庭,这个人可以做大事,谁愿意和你一起去?
二、善待他人
当你遇到比你高的人时,你可以尊重,敬拜,但不需要讨人喜欢。如果你需要说实话,不要总是带着一些假风。
可以提出自己的一些想法,即使对方不一定特别有兴趣倾听。当然,如果是那种喜欢被别人称赞的人,那么你表面上是在奉承别人,通常你不希望他帮助你。
当遇到你时,你的水平或暂时不如你,但性格好。善待他们,多帮助他们,在他们遇到困难时帮助他们,在他们成功时真诚地感激他们,并与他们交朋友。
也许有一天当你失望的时候,当你需要他们的时候,这些人是你生命的后盾。
三、维系经营
例如,每个人都经常在一个小组中。该小组经常定期在某个地方组织活动。每个月或每周一次,我第一次见到一群陌生人。我第二次去很多面孔很熟悉。三次,第四次只会变得越来越熟悉。
当然,在这个团体活动的背景下,你会运行一个你自己的朋友圈,如果这个圈子里有足够的人,就会形成许多小的朋友圈。
因此,朋友圈的价值和力量并不反映在通讯录的数字大小上。真正重要的是和你结盟你所信任的关系是否强大和多样化,你的网络中的信息是否是新的,你的弱连接的广度,以及你是否能轻易地延伸到第二和第三层是关键。
四、多帮人难处
一个好人和三个人帮忙,人群拾取了火的火焰。我们社会中的许多人都有各种各样的困难,有各种各样的痛苦。特别是,有许多穷人生活在山区和高处,远离地球,许多人都渴望帮助。
常怀惦记之心,常抱揪心之情,尽己所能,帮人所难,解人燃眉之急,助人成功之臂,可以说是积德行善,更是提升做人的境界。
无论你有多少技能,或者你需要多少方法来提高自己,无论是个人能力还是社交魅力,这都是正确的。
小编认为成年人的友谊与利益混合在一起,并不像童年那样简单。由于班级之间的关系,通常没有跨阶级的友谊。
如何有效地扩大自己的人脉圈?
收入等级根本就不是有益的、富有同情心的和交易的。正因为如此,我们不能跨阶级实现自己吗?
不,如果你努力提高自己,使自己有用,你会交到比你更好的朋友,你会从中受益。
因此,今天的简历书大谈如何扩大朋友和朋友的圈子。
提高自己的价值
无论是寻找你帮助还是寻找其他人,都会因为他人,你的感受和他人的地位而有所不同。帮助自己的努力水平是不同的。
如果除了感觉之外,所谓的地位差异并不意味着恭维或如何恭维,而是你下意识地认为这个人在未来会帮助你很多,那么当你为彼此做事情的时候,你会尽你最大的努力。
提高个人素质和修养。所谓的个人品质,包括与人打交道、行为品质。能够与他人相处,行为得体,帮助他人,愿意给予。
谁不想和这样的人接触?即使是穿着高水平人才的斗篷,吐口水,过马路,和朋友一起工作,关心你,挑你所爱的人,这种人能做什么大事,谁想和你相处呢?
