职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我们都知道睡前故事是用来催眠的，但给儿子讲完了睡前故事，儿子问了我几个问题之后他睡着了，我却精神的不要不要的，而且想法颇多！
我们都知道睡前故事是用来催眠的，但给儿子讲完了睡前故事，儿子问了我几个问题之后他睡着了，我却精神的不要不要的，而且想法颇多！我究竟给儿子讲的什么故事呢？为什么会让我这么精神，大半夜的睡不着觉一定要把想法写出来呢？
感兴趣的小伙伴们就听我从头一一道来吧。
平时我给儿子讲睡前故事，会坐在床头，儿子靠在我身边，我们一起拿着故事书给他讲述里面的故事，可今天在外面玩的有点累了，就把灯关了想直接睡觉，也不知小朋友的精神怎么就那么精神，即使是关上灯也不影响他们的精神头，而且他还要看书讲故事。我有点偷懒的跟儿子说:你来躺在爸爸胳膊上，闭眼躺好，爸爸给你讲故事。
儿子说:我想开灯讲书上的故事
我就哄他说道:今天爸爸给你讲一个书上没有的故事。
一听要讲书上没有的故事，他立马安静下来，过来躺在了我的胳膊上，等着我给他讲故事。
“我们先说好哦，今天就讲三个故事，讲完了，你就要好好睡觉哦”
于是我开始给我儿子讲第一个故事: 夸父追日
故事主要讲的是一个叫夸父的巨人去追太阳后来太阳没追到把自己给渴死了，大家都很熟悉，我就不在详细给大家介绍了，讲完之后我儿子问了我一个问题: 爸爸，太阳离我们有多远啊？
我说:太阳离我们非常非常的远啊
“那他为什么要追太阳啊？”
因为他觉得自己又高又大，很厉害呗。我随口说到。
然后我又开始给他讲第二个故事:愚公移山
我儿子又问我，“他们为什么叫他愚公啊，最后不是把山给移走了么？”
我说，村民们开始都不相信他真能把这两座大山给移走呗，觉得他的想法愚蠢，所以给他这么一个外号。
儿子没有继续问，我就接着讲第三个故事:龟兔赛跑
这次讲完的时候儿子已经睡着了，可当我讲完之后脑子里突然闪过一丝灵感--这些小故事好像都可以作为生涯案例来分析啊！
我们先来看看第一个故事-夸父追日
教科书上是这么教育我们的: 夸父逐日的故事表现，比喻明知不可能，却还要去做的一种大无畏精神。
明知不可为偏偏为之，这让我想起前一阵火热的大剧-芈月传中的秦武王嬴荡，鼎盛时期却一时好胜扛鼎而亡！
首先这两位仁兄首先对于“我是谁”这个问题没有全面的认识，否则也不会给自己设定一个远远超出自己能力的目标！
还有如果仔细想想他们的目标也许并不是他们真正的目标，夸父追日是因为天气大旱，造成农田和族人们都无法忍受，所以他才有追日的想法或者是目标，但其实如果他们换一个角度想想怎么把水引过来不一样也可以达到这个目的么，最后自己还把黄河水和渭河水喝干，把水引过来浇庄家好不好??
嬴荡也是，派人把鼎抬走不就完了，既然说扛鼎就可以称皇，可以啊，先把鼎派人拉回家，在自己的地盘练去呗，（虽然这货有轻信小人的毛病）非要成一时之快，不但鼎没扛起来，人还挂在异国他乡了！哎，这两位非要一条路走到黑，他们不知道条条大路通罗马么？（??好像那个时候确实不知道）
通过上面两位的案例告诉我们，当目标完全超过自己的能力还一意孤行的时候，一般就会有一个结果--NO ZUO NO DIE啊！
所以说有的时候要学会变通也是一个必要的技能！
我们再来说说愚公移山，他显然比夸父和嬴荡要明白一点，虽然目标有点远大，但是他有一个很厉害的能力--能生！哈哈开玩笑啦，我们都知道要实现一个目标的最好方法就是把目标分解成小的目标，阶段性的实现！而愚公这位大仙反其道而行之，目标是固定的，把自己给分解了，为了完成这个目标，子子孙孙都要帮他去做！如果不是最后所谓的感动玉帝，山被大力士移走了，他们还真有可能实现，不过愚公估计是看不到了??，我在想玉帝之所以找人把山移走了可能是怕愚公那老小子真把山给刨平了而影响他管辖园中的景观吧，哈哈??
