第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不要把没有做成归因于没有兴趣！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们都说兴趣是最好的老师，当我们做着自己感兴趣的事的时候，是效率最高成果最好的事情！
可最近我看到这样的一个现象:
有的学生反应目前的专业没兴趣，说自己真正感兴趣的是某某专业；
有的刚工作一两年的小伙伴说这份工作不是自己喜欢干的，自己喜欢的是某某工作；
有的...
这些人都感觉不快乐，因为他们（觉得）自己正在做自己不喜欢做的事情。
但是，真的是他们以为的那样么？
我们都知道一般唱歌跑调的人通常不太喜欢与朋友一块儿去KTV；牌技差的人被朋友叫去补缺的时候往往非常不情愿；不善与人交往的人通常开会的时候会坐在会场角落……
（个别不自知的除外哈）
那他们为什么不愿意去呢？因为他们在相应领域里能力不足造成的！
各位可以想象一下如果他们唱歌好听，牌技高超，沟通能力杠杠的，基本都会有所发挥吧！
所以我们首先要先思考一下我们到底是不是真的不喜欢？还是因为自己的能力不足导致没有兴趣？
如果是因为没有能力的话，我们需要做的不是给自己找一个看似喜欢的，因为即使去做做了，当我们遇到挫折困难的时候，上面的问题还是会同样的冒出来的。
我们真正需要做的就是提高自己的能力，直到让自己可以做到为止！推荐下面的方法供大家参考:
1. 首先明确自己的目标
2. 了解自己所在的位置
3. 把目标分解成多个进阶型的小目标
4. 在规定的时间内完成每一个小目标
5. 阶段性的完成目标后给予自己一些奖励
6. 阶段性的总结调整选用最适合的方法
接下来我们就要想一想那件看似我们感兴趣的事，真的是我们感兴趣的事么？自己连做都没做过，怎么知道感不感兴趣呢？
我们真正感兴趣的可能只是别人做到后的成果罢了！而且有可能还会想当然的以为他都能做到，我也可以吧！真的是这样么？
其实不然，就像是京剧演员台上的几个小时的表演看上去很轻松，其实每一个动作，一句台词都需要长时间的练习的！
京剧，你也许会说那个我知道，我才不会那么天真的以为我也行呢！
那我们说说相声，大家都知道老郭说的相声很逗，小岳岳很搞笑，而且是说话不需要什么身体上的功夫，你也许会说:不就是说话么，我按照他那个词说也没问题！
我可以百分之百的告诉大家，还真不行！因为我试过??！
曾经公司年会节目我和另外一个同事表演相声，当时我把词打印并背诵下来，包袱应该怎么说，都在台下跟同事排练好了，可到了真正演出的时候，还是有忘记说的词，没有抖响的包袱，而且台下观众接话之后自己都不知道怎么接！只能尴尬的笑两声，呵呵
(?°?°?)一脸懵逼状...
为什么说相声是一门语言艺术，四门功课说学逗浪（唱），每一门功课都要下功夫的，台上演员说的每一个字都要清清楚楚的进到观众的耳朵里！每一个包袱什么时候响，怎么抖更有效果都是经过精心设计的！老郭曾说过:每个人都会说话，为什么你花钱来听他说话，这都是有道理的。
所以没有哪个人是随随便便成功的，每一个小小的成果背后不知道有多的付出和努力，而我们一般只看到了最后的那个结果！
在那个看似是我们感兴趣的事情上，在我们开始行动前我们可以先做一下下面的功课:
1. 先看看这件事或者行业中做的好的人是怎么做的？模仿或者花点钱请教一下经验
2. 评估一下自己是否真的可以为了这件事花费时间，精力，金钱？甚至是占用自己休息和娱乐的时间！
3. 再问自己一下，真的确定这是你想要的么？做这件事情是出于自己真的喜欢还是其他背后的原因？
对于我们没有能力导致丧失兴趣的问题，我们需要做的是提升自身的能力；
对于看似感兴趣的事情，我们要确认自己是喜欢事情的本身，还是喜欢完成事情之后的成果，甚至是之后给自己带来的成就感，都要搞明白！
??老虎，老鼠??，傻傻分不清楚～
兴趣--能力，能力--兴趣～
小伙伴们，你们可以分清楚了么？
新精英职业生涯规划>>>>
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
没有职业规划 人生没有方向
为什么总是找不到适合我的工作？很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，没有职业规划，人生没有方向，做好这个规划有助于帮助大学生清晰定位，职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大 学读的是英语专业，由于缺乏对社会和自身特点的了解，她先后换了几份工作还不满意。现在，从事秘书工作的她仍然十分苦恼，觉得自己还没有找到属于自己的事业舞台。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说，大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定。考研失利后决定先工作，可找了几个单位都不如意。如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息，相信会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划，也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映，刚毕业的大学生来了以后不能让人满意，一方面是缺乏专业技能，另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者，部分大学生由于没有明确的自身定位，对所要从事的职业没有起码的了解，需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽，给企业带来很大损失。
专家认为，每个大学生都渴望成功，但很多人并不知道什么职业最适合自己，怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明，大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业，将影响他们的长远发展。
