第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《我们都需要这样的时刻》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为了找一本书，我被店员带进了书店深处的一个小的角落。
那里很安静，外面车流的嘈杂和人群的喧闹被隔绝在外，书店循环播放的轻音乐显然是店主精心挑选的，仿佛把人带到另一个世界。
一个陌生的小女生，在最里面席地而坐，安静地看一本书，眼睛被额前垂下来的头发遮住了，看不清楚表情。
纯音乐在耳边像小溪一样轻轻地流淌，看上去她保持这个一动不动的阅读姿势好久了。
如果不是怕惊扰到她，真想拍下眼前这个美好的画面，我忽然有些感动——在我们每日的生活中，随处可见埋头刷手机的人群，人们的耐心也似乎被互联网时代铺天盖地的信息和咨询割裂成了无数个小的碎片，越来越少的人愿意用八小时之外的时间来长久地阅读纸质书籍了。打开手机，就关上了内心的门，戴上耳机，就进入一处紧闭的秘境。如此心无旁骛，专注、安静地看一本书，生活中这样的画面太少，太珍贵了。
在她的四周，一本本静默的书安然躺在那儿，仿佛在诉说着什么，让人从外界的浮躁抽离，心生安宁。我低头回忆，自己有多久没有像眼前这个女孩子一样，心无旁骛，专注地阅读一本书籍了？如果我们对自己的头脑舍不得投资一点点时间去充实，生命可能只是像窗外日复一日的落叶一样，也许连这些都没有，当时光的消逝没留下一丝痕迹，思想也没有及时地梳理和反思，生命也许就那样悄然流失了。
拥挤的地铁，冲撞的公交车，喧闹的集市，和无数个陌生人擦身而过的街道；凌乱的办公桌，池子里等待被洗干净的碗筷，乱七八糟的短信；永不落幕的泡沫剧，电视机里喋喋不休的广告，电脑屏幕里突兀弹出的广告网页……在每日的生活中，我们眼看着如此众多的信息，突然间向你涌来，而且同时发生。
我们中的每一个人，都太忙碌，也太寂寞了。
被社会同一把尺子衡量着，生活得犹如一只只高速运转的陀螺，眼里心里围着一个个坚定或者游离的目标奋力向前奔跑，奋斗，追赶，从一无所有走到了繁花似锦，很多人没有迷失在艰难的时刻，却在成功的喧闹里失去了方向，在一无所有的时候无比坚定，在繁花似锦的时刻心似荒原。人们被时代的浪潮推起又推落，无暇顾及自己前进的方向是不是对的。当这个世界变得越来越浮华，越来越庞大，也越来越令人窒息的时候，找一本好书，安静下来去读，可以作为我们抵御外界的一种方式——书本中原本就蕴藏着沉静的力量。
于是我想到在过去的很多年都处在一种受挫败的状况的犹太人，当整个民族都处在巨大的动荡不安的时刻，他们在教育和阅读中去寻找精神的出口，书籍是可以随身携带的，因此书籍成为他们整个文化系统中重要的一部分，在一个高度流动的世界中，翻手苍凉，覆手繁华，依靠书籍来建构稳定的内心——书籍有着抚慰人心的力量。
好的书能够为现实世界打开一个精神的出口，让光照进来；同时，也打开了一道通往不同世界的入口，借由一本书，让我们从一个别样的角度，重新审视过往走过的、和未来即将走的路。——书籍有着启发和指引的力量。
走出书店，流浪歌手在角落轻声吟唱，在喧嚣的街头。
呼啸而过的车流掩盖不了沙哑而略带忧伤的歌声，并没有多少人为安静的歌声停下脚步，人们带着些许焦虑匆匆而过，在黑夜笼罩的城市。
闭着眼睛轻轻吟唱，眼前形成了一个奇特的画面——身前的行人和身后的车辆飞速奔走，只有这个少年安静立在那，静静地唱。
他的安静与周围的喧闹，格格不入，但好像在提醒着周围的人：该停下了，安静地、专注地去为自己的内心做些什么……
你我都需要这样的时刻：在一个平凡的下午，安坐在温暖的房间，静静地阅读，手边的茶叶在水中漂浮，动人的音符划过耳朵。似乎是一种暗示，提醒着人们：该停下了，安静地、专注地去为自己的内心做些什么。也许就是这样的一瞬生出一念，就会让人生从此有所改变。
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一上午接了好几个电话，除了工作电话，还有家人的，有朋友的，有久未联系的同学的。大家打电话过来不是为了问候，甚至直接地省略了问候，而是直奔主题：老赵，最近遇到了职业问题，能不能约个时间咨询一下？
这 样的情况在近几年越来越频繁，职业生涯咨询的需求范围也在逐渐扩大：从北上广到了二线三线城市；从民企外企到国企公务员；从二三十岁，到十几岁、四五十 岁；从女性为主，到男女各半；从相对单一的职业转型、职业定位，到生涯平衡、愿景规划。我深刻地感觉到，这个行业正在如火如荼地发展着。如今这个时代，一 日千里，生涯咨询行业的发展也就是这几年的事，但是，外边已经有人看不懂了，甚至有好奇者：为什么我们需要生涯咨询？我想说，不仅需要，而且我们每个人都 需要生涯咨询。
说说看，为什么：
1、生涯咨询是一种客观需求，是在不同的人生阶段解决所遇到生涯问题的一种方式。人不是为了解决问题而活着，但是生活却会为了修炼我们而提出各种难题和障碍。虽然这些问题各种各样，因人而异，但是，碰巧的是，每个人遇到的问题又具备类似的阶段性。
18 岁之前，认识世界，培养心智，建立道德观，选择自己感兴趣的领域，学习相应的学科知识；上了大学，选择专业，适应专业，打开探索现实社会的可能，培养兴 趣，加强实践，了解职场；进入职场1-5年，职业定位，适应不同职场，提升技能，发展优势领域；职场3-5年之后，每个人的职业发展开始呈现不同的态势， 有人深耕细作，有人进入管理，有人开始跳槽换行，如何晋升？如何发展？要不要转行？如何无损迁移？怎么平衡工作与生活？这些是工作3-10年经常遇到的问 题；慢慢地，工作越做越熟，技能进入成长上限，职业出现倦怠，遇到职业发展高度的天花板，于是，生涯向何处去又成了个人愿景构建的问题，只是，这样的问 题，可能出现在工作2年后，也可能出现在工作20年后，关键看生涯成熟度了。
一个人在一生中大概会遇到5-8次重大的生涯问题，每次遇到重大生涯问题时，都是需要面对一个更大的成长阶段，如果处理得好，就顺利度过转折期，加深对自己的认识与探索，与社会和环境实现同步发展。
2、重大生涯问题的解决需要借助更大的资源。其 实，我们每天都会处于各种正面或者负面的情绪中，这些情绪的出现就像体温计一样显示了我们可能的生涯问题：焦虑、失落、倦怠、迷茫、恐惧、无助，这些情绪 背后有可能是对我们能力需要提升的提示，有可能是对我们格局突破的要求，有可能是需要平衡各种生涯角色，有可能要慰藉自己那颗不能安定的心。然而，当我们 身处其中的时候，我们很难理得清如何解套。在我们的成功经验中，我们会求助于自己的努力，网络的搜索，人际圈的资源，认可人士的建议等等。这些求助途径一 定会在一些困境中发挥作用，让我们有所突破。突破，就会带来更大可能性，让我们获得更大的提升，和更多的资源。
