职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
永远不要害怕尝试，没有人死于“丢脸”。
——妮娜 雅克布森(Nina Jacobson)
因为害怕犯错，人有时不敢做他们真正想做的事。这情有可原。学校教导我们要寻找“正解”。错了就会给低分，自卑，离成功越走越远。整个制度都在说，错了就要挨板子。
那为什么我还会鼓励你犯错呢？因为比犯错还糟糕的事就是害怕犯错而一事无成。
做职业选择的误区之一就是相信总有一个给你定制的完美工作。这使得人们在寻找它的时候背负了极大压力。常常有这样的说法:“如果我选错了怎么办？一步错步步错。我绝对不能犯错。”
他们可以去找咨询师问:“择哪个职业对我最好？”一个坦诚的职业咨询师可能会说:“对所有人来说，没有所谓的‘正确’的职业，如果有的话，我也不知道你该怎么找到它。但我们可以一起试试。我们一起坐下来聊聊哪些行动可以帮助你找到更满意的生活。”
有时候两个选择不分伯仲，理性地做出决定特别难。每个选择看上去都很美，这时选任何一个似乎都可能犯错。然而，如果有人坚信只有一个完美的工作的话，那这时候就只有一个“正确”选项，另一个就是“错误”的。
解决这种两难处境的方法就是看看运气，比如扔硬币。如果两个选择都差不多，那么任何一个选择都不错。看看下面两个不同的例子，一个是采用扔硬币做决定，另一个则是扔了硬币决定然后自己再做决定选择。
英语?还是心理学?
山姆·米斯克是世界上教育评估领域的顶尖心理学家之一。当他去世以后，他的讣告里提到了他的早年经历。
山姆·米斯克在费城长大，父亲萨穆勒是—一位政府官员，他是父亲最小的孩子，也是家里惟一男孩。他的母亲卡罗林是一家工厂的女裁缝……他高中的成绩让他拿到宾州大学的全额奖学金——起初这份奖学金的提供者打算不给他，因为山姆的家庭太穷了，他们担心这份奖学金不会帮上忙。幸运的是，在山姆的高中提出了强烈的抗议后，他们就继续给了奖学金。
在宾州大学，山姆也曾选择英语还是心理学而煎熬。如果不是扔硬币山姆也许永远不会成为知名的评估专家。他的解决方法就是扔硬币—心理学赢了，山姆不仅在此领域获得了本科学位，还拿到了硕士学位(1953年)，并在普林斯顿大学获得了博士学位(1954年)。
广告?还是投资银行?
MBA毕业学位之后，内德有两个非常好的工作选择—一个广告，另一个是投行。他很难选。尽管好的地方各不相同但每个都很诱人。他也没多少时间做决定。每家公司都不停催他决定。
他和他的妻子就这个问题探讨了无数遍，当他们从旧金山到奥克兰开车穿过湾区大桥的时候，他的妻子玛丽终于对他说:“如果这两个都很好，为什么不扔硬币决定呢?”
“好主意，”内德说，当时他们正好碰到堵车于是停了下来拿出硬币，“正面去广告公司，反面就去投行。”
他扔了硬币，正面。“好的，”他说，“广告公司，我来了。”
接着他们安静地开了七英里到达奥克兰。在桥的另一端，内德说:“那个决定不对，我要去投行。”
他接受了投行的工作，最近已经成了银行销售部的一员。
注意这两个例子的区别。山姆接受了硬币的决定，内德拒绝了。山姆也可能拒绝硬币，他可以选英语。这样的结果我们谁也猜不准。不过，两个故事中，扔硬币都打破了僵局，帮内德理清了思路。他发现有时候做出一个决定然后向前走一下比在两个选择中相持不下要好。
实际上扔硬币本身不是选择。您为你才拥有决定的主动权。这里假装把决定交给运气是让你摆脱不知道无法选择的苦恼。因为一旦做决定，你就可以集中自己的感受，想想那是什么感觉。有时在你内心，你是知道自己真正想要的，但是你希望别人替你负责。所以让硬币帮你做出决定，即便是临时的，也会把你从选择的焦虑中解脱出来，让你能够感受自己真实的想法。然后你就可以决定是听硬币的还是不听。
扩展阅读
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你不需要看到整个楼梯，只要先走第一个台阶就好了。
——马丁·路德·金（Martin Luther King, Jr.）
如果你尝试一些新的事物，你可能会成功或失败，结果可能让你欢喜让你忧，你可能交到朋友结下对手，也许你获得惊喜——甚至包括你从不知道的事情。去尝试新事物确实是一个冒险，你也不可能提前知道结果。
然而，如果你想“绝对”确定，那么你干脆什么都不做！对！什么事情也不做，当然什么结果也没有。
所以，值得去的地方一定并非坦途。
“我就是没想法”
大学毕业后，我不知道自己要干什么。由于经济不景气，毕业后我花了一年时间才找到第一份工作，。在这个过程中，我碰巧发现了一个从来不知道的工作——图书出版业的国外版权。尽管不情愿，我还是参加了这家公司的鸡尾酒会去见见告诉我这个工作的女士。工作听起来还不错，内容包括了和外国出版商谈判，把他们想要翻译出版的国内图书翻译他们的语言来卖，这个工作会和许多世界各地有意思的人交流。这家出版公司给了我一份基层的职位，但很快不幸的是为了节约开支他们开始裁员。我很失望，但是退一步讲，幸亏我为了贴补家用还在另一家出版公司偷偷兼职秘书，所以还不至于无事可干。这家出版公司只在美国本土销售图书。有一天我在电梯里碰到了公司的老板，我对他说:“我打赌，如果我们把图书卖到其他国家，公司收入会有一大笔收入增加。”
“是的，但是那些国家并不说英语啊。”
“我们可以和这些国家的出版商签订协议让他们翻译。”
“可我们过去可从没做过啊。”
“那你可以让我试试吗?”
