第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《成为核心员工的职业规划方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场竞争如战场战争,职场竞争是残酷的,如何让自己成为公司的核心员工,让老板不能因为你的一次休假,而让别人取代你的位置。
1、份内事要做好,更要为老板多考虑一点
只做好份内工作的员工,哪里都有,但如果你在做份内工作的同进能够多为老板考虑一点的人却很少。《致加西亚的信》里有一个事例:斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天,同事们出去吃饭了,这时,一个董事经过他们部门时停了下来,想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作,她回答道:对于此信我一无所知,但是,达斯先生,让我来帮助您处理这件事情吧!我会尽快把它找到并会把它放在你的办公室里。当她将他要找的东西放在他面前的时候,董事显得格外高兴。
四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作,并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的?就是那位董事。在她提供了帮助之后,他记下了她的名字,在一次公司管理会上,他推荐她担任一个更高职位的工作空缺。
在这里,有人会说斯拉是因为那个人是董事,才会这么热情的为他做事,如果换个人就不会了。说这种话的人,笔者只会说,他是个自私的人,别想他为会了他的朋友或是公司多做对他没有好处的事情。
职业规划师:我们是公司的员工,老板为我们发薪水,如果你想在公司里长久工作下去,得到提升的话,老板凭什么来提升你,给你涨工资?凭的就是份内工作要做好,更要为他多考虑一点。
2、养成良好学习习惯
记得,毕业时,进了一家财经杂志社做实习生,里面有个前辈,是写报刊文章出身,他写稿子有个特点全是用手写,他不会打字。所以他的文章还得专门配个打字员为他录入。由于他的文章确实写得不错,所以主编一直都没有说什么,但时间长了,他不会打字的这个问题一直得不到解决,几次因为他的拖稿,而导致美编加班,影响部门与部门之前的情绪,最后主编不得不决定放弃他。
职业规划师:如果你是公司里面的老员工,或许会因为工作年限或经验,使你拥有一种优越感,但你千万不要忘记,你的下面是一群年轻就是本钱,新时代工具操作娴熟的后辈,如果在这样的环境中,你还以倚老卖老自居,终有一天,会被公司裁掉。不管你做什么工作,跟上时代的步伐,学习新的技能才不会被人取代。
3、培养自己的领导情商
在这里,笔者不是让你以领导自居,对别人指手划脚。还记得《杜拉拉升职记》里面有个场景,是讲的一个项目由于时间关系,大家都认为不可能完成,但杜拉拉觉得可以,她合理的安排了各位同事的工作内容,结果把不可能的事情变成了可能。
在这里,或许有人认为这是杜拉拉很有能力,才能做得这么好,但笔者不这样认为,因为拉拉了解团队中的每个人,在这关键时刻,她安排的工作内容让每一个同事把他们能力发挥得相当出色,让团队散发出一股凝聚力,才把项目完成得相当好。
职业规划师:当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,一个拥有领导情商的领导,他的价值就不再是来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要知人善用,带动整个部门的整体成绩,进而成为公司的重要竞争力。
4、上班早来点,下班晚走点
现在我们生活节奏比较快,下班后的时间就是我们自己能够自由掌控的时候,笔者原来所在的杂志社就是这样,几乎编辑部的所有人都是准点上班准点下班。只要6点一到,绝对是纷纷拎包走人。但我们的主编总是最后一个默默地在办公室里面审稿,翻阅着最新的财经杂志。之后笔者把这个事情告诉了一个最要好的朋友,他曾经是做企业咨询管理的,,他的一句话点醒了我。他说:你们主编很厉害,知道如何利用时间来提升自己,而且他的表现是每一个老板都喜欢的。
从那以后,笔者也像主编那样,稍微晚走一点,翻翻竞争对手的杂志,学习一下他们策划得好的、精彩的专题,日积月累下来,笔者由一个小小的实习生提升为了副主编。现在虽然笔者不在那家公司工作了,但主编的这个习惯却一直影响着笔者。
职业规划师:本来上班族的学习时间就很少,如果懂得利用上班前和下班后的时间来提升自己的能力,也是一个好的方法。上班早来点,下班晚走点,还可避开上下班的高峰期,坐车也不至于那么紧张。
5、人脉越扩,机会越多
人们处于社会中,就是与人接触,不要以为只有做销售的人才要去发展人脉关系,事实上,不管你处于哪个位置,哪个职业,都需要建立自己的人脉圈。而且建立人脉也不是那么难,哈佛大学心理学教授Stanley Milgram 在提出的六度分离中,举了一个事例:设想寄一封信给莱温斯基。路径为,首先,寄信给他的同学,他同学的父亲是外交官,由他寄信给他的父亲,外交官自然认识我国的外交部长,我国的外交部长一定认识克林顿,最后由克林顿寄信给莱温斯基即可。
生活在这个世界上的每个人只需要很少的中间人(平均6个)就可以和全世界的任何一个人建立起联系。
而且这个理论,微软的研究人员Jure Leskovec 和 Eric Horvitz过滤2006年某个单一月份的MSN短信,利用二点四亿使用者的300亿通讯信息进行比对,结果发现任何使用者只要透过平均6.6人就可以和全数据库的1800亿组配对产生关联。48%的使用者在6次以内可以产生关联,而高达78%的使用者在7次以内可以产生关联。
职业规划师:拓展人脉,处处是机会。除了特定活动或场合,能够结交朋友外,你还可以从飞机上的邻座开始,多点微笑。人脉建立好了,还要去维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
精英是每个人都向往的,怎样才能成为职场中的精英,相信身在职场的小伙伴们都希望能够GET到,但是实现这个职场精英梦的只有少数人。如何才能成为职场精英?小编就跟大家分享一下成为职场精英需要学习哪些?
