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各行各业都有自己的一些“行话”。比如房地产业里的”温馨舒适”意味着房间可能就巴掌大点儿地方，“风格质朴”就是说很可能有老鼠等等。
10个千万不能写在简历上“外行话”，你中枪了吗？
与“行话”相对的也有些词语会显得特别“外行”。今天就来和大家分享一下简历里有哪些是千万千万不要写的“外行话”！
总的来说，我们所说的“外行话”大多都很模糊或者是套话，也就是一堆空话。用得好的话，这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍，毕竟你都快词穷了嘛;但用得不好的话，那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。
俗话说得好，“秀而不说”，丢掉下面的短语，试着用一些主动语态的动词和一些实例来丰富你的简历。
1、“主要负责……”
当你描述你的工作职责时，这个术语是一个空洞的陈述，没有说明你实际上在做什么。 给人的印象是，你只是在做最不重要的事情。 因此，最好使用一些积极的词语，如“创造，实现，改进，领导”等。
2、解决问题的能力
你整天坐着玩填字游戏或魔方吗？这是个解决办法。所以请列出具体的成就来证明你解决问题的能力。
3、注重细节
一个小错字（而这又往往是一个小问题）即使出现恢复，“注重细节”，这将是弄巧成拙。如果对细节的关注是对你的求职工作要求的重要品质，那你还不如在现实生活中这样进行。例如，在对细节的关注，并始终提交简历和面试。
4、勤奋
努力工作和声称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写下你很努力，或者在面试时自称很努力，给人以“自我”的印象，很容易让人难堪。（成功、讨人喜欢、谦虚等词都有同样的效果）相反，最好直接展示自己内心的想法，或者用“逻辑的、可量化的、全面的”来讨论问题。
5、积极主动
这是工作中的流行词，已经过时了，所以它已经没有任何意义了。 你到底想说什么？ 这是不是意味着你有自己的想法？ 或者你能在问题发生之前发现问题吗？ 请举例说明。
6、团队精神
这些词听起来有点空洞和无味，好像你想不出更好的东西来陈述。这就像说：“我没有任何实际成绩，但我有很好的团队精神！”此外，要向面试官传达你的团队精神，用例子来证明它。
7、对工作着迷
不管你怎么有激情的工作，声称你醉心于工作（或实际工作中执行，从而也）不是一件好事。 “激情工作”可能更适合比“为工作着迷。”
8、有战略眼光
在你把这些写在简历上之前，认真地问问自己，如果面试官问你，你如何证明自己。这真的很难证明。如果你有实际的例子，用实际经验代替。
9. ”经验... ”
经验是一种外在的东西，一种被动的形式..因此，最好利用你在经验中的成就来说明你的经验和在实践中获得的经验。
10、工资可议
在你的简历或求职信，言让你听起来绝望。除非招聘方特意需要你指定在求职信的工资要求，或直到面试不提工资。此外，当被问及工资问题，请做行业薪酬调查，则有可能是一记范围。大多数时候，我们都默认薪资面议，所以在简历中提及或求职信是多余的。尽量避免说，套话，和被动的话，用你的实际成就的有效字描述。这样一来，你的简历会让人眼前一亮。
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1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。
一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。
纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
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为什么在职场中会被人讨厌呢，每件事情都事出有因。可能你在讨厌别人的同时也正被别人讨厌。快来看看下面几条，有则改之无则加勉，千万不要做职场讨厌鬼哦！
一是自由散漫的人。
有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。
二是态度倨傲的人。
这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。
三是无群体意识的人。
这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。
四是虚伪自吹的人。
有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。
五是衣冠不整的人。
衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。