山东人才网职业指导专家施华锋说，职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作。如果不做好职业规划，人生就会没有方向。大学生在求职时，应该尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正适合自己的职业。如果无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构，明确职业定位，减少求职的失败几率。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
最近经常听到身边的朋友在交流，说：“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”
联想到这段时间发生的事情，这些事情把公司与员工的关系推到了风口浪尖，让我们不得不反思一件事情，公司还值得我们拼命吗？下面和小编一起分别从员工和领导的视角来了解他们是怎么看待这件事的。
员工：当我们的身体因工作而累倒后，坐等采摘我们劳动果实的老板们若是不感动那真的太“无情”了吧！这种“负心汉公司”不待也罢！
领导反驳：我每个月发的工资、年末发的年终奖都是喂给dog了吗？而且你拼命的成果是什么呢？它在哪呢？
员工：……（无语）
有那么一些人不管是在职场或是生活都做着“自我感动”的事情，却不曾想过你做的这些事是对方渴望或需要的吗？
职场中的“墨菲定律”
职场中往往存在着这种现象：你每天埋头工作无偿义务加班，自我感觉表现优秀就等着发奖金后加职升薪，光明未来就在眼前，但结果却什么都没有。
我们来看看“上帝视角”里的全景：在你加班的时候领导卡点下班，当你每天埋头工作领导待在办公室，当你休息放松时领导恰好路过你的身边。
有些时候并非是领导不体谅因工作而疲惫的你，而是因为他们没有看到辛苦拼搏时的你。
站在领导的角度观望
我们并不是你们的“监护人”，我们也支付了相对应的酬劳来回报你们的工作成果。职场中的一些工作有着不可避免高强度的工作性质，当你决定开始的时候，你就应该做好心理准备，并合理规划好自己的休息时间，否则我们会认为连自身时间都无法恰当安排的你们无法胜任这项工作。
“榨汁机”领导在线“榨汁”
职场中也确确实实存在着一类黑心领导，只顾利益不顾员工，把员工的价值“榨”到最大化，既不会给予相对应员工辛勤付出的物质，连劳动法规定的年休假都置若罔闻，只有无休止的加班。
小编：擦亮眼睛去观察你的领导是否是一台“榨汁机呢”？如果是的话，建议早日溜之大吉！凡是僭越违反劳动法的企业，绝不要留着过年！
在小编心中工作生活平衡的排名：身体=家人＞工作。
当今社会有这样一句话：现在的人们用年轻换金钱，等年迈之后用金钱换身体。小编左看右看都挑不出这句话的毛病所在。
但小编在此告诫各位“职场高速马达们”在打拼的时候，更要多多注意自己的身体，饭菜切勿吃冷的，困了累了就休息。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
心理学上有一个专有名词，叫讨好型人格。有讨好型人格的人，往往看起来老实巴交，没什么脾气，对人亲切友善，但在人群当中没有存在感，他们虽然表面笑脸迎人，但内心一点都不开心，甚至很厌恶自己这种性格。
不要做一个累且没有存在感的人
我们公司的林姐就是这种性格的人。
年轻的时候，她是一个漂亮的女人，她的丈夫嫁给了她的岳父和岳母，特别孝顺，每一个假期都给他们买礼物，丈夫也很亲密，领导安排的任务，她特别小心，可以说她在公司很好的声誉。
但是她越来越不开心了。
原来，她越努力，领导就越喜欢给她安排任务，明明同事没事做，可领导却喜欢给她打电话，谁让她最听话？？
同事也看出她就是这种人，经常请她帮忙，自己不想做的事情就是找林姐，林姐这个人的嘴巴不会拒绝别人，经常以吃亏告终。
事情都做了，但没有人感谢她，她在公司又忙又累，领导也经常批评她，说她没有做好工作。 同事不读她的好书，只要林姐拒绝他们一次，他们就说林姐变了。
不要做累了，就没有人类存在的意义
林妹妹经常感到伤心很痛苦，也很生气，但她一直藏在我的心脏愤怒，从来没有表现出来。
这些负面情绪深深地隐藏在心底，经过积累的发酵，终于有一天林姐忍不住爆发出来。
在那段时间里，她的丈夫和她遇到了一些麻烦。她一直心情不好，公司领导也在会上批评她，她终于忍不住怒不可遏，当场把文件砸在桌子上说：你知道整天都在批评我，你先看看我这些年都做了什么，对我做的工作，应该给我涨工资，一点都不涨，你觉得怎么样？
林妹妹而吐槽这些年来在该公司遭受的不公正待遇，当谈到激动处，忍不住哭了，而且水的玻璃被砸碎。
我不禁感叹，那些没有脾气，却愿意忍受的人。 但气体会堆积在心脏，释放的能量会吓到周围的人。
所以耐心真的不是个好方法。
为什么有些人喜欢迎合别人，即使他们很生气？因为他们太害怕冲突，他们想赢得别人的尊重和认可。
不要做累了，就没有人类存在的意义
同事请林姐做一件事，其实林姐的家人也有事情，但她还是同意了嘴，做完后同事说一声谢谢，她很高兴。
她从来不承认自己害怕与人发生冲突，她觉得她只是想同事之间的良好关系。
只要她能为别人做一件事，她就觉得自己很有价值，觉得自己值得别人尊重。 她觉得如果她拒绝别人，别人会觉得尴尬，她就不会再被接受了。
所以她在工作场所总是很小心，踩着薄薄的冰，生活得很辛苦。
有很多的林妹妹像这样的好人的工作场所。
有句谚语说得好: 你的善良必须有锋利的边缘。 如果你总是小心翼翼，不知道如何维护自己的权益，那么你就会成为一个任意软柿子。
而这种人在职场上会越来越边缘化，没有存在感..努力是你的，功劳是别人的，我们不能成为这样的人。
不要做累了，就没有人类存在的意义
在工作场所，你退后一步，别人会更进一步，不给别人一寸一寸的机会，在捍卫自己的权益，我们必须大声说不。
世上不乏软硬兼施的人..