三招让你成为职场精英
一、准确的职业定位
职业定位是一个有思想的职场人应该做的事,把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆,必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的,什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向,未来你才不会迷失自己。
二、超强的执行能力
光想不做,什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程,任何事都离不开执行力。在职业生涯里,只有做了才有机会实现自我价值,而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多,学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。
三、优秀的综合能力
综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等,每一个都缺一不可,每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素,因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。
如何规划职场生涯,在职场中获得晋升,成为对别人有用的人,是我们工作的理想状态。希望你既赚到了钱,也提升了职场技能,成为不用刷脸,手中也有船桨的人。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《成为增值型员工的四种方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
为了要有所进步或者有积极性,这里有四种经典的选择来让你作出改变,让你实现你被赋予的价值,让你提高你的公司影响力得分。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“从不觉得你讨厌,
你的一切都喜欢,
有你的每天都新鲜,
有你阳光更灿烂,
有你黑夜不黑暗,
你是白云我是蓝天”
神曲《小苹果》借着互联网的浪潮红遍大江南北,它用极简且夸张的舞姿,无厘头的叙事方式,迅速吸引了一批粉丝,让人惊觉,情感可以如此的让人陶醉,抽筋了也很美。
或许,每个人心里都住着这样的“小苹果”,它可以是孩子,爱人,父母,朋友;每个人或许也很期待成为别人的“小苹果”,可以是亲朋的,也可以是好友的,是同事的,当然也可以是上司的。
HR有这样的总结:“员工因企业而来,又因上司而走”。职场上又流传这样一句话,“员工一周内离职是因为HR,三个月内离职是因为企业文化,一年内离职则是因为上司”。由此可见,员工和上司,“小苹果”做不成,还往往成了“毒苹果”。
Fesco survey 做过这样的调查:
尽管17.2%的员工和上司之间存在默契,但剩下的 82.8% 仍然告诉了我们一个很悲观的现状。
相信,没有人会发自真心与上司维持一种很糟糕的关系。如果得到上司重视,和上司维持一种默契和谐的关系是一场“持久战”的话,在这场战役里同样也是需要讲求战略和战术的。
孙子兵法有云:知己知彼,百战不殆。在分析自己如何得到重视之前,我们先来分析一下什么样的人会得到重视。
司马光在《资治通鉴卷》中论智伯之亡时说: 才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。
德才兼备称之为圣人;无德无才称之为愚人;德胜过才称之为君子;才胜过德称之为小人。挑选人才的方法,如果找不到圣人、君子而委任,与其得到小人,不如得到愚人。
放之四海而皆准,无论官场、职场、商场,这可谓是各个道场的用人之道,识人之道! 这就是那盘很大的棋:
在职场上,也有类似的一盘棋,相应地,用能力和态度来衡量:
有能力有态度,职场达人,必然受重用;
有态度无能力,职场碌人,必然受培养;
有能力无态度,职场蛮人,限制使用;
无态度无能力,职场烂人,能不用则不用。
接下来,让我们从自身出发,分析几种可能性:
第一,职场达人,戒骄戒躁
如 果你有能力有态度,首先恭喜你。你必然会用上司的重视,或者已经在被重视的路上。有的时候受到重视并不难,难的是一直受老板重视。《圣经》上说:“骄傲在 败坏之先,狂妄在跌倒之前”。毛主席也说过“虚心使人进步,骄傲使人落后”。所以对于职场达人来说,如何提高能力,端正态度都不是重点,因为你已经知道了 这个套路。比这更重要的,“戒骄戒躁”应该是你永远的座右铭。