然 而，我们惯用的资源并不是在每次求助的时候都会奏效，这本身也在提醒我们需要更大的改变，这样的改变或许是意识层面，或许是视野层面，这样的改变需要更大 的资源提供支持。问题的解决有时候依赖于我们做加法，更多的时候只是需要更加深入地探索自己和拓展可能性。成功是由努力获得的，但每次努力并不一定都会成 功，内在对机遇的识别和外在的机遇同样重要，甚至更重要。这就需要更大的资源来把握自己的生涯阶段，发展趋势，困惑来源，解决方案等。
3、精细的社会分工，已经有人在专业领域做到了极致。生涯规划起源于心理学，在一百年前就已经在美国开始了职业生涯咨询。在中国，生涯规划这样的舶来品虽然引进的年头不长，但却是以一日千里的发展速度来适应社会需求的。特别是新精英在这个领域的理论系统化整合和实践方面本土化的完善，更是推动这个行业在中国的发展。
几 年来，我们积累几千个在职场上发生的真实案例，收集了大量的数据，并由此研发出了职业生涯发展的主要问题类型分类和解决方案。一个新兴行业，进入不难，因 为之前缺乏标准和先例，但是做好、做大不容易，因为要得到市场的检验。新精英的生涯咨询都是以“解决客户当下生涯问题”为承诺的，我们有一整套的解决方 案，甚至可以细分针对同一类型问题不同表现的不同解决思路和工具使用。我们还对之前进行咨询的客户进行持续跟踪，得到了第一手的反客户馈，进行不断地更新 迭代。我们做到的不只是一份工作，更是一种专业化的职业精神和致力于创造行业标准的高起点要求。从个体咨询，到咨询师培训，这样一条闭环、可实现的链条也 验证了我们在专业领域做到的成果。专注所带来的极致将生涯相关话题进行了整合，为来询者提供了自己范围内不曾拥有的视角和系统化思考，这必然是每个人可资 利用的绝佳资源。
4、只有善用资源的人，才能成为时代的巨人，这也是社会进步带来的红利。社 会迅速发展，互联网提供更多资源和可能性，商业民主与发展自由比以往更加触手可及，那么发展的关键就在于是否有足够的好奇心、较强的内驱力和学习能力了。 就在不久的5-10年前，整个社会还处于信息过载的热烈讨论中，而今，面对更为丰富的信息，大家反倒不再焦虑，而是将注意力转向了自我发展。因为人类已经 适应了海量信息的出现，特别是新生一代，90后的迅速崛起。在这些网络原住民的眼里，网络环境、海量信息本就是生活的一部分。
适 应是一种态度，改变需要行动。在大家都适应了网络时代的情况下，有些人就会主动改变自己的学习和工作习惯，充分利用资源为自己的发展助力，在所有这些资源 中，包括生涯咨询在内的专业人士的专业领域也是非常重要的一种。在讲到整合利用资源的时候，一定有另外一个将事情做到极致的话题。互联网的发展将会引领人 们向完美的追求自我和极度地追求享乐发展，在外界资源无限放大的情况下，内在资源就会尤为珍贵，如果没有追求极致的精神和极致的品质，相应的服务和产品就 很难被人接受。所以，术业有专攻，明确了自己的目标之后，所需要做的就是整合资源，善用资源，努力发展。
我们每个人 都会有这样那样的生涯问题，而且没有哪个时代如此集中地搅动人心，影响发展，我们都感到，越自由越困惑，越丰富越无奈。所幸市场条件下，有需求就有产品和 服务，生涯咨询正是一群专注于该领域的专业人士提供的一种服务，在前辈贤人的研究中，在我们专业的训练中，在丰富的职场经验中，每个生涯问题都是那么的独 特而又相似。独特的个体遇到的是相似的问题，生涯咨询让每个人都有重新审视和成长的机会。
生涯咨询是让自己活得从容自如的一种方式。那么，为何还要自己活得苦逼呢？
当你的业务处理能力方面已经能够得到更加充分的学习过程中锻炼的时候，就要进行思考，除了经济业务活动能力之外，自己还有哪一些短板，如何去改变、去提升。
有哪些我们需要注意的职场潜规则
人生的低谷，要靠这几种能力度过
公司会把日常规定写在规章管理制度中，向大家公示，潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否能够接受，它一定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规则如果不多做一些需要了解的话，只有看清楚规则，认清楚这个问题的本质，然后才能选择更加适合自己的方法，来实现提高自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司员工不会跟你说，但却始终还是存在的呢。
在职场中最重要的一条潜规则是，职场从来都是不公平的。
企业总是会告诉你怎么怎么好它的平台，如何学习和发展的推广，如果你和学校，只要你努力学习，拿在期末考试的好成绩提供公平的条件，你将被授予优秀的学生，但实际上我们认为工作场所是远远没有那么简单。你在职场中，必须触及绝不仅仅是做一个良好的工作内容很简单，人际交往，工作汇报沟通，交流场所以外的，只是我们的工作职责之内拉出刚好够我们学习了很长一段时间。
评定绩效的时候，我们除了进行业绩评价结果同时还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人发展能力方面还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的，结果也是不错，但始终得不到晋升。换句话说，我们所认为的职场公平，是基于我们认为公平价值标准所衡量的。
第二个需要我们认识到的职场潜规则就是，业务能力不是职场能力的全部。
正如上面提到的，为什么有些人，有些业务部门的同事都很强，性能非常好，不会得到提拔？这主要是因为，除了业务能力，他可能有一些其他的短板。例如，该公司储备干部的选举，不一定是最看重个人能力和业绩，而是取决于如何你的领导，怎么是你在团队中普及，可以团结起来，凝聚你周围的人，以实现共同的目标，如何是你想在这方面学习软实力的能力。所以，你可能会看到一些性能成绩不突出，但他却成了球队的领袖，已晋升为发展机遇;一些可突出的业务能力，它已经失败，然后进一步移动。
在职场上注意一些潜规则，这样才可以让你走的更远，更接近成功。
鞠立，IBM个人电脑事业部中国区总经理。
1991年从北京大学毕业以后，国外一家软件公司选中了鞠立去做编程人员，这个在当时同龄人眼中极其宝贵的出国机会，却被鞠立轻描淡写地放弃了。理由是等待签证的时间太长了。正好当时初创时期的IBM中国公司在招人，鞠立通过 ，开始了在IBM12年的职业生涯。
毕业时我只有美好愿望
回头看自己刚刚走出学校大门的时候，鞠立像很多毕业生一样，没有一个特别清晰的规划。我当时只有一个目标，就是我要做得比别人好，这是我当时一个特别强烈的愿望。但是在什么环境下做，没有特别的规划。
但鞠立认为，个人职业生涯规划是每个人都需要的，我那个时候没有一个详细的规划是因为我还没有经验，没有很好的良师益友帮我做一些指导。 非常必要，因为它可以防止你走很多弯路。一个人发展的方向毕竟很多。即使在一个公司里面也有很多方向，比如我在IBM，可以走一条专业的路，也可以走管理的路，里面有很多其他的细分，如果没有一个有针对性的规划的话，你可能在自己的职业生涯里浪费时间，浪费经历。
