职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《究竟简历应该怎么样写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人说简历越简单越好，最好一张纸， 不然HR没那么多时间把你的内容都看一遍。
有人说最好你能把工作内容写详细， 包括各个作品、证书的复印件都带上，厚厚的一本看起来很有实力的样子。
究竟简历应该怎么样写呢？下面以常见问题的方式多维度分析一下，请大家对号入座。
1.简历应该写的简单还是详细呢？
答： 因人而异，因情况而异。
职场初级人士：越简单越好，因为真的没那么多东西可写，很多都是假大空，索然无味。
职场中级人士：越详细越好，毕竟职场沉淀多年，不管是工作经验还是个人见解都有很大区别，建议简历内容写的很详细，能够缜密的表达出自己的能力，使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。
职场高级人士：越简单越好，高级人士比如行业内、圈内比较知名，或在大公司的高管岗位上多年经验的人士，没必要写那么详细的履历，因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆，只需要简单描述你的职位和职责等即可。
2.我需要几份简历呢？
答： N份，N随着情况的变化而变化。
首先要说明的一点，中英文双语简历是必须的，这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。
职场初期，由于职位较低，工作内容较少，方向也比较单一。因此通常一份简历就足够了，因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而觉得你没有规划，像没头苍蝇一样乱投乱撞。
职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历，也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历，是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。
最后，找工作的时候，需要掌握正确的方法，制作一份简洁精美有吸引力的简历，掌握正确的投递简历的方式，在遇到心仪的岗位主动出击，就一定会有收获。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历应该怎么写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人简历应该怎么写
联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。
一、简历的文件格式
简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如：
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容
无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%.
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：
职业技能与特长：
1）出色的组织能力和团队凝聚力。
2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4）出色的公文写作功底。
5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过"你给我一个机会，我给你我的全部！"还有"给我一个杠杆，我将撬起整个地球！"之类的，你说看了吓人不吓人…
三、简历中需要注意的其他问题
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么"我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况…"之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而"我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己"也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写"为了搞好工作，我准备做到以下三点：
1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；
2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；
3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步"就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上究竟要不要写明薪资？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大家常说“谈钱伤感情”，确实，涉及到经济利益的时候，人们总是容易敏感。我们在求职时也会面临类似的问题，那就是简历当中要不要写清楚期望薪资呢？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？下面跟随小编一起来了解。
期望薪资——写不写都在心里！
很多求职者在写简历时，看到期望薪资都会不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等到了面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
与企业相比较，求职者获取薪酬信息的渠道较为狭窄。据相关调查数据显示，36％的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21％的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17％的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19％的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7％的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