他拒绝权力，有时甚至比你想象的更强大。
记得在工作和生活中爱自己。 当你累了，别人来找你的时候，你应该把自己的感受放在第一位，满足自己的需要。
记住，地球可以远离任何人，你不帮助别人的自然帮助，事情总是会解决的。
而我们要做的是顺应自己的内心，探索真实的自我，勇敢地表达真实的自我，才能被更多的人接受和理解。
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新人进公司，不是菜鸟，就是傻瓜。这个定律，被荀微彻底粉碎了。从参加培训开始，全公司的人都知道，公司里来了个品位人士。
职场没有快捷键
她把有着醒目的“阿玛尼”字样的袋子塞在办公桌下。同事好奇地问：“荀微，你怎么买男装啊？是不是给男朋友买的？”
荀微说：“阿玛尼不仅出男装，它的女装也是非常细致工整的。”
看着周围老同事频频点头，荀微心里乐开了花，她要的就是这个效果。职场需要积极努力打拼不假，但想出位，也是需要一些技巧和手段的，成功的包装至关重要。
也有人质疑她是绣花枕头，职业上未必会有多大成就。但是这遭到了多数人反对，经理说：“人的品位，是对自身素质的体现和培养。因为你无法想象，一个穿阿玛尼的人会比穿T恤的做得糟糕。”
没人永远会把注意力放在一件事情上。荀微的战术不久就由绚丽趋于平淡，办公室永恒的主题是工作，荀微再怎么用实物刺激，响应者都寥寥无几。
有一次，刚回到办公室，一位老同事正在修改文件，顺说：小荀，你能给我倒一杯水吗？”荀微冷冷地接了水，气地把杯子放在她桌子上，头也不回地走向本人的坐位。
她愤愤地想道，这样下去，完全没有了图像，岂不是要下降到一个新秀前成立？
在她的苦恼中，公司和外企的谈判，不幸的是，秘书请假了，于是，老板亲自打电话给她过去。一份通知，"荀微"直接从办公室借给办公厅。
外贸方秘书是个“老江湖”，私下几次接触，荀微印象很好。在聊天的时候，老人说：“荀微，你想知道你的公司老板最信任谁吗？”很简单。看看你老板手机的快捷键，你就会发现，第一位总是比第二位更被重用。”
一招荀微心脏。在谈判过程中，大多是袋的老兵抱着她，她改变了他的手机的设置一个很好的机会。
谈判持续了半个月，最终双方满意地签订了合同。荀微在这段时间的记录做得很好，虽然也犯了一些小错误，好在合同成功赢得了光，没有受到老板的批评。
回到公司，荀微又被调回办公室。这让她坐立不安..她想，一定是有人认为她做得不够好，留在办公室里。
一旦同事都离开了，她点开公司内部网络，以匿名方式发布了话题。先用一个名字，她问，“怎么看他们是否认可老板”，然后她换了名字的东西“快捷键”的设置，在以后的文章中写道。
帖子引起了不小的波动，答复的员工。我不知道是谁的线索，并问：““嘿嘿，先生手机设置有快捷键谁把谁谁会学徒”
突然，老板的手机成了大家关注的焦点..很快，内网就列出了部门领导的快捷键设置的“摘要”。除了老板的家人，这些榜单真的是按谁工作得更好来排名的。一些没有上榜的老员工看上去很沮丧，甚至没有那么努力工作。
荀微很高兴，虽然她把自己的位置，9号键，毕竟是人物的光荣名单。
月底，老板召开全体会议..他脸色发青，刚开始开会的时候，他拿出手机，递给总裁，让他把快捷键上的名字一一读一遍——没有公司名称..
老总严肃地说：“最近公司有一股歪风邪气，以领导的快捷键设置，来断定一个人的能力和前程。我手机上快捷键全都是我的家人和朋友，并没有你们想要的信息。你们也不要根据这来做出什么判断，扰乱正常的工作秩序……”
散会后，老总把荀微叫进了办公室，他冷着脸问：“你动过我的手机，那个匿名发帖的IP地址，公司技术人员也锁定是你的机器。”老总叹了口气说：“本来，我是想把你调到我这里的，因为你记录做得不错，可是现在……”
荀微走出老总办公室时，大脑里一片空白，她知道，她失去了最好的机会。而脑子里翻来覆去的都是老总那句话：“记住，职场没有快捷键，除了踏实工作，展现自己的能力外，它对一切捷径说NO！”
在职场中，我们只有一次演出机会，而且连彩排都没有，你得永远做好随机应变的准备。
在一场大学生职场讲座中，一位大四本科生问：我正在找工作，本校给了我直升研究生的机会，此外我也在申请国外的研究生。你能不能告诉我，我到底该选择哪个方向?