在IBM除了一些正规的 以外，像鞠立这样的资深员工也会给新员工做一些 ，有时间我会跟他们交流一下自己的经验。比如很多员工刚刚到IBM，接触到这个公司时，会感觉跟他们以前的想法不太一样，他有可能困惑，想不清楚自己想要什么，或者想不清楚是不是沿着这条路走下去，有时候会付出一些代价走下去，是不是值得？有一些问题是由他比较信任的朋友来分享。我的看法和我的经历会分享给他们。
关键人物指点迷津
在每个人的职业生涯中，总有几位值得信任的前辈同时也是朋友，他们身上不仅具有榜样的力量，更会在紧要关头提出适合的建议，这些建议是他们对自己经历的总结和提炼，其效用不可小视。
鞠立回忆在她职业生涯中的几位关键人物时，依然认为自己很幸运，他们给她提供了很多帮助，实际上也帮助她完成了职业生涯的成功规划。第一位出现在我刚加入公司的时候，她是本地的经理，也是很成功的女性。我当时是把她作为我的榜样，只想像她一样成功。所以很多时候我会请教她的意见。她实际上对我的影响就是要非常执著，想要得到收获你必须要付出。以前，坚持和执著不是我的优点，这些是我从她身上学到的。
之后有一位香港公司的资深经理和一位在国外做新项目的高级经理也对鞠立有很大帮助，他们也可能是因为对我抱着有希望吧，所以把很多的经验与我分享。
香港公司的经理教会鞠立很多作为管理者所必须的基本工作方法，比如说怎样管理时间，因为你做了经理有很多很多事情要做，你怎么样设计自己的优先级，什么是最重要又很对你的长远很必要的东西？他教会我计划我的工作和时间，这些对我后来的发展很重要。因为如果分不清轻重缓急，时间分配不好的话，到头来你会被累死然后也不会有什么成绩。
第三位高级经理给了鞠立前往美国深造的机会，他给我了一些很好的指点，比如下一步应该怎么样规划自己的事业和生活，也是他告诉我，你要有一个完整的人生，是可以要孩子的。之前，鞠立有一个矛盾的心理，就是到底要不要孩子。我很没有自信，担心影响我的发展。但他说完全可以要，他告诉我IBM是一个很好的公司，会给我这个时间。鞠立微笑着说计划工作到最后一分钟，然后休一个比较长的长假，多一点时间跟孩子在一起。
人生不同阶段有不同追求
一个人一生的不同阶段会对自己有不同的希望，会追求不同的东西，所以我觉得现在的我和那时候的我真的不一样，对成功的理解不一样，更希望是生活工作能平衡。工作可能只占50％，另外50％是家庭和孩子。
张艾嘉被称为成功女性。但她说她活得很累，因为太辛苦了，她说会享受生活的人才是成功的人。鞠立认为：女性和男性对事业的成功理解可能不太一样，男性可能一定要事业要怎样成功。女性很多时候会说我自己是不是开心，我要的东西能不能得到。别人是不是认可，说实话对我来讲不是最重要的东西，曾经是挺重要的了，现在不是最重要的东西。确实是不同的阶段会有不同的变化的。
职业生涯你需要这样规划
职业生涯规划说白了就是给你今后要走的路定一个方向，身在职场的很多人，由于平时工作实在太忙，都没有时间和精力再考虑自己的职业规划，以致错过了最佳规划的时间。
在工作和生活中接触到的职场人或准职场人，不少都对职业发展有着困惑：有人心忧求职;有人为择业纠结;有人为跳槽动摇不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责，想要有选择的自由，就必需具备选择的底气。
对工作一抹黑的求职者常现
从学生时代起，就应留心开始为职业生涯做准备。一位HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。
规划职业从三大考量重点着手
专家认为，性格、兴趣、能力是做职业规划三个最重要的考量点。
性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人如果当基层公务员，一定活得浑身难受;把一个安静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，获取专业的建议，有助于找到合适的工作。
兴趣与性格有一定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更容易把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰的认识。笔者在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如原本是因为喜欢才选择这份工作，结果做了才发觉和想象的完全不一样。 要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中逐渐培养了兴趣。要提醒的是，兴趣可以被培养，能力也是可以被培养和锻炼的。
不同职场阶段关注点各异
职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：
工作不满5年的人，处于职业生涯的前期，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作;
工作6年以上，进入了职业生涯的中期，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。
而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。
这种为锻炼为赚钱为爱好三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，未来的路才会更加宽广和光明。
职业生涯规划的原则
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
经常有网友问这样的问题：刚刚进入职场，应该在专业上面注意哪些东西，在哪些方向上面做精进？
新人刚进职场最需要的3种能力，你都具备了吗？
而其实大部分新人都搞错了方向，以为自己在大学里面学的专业分分钟就要有什么立竿见影的效果。在大部分的企业里，作为新人，你在专业上的精进前，首先要确定自己有没有具备3种重要的能力，这3种能力是基础，它决定了你一开始能否很好地在企业里立好足，并在以后的专业道路上走得更远。
那么让我们来看看是哪3种重要的能力吧。
1．写作的能力
大部分新人都会被告知应该多锻炼写作的能力，但是这句建议往往被绝大多数新人忽略了，他们认为写作的能力是那些文职工作者的专利，自己一个搞技术的，为什么要去学写作呢？
之所以说写作是重要的，是因为在职场的生涯中，随着你的职位越来越上升，写作这门课是你无论如何都绕不过去的，而且你会越来越觉得它重要。
