职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作多年想要转行,需要提前了解哪些信息?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
目前,随着工作环境的不断变化,很多工作岗位正在慢慢淡出我们的职场。与此同时,随着互联网的快速发展,许多工作岗位也在悄然上升。在这种情况下,一些曾经在传统行业工作的人将被迫转行。除了那些被迫转行的人,还有很多人因为在职场奋斗了几年,对以前的工作感到非常厌倦,所以他们也想找个转行的机会。他们想转向另一个行业,重新打开一个新的世界。
想通过转行来进入其他领域,这对求职者来说确实算是一条生路,但是转行前需要了解哪些信息呢?小编分享转行技巧,希望对您有所帮助。
一、这些情况下,你很难转行成功
(1)只是听说新的行业很有市场
如前所述,当你的职业生涯进入疲劳期时,当你对你目前的事业感到厌倦和厌恶时,突然听到别人说某一行业非常有利可图,某一行业非常有趣,于是,你在对这个行业根本不知情的情况,或者说不了解的情况下,就盲目的进入,进行了转行,这个时候你不转行则罢,一旦转行后,你做的不是那么得心应手,并且新的行业也不像你之前所想的,到那时候等待你的除了后悔,还有失败,所以在决定转行之前你只是听说,某项行业生意好做,就盲目的进行转行,那么你转行的结局只能是以失败而告终。
(2)没有新行业的相关工作经验
看到这句话,相信各位对这一点都明白吧,但在现实的生活中,很多人对新行业往往也没有相关的工作经验,但就是凭着自己的感觉走,凭着自己的喜爱走,因此,到了新的行业,在没有任何的工作经验的基础上,就盲目的介入了,进去以后发现自己根本无法胜任新行业的工作,新行业的工作也不是之前想象的那样简单易操作,到那个时候等待你的转行失败,同时还有你转行后悔。所以在转型到行业之前,如果没有新的工作经验,小编就建议您三思而后行。
(3)没有对转行抱有确定的决心
最初很盲目主要是看到其他行业工资高前景好就想要转行,主要就想哪行挣得多就去哪行!这导致广泛涉猎了很多领域,浪费了大量的时间。所以当你有转行的想法时要做充足的可行性评估,通过了解找到自己适合的领域。
(4)转行过度追求薪酬
在转行之前还有一种现象,那就是很多人在转行之前只是单一的奔着薪酬去的,说直白点也叫薪酬第一为原则,根本不考虑薪酬背后的因素,也更不考虑自己是否适合?结果盲目的进行了转行,到了新的行业以后才发现新的行业除了薪酬高,相关的福利却没有,该行业的前景也黯淡等,还有一种情形是,到了新的行,却发现新的行业对自己的职业发展非常有利,并且还有可能严重的影响到自己的职业发展,到了这个时候,你转行就转进了坑,同时也说明了你的转行是失败的。
二、正确转行的技巧及方法
(1)确定目标
转行前的焦虑,主要来源于只知道自己想要转行,却不知道自己转行后,想要做什么。如果明确自己之后的职业目标,相当于已经成功了三分之一。而之后,阅读了大量的职场案例,确定目标不妨以自己的兴趣爱好为导向,或者直接借助资本的导向标,选择朝阳行业、新兴行业。
(2)对外多链接,同频共振
人类是一种群居动物,人类文明之所以发展,在于学会了沟通与思考,因此我们如果想提升自身的能力,要学会多去做人脉的链接!互联网时代,社群的出现,提供给我们更多人脉链接的机会,我们在业余时间可以根据兴趣爱好通过各类社交平台,参与线下活动沙龙,在这些同频的交流当中丰富自己,影响他人,从而提升价值!在职场工作的业余时间,我们需要多走出去,别固步自封,职业精英都是在不断的交流学习中进步,而且机会往往就藏在你的社交当中。
(3)达到目标的路径
很欣赏晚清官员曾国藩,他曾经说过一句话,;“凡事预则立不预则废”,时至今日,认为还是非常有道理的。有了目标之后,确定如何达到目标,进入目标行业,了解目标岗位职责,就是重中之重了。考取相关岗位证书或者学习相关行业岗位的课程,都不失为好的选择。
(4)积极学习阅读,破除思维定式
阅读是最低价,但最有效的投资自我的手段,大部分能够成功的人,看的书一定不会少,即使原来文化不多,但后续一定会努力读书增值自己,这样才能在不断的竞争中取胜!因此,我们空闲下来时,多点看书,在名人的传记或者著作中,思考自己的不足,培养良好的思维习惯,在长时间的增值下会逐渐找到和认清自己的人生方向,很多时候我们遇到的问题,都可以在书中找到答案。正所谓,善思则明。
(5)投石问路
在积累了目标行业、岗位的相关知识后,就可以试着投几份简历,然后练习面试技巧,必能如愿,顺利达到进入目标行业。
职场是一个考验人的地方,不论是刚进入职场的人,或者是已经在职场上小有成就的有经验的人,也一样都会遇见工作中的困惑。小编整理总结导致出现职场危机的八个坏习惯?下面就来和小编一起了解一下吧!