善待他人
当你遇到比你高的人时,你可以尊重,敬拜,但不需要讨人喜欢。如果你需要说实话,不要总是带着一些假风。
可以提出自己的一些想法,即使对方不一定特别有兴趣倾听。当然,如果是那种喜欢被别人称赞的人,那么你表面上是在奉承别人,通常你不希望他帮助你。
当遇到你时,你的水平或暂时不如你,但性格好。善待他们,多帮助他们,在他们遇到困难时帮助他们,在他们成功时真诚地感激他们,并与他们交朋友。
也许有一天当你沮丧的时候,当你需要他们的时候,这些人是你生活的后盾。
维系经营
例如,每个人都经常在一个小组中。该小组经常定期在某个地方组织活动。每个月或每周一次,我第一次见到一群陌生人。我第二次去很多面孔很熟悉。三次,第四次只会变得越来越熟悉。
当然,在这个团体活动的背景下,你会运行一个你自己的朋友圈,如果这个圈子里有足够的人,就会形成许多小的朋友圈。
因此,朋友圈的价值和力量并不反映在通讯录的数字大小上。真正重要的是和你结盟你所信任的关系是否强大和多样化,你的网络中的信息是否是新的,你的弱连接的广度,以及你是否能轻易地延伸到第二和第三层是关键。
多帮人难处
有三伙好人,木柴高,火高。我们社会上还有很多人有着各种各样的困难,各种各样的痛苦,尤其是还有很多穷人生活在山里,水和寒冷,遥远的日子里,很多人渴望得到帮助。
我始终在心里,始终抱着我的心和感情,尽我所能,帮助别人,解决人们的迫切需要,帮助手臂的成功,可以说是善行,也是为了提升领域作为一个男人。
小编觉得无论你有多少技能,或者你需要多少方法来提高自己,无论是个人能力还是社交魅力,这都是正确的。
在“职业规划网课”的课堂上,很多话题被学员反复提起,比如“人脉”。
例如没毕业的学生看多了“人脉使人成功”的鸡血文后会问:“你说到底学习重要,还是人脉重要?”貌似这是一个“两选一“的问题。
毕业1-3年的同学会问得高明些:“你觉得我应该认识什么样的人脉才能缩短我的生存期,迅速进入到发展期或者事业期?”内心还是认为发展只能依靠他人的力量。
人脉的本质说到底其实是一个资源交换的问题。所以有效的人脉不是你在高大上的场合拿到几个牛人的电话,拍照时搂着几个名人肩膀称兄道弟。而是你自身的实力能否产生让牛人愿意和你交换的资源。那为什么有这么多人在人脉这个话题上本末倒置、舍本逐末(急于构建人脉而完全不顾自己的情况)呢?今天我们换个角度来说说这个话题。
先来看看这样一张图:
1、消费者
知识的“消费者”是一群在分享和意义构建上都很被动的人。如今各式各样的搜索引擎、社交媒体、社交问答、线下空间让信息的获取变得唾手可得,让知识的分享变得几乎没有门槛,我们只需开个公众号任何人立马变成一个自媒体。然而“输入”和“输出”的端口齐备并不意味着“价值转换”的过程也可以轻而易举。我们会发现要把信息(外界的、能搜索到的)转化成知识(内化了、能应用的)还是一件“知易行难”的事情。我们大多数人包括我自己很多时候其实并不懂得如何很好地分享(朋友圈的闲散转发不算),不知道如何在面对过载信息时进行分类、分析、赋予意义,而仅仅扮演着一个纯粹的“知识消费者”。
2、连接者
连接者比消费者进了一步,他们是网络上最善于利用和经营资源的人。稍微留心一点你就会发现我们身边总有这样一群人:他们可能并不是知识掌握最多的人,但他们会经常发布(转发)一些同领域的好文章、新观点;他们活跃在不同的社群和组织,甚至自己本身就是连接活动的组织者。这类朋友我把他们叫做“资源型朋友”。每当我需要专业问题求助(比如研究一个新行业,文章、书推荐等),除了求助度娘、谷歌,我会找到他们直接求助或是连接到该领域关注度更高的人去做访谈、请教。一圈下来,效率和效果远比度娘什么的更高。一个简单快速找到连接者的小技巧:去微博或twitter里找那些关注他的人数和他关注别人的比例高的人,比例越高,说明别人对他发布的东西感兴趣,很可能是一个好的连接者。
3、专家
提到专家让你想到什么?权威?教授?专写SCI?互联网时代,传统的所谓专家的权威意见和形象都在被不断挑战。举个简单例子,医生们每天都会面对那些对一种疾病进行大量研究的病人,他们有着可靠的信息来源,甚至有比医生有更多的时间从更深层去进行研究的动力。病人正在成为他们自己身体健康的共同经理人。人气极高的博客主甚至可以获取比专家记者更独家的新闻。对于任何人来说,想要在短期内在某一狭小领域成为专家似乎越来越困难了。独自一人工作的“专家”也正在被懂的利用网络社群力量的“协作式专家”取代。记得有一次听郎咸平的访谈,他说我的背后有100个“专家”在为我“工作”,所以我们才能在第一时间收集到最前沿的资讯、有用的信息并用最快的速度做出反应。如此来看,那些还活在自己构建的复杂模型和难懂的术语世界的专家要顺应时代去迎接挑战,已经不仅仅是在利用网络平台技巧层面上的改变,更重要的是在态度和视角上进行颠覆式的自我革命。
4、促进者
问题来了:这个模型对我有什么用?