从你刚进公司的新员工培训开始，就被要求要写培训心得了。别看这个小小的培训心得，写得突出的心得，会让你在培训阶段就被领导发现。这难道不是最好的一种展现自己的方式吗？不需要你去费尽心思地讨好上级，不需要你给同事端茶送水，不需要你拼命地早到晚归，只是把写作练好，就能获得赏识，为什么不？
而等你开始正式工作时，会经常面临着汇报与总结，也许是口头的，也许是书面的。如果你在平时养成了锻炼写作能力的习惯，那么，你会掌握系统而有条理的分析问题的方式，即使是口头的汇报，也会让人觉得你逻辑清晰、内容详实。
有多少人面临着在电梯遇到领导被问起工作情况的时候，因为没有准备而汇报得前言不搭后语。但如果平时就习惯性地练习写作，那么就能在电梯的30秒内，用一段完整通顺的总结征服领导，让他对你另眼相看。
2．沟通的能力
沟通的能力相比写作能力来说，大家都认为是更为重要的能力，但是多半对于这种能力的认识停留在表层。
大家觉得沟通的能力就是和大家搞好关系，然后在工作中能打好交道而已。
但是日常的工作交流谁不会呢？这没有什么难度可言。懂沟通仅仅只是做好日常的交流就够了吗？不，只有真的到了涉及敏感的内容的时候，沟通能力才真正的需要“上线”。
当平行管理部门发展需要进行工作人员协作的时候，你给对方企业部门加工作，对方一定会不愿意学习接受的。这时候你是如何去说服他接受我们这个时间安排呢？当你去请教对方一个问题，但是对于对方其实并没有义务回答你，而且教会了你可能产生影响他的利益的时候，你如何才能让自己别人愿意教你呢？当双方有明显的利益发生冲突，合作眼见就要开始面临破裂时，你如何用良好的沟通交流能力去挽回这个世界关系呢？
这些才是沟通能力重要的地方，而日常的交流只是一些简单的铺垫而已。
3．闭环的能力
刚毕业的大学生，经常保持阅读习惯的单向交流，班主任是教你的东西，然后你就接受良好的，你不需要去老师的反馈，我已经明白了。
这种方式单向信息交流的习惯，带到了社会工作中，就会导致出现管理工作人员往往因为没有进行闭环的情况。上级给你布置了一个企业工作，你把工作完成了，也像原来的“老师教学生”那样，完成就完成了，并不去反馈。
如果你不把这种单向沟通变成闭环的工作模式，上级可能永远不想在交给你任务后再给你一个更重要的任务。
有时候，机会往往就是在一些很细微的地方被你错过了。别人可能就只是比你多了“向领导反馈”这么一个小步骤，可能就会在职业生涯中走得比你快得多得多。
可见，职场新人，不要一开始就觉得自己要在专业上面有一番大作为，先把这3种重要能力打好了，你会比别人更早一步地接受到进入专业领域的机会，然后逐步走向更广阔的平台。到时候，才是你在专业上面大显身手的时候。
对于现代女性而言，很多事情都在发生在变化，自己的社会地位在提高，自己的特长优势在逐渐被认可，而自己也应该更加努力，让自己成为一个具备魅力的职场女性。从“菜鸟”到职场“女神”，你知道是怎么做到的吗？和小编一起来看。
说话懂分寸
职场女性懂得在什么场合下说什么话，说话有分寸感，相处起来舒服。在工作和职场聚会中，她们褪去了青涩和不知所措，多了几分谈笑自如。沟通是职场中必备的技能，“会说话”不仅能帮助更快地解决事务，还能展现一个人的专业程度。
踏实去做事
工作是为了挣钱，但更是为了实现自我价值。职场女性可以井然有序地完成工作，即使忙成了“八爪鱼”，也能心中有计划、手上有效率地完成。脚踏实地做好每一件事，成为团队信任、依靠的一员。在工作中积累经验、提升能力，找到成就感，也是新时代女性幸福感源泉之一。
学习无止境
职场女性拥有明确的职业规划，清楚自己需要什么，下一步该怎么做。涉猎不同领域的知识、熟练使用各种新软件、整合资源丰富自己……工作是一个勤能补拙的过程，但绝不是仅止于此的事业。根据自身需求和工作需要，目光长远地不断丰富、沉淀自己，保持着“学习一直在路上”的状态。
勇于做自己
女性就一定是轻声细语、温柔感性的吗？不见得。职场女性勇敢做自己，突破社会对传统女性的刻板印象。除了细致有耐心，职场女性在工作中也不乏理智有冲劲，能分析、能熬夜、能出活。活出自己是职场女性的一大魅力。
找到情绪出口
印象中的职场女性，做事风风火火，好像没有什么解决不了的问题。但是工作压力、生活压力都扛在肩上，没有谁是“金刚不坏之身”，所以心理健康不能少。适当的锻炼、及时的倾诉、生活中的小乐趣，这些都是情绪的宣泄出口。增强自己的抗击打能力，工作之余也别忽视了生活，让自己成为更有趣的人。
打造个人气场
每个人性格迥异，工作风格不同，所形成的气场也不相同。除了穿衣打扮可以形成自己的风格，对待工作的态度也能形成独属自己的气场。无论是热情，还是专业，不管是勤勤恳恳，还是不愿服输，都是每个人独一无二的优势，还能带动、感染周围其他人，让工作氛围、团队合作更加和谐流畅。
从“菜鸟”到“大佬”，每一步都是历练与进步，愿不辜负岁月，每个人都能在职场上称为更好的自己。
最后，别忘了关注自己的健康，保持良好的身材，职场女性的魅力所在，也包括身体健康，一个状态良好，精神饱满的人更容易做成事情，更容易让自己的工作能力得到发挥。
在职场当中最不差的就是职场小人，这些人仿佛无处不在。让人防不胜防，相信大家都是比较反感这种人的吧。那么今天我们就来说一下对付这种职场小人常用的手法，你公司老人的身份压着你这种职场小人，因为他比较熟悉，同事都不会吃他的这一套了。所以他只会拿来康熙入职的一些同事，具体的做法就是对亲人入职的同事表现出非常大的热情和友好的态度，让新人给我感觉到格外的温暖和感动。
在职场当中，小人的破坏力很强，聪明人都这样做
然后便是一部一部的拉好我们之间的关系，让新员工觉得他是一个非常好的老员工的时候，就是这些小人露出真面目的时候了。通常他们会以老员工的身份让你帮他们做，他们本来自己要做的一些工作最重要的是这些工作做得好的话，跟老师他们的如果做得非常不好的话，锅就是让新人背。一般在职场当中的聪明人到了一个新环境进行上班的时候，首先都不会和任何一个同事走的特别的紧，特别是对于一些表现过于热情的老员工都要防这一点，只有等到对新的同事有了大体的了解之后。
再慢慢的建立好关系，这样会让那些职场的小人得不到手。在市场当中还有一种人就是笑面虎，这种人在职场当中特别的常见，但是却很难发现你被他坑了的话你还要感谢他，这就是我们日常当中常说的笑面虎，为什么将这些人消灭我呢？因为这些人往往表面上看上去对我们特别的客气，而且平时对我们笑嘻嘻的也很难观察到他会对你有什么不好的事情。最重要的事情比如有些很忙的事，他会帮着你做。但就是这样一个老大哥的形象，背地里却是坑你坑的最多的人，他们经常都和领导走得非常近。
而且还会时不时的在领导的面前打你的小报告，让你不知不觉淡出领导的视野.. 很难找到这样的微笑，但一旦你找到一个聪明的人，你必须保持距离。 如果你不能真正一起工作，提前做好你的工作。 小人君子以后这用肯定不会吃亏的，不要因为别人对你不是有意要分清责任，所以最后受伤的还是自己的..
