先把工作做好
不要急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。
主动参与甚至发起组织集体活动
下班后和同事一起吃饭、打球等,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。
平时可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食
送一些小礼物,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。
利用工作午餐时间与同事打成一片
这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,中午就和大家一起吃饭,可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动,积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧!
微笑面对周围的每个人
新人刚进公司,不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!
不站队,不拉帮结派
和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
主动与老员工交流工作心得
要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。即使你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,显示对老人的尊重。(完)
在找工作就业的过程中,我们必须过五关斩六将,而“简历关”则是其中最基础也是最不可避免的,一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。不过,写好一份求职简历真的那么容易吗?
那么,简历应该如何写,加分的地方有哪些?如何写出一份让HR心动的优秀简历呢?下面跟着一起来了解一下吧,首先从简历的命名开始。
一、简历的命名
简历的命名一定要传达关键信息,有些HR每天收到成百上千份简历,工作量很大,求职者简历如果命名为“我的简历”、“xx的简历”,HR很有可能就会先跳过这些。
正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写,如果你没有工作经验,则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。
比如:
新媒体运营实习生-张三-下周可入职;
抖音运营-李四-有丰富的网红资源;
内容运营-陈小—2年某APP(公司相关产品)使用经验;
二、简历的6大要素
简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都非常重要,我们逐个地来学习:
1、求职意向
可能有求职者会有疑问:我投递了该岗位,不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?
这其实和简历命名一样的道理,HR每天要看很多简历,如果你不填上,HR容易乱,填上了可以帮HR省去很多工作量,同时也可以体现出,你不是海投的。
加分小技巧:
此外,在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资,这样可以尽早的让双方有底,避免浪费不必要的时间和精力,大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。
2、个人信息
看过不少应届毕业生的简历,发现不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去,比如身高、政治面貌、婚姻状况等等,这些其实会让简历整体看上去很乱。
正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了:姓名、出生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片。
当然,如果面试一些有隐性需求的岗位,则按需求来填写,比如,行政前台,身高是隐性需求,所以如果应聘该职位时,最好也把身高填上去。
加分小技巧:
联系方式把电话和邮箱都留下,邮箱尽量不要用qq邮箱,会显得你不够专业;
个人照片建议大家去拍一张专业的形象照,可以增加你的印象分和好感度。如果觉得拍形象照成本太高,可以用证件照代替,底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝,尽量不要使用大红色。同时,切记不要用随意的生活照、自拍、P图严重,或是几年前的学生照作为简历照片。
3、教育信息
一般来说,教育信息需要填上院校、专业、教育时间。
如果应聘的与专业相关的工作:则可以突出专业背景,比如你的专业绩点,奖项,专业相关的课程等。这里有个技巧:成绩好的写专业绩点和奖项,成绩不好的填写具有代表性的专业课程。
应聘的岗位和专业无关:则不需要填写太多与专业相关的信息,像专业相关的奖项、经历等等这些都可以舍弃掉。除非你真的非常出色,便可以换另一种写法,来突出你的学习能力、思考问题和解决问题能力等等。让HR相信:就算你换另一个领域,同样可以很快掌握,快速融入新行业。
加分小技巧:
对于还未到毕业时间找工作的应届毕业生来说,教育时间也应该写上准确的毕业时间,比如填写“2016.09-2020.06”,而不是“2016.09-至今”,可以帮HR省去计算你什么时候毕业。
对于同一个奖项获奖多次的,可以只写一次,在后面进行备注即可。
4、工作经历
在写工作经历时,很关键的一点是:不能只描述“自己做了什么”,也要说“做到了什么”。
可能你现在只是刚毕业的职场小白,没有太多相关的工作经历,但没关系,同样的,你的校园经历也是可以按下面的方法来写。
具体方法我们可以遵循STAR法则:即情境,任务,行动,结果。
Situation:事情是在什么情况下发生;
Task:你是如何明确你的任务的;
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
Result: 结果怎样,在这些情况下你学习到了什么;
比如:
负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主),通过实时了解行业的变化,跟踪客户的详细数据,掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源,最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)。
加分小技巧:
①借助大牌为你背书
如果你在之前的工作曾与大牌合作过,则可以具体地将这些知名品牌都提及出来,同时将合作成果也写上去。比如,“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”远比单纯的说“掌握了多个知名品牌资源”更有吸引力。
②能用数据表达,尽量用数据
用数据表达工作经历其实是最有说服力的,特别在表达工作成果时,尽量用数据来表达。
③用对比来突出你的能力
把你的工作收获,与其他同事进行对比,或与项目以往成绩做对比,更能突出你的能力。比如单纯说“绩效达到多少”是远没有“最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)”更能突出你的能力。
④把你有的资源,都体现出来