1、看看自己的身边都有哪些人?
这个其实很关键,知识网络中,每个人的知识和才能不仅仅取决于自己所拥有的知识和才能,更取决于我们构建的知识网络和人际网络。我们即使拼不了爹,也得学会拼能靠自己努力、从零开始构建的人际网络,因为关键时刻他决定了你的成长速度和发展空间。具体的说就是你要清晰的识别谁会给你带来更多选择(连接者);谁是你希望探索的领域中那些愿意对新思想开放,能快速更新自己知识网络和人际网络的人(促进者)。
2、你可以清晰知道自己目前在哪以及想去到哪?
你是否只是一个知识的消费者?别以为四处上课、培训、一个月读100本书就能成为专家甚至促进者。在这我们做的顶多是搜集信息的事,真正的意义构建始于实践和分享。如果你的目标是在未来3、5年内成为某个领域的专家,那你的当务之急是找到一个自己感兴趣的领域、专业,同时寻找这个领域你一直在追随的人,最好能进行面对面的交流和学习,深度思考。这是最好也是最快的成长方式。如果你现在已经是一个连接者,具备了一定的甄选、策划的能力,那么就可以尝试在现有的基础上进一步增加分享的价值,并且学会如何在恰当的时间分享给对的人群。例如罗辑思维,开始的罗胖子只是自己读书积累,在自媒体爆棚的时候通过社群的方式把这种价值传递给和他拥有同样价值追求的会员。
3、我只是一个菜鸟,如何增加自己的影响力呢?
如果你觉得以上内容看着很爽,但还想拿走几条立马能用的“干货“,下面就是为你而写:
不断的学习——这不是废话也不是鸡血。我最近在死磕互联网思维与个人发展的话题,拜了一个行业大牛做“馒头“(mentor-导师)。有天给他抛了一个问题,他在半夜两点扔了一堆回复和资料给我。不用再说什么了吧,虽说互联网给屌丝到精英创造了条件,但要飞起来,你还是要成为那只有翅膀的猪。
认真做好每一件事——这是一个建立信任的话题,简单些说,你想影响别人,先得让人觉得你靠谱。别一上来就想着我如何变成微博大号,行业专家。从听好一节课,认真完成课后实践,反思,一步步往对的方向前进,你的影响力只是时间的问题。
学会帮助他人——在助人的话题我自己载过跟头。我一直认为帮人是牛人的专属,我自己都不够好有什么资格去助人?但其实你做了就会发现,什么叫“给的越多,得到越多“。不信下次可以尝试在新精英网课里做一个TA(助教),我等着你的分享。
试着尝试一些有挑战性的事——如果你连自己的舒适区都不愿突破就不要谈什么影响力了。不需要很大的挑战,哪怕是一件你从来没有想过去做的事情,可以小到把你今天学到的新知识尝试讲给几个人听,让他们接受你的观点,这都可以扩大你的影响力,够好做到吧?
怎么样?你对“人脉”这个话题有没有了些新的感觉?这个模型叫做“如何找到正确的人”,但其实找到正确的人的前提是我们自己首先成为一个正确的人。成为一个做事情有激情、有信念、有格局的人。等到有一天,当你成为某个领域的专家、甚至促进者时,你会惊喜于真正意义上、你苦苦追求的有价值的人脉会水到渠成、破门而入。
焦虑成为了困扰职场人士的一大“心魔”,或焦躁、或倦怠、或越发觉得工作无趣。有朋友表示不到半年就会另谋高就,甚至有朋友在2年内换了5份工作。岁末职场高发“年底恐慌症”,你中招了吗?
纵观职场,当今的职场人多少都有些焦虑,我们到底在焦虑什么?接下来随着小编一起来了解看看。
1、公司会不会裁员?