而且我觉得愚公有一个优点很好就是有恒心，有毅力，说潮一点就是他有着一种匠人精神，不在乎智叟怎么讽刺挖苦，他始终坚定自己的信念，坚持不懈！
其实我们生活中很多事情就需要这种精神，比如减肥，健身，跑步，写作等等。也许你会说:
减肥太痛苦了，坚持不下来啊！
跑步太无聊了，跑步下去啊！
写作太枯燥了，写不出来啊！
那我只能说，你什么都不付出就想要结果，这种掉馅饼的事不止你一个人在等着，那凭啥掉你身上呢？所以，还是行动起来吧，找到自己的痛点，跟他死磕到底！
最后一个故事-龟兔赛跑，我们可以从天赋的角度来思考。天赋可以是一个人天生的也可以是通过后天培养形成的。
而故事中的乌龟和兔子他们比的天赋是跑步速度，哇，这还真是天壤之别啊！有没有！
可最后居然是乌龟赢了！
反观现实生活中这样的例子却又有很多，比如我作为一个挨踢(IT )理工男，却通过自己的努力加入了新精英的写作团！还有剽悍一只猫猫老师明明是法学硕士，却努力成就了英语老师，演讲教练，简书签约作者等不搭干的身份，这样的人有好多好多，我们都知道鲁迅先生原来是学医学的，后来弃医从文成为一代文豪，而他就说过这样的一句话:我只是把别人喝咖啡的时间用在了写作上！
有些时候就是这样，虽然我们天赋没有人家好，起步比别人晚，但是你挡不住我比他们更努力吧，加速度比他们大的时候总会赶超过去的！
正所谓天赋不够，勤奋来凑就是这个道理了！
说完乌龟，我们在聊聊兔子这位老兄。
首先我觉得他选择跟乌龟赛跑本身就是一个错误的选择嘛，对手的水平跟自己根本不在一个量级上，有什么好比的，赢了自己也不见得有多么的出彩，输了反而让自已丢了颜面，何必呢？
有时候一个人的眼界也决定了你的高度，就好比登山，我们在山的不同高度，所看到的景色都是不一样的，所以说往上看，一山还有一山高。兔子老兄的眼光都盯在乌龟身上了，怎么看都是自己流弊啊！
记得老赵的一篇文章里说的牛人理论，再跟大家分享一下:
内圆的面积，代表你已知的东西，而圆的边界代表你未知的东西。随着你知道的越多，圆会变得越大，而随之这个周长，也就是你未知的也会越多。
所以说真正的牛人之所以低调，不是因为他们在装，而是因为他们有着丰富的阅历，见识过各种其他的牛人，也知道自己的局限。自己知道的越多，会发现自己不知道的也越多，所以就会有敬畏之心。
伙伴们，这三个故事讲完了，这是我的想法，而你们是不是也有了新的想法了呢？欢迎大家一起讨论，让我们从经典中找出新的经典！
扩展阅读
不再装睡的人
第一个故事是关于一个英籍华人朋友，五十岁的时候回国在一家教育机构的民企做高管。一天晚上坐飞机从杭州回北京，落在三号航站楼。北京的的士队伍很长，在等待的队伍中，有一对中年夫妻往他前面插队。隔着五六个人，他对前面那两个人喊：“唉，你们——请你们在后面排队”。
妻子回头，不屑的说“关你什么事？”
他说：“请你们在后面排队”。
妻子不插队了，直接跑过来面前，当面喷他“你什么意思？”
他说：“请你们在后面排队”。
丈夫走过来对他大声嚷“你想怎么样？”
他继续说：“请，你们在后面排队。”
几次来回以后，那对夫妇怏怏的走到了后面。他回头，这个五十多岁的老家伙，三个孩子的父亲，对后面的人群倒立起大拇指，大声的说“你们这群人，是这个！刚才他们插队，你们全都在心里骂，却没有一个人敢站出来说话。”后面队伍的人眼光躲闪，沉默而安静。
讲这个故事的时候，我们在野长城下喝酒，故事的缘起是我几分钟之前问他的一个问题：“你在国外20多年，在国内20多年，你觉得最大的区别是什么？”他说，
“公平。”
讲完这个故事，他接着说，如果在国外，那样的人搞不好会被群殴。
听完这个故事我懂了，我们不缺乏醒着的人，我们缺乏不装睡的人。
第二个故事关于我的老东家俞敏洪。老俞早年办新东方几年，攒够了学费，也准备申请出国，却屡次被拒——当年中国大学学生出国大潮还未起，大学分数一向给得很低，这让中国学生的GPA很不好看。加上老俞当年学习也不太给力。总之，他的分数低到国外一流大学都不好意思收他，而他自己的心态又高到不好意思上二流大学——毕竟那个时候新东方已经创立好几年，他已经当着好几千人说，人生终将辉煌，要求就要去一流的。你想他有多尴尬。
据说那个时代的大学生流传着一种手段，改成绩。当时大学数据库没有备份，海外联系中国很困难，分数无从考证，改成绩能大幅度提高成功率，成为当时留学生公开的秘密。老俞就卡在成绩上，本来可以随大流一下，便能成行。但是老俞不改，他说我就是个农民孩子，考了三次才上大学，这就是我能考出来的分数，不行就算了。
在新东方这个地方，越是流传甚广的故事越是真假难辨。不过每次讲完，都有人在后面加上语重心长的结尾，说你看老俞就是因为这样没出国，用这份信念做新东方，所以现在发达了。不管真假故事，我都觉得这个结尾特别恶心，像嗦个田螺吃到满口田螺屎。
