职场上有个说法:跳槽穷半年改行穷三年,为什么很多职场人都这么说呢?
因为,转行就意味着从事一个新的行业,相当于重新选择职业发展道路,其中的风险是需要每一位想转行的职场人慎重考量的。年底想转行换工作,需要考虑哪些方面?小编总结了以下几个方面,供大家参考。
一、转行是出于什么样的原因?
1.不满意现在的职业
很多人选择转行大多是因为不满意当前的职业,不满意的方面可能是现在的职业的工作氛围、工作内容、薪酬待遇、人际关系、发展空间等。如果在你转行后从事新的职业也存在这些方面的问题,你能否可以避免这些不满意的方面?
2.因为个人兴趣爱好
很多人在一个行业工作一段时间后,发现从事的职业不是自己喜欢的,逐渐失去了想在这一行业持续下去的工作热情。那么,你就需要考虑,转行后是否能在新行业保持浓厚的兴趣,并在这个领域深挖钻研形成自己的核心竞争力,在新行业立足站稳脚跟。
二、转行的资本有哪些?
1.个人能力
在新的行业里,你的能力是否还适用,这一点很重要。你以前积累的工作经验有多少可以为新工作服务,要做好评估。隔行如隔山,认清自身的能力优势,转行才不至于茫然无措。如果之前的工作经验和技能不能满足新的行业,就要考虑清楚从零开始需要付出的时间和金钱以及其他方面的成本,做好换行成本预估。
2.人脉资源
如果自身积累的人脉资源能够为你的转行提供帮助,那么,你转行成功的可能性就更高。试想,如果你从事的新行业是销售行业,而你的人脉资源可以为你提供客户资源,对于你在新行业站稳脚跟是很有帮助的。
三、转行的准备工作是否到位?
转行不应该是一时情绪化或是临时起意的决定,而应该是做了充分准备后做出的决定。转行之前,对新行业有详细的了解是很有必要的,比如新行业的发展前景、在新行业立足需要做哪些方面的准备,等等。转行前,做好行业调查,是对自己的职业道路负责。
总之,转行之前,大家一定要仔细考虑以上这些问题,任何一个职场人都得对自己的选择负责,选择转行,也要承担转行带来的结果。裁员寒潮下,找到一份满意的工作并不容易,转行需慎重。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场拖延症你中枪了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场拖延症哪儿来
职场拖延症 你中枪了?
想要知道如何应对职场拖延症,首先要知道拖延症是从哪儿来?我们为什么会患上职场拖延症呢?其实分析起来,原因不外乎以下几条:
1. 当你面对一项艰巨的任务或者你不喜欢的任务时,你很容易拖延,认为事情以后会得到解决,直到以后你才有精力去处理它们。
2。过度自信:有些人有在压力下工作的自信心,认为自己就像弹簧,越紧越会反弹,到后期效率会大大提高。在这个过程中,他们往往能够体会到克服挑战的乐趣,并享受到比后期更多的效率和刺激,但与其他同事交谈会在工作中产生很多不协调和误解。
3。害怕开始:有些人缺乏自信,往往是因为害怕自己做不好,结果开始就慢了,这种逃避的惰性,往往使自己更容易受到挫折,当别人开始催促,或受到同事的质疑时,更害怕开始和继续拖延。然而,这种短暂的逃避增加了对拖延的恐惧。
图4。 追求完美: 有些人会尽最大努力做得更好,但仍会推迟到最后一刻,因为他们想不断改进,不惜一切代价追求质量上的完美,结果行动上的延迟,导致比预期的时间更长。
如何克服职场拖延
- 给自己带来实在的奖励
你今天所做的应该在今天完成。 别推迟到明天。 你花在拖延上的时间和精力足以让你完成工作。 拖延是事业成功的大敌。
喜欢拖延的人总是有很多借口:无聊的工作,艰苦的工作,恶劣的环境,老板不合理的计划等等。没有什么可克服的。
你可以给自己鼓励,你也可以给自己的奖励,如坚持一周无延迟,请吃一顿饭比自己吃的食物,继续为动力,这样做!
