职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR看一眼就会淘汰的简历类型》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在求职过程中，简历就像一块敲门砖，一份好的简历，能让你获取更多的面试机会。但如果简历写的不好，即便是工作能力再强也不会被HR发现。
今天小编就从HR的角度，搜罗了一些在通过网络渠道找工作时，HR看一眼就会淘汰几种简历类型，看看你有没有这样写过：
第一类：工作经验与岗位需求严重不符
有些人求职会进行大面积的撒网，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率，但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很迅速的被HR筛选淘汰掉。
举例说明：HR正在招一名IT工程师，但是收到一名只有司机工作经验的投递简历，这时候毋庸置疑HR会迅速地将该简历筛选淘汰掉。所以当我们在投递简历时，最好选择与自身工作经验或特长相符合的职位。
第二类：大量的工作经历且每段工作经历的时间都很短
丰富的工作经验，每位HR都会稍微留意关注，除了一种情况，HR会迅速的过滤掉，如果简历上出现大量的工作经历且每份工作的时间都不长，HR会很容易判断出应聘者是一个频繁跳槽的人，对于工作稳定性较差的应聘者，很多企业其实不太喜欢。所以当HR发现这类简历时，只要稍微看一眼就会筛选淘汰掉。
第三类：期望薪资过于离谱
每一位求职者都希望自己能拿到手的薪酬越丰厚越好，但是如果你在你的简历中期望薪资一栏提出了与职位要求不相匹配甚至过于离谱的薪资时，甚至妄图通过先提高期望薪资在面试的时候在慢慢谈少的手段去获取较高的薪酬。
其实这种简历会很容易被HR淘汰掉，除非你足够厉害，具有能力和技能是别人无法比拟的，否则你的能力配不上你的工资，这么做只会让你在简历筛选时就会因为过于离谱而被淘汰。
第四类：简历内容过于简单
这一类简历其实有非常多，简历上只是简单的对自己的工作经历、个人评价进行描述，甚至有些只是一句话带过。因为HR在简历上不能够获取您的有效信息，没有办法清晰的了解你的个人能力，所以这类简历也容易被HR一眼淘汰。
以上这4种简历，HR看一眼就会淘汰，如果你的简历不幸中招，那就赶紧去修改一下吧。最后，祝大家求职顺利！
zc530.COm小编推荐
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《一份能让HR在人群中多看你一眼的简历...是啥样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这个周末，你准备做什么呢？
是宅在家看出海蹦迪的乐队表演？
还是戴上口罩去市中心打卡网红店铺？
Wait！秋招来了，简历还不安排上？
就现在，跟职前菌一起准备简历，备战秋招吧~
一般的简历内容可以包含基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向等）、教育经历、校园经历、项目经历、工作经历、个人技能、兴趣爱好、自我评价等。
下面分点讲解，干货略多，可以先收藏再安排哦~
Part1基本信息大部分岗位的基本信息都不会要求写得特别详细，当然有些岗位有特殊要求的需要在这部分体现出来。
比如对身高有要求，则可以写上自己的身高；比如银行网申160以下可能会被直接pass，联系方式多为电话+邮箱，建议为求职准备一个专门的邮箱，可以专门用来记录和复盘自己的投递状况。
Part2求职意向很多人容易忽视，但这绝对是一个加分点。
一份简历的求职意向建议只写一个，即你要用这份简历去投递的那个岗位。写清楚这一点，首先就向hr表明这份简历是你精心为这个岗位准备过的，至少你的态度已经到位了。
其次，hr也能一眼知道你应聘的什么岗位，目的明确。
Part3教育经历教育背景的展示要考虑其和求职岗位的匹配度哦。
如果求职岗位与自己的某段教育背景契合，可以重点写出来，展示自己在这方面的知识背景匹配度，例如与岗位要求相符合的某些课程的学习。
如果教育背景与求职岗位不符合，那简单交代一下即可，不必要浪费你和hr的时间。如果学校较好，可以标注出学校的层次。GPA不亮眼的话建议不写。
校园获奖情况可视情况而取舍，例如能够体现学习态度和能力的奖学金情况可以写，如果实在没什么可以不写。
Part4校园经历、项目经历、工作经历简历一无可写大概就主要指这部分内容吧.....