什么意思呢?就是让对方知道,经过一定时间的工作,你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。如前面提到的“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”。
5、附加信息
附加信息包括技能证书或是个人兴趣爱好。
技能证书:技能证书主要突出你的专业性,以及的自我驱动力和学习能力的。但这里需要注意的是,不是说证书越多越好,不同方向的证书,要有选择性的的填写。
我有一个学霸朋友,大学期间考了各种各样的技能证书,除了专业性如英语四六级这些之外,还把教师证、人力资源从业证书、会计从业资格证(现在取消了),甚至导游资格证书也拿到手了,但当她拿着这些去找工作时,却四处碰壁,为什么?因为面试官不知道她做什么。
相反,如果有针对性的填写,比如应聘人力资源,那么只保留人力资源从业证书,而其他职业方向都舍弃掉,再添加一些技能性的证书,会让简历匹配度高很多。
加分小技巧:
尽量用证书以文字形式来表达你的掌握的技能,而不是用柱状的来表示掌握程度。
同样的,特长爱好也不要罗列太多,因为会让HR怀疑你根本没有深入的爱好,毕竟一个人的时间时有限的,正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关,或能突出你个人特色的爱好即可。
加分小技巧:
选择与岗位相关的特长爱好,比如面试手游公司,爱好写:狂热游戏粉;
给爱好加上故事,比如单纯的说喜欢看书是不够的有吸引力的,那么可以给它加上故事:喜欢阅读,在豆瓣坚持写书评,并且开设了同城分享小组,每个月会进行一次线下读书分享会。
给爱好贴标签,比如,喜欢打篮球,擅长投三分球。
6、自我评价
自我评价尽量少用形容词,比如为人诚恳、热情大方等等,毫无根据的词用在任何一个人身上都是可以,这样写不但不能给你加分,反而会让你减分,一定要慎重。
三、最后,强调一下简历原则性的问题:
不要海投简历,即使是同一家公司,也不要投递多份简历。会让HR觉得你是个目标不明确,不够靠谱的人;
适当修饰或包装简历是可以的,但要拿捏好度,切记不要造假;
简历上的所有内容一定是与应聘岗位相关的,对于不相关、没有用的内容,要敢于舍弃掉;
一般来说,简历张数1张就好,最多不要超过2页,超过2页的简历HR没有耐心看下去;
工作经历不用写的太过于详细,要有所保留,让HR既对你感兴趣,也对你产生好奇心,这样在面试时,才能让HR有问题可问;
除非你应聘的是设计,否则简历还是以简洁、大方的模板为主,过于花哨的简历,反而会显得有点low。
希望可以通过这些内容,能够让你的简历焕然一新,更加得到HR的喜爱,获得你心仪的好工作。
HR每天都要面对大量的简历。你最短要花多长时间看完一份简历?一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间非常有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”
于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?小编表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是电子邮件主题,为了吸引他点击,就需要突出你最具竞争力的优势,并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师,要求有5年的工作经验,而你已有8年的工作经验,那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,例如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?论坛网友也就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。
前程观点:
网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项:
(1)有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?
(2)有没有在此期间考过什么证书?
(3)如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?
空白不可怕,可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。
建议:
1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。
最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。
2.强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
你的简历是最新的吗?时代变了,简历的风格也变了。因此,我们必须了解成功简历的风格和格式。如果你有强大的力量和广泛的工作经验,但你的简历没有任何优势,你可能需要装饰你的简历。
让你的简历跟上时代?
做一个免费的测试,看你的简历是否可以通过10秒的浏览并获得面试官的注意。并请向以下专家咨询有关良好做法和错误的建议,以帮助您创建更有利的简历。
1.对:把专业摘要放在简历的顶部,你的简历上没有比这更多的卖点了。
错误的方法:将目标声明放在简历的顶部,只不过是目标声明而已。
亚特兰大Staffingtechnologies国际销售和招聘副总裁杰克威廉姆斯建议:“立即将其删除。雇主不关心候选人想做什么。他们关心候选人是否可以满足他们的需求。做。”
2。正确的方法:写有吸引力的申请信
“我没有时间查看每一份简历,找出关键之处,”整合媒体网站mywire的人力资源副总裁迈克·厄利(Mike Earley)说。他们需要跳进我的眼睛。“厄利的简历都很有条理,点对点,而不是一字一句,空白处看上去干净,视觉效果也很好。”
错误的方式:简陋的简历,大段文字不分段,招聘人员应该慢慢去看看。这次他们很可能不会浪费。
3。正确的做法:为你申请的每个职位定制你的简历
错误的方式:以一种大小适合的方式,每个位置发送的简历都是一样的。这就是当家用电脑还不流行时,因为随着时间的推移,不断变化的简历实在是麻烦的。
4,正确的方法:如果真的有必要,可以打两三页简历
错误的做法:当你急需两三页简历笔记时,挤到一页。
"所谓的单页简历是错误,"威廉斯说。没有5年工作经验的人可以在一页上清晰地表达他们的经验。”
5,正确的方式:像商品一样推销自己
厄尔利说,推销自己的最好方法是量化你的成就。他说:“当你描述你所做的事情时,一定要添加结果。你的成就是关键。例如,如果你是办公室经理,不要只写“组织一个系统来跟踪外部供应商”。总结实际结果,如“运营成本降低三分之一”。
做错误的事情是:不要成为你最好的销售部门。"仅在简历上列出职位和职责的天数不再存在。"认为自信,自信。”作者之一莱斯利·索科尔说。
6,正确的方法:在简历中添加每个公司主页的链接,如果可能的话,添加一个小公司介绍
“很少有人这样做,但它工作得很好,”Wiiams说。招聘经理有兴趣了解你前任的公司在做什么,以及你在该公司的工作。”
做的错误是:让招聘人员了解你以前的公司,或者他们不需要知道。
7,正确的方法:将一个linkedin或其他社交网络URL附加到您的简历标题
如果它是LinkedIn,请确保附加了正确的URL链接。
错误的事情是不能及时更新社交网络。
请参阅这些正确的做法和错误的做法,以帮助您创建一个有助于您获得理想职业生涯的闪亮简历。做一个免费测试,找到你真正喜欢的工作。
求职者制作的简历如果不能在30秒内打动苛刻的人事经理,那么,想要获得面试的机会简直是天方夜谭。如何做出吸引人的简历成为求职者找工作遇到的第一重障碍.