——列任务清单
与其拖延,不如列一个待办事项清单。
你必须把你应该做的所有事情都写在纸上。然后你可以有条不紊地开始你的工作,这种满足感和成就感肯定会激励你在你完成的任务中继续前进。
——分清主次
生活肯定会有一些意想不到的问题,不能等待解决。获奖者花时间做更重要,而不是更紧急的事情。把所有的工作都将急,重而不急,急,但不重,不急不重四类,然后单击Finish。当您发送的每封邮件,你不必字斟句酌,但老板会提交提案周详细密。
此外,这项大任务分成小任务逐个完成,也是一个不错的办法。
——适当调整身心
生活的自己的模式。有一个良好的睡眠,第二天,心情会愉快。做一个愉快的状态,他们的工作时,自然事半功倍的效率。
加强体育锻炼。 在适量的运动之后,再加上一个良好的睡眠,第二天你就会感觉很好。
寻求知心好友的帮助。在一定范围内,别人的支持会对自己的情绪产生积极的作用,他们的劝导也有可能对职场人产生一定的启发。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每个人对职场中人群的划分并不一样,所以每个人对自己的定位也不会完全相同。今天我们把职场中的人分为5种类型,对照这5类人在职场中的表现,做一个分析,一起来看一看你是哪种人?
1、控制型
优点:有担当,有权威感,决策能力很强。
缺点:因为一个特别控制型的人,不太关注对方的感受,同时也会有点轻视对方的能力。所以会让对方不太舒服。
那我们和这样的人相处,我们需要注意什么呢?因为他想要控制,所以我们要适当的去满足他要控制的感觉,适当的允许自己被控制。
2、自由型儿童
每个人都是从儿童期长大的,自由,率性,天真烂漫。他不会在意别人认不认识他,也不会考虑这样做会不会不好,这样的人优点是有创造性,不惧权威。但是他的缺点是,有点以自我为中心。如果是这样性格的同学,要收一点点,给自己增加一点成熟元素。
3、养育型
这样的人有句口头禅,经常会说“我是过来人”。优点是很热情,老好人。为了防止好心办坏事,对于养育型的要适当的划清界限,就是一些你不太想和他分享的东西,就不要说了。与养育型的同事沟通,要学会适当的分享内容。
4、适应型
这种人,比较听话,无论是同事交给什么活(比如,替我打个文件,帮我搬个东西,替我写封邮件等等本不属于他应该做的)或者领导交给什么工作,都一口答应。这种同事,看重领导,同事的看法。每天想的是,领导在乎我吗,对我满意吗,父母喜欢我吗,同事喜欢我吗,不太会拒绝别人。往往这种,会造成被“过度使唤”的情况。针对这种情况,我们要分析一下:
“过度使唤”是领导在试用期一种观察,可以用适当的耐性来接受它。如果说你已经过了试用期接单,已经有了一个比较稳定的位置,那么针对这种“过度使用”,要懂得拒绝。
5、成人型状态
优点:比较高效,冷静,什么事情交给他都比较放心,他有能力解决问题。
缺点:就是有点就是论事,有点缺乏人情味。
以上5种人,你属于哪一种呢?其实每一个人更像以上5种人的综合体,也就是说每一种品质自己都有一些,只不过占比是不一样的。让自己拥有多种选择,成为职场中综合能力过硬过强的人,这才是你最应该成为的那种人。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你是否拥有领导气质?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
当你走进一个工作室时人们会自然的被你吸引么?当你坐在会议桌前时会要求听取你的想法么?当要做决定时人们是否想要知道你的意见?如果你在回答中犹豫不决你就失去了时机,即领导气质。摘要:生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境,更能给管理者带来一种全新的思考方式。“职场红利”是个隐藏的“宝藏”,一旦发现,它就会让你获得油然而生的工作热情。
职场红利——提升工作热情
我们经常听到一些管理者说现在的年轻人工作不负责,工作没热情,多说几句就辞职不干了;也会听到一些职场人抱怨工作平台不好,工作内容重复,学不到东西,没有挑战,没有激情,只剩下了职业倦怠。于是有些人开始混日子,有些人选择了不停地跳槽。
面对这种情况,一些管理者采用“画饼”的方式激励员工:小公司常用上市、股权的饼,大公司常用升职、加薪、培训的饼。可是饼画得再多,也解不了真正的饥饿,越来越精明的员工不会再为这些饼而心动。而这样的问题,用“职场红利”这一个小工具就可以解决了。确切地说,职场红利是生涯规划技术中的一个概念,说来简单,但却很容易被忽视。这里的红利是指工作带给个人的工资奖金以外的好处。不同的职业,不同的职位,都有着不同的红利,而红利是带给员工个人成长的最直接、最实惠的好处。
我遇到过这样一个案例。他是一名销售人员,希望用优秀的业绩来证明自己的能力,当他做了一段时间后,取得了一定的业绩,也拿到了相应的提成收入。可他却觉得工作越来越没有新鲜感,越来越没有挑战,正在考虑辞职,希望自己能够带领一个团队,或是能到更大的平台上去发展。
从他之前的履历来看,他每段的工作经历都不长,最长的一段只有两年多,离职的原因大体都是因为工作内容没有挑战性,熟悉之后便没有兴趣,希望能够学到更多的知识,有更好的发展。其实这样有上进心的年轻人很多,但如果一直是这个状态,他们很容易毁掉自己的职业生涯。所以我从他十年后的愿景探索开始问他:“十年后,令你非常满意的职业生涯是个什么状态?”他的回答是通过自己创业有了属于自己的事业,具体的方向是销售某种产品。我再追问他:“如果达到你心目中的事业有成的理想状态,需要具备哪些能力?”他回答说:“自己创业的话,需要有一定的格局,能够看清趋势,选对行业和产品;需要具备很强的沟通协调能力,把产品销售出去,让客户认可;需要有人脉的积累……”很显然他对自己的未来有一定的规划,只是还没找到合适的方法。
这时我引入了“红利”的概念,告诉他红利就是工作带给你的除了工资奖金之外的好处。你在目前的这个工作岗位上,拿到了你的全部红利吗?