老俞真正牛逼的地方是，在举世装睡的日子里，他没做一个装睡的人。没背叛那个让他被嘲笑多年的农民身份，没背叛自己糟糕的大学成绩——如果新东方做黄了，我也依然尊重这样的人。
尊严这东西不是你的西服，可以在开始的时候脱下放一边，混出来以后再抖抖穿起来。心里面的界限像是我们的手脚，一旦砍掉，也许一辈子都无法生长回来。
第三个故事是关于新精英的。
和所有的新兴行业一样，职业生涯规划这个行业是一个狭小的行业，这个行业的每一个人、每一个公司都互相认识，知道对手是谁。在一个很挤的地方，谁有个什么动作，都知道。公司之间经常出现销售互相拆台，甚至抢客户的情况。
虽然每一个人都知道更大的空间在铁屋子外面。但是很多人都选择了装睡——你们先破门，我们先把房里的搞定。
但是新精英不想装睡——我们的目标不是把现有市场里面的资源全部占据，而是让更多外面的人理解生涯规划；我们也不是想每一个人都非来新精英学习生涯，但是我们期待更多人能成长为自己的样子——这也是为什么我又要忍不住写不仅会让我失业，也让我很多同事失业的第二本书的原因。
所以新精英的市场和销售反复强调都一个原则——不诋毁原则——任何情况下不允许诋毁任何机构。不管对方如何诋毁，说的对，改。说不对，专注把自己的事情做好。因为职场中，不知道职业规划的人有90个，知道的只有10个——这90个人一进门就看到这里互相诋毁，打得满地血，他们永远都不关注这个领域了。
坚持这样的原则，一开始很难，后来就越来越容易——因为很多对手看到我们的态度，成为了朋友。而新精英自己的发展速度也加速起来——我们发现用来观察别人找缺点的时间和精力放在成长上，足够让把你自己的核心竞争力打造出来。君子不争，故天下莫能与之争就是这个道理吧。而如果反过来，一开始就抢客户，一开始很容易，后来就越走越难了。很多事情都如是。
另一个坚持的，就是支持人们成长为自己的样子。新精英有一个神制度——我们有个牛逼基金，每年给员工一个月薪水和十五天假期，让他们做一件自己认为牛逼的事情。有人用来横穿美国、环游台湾、飞回去和暗恋对象表白或者给自己刺一个纹身。只要你觉得这是成长的突破，并且通过员工委员会审核，我们都支持。
这其实也很冒险——因为真正贵的不是一个月工资，而是15天时间，高管轮流休假出去玩15天，一般公司都HOLD不住。但试验了3年的效果是，当每个人每年都能做点自我突破的事情，这种自信、眼界和心理资本带回来工作中，让他们的激情和创意不断。
我们相信善意、相信分享、相信人们会成长为自己的样子。
如果你相信一个东西，总得有人为他做些什么。
跳槽失败是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备，一旦在跳槽失败后发现自己跳错槽，也应尽快寻找解决的办法。
做好职场规划，避免跳槽失败
可见，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。
专家表示，计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下5W法则
第一，who?明确我是谁?审视自己的能力和定位；
第二，what?想从跳槽中获得什么?有了清晰的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义；
第三，why?明确跳槽目的；
第四，when?何时跳才是跳槽的好时机；
第五，where?你要跳向哪里?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。
解决跳槽失败三步走
其实，在现在的社会中，跳错槽是一个很普遍的现象。因此，跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。因此，职场人士在发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，专家为大家提供了三点建议:
一、调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。专家表示，既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在；
二、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备；
三、寻找内部跳槽机会。现在还有一种避免跳槽失败情况，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。
买车还差两万元。老婆说：“不如去找对门的老王看看他是做生意的，借两万元还不容易”。
