第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场发展:跨界而生》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
我们无法预知未来发展,所以,我们需要积极做好一切的准备,时刻去把握好某一个转瞬即逝的机会,让我们的人生在可能的时候绽放出全新的光彩职场的跨界而生正是为此而来。
副业的价值超越原本正职?
一个闲极无聊的小公务员,每日为看不到尽头的职场晋升前途而苦恼,想着没事写点网络小说自娱自乐,谁也没想到一部历史故事小说《明朝那些事儿》就此诞生。一个原本名不见经传的高校英语教师,偶然机会之下接触互联网,并开始为其所吸引,在对技术一窍不通的前提下,凭着对副业的异常热情,竟然打造出了全球最大B2B网站马云的偶发兴趣成就了阿里巴巴。由于职业的关系,我经常有机会到全国各地的企业去交流。在我认识的企业家、职业经理人中,不少人谈及其过往职业发展道路时,都总有这样的感叹:无心插柳柳成荫,原先我也没有想过会做这一行
高瞻远瞩型Vs机会导向型
对于大部分的职业人士来说,要成为高瞻远瞩的清晰前行者并不容易,一是个人拥有的资源或技能总是随着时间推移而变化,二是事业发展上的心智成熟需要时间浸淫。因此,从发展的角度看,大部分职场人士都属于机会导向型。对这些职场人士来说,职场是一个缓慢向前同时需要自己审时度势、不断调整方向的努力过程。所以,现阶段的职业发展与未来阶段的职业发展有一定的承接性,但也不会是完全的相同性在某种外力或机会的催化下,个人的职业发展在某个时间点上可能出现令人诧异的华丽转身,炒菜厨师转身成了经营者、外语老师转身成了网站CEO、公务员成了畅销书作家。
适当的跨界成为发展催化剂
世界正朝一个跨界的方向发展,在新的时代环境下,个人职业发展不再从一而终,多元化、多技能、多身份已成为职业发展的一种新时尚谷歌公司允许员工用20%的时间做自己感兴趣的事情,进行内部创业。正因这种支持员工发展旁门左道的大度,员工们贡献给谷歌的项目创意源源不断,也使谷歌为社会造就了不少创业天才。
智者总能随时代变化而变化。在保证正职工作不断提升技能的基础上,我们需要进行适当的跨界利用适当的条件去培养自己某种新技能、新的兴趣点或者创建新的平台。这种技能可以是唱歌能力、娱乐大众的搞笑能力、烹饪能力、体育能力或写作能力等。这些貌似不务正业的旁门技能,却能在某些特殊的情境下,成为自己职业发展新方向的催化剂。
《海角七号》中跨界
在2008年获奖无数电影《海角七号》中,几个小人物因发展副业而改变了自己的命运。邮差阿嘉、小米酒业务员马拉桑、警察劳马等人,在完成自身工作之余,七拼八凑组成了一个破铜烂铁的乐团,自娱自乐。尽管成立之初磕磕碰碰,效果不佳,但谁也没想到,一次偶然的救场之作由于主办方的坚持,这支完全是业余的乐团参加了沙滩上举办的大型演唱会,一举成名。正如《海角七号》的电影台词所说:人只能活一回,梦想却有无数个,唯有放手一搏,才能知道机会属不属于自己此话正是对职场跨界者跨界努力的最好注脚。
跨界不是一心二意,而是为了让人生多一种可能。跨界不是术业无专攻,而是为了更好开发、激发自己未知的潜力。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
经常有人问我:面对众多的开发工具/语言,我该选择哪一个?怎样才能学好一门语言?怎样才能算是一个真正的程序高手?