坏习惯一:做事拖拖拉拉
这种在新人中并不常见,除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事,都会有可能需要你协助或者帮忙,甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率,还会连累同事陪你加班,很容易就让人反感,使你在职场上不得人心。
坏习惯二:爱撒谎造假
就像现在很多毕业生即将要出来实习一样,假文凭就暂且不说。就说个人经历吧,很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历,其实一个人是否真如简历上所说的,通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。
坏习惯三:情绪消极
情绪消极的人总得不到老板的喜欢,为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚,散步消极情绪,对团队士气有影响,就很容易成为老板团结队伍,前进的绊脚石,很容易就被辞退。
坏习惯四:经常迟到
根据专家的说法,经常迟到会给别人留下懒散的不良印象,同时也是对同事不尊重的表现。因此,人们在职场上打滚,最好做到准时守时,尤其是当约了谁谈工作的事情,一定要按时做到。
坏习惯五:浏览无关网页
现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑,但是用电脑干工作外的事情,就会让人觉得反感,尤其是让老板看到你在工作时间,用工作设备,看与工作无关的网页,如社交、购物、游戏等,是职场的忌讳。
坏习惯六:言辞粗鄙
在办公室里面,行为举止都应该得体大方,尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和言语粗鲁的人都会给人缺乏教养的印象。
坏习惯七:工作没效率
在工作任务多的时候,头脑不清醒,总是无法很好地安排哪样工作比较急,哪个比较缓,就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。
坏习惯八:缺乏礼貌
在工作上,无论多熟的同事,一些相关的礼貌用语还是不能少的,如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单,但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人,会给别人留下没素质的印象。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
一个夏日的午后,咖啡馆,音响里传出来的乡村民谣飘荡在房间的角落,咖啡机里的香味弥散在空气里,波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠。客人并不多,三三两两地,窃窃私语,似乎也在维护着这份小资。
“赵老师,您好。”一个身穿中式旗袍的中年女士出现在我的卡座,我起身,微笑,“你是冯女士吧?”“我是冯莹。”
简单的对话,我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。落座之后,稍事寒暄,就切入了咨询的主题。冯女士,近五十岁的年纪,做了二十多年的人力资源工作,当然最早的时候不叫人力资源,叫人事工作。两年前申请退休了,一方面因为希望有更多时间照顾准备高考的儿子,一方面希望休息休息找点自己喜欢的事情做。儿子很顺利地进入了自己理想的学校,冯女士自己也彻底放松了一把,各种旅游,各种聚会,学习舞蹈,学习糕点,学习色彩形象设计,学习积极心理学。玩着玩着,忽然有点失落了,冯女士说,“好像忽然失重了一样,每天似乎都很快乐,每天又似乎没着没落。”这是她来咨询的原因:如何让生活变得充实?