没有项目、工作经历也不建议凭空捏造，很容易露馅，将重点放在校园经历就这部分展开描述就好。或许你也在疑惑，我也没有担任过什么班干部或者当过什么会长之类的，写什么呢。
其实，不一定要做组织领头人，也不一定要参与非常大的项目才是有价值的经历，任何做过的事情都能成为你特质的体现。
不要指望能与经验丰富的同学媲美简历，在自己所做过的事情里挑选出能展示自我匹配度的就好。
例如没有实习来证明自己的文案撰写能力，可以写自己做公众号的经历，哪怕公众号的规模很小，甚至没什么关注。可以写一下自己对公众号的规划以及采取了什么方式实现涨粉目标，结果如何，获得了什么积累与技能，这也是你对文案撰写有过接触与经验的体现。
什么？自己没做过公众号？那可以现做一个呀，网申投递也不是一两天的事情，类似这样自己在家就能get的经验完全可以搞起来。
再举个例子，团队合作能力，实在没有内容可以写，那大学课堂上的团队合作展示总做过吧，可以写自己在这样的团队合作中扮演了什么样的角色，发挥了什么作用，在合作过程中遇到什么难题，自己怎么与同学一起协同解决，最后达成了什么样的效果。
例如曾作为小组队长组建并带领团队四人制作课程讲演稿，在根据课堂特点讨论定出内容第一的方向后，划分工作内容并对成员进行分工，在3天内带领成员做出了一份优秀的讲演PPT，成为获得老师认可度第一的小组，小组全员获得成绩加分。
这只是一个较简单的描述，经历较少的同学可以进一步展开。
这样的经历不够亮眼，但没有其他内容可写时，可以作为丰富简历的内容、展现你个人匹配度的证明。
Part5个人技能语言技能、专业技能、生活技能等等，与求职岗位要求相关的就写上，没有就坦诚不写。
如果没有证书来证明自己，那也可以通过活动证明。
例如对于没有将证书作为强制条件，但又对求职者英语能力作出要求的企业而言，若没有四六级证书来证明自己的英语水平，那可以写自己参与的英语活动，或者报过培训班获得了什么样的成果，不然一个“英语水平优秀”毫无说服力。
Part6兴趣爱好兴趣爱好非简历必选项。
对于经验丰富的同学而言，兴趣爱好对他匹配度的加分可能相对很小，那就大胆舍弃。而简历一无可写的人可以利用兴趣爱好来丰富自己的简历，相对地提高自己的匹配度。
例如，招聘公告中有写热爱互联网，那你就可以将自己于互联网相关的爱好表述出来，例如喜欢追踪与参与网络热点话题等等，最好是有证据证明自己爱好的真实性，例如常用些什么网络平台（可以找些与岗位相符合的平台），一周参与几次热点话题讨论，引起了什么样的转发讨论量等等。
如果岗位中透露了对求职者性格的期待，那也可以据此写爱好。例如岗位需要文化底蕴强、能够安静下来的性格，就可以写自己阅读、绘画之类的爱好。
Part7自我评价自我评价很容易写成夸自己的空话，要特别注意哟~
对于没有什么经验来佐证评价要点的求职者而言，写假大空的自我评价反而可能引起hr反感，还不如不写。如果要求简历包含自我介绍的内容，那还是得根据企业的招聘要求来说。
采用分点的方式来叙述，例如可以写自己与岗位最契合的三点特质，采取特质+证明的方式来写。自我介绍不是简历的核心，千万不要写的过长，语言简练直白即可。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR是这样看简历的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。
所以，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。 （完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《办公桌状态一眼看穿你的工作风格，不信试试看！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近迷恋上了一个小游戏，随便看一眼某位同事的办公桌，就能推测出他的工作风格，而且一测一个准（先允许小编得意一会）~特意总结了以下6种办公桌状态，准不准跟着小编看看就知道啦。
1、极简主义者
办公桌特点：几乎是空的，只有电脑?键盘和鼠标，没有装饰?笔?杂物，完全没有生活气息。
工作风格：他推崇「简单至上」的工作方式，总力图以最小的工作量完成任务。他经常故意忽略邮件，总是最后一分钟交工作报告，喜欢在开会时保持沉默。午饭常常吃很久，吃完不会马上清洗餐具。
要小心他：在上班时，找其他工作。
2、囤积控
办公桌特点：推着山一样高的文件，每个抽屉都塞得满满的。各种收据?饮料瓶和陈年会议笔记，都摆在桌子上。
工作风格：每件事都想管，经常主动提出想法。他写的邮件常常和小说一样长。
要小心他：他的桌子可能成为火灾隐患。
3、不记录会死星人
办公桌特点：他的办公桌就是「生活精彩时刻」展览馆，摆满了照片?明信片?零食?学位证和奖杯等等。
工作风格：她会备份每份文件，几乎能记住每个人的生日，永远有聊不完的八卦。
要小心他：将绝密的文件裱起来放在桌上。
4、技术宅
办公桌特点：他的办公桌装配了最先进的设备，有多个液晶显示屏和各种接头的充电器。
工作风格：他开会时常常冒出各种流行词，会做非常炫的PPT。总是抱怨办公室网速不够快，有时会偷偷玩游戏。
5、长期病号
办公桌特点：摆着一大瓶洗手液和永远用不完的卫生纸。椅子?键盘和鼠标，全部符合人体工程学。
工作风格：他请病假的次数比办公室所有人加起来还多，不是过敏?食物中毒?就是流行感冒。他基本上可以应付工作，除非生病了。
6、禅宗大师
办公桌特点：摆着几盆绿植，养着一缸金鱼，墙上还贴着艺术画。
工作风格：他经常分享励志故事，对每个人的想法都非常支持。
最后问一问你的办公桌属于哪种情况？哪位同事的办公桌堪称公司一绝？欢迎分享讨论。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR招聘方详解简历怎样更亮眼！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“十几页厚的简历？我们没时间看！”上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。“通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉符合便留着备用。所以，重点突出是最有利于展示自己的简历制作方式。”
因为长年游走于全国诸多高校的双选会现场，张先生过手的简历数以万计，他时常被本城的几所大学邀请去做就业指导报告。“大家都参加过招聘会，知道现场有多么拥挤和紧张，各公司派去的招聘人员需要在上千份简历中快速搜索有用的信息，既不能让后面的队伍等待过久，又要对有‘眼缘’的学生随机面试。所以，豪华简历和普通简历在我们眼中没有丝毫的差别，甚至前者可能有失分点———对于没有收入的学生来讲，高价制作的那些光盘简历、艺术照片简历加重了一个家庭的经济负担，体现在个人身上，是没有责任感和理财规划能力。而且，稍微有些经验的H R，拿到一份简历后，瞄上几眼就能看出这是精心制作的，还是从人家优秀简历模板上拷贝下来的。可以说，华而不实的求职简历仍占据很大一部分。”