每逢年末,总有那么几条关于裁员的新闻。满天飞的新闻和自媒体文章,无不给人一种紧张和焦虑。尤其是自家公司经营状况不大好的,更是担心自己的职场安全。
担忧是有现实依据的。有些企业为了节省年终奖金,会以优化部门结构为由让一部分员工离职。让人措手不及的不是人员优化,而是突然的通知事先却没有任何迹象。
2、追求职场安稳
相信有一大部分人在追求职场稳定。在这几年的职场中,遇到过太多上班混日子的,还有想跳槽换工作但是喊了2年了也没换的。
在一个舒适圈里呆久了之后,人就会变得畏首畏尾不敢做出改变,渐渐地磨掉了自己的意志,给自己关闭了更多的可能。
如果追求了安稳,就不要一边求稳定一边想要升职加薪,升职加薪与安稳之间存在某种难以达到的平衡,只有极少数人实现了这一平衡,因此,焦虑是没有必要的。职场的回报,都是要付出一定代价的,哪有平白无故的好。
3、看不到成绩的加班
加班成了朋友圈里的常态,有人说钱给到位加班无所谓。但是,无意义的加班也会叫人心里空虚。每天有很多事情要忙,看不到成绩,你不知道自己的努力最后换来什么,简单重复地执行工作,工作能力基本停留在原地。
虽说现在没有不加班的工作,但是像这样漫无目的的加班,可能就是你升职加薪的阻力。你可以加班1年、3年,但你能一直忍受这样的状态吗?
4、年底跳槽,还没找到工作
常常听到HR说,“现在的90后和00后太不拿工作当回事了,总是因为一些小事就辞职。”
离家远、公司领导脾气不好、跟同事无法相处等等,都是跳槽的理由。自己心里没有一个明确的职业规划,无论是年底跳槽还是任何时候的跳槽,都很难找到好的工作,因为你不知道自己想要的是什么。而当看到别人升职加薪,却老是认为别人的行业和工作好,看不到别人背后的努力。
跳槽换工作,要清楚一个事实,钱多活少离家近的工作,几乎是没有的。求职,不要有太高的要求,要事实求是。
如何破解职场焦虑?
大多数人面对五花八门的工作挑花了眼,不确定自己的优势,因此,别人在职场积累时,你还在没有目标性地频繁跳槽。
每个人的优势都不同,但是都包括才干、知识和技能,甚至包括你的价值观等。我们今后的职业路径也要围绕才干的积累、知识体系的搭建和技能的提升上规划。
例如,我的职业目标是要做到运营总监,那接下来我就会梳理自己的才干适不适合做这份工作,自己的知识体系达到了什么状态,技能上是否还有短板。
这样才会在行业和岗位选择上游刃有余,是选择现在跳槽还是在干几年,是选择先去大厂还是创业公司,是追求高薪安逸还是冲在一线继续提升技能。
写在最后:年轻人,千万不要再焦虑下去了。有那么多焦虑的时间,不如想办法提升自己,改变现状,防止被他人取代。
斯坦福研究中心一项研究表明:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。Mankeeper(人脉经营者)应运而生,他们善于经营关系、管理人脉,结合发音可称之为“脉客”。还有一些人,完全不顾12.5%的利益,以人脉为资源,把关系当事业,他们有个更好听的名字“脉客疯”。如今,一个“人脉150定律”在脉客圈子里惊起层层涟漪,它究竟为何物?《ME TIME健康派》一手打造优秀脉客成长游戏,帮你迅速了解150定律,厘清人脉关系,建造质量上乘的人脉关系网。
专家出镜
古典
国内知名职业发展专家,国家一级职业指导师,清华大学、北京交通大学商学院职业规划讲师。现任教育公司总裁,畅销书《拆掉思维里的墙》作者。
名词解释
150定律(Rule Of 150)
即著名的“邓巴数字”。该定律由英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴发现,他认为无论你QQ有多少好友,微博有多少粉丝,人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人,四舍五入大约是150人。
不仅如此,我们的社交网络还有一个非常鲜明的结构,根据不同的亲密程度,形成一个个社交圈,并且每一层大约3倍的比例递增。大致是5、15、50和150。每个关系圈似乎都能较为精准地映射出朋友关系的两个方面:联系频率和亲密感。
亲密圈:
3-5人。这些似乎构成了一个很小的核心圈,都是你真正的朋友——遇到麻烦时,你会听取他们的建议、寻求他们的安慰,甚至紧急时会找他们借钱求救。与我们最亲密的5个人每周至少联系一次,有着最强的关系纽带。
同情圈:
12-15人。这些人中,如果有一个人明天去世,就会让你觉得非常悲伤。大多数集体体育项目的典型规模都在这个范围。除去亲密圈中的几个人,这些人每月至少联系一次,彼此之间的关系要稍微疏远一些。
团队圈:
50人左右。这是传统的临时夜营地的典型规模,暂时将之称为“团队圈”。
社交圈:
150人左右。这就是我们所说的稳定社交网络的人。这些人每年至少联系一次。
测试环节
你的人脉什么形状?