无论从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。
期望薪资——写不写要分情况！
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《频繁跳槽，找工作时简历应该怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前段时间有调查显示，90后换工作的频率越来越高，95后更夸张，第一份工作的平均在职时间仅为7个月。而且，今年经济情况不是很乐观，很多人被迫失业，有的刚换工作就失业，导致简历很不好看。那么，频繁换工作的情况下，简历该如何写才能让HR觉得你还算比较靠谱呢？今天就从这几点来说一下。
之前好的工作业绩也许你有比较短的工作经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在这个期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。
个人职业规划部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径，不知道自己想干什么，所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。那么很多企业会觉得没有自己的招聘岗位也不一定能留下这个人。因此在写求职简历的时候，可以简单说说自己的职业规划是怎样的，之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径，目标公司哪里符合自己的职业规划，自己希望在这家工作做多久等等，来消除HR的顾虑。
该简写的内容要少写虽然说把自己过去的工作经历写详细可以帮助HR更好的了解自己的能力。但在频繁跳槽这个大前提下，如果之前某些工作和现在想应聘的岗位并没有什么关系的话，那么这些工作经验则要尽量简写，尽量用一两句话概括下即可。这部分内容HR并不关心，写得太多反而会让HR更难抓住简历中的重点。但也不要干脆不提这段工作经历，否则自己过去的工作经历上有一段时间的空白也不太好。
总之，跳槽简历可以重点写写自己过去好的工作经验，自己的职业规划；其他和应聘岗位无关的工作内容则可以少写一些。最后还是提醒一下大家，找工作要围绕自己的职业规划来，跳槽动作还是不要过于频繁。
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一个人给人们的第一印象，通常是用这个人的外貌着装表现出来的。对于简历来说，其实也是一样的道理的。在招聘会上面，人们对你给到的简历的第一印象，就是看你的简历有个什么样的封面。要是你的封面非常好的话，那么对你的简历就有不一样的想法了。那么进而对于你这个人来说，也印象更加深刻一些。听到这里，是不是觉得，简历的封面对找工作是非常的重要呢？如果需要，如何制作简历封面 ?简历封面需要写些什么内容 ?下面随着小编一起了解。
一、简历封面究竟需不需要？
首先，在大多数时候其实都是不需要的！在学校的时候由于大家都有从众心理，看见别人多上那么一张纸，心里就会觉得自己的简历是不是不够好，从而去为简历制作一张封面，实则上费力不讨好。
二、为什么不需要？
1、影响招聘HR的工作效率。
招聘HR每天会收到大量的简历，特别在春招和秋招的时候一天上千份都是可能的。那这时候简历上能简单精准的表达你的信息就尤其重要了，要明白如何让你的履历在成千上万份中突颖而出才是制作简历的核心，而所谓的封面不仅在翻阅的时候繁琐，各式各样的背景图也会导致人的审美疲劳。
2、你的能力更重要。
许多同学还会在封面写上个人姓名和联系方式但其实这是与简历正文的个人信息重复的，完完全全属于多此一举。能让对方记住你的，一定是这个人的能力很强但简单的几个字，几乎很难为对方留下深刻的印象......
3、最后还可能导致弄巧成拙。
因为不同的招聘HR风格不同，插上一张不合适的背景图片可能会让hr对你的印象大打折扣哦。
4、风格不统一。
通常大学刚毕业的时候大多数的简历都是套用模板的，大家还没有意识到不同的工作需要专门为其制作，所以这时候自己再单独做一张封面可能风格很难与模板统一啦~
三、在哪种情况下需要封面？
1、学设计，广告，影视等艺术类专业的同学。
在你投递简历的时候最好附上一份你的作品集，那这个时候就可以为你的作品集制作一个封面。
因为如果招聘HR对你的简历感兴趣的话，那他可能会继续查看你的作品，这时候一张别致封面图会让她感受到你对这份工作的用心和重视~
2、官网要求。
在投递简历的时候注意观察在官网是否有要求提到简历包含的内容里是否有封面这一项....
简历封面要不要还是取决与自身对这个问题的看法，不过小编还是要以过来人的身份还是要提醒同学们简历附上封面有风险，投递需谨慎哦~
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今天小编为大家介绍的是详解应聘文员怎样写简历，希望能满足大家的阅读需求，看完后对您有所启示。更多精彩内容敬请关注。
文员个人简历表
基本信息
编号：407 性别：女
民族：汉族 籍贯：xx
出生日期：xx年9月身份证号：
身高：165 视力状况：正常
婚姻状况：未婚 户口所在地：潮阳
现所在地：棉城
学历经验
学历：中专技术职称：
计算机能力：中级语言水平：
教育经历：1997-1999年就读于xx华侨中学 1999-2002年就读于xx学校
工作经验：xx电脑有限公司 职位：电脑操作员
xx通信公司 职位：电脑画图员
求职意向
寻求职位 1：办公室文员寻求职位2：电脑操作员
寻求职位3：行政助理是否食宿：
薪酬要求：面议到岗时间：随时上岗
其它
技能及专长： 现能熟练操作word、excel、access等办公软件，对网络也有一定的认识，打字为80/字分钟，现已取得电脑中级证，上岗证，能处理日常办公事物，如文件的收发、传真、复印、公文写作等;
自我评价： 本人活泼开朗，易与同事融洽相处，对电脑可以说是相当的熟悉，通过业余的时间自己做了个网站，虽然我只是一个普通的中专毕业生，懂的也只是皮毛，但希望您能给我一次发挥的机会，让我为贵公司服务!我将全力以赴，做到最好，力求让您满意!