首先,我不算是一个什么程序高手,我也就半吊子水晃晃荡荡。我不太喜欢程序高手这个词,最多,只能算是一名熟练的开发者而已,很多时候亦是半懂不懂。我编程是靠自学的,没有人教,也没有人问。因此走了不少弯路。当然现在看来,那些走过的弯路也算是一种积累。从1994 开始,我所使用的开发工具/开发语言选择是这样一个经历:1994:GWBASIC, 1995:FOXBASE,TC,1996:VFP,VB,PB,DELPHI,1999:VC++,PHP.总的说来,各种开发工具各有秋千,应根据具体应用来采用不同的工具。例如,写MIS用PB/VB,界面设计用VB/Delphi,写系统软件,用C/C++是最好的,做网站,有PHP,ASP,JSP等等。对于初学者来说,先用一种可视化强的工具(如VFP/VB/DELPHI)比较好,容易掌握,上手也快。但如果你想走更深入一引起,我建议你还是很有必要去精通C/C++,甚至了解一些汇编。
有人说,C/C++太难学了,开发效率也不高。我先不说C/C++优越于其他语言的地方(这在很多的资料中都有介绍),就单从一个很功利的角度来说说。Delphi/ VB对于一般人来说学上几个月就可以上手了。易学的东西学的人肯定多。而对于C来说,由于它难掌握,学的人不火,但一旦你真正掌握了,你的竞争实力就比其他人强。就目前的现实来看,C/C++程序员的工资普遍高于其他程序员就是一个证明。
就我个人认为,程序员不应该拘泥于某个特定的语言,每天为某个开发工具的优劣争来争去是没有意义的。重要的只有两点:
◆你用的开发工具/开发语言能解决你所遇到的实际问题吗?实用为王,适合的,能用的,就是最好的。
◆你喜欢这个开发工具/开发语言吗?兴趣,兴趣才是最重要的。选择你所喜欢的。
那么,怎样跨越程序新手这道坎呢?下面这几点建议也许对你可能有些帮助:
◆遇到问题时从所有你能想到的方面考虑去试图解决;
◆一定多动手,学一个专题(如网络/多媒体)后写一个软件检验自己;
◆用好联机文档(如MSDN)查询函数和资料,利用网络资源;
◆掌握好的跟踪调试技巧,多看一些高手的程序,从本质上理解;
说白了,要想成为一名熟练的开发者,就是最大限度的利用现有的资源,然后加上你的汗水。没有什么稀奇的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
乐观思考
乐观主义是能够更健康、更幸福的秘诀,而且还能让人生更宽阔。在军队中以锻炼士兵的精神面为目的,会教导他们乐观的思考。自信可以提升本来就拥有的能力。
教你做一个幸福的职场人
与人接触
拥抱、握手、好友间肌肤的接触可以减少压力,强化同侪之间的团结意识。让他人感到幸福,一定可以使你成为具有说服力的人。与同伴之间的对话可以预防心脏病发作与癌症、提升免疫系统等,也是长寿的远因。
笑口常开
据说,在面对压力幽默的方式待人,免疫系统是强大的。不仅如此,还可以减少在做牙科治疗心脏发作和中风的风险也更不容易感到疼痛,可以帮助延年益寿。笑就像是每天服用维生素一般,只是尽量回忆那一刻的喜悦,你可以加强你的关系。幽默包含了许多的优点呢!