“好的。如果觉得可以的话记得联系我。”
我先拿到一份国外出版商的名单，选了三个意向客户，然后给他们写信介绍我们出版的书。他们都对翻译我们的图书感兴趣。这就是我从事国外版权合作的开始。
看看瑞秋抓住时机，采取行动的方式:
她接受了一个宴会邀请，即使出席的人她很多不认识。
她在宴会上会见了一个陌生人。
她申请了一份她没听过的工作。
她接受了一个秘书工作，即使这千工作并不让她喜欢。
她在电梯里偶遇公司总裁。
她抓住机会提出了她的想法。
她主动要求实施自已提出的想法。
充分利用偶发事件
我们鼓励你尝试新的事情，即使你不知道结果会是什么。你会有许多新奇的冒险经历，你也许会失败，无论成功还是失败都能带给我们人生的乐趣。或者换句话来说，就是常常去作死，但总也不会死。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有太多的人把自己局限于主观武断、拖延赊欠、歪曲浮夸、竭力逢迎、消极怠工、逃避责任以及得寸进尺。
—— 无名氏
我是幸运的忠实信徒——我工作越努力，我得到它越多。
—— 斯蒂芬•里克可（英裔加拿大人，教师、政治学家、幽默作家。）
工作要尽力而为——即使回报来得晚些。努力工作一定会得到好的结果，这样想是合情合理的——虽然世间的事情并不总是那么公平。然而，往往会被人们忽视的是，努力的工作需得到别人的认可，而且它可能在以后才会带给我们意外的好处。
熟悉的声音
那是在我大学二年级的时候，我选修了很多课程。我在俄语课上的表现不是很好，我想在成绩通知书送达我父母之前提高一下自己的平均绩点。那时我选修了一门生物学课，我想我把这门课的期末论文做到足够好，能得个A，那就可以弥补一下自己在俄语上的糟糕成绩。
我记得当时我在生物学论文上非常用功——研究、写作、修改、重写。生物学的助教叫南希。我请南希看了几遍我的论文草稿。在许多令人苦恼的细节上，我得到了她的指点。南希人挺好，对我不厌其烦。课程结束时，我所有的努力为我带来了一个A，我的父母也原谅了我在俄语上只得到C+的成绩。
但故事到这儿还没结束......
在下一个学期开始的时候，我希望能够得到一些研究经验，所以就开始留意生物系的海报。后来我看到了一个，就到生物实验室去拿申请表。我做了自我介绍，一位研究生递给我一份申请表。他告诉我填完后把表格放到高约四英寸的一堆申请表里。看着那一堆申请表，我知道自己只是一个资历浅薄、微不足道的小人物。我感到这事儿注定要失败，就带着申请表离开了。
当我回到家时，我的母亲告诉我，一个叫南希的人给我打过电话，说她希望我去帮助她进行研究。我马上回复了南希的电话。原来南希无意中听到了我的声音，马上记起我就是上学期的那个学生。她冲出实验室想要找份工作给我，但那时我已经走了。
尽管我没有提交作研究助理的申请，但因为南希——这个曾经被我打扰过多次的人——恰好在那个实验室工作而且听出了我的声音，我还是得到了那份工作。我猜想那就是命运吧！无论如何，那第一份跟南希在一起做研究的工作经历帮助我得到了生物学方面其他的研究机会，最终也让我能够进入研究生院。
难道詹妮特命中注定会得到那份研究工作吗？詹妮特也许是那么想的。但是让我们看看她所做的一切。
她在做第一学期的期末论文时非常用功。
她经常向课程助理南希咨询问题。
她学习认真而且执着地“打扰”南希，以至南希很欣赏她。
她撰写出了一篇优秀的论文。
她寻找在生物系工作的机会。
她走进实验室向其他研究生助教要一份申请表格（幸运的是南希“恰巧”就在那附近）。
如果詹妮特只是呆在家中什么也不做，那她肯定不会接到那个电话。也许没有填完那个申请表是她犯了的一个错误，但她先前的出色与积极主动为好运的到来提供了舞台。
我们每个人的一天都是24小时，差别在于我们如何利用：是把时间花在思考过去，纠结为什么事情没按计划发展？还是把时间用在积极的行动上从而去创造属于自己的幸运？
下面列出一些我们可以从本章学到的重要技巧：
一次只迈一步。
懂得未来始于当下。
及时抓住机会。
工作一定要尽力——即使回报来得晚些。
想要就开口问。
绝望时求助于那些曾经接受过我们帮助的人。
不要因为自我怀疑就放弃尝试。
即使面对拒绝也要坚持下去。
想想其他方式以促成对自己有利的偶发事件。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“Youdeserveit.”