人脉也有形状之分?试试就知道,以下有12个小题,请根据你的实际情况,以“这就是我”“有时如此”或“不太像我”来分别作答。
01.我认为自己是个开朗外向,且善于应酬交际的人
02.去外地出差时,我总会拜访一下在各地的朋友、同学或是合作伙伴
03.在我的聊天工具中,很多人原本我不认识,现在却成了可以说心里话的朋友
04.一些工作中遇到的客户或是合作伙伴,最后都能和我成为很好的朋友
05.在聚会上,大多数时候我一定是说故事的人,而非仅仅只是坐在一旁的参与者
06.我的朋友不少,除了这两年交集比较多的之外,很早以前的朋友我们也经常联系
07.我经常去参加爱人的朋友或是同事聚会,当然他们也都很喜欢我
08.我很少拒绝别人的邀请,历来都是有什么热闹就凑什么热闹的
09.聚会上,即便我只是个过客,也会尽量和大家认识,而不会觉得不自在
10.我是个感性而且对谁都非常真诚的人,即便是说假话,也是用心说的
11.我感觉自己和谁都能相处得来,而且我的朋友们就是天南海北,哪儿的人都有
12.我总是会主动向那些有段时间没联系的朋友嘘寒问暖
算分:以上12个小题中,回答“这就是我”积3分,回答“有时如此”积2分,“不太像我”积1分
12-17分 人脉类型:点状
你要么是那种非常自我的类型,要么就是稍微有点儿放不开自我的人。处在点状的人脉中,你的人际关系世界略显狭小。这可能和你本身的性格气质有关,或许骨子里你就不是一个非常有意愿和他人主动建立联系的人。当然,这也意味着你可资利用的人脉资源不多,大多数时候都只能是一个人在战斗。
18-23分 人脉类型:线状
在人脉的结交上,你非常有原则地把持着线状的经营方式。你不愿意把私交和工作关系混为一谈,和他人的互动更是如直线一般直截了当。因而大多数时候,在外你都表现得很官方,而对内则很少会谈及工作中的人或事。不过说到底,人其实都很难把握好公私的界限,所以线性的人际交往方式往往会令他人感到疏远甚至是冷漠,从而忽视了人与人之间的深层互动。
24-30分 人脉类型:圈状
你给自己的周围划了一个圆圈,这就是你的人际交往模式。进到圈里的人意味着被你所接受、信任,或是功利一点说,当下对你有用处。在你看来,朋友圈,就是你现在的生活圈、工作圈和学习圈,哪怕是自己稍稍受点儿委屈,你也会尽量经营好圈里的人际关系。至于圈外嘛,只要没有招惹到你,管他呢!
31-36分 人脉类型:网状
对于人脉的经营,你属于典型的“蜘蛛”侠。不仅注重所有出现在你身边的人的位置,而且还擅长将这些零散的人际关系有效整合集结起来,为你所用。正像你所主张的,老天安排任何出现在我们周围的人,必定有他(她)为我所用的地方。所以,只要把网织好,关系经营好,接着就是坐等时机了。
(测试设计/四叶草心灵成长工作室 史晋)
游戏时间 凭什么说是150?试试就知道!