第二,职场碌人,勤来补拙
我 们或许都有觉察,在身边总有这样一些人,他们忙忙碌碌,兢兢业业,说不出他们能做出多大的业绩,给我们带来多大的价值,但他们的存在总给我们一种感染和震 撼,让我们不由自主、心甘情愿去帮他们,这样一群人就是职场碌人,他们是职场的潜力股,虽然现在还没有迎来爆发期,但确实值得我们投资,无论作为他们的老 板、上司,还是普通同事。
所以对于职场碌人来说,态度是基础,“勤学苦练”则是成功的阶梯。
第三,职场蛮人,修炼情商
这 些人用的是蛮力,他与达人一墙之隔,但欠缺对于智慧的长长修炼。这样一群人往往也被称为“智商很高,情商很低”之人。职场上,意识不到情商的重要性,往往 有两个原因,要么无能,要么无知。无能让人惋惜,因为认识自己是成功的开始,蛮人有不输别人的能力,但欠缺对修炼情商的投入,殊不知,智慧也是需要修炼 的,意识有了,心意达了,情商便高了;无知则让人同情,因为这往往源于对自己的认识不足,有能力改变这个世界,却没有能力认识自己是很可悲的。
很好的认识自己也依赖于一定的情商基础,而修炼情商没有捷径。
第四,职场烂人,要么走,要么从
相信很少有人会承认自己无能力无态度,但是确确实实我们会感受到身边有这样的人。在职场上,如果意识不到态度的重要性,又不能踏踏实实修炼能力,做不出业绩,又往往成为传播负能量的源头,只能是要么走,要么从,不走不从就疯了!
上 司不是万能的,不是救世主,也不可能成为我们职场里永远的裁判,但所有的上司心里都有杆秤,至少在我们与他共事的或短暂或长久的职业生涯里,这秤称着我们 的能力,称着我们的态度。天生我才必有用,还需态度来成就。别说上司,即使作为普通同事,我们不是也在尽可能结交达人,帮助碌人,提防蛮人,远离烂人吗?
司马光又说了:德者人之所严,而才者人之所爱 (有德的人令人尊敬,有才的人使人喜爱)。
同理,职场上,展示出良好的态度让人喜爱,展示出专业的能力使人信任,能力态度兼备,你就会成为上司眼中当之无愧的那个“小苹果”:
“你是我的小呀小苹果儿,
就像天边最美的云朵,
春天又来到了花开满山坡,
种下希望就会收获,
……”
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何成为职场游戏的强势玩家?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场就是生存场。职场是一个以交换为主题的游戏,每个角色都是这个游戏中的一个玩家,每个人手上的掌握着一定的筹码和资源,不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何成为职场社交达人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
如何与职场的同事搞好关系?这是让许多职场新人头痛的问题。那么具体我们该怎么办?以下是小编给大家一些关于如何与同事相处融洽的建议,供你们参考。
如何成为职场社交达人
没有批评的讨论
和别人讨论的目的是探索解决问题的最佳方法。如果你在这个过程中不断地批评别人,你总是认为你是对的。根本原因是你没有把对方和你自己放在同等的位置上,并且给予高度的尊重。也许你的潜意识认为这是一个教授和一个文盲的讨论。当你的批评被反驳或者讨论毫无结果时,你所得到的只是愤怒。
没有怀疑的考虑
在你做某事之前,你必须知道做某事是正确的,如果它是不正确的,那就是精神疾病的表现。俗话说:“如果你想知道梨子的味道,你必须亲自尝一尝。”同样,做错事总比不做好。盲目犹豫不决,徘徊不定,只能“让光辉的思想蒙上灰尘”。只有那些过于完美或懦弱的人才会不断怀疑,因为他们无法忍受失败。
没有嘲笑的挑战
心理学认为,总的来说,所有挑战都是敌对的,就像青春期虚荣所引起的竞争心理一样,有必要将你从高处和低位分开,愿意放弃。在挑战中自我的傲慢,往往使人们“傻笑”作为互相攻击的武器。在马斯洛看来,心理健康程度高的人不会。他们有一种哲学家的幽默感,并将挑战视为一种良好的合作。这不是为了压倒和击败对方,而是为了利用另一方,总结收益和损失,并希望他们能够超越对方,并希望对方能够超越自己。持续改进的进展。
没有怨恨的原谅
当一个人口头上原谅另一个人时,无论是真是假,都有一种判断方法:真诚的原谅,下次即使对方犯了同样的错误,他也会原谅;如果是假,下次他也不会原谅另一方。这是因为,虚伪的宽恕,心中依然包含着怨恨,但语言的妥协。之所以有怨恨,是因为我们的眼睛只关注对方的错误,而忽略了自己的错误。真正的宽恕是首先从自己身上找到原因,如果一个人做得不好,怎么能要求别人做得更好呢?然后发挥爱与同情的作用,彻底原谅他人。