记者提问：“那么，简历制作的尺度在哪里？”他回答———简历就是“简单的履历”，不承担把你的全部都介绍给对方的使命。它只是让用人单位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面试或试用期才是真正考察你的阶段。太多的毕业生只求全面不求简洁，其实，求职简历越精简越好，据统计，15秒内，看一张两页纸的简历，会大体记住其中的重点部分；看10页纸的简历，时间都在翻页中浪费掉了，重点太多，H R寻找其中的优势时反而顾此失彼。
两三页纸的简历，是张先生认可的标准简历，简单、美观、有力足矣。简历的版式不要千篇一律，可以用小标题、加黑、加线、方框等方法，在优势项目上做一些突出设置；不要把简历写得像散文，但在实习经验的写作上要多花些功夫，尤其是工作内容和职责，这是用人单位最重视的关键信息。
所以一般想要中意的公司在茫茫人海中选择你，那你一定要学会如何书写简历，在2-3页中展现自己的才能，特长，经历等等。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《容易被HR淘汰的几点简历内容，看看你有没有？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在这座城市，很多从事人力资源行业的的HR每天要查看和筛选许多简历，由于简历太多，每份简历平均被查看的时间平均不到10秒，简历太多，HR筛简历只是快速判断是不是“不合适”，无法判是不是“合适”，是否合适等面试才知道。了解HR是怎么筛选简历，有利于优化自己的简历，增加被邀请面试的机会。小编整理总结出简历内容方面最容易让HR淘汰的几点，供求职者们参考。
无意义的荣誉展示
那些刚进入社会的年轻人几乎没有工作经验，为了弥补这一部分的缺陷，他们会把在学校获得的所有荣誉一股脑的全都写在简历上，以引起HR的注意。但小编很抱歉地告诉大家，其实这种方法并不是很有用，不仅会占据简历的空间，甚至会引起HR的反感。
作为一家公司的HR，最想看到的是与工作相关的能力，没有工作经验也无关紧要，你可以把那些能展现你领导力、工作能力的东西写到简历上。例如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛？
如果HR以求职者在校所获得的的奖项作为用人标准，还要面试干什么？直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀！
内容无逻辑性
在面试开始之前，简历是HR认识求职者的第一道关卡，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗干净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，小编建议，求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR每天要面对无数简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。
前后矛盾，破绽百出
经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历上造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可度对简历进行伪造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年经验，非把工作经验写成三年……最搞笑的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且，你编造的这些谎言很容易就能被识破，但凡HR稍微调查一下，都能识破你的谎言。
一个谎言需要数以万计的谎言来弥补，即使HR一开始发现不了你的谎言，那么在今后的工作中你需要不停地撒谎来圆之前的谎言，这样的工作做起来真的很累。
求职意向不明确
有的公司会在同一时间内招聘多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你挑选职位吗？人家闲的吗？
这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？
以上就是在简历的内容方面最需要注意的4点，在简历中避免这几点，能让自己的简历更容易通过HR筛选，获得面试机会。简历是求职者和招聘方沟通的重要工具，一份好的简历能让求职的过程更加顺利，最后，小编祝正在找工作的大家都能顺利找到满意的好工作！
受疫情影响，不少企业职场人士宅家期间需要远程处理工作事宜，需要长时间面对电脑和手机。长时间的观看电子屏幕，眨眼的次数会减少，容易导致眼睛的疲劳和干眼症等眼部不适。那么对于宅家办公的职场人，应该如何合理用眼呢？整理总结如下小妙招，下面和小编一起来看看吧。
1.合理安排工作时间
建议连续工作半小时到一小时，应该休息10分钟。
记住这些小诀窍：
眺望远方，眨眼或闭眼，让眼睛休息、放松；
在电脑桌前养一盆绿植，工作间隙看看绿色，缓解视觉疲劳和紧张的工作情绪。
2.保证充足睡眠
注意作息时间，按时睡觉，保证7-8小时的充足睡眠。
减少在网上追剧、看电影的时间。
不熬夜打游戏，不通宵上网。
3.正确使用电子设备
建议调整好房间里的灯光，光线要适宜，不能太暗，也不能太刺眼。
晚上用电脑或看电视时要开灯，并且将屏幕的亮度调暗30%。
设置绿色背景的屏保壁纸等缓解眼睛的疲劳。
4.保证正确的坐姿
摆好电脑、键盘的位置，眼睛与电脑之间的距离保持40厘米左右。
让眼睛平视电脑屏或稍微下视，电脑桌与座椅的高度要匹配，让人的胸部和屏幕中心在同一高度。
坐姿要正确，身体要放松。
5.注意眼部卫生
预防近视“20-20-20”口诀：
使用电子产品20分钟，向20英尺（6米）外远眺不少于20秒，可以缓解眼睛的疲劳。
养成勤洗手的习惯，不揉眼睛。
定期清理键盘和电脑上的灰尘。
电脑屏幕和键盘上的灰尘容易隐藏病菌，可能会影响眼部健康，以防敲击键盘、移动电脑时，灰尘伴随致病菌进入眼睛引起结膜炎症。
6.加强室内运动
工作强度大、压力大，不仅要对眼健康不利，也容易降低身体抵抗力，利用工作间隙加强运动，身体素质，又保护了眼睛。
如瑜伽、原地跑步、蹲起、仰卧起坐以及哑铃等力量训练。