凭什么说是148人?按照要求自己填图试试看,最后收获的可不只是验证这理论的正确与否,还有很多秘密等你收!
STEP 1 斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。不管这个比例是否真实,我们最好悠着点!
藏在手机里的人脉秘密
腾出15分钟,打开你的手机通讯录,在一张纸上画出下图,并按照关系类型、联系频率填入图表。看看你的人脉分布人数是否如图所示,你可能会发现最后上榜的人真的会在148人左右!
自问自答
不同区域的人的密度如何?有哪个领域的人稀缺得有点厉害?
小插一嘴
每一个区域代表不同导向:
亲人—情感 朋友—爱好
同事—职业 同行—能力
密度很好地反映了你平时人脉关系的着重点和漏洞。分布密度没有绝对的好坏,只以是否符合自我感觉为准。比如一个追求生活品质的人却发现自己每月联系的同事、同行要远多于亲人朋友。这个时候就可以问问自己,究竟哪个是自己现阶段想要的。如果想回归生活,将亲戚朋友从大圈往小圈里挪是个不错的选择。那是不是就马上给亲人朋友打电话呢?脉客疯就是这么干的,优秀脉客还有更多考量。稍安勿躁,继续游戏!
STEP 2 有道是,不怕神一样的对手,只怕猪一样的队友。弄清人脉分布,还得弄清楚哪些人离你最近,别到时候周围都是猪一样的队友,神一样人物一个没有!
小心猪一样的队友
将你喜欢接触的人标注成桃心,将你不喜欢接触的人标注成方块;将比你强大的人画五角星,将比你弱势的人画三角形。(标注部分即可)
自问自答
这四类人哪类人离中心位置更近?其中同时标注有桃心和五角星的人有谁?
小插一嘴
有研究表明,跟自己喜欢的人在一起可以刺激脑部分泌内啡肽,助人放松。有意思的是,科学家还发现有些人就喜欢和比自己弱的人在一起,因为这样不仅让人放松,还极易获得优越感。俞敏洪有句话深入人心:“你要想知道你今天究竟值多少钱,你就找出身边最要好的3个朋友,他们收入的平均值,就是你应该获得的收入。”我们陷入了一个与强者切磋但是可能遭遇不快,潜伏在弱者堆里装牛体会优越感却不得上进的两难选择。我们的建议是:跟你想成为的那个人在一起。人们会很愿意跟这样的人在一起,提升自己的同时,还不会产生太大敌意。
STEP 3 常言道:10多岁比智力,20多岁比体力,30来岁拼专业,40岁拼人脉……那什么才是能拼的人脉?
人脉部落化
在你的人脉圈里,有没有这样几组人,他们因你而认识,请将之连线。
自问自答
图上连线多吗?他们现在关系怎么样?会在你不在场的时候单独见面吗?
小插一嘴
有人将blog翻译成“部落格”,是个有见地的翻译。我们会发现,一篇blog发布之后,真相往往在评论里。博主相当于利用了一篇博客召集了自己的关注者,进行讨论,建立关系。如今很多的艺人也利用这种原理。比如李宇春开场歌友会,绝不仅仅是售卖门票、宣传自己那么简单,这也是为粉丝搭建了一个互相交流的机会,让粉丝之间建立关系,提升人气。我们在人脉经营上同样可以这样。人与人之间存在信任额度,一般相处次数越多,信用额度越高,人脉价值也越高。比起增加与部分人的联系频次外,将人脉搭建起来,不仅可以一次性联系多人,还可让他们互相认识,形成一个以自己为中心的网状关系,一旦成系列,人脉即部落化。这样的人脉关系往往信用额度高,稳定性更强。
读表时代 你是人脉盲还是脉客疯
俗话说:过犹不及。人脉投资上同样如此。很多人借着一点人脉知识大搞人脉投资,这跟听专家的建议大买股票的危险程度是一样一样的。你是哪一种?请对号入座。
以上《经营人脉不如经营自己》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何提高自己自己的职场礼仪”专题!
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