落井下石这样的世上小人最见不得别人混得好了，所以一定要在同事们的日常工作中认真检查错误，如果有一天，你的工作，如果错了，还是小人会给自己的看法。你落井下石，有小错误，有点被放大了他的无极限，也挖出了很多承诺在错误的过去，你不得不站出来说话在一起，目的是把你拉下来，从一个高度，使他的上。对于职场小人是最好的方式和他们保持一定的距离，或根据自己的能力和地位越来越强，所以他在自己的面前退出传闻，无法移动对与错。
还有就是墙头草，这样的职场小人更是我们没钱了今天你得势了。他就会在那边帮你说话，做事听从你的安排，如果哪天你在公司里混得不好工作的话，就会选择站在学生对立面对你这几天如果企业面对中国这样才能的人认为最好的做法主要就是教师不要跟他走的特别的紧。也不要太远，因为近容易伤到他们自己，如果不能太远很容易让其他跑到竞争对手的那边去反抗作为自己。还有通过一种人那就是搬弄是非的这种社会职场小人，让人看上去不是特别的反感。
因为他们为了达到自己想要的目的，给比那些自己混得好的同事在弄一些事呗，让领导对他们没有任何的好感。从而自己就可以上位了，这种人也很容易看的特别的清楚，因为他们总是自带一种表现，那就是嘴上总是喜欢说听说谁又怎么样了，然后整天说他嘴中说出各种不同的版本。对于这样的人，最聪明的方法就是平时工作的时候拉开距离总是在一起时尽量不要和她交谈。因为有什么把柄可恶能到了他的手里，因为他在别人的搬弄是非是一个很重要的题材。
顾名思义，同事们为了共同利益共同努力，这群同事是最明显的利益冲突。所以，如果你在与同事相处时没有帮助别人，别人就不会让你变得更好。这是工作场所。
关键时刻帮助同事成就自己？
美国思想家爱默生曾说过，如果你能真诚地帮助别人，别人也会帮助你。这是生活中最好的回报。相反，当别人遇到困难的时候，你可能更愿意信任别人，但也更有可能遇到困难。当你跌倒的时候，也许你被人踩上了，办公室就是一个典型的团体战争的地方，同事们应该和其他人一起相处，互相帮助。
为什么呢?
因为帮助别人以换取帮助是你的先决条件，也是建立良好关系的基础。因此，为了同其他国家，特别是同同事建立良好关系，我们应当尽力帮助他们。办公室也是竞争激烈的非娱乐场所。有些人认为帮助别人等同于慢性自杀。事实上，事实很简单。帮助别人就是帮助自己。
听说了一个关于天堂和地狱的故事。一天，一位牧师来到神面前，他说，为什么许多人的心胸这么狭隘，宁愿遭受损失，也不愿让别人受益?为什么很多人只看重自己的利益，彼此之间，即使别人有多一点好处，也会担心。为什么有些人是单龙，一些人走到一起变成了蠕虫，上帝请指出!
上帝听后点点头，上帝带着教士先来到地狱教室，发现地狱摆着一口主食的大锅，周围坐满的人，但个个面黄肌瘦愁眉不展，教士纳闷这些人为啥守着锅里的饭不吃，教士又细心地查看了一番，这时他发现每个人手里握着一支长柄的勺子，无法将汤羹送到自己嘴里，大家只得苦着脸眼睁睁地挨饿;
上帝把牧师带回了天堂，放了一个像地狱一样做饭的大锅!锅里挤满了人，但他们都是红色的，精神充沛，非常愉快。牧师莫名其妙地问上帝，为什么天堂里的人都这么高兴，但地狱里的人们皱了皱眉，上帝说，你不是我看到这里的人用长柄勺子从锅里挖出米饭。他们没有考虑如何享受它，而是互相喂食他人。同样的事情改变了头脑和思想，并不容易。解决勺柄太长的问题!
问题解决了，每个人都可以吃饭，日子当然很开心。天堂与地狱的最大区别在于你是否能够，愿意或愿意帮助别人!地狱里的人不知道如何帮助他人，最终他们没有食物。天堂里的人们在遇到困难时知道如何帮助别人。他们的生活也快乐而丰富。帮助他人正在帮助自己。相反，当别人遇到困难时，你不要拉别人。当你跌倒时，其他人会视而不见。工作场所的一些人是自我克制和中立的。他们从未加入联合国办事处。他们通常一步一步地工作，上班，上线，上班，风暴。来吧，明哲保护自己，却什么都不寻求，看起来很平静，实际上在工作场所，谁不想被提拔?
只是他们在等待机会。日常平凡在办公室里像瑞士人同样中立的文文被卷进了一宗办公室爱情调查案，李佳和小郑就坐在文文对面的格子里!销售部副经理小郑的所有小动作都在文文的视线里，比来他们更加亲密了!公司不允许员工之间的爱情规则，哪里有爱的力量!在办公室里，所有的学生都期待着一个心胸开阔的老板，让爱的花朵随处可见，大多数领导都反对办公室的浪漫。此日文文被叫到部分司理的办公室，没有经由石门严刑拷打，文文就交代了李佳和小郑的全部恋情。文文也有他自己的考虑。他希望得到老板的信任。这主意很简单，但老板的信任仍然遥不可及，而同事们的拒绝却日益增加。
李佳告退了，身旁的共事也徐徐疏远文文，事情时觉得周身凉风嗖嗖，风水轮流转，倒霉找上门，有一天，文文把寄放首要资料的U盘弄丢了，文文也是一时大意，明天需要用的文件存在其中，却没有备份，找啊找越着急越无从下手。他动员其他同事寻找它，但他周围的几毫米似乎有默契。统一的象征性的翻过桌子上的几张纸，每个都去上班了。完全绝望了李佳。等待他是老板训斥奖金奖励促销等等等等!身在办公室的文文完整能够瞒哄李佳的爱情，假装不知道，借此可能会赞助李佳逃过此劫，而向导也挑不出他的甚么错来，实在旁观者很清晰，向导早已听到了风声，找文文只不过是要求证一下，换句话说，文文只不过是整件调查案的一枚棋子，而文文却傻乎乎地教正了!