面对这个来新精英做咨询的人，我内心下意识的第一句话就是这个。英文叫“youdeserveit”，中文就更加毒舌——“活该”。
这位姓刘的中年女士，略有发福，穿着整洁，但是从眼神中看到她的迷离。她面临的困境是：大学毕业到了一家事业单位，开始了体制内的生活，成家之后就几乎是在“混”日子：上班从不准点，下班却很准时，照顾孩子老人，大把闲工夫放在淘宝、血拼和网剧里，而今，事业单位企业化，员工要重新起立变身合同工，已经有人待岗，而没啥能力和背景的她也不被上司待见，现在的工作明显是被上司穿了小鞋，手里的事情全是烫手山芋，想离职进入真正的企业历练，发现年岁过大，能力 不足，后辈小生又咄咄逼人，真个不知如何是好。
在我心中念叨一百次“出来混，迟早要还的”之时，也看到了这样人群的一些通用特质。
首先，他们之前找工作的一个核心追求，就是稳定。恰如近日流行的说法“死在体制里”，当稳定真的如期而至之后，安全感从天而降。于是即便不“追求进步”，谋求上位，也旱涝保收，早就丧失了动力。这便是稳定造的孽。
其次，人们追求稳定的核心需求在于寻找安全感。这是个全民焦虑的时代，每个人的安全感都不高。于是人们都会从外部来寻找任何可以提升安全感的东西。稳定，恰恰是能带来安全感的要素。但这却是慢性毒药，当我们希望从外部获得安全感时，我们自己的内部生长系统就会停止运转。
最后，这样的人群，往往不善于持续学习。没有了危机意识和成就动机，也就丧失了学习动力，尽管人还在职场里，但心却已经远离职业。
说到此处，你们必然会说：“你损也损了，骂也骂了，可人家来找你咨询，你可是要助人的咨询师啊……”
如果我是一个优越感爆满的道德棍子，也就不会写这篇文章。既然人生已经快到不惑，当年又种种错过，那而今开的这剂药方就多少有点苦。
“经历”变“经验”
即便你只是在一家单位“经历”了这若干年，我也能从中看到“经验”。就拿多年只顾家庭的女性而言，照顾上有老下有小这一大家子事，本身就可看作一种职业。当年比尔盖茨初创微软时要招一个秘书，漂亮姑娘一个不要，却偏偏招了一个42岁、待业十几年，把四个孩子养育大的家庭主妇露宝，说明管理家庭的经验照样可以原样迁移至企业。
调用更科学的说法，我们的能力分流体能力和晶体能力。流体能力指概念化的知识，最容易被遗忘和取代；而晶体能力却是以长期经验为主的认知、判断、沟通、联想等能力。我们总是担心“长江后浪推前浪、前浪拍在沙滩上”，那是因为我们总是过于看重流体能力的新陈代谢，却忽视了晶体能力的长期积累。一个老医生跟一个新医生的最大区别不是医学院里学到的术语和知识，而是以长期经验为主所形成的决策和认知。因此，一个活了30多岁的人，一定能经历20多岁的人永远经历 不到的东西，这个经历，善加转化和学习，就是能拿得出手的经验。
古希腊最佳辩手苏格拉底曾经说过：“未经审视的人生不值得活。”活到奔四的年龄，与其感叹“岁月催人老”，不如回顾一下自己“混”日子的经历，兴许能淘出些灵光乍现的经验。
比如这位刘女士，在咨询的过程中我发现她很细心，能把家里的大事小事全部管理好，而且，他之前在事业单位曾经兼职帮忙做过帐。于是她就可以在财务会计、企业后勤方面发力，学个会计证书，然后给小企业管理后勤。初期或许待遇不高，但这类处事“经验”，却比那些刚毕业的新兵蛋子成熟的多。
快速学习，每周成长
要想让“经历”转化为“经验”，必须通过一段时间的学习。
“我到这年纪了，学习还能赶得上年轻人吗？”
“学习这东西要长期积累，短期怎么可能一下学会呢？”
这应该是所有人最担心的话题。是的，一些技能的学习需要十年磨一剑，但是，对于某类专业知识和普通技能，一定可以快速学习收获成就。大仲马写过一部半真实的小说《铁面人》，故事说的是法国国王路易十四悲情的孪生弟弟菲利普如何带铁面具受罪，又如何被救逃出生天，之后巧妙以假乱真替换掉残暴的孪生哥哥的故 事。其间有一段，讲菲利普被救出，需要在几个月之内学会宫廷里的所有人际关系、礼节、习俗、舞蹈等等内容，以设计赚回自己的王位。这几个月他勤加练习，学的有模有样，真伪难辨。
你是否听说过那个“开挂”的演员张震：“拍《赤壁》，为演孙权他熟读三国；拍《建党伟业》他又把民国史熟记于心；拍《深海寻人》，他考到了PADI潜水执 照；拍《吴清源》，他熟稔所有围棋术语；《一代宗师》杀青，他拿了全国八极拳冠军；《聂隐娘》拍完，他学会了近身剑术……”很多老戏骨，他们在接新戏之 前，都需要体验真实角色半年，到最后演出的效果便可以假乱真。这说明了快速学习见效完全可行。