五十岁左右,这是一个重要的生涯阶段,本职工作的发展几成定局,如果不是独当一面,很有可能要考虑把机会让给年轻人了。而这个时候,又是知天命的时候,人生阅历丰富,成熟而智慧,虽然不像年轻人那么精力充沛,但也总有大把的体力和时间可以做些事情。不会再纠结于职位提升,但是会把目光放在自己感兴趣的事情上。特别是对于女性,之前的生涯重心中除了工作还有家庭,有孩子,这个阶段,孩子们上学的上学,工作的工作,离开家庭,空巢期出现,失落感更强。
“你有什么考虑呢?”我想,每个人对自己的生活一定有安排,找咨询师的目的,就是解决自己的纠结。
“我有一些发展的可能性。”冯莹开始讲纠结了:之前做了二十多年的人力资源工作,计划把这种经验利用起来,看到职业规划或许是个不错的选择,而且之前工作的时候也总给大学生做讲座,不知道这条路适不适合;这两年学了色彩形象设计,觉得做这方面的讲师也不错,而且自己也挺喜欢的;自己先生却不希望她再回职场,希望她多照顾家庭,如果真的是无聊,愿意帮她在一家事业单位安排一个职位;冯女士自己又喜欢交朋友,想开一个咖啡馆作为朋友聚会的场地,“这里的环境就蛮好的”,冯莹指着这家咖啡馆说。
冯女士的资源已经足够让屌丝们羡慕了,我知道,这是岁月的积淀。在不同的阶段,有不同的追求:初入职场,追求物质或者追求理想,背后其实追求的是安全感和存在感;慢慢地,开始了所谓的“成熟”,把名利当回事了,背后就开始追求成就感了,把自我的社会价值体现当做了存在的意义;直到这一切都不再重要的时候,才会慢慢回到自己喜欢的领域,这时候,自己做成什么不重要,自己是谁才重要,有一个自己享受过程的领域才是件幸福的事。职业生涯发展的阶段性让我们对成长有了体验,但同时也让我们更加短视。我们总会想当然地认为,该做什么了,当然,这也是社会教化的结果,但总是忽略想做什么。
一些选项,未加思索地就塞给了我们,环球旅行,面朝大海,后海的一方小院,还有,开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的,只是别人的羡慕而不可得,恰又可以填充我们内心空虚的部分。
“这些选项似乎你感觉都不错,那么我们来看看你最想要的的那个吧。”洗尽铅华,去除云翳,这是咨询师要做的事情。
我们一起分析,发现做一个职业规划师,冯女士期待是把之前的能力和资源积累运用出来,不要脱离职场,不一味依赖先生,让自己的生活有更大的自主性。做色彩形象讲师也有这样期待,同时,对色彩形象的喜欢还会让自己的生活更加多彩。而开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。至于那个事业单位的职位,只是她先生对于稳定性的需要。
冯莹很快明白了这些选项之间的关系:竟然没有一个是她真正想要的!到处是她先生的影子,不是为了摆脱对先生的依赖,就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。
真的不错吗?你对理想的咖啡馆的期待是什么?