我突然想起电影《罗拉快跑》。罗拉奔跑着去为男朋友筹钱，一路上撞了谁，扶起了谁，以及去抢银行还是去求助银行家父亲的一念之差，都将直接影响男友或父亲的命运，顺带影响周围人一生的命运走向。这部电影给了罗拉3次机会演绎生命中这20分钟，但对于我们各自的人生，我们只有一次演出机会，而且连彩排都没有。
这意味着，一旦选择了一个，就要放弃其他机会。
这道选择题，在我看来，是人生观、价值观、性格、对生活的认识、执行力等因素组成的董事会的集体决议。人与人之间差异极大，因此没有标准答案。
也许一个立志留学的人，因为碰上了极好的导师，留在本校读研了;也许一个被海外一流学校录取的人，因为难以支付昂贵的学费，选择在本地就业了;也许一心想就业的人，因为工作不顺，过了几个月出国了以上这些例子，现实中都有真实标本，绝非杜撰。但无论开场多么曲折，套用《士兵突击》里的话，只要不抛弃，不放弃，生活都还是挺美好的。
在漫长的职场生涯中，这其实都是开场白而已。想想吧，你有30多年的职场生活呢，得悠着点走，这两三年又算得了什么?
拿我自己来说吧。当年大学毕业，我一心想考入南京的一家报社，结果阴差阳错没考上，据说是我写的报道不合日报体的口味。当时有种天塌了的感觉。如今回头想想，没考上，也挺好。但我无法想象的是，如果当年我考上了那家报社，如今会是怎样?是就留在那里了呢，还是在几年后离职?这是我永远触摸不到的另一维空间的事。
这场没有彩排的演出还意味着，你得永远做好随机应变的准备。
名声在外的大公司也有年景不好的时候;踌躇满志去做新项目，结果被告知项目关闭;天上突然掉了块馅饼，给了你一个大机会，你却手足无措。
这时就到了职场这出戏的起承转折部分。你的学习能力、认识问题和分析问题的能力、执行能力以及机遇，决定了你的走向和行走的速度。你的视野和志向，则关系到你的激情与投入的持续性。这就是为什么到了40多岁时，有人想着转行，有人死心塌地，寄希望于维持现有的和谐局面。
人人都希望，自己在每一个机遇节点上都能做出正确的选择。告诉你，不要做梦了。根本没有什么正确的选择。也许你能用正确或错误来评价一段感情或一位恋人，但你永远不能用这两个词来评价一段职场经历。
在职场的舞台上，你可以不断学习与切蹉，不断提高自己的实力与认识水平。
与别人的职场生涯相比较时，若是比别人好，就回家偷笑;若是没人家好，就得学会自我安慰，比如你可以回家后对家人说：别看他看上去光鲜得很，说不定整天失眠呢!
这种既不伤害他人又能成功排解的技巧，本身就是职场智慧的结晶。
职场中、生活里总有一些人喜欢唱反调，也就是人们常说的抬杠。本来是一场愉快融洽的谈话，如果有喜欢抬杠的人加入，聊着聊着就把天聊卡住了，他们往往是一副自我感觉良好的高姿态。相信大家身边也有喜欢抬杠的人，他们总能语出惊人，发表一些让人不悦的言语。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
例如，你说吸烟有害健康，他说不对，有些人吸了一辈子烟也没事，照样活到八九十岁。你买了一件好看的裙子，他说不好看啊，你怎么会买这种裙子。你在朋友圈晒出和朋友旅行的照片，他说谁知道是不是摆拍呢。这样的人在生活中，一般不会有很好的人缘，别人都不愿意与之为伍。
而当这些人进入职场，他们错误地憎恨这个辩论，对于往往是因为他们说错了话，倒在生意。
之前，公司部门里有一个教师学历要求很高的毕业生任职，来得时候风风火火，颇有一副大展身手的架势。一段发展时间下来研究工作人员能力水平确实不差，业绩管理方面主要表现很不错，领导也比较看重。
但随着时间的推移，部门同事开始疏远她，每次领导部署新任务时，每个人都不愿意和她合作。 原因很简单，她喜欢扛杠，总是以自我为中心，认为自己的观点是正确的，习惯了与每个人相反的观点。 如果是几次，但她经常因为小事与同事竞争，在口头上胜利属于她。
很多人都出生在职场中，应该尽一切努力拼个高下，误解竞争的意义，是一个错误泰康辩论激进。事实上，有什么好处，赢得了我们的生活每天都在口头实质性的意义吗？通过工作场所的争吵甚至进攻赢得了辩论，但同时也失去了友情，伤害同事的尊严，同时也暴露了自己忙于情商低的弱点，这样的行为显然是不理智的。
要知道，抬杠非但没有不是一个辩论，而且是一种低情商的表现。爱抬杠的人选择往往是学生情绪情感外露的，他们自己心情更加愉悦时，对同事会笑脸相迎，但他们学习心情非常糟糕时仿佛就是看什么都不顺眼，怼天怼地怼众生，言辞刻薄伤人。
其实职场需要高情商的天赋，而高情商需要修炼，首先要学会尊重别人，说好话，从“不抬杠”做起.. 当我们不同意别人的观点时，我们可以适当地提出不同的建议，但要记住“嘴下留情”，毕竟我们不能问别人的观点，我们是同一个层次的。
那些情商高的，往往在职场混得风生水起，他们还经营生活与良好的关系。真正的高情商不会回去谁恨别人，不刻意表现自己通过语言存在感的人，他们知道别人过于激进，也给自己过于激进。