7.注意常见疾病，配合用药治疗
最常见的眼病是干眼症和视疲劳
主要症状：眼睛干涩，偶然感到视物模糊。
怎么处理：如果既往已经确诊，居家时应继续配合医生治疗。
对轻度不是，在医生指导之下选择药物滋润眼睛，缓解长时间看电脑屏幕引起的眼睛干涩。
如果长时间使用显示器，工作时可以佩戴一副防辐射燕京，很大程度上可以降低电脑辐射对眼睛的损害。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《解惑应届毕业生：HR是这样看简历的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历上反映的候选人信息有限。 一般而言，雇主会根据他们希望支付的薪金，并考虑应征者的预期薪金、专业、教育程度、工作经验和年龄，选出最合适的人选。
解惑应届毕业生：HR是这样看简历的
长话短说，作为人力资源部的人，我删简历的时候，不想花太多时间看候选人的资料。 我先看候选人的薪水要求和照片，然后看他的学习和工作，最后看他的祖国，年龄和其他信息。
我为什么要这么做？的依据是什么？？这可以从五个方面加以分析：
一个工资。在一般情况下，期望在单位承受的范围内招募候选人工资水平，双方达成更有利的合作。否则，招聘人员对应聘薪金要求将不被视为偏高。有些HR招聘任务的完成，谎称可以给候选人的薪水要求，但会有一个尴尬的局面时的承诺无法兑现。有些考生将被迫工作了一段时间，而其他候选人毅然辞职。这些都是不好的东西两岸，但仍时有发生。这就是为什么一些HR性能低质量的，但也反映了一些招聘者想要留住人才，但不舍得花的价格点。
二.你简历上的照片。照片给人最直接最真实的印象，招聘公司愿意接受一个求职者，照片是重要的参考..首先，照片可以大致看到申请人的性格和精神状态，有助于HR分析申请人与公司企业文化的契合程度..在一定程度上，避免被招聘的员工工作不好，或者不会持续很长时间。候选人越好，可能性就越大。
我们来谈谈照片本身。 一般情况下，简历应附有标准免冠照片，少数应聘者应用手机或视频拍摄头部，不仅不清晰而且粗糙。 这可以反映求职者的两种态度，一种是不认真的，另一种是不负责任的。 这样的候选人，他们的工作态度，以及能力和水平是值得怀疑的。 一些高级应聘者在职场照片附上自己的简历，效果更好，hr 会认为他自信冷静，出众。 其实，“相貌”并不重要，英俊或美丽，而是“相貌”揭示了素质、气质和能力。 毕竟，公司的目标是雇佣能胜任这项工作的人。 “浮华”的人也常常被招聘人员拒之门外。
三.职业。许多工作要求更高，特别是在科学和工程领域。即使是一些销售工作，因为需要求职者了解自己的产品，也必须招聘医疗、化学、机械等相关专业人员来销售制药和化学设备产品。但对于行政人员来说，个人的整体素质和能力更重要，一般要求他们对工作要有认真负责的态度，对人要有亲和力，做事情要勤奋，肯做事，不推诿..在申请秘书和助理职位时尤其如此。但对于人力资源岗位来说，应聘者的专业背景和工作经历只是一方面，其学科，大局观念，在为人处事上的“老练”，都是招聘单位要考虑的因素..
四，工作经验。 “熟能生巧”，“熟能生巧”，“前事不忘，后事之师”，可以在同一行业或同一位置解释的工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，不是很匹配求职者，这些地区的需求会有所放松。例如，求职者或专业工作经验也可以是用胶水点边的工作，或考生比较好，能干，能很快适应新的工作就可以了，更不用提候选人的以前的工作经验也可以起到一定的支撑不足角色新的工作。
五，对于一些工作做具体事务时，应征青年的总体要求，第一，因为愿意听，工作，二是因为年龄小，缺乏工作经验，工资要求会相对降低。对于求职者有四年或五年的工作经验，工资低留不住人。当然，重要的管理职位，应聘者的年龄往往反映了他的资质等级，某些工作需要一定的年龄相匹配的候选人，这里不再赘述。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《看应届生简历时，HR主要看些什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着大学的扩招，每年的毕业人数也是水涨船高，应届生的就业压力是非常大的，做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的，但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章，可绝大多数应届生还是不会写自己的简历，HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题
看应届生简历时，HR主要看些什么？
其实，对HR来说，期间都会收到成百上千份应届生的求职简历，尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以，HR查看简历的时间非常快，你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗？
据统计，只有25秒。 实际上是25秒长。 一般稍微有经验的HR可以在十秒左右看到，也可以大致判断性格喜好和工作匹配程度.. 所以前十秒是至关重要的。 让你的简历简单、清晰、匹配，你就有机会获得面试机会
当毕业的学生看到的简历，HR到底在找什么东西？
基础信息
基础数据信息一定要一目了然，姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等，邮箱千万不要用QQ数字电子邮箱（改成我们自己一个名字的可以用），至于照片如果企业没有发展要求教师可以直接不放，有要求必须要放。如果你形象更加突出，也可以放，千万不要PS过头。照片一定要进行正式，人显得重要精神文化自信
教育背景
指你的研究生院，教育，专业，毕业时间。
许多公司对高学历要求的应届生，非211，985不这样做，除了是否高考，无论是专业对口，也有要求。如果你没有确定的信息，该公司是不是这些条件的强制要求，最好不要继续，除非你能展现实力。
可以通过展现的实力发展就是你能拿的出确切的东西给招聘方看，如果企业招聘方很喜欢你也能做自己得到，你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学我们可以直接去找下（南大学生进行破解360董事长手机号）事件。不过对于这种文化能人毕竟是一个少数，现实中如果你有招聘方岗位工作所需的能力，不妨这样可以一试。
如果两个条件都不可用，不要浪费时间送货。 不要有“全投，以防接到面试电话”的错觉.. 一份显然不符合条件的简历，HR不会看..
