第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《愿你被世界温柔对待》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
周六晚我在朋友圈发了一条状态：最近有点小忙，很多朋友都疏于联系，如果你想和我联系想了解我的近况，给我留个言，明天上午我给你电话吧。好不好？
有一个许久不联系的好友给我留言，说在国外，是否也可以？我答：当然可以。
周日上午她的电话如约而至。印象中，她是一个神经大条的爽朗女孩，几年没有见面，她在异国他乡依然不改她大笑姑婆的本性。
没聊几句，我就明白了她在国外的生活有多么艰难。她说，有几次差点就抛下一切，逃回中国，后来在出租房睡了3天又滚回去上班了。有时候工作压力大，周围又没有一个中国人。其他的留学生都选择了打零工的方式，在超市做售货员卖特产给中国人，工资高压力又小，只有她选择了成为正式的员工。这是一条无比艰难的路：从事上门推销的工作。一开始，只是想多锻炼一下自己，待回国时，简历上会有一些有价值的东西，有没有业绩也不是很在乎。后来开始有业绩了，上级不断施压，只要稍微做错事，就会被狠狠批评。有一次一个人在外面推销，结果迷路了，又怕被骂。几乎每周有80%的时间在工作，或者在开会反省，为什么没有业绩、达到目标？有时候真的好累，从卧室到厕所的力气都没有。
我耐心听了她的故事，适时给她回馈，鼓励她说下去。说真的，我很佩服她的勇敢和毅力，也很心疼她的遭遇。
也许她只是需要倾诉，并不需要我给一个答案。去留与否，如此好强的她早就已经下定决心留下来了。但是作为一个来火星的男人，我很理性，我还是不可避免的想跟她分析了现状。
你的累我很理解，但是你知道你为什么累吗？累，是由于你对生活失去了掌控力！试想下，你见过有驾驶员开车的时候晕车吗？没有吧，但只要他自己不开车，他就晕车，车子同样颠簸。这是因为他失去了掌控力，他本身就开始害怕。你的累，实际上不是身体上的累，而是心理上的累。再想一想，你当初大二考试通过日语二级时，每天的学习量是否要远大于现在的工作量？为什么当初不累。一个很大的不同：主动与被动的区别。
要消除这种累，只有一个方法：就是摆脱上司对你时间的控制，重新掌握生活主动权。不要让你的上司完全控制你的生活，你可以任性一点，只要有业绩，周末时间可以自由安排。如何摆脱被上司控制呢？既然你已经几次决定要辞职，而且确定年底要回国，你何不换一种主动的思维方式：这已经是你回国倒计时了！这么美丽的国家以后来一次不容易，既然还在这里，就好好珍惜这里的生活。如果不能好好享受当下，那你为什么要那么苦逼？实在受不了就走，大不了炒了老板鱿鱼，你完全可以把握主动权。
第二点，你需要重新平衡你的生活。作为一个有血有肉有情感的人，你的需求是多方面的，除了工作你还有许多重要的事情要做。比如说，运动、娱乐、社交、学习成长，这都是生活的一部分。一旦当你把80%的时间放在工作上，另外20%的时间，你又很焦虑，这导致你除了工作以外没有任何生活。没有时间与华人朋友进行沟通，也没有运动和其他娱乐。即使是一个铁人，你也无法长期坚持这种苦行僧的生活。我很佩服你，你已经坚持了半年，要是我，可能早就放弃了。
第三点，就是学会赋予事情意义。人类是一种高级动物，无论做任何事情，都在追寻意义，若无意义，人就会失去动力。想想当初你为何加入这家公司，你没有像其他留学生选择一份简单的工作。这是一份非常有挑战性的工作，你受了那么多的挫折和磨难，当初你是怎么想的？你把一切都当成是学习，对不对？那么艰难的日子，你都坚持过来了，而且现在有不错的业绩！你所做的一切都会让你在回国的时候，你的经历会让你的简历与众不同、脱颖而出！你所做的一切都不会白费，你的努力终将获得收获！现在你在国外做牛做马，就是为了有朝一日回国翻身做主。这叫不忘初心，方得始终。
联想到存在主义心理学的四大主题为：死亡、孤独、选择与自由、追寻人生意义。人类内心深处孤独，所以用平衡的生活，对抗孤独。我们需要自由的选择和不断追寻人生的意义。如果不能自由选择，他的人生将不存在，更不可能有任何意义。掌控生活，即自由选择；赋予生活意义，生活才会有动力。我佩服所有为梦想而能坚持过苦行僧日子的人，但我是第一个做不到的人。我认为，人人都可以通过自由选择，赋予人生意义，最后通过平衡生活的方法，用一种简单而温柔的方式实现理想。
愿你被世界温柔对待。
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套用一句歌词：“当你孤单你会想起谁”，我想问大家：“当世界杯你会想起谁？”
某个超级巨星？性感足球宝贝？个性大牌教练？英国足球流氓？还是一起看球的小伙伴们？
每到世界杯，我总会想起一个快被大家想不起来的人——黄健翔
我一直觉得，没有黄健翔解说的世界杯，算不上最精彩的世界杯。我无意贬低央视的其他解说员，他们也很敬业，但解说足球，只有努力是不够的，它需要激情和专业，还要有那么一点天赋，可惜，至今还没有看到第二人。
黄健翔的离开，是球迷的损失，也是央视的损失，更是黄本人的损失，也许他本人不这样看，但我始终认为，央视这个平台，才是他充分施展才华的地方，因为没有哪个平台可以比肩央视，没有什么比解说世界杯更有价值。
但很遗憾，他离开了。我总是在想，为什么一个理想的资源配置无法在现实中完成，体制的原因？社会的原因？还是个人的因素？
或许都有，但体制和社会是我们一己之力无法改变的，就是群策群力“不是一个人在战斗”，也非一日之功。那么，我们能不能从个人因素中找到可以改变的部分，通过改变自己而最大化自己的价值呢？
作为生涯规划师，以帮助人们最大化自己的价值为己任。透过黄健翔的职业生涯，我们可以反思一下如何才能最大化自己的价值。
第一点反思：好的平台是实现个人价值最大化的先决条件，不要和平台过不去。
当有人夸崔永元牛X的时候，崔永元说了一句话：“离开中央电视台，我什么都不是。”有人以为崔永元是故作谦虚，但其实这是实话实说。白岩松有一次对记者说：“我曾经跟朋友开玩笑，把一条狗牵进中央电视台，每天让它在一套节目黄金时段中露几分钟脸，不出一个月，它就成了一条名狗。” 的确，优秀的人才有了好的平台，才能充分施展自己的才华，最大化自己的影响力。陈佩斯离开了春晚这个舞台，就慢慢地被人遗忘了，尽管他开创了小品的先河。赵本山为啥带病还要上？因为这个平台成就了他，还将继续成就他。好平台就是有这样巨大的影响力。
俗话说“端人家碗，服人家管”，黄健翔的失误就在于端人家碗，却不遵守人家的游戏规则，导致出局。当然，平台的游戏规则未必是完美的，肯定是不完美的，甚至有不少问题，但既然靠一个人的战斗并不能改变，这时候暂时的妥协就是必须的，这样可以换来发展的时间和空间，展示的机会。所以谨记，不要和好的平台过不去。
第二点反思：职业是一种按照别人要求的角色扮演，不可能随心所欲。