我想说的是，当你决心学习一项知识或基本技能时，半年之内往往可以小成。你要做的，就是列出清晰的目标，并拆解到每一个星期，然后按此执行。每个星期都会看到自己的成长和结果。这段时间十分辛苦，但却会很充实。当有了这半年的快速成长之后，自信心逐渐形成，对外界的焦虑如同被化掉的肾结石，轻松排出。
拓展视野，勤加思考
尽管已经是信息化时代，但是我们还是能赚信息不对称的便宜。记得十年前一个在朋友家装修的工人，贴瓷砖之余看《水煮三国》，那朋友就猜测他日后一定会更有发展，果真几年后他开了自己的装修公司。同样一个村子出来的两个装修工，五年之后一个还在刷漆贴砖，另一个却已经开了装修公司。其原因往往不是技术水平的 差异，而是视野的差异。
因此，假如N多年都把重心放在家庭和休闲，脱离了真实的社会，学习工作之余，是否可以考虑拓宽见识。论语说“学而不思则罔，思而不学则殆”，高强度学习之余可否多搜集信息，并善加归纳思考。这个软能力，没准什么时候起大作用。
别怕丢脸，都还年轻
到这个年龄，难免要跟小自己10岁的年轻人同台竞技，甚至还要共同参加一个培训，共同学一个技术。顶大个岁数，让小辈们嘲笑，面子往哪搁。
越在意外部给的面子，内心就越缺乏自尊。那些神经大条的，反而有点无所谓混不吝的劲头。面子和安全感一样，如果总是向外追求，就总会不踏实，只有向内心追求，才能更自由。此时，请注意，除了面子，一定有更重要的动力在推动你行动：危机感、给孩子做表率、成就欲以及人文情怀。不要介意你这辆汽车表面的小剐 蹭，让那些你认为更重要的动力驱动你的发动机。
根据世界卫生组织1991年对年龄段的重新划分，45岁以下都称为“青年”。奔四的年龄，跟20多岁，是大了个十年，但差别无非是“小青年”和“大青年”。山高水远，来日方长，职业的第一春没赶上，第二春却在不远处招手。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《未来即将消失的职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
千万不要觉得这很遥远。上个世纪，已经有打字员、铁匠、电话接线员等很多职业消失了。随着科技的快速发展，未来职业变迁的速度将越来越快。小编盘点这些未来可能濒临消失的职业。将要入行的人千万要当心哦。
1、记者
也许有一天，90%的记者都会失业!这不是危言耸听，美国的Narrative Science公司，结合大数据和人工智能，利用软件开发的模板、框架和算法，瞬间撰写出上百万篇报道，《福布斯》杂志都已经成为他们的客户。
除此之外，互联网的出现让纸媒生存空间不断被压缩。继《万象》、《环球财经》、《他生活》、《好运MONEY+》宣布即将停刊。媒体大佬何力、刘洲伟最近也离开传统媒体。
2、银行柜员
商业周刊中文网称，未来10年，中国大陆80%的现金使用会消失，人们逐渐开始选择网银或移动支付。未来20年，绝大多数中小银行如果不把前台业务外包，将难以生存无论这个预言如何，传统金融业和科技行业正在进行一场生死时速。银行柜员要小心了。
金融领域将发生一场彻底的互联网革命，这是谁也阻挡不了的趋势。
3、司机
如今看到谷歌的无人驾驶汽车在硅谷101高速公路上穿梭，或是自己停靠到旧金山大街上，都已经不足为奇。而奥迪、丰田和奔驰等汽车厂商，都计划开发自己的无人驾驶汽车。
因为汽车已经不需要人来驾驶，司机这一职业会消失。包括驾校老师、停车执法者等等职业也都随之消失。
4、装配车间工人
全球最大代工企业富士康百万机器人大军计划公布后引起外界瞩目。专家称一线工人短期内被挤占不可避免，一批生产工人将下岗成为共识。
目前富士康的机器人手臂还只是进行简单的操作，但是未来，随着机器人成本的下降和普及，装配车间的工作将不需要真人插手了。未来富士康不用再发愁劳工问题了。
5、有线电视安装人员
借助一个电视盒子，就可以让每一台普通电视升级为智能云电视机，同时实现与家庭其他无线终端(手机、Pad、电脑)的交互。只要身处带宽足够的WIFI环境，就可以在电视上免费观看在线视频内容。
有线电视这回事最终会消失。甚至电视台的构建都会被打乱。相关产业链上的人都要当心，有线电视安装人员只是一个小小的代表。
6、加油站管理和工作人员
加油这回事可能会消失。因为石油在枯竭。未来，新能源充电站也许会遍布。不过，充电站也会实现自动化。不需要人来服务。
而且，连驾驶都已经实现无人化了，当然也不需要人来负责加油充电等动作了。
7、经纪人、中介商
实际上中介商这一职业的悄然隐退已是正在发生的事情，信息高速公路的无限发达必将夺去别一群人的饭碗经纪人。原因很简单，他们将不会比别的普通人知道得更多。
已经有苗头出现了。譬如已经有越来越多的人选择在网上自选保险。未来人们可能会需要更多专业的规划师，而不是经纪人。