比如,你希望自己创业时能够拥有的沟通协调能力,那你在这个岗位上运用得怎么样呢? 与你的上下级、同事是否都能够很好地沟通协调?能够把你的想法说给你的领导听,并且取得领导的认同吗?这样的能力对于你创业时管理自己的团队都是必不可少的;再看看人脉积累,这更不是一蹴而就的,在目前的工作岗位上你所接触到的同行、客户,有多少人在你离开现在的平台后还能和你依然保持很好的关系,给予你事业上的支持?
当我向他提出这些问题之后,他立刻发现现在的工作并不像他此前认为的那样没有任何的提升空间,恰恰相反,现在的这份工作充满着无数的学习机会,自己却完全没看到。换个角度去探寻这些红利,他认识到工作不再是给公司做的,也不再只是为了一份工资,而完完全全是在为了自己的未来。我开玩笑地说拿着老板的钱,做着自己的事,还有比这更爽的吗?
所以说,当一个人找到属于自己的职业红利,意识到他所做的每一件事、每一项工作是为自己而做时,工作热情和责任感怎么能不高呢?生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境,更能给管理者带来一种全新的思考方式。“职场红利”是个隐藏的“宝藏”,一旦发现,它就会让你获得油然而生的工作热情。
我在飞机上遇到一位女士。她去年本想考自己喜欢的研究生,结果失败,却出乎意料地遇了一份不错的工作。今年是考还是不考?她害怕考了又考不上,浪费时间;但是不考又不安心,已经纠结半年了。
我问她,去年你每天花多少时间学习?
她说我去年每天大概4个小时,学了3个月,考前一周突击了一下,就差3分。
我又问她,现在你每天烦这件事情大概花你多少时间?
她说从过年到现在(6个月)每天都在想,上班下班都想,烦死了。
花时间来郁闷,是等待成本。花时间来尝试,是穿越成本。这位女生花来郁闷的时间,如果是每天5小时(上班下班都在想),一共6个月,那就是9000小时。而去年她差3分就过的考研,每天用4小时,3个月,考前突击一周(算每天20小时),成本计算如下:
穿越成本:(4h × 3 × 30)+(20h× 7)=500 h
等待成本:5h× 6 × 30 = 900 h
等待成本几乎是穿越成本的1.8倍!
在这个故事里面,这个人陷入一个这样的心智模式:越等待,越没有时间和信心;越没有时间和信心,就越不敢考研。这个人会在今年考研前最终放弃,在新的一年,等待的焦虑会继续消磨这个人的信心和能力,一直到她终有一天完全放弃为止。
当一个人等待与拖延的成本远远高于他真正开始行动所需要的成本,他就会慢慢陷入越等待越不行动的怪圈。我把这个模式称为:“等死模式”。
我在一个聚会中间谈到了等死模式。听完我这个故事,我的一个朋友走出去,十分钟后满脸喜色地回来告诉我们,YEAH!成了!