其它要求： 合理就行
个人目标：
……
近期频上热搜的职场综艺将许多职场话题推到众人面前，但在观看节目过程中，学姐发现即使很多高学历，背景优秀的同学也都在实习中暴露了很多职场禁忌，最令我关注的就是在撰写商务邮件的环节。
何为商务邮件？
商务邮件就是职场上相互沟通的信件。商务邮件不仅是你工作的记录，还具有同时告知多人、传递附件的功能，更重要的是，在商业活动中，一旦发生纠纷，邮件可以作为法律证据使用，通过商业邮件也能看出一个人的职业素养，所以养成良好的邮件习惯非常重要。
商务邮件的作用：告知、通报、信息传递（留痕）
商务邮件的撰写原则：效率高，逻辑清晰，态度有礼貌
那么如何写出好的商务邮件？
//收件人，抄送，密送//学姐猜测大家在初次实习的时候，撰写自己的第一封商务邮件都有很多问号：我要发给谁，抄送谁，密送又双叒叕是什么？
情景一：会议记录邮件
收件人一栏需要放所有到场与会者。只要出席会议就默认TA有权收到会议记录；抄送一栏要放应该要知道会议内容的领导，以及那些应该开会但未到场的人。
情景二：给跨部门同事或领导发邮件
当别的部门同事或者领导向你咨询信息，回复的时候收件人当然是那个同事或领导，抄送一栏里，必定要放上自己的直属上司，这至少有三个含义：
1.体现对直属上级的尊重。
2.抄送上级，如果上级没有反应表明通过TA批准了；如果直属上级不批准，就会马上回复澄清，避免不必要误会。
3.让你的直属领导知道你的工作，学会汇报自己的工作。
总而言之，收件人是直接关系到某个具体事件的，并需要作出处理和回复的人。抄送人一般是间接相关的人，不需要作出处理和回复，仅需要了解知晓即可。密送的主要作用是不希望收件人和抄送人知道密送中的人收到了这封邮件。
//正确输入主题//学姐提醒你，邮件的主题很重要！邮件一定要有主题，邮件的主题为了让收件人看到邮件主题之后对该邮件有个大体了解，确定邮件的紧急、重要程度、以及有效、有用性等，所以在写邮件主题的时候最主要的突出什么事、重要程度等关键信息。
1.邮件不要使用空白或无意义的主题，商务人士通常邮件繁多，需要能够快速检索邮件、筛选垃圾邮件。
2.邮件主题要简短明确，突出内容的重要性，切忌冗长复杂（10-15字为宜）。
3.如果主题中有关键词想突出，可以添加符号加以着重（对于一些分享、自荐啊等有一定属性的邮件也可以加上【属性】），如果确实很紧急，在邮件开头注明【紧急】或【☆☆☆】，【】不宜超过2个。
4.一封邮件尽可能只针对一个主题，尽量避免一封邮件交叉沟通多个事，以便收件人处理与回复，也方便自己日后整理。
//撰写正文//邮件的正文是一封商务邮件的核心，正文的书写极其重要。要注意邮件整体框架，行文格式，清晰明了，有理有据，不用过多修饰，不需要附加情感，语义清晰，文字凝练，一般采取三段式最佳（开头、主体、结尾），主体内容归类，条理化、数据化。
1.对方不认识你，第一件应当说明的就是自己的身份，姓名或你代表的企业名是必须通报的以示对对方的尊重，点名身份应当简洁扼要，最好是和本邮件以及对方有关，主要功能是为了收件人能够顺利地理解邮件来意。
2.正文首先要求简明扼要，多用简单词汇和短句，准确清晰的表达，不要出现让人晦涩难懂的语句。
3.注意邮件论述语气，根据收件人与自己的熟络程度、等级关系，邮件是对内还是对外性质的不同，选择恰当的语气进行论述，以免引起对方不适。要体现尊重对方，请、谢谢之类的语句要经常出现。
4.正文主体条理化，数据化——多用1234之类的列表，以清晰明确，如果事情复杂，最好1、2、3、4的列几个段落进行说明，保持每个段落简短。
//正确使用签名//不瞒你说，学姐在初入职场时，就犯过“不使用签名”的错误，最后闹出笑话，对方根本就不知道你是谁。
学姐温馨提示：每封邮件在结尾都应有签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。邮件签名档的目的是让收到邮件的人知道是谁发的邮件,如果有问题可以及时的联系到你。
1.签名信息不宜过多：签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然会与你联系。
2.不要只用一个签名档：对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来，签名档应该进行简化，过于正式的签名档会让与对方显得疏远，你可以在Foxmail、OUTLOOK中设置多个签名档，建议灵活调用。
经过学姐点拨，商务邮件怎么写你应该明白了吧？还是老话，世上无难事，只怕有心人。别嫌发商务邮件繁琐，只要你慢慢熟悉，仔细去撰写，做职场精英要从杜绝基本错误开始！学姐告诉你个最佳途径——收藏本篇，随取随用~