小编认为这样做，领导们就不会重视他，“”李佳就会恨他，从那以后绝大多数的办公室人员都对他失去了信任。当困难降临到他身上时，每个人都会远远地站在一边，不理他们。
做好职业规划几大关键时刻
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。
二十岁至三十岁：走好第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
四十岁至五十岁：及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在。重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续充电。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
拿结果说话，不要苦劳要功劳
在职场中要时刻树立这种结果至上的理念
取得业绩是一切工作的要务，是工作中所有行为的导向。对于一个员工而言。如果只有努力的过程，而没有实实在在的结果，那么他将无法实现自身的发展，更不会获得更高的收入。企业往往都是注重结果的，因为只有结果才能真正给企业创造利润，才对企业的发展有实质意义。所谓的过程胜于结果，那只是你在遭受挫折时候的自我安慰而已，其实你心里也同样清楚，只有结果，只有成果才是老板和公司最想要的，也是你能够获得赏识，走向成功之路的关键。
“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是联想集团写在《联想文化手册》里的核心理念之一。“一两智慧胜过十吨辛苦。”带领蒙牛集团取得了惊人发展速度的牛根生经常向蒙牛员工们强调这样的理念。
为什么取得卓越成就的公司，都一直强调结果和功劳的重要性呢？让我们先看下面这个故事。
在一个企业里，有一个清洁女工不懂任何技术。 但是有一天，她告诉每个人，她在工厂里修理了一台有故障的进口设备！ 她骄傲地说，她已经打电话给她的表妹，她知道如何修理这样的进口设备，以帮助它。 她的成就感似乎比她自己动手解决的办法更强！
有人便对她说：“你的精神可嘉，但那也不能算是你自己修好的呀。”
她反问：“反正主要问题是一个由我来解决的。如果我们不是我非要让表弟过来可以帮忙，难道他会自己喜欢跑来进行修理吗？机器会自己生活好起来吗？这不就等于是我做的吗？”
正当大家在暗中嘲笑她如此不可理喻时，企业的老板也到了现场。当他听了大家的讨论后，却对那位清洁女工大加赞许：“她说得很有道理！
并不是非要亲自动手才算是自己的功劳。只要结果是因她而得来的，就应该算是她的成绩。我们没有必要在乎具体的过程和实际操作人是谁，重要的是谁在起着关键作用。所以，我认为她说得很对，值得嘉奖！而且我号召所有的员工都向她学习，因为这是一种做事的方法和态度。成功企业都提倡‘功劳重于苦劳，结果重于过程’，所以，我们一定要学会如何更节省成本地获得好结果。”
功劳重于苦劳，结果重于发展过程。的确，结果分析才是最重要的，一切社会问题的关键技术就是学生能够通过找到有效解决这些问题、获得研究结果的方法。不管你用的是什么工作方法，也不管是不是你自己亲力亲为，只要你是解决这个问题的关键，那么对于问题的解决就归功于你身上，这也是中国当今世界几乎所有的企业都注重的一个管理理念——埋头苦干固然具有重要，但是有成果的苦干更是老板和企业所需要的。因此，我们在职场中要时刻树立学习这种行为结果至上的理念，这样设计才能在职场生存环境下来，不被淘汰。
我国的传统观念认为，没有优点，没有努力，没有疲劳。 许多人深受其影响，特别是当员工不能按要求完成任务时，这句话就成了潜意识的借口和抱怨。 然而，在这个市场经济的时代，如果我们想站在市场上，就必须依靠效率和结果来说话。 这就是这个故事所讲的。
在一个企业，有一个叫经理小张的编辑过的文件复制到好，再结合到位付款。 小张接到任务管理器后，请立即将编辑的电子版本检查一遍，确认无误后，马上把它变成一个书面文件打印，复印的等待。在这种情况下，小张认为一个新的办公室实习的，为了让他多锻炼，小张计划，把这个任务交给实习生来做。
小张把实习生带到中国行政部办公室，把方法教给了他，并特意嘱咐我们每次进行复印的时间问题不要因为太长，以免影响负荷过重致使复印机损坏。这个专业实习生没有按照学生小张的方法来做，但是他们中间需要时不时地有其他相关部门不同的人有临时复印穿插进来。这样如此一来，复印机基本上是连续管理工作的，复印出的文件通过上面有较多的黑斑。不待复印完，复印机就不转了，小张不得不跑到一些其他部门把剩余的文件复印完。
等到副本发下来，由于部分文件黑点，文件不符合发行要求，小张被经理批评。 复印机维修后，根据公司制度小张需赔偿100元以上。
小张觉得自己很冤，辛辛苦苦换来的却是这样一个结果，自己没有功劳也有苦劳呀！但老板却并不这样想——他只看结果，公司靠结果才能生存下去。
在当今社会，很多企业都是以绩论功，以功论酬。谁能为企业带来效益，谁就是英雄。看结果是员工或者企业发展的必须。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。不管黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫，也就是讲究以功劳论英雄。
身处职场，一个员工不管多么辛苦忙碌，如果只是在“做事”，而没有“做成事”，那么一切辛苦都是白费的，一切付出均没有价值。你的苦劳也不会得到公司的认同，因为只有功高才是公司所需要的。因此，要获得上司的器重，你就必须想方设法把事情做成，而不是抱着一种只要自己做了就算是完成了使命的态度。
前晚看了法国影片《天使爱美丽》，据说此片能够让人们感受到生命中的精心时刻。影片的女主角爱美丽因为善良，照亮了她身边的世界，也为自己找到了真爱和幸福。看完影片后，我的内心被爱美丽的善良撞击到了，感受到与人为善，与己为善给生命带来的温度。
爱美丽容貌美丽，清纯简单，古灵精怪，还有一些小癖好，比如喜欢捡石子打水漂，这点跟我儿子有点像。一次偶然的助人事件，令爱美丽感受到助人的快乐，随后一发不可收拾，只要看到机会，她就会主动去帮助别人，而且这些方法真的令人脑洞大开，我们挑其中的三个小故事讲讲。
“迟到的忏悔书”