充足的睡眠
当你因为某种原因不开心的时候,可能是因为你睡眠不足。 睡眠不足会让你生病,这可能是通往幸福之路上的一个障碍。 相比之下,充足的睡眠可以提高判断力,睡眠剥夺,容易出现一些不合逻辑的行为。 建议忙碌的人们午休一会儿。 这会提高你在工作中集中注意力和学习的能力,增强你的积极情绪,扫除你的消极情绪。
冥想
冥想允许幸福的出现,增加注意力和坚持,减少愤怒,不安,绝望和疲劳。同样,即使没有宗教信仰,祈祷也能表达感情。
与朋友或家人相处
与朋友或家人在一起消磨时光,开心是最重要的关键。因为关系比你想象的更有价值,据说大约$ 130,000一年价值1232。社会疏离感,会让人觉得他们是非常无聊的人,也导致心脏发作,病因中风,糖尿病,甚至可能死亡。相反,在世界长寿老人曾与社区紧密联系。朋友的关键是丰盛的生命。为了构建良好关系,好消息与大家分享对方是一个很好的方法。当别人与你分享这个好消息,高兴地从心脏播放。
运动
众所周知,锻炼是非常重要的事情。 但是,事实上,很少有人继续。 除了减肥和健康管理,锻炼还能让你更聪明、更快乐,让你睡得更容易,增强你对自己身体的信心。 根据哈佛大学的一项研究,锻炼身体是获得更好生活的秘诀之一。
感受大自然
“很多人忽视了大自然的重要性,接触大自然可以减轻压力,丰富创造力,还可以提高记忆力,让你更健康。当面临困难时,走出开放,走向绿色也可能是一个很好的选择。
挑战自我
挑战到目前为止想要尝试的事物也是有其意义的。例如学习其他语言或是音乐等,能够提升知性。日积月累的些许努力可以提升意志力,这比起原有的IQ更是你成功的关键。此外,在回顾人生时,最后悔的通常也都是没有学习。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《生涯咨询技术的跨界运用尝试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
参加完生涯咨询师特训营有一周多的时间了,对于很多咨询方法还有待实践。目前有两个意向来询者,还未确定咨询时间。不过在这期间,我接了一个小微企业的管理咨询案子。在洽谈合作的过程中,意外运用了生涯咨询的一些方法。让我突然发现了生涯咨询的很多种应用的可能。现将具体过程梳理一下,供大家参考。
背景资料:
一家微型企业,经过几年的发展,现有十几家实体专卖店。规模也到了企业发展的第一个瓶颈。老板希望销售规模能上个台阶,同时也想让跟着自己的兄弟姐妹收入也上个台阶。
但无奈,试了些办法总是没效果,老板很焦虑。就去学习考察,看到其他同行采用的办法出效果了,就学来在自己的企业进行推广,这样一年换了三种办法。这样折腾下来,员工和管理层受不了了。有些员工流失了,管理层也没有方向了,业绩也没有提升……老板认为目前的问题是因为内部人员没有学习能力,管理层没有培训能力造成自己的想法没有落实下去,因此,想搭建一个培训班子来解决目前面临的困境。
分析:
这是一个属于典型的小微企业常见问题。
按照原来的咨询方法从企业绩效出发,进行信息收集调查,查找绩效差距,界定问题原因,然后制定干预措施,最后跟进之行……
但是这次在和老板交流的过程中,我注意到他两次提到员工文化水平低,不能理解他的良苦用心,甚至反对他的变革。我突然灵光一闪,想到了在咨询特训营做案例分析时,有一种非合理信念和这种情况类似,即,因为员工文化水平低,所以不理解、不会做。
我立刻换了一种思路,小微企业的管理模式和企业特质,大多数就是老板本人的性格特质。有时候问题就是老板本人的问题。而老板本来也可以看做是一种职业,这种职业短期内是无法更换的,只能采取调适的办法解决。既然这样,我能不能先从老板本人入手,看看他是否有非合理信念导致的管理方法失当的情况。
咨询过程:
通过沟通与了解,发现老板本人爱钻研、爱学习,正因为这样才将企业从一家店做到了十四家店。但是由于行业特点,他认为农村孩子能吃苦,容易满足,好管理。所以员工基本上是文化水平较低的农村青年。缺点就是学习能力弱。而现在企业需要快速学习转变的时候,他又认为员工跟不上节奏了。说到这里,他又提到了XX老板推行一种管理方法时,采取强制手段,换了60%的员工,最终成功了,效果很好。他也想这么干。
听到这里,我试着和他聊起了他创业的过程,其目的是侧面对他进行价值观探索。最终发现他个人成就动机和助人动机比较强,一再强调,这些员工跟了自己这么久,有感情,希望他们跟着自己能买房买车……
实际上这里已经出现了非合理信念:新管理方法无法落实,是因为员工文化低,能力差造成的;要想让新管理方法落地就只能通过换人来实现(有成功案例);员工跟了他很久所以需要对员工负责。
归根结底,这是因为老板的思路与步伐太大,员工的理解和能力不够导致的团队节奏不合拍的问题。
这些信念,如果是在我原来的咨询里,肯定会从企业的角度出发,淘汰能力与意愿较差的员工,培养能力弱但意愿强的员工,从而让员工符合组织发展的需要。但这次,基于企业本身面临的问题仅仅是上台阶的问题而非生死攸关的变革问题,所以我决定从老板的价值观入手,顺势而为。让他与员工之间进行调适,因为基于员工的现状和老板本人的价值观,裁员与置换并非他本意,只不过几次新的管理方法导入都失败,才让他萌生换人的想法。