一般情况下，我们都会发现，绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时，往往是以顺叙的行文方式作文的。于是，企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学（甚至于是出生、幼儿园）、再到中学和大学的求学经历，其后才能读到求职者的工作经历，乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的近期工作经历。
应聘失败的原因虽然很多，并不全都是求职登记表惹的祸，但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来，其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。那么，求职履历表究竟应该怎么填写才好，才会取得招聘单位主考官的垂青呢？
如前文所言，招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历，至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。因此，履历表的填写理应突出重点，不妨将之倒挂金钩用倒叙方式行文，使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然，继而取得其好感，优先得到面试机会。从另一方面来说，在众多千篇一律的顺叙履历表中，假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本，你首先是不是也就会因此脱颖而出呢？更何况，许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业，比如广告策划与设计等等你若是应聘，以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗？如此一来，加上你确有真才实学，成功应聘离你自然不会太远。
当然，求职登记表上你所填写的内容再怎么不同凡响，最好还得配上一手让人看得过去的字，否则效果就难免要大打折扣的了。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历里的求职意向应该怎么写才是合适的?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
首先随着小编了解来了解什么是求职意向，很多人对求职意向的了解仅在层面上的了解，其实这里大有学问，很多人在被用人单位要求填写求职意向的时候，通常都会写比较模糊并且长篇大论的描述。
求职意向就是要根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，明确求职意向（工作性质、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面），是一个人找工作的第一步。
1、求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
2、错误示范：
例如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 （四大等），如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。
3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。例如：
•通信领域销售类工作
•网页设计，网络维护类工作
•机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《直播带货行业发展趋势，究竟是怎样的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从2019年开始，各大明星开始直播带货，并成为了一股潮流。而到了2020年前半年，各种线下活动或取消或延期，线上的直播带货也迎来了新的小高潮。许多人在接触直播之余，也开始尝试从事直播带货行业相关工作，幻想自己能够成为李佳琦、薇娅那样的人。那么直播带货行业发展趋势究竟如何呢？
直播电商进入快速发展阶段
我国的直播电商行业起源最早可以追溯到20xx年，经过4年的发展，中国走过了直播电商的初创期、快速发展期，未来还会往成熟期的道路持续发展下去。随着互联网技术的发展，以直播为代表的KOL带货模式给消费者带来更直观、生动的购物体验，转化率高，营销效果好，已逐渐成为电商平台、内容平台的新增长动力。
多因素拉动直播电商爆发
电商直播的爆发主要有消费习惯、内容升级、技术迭代几方面原因。
消费习惯：新一代的消费群体成长于短视频、直播快速兴起的时期，更青睐直观、互动性强的消费方式，且更青睐移动端的线上消费。