冯莹开始畅想:我可以拥有一家自己的咖啡馆,按照我自己的设计进行装修,有着恬静闲适的风格,我可以在这里读书、写写文字,可以组织聚会,可以和别人分享我的经验,也可以听到更多人的智慧。
这样的话,拥有一家咖啡馆,和消费一家咖啡馆的区别是什么?聪明的冯女士立刻就明白了:或许,我不需要开一家咖啡馆,找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的,拥有往往是一种比较昂贵的方式,当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候,有没有发现填错了东西?欲望总也填不满,有价值的事情却会让人越做越开心。
那么,到底想要什么呢?冯莹似乎更加明白,也似乎更加困惑了。
有没有这样一种方式,能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的?“还有美感,我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充到,“这么说来,做高端客户的色彩形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。
还有什么可能呢?将色彩形象嵌入到职业发展中?或者结交更多的职场人士,帮助年轻人成长?或者……
我摊开一张白纸,在一边写下了:智慧、自主、社交关系、美感,在另一边写下了:人力资源、职业规划、色彩形象设计、人脉、培训,请冯女士连线,并且列出选项。
随着笔尖在白纸上的跳动,一行行隽秀的字体写出了一个个让人欣喜而期待的目标。过了一会儿,仿佛完成了一个宏伟的蓝图,冯女士舒了一口气,“我会从这里开始,梳理之前的人脉,组建一个职场公益团,链接高校资源,进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座,我会定期组织公益团的人进行活动,举办沙龙和聚会,我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会。我可能会入股一家咖啡馆,有一块专属区域,作为我们的活动据点,但是不会涉入任何运营的事情。”在白纸的一角,我看到了这样一个画面:圆桌周围聚满了人,有一个分享者在台上讲着什么,大家一边听,一边讨论。我想,这就是她所期待的一个画面吧。
“这里面,最关键的因素是什么?”我问到。一个好的咨询,不仅是让人心潮澎湃,如获至宝,更重要的是落地,做完咨询还能继续行动。
是资源的互换,是平台的高端。没错,所以,你的专业度就很重要,这是除了人脉圈之外,你最重要的资源。所以,你要保持学习,不断梳理和总结,把自己变成一个重要的资源。
你如何征得先生的支持?我最后问了一个问题。“他不是问题,”冯莹有点调皮地笑了。我做得开心,他自然也会开心,雇个小时工,家务就解决了。我想,我一定会有更好的心情享受假日旅游的!
咨询结束了,我却陷入了对愿景和目标的思考。
因为资源、视野的限制,以及对自己的不自信,我们无法跳跃自己的阶段,树立一个根本不可能看到的愿景。但是回过头来看,我们往往又会有种种遗憾,似乎存在那么一条捷径,可以轻装上阵,即便是当时的资源也可以走出更符合自己的可能,让我们更快地实现自我。
但是这样的可能永远不会存在。每个人的内在资源是一种看不到的更为重要的资源,这种内在资源可以理解为才干,可以理解为意识,可以理解为品格。有人可以屌丝逆袭,这时候不要只看屌丝,还要看屌丝的内在力量。
我们又都是在修着这些内在资源,让自己更加勇敢,更加智慧,突破着自我的限制。限制,就是那些让我们痛苦、纠结的东西,包括不断获得与实现之后,更加贪婪的欲望,求之不得。于是,我们就成为一匹匹被限制了跑道的赛马,只知一路向前地跑向终点。
我们不必执着于愿景是不是终极,如果内在资源不断扩大,愿景必不终极。愿景里,承载的是一个个被不断构建的自我,你在变,愿景就在变。时光倥偬,我们在蜕变中修了很多重。
你想要的往往不在眼前,你想要的,在别处。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《老板想要的远比我们所做的复杂》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
当老板分配工作或任务时,第一反应是: 老板希望事情变得更复杂
老板想要的远比我们所做的复杂
在我们的日常工作中,我们总是接受上级的临时分配,让我们这样做,那样做,或者做一项工作,除了具体的任务,老板会告诉我们他们想要的结果。然后我们做了老板让我们做的事情,很多结果不是老板自动认可的,而且往往老板对我们提交的结果不满意。为什么会这样?例如,老板命令我们买一批文具,所以我们很快就去市场买回来了。
会发生什么,这将是一个很长的时间来问你的老板? “是到批发市场买吗?” “为什么不文具批发市场吗?” “这样的文具,质量过关的呢?” “如果不使用它,可以退货吗?” “有超过比较价格,都在那里便宜吗?‘’我们可以谈论长期的合作与他们,有些价格是多少?” ......