众所周知，黄健翔离职的最重要原因，是2006年德国世界杯意大利对澳大利亚比赛中那个明显一边倒的激情解说。说实话，他的确是有点儿过，因为这时候你的角色不是球迷，而是代表观众，是按照央视的要求扮演解说员的角色，保持中立是基本的要求。他这段激情演说，让一部分观众不满还是次要的，关键是引起了澳大利亚外交部的抗议，影响了国际关系。可见，职业是一种按照别人要求的角色扮演，不可能随心所欲，我们每个人在职业中都应当规范自己的言行，按照角色要求行事。当球迷的时候，可以骂娘，但解说的时候就不行；在兄弟面前可以“他妈的”，在学生面前就要讲文明树新风。
第三点反思：用胸怀和智慧换来宽容。
首先说，一个宽容的社会，会有更多的人才涌现并发挥他们的才能为社会创造价值。历史学家房龙用《宽容》一整部书告诉我们，只有宽容的社会，才能涌现出更多伟大的作品和人物。现在我们的社会逐渐变得宽容，但是还不够，如果能够对黄健翔更加宽容一些，不上纲上线，“天空飘来五个字儿，这都不算事儿”，说错话了，下回注意啊！这样也许黄健翔会留下来。当然，期待宽容的社会一日到来是不现实的，这时候智慧就显得十分重要。这里要提到一个非常智慧的人，那就是黄健翔的同事韩乔生。韩乔生经常口误，这在央视的规定中也是大忌，很多好事者整理成《韩乔生语录》，视为笑柄在网上大肆传播，可韩乔生不但不生气，还颇有自嘲精神，并顺势出了一本《韩乔生语录》的书，竟然把自己明显的缺点，变成了自己一个鲜明的特点，起初嘲笑他的人们，现在都对他报之以尊重，这是一种胸怀，更是一种智慧。
实际上这篇文章想说的是：如果你有出色的才华，不希望被埋没，希望贡献自己的价值，千万要学会和这个不理想的世界智慧地周旋，亚里士多德两千年前就告诉我们，一个人最好的道路，就是个人天赋和社会需要的结合。你善于结合，就能够最大化你的价值。
黄健翔是一个理想主义者，但在这样一个不够理想的现实中要想实现理想，就需要运用智慧，做一个现实的理想主义者。
黄健翔，一个天才的解说员，多么希望在世界杯上能够再次欣赏到他那激情四射且入木三分的解说啊，当世界杯的时候，我想起了你……
“如果不够坚强就无法工作 如果不够温柔就无法幸福”
——为此话感动 小雪荐书
这本书，是佐佐木常夫写给刚入职场侄儿的。以职业前辈的身份写的，教侄儿如何平衡工作和生活、想要拉开职业差距应该具备的思想、以及自己40年经验中，实战验证过的各种高效工作方式。本书曾荣获商务图书大奖的“最优秀作者奖”
佐佐木常夫是“工作·生活·平衡”的代表人物，在刚任领导职位时，妻子罹患肝病，他每日往返医院还要照顾自闭症的长子，生活的考验让他必须每天六点下班，以保证充足的时间照顾妻儿。
为此，他想尽一切办法极力改善工作方式，以最优异的成绩，晋升为东丽株式会社董事，两年后，再任经营研究所所长，这位平衡术的高手用独特的方法创造了事业，并迎来了妻子的康复。
所以，小雪推荐，来看看这位长者的工作智慧，希望对你有所帮助。
一、你为什么工作？
你是否思考过这个问题？
对于刚刚步入职场的你来说，或许问这个问题还为时过早。但是为了能以正确的心态，面对今后的漫漫人生，现在仔仔细细思考下这个问题，是非常有意义的。
我是30岁左右开始思考的，从那时起，我就开始不断持续思考，直到即将离开公司的今天，我才深有感触“人是为了更好的成长而工作。”
所谓的工作就是与人打交道，上司、部下、交易厂商、客户，工作中会遇到各种各样的人，有品格高尚的，有任性蛮横的，有强者，有弱者，又可以胜任工作的人，也有无法完成工作的人，有我们喜欢的人有我们讨厌的人，但是，我们几乎没有权利选择，共同做事的人。
所以，在这里郑重一句话：“即便如此，还是要……”
这是我在数年前阅读肯特·基思的《不管怎样，还是要……》那时他给我的感触非常大，我尝试着一边回首自己漫长的职业生涯，一边带着坚信不疑之情，稍稍体会了一下话语，请你先读读看：
1、人是不合理，不懂事，却又为所欲为的存在，即便如此，还是要爱人。
2、虽然做了一件好事，但很有可能因此招来他人的无端揣测，例如被质疑利己动机，即便如此，还是要做好事。
3、成功的同时会出现一些虚伪的朋友和真正的敌人，即便如此，还是要成功。
4、拥有正直老实性格的你不懂得如何提防他人，即便如此，还是要保持正直老实的性格。
5、人虽然会同情弱者，但只会跟随强者，即便如此，还是要为弱者而战。
6、一个人虽然真心需要他人的援助，但当你伸出援手时，很有可能被他攻击，即便如此，还是要帮助他人。
……
“即便如此，还是要……”我认为这是一句自我磨练的话，不要把它想的太过苦难。
当你走进公司精神抖擞的和同事说早的时候，是不是会遇到满脸紧绷着不给回复的人？对方的态度也会让你感到自讨无趣吧？可即便如此，第二天你还是要精神饱满的跟同事打招呼！
像这样，在日常的生活中不断积累“即便如此，还是要……”的经验，我们总会有所成长。我多么希望自己更年轻时就能意识到这句话的意思，所以带着一份诚挚的热情，我将这句话赠予你。
二、好习惯可以超越才能
你通常几点起床？几点进公司？上班途中，该不会有担心迟到而加速狂奔的现象吧？
如果有此类现象的话，是无法做好工作的。想做好工作的话，什么事都要提前一步行动才行！
首先要早起！起初，可能会感觉特别痛苦，但习惯之后就会好很多。我清晨5点半就会起床，醒来第一件事儿是做体操，走出阳台，带着轻松愉快的心情活动身体，身心都会变得更加健康愉悦。
7点半之前我会出门，因为这个时间段电车很空，我可以坐下来看报纸或处理公事，然后我一定会翻开笔记本确认这个月、这周和当天的行程，并写下当天需要做的事情，到公司后我会立即做好准备，以便随时接受工作的挑战。
如果有必须电话联系的业务，我会尽量在9点到9点半这时间段完成，虽然根据对方职业种类及地位的不同会存在些许差异，但这一时段最容易找到对方，过了这个时间，想联系的人很有可能因为会议或业务离开座位。
就这样，在同事进入公司之前，我已经顺利的完成了一两份工作，而且充满了干劲儿。如此一来，就能保证领先对手了。
会议记录不能在会议结束之后再整理，一定要在会议进行时就写好，当然，会议记录可能无法立即完成，但如果先写好大致内容，等回到座位后稍作补充的话，就已经能够达到向上级或部下报告的水准了。
像这样“提前一步行动”的话，不仅可以避免各种风险，而且还能获得更多益处。重点是，要将这件事变成你的习惯，比如说提前上班，就能比对手多出一个小时的工作时间。请试着把这习惯保持个十年八载，不断积累的话，你会比他人多出2000到3000小时的工作时间，而且还是不被旁人打搅的黄金时段，这恐怕可以为你带来远远超过3000小时的成效。
即便能力不如对手，但只要你养成良好的习惯，就同样可以胜出，因为好习惯可以超越才能。
三、工作需要走捷径
最近貌似你都工作到深夜，趁年轻不顾一切努力是值得称赞的。但是，一味的工作不仅让人倍感厌倦，还会阻碍人的正常成长，这句话赠予你，请铭记——工作需要走捷径！
这句话的重点在于不能头脑发热，进一步说，就是在行动之前要先思考。比如说，当我们想起要联系客户时，常常会立即拿起电话，然而有时在电话挂断的瞬间想起，还有一件事告诉对方，于是我们只能再次拨通……假如，我们能够在打电话之前冷静想清楚，要告诉对方什么事，而是否还有其他的事儿等等问题的话，就会更周全。