内容升级：相较于传统线上店铺商品的图文讲解，直播电商内容形式更加优化，主要表现为专业性高、趣味性强以及玩法多样。
技术迭代：5G时代带来更好的观看体验，智能手机、直播设备等的不断发展提供硬件基础。
直播带货市场增速惊人
进入2020年以来，直播带货市场用户增速惊人。根据数据显示，2020年，中国在线直播用户规模将达到5.5亿人，用户增长速度超过9.2%，对比互联网行业10%左右的增速而言，直播依然是高速增长的市场。
与此同时，据相关数据显示，国内直播电商市场规模从2017年190亿元，迅速增长至2019年的4338亿元，2020年预计规模将达9610亿元，同比增长122%。
虽然说，目前头部主播的议价能力较高，商家愿意让出更大的利润来做亏本清货，但同时，商家暂时还不会将直播带货作为销售的主要带货手段，且目前直播售假、高退货率等各种问题也比较常见。但随着互联网技术的发展，以直播为代表的KOL带货模式将给消费者带来更直观、生动的购物体验，转化率高，营销效果好，将成为电商平台、内容平台的新增长动力，直播带货行业发展趋势还是值得期待的。
你是否曾想过用科学的方法来检测你的简历做一些调整，然后把新的版本和老的版本都发送出去看哪个能够得到更多的回复?但是，当然，在求职的风暴中，这几乎是不可能的。而且，非常多的求职信以及各种类型的职位，很难了解到是因为你的简历改动还是其他什么因素让你获得了答复。但是理论上，如果数据设定的足够充分，用实验来检验哪种简历是成功的--或者失败的--是有可能的。很方便的是，体验博客有通过对雇用经理的调查，以他们给简历评分的形式设定好的数据。(对于职场入门博客的读者来说更好的是，所有那些简历都是适用于职场入门工作的。)
该博客要求评分公司RezScore运用一些众所周知的数学公式来计算简历的检索词频率--反向文档频率，来识别哪些词是每份简历的特色，然后再查看这些词与雇用经理的高答复率之间的相关性。那么，哪些词语能保证你大学毕业就能直接得到通知的呢?其中有哪些简历技巧呢？
* 流利的(Fluent)
* 优等的，奖誉(Honors)
* 曾经领导，带领过(Led)
* 成就，成功(Achievement)
* 院长名单(Dean's List)
查看完整的文章来学习，你能够从每个词语中获得的最大推动力。而且，一旦你在你的简历中尽可能多的加入了这些关键的措辞，那会怎么样呢?根据MonsterThinking网站的统计资料，你还没有完成。该博客提出，你还需要把一些繁冗的东西剔除出你的简历，去掉简历中所有乏味的，没有意义的语句，减少你精心斟酌的那些措辞的影响。
有没有一些实例呢?MonsterThinking网站有完整的列表但是并没有很多显而易见的浪费空间的例子，像是要求提供的参考文献，以及枯燥乏味的俗套短语，比如积极主动，不辞辛劳，以及团队成员。承认吧，那些乏味的用语可能会让公司对你的简历有同样的印象。是时候开始修改你的简历了。
购经理简历怎么写，如何告别“废话”和“写不出”？其实，写简历也大有学问。近几年简历设计与排版的软件越来越多，但是想要写出一份HR喜欢的简历，还需要掌握技巧。许多人空有一身专业知识，却偏偏写不好简历，第一关就被公司拦在门外。采购经理简历应该怎么写呢？我们一起来看看。
在简历中体现专业素养
采购不是一门简单的买卖交易，其中大有学问，需要不断学习，积累和研究。作为一个采购经理，应当想到以下几点：一是降低成本；二是保障质量；三是提高生产力；四是掌握广阔的采购资源，使采购价格明朗化。五是要让自己的供应市场形成良性竞争机制。所以必须在简历中提到自己对采购的见解，以体现自己的专业素养。
简洁的排版
很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。
简历内容与招聘要求匹配
公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位。在面试开始前，HR只有通过简历对你进行判断，因此应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。比如在应聘采购经理时，公司要求具备一定采购经验，那么就可以说说自己以前的业绩，曾经谈了哪些产品的采购，为公司做出了哪些贡献等等。
多使用和岗位相关的专业词汇
使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速地对候选人进行判断。比如应聘采购经理，就可以在简历内容中用到订单组装策略、有效承诺（ATP）、逆向排程、回程运输、装货单、牛鞭效应等专业名词，让HR更加相信你是专业人才。
写好一份采购经理简历其实并不难，花里胡哨的简历并不能让HR对你另眼相看，往往还会适得其反。简历中最重要的是体现你的专业素养，多使用与岗位相关的专业词汇，同时，也要仔细研究用人单位的招聘要求，写一份符合单位用人要求的简历，用细节打动HR，增加成功几率。