住在爱美丽楼下的女士，丈夫贪污公款，携小秘逃亡国外生活，后来因意外事故身亡，而这个女人无法忘记丈夫年轻时对她的热恋，对丈夫的背叛耿耿于怀，慢慢的，她变成了一个酗酒的怨妇。怎么帮助她？爱美丽有办法，她“偷”来了他们年轻时的情书，把她丈夫给她的情书逐字减下来，重新拼凑出一封意外死亡前的忏悔信，经过复印、做旧处理，通过邮政局编了一个美丽的故事，让这位女士以为丈夫生前回心转意，最终释怀了对丈夫的恨，重新过上了正常的生活。
“说走就走的旅行玩偶”
爱美丽的爸爸曾有一个带着老伴环游世界的梦想，然而，在爱美丽的妈妈因一次非常非常意外的事故身亡后，爱爸爸变成了一个不愿跨出家门孤僻古怪的老头。怎样让渐渐老去的爸爸走出阴影，拿起行李环游世界？爱美丽有办法，她精心设计了一个小把戏。她偷走了爸爸非常喜欢的，摆在妈妈骨灰旁边的玩偶，并“摆”在世界各地的名声古迹前拍照，然后不定期的把照片邮寄给爸爸。刚开始，爱爸爸觉得莫名其妙，但随着照片越来越多，哇靠，爱爸爸简直快要疯了，再不环游世界，怎么对得起上帝他老人家的恩泽？
“恶人的下场”
善良的人不应该像东郭先生，愚蠢的善恶不分。爱美丽楼下有一家新鲜果蔬店，一个胖子老板和一个呆呆的小伙计。老板是一个小心眼儿，仗势欺人的人，小伙计是一个心地善良，认真细致的人，可是老板总是打骂小伙计笨手笨脚。怎么帮助小伙计？爱美丽有办法，而且，这个办法太！特！么！绝！了！爱美丽偷偷的配了一把老板家里的钥匙，不定期潜入老板家，把他的闹钟调到凌晨3点钟；给他换一支款式一模一样，但里面装着鞋油的牙膏；把台灯的灯泡换成功率较小的，暗黄色的，有一种阴森气氛的灯泡；给他换一双同款的，小两个号码的拖鞋；在台灯的电线里插入一根针，让老板插插头时触电，还有很多“恐怖”的，不被外人察觉的小动作。结果呢，是的，胖老板的脑神经成功短路了，换上轻度蛇精病住院治疗，小伙计从此过上了快乐的生活。
还有很多故事，不讲了，你们去看电影吧。
从爱美丽身上，可以发现善良有2个层次，本我善良和自我善良。弗洛伊德有这样一个比喻：本我是马，自我是马车夫。马是驱动力，马车夫给马指明方向。本我善良，这是大部分人具备的天性和良好品质，是人行善的驱动力，能够保证人不做坏事，不伤害别人也不伤害自己，更不危害社会。看到有人需要帮助时，在力所能及的范围内，伸出援手拉一把，通常不会主动创造机会帮助别人。自我善良，这是更高层次的善良，也就是更积极主动的，给本我善良指明方向，通常会主动创造机会，善良助人。爱美丽的善良就是自我善良，不计得失，一心为人，甚至设计很多精心时刻，创造出本不存在的美好，让他人幸福。在常人眼中，这的确是天使的活儿。
但如今的中国，曾经的文明古国，却遗失了很多老祖宗传下来的优良传统，善良，就是其一，而且是基本的本我善良。佛山的小悦悦事件、云南的马加爵事件、群氓哄抢车祸现场的水果、哄抢别人种植的蓝莓\养殖的蛏子、某某老人摔倒没人扶或摔倒碰瓷、医闹来医闹去等等等等。诚然，我们可以把这些问题都归结为社会道德沦陷，人心不古，其实并非我们不愿意去帮助别人，而是助人的成本太高，等到社会道德重新复苏，我们一定会帮助别人。可是这样等待真的可以让社会重树道德之风，重兴温良恭俭让吗？我不知道，但咱们看看爱美丽的善良行动，给她周围的世界和她自己带来了什么。
爱美丽的善良给大家带来了幸福的阳光，而大家也发觉了爱美丽的幸福愿望，于是，人们一起默默的为爱美丽设计了幸福的“陷阱”，帮助爱美丽捕获了属于她的幸福。瞧瞧，一个人的善举，能够影响身边的人效仿，如果善行继续在他们的朋友圈传播出去，那么将会有更多的人重拾善良，如此以来，社会环境会很差吗？
试想，当下的中国，如果我们每个人都行动起来，发挥自我善良的能量，主动为别人创造把握幸福的机会，那么有没有可能使我们周围的世界，甚至整个社会，逐渐被善良之光照亮呢？网上有句话说的很好，“你若盛开，清风自来”，当人们的生命之花纷纷绽放，那世界的阴霾一定会烟消云散。
从当下起，行动起来，哪怕是很小的善行，都不要吝惜。给家人做一顿爱意满满的大餐，无论家人是否真的喜欢；给加班的同事带一份午餐，无论TA是否在减肥真的不吃饭；给朋友送上一份小小的礼物，无论礼物是否上得了台面，显得寒蝉；给合作伙伴写一封表扬信，无论TA是不是稀罕。每个人的小小善行，都像擦亮一根火柴，点亮黑夜里一支支蜡烛，终会给周围的世界带来幸福的光明。
职场菜鸟首先主要是因为专业性不够，其次最重要的就是学习拖延症。改掉拖延症让工作环境变得更高效，才能让你从一个职场菜鸟变身成为一个职场精英。有以下我们几个方面注意安全事项希望通过每一个职场新人特别需要注意！
职场上，每一个新人都需要注意的几个事项，职场菜鸟如何变精英
No.1 今日事今日毕
等到明天。 这可能是所有拖延者拖延的通常借口。 我明天去做，因为今天太热了。 办公室很快就会锁门的。 最好早点离开。 不是很舒服“...今天这些借口都不算数。 不要把一切都留给明天——因为明天有一次，你会为自己找到更多的借口。
No.2 避免分心
当你在家里，心无旁骛肯定非常多 - 吃零食，玩游戏，蹲厕所;或者你去工作的时候，你可以自由地访问你的注意力，从而很容易被各种聊天工具，新闻八卦，或无关的工作电话要散。要学会专注，避免分心。
No. 3 从小事做起
你拖拉的原因我们是不是一想起自己面前大堆的工作学习任务就觉得很气馁呢？那么你可以学生试着从这项研究任务的一个只有小部分企业开始进行完成。一旦你完成了中国这个小部分，再继续发展下一个小部分，然后在不知不觉中，你就干完活了。
No.4 给自己一些奖励
如果事情是真的，真的很烦，但是你必须做的，然后再去做，你给自己一些小小的奖励之后。这些小奖励是简单的一杯咖啡，放松，或观看您喜爱的动画片的插曲。
No.5 问问自己为什么会拖拉
如果你总是拖拖拉拉，问问自己为什么你养成了这种习惯。 缺乏信心？ 懒惰？ 还是工作太无聊了？ 找出拖延的背后是什么，这样你就可以有机会对付拖拉鬼。
No.6符合职场需求。
职场菜鸟变身职场精英，需要进行一个具有十分漫长的过程。即便你天资很棒，也得有合适的机会和不懈的努力才可以。而在这一切变化情况发生改变以前，你需要让学生自己是否符合职场的各类市场需求。也就是说，职场首先要求你做到的，你必须要达标，然后企业才能向更高的阶段进发。一般员工来说，应届毕业生虽然在经济理论知识层面有了很多问题积累，但是在实际应用研究能力分析方面主要还是一张白纸。进入职场以后，你首要要了解有限公司的有关法律规定，甚至对一些潜规则也要摸清楚。然后要熟悉他们自己的岗位管理职责，明白教师应该把工作能够做到什么不同程度上司才会满意。