在语言中取胜于人是很多人的天性，但是相对于逞一时的口快，我们应该不抬杠，多沟通，通过语言上的礼仪经营好人际关系。我们不取悦别人，但我们要尊重别人，做一位礼貌自信的职场人。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。
一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。
三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。
一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地？到底到达的是哪个目的地？在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。
无目标状态下的心理
给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：1、努力的依据，2对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。
在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。
无目标情况下的选择
千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么！很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。
基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些？我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里？应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态？同样的，跟我的上一级到底差哪些？应该如何补偿？
制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“老师，怎样才能有梦想？”
结束完某大学的MBA课程，我走到楼下，已经是北京的深秋。今天晚上甚至能看到星星，好得让人怀疑自己不在北京。从温热的教室走出来，深吸了一口气，冷空气让人心变得如月光般宁静。
一 个学生跟着我走了一段路，也许觉得我实在是不忙。走上来，问我一个问题，算是刚才那个讲座的续集——在结束的时候，我对他们说：“你们在一所很好的学校里 面读MBA课程，毕业后会进入高薪的行业，在一流的平台和最聪明精英团队为伍，这是一件大好事。但是如果有一天，你有机会想明白你的梦想是什么，遇到一个 能够进入梦想的机会，即使那个时候这梦想看起来简陋又不那么精英，也请你为他做点什么。这才是你来这里学习的目的。”
“但老师，我真的不知道我的梦想是什么。”她说。
“试试看列出你生活的8个领域，事业、财务、健康、家庭、友情、爱情、个人成长，还有一项留给你自己，填什么都可以，比如说旅游。然后每一个都设想一个3-5年最好的样子，这样你有概念吗？”
“有的，我有画面出来。”她点点头，又有点困惑“但是这就是梦想吗？难道梦想不应该是很完整很清晰的吗？”
“算 的”，我笑了“我们都被梦想这个词忽悠得够呛，励志书看多了，我们总认为一定是巨大而遥远的，比如改变世界什么的才能算梦想。其实梦想应该触手可及的。试 试看把每一个小的部分的画面想出来，你会惊喜发现，这些部分之间都有联系。当每一个拼图出现，你3年后的梦想就会立体起来，成为一个完整的故事，这就是你 的梦想。”
她的眼睛发光，我想她的拼图已经开始了。过一会，她又问：“那我就不会有伟大的梦想了吗？”
“会的，你一定会有。但是我们要走到这座山的山顶，才能望到下一条路。梦想的力量应该给我们动力，而不是压力——对于登山者来说，脚下的山顶就是梦想，而不是某一天去爬珠峰。”
她高兴的走了。
我们从小的教育中，“梦想”就和“解放全人类“这样的假大空联合起来，于是我们为自己立下了很多和现在没什么联系的虚假梦想——当梦想成为一种青春流行品，甚至成为一种道德判断（我靠你怎么会没有梦想呢？）——你就被梦想绑架了。
真实的梦想不应该这样；真正的梦想应该被你真真切切的看到，应该和生活相关，应该在身边就有能够实现的资源。只有这样，梦想才会成为你成长的动力，而不是成为你成长的负担。
我 认识一个女孩子，她从小父母离异，在姐姐的支持之下生活、读书、来到北京。她有一个小本子，里面记录了姐姐为自己花的每一笔钱，这么多年下来，数额可想惊 人。她不知道职业规划，不知道生涯的三阶段模型，也不顾生涯彩虹图里写定的关于人生这阶段的任务……她的职业目标很简单，每个月她从自己工资里面拿出大部 分，坚持每个月给自己的姐姐寄去让自己心安的钱。她说：”我没有什么梦想，我现在就是要赚钱。要早点还清这笔钱，这是我的独立和尊严。”