六是口头表达能力欠佳的人。
恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质，如口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。
八是缺乏敬业意识的人。
作为你的老板，他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。
九是说原公司坏话的人。
没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。
十是刺探别人隐私的人。
有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息，甚至想办法了解老板的私生活，对公司的过去刨根寻底。 所有这些，都是极不明智的。（完）
导读：工作空闲的时候大家都会喜欢和同事聊聊天，这样既能打发时间又能增进和同事之间的感情，甚至有些时候还能知道一些惊喜，真的是一举多得，不过以下四个话题还是做好不要去提及。
第一个、吐槽工资
在职场中工作，大家都知道现在越来越多的公司是实行了工资保密制度，最主要的原因也是为了杜绝员工之间互相攀比，进而产生对公司安排的不满。要知道，在一家公司里面，即使是在同一岗位，同时进来工作的员工，工资也是不一样的，公司抓这方面是抓得比较严的。因此不要跟同事吐槽工资，有时候如果你的工资比他高，会让他心里不舒服。甚至有时候在与别的同事聊天的时候，他会一不留神把你的工资说出来，那么导致越来越多的人知道，总有一天是会传到领导的耳朵里。
第二个、抱怨公司
在职场中工作，如果公司不好，你就可以考虑换公司，但是对于公司的抱怨以及唠叨千万不要跟同事乱说。现在关系好是因为还没有涉及到利益方面，一旦涉及到了肯定是会有矛盾的。而你跟他抱怨公司的坏话就成为了他攻击你最有力的手段。因此这类话千万不要跟同事说，即使是关系再好的。
第三个、跳槽打算
在职场中工作，跳槽的念头总是存在的。有时候仅仅是因为受了上司的一句批评就想要跳槽，而有的时候仅仅是因为工作累就打算跳槽。但是很多时候，都只是想想而已。但是如果一旦跟自己的同事说你要跳槽，但世事无常，有可能最终你没有走，那么就会显得自己非常不成熟。而你认为好的同事也有可能把这件事跟其他同事说，到时候没离职就有点尴尬了。
第四个、说同事是非
在办公室里工作的时候，最忌讳就是八卦了，就是说同事之间的是非。可是很多时候，人总是有八卦的心理，于是就认为我只是跟自己关系好的同事聊聊某位同事的是非，应该是没有问题的。但是还是不要这么做，你在说同事的是非，虽然听你说的同事没有表达出不满，但是他会认为你是一个不值得深交的人。甚至有时候，你的同事会“一不小心”就把你说别人闲话的事情给宣扬出去，那么对于自己的职场之路将会造成很不好的影响。
职场是一个小型的社会，存在着各种各样繁杂的关系。如果你要想在职场上立足，那么你就必须要关好自己的嘴巴，有些话，是即使关系再好的同事，也是不能说的，特别是上面提到的这四钟话提。
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近期，某网友在论坛里的一项名为《十种短命方式你占几种》的调查热帖里回答道：“我占了多数，会不会很快死掉？”在这压力重重的职场里，身在其中的职场人的健康问题得到了广泛关注。究竟死神会向职场人开出了哪十个条件？
条件一：极度缺乏体育锻炼
有82%的人选择了“几乎不锻炼身体”，这极易造成疲劳、昏眩等现象，引发肥胖和心脑血管疾病。
条件二：有病不求医
调查显示，26%的人根本不理会“小毛病”，许多上班族的疾病被拖延，错过了最佳的治疗时间，一些疾病被药物表面缓解作用掩盖而积累成大病。
条件三：缺乏主动体检
高达74%的人都不能按时体检，甚至从来不体检，这是不科学的。
条件四：与家人缺少交流
42%的上班族与家人缺少交流，在缺乏交流、疏导和宣泄的情况下，办公室人群的精神压力将与日俱增。
条件五：长时间处在空调环境中
几乎常年窝在空调房里的人占了38%，这将导致自身肌体调节和抗病能力下降。
条件六：常坐不动，除非上厕所或吃饭
有63%的人的工作习惯是一旦坐下来，除非上厕所，就轻易不站起来。久坐，不利于血液循环，会引发很多新陈代谢和心血管疾病；坐姿长久固定，也是颈椎、腰椎发病的重要因素。
条件七：不能保证睡眠时间
调查显示，有46%的人不能得到充足的睡眠，经常睡眠不足，会使人心情忧虑焦急，免疫力降低，由此会导致种种疾病发生。
条件八：面对电脑时间过长
在调查中发现，将近83%的上班族都存在每天使用电脑8小时以上的现象，过度使用和依赖电脑，除了辐射外，还易患眼病、腰颈椎病、精神性疾病等。
条件九：三餐饮食无规律
38%的人不能按时进餐，这极易患胃病和胆结石。
条件十：不吃早餐
随着工作节奏加快，吃上符合营养要求的早餐已经成为众多上班族的奢求。被调查者中，有26%的人不吃早餐，各种慢性病将因此上身。