No.7顺应行业潮流。
这世界上的每一种行业，都有自身的规律可循。你应该在做好本职工作的时候，好好留意一下所在行业的前沿趋势。这种趋势，可能在短期内不会影响到你所在的公司和岗位，但是趋势的影响力足以会影响你未来的工作方向。如果你想变身职场达人，就要有敏锐的嗅觉，清楚自己的行业将会发生怎样的变化。当然，这种嗅觉需要培养。你可以多看看行业新闻，多关心兄弟公司进展，也可以在各种交流学习或者区域会议中好好留意一下。毕竟，如果你想成为职场精英，就要有不同于普通员工的敏锐和眼光。
在我们的成长过程中，会遇到很多空洞，我们如何填满这些成长空洞？很多人一辈子都在玩虚假自我的游戏。
物质的游戏
当遇到空洞，我们几乎本能的第一反应，就是找个东西填上。铺天盖地的广告就是在干这个的，什么东西，能满足你什么需求——房子填满安全感的洞、钞票填满自尊的洞、学历填满智慧的洞、消费填快乐的洞——我们努力搞来这一切的东西，按照说明书塞在自己心里的洞里面，这让我们感到一种充实的满足。仿佛单凭这些东西，我们就已经能成为想要成为的自己。
一开始，物质带来的充实感的确能够持续一段时间，但很快就带来新的问题——你很快会发现，物质带来的快乐在逐渐递减。第一个一千块钱的快乐，现在需要赚十万才有；第一次开捷达的感受也许在宝马上也找不回来。你于是匆忙投入下一轮赚钱和下一轮消费，等待这轮快感的推背感。但等到快感消失，心里的洞又露了出来。这促使我们迅速再来一轮这个轮回——更多的钱，更好的物质，更短的快感，更多的失落，更多的钱……
当物质越来越多填满心里的洞，满足了你的各种全方位的需求，慢慢的你把他们视为你自己的一部分。你介绍自己的时候先说头衔，你同学聚会“不经意”透露自己收入，你看衣服先看价格……
因为你用了那么多物质填满你洞，就好像补牙一样，你开始把这些物质当成“自我”的一部分，甚至是最重要的那部分。如果你身处一个什么都用钱买到的社会，你自然会认为——钱最重要。无怪很多人会把某个数字的钱做生命目标呢。你肯定自然而然的认为——财富、物质和尽可能的满足自己需求，是生命最重要的三个部分。拜金、成功学和享乐主义，三者合谋，构建出这个建立在物质之上虚假自我的骗局。
用物质填洞的人最大的悲剧是：没有人的能力能跑赢欲望，总有一天，你填入了所有东西，却无力的发现，那个空洞还在。物质也许能带来短暂的一次次快乐，而绝非幸福。快乐和幸福，本就是两个东西。
你占据的东西，也在占据你。
他人认同
在我们还是婴儿的时候，我们完全靠父母亲的认同生活。婴儿是如此奇怪的一种小东西，每隔2个小时定时发出恼人的哭声，专注于把奶水变成屎尿，而且还全无说明书。如果没有父母的喜爱和认同，我们根本不可能活下来。逐渐我们长大，我们开始把寻求认同的目光转向老师和长辈，在青春期投向朋友、异性和偶像。在我们成年之前，我们一直都在寻找认同。
这也是为什么当爱情或友情破裂的时候，我们会感到那么的痛苦。经历过真正爱情或友情的人都明白，心疼才不是一种文学的比喻手法，那是一种真实的生理体验。两个人互相用对方填满了自己的空洞，他们如此紧密的在一起，呆了那么久，像一对连体姐妹。日子一长，你把这些被填满的部分认为是自己的一部分。这种感觉如此美丽，就好像“两个灵魂在一个身体”，而等到关系结束，两个人不得不分开，这种感觉又会如此痛苦——这种分离带来的强烈的撕裂感，就好像要扯掉一个已经长在你身上的器官一样。古往今来，已经有太多文字、歌曲、戏剧、艺术记录这种情感的美妙与痛苦。
和上一个故事一样，当你的成长空洞被别人的认同所填满——你会感到安全和快乐——慢慢的，你开始认为这些都是自己的一部分。当你获得越来越多的人认同，你就觉得自己在不断的“成长”，越来越“有面子有地位”。当这种外界的认同成为你自我的主要部分，你开始认为，那个“被认同”的部分，那个你的名声、地位，才是你真实的自我。从这一刻开始，你就被别人的认同绑架了。
灵魂只能独行。两个人格独立的人，无法永远一致，当方向不同，意见向左，别人就会拿走填满在你的空洞里的认同而离去。这时你感到巨大的空虚和疼痛感——你会觉得“失去了自我”“没有生活的意义”。为了继续保持这个你认为的“自己”，你只有两个选择——跟别人走，按照别人认同的方式来改变自己。或者迅速找一个一模一样的下家填充进来。
在家庭和社会关系中很容易看到第一种选择——我知道的一位母亲，为儿子安排好了一切人生选择，当儿子到了有力反抗的年龄，每次有冲突，妈妈就当场下跪，儿子偃旗息鼓，妈妈站起来哭着说，你真是孝顺的孩子。这场景我想起来就不寒而栗。为了不失去父母的认同，做一个”好孩子“，很多人被父母所绑架，一辈子按照他们的意愿来生活。为了不失去朋友或同事的认同，甘心一辈子做没有主张和方向的“老好人”，不和任何人冲突；为了不失去大众和旁人的认同，名人们甘心做一个粉丝眼中完美的”假人“，被粉丝所绑架。这并非善良，而是无能的表现。
而在亲密关系中常见到第二种选择。我曾见过一个连续三场恋爱都遇到“文艺贱男”的优秀女子，每次的故事都如轮回一样——天崩地裂的失恋、忽如其来地感动、众叛亲离地投入、让人窒息的24小时全天候连环绝命CALL、爱恨交加地离开、天崩地裂的失恋——不是命运多舛，也不是因为自己点背，全因为他们心里的洞，只能由那一类人填满。如果没有意识到你心里的洞，从内至外的修炼，这个轮回会无休无止。所以，亲密关系中，你是谁，你就会遇到谁。你若盛开，清风自来。
寻求“被认同”是社会的构成理由，但是一旦过度追求“被认同的我”，则真我遍体鳞伤。尤其在我们这个提倡以和为贵的文化中，每个人都乐此不疲，玩得好的甚至被称为美德。不知道你怎么想，看着那些被称为早慧，年纪轻轻就八面玲珑四面来凤的孩子，我总觉得可怜又恶心。
你以为大家都喜欢和离不开你，其实是你离不开他们的喜爱。
我们渴望成长而产生空洞，我们用非我的东西填洞，我们逐渐认为填充物才是真实自己，现在他们开始反过来占据我们，真实的自己被我们丢了。这就是虚假自我的游戏脚本。
当你把”成长空洞“换成”钱、爱情、关系、认同、自尊”，再填上年代时间地点姓名，就构成了这世间的各种悲剧故事。
你就理所当然的把自己玩死了。
以上《我们都需要这样的时刻》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“需要掌握的求职技巧”专题！
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