虽然这只是一个小例子，却适用于任何工作，想走捷径获得目标的话，在开始着手工作之前，一定要先考量清楚我要怎么做，我观察过许多部下的工作方式，那些太过冲动的行为，确实给他们带来了更多无谓的麻烦。
所以，在接到任务后，首先应该考虑，完成这份工作的话必须做哪件事。其次要注意的是，不是所有的工作都必须亲力亲为，你需要在脑海中做以下假设，不必亲手去做，但能够完成任务的方法有哪些。
另外，思考能够跟谁讨教工作方式，也是非常有效的办法。因为或许有些前辈曾做过类似的报告，那我们就可以把之前的报告借来参考，有时候，我们也可以直接套用前辈的报告格式，然后输入本次的数据就可以提交，这都比自己从零开始思考，会让工作尽早完。
总的来说，制定工作计划时，你要尝试探索一切可能来提高工作效率，我将这一过程称为工作从思考开始，计划一旦确定，你就要以截止时间为目标，一个劲往前冲，比起顺其自然的工作方式，这工作方式，不仅让工作尽早完成，还能有效提高工作的质量。
“时间不够，那就加班”或“勉强赶上期限即可”倘若抱有这种想法的话，工作绝对做不好，自身也得不到历练，最终你只能陷入长时间工作的陷阱无法自救。
所以，千万别忘记，工作需要走捷径！
四、和领导确认工作的原则
你接到上级的工作指示，按照自己的理解完成了工作，却发现上司要的不是这个。这样的事情，职场上经常发生。
为了避免类似悲剧，工作前一定要确认上司要的东西到底是什么？原则上——开始工作前确认一次，工作到一半时再确认一次。如果能够按照这一顺序持续推进的话，并可以减少工作时间的浪费，
五、时间管理的本质
时间管理的本质是——准确拿捏事情的轻重，从工作时间管理这一立场出发，不管什么时候全力以赴的做法并不正确。
公司的工作就是杂务的总和。我曾经以5个阶段来判断部门所有工作的重要性，最重要是5。你会发现，重要性为5的工作几乎不存在，多半都是一些重要性为2或3的杂务。可是将最宝贵时间和精力耗费不重要事情上的人却大有人在。
所以，在面对重要度低的工作时，一定要努力思考快速，或压根不动手就能完成的方法。反之对重要度高的工作，就要竭尽全力投入最大心力的劳力，如此这般必然有强大的杠杆效果。
这里有一个故事，我曾经做过投资信托的业务，和两名业务员打过交道，其中一名每个月都约见我一小时，说许多许多话后就会回去。另外一个不常来拜访，但有什么重要信息总是通过电子邮件或手机短信给我。前面的那位常常说“上司总让我做事要有效率，可面对这么多客人实在无法提高效率。”
但作为客户的我却并不感激他的拜访，因为我想要的是重要信息而不是与营业员见面聊天。所以他虽然非常努力的工作，但实际上混淆了事情的轻重，而他的竞争对手却在他，耗费巨大时间和精力拜访客户的时候，四处搜集最新的信息并及时让顾客知晓，如此一来，双方胜负瞬间揭晓。
常常有人问我，怎样才能提高工作效率？大部分人期待的工作方法，都是一些类似日程管理法、期限工作法之类的小聪明。可是，即便掌握再多的小聪明也不见得提高工作效率，难道不是吗？因为在不重要的工作上发挥最大效率没有任何意义，准确拿捏事情的轻重，这才是时间管理的本质。
六、陪伴20年的工作搭档
我常常跟下属说：“写下来才会记得住，记得住才能被利用，利用后方可攒经验。”其实，我想告诉他们的是——如果不去掌握知识的话，那就没有任何意义了。
记事薄一本就够了，我会在一本笔记本中按照时间顺序不断记录，会议记录的后面，写上客户的销售额数据，空挡处加书本阅读体验，这样的做法不存在问题。
重温并确认笔记非常重要！通过反复阅读引发2次思考，那些被隐藏起来的意思或矛盾就会在此时被发现，例如，在清晨的上班电车中重读前一天的记录，目的是为了消化会议记录及参会人员的发言，然后会一边回忆一边思考，如此一来，昨天会议总结貌似有点不合理的疑问，便会闪现出来，等到公司后我就会与相关部门再次确认，有好几次对方也认为结论不太妥当，我们聚在一起重新探讨，将结论引向正轨。
重温笔记本最大的优点，还可以通过回顾之前的日程追踪自己的工作状态，一边重温一边反省。我常常会对自己的工作作出评价，例如“如果我在这个阶段，就把信息上报的话工作肯定更顺畅”“这点工作完全没有必要，我怎么会把时间和精力白白浪费在这上面。”
虽然是令人不愉快的过程，但这习惯却对我的成长帮助不少，所谓完美工作是不存在的，不管什么事情，只要仔细回顾，并能找到需要反省的地方，所以，我们必须一一确认这些地方，并将其应用到下次的工作上，通过反复回顾与反省人就会像攀爬螺旋梯一样逐步成长，现在我手上有20年的笔记，或许笔记本是我与自己持续对话的工具吧，在此衷心希望你也能够拥有这样的工作搭档。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
又到毕业季，看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图，晒美腿图，晒美丽的天空，晒城市的美景，美好的世界铺面而来。
又到毕业季，看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图，晒美腿图，晒美丽的天空，晒城市的美景，美好的世界铺面而来。
羡慕90后的同时，也对即将跨入职场的同学们提3点建议。
一、世界很美好，职场很客观。
心理学上说“你看到的世界是你想看到的世界”。
这句话反过来说，你想看到的世界是你看到的世界吗？
世界是客观的，你看到的世界永远是由你想看到的世界和你不想看到的世界组成的。而你不想看到的那部分不会因为你不想看到而不出现，不发生。
世界也是美好的，因为你可以选择只看你想看的东西，自动删除或滤掉不想看到的东西，比如，阳光、海滩、美女。（海滩上的垃圾被你完全忽略了）。
世界有时也是残酷的，就像《欢乐颂》里邱莹莹谈恋爱时只看到了白渣男“好”的地方一样。当伪装的“美好”被识破后，剩下的就是伤痛，还有没
所谓的“情人眼里出西施”，就是这个道理。把你想看到的无限放大，
职场：在这个美好的世界里，除了诗和远方，人生中一个价值交换的重要场所，更准确地说首先是你赚钱的场所。
既然赚钱，除了父母白白地给你钱，不让你还。世界上不会有人白白地给你钱的。你需要有交换的价值，你用什么来交换你想要的薪水。
于是，现代企业管理中，很重要的几个词出现了，“KPI”、“量化薪酬”、“股份”、“红利”、“年底奖金”，总结起来，你的工作是量化的，完成一项任务，你获得这项任务的“标价”，获得相应的报酬。
职场是向钱看的，向结果看的，说的天花乱坠，不如给老板签下1000万的单子。
听到这里，是不是开始觉得，职场好黑暗，好没人情。关于这个，你可以去百度一下企业到底是什么，你就明白了。黑暗的是人心，不是职场。
在这个世界里，等价交换是最重要的法则，不然，你愿意用10万买一个普通的碗吗？
你的价值最终的直接回馈，就是你的薪酬。
所以，职场是客观的，量化的，带着美好世界的心，去迎接客观的职场，美好可以让你“快乐”，而客观可以让你“平和”。