8、职业模特儿
未来，没有谁再会为自己的个子矮而愁眉不展，高技术含量的增高手术能给一个人延长原身高。这个医学项目目前已经在进行了。还有便是新兴美容业的发展。超微科技的运用使整容业更趋完美，已经有人在研发用电脑勘测丈量脸部细节，度身制作完美五官零件，以求一劳永逸、完整美丽效果的新技术。
从这个意义上讲，漂亮的脸蛋与高挑的身材人人都可以拥有，职业模特儿失去存在的意义，时装秀真正地从T形台走向每个人身边的大街。
9、各种工业样品、小商品制造者
3D打印将颠覆制造业。商品将不再通过制造和物流的环节来到达用户的手中，用户将购买从杯子到房子等所有产品的设计，然后就地3D打印出来，这种方式最大的革新之处在于成本将比供应链产品便宜，而且有些东西不需要专门的人来制造了，你只需要有一个程序就行。
所以，各种工业样品根本不需要专人制造了，打印出来看看对不对就可以了。
我的运气如此之糟，以至于我买了墓地后人们就停止死亡了。
——罗德尼•丹泽菲尔德（Rodney Dangerfield）
我们没必要一定要通过获得很高的政治地位、商业成功或公众认可来为这个世界作出重大的贡献。无论身在何处、无论从事何种职业、也无论遇到谁，我们都有机会向世界展示自己的价值。幸运绝非偶然！请牢记以下的经验或教训，从而开创我们自己的幸运人生！
不用事先决定自己的未来。我们可以在人生不同的时期制定一些目标，但这些目标会随着我们的成长、学习以及周围世界的变化而变化。永远保持开放的眼界和心态。
我们的职业生涯不可避免地会受到意外事件的影响。保持警惕、做好准备，以充分利用这些意外事件。
与梦想相比，现实可能会给我们更合适的选择。请牢记这一点，在追逐梦想的时候也要保持清醒。
投入到各种活动中去会让我们发现自己的好恶。充满热情、全力以赴地投入到各种活动中去吧。
别担心犯错以及经历失败。错误和失败给我们提供了绝佳的学习机会，有时候它们会带来远远超出预期的好结果。
创造属于自己的意外的幸运事件。通过提供志愿服务、加入各种组织、学习各种课程、与朋友及陌生人交谈、上网、阅读书报杂志、帮助他人等活动来创造属于自己的幸运。简而言之，积极地投入到生活中去。
每次经历都是一次学习的机会。每份新工作是另一次学习的机会——没有必要在接受一份工作之前就知道怎么做。
即便没有了带薪的工作，我们仍可以发现一大堆丰富多彩的活动让自己过得满足。通过这些活动，我们可以继续使自己对他人有所帮助，即使做事的方式可能有别于以往。到了晚年，它们将仍是打发退休时光的健康方式。
随时准备接受新观念和新体验能帮助我们克服内在障碍。采纳那些能使自己过得充实而满足的观念并积极地投入到相应的活动中去。布克•T•华盛顿有句名言：“成功，与其说是由一个人能达到的高度来衡量的，还不如说是由这个人在争取成功的过程中所克服的困难来衡量的。”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你为什么还不够幸运？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多成功人士在走过红地毯，站到颁奖台上，谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众，就真以为“他很幸运”，也最爱听这句话。当然，这样认为的好处是：自己不够成功，是因为不如成功人士幸运，并不是能力不够，如果自己也像他那样幸运，也是可以站上去的。这样一来，自己不够成功的不平衡感没有了，自己不够努力的内疚感消失了，心情像阿Q一样又愉快起来。但睡一觉醒来，回想起昨日成功人士所获得的一切荣耀，再看看自己苦逼的生活，顿时又有一种怅然若失的感觉，就又变得闷闷不乐起来。
千万不要相信成功人士那句话，那是一种自谦，或许是因为看到了更大的局，像牛顿；或许是为了戒骄戒躁，像毛主席；或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨。实际情况是：幸运绝非偶然！正像歌曲《真心英雄》中唱到的那样：“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。”除非是富二代，官二代，每个成功人士其实都走过一段异常艰辛甚至血泪斑斑的道路，只是很多人并没有向外人说起而已。正像我们上中学的时候，看着那些学习好的同学好像也不怎么用功，其实回家就是“头悬梁，锥刺股”。
幸运的人都至少做了三件事，如果你没做这三件事，就知道自己为什么还不够幸运了。