小贴士：现代社会生活节奏快，广大职场人士尤其是年轻人，心理压力也特别大。在日常繁忙的工作和生活中，一定要多抽时间锻炼身体，多与身边的人进行交流，生活饮食上尽量规律。（完）
1、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。
此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2、上司传唤时责无旁贷：我马上处理
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
3、表现出团队精神：XXX的主意真不错
同事想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
4、说服同事帮忙：这个报告没有你不行啦
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
5、巧妙闪避你不知道的事：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
6、智退性骚扰：这种话好像不大适合在办公室讲喔
如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
7、不着痕迹减轻工作量：我了解这件事很重要，我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序。
不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序。不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
8、恰如其分地讨好：我很想知道您对ＸＸ的看法
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。
此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
9、承认疏失但不引起上司不满：是我一时失察，不过幸好……
犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
10、面对批评要表现冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议
自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。（完）
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不管是在职场上,还是自己做各种各样的管理,管控好人心,都是你的必修课,否则的话没有人愿意跟着你，小编精选10大收买人心的基本套路，你学会了吗？【1】钱给到位，事事都顺光来虚的，有时候效果也不会那么好，所以钱必须给到位，其实仔细想一下，做经营管理不就是怎么把钱分好分到位的问题吗，你下面的人看到了好处自然会替你做事情。
【2】把饼画好，大家不跑不管你是哪个层级的管理者，必须要学会画大饼，给员工设计梦想，把这个活干好了，人心管理的工作就做成了一大半，当你做到让大家信以为真的时候，你想让大家跑，大家都不会再跑了。
【3】原谅错误，买心才实有时候原谅下属的错误，也是收买人心的重要方式，甚至可以故意的纵容几次，这样才能显示出你的大度，而且在这种情况下，下属的成长速度是超过你想象的，这就是下属犯的错误才是你最大的竞争力的核心逻辑。
【4】表扬即时，胜过万语对于下属的表扬不要等，什么时候见他做得好，什么时候立即进行表扬，该用钱表扬的就直接拿现金，要用名表扬的就马上把名给他传出去，如果人家做了好事，把表扬放到一段时间之后，效果会大打折扣。
【5】吃饭喝酒，感情就有中国人的习俗有时候很难改变，关系再不怎么好的人，吃几次饭，喝几次酒，感情马上就会有，距离马上就会近。
【6】收拢家人，简单省心要想收买你的下属，从他的家人，他的亲人，他的老婆，他的孩子等等与他关系密切的人身上下手来得更快，更实惠一些，在家里面有孩子在读大学的下属里，你就到大学里面把他的夸一番，你给他来一个教子有方的名头和荣誉，你看他的积极性是不是马上就上来了？这样的方式即自然又省心，效果还好。
【7】用人命名，员工动情当你的下属有改进的时候，就用他的名字命名，比如某某工作法，某某现场等等，这样大家的积极性和创造性不就出来了吗？
【8】封官晋级，员工欢喜给你的下属封官晋级也是笼络人心的重要方法，搞技术的给他来几个工程师和高级工程师，搞管理的，多搞几个经理，你就想着法的把一些名头往他们身上摁，甚至以公司的名义把他们的名片都印得富丽堂皇，不服不行，中国人的面子文化就是中华民族文化的精髓。
【9】学会吹捧，马上感动做领导的也要学会拍下属的马屁，多夸奖下属的聪明和能干，说的多了，说的当真了，下属照样会感动。