事实上,作为下属,我们必须清楚,老板想要的比我们做的复杂。
通过分析,提交人认为:
更好的执行过程,以确保链的各个方面,没有任何遗漏;
工作效率较高,要求能在最短时间内完成工作;
较低的成本预算可以用最少的钱做得最多;
更好的结果的工作,希望能想到的下属做什么,他们没有想到的;
……
总之,领导者都希望更省心,更安心,更放心,更开心。作为下属,我们需要知道我们可以做得更好不是复杂的上司想要的,这是一个基本常识,我们喜欢还是事不喜欢接受还是不接受也罢,总之,使自己负责的工作可以被老板认可,你必须提升自己的知识的高度,因为我们的意识和行动完全掌握在自己手中。
有一个故事人们可能很熟悉。一个有两个学徒的老板打算让学徒A成为正式员工,学徒B感到不公平。然后老板说:去市场买些土豆。很快,徒弟乙买了2斤土豆回来,说20分钱一斤,很便宜..然后老板让帕达旺去市场买些土豆。我去看了土豆,发现离我们市场最近的土豆是20美分一斤,而远的人去了一个更小的18美分的市场,不仅黄瓜、卷心菜、芹菜等蔬菜的土豆有很大的价差,这是一个很好的商机。
老板说,这就是差别!事实上,同样是去市场买土豆,B学徒的理解和完成,它是只买土豆机背;和学徒装甲不仅买土豆,更重要的是,他也是了解市场,分析蕴涵商机的方式。因此,两者之间的性能差异是非常明显的,但差异不是什么老板下令或安排工作,但在自己的意识和态度。
从我们的老板那里得到一份工作任务,除了弄清楚老板想要什么样的直接结果,还要考虑我们能用我们的智慧和努力做什么,或者我们如何才能取得最好的结果。 换句话说,如果我们的工作方向能让我们的老板大吃一惊,我们就很容易挖掘我们的潜力,去做最简单,最琐碎的事情。 从本质上来说,这就是老板的期望。
了解老板想要什么比他做什么要复杂得多,会让我们更深入地思考老板是否还想要什么,尽管没有说或表达清楚,而是机械地做工作。总之,当我们接到老板的任务时,第一反应是告诉自己,老板想要的远比我们做的复杂,所以我们必须开动脑筋,调动我们的智慧去做最好的工作。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
知道什么工作自己不想干,但却不知道什么是自己想干的工作,没有明确的职业目标!三个办法让你找到真正的职业目标。
前几天,一位25岁名为Justin Ward的网友向我倾诉,他说自己是一名高铁列车员,这份工作已经干了三年,觉得特别枯燥无聊,而且没有地位,觉得自己对社会没什么用,所以最近特别迷茫,希望我能帮忙指导指导。
我问他既然目前这个工作不想干,那有没有喜欢或者说想干的工作。关于这个问题,他回答了很多,我综合了一下大致有如下:
1、我喜欢学英语,想当老师和大夫,可是目前看不太现实;
2、列车员工作太忙,想有一个相对正常些的工作,所以想考公务员,为了以后结婚,可以方便照顾家里,节假日可以陪伴家人;
3、我很内向,想做一个和人接触不太多的工作,所以也考虑过学一门技术;
4、考虑过学电脑,通过亲戚介绍去新浪公司上班;
5、也想多挣点钱,利用业余时间做微商。
由于时间的关系,当时没有及时给这个网友明确的建议,但我答应抽空写篇文章,力争让他尽快走出迷茫。
看了上述Justin Ward的描述,是否感觉他的想法很多,但又不那么明确,是否感觉自己曾经也一样:知道目前的工作不是自己想要的,可不知道什么工作才是自己真正想要的!用专业点的说法就是没有明确的职业目标。
作为一个生涯规划师,我试着提供几种可行的办法,让他发现自己真正感兴趣的工作,找到自己的职业目标。