我硬着头皮来到了老王家里，嗫嚅着说明了来意。老王正翻着一份报纸，头也没抬，回答十分果断：“太不凑巧了，我刚从外地进了一批货，手里现在一分钱也没有，估计现钱一时半会也周转不过来。”我一脸的沮丧，两手空空地从老王家里晃了出来。
第二天一大早，我和老婆还在睡梦中，老王就敲开了我家的门。他把一叠钱塞到了我手里，一脸诚恳：“朋友有难，我不能坐视不管。这是我从别处想办法弄来的两万元钱，你拿去用吧!”我和老婆感动得一塌糊涂。
当天我们就把车买回来了。晚上，我去老王家里拜谢。老王正在接电话，我坐在沙发上随手拿起一份报纸翻了起来。当翻到某一版时，发现有一段话被红笔重重地勾了出来：将钱借给别人是有技巧的，可以先拒绝他的请求，让他陷入极度绝望，忍受心理折磨，然后突然出现并满足他的需求，可以起到先抑后扬的效果，使他对你感激涕零......
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1、放弃
把握的反面就是放弃，选择了一个机会，就等于放弃了其它所有的可能。当新的机会摆在面前的时候，敢于放弃已经获得的一切，这不是功亏一篑，这不是半途而废，这是为了谋求更大的发展空间；或者什么都不为，只因为喜欢这样做，因为，年轻就是最大的机会。人，只有在三十岁之前才会有这个胆量，有这个资本，有这个资格。
2、失恋
不是不在乎，是在乎不起。三十岁前最怕失去的不是已经拥有的东西，而是梦想。爱情如果只是一个过程，那么正是这个年龄应当经历的，如果要承担结果，三十岁以后，可能会更有能力，更有资格。其实，三十岁之前我们要做的事情很多，稍纵即逝，过久地沉溺在已经干涸的爱河的河床中，与这个年龄的生命节奏不合。
３、漂泊
漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁着没有家室拖累，趁着身体健康，此时不飘何时飘？当然，漂泊的不一定是身体，也许只是幻想和梦境。新世纪的时尚领袖是飘一代，渴望漂泊的人惟一不飘的是那颗心。
４、失业
三十岁以前就尝到失业的滋味当然是一件不幸的事，但不一定是坏事。三十岁之前就过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业也许让你想起埋藏很久而尘封的梦想，也许会唤醒连你自己都从未知道的潜能。也许你本来就没什么梦想，这时候也会*着你去做梦。
５、评价
我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这样会麻烦一点。
６、浅薄
如果每看一次《泰坦尼克号》就流一次眼泪，每看一次《大话西游》就笑得直不起腰，就会有人笑你浅薄。其实那只能说明你的神经依旧非常敏锐，对哪怕非常微弱的刺激都会迅速做出适应的反应；等你的感觉迟钝了，人们就会说你深沉了。
７、疯狂
这是年轻人最好的心理调适，只能说明你精力旺盛，身心健康。说你疯狂是某些生活压抑、心力交瘁的中老年人恶意的评价，他们就像一部年久失修的机器，最需要调试，但只能微调，一次大修就会让他们完全报废。
８、失意
包括感情上的，事业上的，也许仅仅是今天花了冤枉钱没买到可心的东西，朋友家高朋满座自己却插不上一句话。过分在乎失意的感受不是拿命运的捉弄来捉弄自己，就是拿别人的错误来惩罚自己。
９、代价
不是不计代价，而是要明白做任何事都要付出代价。对我们这个年龄的人来说，这绝不是一句废话。否则，要到三十岁的时候才会明白自己曾经付出了多少代价，却不明白为什么付出，更不明白自己得到了多少，得到什么。
10、稳定
职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
就业领域
公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；
个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；
各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；
公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
职业素质要求
硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件：
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。
现状与需求
在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。
前景与收入
职业规划师的现状与前景