没有犹豫的微笑
世界上最完美的笑容出现在蒙娜丽莎的脸上。当你看着她的时候,你就会知道什么是“毫不犹豫的微笑”。她揭示了心灵的善良与宁静,是灵魂最真实的表达。当别人看到这个微笑时,心就会产生一种快乐。微笑是对好事和人最直接的反应。如果你犹豫,就会带来错误的因素。为奉承或敷衍而做的笑脸,显示了我们内心的压抑和矛盾。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何成为职场强人
在职场上,许多人都爱抱怨,因为抱怨别人比较方便,怪别人比怪自己容易,怪上司,怪同事,不然就是怪出身。而且他们的抱怨,往往以怠慢工作为发泄的手段。最终陷入一种恶性循环,抱怨、怠工、再抱怨,再怠工,直到不得已而自己走人或者被公司解雇。
作为职场人,大家都是从基层做起来的,没有谁一参加工作就高高在上。那么,从基层起步,如何做一个职场强者呢?我个人认为:一是观念,二是态度,三是方法。
观念:重视自我教育,树立终身学习观念
众所周知,在人才的培养过程当中,教育是关键,而教育涉及到家庭教育、学校教育、社会教育。家庭教育是学校教育的基础,学校教育是整个教育阶段的关键,社会教育是家庭教育、学校教育的延续。
我们一般比较关注家庭教育,十分重视学校教育,往往忽略社会教育。有些人从学校毕业后,就不再学习深造,好像认为万事大吉,完全放弃了社会教育;有些人认为社会教育就是参加各类社会培训,需要不菲的经济开支,自己心有余而钱不足;有些人缺乏明确的职业定位和工作规划,常常也想学点东西,可是一直不知道该学什么。
其实,社会教育的方式很多,如果经济条件许可,能够参加正规的职业培训固然不错。不过,我更提倡不花钱的自我教育方式,那就是在本职工作中学习,在就职公司中学习,在网络中学习。
树立终身学习观念,营造学习型个人,在工作中学习,在学习中工作。充分发挥个人的创造能力,凭借学习,学以致用,个体价值得到体现,组织绩效得以大幅度提高。
如果我们已经认识到工作是最直接的学习,而且已经怀着一颗学习之心来面对工作,我们就会发现,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我们学习的地方。
学习方法:多实践,多做事,多思考,多总结。
学习对象:向老板学习;向同事学习;向客户学习;向工作中的所有事情学习。
态度:无论做什么,最重要的是出类拔萃
职场上有三种人,一种是先知先觉的人,一种是后知后觉的人,一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦,不知为何工作,他得过且过,做一天和尚敲一天钟,浑浑噩噩虚度年华。后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段,落入工作的痛苦里面,每天汲汲营营奔波劳碌。但先知先觉的人不一样,他是在为自己工作,他是在享受工作,因为工作正是他生命成长的一个契机、机遇,他把工作当作一种享受,而非聊以糊口的工具。他在别人都放弃时仍努力不懈;在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑;他不仅仅维持工作或恪尽职守;他更深入内在,寻求更多东西;他对工作有一种非做不可的使命感,并为之孜孜不倦乐此不疲。
我个人向来认为,工作态度至关重要。先知先觉的人,最可贵的是拥有端正的工作态度,自动自发的工作态度,包括勤奋、敬业、忠诚、自信。一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己最大努力,求得不断进步。在尽职尽责工作的同时,应该坚持每天多做一点工作的原则,日积月累,积累工作经验,掌握专业知识,为更好的创新工作奠定基础。
无论做什么,最重要的是出类拔萃。让优秀成为一种习惯,是我一贯的追求。一直以来,无论在工作上,还(续致信网上一页内容)是生活上,我对自己都是高标准,严要求。本职工作做到优秀是我对自己的基本要求。在本职工作之余,希望参与更多的工作,了解更多的领域,不断挑战自我,提高自我,超越自我。
方法:千方法,万方法,勤奋是最根本的方法
千方法,万方法,勤奋是最根本的方法。这是我在读高中时,校长在开学典礼上勉励我们的话,十余年来,我一直铭记在心,并且身体力行。
在工作上,我是一个勤奋的人。以工作为核心,以工作地点为中心,是我工作以来一直坚守的准则。没有买房之前,在哪里上班,我就在哪里租房居住。这样公司和住所的距离总保持在步行15分钟以内的路程,一是避免车马劳顿之奔波,二是将节约的大量时间投入到本职工作中。我通常都是提前30分钟到1个小时上班,最后一个下班。把别人上下班花在路途的时间全部用在了工作上。粗略估计我每天节约1个小时,每月节约22小时,每年节约264个小时,7年累计节约1848小时,按每天8小时工作制计算,7年来我比一般人多工作231天。