我 能帮她分析也许她姐姐并不需要这笔钱，可以告诉她人生这个阶段不如先投资自己未来再还，我们能站在除了她的位置给她一万个貌似正确的建议……但是谁又能否 认，这种固执的努力背后的勇敢、坚强和尊严？谁有能说，以自己的方式找到独立和自尊，难道不是人生最需要守护的东西？
我没有给她任何的建议，相反，我向她致以深深的敬意——我发自内心的尊敬这样的“没有梦想的人”。梦想应该是你马上能做些什么的事，他们才是真正找到梦想的人。
很多职场新人对职场中为什么没有友谊而感到疑惑。在职场中，人们经常会把工作和生活分开，也就是所谓的工作是工作，生活是生活，职场中没有得到真正的友谊。你知道为什么职场中没有友谊吗？我们一起来了解一下。
职场中为什么没有友谊
职场中的友情一般局限于分享信息。分享工作中的焦虑和不安，获得感情或者道义上的支持，比如常见的一起吐槽老板或者共同庆祝同事拿下大单。越是高强度，高增长的行业或者其他企业，这种分享行为或者担忧会浮现在针对某人某事上，一旦人和事情没有发生变化，这种友谊也就烟消云散了。
为什么工作场所没有友谊
同事之间经常互相添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在行列之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，那么职场到底没有人际关系，那么职场到底有没有友谊？
答案是肯定的，但罕见的，这是很难得。人生无非是亲情，友情，爱情的感觉了。所以，职场无非是老板，下属，合作伙伴和竞争对手。
老板与下属是一种权力关系为先，合作与竞争都是利益为先。友情，只是存在于没有层级关系，没有经济利益冲突问题的人他们之间。而且这三种关系研究都是短暂，功力，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定永远是老大，就算你不辞职，他可能会退出;同事也一样，你很可能会分离，你也可能成为对方的老板。
2.竞争与合作
说到这个问题，不如我们来看看这几个问题：
你和你的同事在一个部门工作，领导从你们中选出一个部门经理。 你也比你资深，但不够称职，领导提拔了他，你成了他的下属。 你现在在想什么？
你和你的同事加薪，领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个问题呢？
你跟同事进行销售，面对一款具有巨大返款的大单，你们两个企业之间我们只能自己一个人成的时候，你心里又会怎么想？
友谊是不是在工作场所一件容易的事情，你就没有结束信任你的同事，有时你会成为竞争对手。
说到我们这里，感觉到了友谊的小船说翻就翻了。要记住：只有一个永远的利益，没有自己永远的敌人跟朋友。
职场中为什么没有友谊
人脉是职场生活中生存的保障。当然，职场新人要从事新的工作，也需要不断地积累人脉。 首先要磨练自己，拥有较强的技能，以确保不会轻易被取代，即使被取代，也能迅速跟上时代，学习新知识，改变优势，重新站稳脚跟。
以上介绍了职场中为什么没有友谊，生活中职场中的人士，一定要注意把握好度，友好相处。
本月中旬，公司参加了一次外地的展览，公司负责人带他和另一位同事参加了会议，其中同事是最小的，其他人都比他大，一切都照顾着他。谁知道同事一路上都是孩子姿态，给领导气的不行。
职场上不要把自己当成小孩子
首先是比较任性，会议期间，有交流学术课，领导不建议他去听，告诉他说太深奥了听不懂，可是他不理解老板的意思，执意去听交流会。
第二，不礼貌。会议期间，领导认为每个人都在努力工作，所以请大家吃饭。这种同事聚餐与在家吃饭不同，很讲究。但他好像饿了很久，不管别人，也不知道怎么谦逊，反正到头来都只是不停的吃。领导确实是很无奈。
第三，不懂事。会议结束，他要求去看朋友，把行李扔给同事，领导嘱咐他早去早回，结果还是回来晚了，差点耽误了大家乘车，导致大家都不满，而他却无所谓的样子，行李也不管，丢给同事拿。
会议结束后，回到公司时，领导跟总经理谈了一些同事的事……由于同事还在试用期，总经理也很关心他，两位领导对同事的表现不满意。结果可想而知，只能被淘汰。
在职场上年轻是件好事，但你的言行受到领导和同事的监督，每个人都能看到你的所作所为，如果你做得不好，有些人会说有些人不说。这并不意味着你是完美的。
所以在职场中，请不要把自己当成一个孩子，偶尔可以孩子气，但不要太放纵自己。你需要知道你是在和一群成年人打交道，而不是和一群孩子打交道，成年人的世界很复杂，你不知道别人在后面做什么，你可以做的就是尽快长大，保护自己，不妥协，过你想要的生活。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身边和网络上许多小伙伴经常和我沟通关于目标、找工作、未来的种种话题，聊了几次发现，这种问题并不是通过几十分钟的谈话能说得清的。于是我打算讲个小明的故事，来看看职业目标要如何确定。