工作（实习）经验
这是该公司，工作，开始和结束日期，工作内容的重要组成部分
HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位进行相关的工作能力或者企业实习生活经历。如果你的这些社会经验和招聘方的岗位设计要求我们非常吻合，HR对你肯定会很感兴趣。
所以应届毕业生一定要工作（实习）经验包装，精力工作一定要用数据展示，比如你的实习是做公众号运营，可以展示你的阅读，关注，转发等.. 如果你不能量化，请明确，让人力资源部看看你的工作是什么。 但切记不要写太多细节，向谁汇报，收获什么等等，这些都可以在面试中讨论。
如果你想要做对口的工作实习，你可以简单地包装他们掌握一定的知识，但是千万记住，不要有漏洞。
在校经历以及兴趣爱好
从在校学生经历与兴趣爱好可以进行大致看出一个人的性格、软实力、发展研究方向等，在校经历包装好会是这样一个具有很大的加分项，尤其是管理工作人员相关的：
例如，你申请市场营销专家，你在简历上写你在大学里组织过，参加过校内外的许多活动，掌握了什么技能等等，肯定会给你加分。
兴趣爱好可看出一个人的个性，其实不能写来写，如果你想要写，一定要应聘的职位是有相关性。
自我评价与自我规划
自我评价要么不写，要么就包装写点亮点。千万不要写“我生性乐观”、“我富有自信”等等，这个是没人看的，一定要按照我会什么、 能干什么、有过什么经验、有过什么成果这类逻辑来写，这才是HR想要看到的。
自我规划算是一个简单的自我定位，如果你自己都不知道自己想要做什么、想要什么，你会非常迷茫。有着清晰的自我定位，HR会对你跟兴趣的。
准备一份吸引HR眼球的简历，是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历，难免有审美疲劳。据一位HR透露，她在每份简历停留的时间只15秒，想要在这15秒钟俘获HR的眼球，就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求
求职者的个性特点是否与求职意向相符合，一般是HR首先关注的。58同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道，HR在一份简历上停留的时间特别短，而且他们是根据职位来选人，选择最适合这个职位的人。所以如果你的自我描述越符合职位的要求，那么你的胜算就会越大。
小许今年毕业于华南理工大学电信学院，他拿到好几个公司的offer。谈起找工作的经验，他认为写简历是最难而且最重要的一个环节，其实只要简历通过了筛选，后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格，所以写简历一定要花心思。
小许强调，简历并非要很华丽，而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人，不适合或者超出岗位需求太多的，企业都不予考虑，因为超过太多，企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短，会考虑成本问题。
小许还提出简历写作的三字要诀：快、准、狠。关键是换位思考，不妨站在HR的角度想问题，先看职位需求，想想这个职位需要什么素质的人，自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
无独有偶，今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点，我们不能只写一份通用的简历，投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位，然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时，就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目，以及在IBM实习的经历等。
多用数字和事实说话
简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容，很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获，比如这个实习让我受益匪浅，学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出，这样的实习描述过于泛泛而谈，往往不能吸引HR往下看，HR希望看一些实实在在的东西，最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时，用几个字概括职责的内容就行，多写总结性的话语，让HR抓住重点，这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么，我一般都用数字表示，比如写自己参加过的项目，与其写参加了很多项目不如写具体的参加了10个以上的项目。并且在有数字的地方用粗体加黑一下，这样可以更突出，更能够吸引HR的注意。
在写学业成绩的时候，很多同学只写获得了几等奖，我觉得这个还不够，我一般会把专业排名写出来，格式是自己的排名和排名的总人数，这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩，以及在全年级的排名情况。
小圆今年成功被广州一家报社录取，她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来，比如我大一的暑假时候在某报社实习，一共发表了30篇署名文章。然后重点介绍一两篇代表作。这样既简洁，又便于HR捕捉有用信息。
专家贴士
网申简历只需一页
（高级职业顾问蔡艳丽）
1.简历不能太简单，不要在简历上有明显的错别字。网申的简历写一页就行了，纸质简历可以写两页（A4纸），如果有作品的话可以附上；
2.投递简历时一定要明确求职意向，对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位，投多了反而会大打折扣；
3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好；
4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式，最好留下自己的手机号码，方便HR随时能联系上；