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用?
当然,招聘经理会把那些好简历再筛选一遍。 无论你的简历好不好,都是要与其他竞争对手相比较的,求职者要做的就是让你的简历被人遗忘。 这样,你就有机会把自己卖给别人。 因此,你的简历必须考虑以下几点。
量身定制
很多人的简历都在大海里,只有简历上的求职信是专门针对职位要求写的,但这还远远不够。你的简历必须尽可能准确地符合对方的工作要求。可以保持个人基本信息板块不动,关注工作经历和业绩板块,关注最符合工作要求的板块,以获得招聘经理的关注..你也应该关注你的工作广告中的关键词,并确保在你的简历中使用它们。
尽量详细
为了证明你是这个职位的最佳选择,做好细节是非常重要的。在描述以前的工作经验,不只是一般概括,而不要假装认为招聘经理就会知道为什么这些细节。相反,如果一些对你所申请的工作的细节是很重要的,重点应标明。简洁的语言尽可能,并用符号加以强调。
例如,即使你以前是一个项目经理,你可能没有直接参与成本核算。 但这项技能对你申请的工作可能非常重要。 所以如果你参与了成本会计,这是一个非常重要的要求,记在你的简历上。 不要让招聘经理来猜测,否则你不会得到面试机会。
懂得变通
有时候你的背景和你申请的工作并不完全匹配。 在这里,你要强调相关的具体技能,并解释如何将它们转化为其他人需要的技能。 再说一次,不要让招聘经理去猜测,而是向对方解释。 例如,如果你正在申请一家制造公司的客户服务经理职位,而你以前曾在零售部门工作,你可能需要告诉某人,你以前的工作中有一些特别困难的客户。 否则,招聘经理可能不会自动认为你具备这些技能。
相关性
随着专业经验的积累,你的简历会越来越长。长简历不一定能给你面试的机会..
所以,你必须看所有的以前的工作经验,申请工作目前相关工作经验和技能,采取多一些技巧突出这一优势;这是独立于目前的工作经验和技能,你可以通过。其结果是,招聘经理可以看到少了很多不相关的废话,直接前往什么是最相关的工作。特别是对于早期的工作经验,可以是工作职责和成就写片断。但是,详尽的简历内容也很重要,因为如果在某些经验空不写,他们经常惹猜疑招聘经理。
不要等对方提问,主动回答他们的问题
如上所述,你不希望招聘经理看到你的简历就质疑你的经验。 所以提前考虑一下招聘经理可能会询问你的简历和背景,并在简历或求职信中直接回答。 你为什么要换工作(特别是如果你的工作经常变动) ,你真正的工作职责是什么,你的工作头衔是什么等等。 如果招聘经理对这些问题的任何一个回答都是否定的,那么你的简历就更有可能被拒绝。
最近有一个大快人心的消息,人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
《通知》指出,男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视,劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。
然而面试的时候,面试官就算不问婚育问题也还是会提出其他一些令人难以回复的“尬问题”。比如锦囊君后台收到了这样子的吐槽:
网友小破球快快冲表示:“面试被问你的梦想是什么,我的真实梦想就是不用工作就有钱花,我说了你是不是就可以直接筛掉我了?所以一定要我喊些口号让你听得舒服是吗?”
网友花花晶晶吐槽说:“最讨厌面试官问离职原因,明摆着的事情,却不得不撒谎,还要能自圆其说,真心累啊。”
关于面试问题,还有让求职们不满的就是面试自我介绍,网友们表示这些简历上都有,面试再问一次,是因为面试官面试前没有好好看简历吗?
众多网友们表示,面试官能不能关注职位本身,关注个人能力,其他方面与招聘无关的还是少问一些吧。
正逢求职金三月,你有面试吗?你有没有最不想回答的面试问题呢?欢迎留言分享。
《如何让HR快速发现你的简历?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何制定你的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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