职业生涯规划已经越来越受到大学生和职场人士的亲睐，职业规划师爷越来越吃香。本文主要阐述职业规划师的现状和前景。
一、职业规划师职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
二、职业规划师的就业领域
公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；
个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；
各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；
公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
三、职业规划师职业素质要求
硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《无职业规划不成事业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近年来出现的跟风留学、专业扎堆及就业难等社会问题的背后原因之一是中学时代缺乏科学的职业规划
多数中学生无规划意识
职业规划本是人生设计的一个重要方面，但却为现今的许多家长和学生不自觉地忽视了。家长一味地强调孩子要好好学习，而学生也是跟随大流地在考试和升学中轮回着，对于科学的职业规划并没有理性的认识和思考。
笔者在和几位中学生谈心时发现，他们中多数人还没有拥有真正的职业规划。已经上初二的梦然说：我才是个中学生，工作离我还很远，没必要那么早就去想。上高一的张俊说：我今后想做一名飞行员，这是我的职业理想。说完，他推了推自己鼻梁上的高度近视镜。显然，他对飞行员这个职业的员工要求并不了解，也不明白职业理想并不等同于理想职业。以上两位同学都可以算作对职业的无规划状态，据了解，在中学生中像他们这种情况的同学不在少数。
父母意愿裁决孩子职业
除了无规划以外，还有很多学生是处于被规划的状态。他们的职业规划往往由父母来扮演裁决者，父母凭着自己的意愿去为孩子选择专业、职业，并美其名曰为孩子铺路，殊不知这铺路的过程往往掩埋了孩子的兴趣和理想。
家住红桥区的赵女士介绍，她的儿子是2007年的高三毕业生，当时他的高考分数达到了三本线，儿子想上高职学自己感兴趣的烹饪，她和丈夫坚决反对，不顾孩子的意愿为其报考了四川的一所三本学校，选择经济类的专业，原因是三本毕竟是本科，名声好听，今后也好找工作。而今年就业在即，儿子在庞大的经济专业应届生队伍中并不具备优势，至今还没有签到理想工作。为此，儿子常常抱怨父母给他选错了路，她也感到十分后悔。
过来人的前车之鉴
前不久，中国计量学院的80后老师柳伟平结合自己的亲身经历出了两本书，讲述中学生如何进行职业规划。他出书的目的正是希望每一位即将走入大学校园的90后学子都能尽早设计自己的职业道路。
柳老师写作这样两本书显然表明职业规划从中学生做起的必要性。据悉，一项统计数据显示，在填报志愿选择专业时，真正喜欢或出于个人兴趣爱好的学生只有26.2%，而23.4%的学生是在父母及亲属的建议下填报专业的，个人并没有太多想法；另有18.9%的学生当初只主观地认为这个专业好就业；同时也有18.9%的学生表示，只是盲目地选择，只要分数线能上某个专业就填该专业，并没有考虑太多。
正是由于没有科学的职业规划，在懵懂中填报志愿导致很多学生在升入大学后出现对自己的所学专业并不满意、感到专业和自己的兴趣并不一致、对本专业缺乏热情而热衷于转专业等问题。
今年已经大学二年级的张辰说：当初报专业的时候我根本不知道自己今后想做什么，于是听爸妈的意见，选择了热门的金融工程专业，却不知这个专业要学许多数学课程，让我感到非常痛苦。现在，张辰发现自己对心理学很有兴趣，他正在积极准备转专业。张辰表示，希望他的过来人经历可以让90后的学生们明白职业规划要趁早，不要等到上了大学之后再出现身在曹营心在汉的情况。
职场人的规划点拨
天津博士达营销咨询有限公司总经理刘杨指出，目前职业生涯规划意识刚刚在大学普及。但像美国、德国等发达国家早已经把这项教育提前到了中学。提前让学生们具备规划意识，会帮助他们树立正确的职业观念。大多数家长认为中小学教育唯一目的就是升学，职业规划是大学毕业时才考虑的事。忽视职业生涯教育会让学生们缺乏责任感，过于依赖和听从父母的安排。一旦他们进入了大学或职场，发现安排好的并不是自己所喜欢的，就会出现厌倦和抵触，导致黄金的职业青春被浪费，继而开始出现频繁的跳槽现象，甚至加入啃老族。
如今，很多城市儿童职业体验馆在悄然兴起，这其实也是一种职业规划提前的信号。中学生已经慢慢形成了独立判断力，如果增加现实中的职业体验机会就可以帮助他们提前了解社会，避免职场恐惧症的发生。