5.简历不需要装饰。尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的，这样既浪费HR的时间，又浪费资源。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如此和HR要价，你怎么看？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
候选人：你们公司开多少钱呀？没有6k我可不来！
HR：很抱歉，该岗位的工作性质以及职级可能答不到您的期望，建议您针对投递的岗位以及自己的能力进行一定的评估，以便您做出更为客观、合理、有效的定薪标准。祝您早日找到理想的工作！
插曲：我曾建议用人部门这个岗位可以尝试挑选一些拥有专业背景及语言能力比较符合的应届毕业生作为培养对象，因为通常应届生在初期对于工作的热情度以及积极性会比有经验的人更高。没想到结果确实让我有一些挫败感。当然凡事不能一“棒子打翻一船人”，我也是应届生过来的，这件事应该不会影响我对招聘应届生的信心。
HR拙见：应届生找工作时，除了了解自己的专业优势及求职意向以外，应该在定薪方面做好合适的考量，不是说应届生毕业就不能和HR开高价，只是凡事需先做好客观的衡量，这样才会事半功倍。在这里不建议在未面试前，对于公司的情况及岗位情况不关心却一味的追问HR薪酬福利情况，这会给HR留下不太好的印象。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《平均工资看一线城市的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人认为平均工资与自己的关系不到,但其实在涉及到一些赔偿的时候,如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候,往往就会需要用到这个平均工资，以下这篇是( )精心为大家整理平均工资看一线城市的。
2019年三大热门行业总结 一线非一线城市平均年薪公布
——2019年网络指数年终盘点IT篇
根据网络指数的统计数据显示，截至2019年12月，全国IT职能(IT职能：指网络指数统计的所有职能中IT类职能的网上发布职位数，包括计算机、互联网、通信、电子。以下简称为(IT职能)的网上发布职位数达57万余个，较年初相比增长幅度为46%，与2013年、2012年相比，为近3年职位需求量增长最快的一年。
从IT各行业来看，招聘需求总量在2019年度均有不同程度的增长。互联网/电子商务以显著优势位列所有IT行业招聘量之首，而且与2019年第一季度相比，增长幅度也相当明显。
从各个地区的数据来看，北京、上海、广州、深圳依然是IT职位最为集中的城市。在2019年，全年IT职位数据增长幅度最高的城市是深圳，全年增长量高达64%，其次是成都，全年增长幅度为54%，北京与广州并列第三，同为49%。看来2019年整个IT职位总量中，“珠三角”的贡献不容小觑。二线城市中，成都、武汉、杭州的增长量都超过了4成。
虽说二线城市职位需求量增长巨大，但是一线与二线城市的薪资还存在着一定的差距，比较恼人的是，二线城市的生活成本却紧紧追随着一线城市。
2019年三大热门行业总结
TOP 1：互联网/电子商务
——一线与非一线城市薪资差距缩小
2019年互联网/电子商务行业发展迅猛，人才需求量持续走高，居热门行业之首。根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，互联网/电子商务行业较2019年年初相比，职位需求量增长幅度高达73%。
在行业薪资方面也有利好消息，资源调研中心近期发布的《2019人力资源白皮书》中提到：互联网/电子商务行业一线城市的调薪幅度始终高于非一线城市，但差距在逐渐缩小。2019年互联网/电子商务行业快速发展，表现十分抢眼，调薪幅度也是持续走高，预计一线城市2015年的调薪将为11.1%，非一线城市预计2015年薪酬涨幅将为10%，另外企业在人才保留方面亟待加强。企业可通过设置人性化和个性化福利制度(如弹性福利)，提升员工满意度和敬业度。此外，企业还应加强员工长期激励(如股票期权、业绩股票、长期现金计划等)，以达到人才保留的目的。
TOP 2：计算机软件
——月薪过万占比高
2019年1—11月，我国软件和信息技术服务业发展持续稳中放缓态势，收入增速继续低于去年同期水平，软件出口低迷，但整个2019年计算机软件人才需求量仍旧是持续平稳增长，根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，计算机行业软件招聘需求量同比增长32%。2019年计算机软件产业结构不断调整，新兴领域业务快速增长，且中西部软件发展加快。据软件行业内部数据统计显示1—11月，中部地区完成软件业务收入1559亿元，同比增长31.6%，增速高出全国平均水平10.2个百分点，其中湖北、安徽增长超过35%。西部地区完成软件业务收入3498亿元，同比增长23.9%，增速比1—10月提高0.9个百分点。
虽然中西部软件行业发展喜人，但是软件人才还是更偏爱一线城市，根据“网络2019年跳槽意愿度”结果显示，在参与调查的软件人才中，27%的受访者最近一次跳槽的首选城市为上海，16%的受访者选择深圳，14%的受访者选择了北京。
从软件行业职位月薪来看，根据网络数据库数据显示，2019年12月，计算机软件行业月薪过万的职位占本行业所有职位数的3%，位列所有IT行业之首。
根据网络数据库显示，在所有IT职位中，软件工程师的职位数位列所有IT类职位第一。一般来说，软件工程专业培养掌握计算机软件基本理论知识，熟悉软件开发和管理技术、能够在计算机软件领域中从事软件设计、开发和管理的高级人才。主流的软件工程的从业方向有：可视化编程、WEB应用程序设计、WEB应用程序设计、数据库管理、图形图像制作、网络构建技术、网络系统管理、计算机办公应用等。
TOP 3：电子技术/半导体/集成电路
——求职者更偏爱去“南方”
市场研究机构 IC Insights的最新报告显示，中国晶片业者在 2019年全球前五十大无晶圆厂IC供应商排行榜上占据了9个席位，该数字在 2009年只有1;而在那九家中国晶片业者中，有五家都是聚焦于目前最热门的智慧型手机市场。 这9家厂商包括了展讯、中兴、大唐微电子等。
2019年6月，国务院印发《国家集成电路产业发展推进纲要》，提出到2015年，集成电路产业销售收入超过3500亿元。到2020年，全行业销售收入年均增速超过20%，在移动智能终端、网络通信、云计算、物联网、大数据等重点领域，集成电路设计技术达到国际领先水平，产业生态体系初步形成，关键装备和材料进入国际采购体系。
2019年IT人跳槽形式总结
2019年跳槽意愿度哪家旺?