第一件事是明确知道自己想要什么。想像一下，你站在十字路口，想坐上一辆能够让你快速到达的公交车，你看到公交车来回穿梭，你决定上哪一辆呢？如果你没有方向，没有目的地，那么，哪一辆都无法载上你，你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪里，往往你哪里也去不了。”那些总是事业没有起色的人，那些总是错过结婚对象的剩女，你之所以抓不住机遇，跳上一辆让自己快速前进的公交车，其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以，先想明白自己想要什么，才会识别机遇，才不会错过幸运。不知道自己想要什么，就无法识别机遇，就会与幸运失之交臂。
第二件事是为想要的东西做好了充分的准备。很多时候，我们知道自己想要什么，比如一份心仪的工作，一个心仪的伴侣，但当它们来到我们面前，触手可及的时候，却发现自己没有准备好，没有足够的吸引力，让心仪的工作和伴侣，也心仪我们。这时候，我们会后悔当初为什么没有为它做些什么，但后悔又有什么用呢？“机遇总是垂青有准备的头脑”，没有准备好，自然也就得不到垂青了。所以，不要总是谈梦想，梦想谈一次，明确一下就够了，重要的是为了靠近它而不断地积累，不断地埋头准备，“唯有埋头，乃能出头”。我们学校每年都有出国留学的机会，如果你英语足够好，机会就是你的。问题是：你英语足够好吗？
第三件事是勇敢地去争取。很多时候，我们也知道自己想要什么，也做了充分的准备，但事到临头，却不敢积极主动去争取，前怕狼后怕虎，患得患失，结果机遇被别人抢走了。大学时我暗恋过一个女生，但害怕被拒绝，迟迟不敢表白，直到有一天，看到这个女生和一个比我要烂三倍的男生在一起，我才后悔莫及。这世界最痛苦的事情莫过于，在毕业多年后的同学会上告诉她：“其实，那个时候我很喜欢你——”说这些还有意思吗？只能让伤感更伤感，后悔更后悔。职场也是一样，当我们看到多年前一起共事的同事，如今人五人六，然后酸溜溜地说：“其实，那个时候我也想去，可惜被你小子捷足先登了”，说这些还有什么用？当初你干什么去了？职场拒绝意淫，想要，就要大胆地说出来！
你知道自己为什么还不够幸运了吗？总结一下，就是：
第一，不是没有机会，而是你不知道想要什么，无法识别机会，所以错过；
第二，不是你不知道想要什么，而是你没有为想要的做好充分准备，所以它来了，你抓不住；
第三，不是你不知道想要什么，没做好充分的准备，而是该勇敢争取的时候，你不够勇敢，所以你也没抓住。
我这样讲，其实是不招人待见的，你可能也很不爱听，但好听的往往不真实，而真实的往往不好听。人只有诚实地面对自己，才能不断进步。你是希望知耻后勇，不断进步呢？还是希望自我麻木，原地踏步呢？
还是那句话：成功绝非幸运，幸运绝非偶然！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《让自己呆在奇迹会发生的地方》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有这么一个心理学概念把我们的生活学习划分得非常清楚明了。它把我们的生活学习划分为了三个区。
绿灯区，也称为安全区或者舒适区。在这个区域里，所有的事情都是我们了解和掌握的，在这个区域里面所有的事情都在我们的能力范围之内，不需要去学习任何其他的东西。
黄灯区，也称为延展区或者学习区。这个区域里面有些是我们力所能及的，但也有一部分是我们完全不懂或者不熟练，需要通过学习和练习等来学会，发展为新技能的。
红灯区，也称为恐慌区或者焦虑区。这里几乎所有的事情都是我们不会的，几乎对所有的事情一无所知。在这个区域里，焦虑是会产生的主要情绪。
我们应该把自己放置在的位置，是在绿灯区和黄灯区之间，这是保持生活基本，减少焦虑和有新鲜事物去学习的最优交界点。
这虽然好理解，但跳出绿灯区，走出自己的舒服圈，去挑战对于自己来说是未知和不定的事情，确实极其难迈进的一步。有一阵子很流行一句话，叫做”跳出舒服圈。” 理由大概是下图这个样子。
没有任何未知的地方，也代表着不会有不同于现状的机会和意外的惊喜发生。每天都做着能力范围内的事情，自然不会学到什么新技能，长点新本领。当然，也有可能在跳出舒服圈的时候，哗的一下子跳猛了跳进了焦虑圈，进入了一种几乎感觉不到机会和奇迹的焦虑状态，也是有可能的。
一直呆在舒服圈里会觉得不新鲜，无聊，但一直呆在焦虑圈，被焦虑占据了头脑的话，会更加难感受到进步和成长。
那怎么才能够“稳，准，狠”地跳进最佳领域-安全区和学习区的交界呢？
首先，把自己的生活角色分分区。比如，作为领导，作为下属，作为父亲，作为儿子，作为一个正在考会计证的人，作为一个副业搞点淘宝代购的人，作为一个投资者...