家长可以让孩子在放寒暑假期间多去接触社会，了解人际关系相处的方法，为使他们成为独立的职场人打下坚实的基础。通过职业规划教育让学生们树立正确的职业观，不要排斥蓝领职业，任何职业和行业都会出现精英。单纯向往公务员、律师等职业是片面的就业观，这反而会加大个人的社会生存压力，弊多利少。
不得不承认，职业规划普及到中学是我国教育改革的一次大跨越，一定会对未来的大学教育和职前教育带来深远的影响。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一、自我评价（从职业理想与师德修养、业务知识与能力、个性与特长等方面分析）
作为一名小学老师，首先我觉得最主要的是要加强自我师德修养，每个学生背后都是一个满怀期盼的家庭，家长把学生送到学校就是希望自己的孩子能够在德智体美劳等多方面获得发展，对小学生而言我觉得从小就要注重德育教育，因为现在的孩子都是独生子女，父母给了他们过分的爱，怎样培养他们将来在社会上所需要的诸如团结、诚信、助人为乐等良好的品质呢？这就需要为我们老师充分发挥好师德模范作用，从小给他们树立良好的榜样和行为的标杆。老师在这方面首先要起到模范作用，这就需要我们不断增强师德修养。
理想是人生奋斗的灯塔，具体而切实际的职业理想也是促进我不断进步的重要前提，作为小学语文老师，我的职业理想就是在育人方面做到问心无愧，帮助学生树立正确的人生观、价值观和崇高的理想；在教书方面，对我所教的语文学科要有精深的研究，而且还要提高自己的教育理论水平，争取做一名专业型教师。
在业务知识和能力方面作为一名年轻的教师，我现在可以说是满怀信心，但是时代在发展、知识也在更新，社会对人才的需求也在不断变化，我不可以固步自封不求进步，年轻是我们的资本，我们应该充分利用好这个黄金时间不断给自己充电加压，争取跟学生一样：每天进步一点点。这样我们才能成长，才能跟上时代的步伐。响应我们国家关于建设学习型社会的号召，每天学习进步，活到老学到老。在实践教学方面可以虚心向老教师学习，增强自己的实践教学经验做到有备无患。在教育理论方面要不断学习，利用一切可以利用的机会增强自己的教育理论水平。
我是这片土地上老实巴交的农民的后代，我继承了父辈身上勤恳、踏实和务实的良好品质，我想这些品质会成为我一生的财富，在以后的工作生活中我也会一直秉承这些优良品质，在自己的教学岗位做出应有的成绩和贡献，我相信这些品质、个性会成为我不断进步的有效动力。
二、职业发展目标与行动策略
1、长期目标（可从学校位次、社会影响、区域学术影响等方面谈）
希望自己在学校中能做到骨干教师，在社会上赢得家长的赞誉，在理论水平上要在一些重要刊物上发表教育论文，以使自己的理论水平有质的提高。
2、三年目标（可从学历进修、读书学习、课堂教学、课题研究、论文写作、特长发挥等方面谈）
三年中能考取在职研究生学历，阅读教育书籍并写好读后感，在课堂教学中要不断提高自己的教学理论和技能水平，要利用网络等有利条件写好论文和随笔，争取做一名专业型教师。
3．具体措施
给自己每学期制定一个读书计划并写好读书笔记，对课堂教学要争取机会多听取一些优秀教师的课堂讲课以提高自己的课堂教学水平，利用博客、微博等形式把自己的教学感想和教学趣事多记录一些以提高自己的论文写作水平。
职业规划之决定前程的八件事
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，30岁之前，有什么好怕的？！而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。
注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于为客户提供可应用性的解决方案，而测评则仅仅局限于帮助你认识自己，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！
记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。
一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的导师，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的潜力股。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种软实力。
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