——网络游戏
根据“网络2019年跳槽意愿度”数据显示，在IT行业中，跳槽呼声排名前三的行业为：网络游戏、计算机服务(系统、数据服务、维修)、互联网/电子商务。
在IT这行中靠跳槽涨薪最快的恐怕就要算网络游戏了。一般来说，网络游戏的入行门槛不算太高，有不少从业人员并非本专业出生，可能只是经过后期社会培训跨入这行，初入行的确薪资不会很高，和以往传媒们宣传的年薪几十上百万比起来相差甚远。但随着网游从业人员跟过两个项目后，这时候带着项目经验去求职，薪资将有很大的改观。根据第三季度前程无忧数据库数据显示，除去薪资面议外，月薪8000元以上的职位数量占比最高的是网络游戏行业。
2019年跳槽薪资期望哪家高?
——通信/电信运营、增值服务
《2019年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，技术类岗位的加薪幅度领先其他职能，其中计算机软件行业的加薪幅度较大，涨幅超过5%的企业不在少数，而受央企高管限薪方案的影响，电信服务等行业的薪酬和福利增长已经出现明显放缓。
网络2019年跳槽意愿度数据显示，选择期望“跳槽后薪资涨幅50%~100%”的IT人，占比最高的行业是通信/电信运营、增值服务行业，排名第二的是计算机软件，位列第三的是通信/电信/网络设备。与之相对应的是，来自这些行业的受访者他们在2019年的跳槽意愿度都不是最高。可见，想要让他们跳槽有点难，除非薪资大幅上涨。
2019年跳槽方式哪家胆子大?
——互联网/电子商务
同一份数据中还显示，选择“裸辞”占比最高的行业为互联网/电子商务，按照今年最流行的说法，有胆量选择“裸辞”的人，那才是“有钱就任性”。当然，互联网/电子商务作为当下极度热门的行业，要从中跳槽找一份工作，并不是什么太难的事情。但是，过于自信也未必有好结果，毕竟热门行业从业人数也相当高，根据前程无忧发布的《2019高校毕业生就业状况》报告显示，互联网行业对毕业生的吸引最大，可见，工作易找，好工作却难寻。数据还显示，在参与调查的女性IT人中，选择“裸辞”的占比高于男性。
如果有什么迫不得已的理由，让你非得选择“裸辞”，前程无忧职场专家给出这样几点建议：
(1)“裸辞”后的空白期，是不是应该看些专业书或钻研些别的技术?
(2)是不是考虑去考些证书?
(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的“裸辞”后的空白期中吧!
2019年求职速度哪家快?
——网络游戏
在本次调查中，表示自己最近一份工作是“在半个月内”找到的IT人占33%，“半个月到一个月”的占24%，看来，大部分IT人的求职战线拉的也不是很长。在各个行业的比例分布来看，网络游戏行业中，选择“半个月即找到工作”的受访者最多，其次是计算机软件和计算机硬件。根据网络职位搜索数据显示，近一周内(截止2015年1月13日)和网络游戏相关的职位超过3万个，以互联网产业为代表的中国信息产业蓬勃发展，并已成为国民经济和社会发展的重要组成部分，其中网络游戏产业的发展速度最为惊人。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历直接被淘汰的原因都在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一旦著名的企业开始“校招”，简历就可以堆成山了。 有的人认为自己德才兼备，怎么投递的简历却连名企的门都没有敲上？ ？下面有请一位参加过名企校招的人士向大家透露，哪些简历会在简历筛选过程中“流产”。 虽然这只是个个人代表，但 HR 筛选的方式并不是很差，从中我们可以总结出一些通用型的经验。
第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，也就是说一旦打开你的简历就会知道它无法通过。粗心大意。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写明期望工资有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的定额太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整工资范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明工资要求。
其他简历“被扼杀”的细节问题：1.简历字体不能太小；2.不要在简历中列出所学的全部课程和奖项，更不要在附件中直接粘贴毕业论文和毕业论文设计；3.照片不应是大贴纸、写真集或宿舍睡衣照；4.滥用粗体字，一份简历看起来会让人大吃一惊；5.用长句子比用列表更引人注目。（结束）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何做一份吸引HR的简历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
目前找工作基本上已经从现场投递资料转变为网上投递简历。各种招聘平台也是越来越多，而且还有各种专业的针对某个行业或具体岗位的招聘平台，比如建筑人才网，软件工程师招聘平台。
如何做一份吸引HR的简历！
很多人都有这样的困惑，简历在各种平台上不断地刷新，也不停地投递，但都是如石沉大海，一投就毫无音讯。一直这样的情况，给自己的内心带来了沉重打击。
其实，有时候不是你自己不够优秀，或者达不到招聘企业岗位要求，而是，你的简历资料太过于普通，不能吸引企业HR的注意。
你想，一个招聘人员，每天可能要打开多个平台，查看筛选应聘者投递过来的简历。而他们基本不会一直在刷简历，基本都是在每天集中一个或两个时间段来筛选资料。
那究竟什么样的简历才能有效吸引招聘人员的注意呢。从多年的实际工作经验来看，一个有亮点的个人简历应该具备以下一些要素。
第一，完整的内容。
列入表内恢复元素有很多，很多人当时在简历中填写，缺乏足够的重视。在我以前的招聘遇到过，但还是没有填写联系方式，有些人恢复。工作经验和感觉完全匹配的要求，但如果当你希望手机对结果没有联系信息沟通。这种粗心的人，只是浪费了一个机会采访。
第二，详细的资历可以证明。
很多公司对工作资格和技术职称都有具体的要求，但有些人的简历没有填写足够的详细，如果一份工作只有你发送信息，可能是招聘人员会联系你询问，但这种情况基本上没有，当别人提供了详细的资格后，你的信息就沉没了，绝对没有人会挽回。
三，连续工作经验。
有些人工作生活经验也是非常具有丰富，在填写个人进行简历时候怕麻烦，就直接从最近的经历我们开始倒序再往前写三个到五个经历。这种人，有的是企业对于提高自己的经历太过于自信，认为教师可以同时通过学习面试再一一道出，但如果没有遇到这样一个国家过分较真的简历筛选者，可能你连面谈机会都不一定会有，别人会觉得你的求职态度有问题。
四是中间有破局的处理经验..