什 么成了?原来这几天,她一直在纠结自己是不是该给一个大客户打电话。这个客户是她的一个重要资源:如果打了,她担心人家觉得自己公司刚创业,对自己印象减分;如果不打,这个单子肯定就没有下文了。比这个更加纠结的是,她已经为这个事情头痛了一星期,开始失眠,和家人发脾气,面对客户越来越没有信心了。
她听完故事,迅速计算了一下自己的等待成本和穿越成本:
等待成本 穿越成本
身心俱疲 身心愉快,早死早超生
拿不到单 还有成功的可能
影响自己其他业务 实在不成功,集中精力应付新的单子
与其在等死模式中消耗自己的心力与体力,还不如去试一试!她走到洗手间,心跳加速,打通电话,惊喜地听到对面的客户爽快地答应自己,对方还开玩笑责怪她说:为什么现在才说,还以为你找别人了呢。
一旦你陷入了等死模式,最好的选择就是行动起来,进入穿越模式!穿越也许会有短期痛苦,但是等死往往会带来更大的永久损失。《战胜拖拉》的作者尼尔·菲奥里在书中写道:
“我们真正的痛苦,来自于因耽误而产生的持续的焦虑,来自于因最后时刻所完成项目质量之低劣而产生的负罪感,还来自于因为失去人生中许多机会而产生的深深的悔恨。”
职场不是实心眼人能待的地方,套路是常有的事。不要排斥,套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路,员工对老板有套路,老板对员工也有套路,今天小编就来跟大家说说老板对员工的一些小“套路”,看看你有没有遇到。
套路一:
“我任命你为公司的情报部部长,以后及时给我反应各个同事的工作作风和态度,还有一些管理者的事情,方便我掌握公司的进度,对整个公司有一个整体的把握。”
小编分析:本质就是让你做打小报告的人,目的就是利用你去监视公司的人,说白了就是不相信员工。
套路二:
“上个月说好给你涨工资,这个月本来打算给你涨的,但是经过管理层的讨论,结果他们嫌你资历不够长,我呢也使劲帮你说话了,但是他们说再看看,争取下个月我给你涨工资,我相信你,加油。”
小编分析:就是在画饼,既然要加工资,你是老板,你还会怕别人说什么吗,最后没有加,说白了就是既不想给你加工资,还想让你多干活。
套路三:
“小A啊,我呢明天有重要的事情,我考虑了很久,我发现你可以把这件事情做得很好,所以呢,我就把它交付给你,希望你用你的实力来展现自己,这可是一次不错的机会啊,把握好了,是你以后升值加薪的基础奥。”
小编分析:既然是重大的任务,为什么交给我呢,说白了就是在找替罪羊,如果事情做的好的话,就成为了在他的领导下,这件事情变得多好,如果做得不好的话,最后就是你没有专注去做,责任就是你的。
套路四:
“明天晚上,我和几个老总要出去吃饭,这不这几个老板都是咱们公司的客户,我想借机让你去认识认识,以后呢方便展开业务,同时在我没在的时候,可以替公司挑起大梁。”
小编分析:目的不单纯,就是想让过去陪酒,什么认识老板,更扯淡的是挑大梁,全都是幌子,只是为了增加人家的雅兴,利用人而已。
职场就是如此,不要觉得老板心机,虽然有时候我们并不想用一些潜规则来套路别人,但是防人之心不可无。我们的单纯,也不能被别人套路了。有些手段,我们可以不用,甚至少用。但是还是要了解了解,用来保护自己也是不错的。
职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素,当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的,不过,大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢?如果想成功制订一份通往事业成功的职业规划,今天的文章一定要好好看一看。
1、工作环境评估
你目前所处的工作环境是怎样的呢?先从这个问题开始吧。举个例子来说,你的工作竞争激烈吗?如果你是做销售的,那就没什么疑问,答案是肯定的。
也许你的工作需要你有很大的耐心。如果你是个小学老师,耐心就是必备的了。
又或者你是报纸媒体行业的,那么每天的截稿时间一定是你最大的挑战。
通常来说,人们对自己有一定程度的了解,在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血,那么肯定不会成为医生。或者如果你不喜欢做飞机,那么显然飞行员或是空中乘务人员就绝对不会出现在你当初的事业规划设想中。
然而,还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且,你可能根本没有意识到某份工作会有个很特殊的方面让你无法忍受。
2、从私人角度看一看
如果你的家人不幸罹患恶疾,那么显然在这个时候就不要在工作中承担新的任务。类似的情况还有,比如你刚刚离婚了,经济上有些困难,那么那些靠业绩赚取提成的工作显然就不如有固定工资的来得好。
即使并没有什么私事在影响你的工作,你也会发现总有那么一段时间,你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人,可能很喜欢做需要长期出差的工作,而一旦你到了四十岁,出差就成了巨大的压力。
3、评估之后