小明，工作1年，上学时也曾上课刷绩点、下课刷刀塔，找工作时发觉身边大牛如云，同学们纷纷安顿了动作，急忙靠颜值签下了家私企做销售工作，进去以后才发现和想象的完全不同，累的没时间追妹纸，又因为拉不下脸拓展业务，拿的钱还不如原来班里成绩最差的baby多，可想换工作又不知道自己想做什么、能做什么，也从来没认真想过这件事，小明陷入了人生的迷茫
恩，我们来帮帮小明吧。
首先，针对职业目标这种事，首先有两个前提要搞清楚：
1) 梦想工作
小明有个梦想是环游世界。于是他看见网上爆出了封离职信：世界那么大，我想去看看。心里正激动，往下看看见了下联：钱包那么小，哪都去不了。
恩就说让你上课别睡觉经济基础决定上层建筑这种真理你怎么就是记不住呢
不是说没钱就别资格追梦想，而是仅就找工作这件事，请不要绑架梦想。梦想是你的女神，需要倒贴去追的;工作是你的备胎，是供你吃穿的;梦想=工作的情况，往往会毁掉梦想，就像娶到家里的红玫瑰就变成了蚊子血一样所以现实点好咩，谈工作的时候，请放过梦想。
2) 工作事业
小明还有个想法，觉得第一份工作太草率，第二份工作一定要找份和自己完全合适的、可以为之奋斗一生的事业。
又傻了吧= =
不要觉得找了份工作就一辈子定型了，你愿意公司那边还不一定愿意呢;也不要觉得进了国企就要卖命五十年，当年多少铁饭碗还不是纷纷下岗了_(:з))_ 在还没正式工作的这个阶段，很多所谓的担忧就像我是要上清华还是要上北大一样纯属浪费时间。眼下需要做的事只是找份工作而已，它的确对你未来几年的发展有影响，但这个影响的范围也不值得你耗费这么多时间去杞人忧天。
之所以要谈这两个问题，是发现聊到职业规划时都希望你有个明确的人生目标，但很多人都直接卡到了这一步，导致谈话无法继续。其实人生目标这么大的话题有谁敢说自己都确定了呢，四十多岁辞职改行的大有人在，对于根本不知道世界什么样的我们来说，非要确定了人生目标再倒推职业规划，那得愁死多少人=。= 据观察，对一些人来说过度强调长期规划只能导致患得患失，进而丧失行动力。
理解了这两个前提，那么就可以开始着手锁定求职目标了。
所谓求职目标，无非就是在什么公司做什么事。什么事是由你的性格与特长决定的，什么公司是由你的经历与条件所决定的，而形成求职目标的整个过程，要经历以下4个步骤。
Step1 定职业(什么事)
先回答两个问题：你的性格是什么?你的特长是什么?
性格是什么?小明是个比较活跃的人，学校里上课的时候很积极，做事也很认真;上班时也特别受同事喜欢，混熟了就特别放得开，可面对陌生人破冰的事他又不行，活跃里夹杂了一丝闷骚。
特长是什么?小明的大学专业是工程管理，学过简单的代码，开过淘宝店，锻炼了不少电商经验，也对这个很感兴趣;做销售的时候呢，比起主动去推销，小明发现自己更擅长的是观察客户的想法，为数不多的成功案例里，都是因为小明的这种特长而促成的。另外，作为工程管理出身的学生，做事情很有条理，对数据也比较敏感。
回答完这两个问题，就可以考虑第三个问题了：适合做什么?
所有的工作都可以简单的分为两种：多与人打交道，或者多和机器打交道。从上两个问题中我们发现，小明适合多与人打交道的工作，但不是直接面对客户的销售类。他的特长说明在把握客户心理、沟通、项目管理、逻辑思维等方向都有优势，可以考虑策划、市场、运营一类的工作。
所以说呢，职业目标其实不是一种选择，而是一种顺势而为。
Step2 定范围(什么公司)
这里回答两个问题：你要进入什么行业?你要进入什么企业?
要进入什么行业?这里会涉及专业匹配度。小明的专业是工程管理，可小明在专业实习时不喜欢对口工作的环境，反而更喜欢互联网的活跃和快速成长。另外，小明有开淘宝店的实战经验，有很深的心得体会和研究，想着应该有机会在这个方向发展。
要进入什么企业?对于像小明这样的职场新鲜人来说，选择企业最需要考虑的是：在职业生涯初期能否为自己增加个人的职场竞争力?说白了，就是要让自己变得越来越值钱。另外，小明也要考虑很现实的问题，每天吃饭都是要钱的啊!没有钱怎么能追得到妹纸呢!所以，薪水也是要考虑的因素之一。根据这两点需求，小明把企业范围缩小到了互联网名企上。
到这里为止，小明的求职目标已经锁定到市场/运营+互联网名企这样的范围了。这个范围，才是小明海投简历的范围所谓海投的正确使用方式
接下来，进一步考虑到企业文化啊、同事相处啊、工作地点啊BLABLA的，就根据个人情况再缩小范围，就会出现所谓的dream offer，就是最想进的几家企业了。最后，小明通过网上收集资料、联系朋友打探公司情况，很快选中了三家互联网公司的运营岗位作为找工作的主攻方向。
Step3 自我评估
这里继续问两个问题：你为什么能进入这样的企业?你为什么进不去这样的企业?