在学习上,我是一个勤奋的人。不断加强学习,提高业务水平,是我持之以恒的做法。工作7年以来,我几乎很少休闲与娱乐,晚上和周末的大部分时间都投入到自我学习、自我提高中。电视偶尔看之,电脑一直是我学习的伴侣。我向来认为,看电视,是欣赏别人的生活;读书是创造自己的人生。电脑游戏,一直未曾碰过,而且我将继续坚持我的原则。大学我的专业是机械工程,现在我从事的是策划工作,如今也称得上行家里手。这么大的跨度,所需要的知识、综合素质和能力,都归功于后天的自我学习,业务时间的自我提高。如果按照平均每天学习3小时计算,7年的学习时间是7665个小时;再按每天8小时工作制计算,我的业务学习时间累计958天,相当于就读了一个3年全日制的研究生班。虽然我只是一个本科学历,但是我一直相信自己的综合能力胜于普通研究生水平。
学,然后知不足;知,然后再提高。如果说我们自身的学识和视野是一个圆,圆的面积越大,未知领域就越大,促使你去探索、去深造、去学习的动力就更足。一旦养成一种自我学习和自我提高的习惯,那么以后的学习和提高就是一种惯性,一种潜意识的行为,自动自发,自然进取。因此,职业规划与发展,自我学习与提高,最艰难的是迈出一地步,最可贵的也是迈出第一步。
行动,从此刻开始!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
【导读】:千篇一律的报告总让人倍感乏味……如果你的报告能够给人焕然一新的感觉,那么你一定会在竞争中脱颖而出。以下的4个将建议助你成为会议中的闪亮焦点。第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《怎样成为一个让别人喜欢的人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
沟通,一个被人们说烂了却永远说不完的话题。你是否有意识的和身边的人进行沟通?你是否能够有效的和他人沟通?……这些话题对于沟通的双方来说,无论面对面还是隔着个手机,都一样重要。不过今天,咱们不谈“沟通”这个大话题,而是来谈谈“亲和力”。
◆
亲和力?一个你一定还挺熟悉却感觉有点虚的词儿。那什么是亲和力呢?摘选搜索百度的一个概念一起感受一下——
亲和力是比喻使人亲近、愿意接触的力量。亲和力最早是属于化学领域的一个概念,是特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性,但现在越来越多地被用于人际关系领域,某人对另外一人具有的友好表示,通常就形容这个人具有亲和力。亲和力的狭义概念是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感,其广义概念则是指一个人或一个组织能够对所在群体施加的影响力。
亲和力源于人对人的认同和尊重,很多时候,亲和力所表达的不是人与人之间的物理距离的远近,而是心灵上的通达与投合,是一种基于平等待人的相互利益转换的基础。真实的亲和力,以善良的情怀和博爱的心胸为依托,是一种发自内心的特殊秉赋和素养。(摘自人文百科)。
看完了概念,你的脑海里留下了哪些关键词呢?“友好、亲近、愿意接触、施加影响力、认同、尊重、心灵……”无论你想要一段良好的关系,想要有好的人脉,想要在团队中有影响力,你是不是一个具有亲和力的人,就显得尤为重要。
亲和力有哪几个层次?你又在哪个层次?
第一个层次:相貌亲和力
说简单点,就是别人看到你的相貌,就觉得想靠近或想逃离,我把它称作“相貌亲和力”。大多人会有这样的感觉,那就是:胖子比瘦子亲和,女性比男性亲和,长得喜庆的比长得严肃的亲和,矮的比高的亲和,长得俊俏比惨不忍睹亲和。所以,在第一个层次上,还没等你做出任何行动,别人一看到你,第一直觉就给你的亲和力打了个分。所以,看起来这个层次的亲和力完全不可控。
第二个层次:语言亲和力
也就是你和别人在一起的时候,通过语言本身建立与他人的亲近感。这里包括:说话的内容、说话的声音语调,也包括说话时的肢体动作。如果在和别人沟通时,你多说别人爱听的,说到别人心坎里,你的声音甜美、温柔,你面带微笑,你会使用自己的肢体语言去令对方感受到你内心的敞开和邀请,那么同样的,对方会感受到你的亲和力。
你所见过的亲和力强的人中,一定不乏这一层次的人。某种程度上讲,有些人天生就能做到这一层次的亲和,他们总能在关键时刻说该说的话,充满力量和影响力。同时,也一定有很多人并不是语言的高手,那么该如何提升呢?