很多人会为了追求美丽，去除一些短期工作经验的恢复工作，只留下长期，大型企业的工作经验，这些表面将是有吸引力的，但专业的招聘人员的程度就会发现时间恢复中断。如果你有兴趣的意志电话聊天，否则就有默默无闻。因此，如果商品的中间必须做正确的经验和客观的解释。这里特别值得一提的是，不要为了一排的恢复时间，假简历，企业名称随时间修改，也就是说，一旦暴露于结果的终止。目前的背景调查已经成为一个产业，深入挖掘不够。
第五，简历管理不是一个一成不变的。
对于不同的企业和不同的岗位，发出的简历应进行相应的调整。 有些企业是外资，所以尽量在简历中突出外语水平和能力，有些企业项目系统操作，那一定要体现个人过去的项目实践经验.. 还有一些职位重视过去的案件，该人的简历必须反映或附有案件信息。
六，值班时间可能，这也是比较重要的。许多公司人员离职要求，必须进行提前一个月，但对于招聘人员，给了不到一个月的时间。这是一个常见的矛盾，但它是可以理解的。所以不要写关于税的最佳时机了一个月，所以你可能会输在起跑线上，你可以写两到三周，然后尝试与原公司洽谈。
第七，关于薪资期望。这个也不是不可以写，但要结合中国具体发展情况和市场经济行情。目前大的招聘信息平台都会有某个城市问题具体工作岗位的薪资水平提高数据，可以参照下，同时通过结合求职企业的实际生产规模来综合填写。
简历是个人名片，不提倡过度包装，但需要改进或重视.. 求职，有吸引力的简历会为你打开很多门。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何写一份受HR欢迎的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们常说，简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好，不仅能获得宝贵的面试机会，甚至能收获到意想不到的offer，那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢，小编收集整理一些建议，在此分享给大家，欢迎阅读借鉴。
1、内容必须真实
不管是你的知识水平、工作能力，还是你的工作经验，无论是简历的哪个部分，即便是一个细小的部分，在撰写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要贯彻执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，求职者的道德品质也就会完全丧失，这也注定这个求职者将无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目的地方，明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标职位”。尤其要注意你的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简要分析你的目标职位的来源。绝对禁忌那些容易招摇过市的人，而这种没有明确职位目标的求职者也是最有可能被淘汰的。
3、简单但要厚实
简单地说，不要写上5到6页纸张的简历，负责第一轮简历筛选的人力资源部没有那么多精力去看。当人力资源部一般在第一轮中对简历进行筛选时，平均需要30到40秒的时间来阅读一份简历，所以有太繁琐的简历可能会很烦人。编辑建议简历的数量应该限制在一两张纸，最多不超过3张纸。
一份“一目了然”的简历必须是把求职者的最大特点放在简历最显眼的位置。千万不要让选择简历的人从简历中总结和提炼你的特点。
厚实意味着简历内容要丰富，传递的信息量要大。我们应该明确自己的教育背景、工作经验和能力。
4、采用倒叙方法
许多人习惯于用倒叙的方法写过去到现在的简历。最好是从最近的时间开始反向写，这样简历筛选者可以很容易地获得重要信息。必要时，一些重要信息可以集中处理，但不能处理得太浮华，易读是最重要的原则。
5、不要把所有的经历都写下来
你最好不要把参加过的实践、项目和论文都写下来。只需描述与工作要求相关的经验。利用这些经验来证明你有能力做好你的目标工作，胜任你的目标职位。
6、不同的公司有不同的简历
不同的公司有不同的文化。应聘者应该记住，不同的企业应该使用不同的简历。这并不是简单地建议应聘者更改原简历，而是建议应聘者必须与被应聘企业结合，重新撰写自己的简历。
《HR看一眼就会淘汰的简历类型》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“hr的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