二、客观的职场里如何对待那些人，那些事？
职场，其本身的规则是明确的，各种规章制度，各种流程，各种监督核查，但规范是让人来执行的，于是职场中最重要的事还是人？这个问题，不同的企业不同的做法。而可以肯定的是，无论什么情况，职场中都需要人与人之间的沟通与反馈。
当客观的规章制度遇上主观的人为执行，最后的客观就是经过人为执行规范所形成的。说的这么绕，简单点来说，规范只是指导性意见，如果重要的点的话，也会有一些解读性材料下发，比如，政府的XX改革建议指导书，如果涉及到一些重点内容，政府还会下发具体意见解读。企业内也类似。
说了这么多，没实际操作，也是然并卵。上干货，怎么应对职场中的那些人。
在职场中，以上面四个条件为维度将职场分成4类：
1、关注人的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注人的态度。
职场里常说，能力不行，态度来凑。所以如果你能力不行，一定要有态度哦。
关注人的领导，可能本身比较容易情绪化，情绪好的时候，兄弟姐妹随便玩，情绪不好的时候，可能会骂娘。
与此类领导的相处之法就是：经常好态度+偶尔的不好态度（明确你的底线）+经常汇报沟通（此项为体现态度的关键因素）+分场合沟通。
当然事最好干的及格，否则可能触犯领导的底线。
类似的企业比如国企，大型民企等。
在这些企业里更重要的是做人而不是做事。
态度好的下属，领导的沟通成本比较低。
这些企业是资源导向，需要的是和谐共生。
4、关注于事的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注于事情。
对于关注于事情的领导，与领导间的沟通主要以沟通事情的结果、进度、困难为主，目的是为了把事情做完。即使有一些不懂人情，结果是领导最看重的。
所以，拿出一个漂亮的结果，是你最重要的事情。
与此类领导的相处之法就是：明确事情内容和紧急度+关键步骤汇报+结果呈现+总结汇报（此项为关键自我成果及能力展示项）
做事的过程中也会需要协调、整合资源，所以对于初入职场的你，记得要盘点一下资源，没有的话，要有积累资源的意识。
2、关注人的同事。
这类同事在职场中，会更关注同事间的关系。
在职场中就是人缘好，不是原则性的事，愿意帮别人忙。但作为让帮忙的人，如果因为利益，伤害了他，那么，你将失去职场中本来就不多的“同事温度”。
善待彼此，虽然职场里是交换，但人与人之间是有温度的。
3、关注事的同事。
这类同事在职场中，会更关注事情的进展。
在职场中，经常会遇到，某同事因为一个项目找你帮忙，你爽快地答应了。可是，过了一段时间，你有一个项目需要这位同事帮忙，结果，他跟你讲流程、讲规范、讲困难，总之，就是合理合法地不配合。
这类人基本上属于这种，事情完了，咱们之间互无瓜葛，用的那些人与人间技巧是达到做完事情的目的。
与此同事的相处之法就是：做事按流程、规范来办+不要讲人情+明确自己责任范围+书面事情进展沟通。
同事间多为竞争关系，用职业的方式去做职业的事情，有时会让事情变得简单。
三、职场是一个新的人生开始，你需要认真对待生活。
从学校到职场，不仅需要提前学习职业类的知识，掌握职业的能力，更重要的是真正走入社会，你需要负担起生活的重担、生存的压力、家庭的责任、社会的责任。
生活中的困难有时会让你更烦恼。
你是否也曾在工作累了之后回到家里，打开冰箱门满怀期待地找吃的，却发现冰箱空空如也，内心的悲伤涌上来。
你是否也曾在单位工作完之后，遇到催交租的阿姨，突然怒从中来，甩上一句“知道了，明天就交”，结果回到家里，数数口袋里和银行卡的钱，不够房租，独自怅然。
你是否也曾加班到凌晨3点，回家的路上空无一人，只有路灯能映照出城市的辉煌，而此时，你靠着唯一在脑海里存在想回家的强烈愿望支撑着疲惫的身体，走在回家的路上。
你准备好了吗？从学校到职场，你不只要应对职业环境，还要应对房租，肚子，烦恼，孤独，做好准备，你需要认真地对待生活，因为你的失误可能会带给自己深深的痛。
世界杯：企业烧钱大会
尽管一个缺少中国队的2006年德国世界杯被认为缺少了些卖点，但中国企业已为他们的世界杯做足临门一脚的准备。
相比2002年韩国世界杯，今年企业的烧钱额度更为惊人。
当年，健力宝的第五季用3100万元的价格成为世界杯赛事直播独家特约播出企业。
今年中国移动为央视《2006年世界杯赛事直播》独家特约播出权和《2006年世界杯射手榜》独家冠名权付出的就上亿元。
而仅仅为冠名央视足球世界杯的一个栏目观球论英雄，青岛啤酒就花掉约4000万元。据统计，在整个德国世界杯期间，光是到央视做形象宣传的企业就会有上百家，而央视至少已卖出3亿元广告时段。除此之外，想搭世界杯便车的中小企业更是数不胜数。企业世界杯大战一触即发。
而今年的世界杯相对上届似乎缺少卖点没有中国队参加；由于时差的关系播出时间不理想。企业一掷千金是一场集体烧钱运动还是注意力经济的收获季节？
青岛啤酒营销管理总部部长杨华江就认为花4000万元冠名一个节目是物有所值。青啤没有对记者计算4000万元的投入能换来世界杯期间多少瓶啤酒的销量，他们认为青啤最终的目标是提升品牌价值，增强消费者对品牌的好感度和信任感。
知名广告人叶茂中同样对他的客户强烈的推荐了世界杯。理由是，市场越来越分散，媒体也越来越分散，要找一个没有竞争的集中传播资源，已经非常困难。
在世界杯赛事的1个月中，世界杯就是最强势的，没有能与之抗衡的稀缺资源。当世界杯已经形成信仰性的收看时，这段时间你只能有这个话题，即你昨晚看球赛没有。叶茂中认为，对于一个希望集中打响自己品牌的企业来说，这意味着千载难逢的机会。而对于一些强势品牌企业来说，这样的大事件，同样不能缺席。
中国传媒大学教授广告学院院长黄升民认为，从传播的价值来看，世界杯已经超过了奥运会和央视的春晚。因为奥运会有好看的和不好看之分，央视的春晚也只有一个晚上，但世界杯不是。就像一部精彩的连续剧，世界杯连续的赛事一场比一场精彩，到最后的决赛达到高潮。而64 场比赛的持续刺激让企业的广告投放集中而且有效。
央视的操作手法似乎大大扩展了今年世界杯的盘子。拥有独家电视转播权的央视提早开始了饥饿营销，提前造势，最大范围地吸引观众，形成全民关注议论的焦点，从而吸引投资者的购买欲望。从而使世界杯更像一个全民娱乐赛事而非单纯的足球赛事。
联想、TCL、新浪、长虹、奇瑞、劲霸、纳爱斯等企业都直接或者间接拿到了高价入场券。然而，除了品牌宣传外，连续、深度的市场开发更是一个系统工程。
今年6、7月的德国有着球迷太多的牵挂。作为职员或者老板，这个月将是矛盾的，请一个月假看球？绝大多数人是不可能的。不看球？那更是不可能的，世界杯无疑已成为全球性的节日，它其中蕴含的男人味和团队性让每个能看上电视的人为之倾倒，不仅是男员工，越来越多的女人也加入到世界杯球迷的行列中来。 我们不禁要惊叹：事情闹大了！这个狂欢节背后必定隐藏着不可忽视的职场问题，你怎样才能避免在这一个月的神魂颠倒之后丢工罢职？作为一个老板，你将采用什么方法让公司平稳度过世界杯工作疲软期？