总体来讲,语言亲和力是一种技能,可以通过3个维度来提升——
1. 沟通高手做导师。看看高手是如何做到的?通过和他们交流,获取经验和指导,如果在自己实践中可以从他们那里得到一些对于你的反馈,你能够从中反思和改进就更有效了。
2. 正式学习抓理论。参加一些关于沟通的培训班,读关于沟通的好书,了解沟通中有效的表达技巧、聆听技巧,这些都是帮助你提升亲和力的法宝。
3. 反复实践练技能。在读过书、参加了正式的学习之后就将所学加以应用。在实际的工作生活情景中大量练习,反复实践和琢磨你所学到听到的,这一点是有效提升亲和力最关键的方式。
了解了前两个层次的亲和力,你觉得自己在亲和力方面的优势是什么呢?第一个层次的亲和力与生俱来,你拿它毫无办法;第二个层次的亲和力当你持续精进的修炼,它就会一点点提升。那么,最高层次的亲和力是什么呢?
当你在那里,就是在那里,你对面的人就能感受到你的亲和。这就是我说的亲和力的第三个层次:存在亲和力。
第三个层次:存在亲和力
听起来是不是有点悬?但是,你是不是也想达到这种境界呢?想象一下,当你出现的地方,当你和人们在一起,没说什么、没做什么,可是人们却与你建立了深深的连接,他们就想靠近你,他们相信你,那会是怎样的一种情景呢?
我邀请你盘点下你所认识的所有的人,熟悉的陌生的,现在的已故的,身边的遥远的……有谁做到这一点了呢?试着去发现和总结下这些人的特点。你会发现,这样的人所做的是——与对方真正的“在一起”。这意味着,当他和对面的人一起坐下来,“完全的陪伴、深度的聆听,百分百的信任”就发生了。人们感受到和他在一起无比的放松,无比的安全,无比的被尊重。
存在亲和力是亲和力的最高层次,好像很难达到,但是我发自内心的邀请你去向它迈进!你会发现这个迈进的过程,你的内在在悄悄的发生变化。你开始看到人们的不同并能悦纳;你开始听到平时听不到的声音;你开始去发现人们身上那些不曾被你关注的美好;你开始与人们的内心深处建立深深的连接……
你甚至会心生慈悲与感恩,不再想要去改变什么,因为,一切原本都是完美的!你的所有关系都变得圆融美好。而且当你向存在亲和力迈进时,你的相貌也会跟着发生变化,你看起来比从前更让人感到亲近,你看起来更美了。
◆
全世界范围内最伟大的催眠大师米尔顿·埃里克森先生说过这样一句话:当你坐在我的面前,你就是这个世界上对我唯一重要的人。这句话深刻的体验着“存在亲和力”修炼的要诀。要修得这份存在亲和力,可以从以下方面入手——
1. 当你和人们在一起时,保持孩童般的好奇,对对面的人充满兴趣,好像你从来没听过他讲话,你真的特别想听听他会说什么;
2. 整个过程,你都聚焦和关注着他,你不会自我打扰,没有手机、没有走神、没有除他之外的任何人事物;
3. 当你听到一些能量不同的词语时,比如对方的价值观词汇,就请你简单的说回给他。
也许你觉得做到这些很难,因为我们常常评判,那么我邀请你养成一个每天10分钟静心打坐的习惯。你可以上网搜一些这方面的资料先学习一下。在打坐的过程中,我们开始观照自己的念头,慢慢的,活跃的头脑就越来越安静,我们会慢慢靠近自己的心,听到心的声音。
我们的内在会越来越安静,于是我们越来越中立。当我们中立、放空的时候,存在的本身就具有了强大的影响力。那份存在,就是亲近。
你的亲和力在哪个层次?你想要去到哪个层次?在亲和力的修炼之路上,我能预感到并确定的是,我们会与人们建立越来越深的连接,我们会越来越清楚的看到我们自己,我们都会成为我们能成为的最好!