【10】让他有面，主动去干充分发挥中国人特有的面子文化，促使你的下属离不开你的团队。搞一些光荣榜，总之一句话，要让员工过得有面子，他才会主动的去替你卖命干活。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写在辞职之时》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“《放心去飞……》
终于还是走到这一天
要奔向各自的世界
没人能取代记忆中的你
和那段青春岁月
一路我们曾携手并肩
用汗和泪写下永远
拿欢笑荣耀换一句誓言
夜夜在梦里相约
放心去飞勇敢地去追
追一切我们未完成地梦
放心去飞勇敢地挥别
说好了这一次不掉眼泪”
挣扎了很久，终于，递交了辞职信。
心里还是很不平静的，还有犹疑，还有矛盾。虽然要走的决心其实已经犹豫了大半年，虽然这次是真的去意已决，但心里还是……
来到这座城市这么久，一直就是在这家公司做事。从开始做出纳，到现在兼任业务助理，成为老板的得力助手……这一路，付出了很多心血，也培养了很深的感情。对公司，对老板，对其他同事，都是。
我想我是算幸运的。不是指工作环境的宽松，也不是指收入的优越。而是指碰到了一个很好的老板。老板的业务和交际能力让我佩服，而他的为人更让我钦佩。他是一个平易近人，毫无架子的老板，更是一个能设身处地关心他人的老板，是一个真诚的朋友。
也正因为此，我多次在走与不走的思想挣扎之后，还是选择了留下。虽然越来越多，越来越繁琐的工作带给我越来越大的压力。
遗憾的是最后的这次谈话不是与他直接进行。当时他正出差在外，转交了公司另外一个负责人事的经理来进行。草草地几句话，批准了我的辞职。我为我的突然有些愧疚，提出愿意多等两个月，等待公司有新人的接替。然而经理却认为是理所当然。
谈话很短，进行得很顺利，没有挽留，甚至没有真正意义上的交流。我颇感意外，心里觉得有些难受。电话突响，是老板打来的，一连串的抱歉，说飞机晚点，说本想赶回来跟我好好聊聊……我匆忙走出经理办公室，低下头，任泪水肆意倾泻……
人世间的冷与暖，在这短短的一刻，在这小小的事情上，表现得淋漓尽致。
我遵守着我的诺言，继续留在公司。依旧做着尚属于我的工作。心情却大不一样。有些宽松，却也有些难过。其他同事陆续地知道了这个消息，与他们的闲聊也随之减少。公司已经刊登了招聘广告，每天都会收到很多求职者的应聘信。原来查阅这些信件是我的工作，现在却唯独避开了我。我觉得有些可笑，但也无可奈何，毕竟，这就是必须面对的事实。
再见亦是朋友。我一直以为可以。然而，看到现在的这种景况，再见，真的亦是朋友么？
天下无不散之筵席。终有离开的时候。即使这样，我仍然还是要将我心底最美好的祝福送给公司，送给老板，当然，也同样送给其他同事。
【后记】
作出这个决定之前，我也是考虑了挺久。如果不是因为觉得自己越来越不适合做这个行业，而公司内部又没有让我另外发展的机会，我想我不会下这个决心的。
很多朋友都觉得挺不可思议，在他们看来，一份薪水又高、又不累、老板又好、公司也有不错的发展前景的工作，怎么不适合也得做下去，除非被炒鱿鱼，哪还有主动辞职的。
可我还是觉得我是对的，我也不会后悔，工作了五年多，我想我已经很清楚自己想要的到底是什么，我会努力朝这个方向前进。
我想我的心态还是比较好的，因为是转行，会有较长的一段时间需要等待机会，这很正常，我有足够的心理准备。
同时我也不想浪费这段时间，一方面好好休息，放松自己，另一方面也是个持续充电的好机会。
我刚去南亚国家兜了一圈，收获不小，心情很放松；目前正在家中复习，准备参加职称考试，为转行打基础。
谁也不能保证一开始就选对了职业，鞋子摆在柜台上好看，但适合自己与否只有穿过了才有感受，有些工作没做过，自己就无法判别到底适合与否。
我也正因为有了5年多的实践，才知道自己适合做什么、能做什么，所以我才下决心转行。时机也刚好吧，再晚些，恐怕就更困难了。
一边找工作，一边还得学习新的东西，我从来不打无准备之战；机会，也是为有准备的人而准备的。
总之，我希望我的新工作是我乐于从事的。但愿有好运吧。
回过头去想：当初高考填报自愿时，其实没有人真正知道自己将来到底能干什么？绝大部分是冲学校、冲所谓的“好”专业，有一部分人能按照自己将来“想”干什么去选择，都已经很不错的了。
即便是第一份工作，迫于竞争激烈，很多也是饥不择食，能找到工作就不错了。
但是工作几年以后，感觉就会大不同。想法越来越成熟，也越来越客观。即便每个人的目的各不相同，但至少知道自己的方向了。
包括继续再深造，也是一样的，知道自己还想再学点什么了。
无论怎样，能保持一颗积极进取的心，就很好了。（完）
（本文精选自BBS“职场生涯”）
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。（完）
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