1、墓志铭法
所谓墓志铭,就是对逝者一生的评价。可以自己提前写,也可以是自己玩完后由他人写。请先忘记一切的生存压力,利用一个无人打扰的夜晚,关掉手机,安静地想一想,如果哪一天自己真的走了,希望自己的墓碑上会留下些什么,而你最想留下的东西或许就是你现在该去奋斗的东西。如果觉得这个有点狠,不妨换一个方式问问自己,假如现存世界的所有职业中,无论是世界500强CEO、清洁工还是教师、医生神马的,所有待遇都是3k/月,你会选择哪个工作呢?你所想到的那个工作或许就是你真正的目标。
2、霍兰德职业兴趣探索
在心理咨询和职业生涯咨询领域,霍兰德职业兴趣测评是一个相对成熟的测评工具。按照霍兰德的理论,我们社会人一般可以分为实用型、社会型、艺术型、事物型、研究型、企业型人,每一类人都有不同的特点,每一类人都有相对应的职业,比如研究型人的特点就可以用独立客观、分析保守、智慧抽象等词语形容,其典型的职业代表就是科学家。如果不知道自己有哪些兴趣爱好,不妨借助于科学可行的测评,来探索发掘自己的兴趣,结合自己的职业能力,从而发现自己的职业目标。
3、非正式评估法
不妨尝试回忆自己曾经干过的最喜欢的几件事,最喜欢或崇拜的几个人,最喜欢的几档电视节目等等,从这些事件、偶像或节目中找出一些共同的东西。比如我自己,喜欢写作,看到自己写的文章最后发表了感觉最有成就感,而我喜欢的人物中,主要有王志纲、吴晓波,电视我最爱看电影和综艺频道。从我喜欢干的事、喜欢的人及喜欢看的电视节目中会发现有些共同点:有艺术、创造性。
行文至此,希望以上的方法能够对他有所帮助,帮他走出迷茫,但最后,我还是想送上一句话:好的职业规划从把不喜欢的工作做好开始!在没有寻找到理想的职业目标之前,不妨重新审视自己当前的工作,发现工作的意义和价值,利用现有的工作,提升自己的职业能力,为今后的职业转换做好准备。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《准确把握你的职业定位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
参加了十次中央电视台《绝对挑战》节目的现场点评,先后招聘了近200名选手,收到了1,000多封观众的来信,在十几年的人力资源管理工作中共面试了约20,000名应聘者这期间,很多朋友提出了职业定位的困惑,我想借这个机会把我的建议分享给更多的朋友。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
没有天生的强大,强大就是磨练出来的..如果一个人想有所作为,就必须与他的对手竞争并超越他。与弱者竞争,胜算当然很大,但很难成为强者..只有与强者竞争,才能谋求自身更好的发展,拓展生存空间,成为真正的强者..
命运靠自己来创造
认识到他们有自己的价值有正确的认识,它是一种大智慧。其价值的正确认识,是成功所必需的一个重要因素。在现实生活中,我们往往会过低或过高,以确定其价值。要正确认识自己的价值,就必须有自己的一个客观的认识。只有他们的价值有正确的认识,我们就可以实现自己的价值。
耐心是通往成功的桥梁。在我们的生活中,有很多事情是紧急的,需要有耐心等待。只要有足够的耐心,总能得到自己想要的,当然还需要我们付出行动..
执拗是一种悲哀..救了麻烦的救世主在哪里?很多时候,其实救世主就在我们身边,她可能是一个机会,也可能是别人,也可能是我们自己..