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《乔布斯:如何成为好的自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
“你的时间是有限的,所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右,不要忽视了自己内心的声音。”
——乔布斯
真正幸福和成功的人之所以幸福和成功,是因为他们成为了最优秀的自己。这种优秀并非是外在的,而是体现在内心当中。这种优秀与这个人的头衔、声誉、和他所承担的社会角色无关。真正重要的是他内在最真实的样子。
我知道,这句话听起来很简单。可是做起来很难。需要你付出极大的努力,甚至要花费一辈子的时间。
生命里那些值得去做的事情没有容易的。如果你想获得巨大的成就,就需要付出很多的努力,需要走出你的舒适区,需要冒不同寻常的风险。
但是你要知道,你找不到比这更好的方式去过你的人生了。我的意思是,如果你不去发现和成为最好的你,那人生在世到底是为了什么呢?
这就是乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上所说的这段话的意义:“你的时间是有限的,所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右,不要忽视了自己内心的声音。”
你需要相信所有的努力都会影响你的未来。你需要相信一些东西——你的天赋、命运、因缘、人生,随便什么。拥有这种信念会从此改变你的人生。
获得卓越成就的唯一方法是喜欢上你所做的事情。如果你现在还没有找到你喜欢做的事,努力寻找,不要妥协。
现在,让我们实际一点。这条建议也许听起来有点太抽象和困难,而无法与现代社会快速变化的文化氛围相匹配,如果你不能直接告诉人们他们应该做什么和怎么去做,那么人们就会听而不闻。
不仅如此,要做到乔布斯和我所说的这些,还需要高度专注和原则性,而这两点也是现在人们很难做到的。为什么?因为,高度专注和原则性很难,而分心和即时满足太有诱惑了,它们容易做到又容易让人上瘾。
为了激励你迎接挑战,走上自我发现的道路,下面给你列出三个努力成为最优秀的自己的好处:
这样做会让你快乐。“认识自己会让你感觉更好,减少你的焦虑和压力,让你变成更棒的伴侣、父母和朋友。这会让你成为更好的人。”如果你问我好处是什么,我会这样回答你。
其次,在你认识自己之前,你永远都不可能有什么真正卓越的成就。是认识真实的你自己,不是你的个人品牌、你在社交网站上的资料、你给别人的印象或者别人对你的评价。是那个真实的你。为什么你不能伪装成别的样子呢?因为你做不到,无论如何,那个真实的你会表现出来。所以别惦记着你的个人品牌了,试着去发掘那个真实的自己,然后努力成长为最优秀的版本。
你会因为盲目的分心而付出昂贵的代价。真正在乎你的人是那些爱你的人,你的朋友和你的家人。其他人都忙着活在自己的剧本里,坦白说,你的社交圈并不在意你。
这就是你不应该浪费时间盲目分心的原因,更重要的是,分心会让你无法专注于你想要去做、并且对于你的人生来说最为重要的那些事情。
有个经济学概念叫作“机会成本”,当你选择去做一件事,你就会丧失其他可能的选项及这些选项给你带来的利益。人们总是等到来不及的时候才会意识到这一点。
这是你将要踏上的最令人兴奋的旅程。我们都渴望探险,我们喜欢通过书和电影去读别人的故事,不管真实的还是虚构的。“霍比特人”,“夺宝奇兵”,“无影无踪”。
我们热爱着能够到不同地方旅行的假期。在假期中,我们尽情享受考艾岛的纳巴利语海岸、科罗拉多大峡谷、阿尔卑斯山脉的自然风光。我们为人类文明惊叹:艺术、建筑、金字塔和巨石阵。
现在,探险的机会就在我们每个人的面前。在你踏上这条道路之前,你将永远不知道你能够收获什么,你将创造什么样的奇迹,你将会发现什么。所以,你要做的就是开始这段旅程。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场小白如何逆袭,6个方法,让你快速成为职场精英》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
对于很多职场小白,刚进入职场时,都对未来抱有很多美好的梦想,梦想着当上CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。
职场小白如何逆袭,6个方法,让你快速成为职场精英
但现实是很残酷的,在职场中,只有很少的一部分人能够金字塔的顶端。但如果你好好努力的话,还是可以快速成长为一个职场精英,进而升职加薪。
对于职场小白来说,如何从职场新人成为职场精英呢?