世界杯民间代表
1.老板不给假我就辞职
唐可，广州太平洋广告公司
巴西人都能卖房去看球，我请个假算什么？唐可说道。为了看球，前段时间唐可找到老板，明确提出了自己想请假看世界杯的想法：我想请假一个月，不给假我就辞职！没想到，唐可的老板真的很通情达理，假就给他了。
老板也是球迷啊，天下球迷是一家，所以我觉得他不会以后给我脸色看吧。而且我答应他三天左右回公司一趟。唐可说。
2.好在手下没几个球迷
杜子建，华艺传媒执行总裁
杜子建是个标准的球迷，也是球评高人，他名片的第一行印着足球场上，除了上帝就是我！然后才是他的名字和那串长长的头衔。问他看世界杯吗？他回答说，哪能有时间看呢，应该是不看了吧。又问，你的员工在世界杯期间可以看球吗？他回答说，看球是他们的权利，就算我是老板也不能不让他们看球啊。再问，要是看球在一定程度上耽误了工作呢？杜总很轻松地说，耽误了工作？那就永远放假了。
不过他又补充了一点说，好在公司除了我没几个球迷。
世界杯拍案
拍案者：康书亭，著名管理 专家，管理学副教授
1.因看球毁掉工作的不是好员工
球迷看球归根到底就是个玩。其实，为了玩或者说是因执著地热衷于某项文体娱乐活动而卖房的，中国早就有。然而，工作对于每个职业人来讲是饭碗、也是实现自我的舞台；世界杯再精彩，球迷也仅仅是看客而已。在世界杯期间，有四种行为方式供员工选择：D级：6月9日7月10日每天通宵达旦，包括赛前早早酒吧预热、赛后面红耳赤地讨论等。结果：上班迟到，无精打采，偶尔精神一会儿仍评论前夜的比赛，你可能要倒霉了。
C级：每场必看，关键场次通宵达旦。结果：上班状态会受较大影响。如果老板也是球迷，也许问题不大；如果不是，
B级：关键场必看，但抓紧时间休息；上班状态基本如常。
结果：职业生涯想必也是如常。
A级：暂时停掉了其他业余活动，抓紧一切时间休息好；平时经常迟到的你，世界杯以来却比谁到得都早、走得都晚；每天在老板来之前，把世界杯的最新战报和工作汇报一起放到他（她)的办公桌上。
结果：世界杯将会给你一次意外的收获。
顺利求职就是99％的好简历加1％的面试效果，但很多时候这1％的面试效果比99％的好简历更重要。
那么，在职场上，有哪些人绝对会被面试官pass掉的呢?小编梳理总结如下，不妨和小编来具体了解下吧。
1.纠缠不休者不要在恋爱中，男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友;女生一般不喜欢纠缠不休的男朋友。同样的，在职场中，也是如此。对于面试官而言，缠着自己不放的求职者是坚决不会要的。毕竟他也只是面试官，并做不了什么主。一旦你开始纠缠不休，面试官只会觉得你很烦。因为在他们眼中，有能力者不会丢掉“面子“来找工作。2.沟通不畅者不要职场上，除了要有过硬的技术，较高的素养，还得有超强的沟通能力。如果你连个人介绍都不能好好的表述出来，那你怎么能胜任一份工作呢?况且，在职场中，你还得处理好与同事的关系、与领导的关系等。当然，性格内向的人例外。但能够自信展示自己也是一种必备的能力。这种能力不仅体现在职场中，也体现在生活的每一处。3.面试迟到者不要小时候，大人常说光阴似箭。那时的我并没有感觉，但对于现在的我而言，确实感觉时间过的真快，这一辈子真短。所以，那些没有时间观念的人都是面试官不喜欢的。因为他们会认为，你并没有把这次面试当作一回事，那他们何必把你当一回事呢。等待是一种煎熬，那我们为什么不能换位思考呢?4.自吹自擂者不要王婆卖瓜，自卖自夸。这是自信的表现。但自大就不对了。你要知道，当牛皮吹上了天，你有可能也会“上天“了。毕竟，越自吹自擂的人越证明自己没有真才实学，越自吹自擂的人越说明自己心虚。凡事自吹自擂的人，一般都不自信，这可能就是面试官拒绝你的原因之一。5.没有诚意者不要都说，伸手不打笑脸人。只要你诚意满满，不是触及底线的问题一般都能和平解决。如果你在求职时都不诚心诚意，那可想而知这个人在处理工作上的事的时候也是缺乏能力的。不诚心求职的人一般都不被面试官待见。你既然没有诚意，人家又为什么招你呢?6.弄虚作假者不要诚信也是面试官考察的一方面。这一点，想必大家都很清楚。如果你连最基本的诚信都做不到，那你还能顺利的求职吗?简历作假、能力作假、学历作假，那别人还会招你吗?在这个世界上，人最容忍不了的就是欺骗和背叛。
小编温馨提醒：各位小伙伴在面试时一定要注意这些雷区，避免在面试官心里贴上“拒绝"的标签。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应届毕业生，你还想挤破脑袋去世界500强外企吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年，已经是经理级别。只是，最近，她被裁员了，公司决定关闭亚太区所有分公司。
周末去参加一个线下活动，遇到Tina。
Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年，已经是经理级别。只是，最近，她被裁员了，公司决定关闭亚太区所有分公司。
公司的战略调整，即使你的工作能力再出色，也无济于事。Tina拿到了一笔赔偿金，失业了。
好在，Tina是一位爱学习的白领，在业余的时间，她一直充实自己，参加TTT培训，获得了相应的证书，她准备转行做一名培训师。
她目前正在风风火火地开展她的职业第二春，裁员对她的影响并不是那么大，她可以拿着赔偿金，开始做自己喜欢做的事情。
可是，对于大多数的员工，裁员对他们来说，肯定是个噩耗，他们面临失业的危险；更有些人，在外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长，如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作？
当我听到Tina公司关闭亚太区所有分公司的消息，我并不是很震惊，因为这已经不是我所知道的第一家关闭中国区分公司的外企了。
近几年，外企裁员的例子实在是太多了。你在百度上输入“外企裁员”，可以搜到好多新闻。这里随便举几个世界500强的例子。
近日，英特尔宣布将裁员1.2万人，约占员工总数11%。对此，锤子科技罗永浩在微博上表示，即便是企业的效益很好，战略调整导致裁员也是正常的。罗永浩还称，未来这十几年，年轻人找工作尽量少考虑外企，因为属于中国企业的时代很快就要来了。
20xx年12月17日，微软宣布将在春节前关闭位于北京及东莞的诺基亚手机工厂。关闭中国工厂后，部分设备被转移到越南河内工厂。
IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在近一个月，微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤，但并不意外。多年以来，高科技行业的外企裁员就像烧烤、泳池和放松总是和假期相伴一样，会因业绩、战略调整等原因成为标配和传统。
1.