然后，衡量一下自己最想改善的，最想添加新能力的是哪个，或者哪几个角色。具体选择几个角色，看个人的学习能力和风险承受能力。觉得自己学得快并且风险承受能力强，不怕折腾的，可以多选几个。如果觉得实在害怕不敢迈出第一步，可以先选一个最无关紧要的看看。
最后，在维持其他角色的基础上，在选择跳出舒适圈的角色上多多挑战，不惧怕失败地向前，挑战自己在这个角色上的全新领域。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”
职场人生：越努力，越幸运！
我们采访了多位资深专业人士，根据他们的评价总结出“职场巨婴”的几大特点。但是，我们的目的不是让你“入座”，而是希望与君主分享，尽快成为一个成熟的成年人。
1、消极对待问题
职场巨婴：我只想逃避
遇到问题时，负悬而未决显然不是成熟的举动。恐慌已经遇到的问题是正常的，但人们总是选择面对飞向右。一个人的声誉，不仅有遇到一切都处理干净，而且遇事总是平静的决心。
公司不是一个家庭，每个人都有责任，你需要学习的是拼命寻找解决问题的办法，不断成长。
你所代表的不仅仅是你个人的信誉，更重要的是团队乃至整个公司的面貌..不要让问题被公开并影响项目的完成，你应该随时准备好在需要的情况下为B计划做好准备。
2、推卸责任
职场巨婴：反正不是我的错。
发现别人的坏习惯总是容易的，但是发现自己的问题总是困难的。 “巨人职场宝宝”问题永远不会责怪自己，总是责怪环境，责怪别人不利于协作。
但同事不是你的靠山，也不是你的父母，他们不用跑来跑去，不用抱怨地收拾你的烂摊子。希望你身边的每一个人，在职场中通融你的“人情”心态，不是开拳头。
有些人怕承担太大的风险，并选择推卸责任，这种情况的出现，可以理解;但是从长远来看，你一定会逐渐失去信任的同伴，没有人愿意与你合作。
3、总是阴阳怪气
这个项目怎么可能
大多数婴儿都不安全，不愿从舒适区逃脱，墨守成规，不易改变，给你带来太多的麻烦。但那些随和的，温暖的青蛙工作真的适合你吗？从长远来看，他们只会破坏你的热情，你今天越舒服，你明天就越羞愧。
一旦公司开始全力以赴做一个项目，总有一个墙“嘴”有关的流动性不足，人员编制不足，部门不理解对方毫无根据的谈话......
其实，公司的每一步计划，每一个环节，每一件小事都涉及到与他人的合作，“怪调”心理不仅会拖累整个项目的进度，还会拖累他人，影响领导，影响整个公司的不信任，如果有异议要提前沟通，达成共识才能促成项目。
4、效率太低
大宝贝：事情太多了，我受不了
另一个大的“职场巨婴”的显着特点是：效率低下。巨婴在最后期限尽可能接近前和领导句子的前面往往是：“!!什么了不少热闹啊才能够支付你迟到了？”
这些借口只有一个解释: 你没有很好地管理你的时间，你没有优先排序。 工作是永远不会完成的，能够做任何事情而不离开“优先”这三个字。
抛下一切，那么必然会埋下祸根，把zui之后的事情挤成一座山，如何独立思考突破成长？？
一种用于高管字符显示调查结果显示，企业中层管理者醉喜欢用来形容五位高管都是两个字：疯狂的数据，没有耐心，强大的攻击力，时间压力和非常可怕的。
并不是说你必须学会如何玩这个游戏，而是如何让每个工作顺利进行，让他们在这群人面前感到安全。 而安全的基石之一，就是对工作重要性的共同理解。
每个项目都是按顺序跟进的，底层的积累对顶层建筑来说是很重要的。如果因为个人原因耽误了进度，那么就是团队的发展和项目的进度..
5、永远没反馈
巨婴：我在闷声做大事
当工作安排，接收指令不回复，没有问题的反馈，提前终止不报告......感觉一切“的真意读”就可以了，总是要等到老板问，只是说： “哦，对不起，我忘了。”
有些人解释说，他们是内向的，认为如果他们安静地做大事，只做自己的事情，一切都会好的。 然而，他们不知道工作中的沟通是极其重要的，事先协调比事后沟通更容易---- 感觉自己是桌子的另一边比感觉自己是桌子的另一边更容易。
做事情有试错的运气，项目有多变的态度，实际上就是把整体决策当成一出戏..