我只需要降低老板的预期和焦虑情绪,然后通过相应的带教与辅导手段,将新管理理念化整为零,一点点让员工做起来,基本上就能解决这个问题。
最终,通过三个小时的沟通与交流,与老板达成共识,不能急功近利,频繁引入不同的管理理念和方法;给予员工足够的时间来理解和学习新管理理念与方法。用三个月的时间,在三家门店完成新理念与方法在企业内部的内化工作,形成各业务流程的标准化操作手册。然后再向其他门店推广复制。
本次仅仅是与该老板进行目标确定的过程,还未涉及具体操作。一般的管理咨询案子,与企业主达成共识是需要花费大量时间的,我本来预计是通过三次交流完成。但运用生涯咨询的一些技术手段,在三个小时内,改变其非合理信念并达成共识,确实是出乎我意料的。
因此,我认为生涯咨询方法和手段除了做职业咨询以外,其实是可以用来做管理分析与咨询的。毕竟职业问题是人与外部环境的关系问题,企业管理问题,也有相通之处。且生涯咨询技术与管理咨询技术相比,比较容易掌握和使用。
本次是利用建构主义的学习方法将生涯咨询技术进行跨界运用的一次尝试,技术与结果之间的相关性还有待验证。但我想以此抛砖引玉,希望大家结合自身的工作探索生涯咨询技术更多运用的可能性。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
很多刚踏入社会的年轻人,他们对自己充满了很高的期望,他们觉得自己富有学识,应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中,薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢?许多刚从学校毕业的年轻人,他们没有什么工作经验,老板怎么能把重要的职务交给他去做呢?既然这样,他们又凭什么向老板去索取高薪呢?由于得不到这些,许多年轻人都抱怨老板,并且对工作也毫无热情。
做一个不只为薪水工作的职员
今天,很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们变得比他们的父辈们更加现实,这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是,在他们眼中,工作成了这样。一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
他们工作缺乏信心,缺乏激情,他们以应付的方式处理一切,可以懒惰,可以逃避,他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资,从来没有想过这会与他们的未来有什么关系,他们也没有想过家人和朋友。
为什么会出现这种现象呢?我认为,这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低,但不幸的是,他们放弃了的东西比薪水更重要。
年轻人,我告诉你,郑重,不仅对工作人员的工资做了工作,你的工资只是一种有偿工作,虽然这是非常简单的,但它也是最短视的。如果你只工作了工资,但有没有其他更崇高的目标,你将成为一个不幸的,因为在你的生命这样做,它绝对不是一个好的选择。
如果你只为薪水而工作,你的生活就会陷入平庸,你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬,但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。
心理学研究表明,金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许,你还远远没有达到那种状态,但是,如果你是一个聪明的人,你会发现,工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功,如果不归兴趣,他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说:“我一定会全力以赴,喜欢去工作,因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功,最好是选择,即使没有回报的捷径,他是愿意努力做的工作。当你这样做,钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人,他们愿意支付更高的回报。
不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别这样对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
职业中,作为跑龙套的你,没有背景,只有一个背影!
真的是这样,没“背景”吗?