世界500强，这几个自带光环的字符，曾让多少学子，挤破头想要加入，我自己也是其中的一员。
当年作为学生的我，觉得外企高薪，光鲜亮丽，充满崇拜。
本科毕业时，宿舍的闺蜜以学院一姐（整个学院薪水最高）的荣耀加入了一家世界知名的外企。她的职位是全球技术支持，在她的人人网（那时候还没有朋友圈），看到她在世界各地留下的倩影。作为学生的我，是多么羡慕。世界这么大，我也想去看看。
找工作时，我一心想要进入外企。而那几年，后金融危机时代，全球的经济形势不好，外企的招聘名额很少。
我参加了不少世界500强公司的面试，面试的竞争非常激烈，面试的过程非常漫长，一轮又一轮的面试，我大多在最后一面的时候被刷下。
不过，幸运女神还是眷顾了我，我如愿以偿，加入一家行业排名前十的外企。
2.
在外企工作，确实有其光鲜亮丽的一面。上班从来不用打卡，节假日各种福利，公司组织丰富多彩的员工活动，部门每天组织公费出游，年假多，出差入驻星级酒店，聚餐在高级餐厅……
在互联网公司的同学苦逼加班到十点，我们在家享受下班后的生活，美其名曰：工作生活平衡；在民企的同学周末加班，我们公费在国外旅行，晒着泳池和美食……
我们穿着职业装，脚踩高跟鞋，说着流利的英文，有着油然而生的自豪感。
端午节前，在民企工作的徐先生，拿回一小包几十块的红米，而我们公司发的是几百的购物卡，我看着这一小包红米嘲笑着徐先生。
可笑着笑着，心里却酸了。
3.
在几十年前，在世界500强工作，确实是一份体面光鲜而又高薪的工作。而如今，在世界500强外企工作，早已不是几十年前的景象。
表面上，看起来体面而光鲜，只有真正在里面工作的人，才知道内心的焦虑和不安。
钱锺书先生的《围城》道出了人生的真谛：围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。
应届毕业生，一来，不了解职场的真相，看到表面现象误以为是真实情况，犹如看到艺术照以为是真人；二来，抱着不切实际的幻想，幻想着“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作。
申请世界500强外企的应届毕业生，大多是名校毕业，学习成绩排名前列，他们拼尽全力，想要挤进500强外企的大门。而当如愿以偿，进入了梦寐以求的企业，却发现，理想和现实的差距不只是十万八千里。
他们头顶着名校的光环，却做着非常初级的工作。
在外企工作，总觉得自己仿佛进入了时间黑洞。时间过得飞快，而自己却没什么变化。我所在的部门，除了我之外，都是美国同事，他们在这家公司工作了20多年，30多年。我想象着自己20多年，30多年，会是什么样子？
想要跻身世界500强工作，你要想清楚一下自己是否能忍受下面的事实。
1.做一枚螺丝钉，做着初级的工作。
企业大了，分工就会很细，每一个岗位负责什么事情，一般来说比较清晰，因此，你的工作范围也就比较固定。在外企，升职并不是那么容易的事情，也许，你会一直做着初级的工作。
2.成长缓慢。
外企的制度完善，有着标准的流程，你只要按照流程做事就行。工作范围小，挑战小，你的成长自然也会缓慢。
3. 玻璃天花板。
在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，你都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。
在外企，想要做到比较高的职位，还是很困难的。中国区的总裁毕竟只有一人，能做到经理级别就很不错了。看看外企的组织架构图，就可以发现，中国人的面孔是何其稀少。
4.缺乏安全感。
外企刚进入中国时，中国的市场经济刚刚起步，所以，外企在薪资方面的优势很大。如今，中国的经济发展起来了，民族企业也开始崛起，中国的成本优势也不再那么明显，有不少外企开始撤离中国，转向成本更低的国家。
无论是裁员还是整体撤离，这也许是你不得不面对的问题。在网上看到一个帖子“40岁资深外企白领，经过这些年发现混的最惨的就是外企的，没有安全感”：40岁，很多国企的，公务员都开始了享受生活，而一群外企中老年同志还在找下一碗饭在哪里。
当然，不是每一家外企都是如此，我只是描述我所了解的外企。你当然可以选择外企作为你的职业生涯的开端，这毕竟是一个好的开端，在跳槽时，应该也算是不错的筹码。
我只是想让你了解，外企并不如你想象地那么美好。近年来，外企的竞争更加激烈，也许，你不必挤破脑袋，一心非要进外企不可，你可以有更多的选择。
之前上古典老师的《6堂职场发展必修课》，古典老师提到：职业=行业+职位+平台。
关于行业，你要去考虑的是去是热门行业，还是冷门行业，这个行业目前是处于曙光期，朝阳期，成熟期还是夕阳期？
关于职位，比如，销售，市场，研发，客服，你要去了解，这个职位具体做什么的？
平台指的是民企，外企，事业单位，政府部门等，你要考虑具体去哪个平台，去大公司还是小公司，去大城市还是小城市？
而应届生找工作时，很少能够全面考虑这三个方面的因素。我当年找工作时，只考虑了平台，一心想要去外企，却没有很好地去关注行业和职位。
但，无论选择什么样的企业，你都可以持续学习和成长，在现代这个不确定的时代，不管你选择外企，国企，还是民企，都很难找到一家可以工作一辈子的企业。我们的父母那一辈所说的金饭碗，在我们这一辈是很难找到的，但我们要有能力给自己一个金饭碗，现在的金饭碗是指：走到哪里都能有饭吃，而不是在一家企业吃一辈子。
无论你去了什么样的公司，都要持续成长，在不确定的时代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保险的。
职场中，耳边常常围绕着各种各样的抱怨声。有人嫌弃工作太累，有人觉得薪资太低，有人埋怨领导太过苛刻，似乎没有一件能够让人称心如意的事情。当初投递过无数次简历，经历过很多次的面试才得到的工作，置身其中，却只发现它的种种不好，抱怨连连。
对待工作，抱怨不如珍惜
每一份工作都有优点和缺点，认真对待自己的工作，任何员工都可以在工作场所创造价值。当你工作了一段时间，你会很沮丧，你想抱怨。为什么不想想你在求职中经历了多少痛苦，现在你的工作有多辛苦呢？只有怀着一颗感恩的心，珍惜自己的工作，拒绝抱怨，才能在职场打拼出属于自己的一天..