这些都是我们忽视的问题，可以只是走马观花你成为绊脚石。
不管在哪个行业，真的做得好，效果好，往往觉得自己做得不够好。 保持谦虚，加强分析、提炼和使用渠道解决问题的能力是成功的唯一途径。 只有为长途跋涉做好准备，你才能享受孤独挣扎的绝望与重生。
自然界的玫瑰是明亮的，芳香的和热情的。如果把上班族比作优雅、甜美、芳香的玫瑰，那我们怎么能坚持下去呢？笔者在企业工作多年，经历了从低级到中级，再到一般级的几个阶段。
做职场永远不败的玫瑰
1. 不可或缺。
在公司里，老板钟情于立即提供服务，并引进更多的员工。管理专家指出，当老板得到加薪或晋升时，并不是因为你做得很好，也不是因为你过去的成就，而是因为你觉得自己对他的未来很有帮助。作为一名员工，你应该经常问自己：如果公司解雇了你，你有什么损失吗？你的潜力是不是太大了以至于你的老板不能放弃？总之，依靠自己的努力，紧跟时代节奏的特长，成为公司不可缺少的人才，是非常重要的。
2.其次，寻求他人的帮助。
你不必处于高位。他们在经验、专业知识、知识和技能上都比你强。也许他们是你的老师、同事、同学和介绍人。他们在物质上给予或提供机会，或启发思想，或自学。在高尚人士的帮助下，一个容易脱颖而出，另一个很短，第三个是如果你不小心做错了什么，你可以保护自己。
3. 人际关系。
在社会上，一些可能不擅长专业能力和其他硬件的人可以取得进步，许多人从人际交往技能中受益。单位也是如此。建立关系网，就是要创造一个有利于自我发展的空间，得到他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”？不乏兴趣、爱好、同学、乡亲等亲戚组成一个“小团体”，努力成为其中之一；热心帮助他人，结交好朋友；诚实、诚信、诚信是赢得信任和敬佩的基础。
4，不上交矛盾。
很多年前，一位大四的学生告诉我，在做报告时要记住四个字：“不要谈论困难”。我记得一开始我很轻蔑，但后来我逐渐意识到了真相。据传说，古代信使如果不断报告前线战败，就有被斩首的危险。每天，老板都面临着复杂多变的内外部环境，这比员工更为艰难。自相矛盾或报坏消息会让老板心情更糟，很可能给他留下“添乱、制造问题、工作能力差”的负面印象。
5. 别发牢骚。 “组织行为学”理论认为，人们在遭遇不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。 抱怨通常是由不满和渴望得到关注和同情引起的。 虽然这是一种正常的“自卫”行为，但是老板的心是最痛苦的。 大多数老板认为“牢骚者”和“抱怨者”不仅会制造麻烦，而且还会在组织内部制造不信任，破坏团队士气。 为此，当你抱怨的时候，不妨看看老板定律: 第一，老板永远是对的; 第二，当老板是错的时候，请参考第一。
6，善于表现，并在适当的时间获得荣誉。
不要害怕别人批评你的工作表，但实际上并没有担心自己被人看到，才华被埋没了。想办法以引起老板的注意是“人民的声音”。要报告给老板，我不得不说的结论，如允许，再作细谈;如果一个书面报告，不忘签上自己的名字。除了老板，也让比分设法告诉你的同事，部属，他们的宣传比你更好的结果。会议是同事，上司，老板和客户渠道中罕见，会议发言是展现升值的能力和才华。
对于职场男性来讲，什么样的工作永远最有价值？这个答案是——父亲。
是的，没错，是父亲这份“工作”，这份可能会让很多爸爸们感到为难、甚至会轻视的工作。在中国传统的家庭分工中，一般是男主外，女主内。在不少父亲眼中，照顾及教育孩子，那是女人家的事情。所以我们会看到很多男人，虽然为人父亲，但却未能很好地扮演起生涯中的这个角色——父亲。但父教，在孩子的成长过程中是非常重要的。为人父亲的职场男士们，都应当抽出自己的时间，来投入这个永远最有价值的工作——父亲。
那为什么“做父亲”是永远最有价值的“工作”呢？
一、孩子的成长需要父亲高质量的陪伴。
时任美国总统奥巴马曾在一次父亲节的全国讲话中，谈及他自身缺少父爱而感受到的遗憾，他说“虽然我和我妹妹能足够幸运地在一位优秀的母亲和祖父母的养育下成长，我仍然感到这是一种缺憾。我常常想假如他没有离开的话，我的生活会有怎样的不同啊。”有位育儿专家也曾说过这样一句话：“用词严重一点儿说，父教缺失是孩子成长中的灾难”。可见，父教在孩子成长中的重要作用。
孩子的成长，需要父亲高质量的陪伴。什么叫做高质量的陪伴？不是边看电视边与孩子聊天，不是边看手机边陪孩子玩，而是全心全意地陪伴。父亲们应当重视陪伴孩子的质量，而不是陪伴的时间数。
二、孩子良好性格的形成需要父亲的投入。
父亲在亲子教育中的投入有助于孩子良好性格的养成。心理学家麦克·闵尼曾做过试验，每天与父亲接触不少于2个小时的孩子，和那些一个星期与父亲接触不到6个小时的孩子比，他们的人际关系更融洽，能从事的活动风格更开放，并具有进取精神或者冒险性。
一般来讲，父亲通常具有自信、坚强、果断、敢担当等个性品质，会潜移默化地影响孩子。父亲这个词意味着责任与秩序，在父亲与孩子的接触中，父亲会有意无意地向孩子传授或渗透社会责任、秩序、规范与准则等，从而在潜移默化中培养孩子的责任意识。
三、孩子良好性别角色的形成需要父教
父亲参与亲子教育，对孩子形成良好的性别角色非常重要。对男孩而言，父亲是男性的典范，男孩可以从父亲身上学习怎样成为男子汉。对女孩来说，从父亲的言传身教中，女孩可以理解到男性的生活方式，从父亲与母亲如何相处上学习该如何与异性相处。有教育专家发现，女孩男性化，男孩中性化，这些都和爸爸的缺失很有关系。
……
父教的重要作用，当然绝不仅仅是简单几点便能概括的。但父亲这个角色，却是每个职场男性都应当重视的角色。愿天下的父亲们都能做好这项天底下永远最有价值的工作——父亲！
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