如今跳槽是很常见的现象，作为职场人经常会冒出“这份糟心工作真不想干了！”的念头。其实要不要跳槽需要考虑的层面非常多，比如跳槽成本、跳槽时机、跳槽能力准备和跳槽动机分析等等，下面单就跳槽动机这一方面进行一些剖析。
曾经就“发生哪些情况会让你有跳槽的想法”进行了投票调查，结果显示：每天上班如上坟，钱太少和公司出尔反尔这三项排在了前三位。具体投票见下图。
图：发生哪些情况会让你有跳槽的想法？
数据来源：
从上图中可以看到，有很多情况会引发个人跳槽的冲动。比如，薪资不满意要不要跳槽，路程太远要不要跳槽，工作内容上学不到东西要不要跳槽等等。大部分人在跳槽时担心的是，跳槽决定是否冲动了？万一下份工作没有现在的好该怎么办？我们先来看一些案例。
案例分享一：
网友求助：我是一名应届毕业生，现在找的第一份工作，没有双休可能也没有年假，该继续待下去吗？
专家建议：
首先关于工作第一年是否一定有年休假的问题，答案是否定的。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年，不享有年休假。当然有些公司会向工作一年以内的新人提供年休假，这是一种福利，不代表所有公司都必须提供这样的休假。
所以对于应届毕业生而言，工作第一年不享有年假是一件大概率事件，这位网友想要通过跳槽找到一份有年假的工作有一定的难度。如果对于“有年假”仅仅是需求之一，且重要度排在靠后的话，那么因此而跳槽的行为是不可取的。
案例分享二：
网友求助：当年招我进来，带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影，我真的想一走了之。
专家建议：
上司离职是不是也要离职？如果面对这样的情况，我们何不从另一个角度来看，上司走了确实可能会打乱你原先的工作计划，但这说不定也是你另外一次机会呢？
我们知道，在职场上有两点一定不能弄错，一个是跟对人，还有一个就是做对事。所谓跟对人就是要有好的职场前辈来带你，那这个前辈不一定就是上司，也有可能是老员工；而做对事就是要明白公司的战略重点和业务重点。在核心部门工作，部门受重视你自然也会受重视，水涨船高。回到这个案例来看，要不要也跳槽其实取决于你在这个平台上还有没有对的人可以跟、有没有机会可以做对的事情。如果跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，三思而后行吧。
看了上面的分析，我们回到要不要跳槽这个问题上，在做出决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
每当说起中国园林艺术，大家都能想到中国许多传统园林古建。在现代社会，园艺师作为将园林艺术与时尚建筑融为一体的重要人员，将自己对美的独特见解融入自己的作品中。现在许多城市响应国家号召，争创生态城市、园林城市，对园林设计师愈发重视起来。因此，许多人开始加入这一行业，但在入行之前，还是需要先了解园艺设计师就业前景究竟如何。
就业范围广泛园艺设计师的就业范围十分广泛。由于学习该专业的学生主要学习的是果树、花卉和蔬菜生产技术以及相关企业经营管理与营销、花卉应用等知识和技能。因此一般来说，该专业的学生可以在建筑、农业、商贸、园林管理等行业从事与园艺科学有关的工作，可以就职的岗位有景观设计师、园艺师、区域经理等等，其工作内容主要还是技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等等。
就业机会集中在一线城市，晋升空间大园艺设计师的工作机会主要集中在北上广深这些一线城市。由于园艺设计师是与城市建设和人们的生活息息相关的，城市的美化离不开园艺，生活水平越高的地方，对这方面人才的需求越大，因此大部分的就业机会都会集中在大城市。除此之外，园艺设计师的晋升空间也很大，大致的职业发展如下：园艺设计师助理-园艺设计师师-主设计师-园艺设计师总监，就业前景可观。
门槛较低，薪资可观目前，想要成为一名园艺设计师，门槛是比较低的，根据数据显示，该行业内招聘不限学历的岗位占21.74%。虽然门槛低，但薪资都不算低。在该行业工作1-3年的平均月薪在5500，在积累了一定经验后，月薪可达14500，相当可观。如果想要自主创业，该行业也是相对容易的，风险低，利润高，普遍会选择自己开设一个园艺公司、苗圃、承包果园来管理等，只要肯吃苦，收入十分可观。
综上来看，园艺设计师就业前景是很不错的。但是需要注意的是，该行业在刚刚开始时会十分辛苦，且大部分就业机会集中于一线城市，其工作压力与生活压力都不算小。但是只要肯吃苦，脚踏实地从基层做起，随着工作能力的不断提升，收入与发展都会很好。
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