但很多时候，说起来容易做起来难，如何不抱怨，其实不是一件容易的事情。上海现在是知名招聘网站刘小姐工作有自己的一套方法。她说，当他遇到不顺心的工作，将有时间来调整自己，永远不会嫌苦累的工作。出于这个原因，在短时间内，我们得到了领导的赏识，目前的公关经理。她是怎样对待自己的工作？
调整心态
一千个人就有一千个哈密雷特，对于同一件事情，有人看到了好的一面，有人却看到坏的一面。比如，在工作中，对于突然天降的任务，有的员工就开始嫌额外给他增加工作量，但是心态积极的人却会觉得多做点，就会多学到一点，于是更加认真的对待。因此说，无论在生活中还是工作中，心态是较重要的。世间本无事，庸人自扰之。积极乐观才能看到阳光，消极颓废只能看到阴影。所以，在工作中要及时调整自己的心态，时刻保持愉快的心情。
改变自己
在工作中，难免会有一些“磕磕碰碰”..也许是与同事的轻微摩擦，也许是因为领导的批评，或者仅仅是因为宝洁没有清理你的垃圾桶。我们无能为力。就像改变别人很难，改变环境很难。而不是试图改变别人，花时间改变自己。从小事做起，一点一滴改变自己..遇到同事，不再每天一脸愁容，而是给与真诚的微笑；遇到难题，不再愁容抱怨，而是积极寻找解决办法..把自己转向好的方向，你会发现你周围的一切都在变好。
学会珍惜
“曾经，有一份真挚的爱情摆在我面前，我没有珍惜，等到我失去的时候才后悔莫及，人世间较痛苦的事莫过于此······”《大话西游》中有这样一段经典的台词，爱情是这样，工作其实也是这样。一个人较可恶的地方就是不懂珍惜，等到失去的时候才开始后悔。我们在求职的时候，总渴望能被心仪的公司录用。当面试成功，进入公司工作后，却发现工作并没有想象中的好，于是抱怨不断，频频跳槽。其实，工作没有问题，较大的问题在人的身上。既然你得到了这份工作，就要好好珍惜。不懂珍惜工作的人，永远体会不到成功的快乐。
北京的天，雾霾，还阴天，能见度很低。透过窗户，隐约能看到街道上拥挤的车流。空气很潮湿，加上高温，会让人感觉到一种莫名的烦躁。我打开空调，在咨询室坐下。沏上一壶茶，从公道杯里倒出茶水，汤色橙红，清澈透亮。当苦涩之后的回甘从舌根升起的时候，整个人都安定沉淀下来了。
我看了看咨询档案：黄新，职场适应问题。黄新满头大汗地进来了，落座之后，他有些不安地看着我。我笑了笑，“不着急，先喝点茶，然后再开始咨询。”
看他气息匀称了，我问到：“说说看，我有什么可以帮助你的？”望了一眼窗外，黄新叹了一口气，“我有时候，总在怀疑自己为什么会来北京。”然后，他就开始叙说自己的职业状态了。
北上升级
黄新是厦门人，之前一直在IT行业做工程师，写代码。工作了近五年时间，经历了写代码的种种阶段，一直到可以在公司独当一面了。有一次，一个师兄在聚会的时候告诉他，“像你这样的技术，就应该出去创业，就应该出去闯一闯，窝在厦门有什么发展？”黄新心动了，特别凑巧的是，那个阶段，自己的朋友圈里有各种各样的创业信息。去上海，和朋友一起创业，折腾了半年，失败了。
继续待在上海？还是回厦门？这时候，又有了一个吸引黄新的机会：到北京去，进入一家以提供教育培训服务为主要产品的公司，开拓互联网业务。黄新这样说自己来北京的“本意”：“我之前做工程师，总还是一个技术人员。如今是互联网时代了，每个行业都需要和互联网链接，都需要互联网技术，技术人员就成为了一个不可或缺但又辅助的角色。我对技术已经很熟悉了，我希望实现自己的职业转型。”
黄新还和我分享了之前一次让他下决心转型的经历。在一次项目中，他一个人负责产品的全部开发，从前端，到后台。在市场的主导下，前前后后对产品更新了好几个版本。结果，忽然有一天，市场部同事告诉他，根据市场的判断，这个产品开发暂停。“那一刻，我感觉自己失去了价值，我觉得我就像是一个搬砖的工人，根本无法掌控产品的发展。”说到这件事，黄新有些沮丧。就这样，在举目无亲的北京，在“生存环境恶劣的”北京，黄新还是来了。他想以技术作为突破口，在一个自己陌生的朝阳行业，实现职业转型。
从一个全能的码农，升级到一个有多视角系统思维的管理者，这是一个漂亮的生涯规划。我在心里暗暗想，黄新已经开始从生存期走到发展期了，他也必将面临一个不同阶段之间升级时会遇到的问题：能力提升，资源扩展，视角转变。
转型受阻
“那么，你现在遇到的问题是什么呢？”我想看看黄新是否已经开始了转变，遇到了什么问题。
“我现在来北京已经一个多月了，却发现和我之前的设想完全不一样，甚至有些失望。”黄新讲起了工作中遇到的情况：他依然被当做一个技术开发人员对待，因为公司缺乏互联网产品的开发经验，所以，他的作用非常尴尬，既被当做技术牛人受到重视，又不清楚他实际应该做些什么。在参与的新项目中，关于产品的设计思想尚不统一。黄新的感觉是“总变来变去的”，我都不知道分配给我的新工作我要不要做，因为今天做了，明天可能就要改。
在生涯阶段升级的时候，黄新恰恰又踏上了一块不稳的石头，左右摇摆，几欲摔倒。安全的本能会让他想退回去：我是不是选择错误？我是不是不该呆在北京？如果做技术的话，回到厦门，或者上海，我似乎都更舒服一些。
“如果可以的话，你最希望自己在项目中发挥怎样的作用？”“我最希望自己能够主导一个项目，一个产品。但这又有问题：我不知道自己能不能有能力主导？”黄新接着说，“我看到，做管理，主导项目，都要有推动力，要能push团队成员，这是我特别不愿意做的。因为我更倾向于协商和自觉，我有全线的开发经历，所以，一旦有不配合的情况，我宁可自己都做起来。”这是一个人从执行转向管理常见的困惑了。“做管理，我没信心。”“更倾向协商和自觉？你有过管理、配合的经验吗？”我知道黄新一方面还没有看到主动的能力提升方向，一方面又被管理风格所限制。“打游戏算不算？”黄新想了想。“说说看？”我很好奇。
“之前我参与的项目基本都是执行，全线执行，但是没主导过。不过在玩魔兽世界的时候，我领导过一个团队，当初是没有人领导，我就做了，是的，我是这样的，总是第二个leader。”黄新不断强化着对自己的认识，“团队里有好几个比我的年纪大的人，还有一个四十几岁的副总，但是我领导的很成功。我知道每个人的优势，我给大家分配了恰当的任务，每次行动之后作总结。如果失败了，我还会给每个人疏导情绪。总之，感觉很不错。”黄新补充到，“不过，我没有push过大家。”他对于管理风格的限制耿耿于怀。在我的脑海里，出现了这样一副画面：从一个人，到几个人围成一个圈，再到一个人带领一个团队。这是黄新期待的职业升级。
“所以，你期待，打一场现实版的魔兽世界？”我问到。“嗯，嗯，是的！”黄新眼睛一下就亮了。
现实版魔兽世界
在生涯阶段升级的时候，因为熟悉了之前的工作方式，所以，很容易找不到自己的新位置，也找不到自己的努力方向。同时，又不愿意回到原有模式。很多人就会在反复的折腾中被动选择，忽略了最重要的职业发展因素，而被职位、薪水之类的直接因素蒙蔽。有人会因为机缘巧合而逐渐升级，有人就在折腾中丧失了发展时机。
“建议你尝试在现在的职业中尝试这么几件事。”我又要开药方了。
第一，利用机会和平台。如果你看好这个行业和平台的话，就要在其中找到自己可以发展的位置，找机会证明自己的价值，并主动提出承担一些管理和领导任务。这是一个必经之路。我告诉黄新，这是他最需要突破的，因为习惯于被领导，虽有想法，却不习惯提出，坐等安排，等着被安排为一个团队leader。