01、先定一个小目标
王健林曾说过:“先定一个小目标,赚一个亿。”这个目标对我们很多人来说,有点不现实。我们要根据自己的兴趣爱好,自己的优势和劣势,给自己制定一个合理的目标。
比如说,3-5年做到主管的位置,月薪赚到10000元等。今年内我要赚多少钱,学会什么样的技能,读多少书……
目标不要太大或者太小,一定是可以通过自己的努力就可以实现。有了目标,你才不会迷茫,你才知道你应该朝哪个方向努力。
02、制定工作计划
不会做工作计划的人,你也做不好工作。你可以利用每天早上刚上班的时候,花上5-10分钟,对当天的工作做一个工作安排。
根据四象限分析法,把当天的工作按照轻重缓急做一个排序。把时间精力进行一个合理的分配,有目的,有计划地开展工作,这会极大地提高你的工作效率。
03、做事靠谱,是你最好的社交资产
对于职场小白,要想获得领导的赏识,你首先做的的把自己的手头工作做好,不要眼高手低。你小事如果都做不好,领导怎么敢把重要的任务交给你呢。如果你老是让其他同事帮你擦屁股,别人也不愿意和你交往。
不要把自己精力用在企业人际关系上,做事靠谱才是你最好的社交网络资产。所以,你尽量把手头的工作人员做到一个完美,超出别人对你的期待,你才能发展获得帮助别人的信任。
04、打磨自己的专业技能,提升自己的竞争力
在职场中,如果你将工作,别人会,你的工资将维持在平均水平,如果你愿意,一些公司尤为重要,其他人都做不到,你的薪水将是其他人的好几倍。
所以,你在专业学习能力,选择自己一个企业比较有发展中国前途的方向,努力提高专业,不断进行提升你的能力,当你强大了,你才有我们更多的选择,你才有说不的权利。
05、树立良好的正面形象
对于职场小白来说,你给别人的第一印象特别。如果你给别人的印象不好,你在工作中,就会碰到很多的困难。
对其他同事,一定要有礼貌,做人要低调。对于工作,你要积极主动,不抱怨。多做事,少说话,在自己能所能力的范围内帮助别人。
对于别人的帮助,你要懂得感恩,并在适当的时候,汇报别人。一个良好的人际关系,会让你在职场中如鱼得水。
06、每天复盘总结
一个人要想快速成长,你要懂得复盘。你可以利用下班前的半小时,回顾一天的工作。
哪些做得好的地方,哪些做得不好的地方,如何改进。有什么地方是你不太懂的地方,你应该学习哪些方面的知识。
每天坚持复盘,坚持一段时间,你会发现你会成长得非常快。
许多HR说:"这是一个投资回报率很低的行业,入门门槛很低,晋升途径也很窄。“大多数员工对HR持偏见。面试不是电话约人吗?绩效不是做一份考核表吗?企业文化不是吃、喝、拍照吗?谁不会做呢?
但小编想告诉一些HR,你想错了!这只意味着你还没有成为一个合格的HR、企业不是不重视HR的岗位。
如何成为一名合格的HR?
面对模糊、瞬息万变的市场环境,HR在企业发展中比以往任何时候都更加重要。HR要抵御激烈的人才竞争,满足企业对人才的需求,应对高水平的保障体系,关注员工的心理健康,激发员工的积极性,HR需要做的还很多。那么,如何成长为一名合格的HR呢,以满足企业的需求,使老板和员工满意。
1、精通业务
不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论组织氛围、持续计划,而业务部门的老板只会说你不平易近人。
只有了解当前的行业竞争情况、企业管理模式、组织结构、发展经济周期、客户分布,改善企业内部的结构、组织文化氛围和人员研究背景,才能对问题作出合理、适当的解决,得到老板和员工的认可,才能取得非常满意的效果。
2、洞察民心
人力资源部对这个部门负责,公司里的所有员工都和你有关系。如果你不了解员工的想法,就不是合格的HR,
在劳动力成本几乎已经成为所有企业的最大成本时,只有拥有相同心理,始终考虑利益相关者,注重提高人力资源效率,才能得到员工的认可,提高员工的忠诚度。
3、权衡决策
有经验的HR都知道,企业的决策只是否合适,没有对错之分。HR需要考虑各种变量,在老板和员工之间做出协调,避免市场上的错误信息,权衡利弊,制定具体的计划,制定出各方都认可的长期和短期利益平衡计划,这样才是可行的。
4、战略规划
无论是什么职位,选择正确的工作方向是很重要的。对HR来说,首要目标是找出公司内部的某个问题,并加以处理。例如,如果发现最近员工的流失率相对较高,我们就应该开始调查员工流失的原因。
鉴于这一点,要理解问题,明确思路,顺应实际,制定合乎逻辑的人力资源规划,并着手进行。此外,人HR还应注重企业文化、组织氛围和敬业精神。
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