为什么能进?拿小明的条件去和招聘启事对比发现：小明有本科学历，过了基本门槛;在把握用户心理诉求、沟通能力、逻辑能力上都有优势，满足这个岗位所需要的素质;又因为选的三家目标公司都在做电商的业务，小明的一年销售经验和淘宝店经验都是很大的帮助。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《让别人产生改变，没有那么难》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在知乎上看到一个帖子:
“有什么技能可以利用碎片时间就可以学到,但却受益无穷?”,
有人给出回答,“赞美别人”。
听起来确实很容易,不需要刻意去学习,只利用碎片时间提醒自己去做就好了。
我决定即刻尝试这个技能,每天赞美三个人。
第一天,称赞同事发言很有条理,称赞另外一个同事的穿着很得体,称赞先生做菜很好吃;
第二天,如法炮制,称赞同事演讲的时间控制的很好,称赞同事的建议很有帮助,称赞先生思考周到;
第三天,……
到了周末,突然觉得枯竭。一是周末见不到那么多同事了,大部分的时间和家人在一起。大家或许都有同感。中国人比较含蓄,尤其是在表达感谢,赞美或者欣赏的时候,对着先生一个人,一天里送出去三个赞美,对我来说着实比较有挑战性。
除此之外,即使再次回到工作日,面对一帮相同的同事,大部分的人都被我赞美过了,这时候再搜肠刮肚寻找合适的场景和词语去赞美对方,困难指数陡然增加。
但有一点非常明显,虽然只试验过一轮,但收益很大。不仅所有送出去的赞美都被对方接受,我在对方身上还看到了不同程度的改变。比如有个同事,以前在表达上经常陷入逻辑混乱,有一次在他做了一次精彩的表达之后,我赞美了他的表达较为清晰有逻辑,在接下来几天里,我发现他表达时都有所提升;还有一个同事,以前发言不积极,我赞美她问了一个很好的问题,后来她发言的积极性提高很多;有个同事以前经常打断别人的发言,在一次收到耐心倾听的赞美后,他打断别人的次数明显减少……
我终于相信,要让人产生改变,不是在于你能发现并且指正多少别人的错误,而是在于如何巧妙的利用赞美。
可能所有威力强大的技能从来都不是简单的,赞美也是,所以在我晋级到下一轮时面临了很多挑战,但考虑到收益的巨大,我还是坚持了下来。
到现在,又经过几轮了,经过无数次练习,对我来说,赞美别人已经不是困难的事情。这个过程中,我也渐渐总结出一些方法,如何有效真诚地赞美别人:
一、赞美别人的时候,一定要有事实
比如同样称赞一个人问题回答的全面,你可以直接说,你这个问题回答的很全面,也可以说,“你在回答问题时概括了三方面的原因,分别是巴拉巴拉,让人信服,我觉得你这个问题回答得很全面”。对方会立即明白是因为什么别人才接受他的回答,在以后回答类似的问题时,这个赞美能帮助他组织内容,再次全面的做出回答。
给不出事实的赞美往往令人觉得空洞,对方虽然也会很开心,但开心过后却不知道为什么会被别人喜欢。比如,我可以对演讲者说,我很喜欢你的演讲。演讲者会开心,也会接受,但是我们如果不给出具体喜欢什么,对方或许不知道到底是什么打动了听众,是内容,主题,还是风格,组织呢?后续如果继续这样的演讲,他也很难知道该保留哪块,去掉哪块。
赞美的那些事实是让对方采取行动,产生改变的根本前提。
第二、告诉对方这些事实或者行为给你带来了什么影响
我们不会无缘无故的喜欢对方一个优点,如果你不知道原因,或许是因为你还没有想好对方给你带来了什么影响。影响可以是帮你解答了疑惑,让你对某事有了更好的认识,也可以是刺激了你去模仿或者学习,甚至触发了你的某些情感,比如喜欢,感激,感动,开心,兴奋等等。
比如你可以直接说对方的发言让你明白了一个流程,对方的经历让你有了向他学习的动力,对方的穿着你很喜欢,等等。这些都是对你产生的影响。
对你产生的影响能让对方觉察出自己行为的价值所在,这是持续产生行动的动力。
第三、赞美不一定只给与熟悉的人,陌生人同样值得拥有你的赞美
小区里有个卖草莓的,不苟言笑,可以说有的时候还挺凶,如果不是因为他卖的草莓口感还不错,对我而言,他可能只会是个陌生人。
有一次,不知道是不是遇到特开心的事,我有幸的碰到他一展笑颜的时刻。发现他面相上比紧绷着脸的时候好看多了,而且给人随和的感觉。我立即告诉了他。这人刚开始不好意思,但现在看到有顾客,已经可以做到笑脸相迎了。现在我再去买草莓,已经感觉他就是个熟人。
陌生或者熟悉,可能就是因为抓住了某一时刻的感觉,而赞美就是带来感觉的那种魔力。
第四、真诚的赞美来自用心的观察和频繁的练习
很多人或许会苦恼于赞美来自于哪里,我们应该赞美对方什么?我也曾经经历过这个过程。为了赞美而赞美过于刻意,缺少内容的赞美又太虚假。这个东西就像灵感,憋不来,急不得,但世上的事情太难,也耐不过用心和勤奋。人一旦用心,便有了敏感,有了敏感,便会抓住细节,细节被逮到,你就有内容了。
赞美也是一门技术活,光点赞不练还是会生疏。赞美别人的过程就像送礼物,内容是你的礼物本身,但既然是礼物,包装也少不了,练习就是在礼物外面加包装的过程。尝试的次数多了,你就会知道,不同的礼物应选择什么样的包装,如何包装,怎样包装可以让礼物更加得体,从而可以使对方接受的时候是个惊喜而不是个惊吓。
用心和练习做到了，真诚会像花香一样，挡也挡不住。
正如智慧和智商没有关系,如何使用语言和我们的文化程度也没有太大关联。我们和别人接触的时候,有四件事会让人印象深刻:我们的行动,我们的面貌,我们的说话,和我们说话的方法。
而赞美就是诸多方法中重中之重的一个砝码。试问自己一句,真的赞美,我们都会了吗?
以上《不要把没有做成归因于没有兴趣！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“没有职业规划”专题！
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