NO。
随着工作中的成长,每个人会拥有属于自己的“背景”。这些背景包括:
你对所在行业的理解——我是一个通信行业里混迹多年的人,对非本行业的人而言,恐怕连天线、网络管理系统这类很通俗的概念都不清楚;
你对所在职位的理解,对于一个资深客户经理,你永远也没有他那种见人就真诚一笑的能耐;
你所结识的圈子,在这个圈子里,大家都有行业内的暗语,懂内部的轶事,也能将你纳入进去;
自然还有你的亲戚朋友,有的是血缘联结,有的是气味相投,有的是两情相悦;还有各种各样在各个地方的利益关系……。
也许你的背景里没有有权有钱的爹妈,但是当你主动去积累和发现,这些行业职业经验、以及职业中所结交的人脉会在一定时间后发挥效力。任何学过中学物理的人都知道“场”这种神奇的物质,它看不见摸不着,但却有能量、动量和质量,实实在在作用在我们身边;而我们的职业所存在的空间,也有一个很值得玩味的词:“职场”。职场就是我们的“背景”,它同样有些看不见摸不着,但同样也有能量、动量和质量。
能量:它会让我们更强大或更渺小;
动量:它会推动我们前进或拖我们的后腿;
质量:它会作用在心里,或者像悬着的石头,或者如石头落地,又或者心里有底;
如果善用这个场,调动我们的“背景”、资源,这些能量就会形成新的合力,能帮助我们达到梦想彼岸。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做猎头,要做一个糊涂的明白人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
跟人打交道,免不了要学会圆滑,看透不说透。尤其是在职场这个大染缸里,猎头在公司与候选人之间扮演一个很重要的角色,经常跟候选人打交道的猎头对于不同候选人的性格话语肯定摸得很透彻。作为公司内高职位的核心人力资源,自然不会轻易的跳槽更不会轻易地去相信一个陌生猎头,这时候猎头就要学会辨别某些回答背后的意思。
做猎头,要做一个糊涂的明白人
我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中,哪些是谎话。
1.我很满意现在的工作,不看机会(我疯了才会把我的未来交给一个菜鸟?)
2.我晚点打给你(千万别联系我了,我不感兴趣。)
3.这家公司我很有兴趣(我只说我有兴趣了解了解,考虑考虑,而已,没说我会去)
工作篇:
1.这些项目我都做了(做一点也叫做了,反正你没那个水平问出什么破绽来)
2.我离开了公司,因为我的老板不能听进我们的建议,也是一个专制(反正,我的建议是不是太弱智)
3。 公司进去后发现一团糟,所以我在试用期之前就退出了(我能告诉你,我没有通过试用期,是因为我的表现不好吗?)
薪水篇
1.我年薪50万!(去年我年薪38万,老板说今年做得好会有50万,但是今年做的一塌糊涂,能降薪保住职位就万幸了)
2.我的年薪50万! (其实,我说的是基本工资,加奖金超过70万)
3。 我一年赚50万! (我刚刚提出要离开,我被落下了,我的薪水刚刚上涨,到了新的水平,我在12个月里有30多万美元,加上我的奖金就是50万美元)
面试篇
1。.我没时间面试!(我不愿意和HR面试!HR就是挑刺的,懂什么?)
2.谈过了,对方很不友好!这家公司太差了!(对方的问题问的太犀利了,我招架不住,圆谎圆不回来了)
3.谈过了,还可以吧。(这家公司太好了,我很有兴趣,但是我不会告诉你,不然薪水怎么谈?/我和对方吵架了,但是我会先装弱者)
Offer篇
1.我的期望薪水是80万。(如果60万,我也可以考虑)
2 .我不急着跳槽的。(因为有几个offer在手上权衡,一旦定下来,比兔子还急!)
3.我其实最看重的是机会本身,对钱不太关心。(钱给不到位,说破天我都不去)
离职篇
1.我的老板不会放我走的。(我能轻易告诉你我和我的老板不共戴天?!)
2.我的老板不会留我的。(我可没说我老板的老板的老板不会留我!)
3.好的,我再考虑考虑。(不用考虑了,我老板已经给我升职加薪了。这么说只是不想听你唠叨了,你别当真哈)
经过长时间的猎头工作,一点一滴的候选人心思都能轻易被发现..但你得做个愚蠢的聪明人。在这项业务中,你需要知道如何与候选人相处,这样你才能通过更多的障碍,轻松地为候选人推荐合适的职位。
以上《学会做一个跨界高手,才能立于不败之地》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做一个懂礼仪的职场人”专题!
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