一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,那么你就知道自己究竟能否面对即将到来的挑战了。如果不能,也不要太沮丧。几乎每个人都偶尔会处于这样的状态。如果你的生活、工作环境都给你很大的压迫感,那么,是时候收回脚步了。
同事,如果发现目前从事的工作并不适合自己,你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上常常要比已婚的女性朋友有优势,因为她们一旦决定换工作,并不需要同伴侣商量。当然,她们也有处于劣势的地方,那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担,同时也会产生孤独的感觉。
如果你仍然觉得自己站在事业和生活的边缘,无法找到满足感,那么也许你应该寻求一些更为专业的帮助,比如职场咨询师,或者参加一些压力管理的培训课等等。
职业规划对于我们每个人来说都很重要,确切的说,应该是我们在没有进入职场的时候就应该对自己的未来事业有个大概的规划,这样能让我们有效的避免在职场中茫然的找不到目标。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
又是一届大学生就快毕业了,校园招聘早已拉开了序幕,随着一批又一批的新生代力量对职场发起强烈冲击,职场老板凳们紧张无比,新一轮的职场动荡又即将开始。
生活在地球上,氧气是人类赖以生存的其中一种资源,人在缺氧情况下很容易死亡。那么作为职场人来说,职业缺氧又会怎么样呢?缺乏工作热情,无精打采,失去职业目标,导致职业倦怠职业枯竭等。长此以往,不仅自身没有好的职业发展,还容易竞争力倒退被新来者所替代。
Cici 29岁 工作五年 出版社编辑
工作看不到前途,遭受精神折磨,处于缺氧窒息状态
Cici大学学的是中文专业,同时对英语也进行了辅修,毕业后,因为双语优势,被一家出版社选中,做了一名文字编辑,平时也做一些策划工作,但是都是比较简单。工作不是很忙,可以说还是比较轻松的,但是因为这家出版社是比较老派的作风,政治色彩比较强,市场竞争意识比较弱,而在自己来之前已经是财政自负盈亏了,所以在整个市场环境中处于弱势地位,勉强在维持运营。
到了这里后,Cici开始还是蛮有激情的,但是时间久了就发现自己做的都是重复性的工作,而且付出根本没有什么回报,薪资也不可能有大的飞跃,渐渐的也就松懈了。现在不知不觉五年过去,Cici也到了谈婚论嫁的年纪了,突然发现身边的同学朋友都是家庭事业有了成就,自己已经从刚毕业被羡慕的那个变成了被抛弃的那个,两面都无所成就。在这个高消费的城市,拿着可怜兮兮的三千大元,本来就是杯具了,更杯具的是,再继续呆下去也没有发展也没有大的加薪,单位本身也是岌岌可危,指不定哪天不行了,那么自己到时候年纪大了还有谁要啊。这个事情已经想了整整半年了,一直想不出什么头绪,但是越来越不想去上班了,感觉真是浪费时间,每天就盼着赶紧下班,下班后却又更茫然,想着去参加什么培训也没有方向。也想着换个单位,但是杭州好的出版社很少,就算有,没有关系也很难靠自身的能力进去,去其他地方呢也不知道能找什么工作?
Cici工作缺氧原因:没有职业规划,机械的重复性工作,缺乏成长空间,发展缓慢,导致职业倦怠,失去工作激情,焦虑迷茫痛苦,缺乏安全感
Cici所从事的文字编辑工作由于长期伏案工作,工作内容相对单一,缺乏升职机会,报酬相对偏低,容易产生职业倦怠,加上目前所在单位不仅让她看不到发展空间,甚至连生存都岌岌可危。Cici一方面看不到未来的希望,另一方面因为岗位有一定的替代性,加上单位生存问题,缺乏安全感,由此产生精神折磨导致职业陷入缺氧窒息状态也是非常的正常。当然,引发Cici的职业缺氧窒息不仅仅只是表面看到的岗位原因和单位平台问题。这些都是一些可见的被动因素,任何人都可能会遇到。独之秀职业顾问认为到了现在的境遇,最重要的原因还是来自于Cici自己。
Cici很早就发现了问题,却没有主动积极的寻找解决方法,为自己做好职业规划,进行自我的发展提升,而是消极的对待,过一天算一天,等到年龄越来越大,眼看再拖下去不行了才开始真正的重视这个问题。而Cici现在的年龄,加上大龄未婚未育尴尬身份,如果只是单纯的进行充电培训,也很难只靠一张证书来谋求理想的机会。所以,Cici最重要的还是要明确自己合适的职业方向和目标,趁年轻赶紧跳出目前死气沉沉的单位,寻求到适合自己发展的职业平台,在单位发展的同时去积累自己实践能力经验以及核心竞争力,打好自己的事业基础,增强自己以后结婚生育阶段及返回职场后的不可代替性。最后,到了新的单位和岗位上针对自己的欠缺性来进行自我的充电学习,才能有更好的成长和回报。
职业发展有纵向发展、横向发展、综合发展三种路径。纵向发展指的是传统意义上的晋升道路,
以上《年底了,你是否考虑拔去职场 “病牙”?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你应该懂得职场礼仪”专题!
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