第二，梳理和明确自己的优势特点。即便是游戏中，也一样体现了一个人的能力优势，这些优势需要被自己接纳和认可，并有意识地迁移到职场中。黄新之前对于管理风格有片面认识，我告诉他，leader有很多种，管理风格也有很多种，如果不push也能做成事，那样的leader更受团队欢迎。
第三，需要有意识地为自己的职位升级做准备。刚开始的时候，甚至都不需要学习什么课程或者书本，只需要观察周围的人，研究可能的职位要求，就可以了。这也是学习，而且是更为有效和直接的学习。
我和黄新先是分析了他理想中的项目主导者需要具备的能力，然后又一起对照了他自己目前的能力状况，在发现自己提升空间的同时，他说，“嗯，我终于找到了留在北京的意义。”
你若盛开，清风自来。阳光破霾，此时的北京，也似乎清明了许多。职业需要规划，每个阶段自有其规律；生涯又不需规划，相时而动，追随内心。一个人所用心经历的，并将成为资源在人生的某个拐角等着你。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《世界尽头，与自己相遇 --读《现在，发现你的优势》有感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
生完孩子后，30岁的我常问自己：“以后能做些什么？”。这一问题每天都萦绕脑际。却找不到答案。
生完孩子后，30岁的我常问自己：“以后能做些什么？”。这一问题每天都萦绕脑际。却找不到答案。
每天的生活是三点一线，家、公司、上班或者回家的路上，感觉自己好像被什么束缚住一样，苦苦在职业的瓶颈里挣扎，却看不到方向。
恰巧此时，我碰上一个大姐，我向她倾诉了我的苦恼，她反应很直接：“你有什么突出的特长吗。”那一瞬间，我如被雷击，人的生活里，总存在这样那样相对的困难，因为那些相对困难的存在，放弃了寻求自己梦想的机会，这样最抱歉的是谁？
“人，应该努力成为最好的自己。”她继续说，我沉默不语。
那个夏日，我在街口等公共汽车，阳光很烈，照的人都眼睛都睁不开，正等的焦躁的当儿，忽然看见街道两道两边的树叶，被阳光镀了一层金光，熠熠生辉，烦躁的心情像被水洗过一样，瞬间静了下来。
此刻，在街头沉静的我，内心深处发生了深深的涅盘。某种东西破开了坚冰，有一些属于我自我意识的想法开始萌芽。
可是，什么是我最强的优势，什么是我致命的弱点？如何发挥个人优势，管理自己的短板，最大限度成为最好的自己呢？
带着这样的追求与行动上的疑惑，我开始自己的自我探索之旅，直到在一个偶然的时间里，遇到《现在，发现你的优势》。
常常听别人这样介绍我：“她最会读书了，在我们那时，她第一个就上了本科。”每逢听到这样的介绍，我心里却是别样的滋味，那样的语言，潜台词是不是“书呆子一枚。”这样的想法伴随了很多年。以至于我潜意识里把自己很多理念和新知识读过就忘了最初的触动，没有在生活里突触的链接。在许多年后的一段日子，我逐渐接触到一批人，阅读一些书籍，这些人，把学习当成了一种生活方式，认为学习能力是一种强大的自我管理的能力。
在这样的对比和回顾里，我开始思考自己的优势。
我能轻易地把握一个人或者一本书的“突触。”简要的说，能轻易找到我身边的人身上最突出的才干，一本书要阐述的重点所在。所以能在各种应试考试中常能轻松过关，身边的朋友常被我根据自己的情况领悟到他们之所长。这才是现代意义上常说的“学习能力。”我酷爱那种由无知到有知，有陌生到熟悉的过程，更为巧合的是，对一些新名词，新知识有独特的感觉，并且乐此不倦的愿意去学习，甚至痴迷，这也是一些朋友常喜欢说的“你怎么这么喜欢操心？”。
一个人的时候，我喜欢思考。当透过复杂琐碎的具体事情，发现一个精彩而简明的概念，或者因此而衍生一个新的主意时，那种豁然开朗的感觉让我倍觉欣喜，比如平衡计分卡、品管圈、自制力、波哈利窗、七个习惯等等。
上帝带给你才干的同时，也给了你可能致命的弱点，我不擅在陌生的场合很快成为中心，比如我有个朋友，她总能在最短时间内结识新朋友，让我望尘莫及。
在生活当中，我喜欢与不同的人相处，讨厌排外，前上司说我最大的长处就是“不说是非。”其实在心里，每个人都一样重要，谁都不应被忽视，因此在长时间的工作生活中，纵然因为性格的直爽、急躁我会与人争执，但是所经过的地方，大家却都不会恨我，以我为敌，相反却留下了珍贵的情意。包容，奇特的存在于一个在性格急躁的身上，掩盖了后者带来的人际交往的恶果。但令人遗憾的是，包容要在足够长的时间空间里大家才会意识到，而急躁，却往往带来了负面的效应。有时候，因为首因效应，给自己带来了许多不必要的误解。
在做人做事方面，我喜欢专心的去做某件事，也完成了一些事情，但是所花费的时间精力甚少回顾。在遇到一些真正比较棘手的事情时，纵然专注，但因为缺少必要的时间管理，导致功败垂成。比如习作技巧的训练、技术专利的创新等。
分享是我的爱好，观点总是在争论中鲜明。有人在一开始并不能接受我的观点，但在反复地互动中，我们会逐步统一，最终形成统一观点而行动。一旦行动，我就不再畏首畏尾，更讨厌虎头蛇尾，我深信干中学与学中干密不可分。
概括的说，我的优势是：专注、行动、统率、包容、学习。弱点是：回顾、追求、公平、适应、取悦。
在时间的历练中，我也摸索了一些可以控制弱点的方法，和《现在，发现你的优势》里有形似之处：尽可能把事情做得更好；用你的超强优势掩盖你的弱点；借助支持系统（比如时间管理）；找一个伙伴。或者干脆放弃这件事。有时候，理性的放弃胜过莽撞的冲撞。
简简单单的，这本书就重点勾勒出了我的行事风格和思考系统。
常言道：“优秀的人有优秀的系统，普通的人有普通的系统”。我想道理也很简单，通过全面认识自己，在生活的道场里沉淀出自己的有效系统-定见，即思考问题的方式，解决问题的能力。每个人的都独一无二，当然也有某些共性之处。但因为使用系统的人不同，所呈现的效果也是各不相同。
如何将优势运用在工作中？进而打造出自己的自我管理系统呢？
优势=天赋x次数。天赋用通过使用才能才能形成优势！
1.怎么样去找到自己的优势呢？
①通过测评。比如盖洛普优势测别器、霍兰德测试等等。
②通过在生活中主动去观察自己的行为。
2.在实践中发挥自己的优势：天赋场景化，即把自己的天赋，联系生活实际，进而兑换出价值，比如说第一优势是专注，知识方面有生活及工作经验。然后你的技能方面有关于写作及工作的专业技能，你可以把你的知识（工作生活经验）通过技能（写作、专业技能）用天赋（ 专注）展示出来。
3.甩开劣势：放弃、合作、转换视角、尽可能做好
4.行动计划：周计划，集中一个优势，甩开劣势。比如每天三件事、生命之花，周计划及周回顾，目前集中在写作上，借助三件事及生命之花做时间管理，掩盖回顾与不够聚焦的短板。
5、怎么样在团队中进行优势管理？
①打造团队优势管理文化：了解团队每个人的的优势要能够，进而创造出优势运用的团队文化。
②发挥优势各安其位：一个团队的能力分为执行力，建立关系，影响力，战略思维，可以在自己团队中寻找，哪些人在执行力方面特别强，哪些人擅长建立关系，哪些人在影响力方面强，哪些人战略思维能力突出，进而在这些方面启用这些人，从而发挥整个团队的优势。
这就是《现在，发现你的优势》带给我的真实感受。
人生之所以奇妙，人性之所以莫测，在于它的不可捉摸和多姿多彩，发挥优势，控制短板，成为更好的自己，进而影响身边的人，才是我们这些普通人能做的。
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