做什么事都要付出勇于担当,行动不支付,再好的想法,我们将只停留在原地。所以,当我们打算做一件事情的时候,一次做好必要的准备,必须立即采取行动,否则,也不会再好的想法变成现实。
种瓜得瓜,种豆得豆。 没有付出就没有收获。 要收获果实,你必须播下种子。 只有脚踏实地努力工作,我们才能过上幸福的生活。
每个人都应该有自己的意见,如果我们认为我们是对的,我们必须坚持自己的想法,不要跟随别人,在别人的控制下。只有这样,我们才能有自己的见解,才能使自己出类拔萃。
脱靶,这将是远离目的地。在向自己的目标进军,一旦他发现自己被违背了目标,立即纠正,只有前这样的人,他们可以完成伟大的事情。
阳光总是在风雨之后,没有经历风雨的生活,就像一张白纸,没有意义。要使一杯茶令人愉快,茶必须经得起反复冲泡的沸水,否则就不可能散发出茶香。生活也像茶,只有经过风雨的考验,才能变得有趣。
心中有信心,能战胜自己,能战胜对手..大多数时候,我们输给对手不是因为我们不像对方那么强大,而是因为我们缺乏信心。想象你自己-想象自己很好,这样你就可以发展你的信心和潜力。
你的生命是你给自己决定。积极主动的人,或者是被动的人,全部由我们自己决定的。前者是自己的主人,谁是奴隶给他人。
与他们的生活积极创造一切,你的生活是得高分。世界上可以分为三种人:好,坏,普通百姓。什么样的人不希望神做决定。为了使您的生活获得高分,就必须是“充分利用生活创造”的人。
成功的愿望是积极的,值得支持和赞扬。成功来自于强烈的期望,孕育于痛苦的斗争中,是寻找自我,最终超越自我的结果。要想成功,就必须有一种坚定不移的奋斗精神,而奋斗的力量往往取决于一个人的成功欲望的大小,所以我们必须把获得成功的欲望的火焰激发成炽烈的状态。
但来之不易的成功和荣誉,而另一个比成功等着你去追求更大的成功;否则更大的荣誉比荣誉吸引你进来,如果你只能进来的成功和荣誉分钟感到快乐,那么你的日常生活中难免只有紧张,焦虑,郁闷,你永远不会快乐。在追求成功时一定要注意调整自己,知道如何选择。
你跌倒了,你站起来了。 当你倒下的时候,不要等别人拉你,你必须先站起来。 不要为你现在的处境找借口。 现在就行动。 大多数时候,我们可以自己站起来,只是我们站不起来。
富人不是天生的富人,也不是乞丐。许多富人变得富有是因为他们努力工作;许多乞丐变成乞丐是因为他们享受他们的成功。
我们每天都要靠自己去申请的颜色,否则,它可能为空。不必昨天的辉煌,不再期待的模糊风景前,开始动手吧,每件DIY的周围最明显的一点要记住:命运是靠自己创造!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《古典:遇见、定位和创造》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
除了遇见和寻找自己的人生,其实你还可以创造你的人生。
除了遇见和寻找自己的人生,其实你还可以创造你的人生。这也是人生的三种策略:遇见、定位和创造。第一种人生策略是“遇见”:这些人用感觉来判断生活是否是自己想要的,期待自己能“遇见”想要的生活。他们的人生哲学大抵如下:打开一扇门,如果感觉不喜欢,就转身离去,打开下一扇门;喜欢就停留下来,但是如果有一天这个地方变得不太好了,就继续试着开下一扇门。第二种人生策略是“定位”:这些人相信世界上已经有一个最适合自己的人生目标,他们需要做的就是找到并实现它。他们的人生往往是这么玩的:先清晰地搞明白自己到底应该要什么,搞明白在哪里能获得,然后设定出一个清晰的计划,最终一步步地达成。第三种人生策略是“创造”:这些人不愿意相信任何一种现成的人生答案,希望自己创造出一个;对他们来说,人生最重要的不是功成名就或即时享乐,而是一种“追寻的过程”。他们的人生哲学是这样的:创造的第一步是修炼——如果我无法一下子看到人生的终极意义和目标,那么我能做的就是先找到一个值得一试的目标,在达成的路上修炼自己的能力,扩大自己的眼界——反复重复这一过程——逐渐明白自己到底想要什么。当定见形成、能力变强,就没有什么能阻挡他们创造自己想要的自己和生活了。遇见人生、定位人生和创造人生,你是哪一种人生玩家?不管你是哪种,先盘点一下这三种不同的人生策略的优劣势。
遇见人生“遇见人生”的好处是随心所欲,潇洒自由。之所以那么多年轻人选择这种人生哲学,是因为这个方式痛快,也因为他们还有大把的时间来试错。在刚开始的时候,遇见人生的确是种开阔眼界的好策略——如果你不到处走走,多做尝试,怎么知道自己想要什么?但长久使用“遇见”策略,也有很大的风险。
遇不见:如果你要玩“遇见”游戏,你首先要面对的,就是“遇不见”的风险。拿职业来说,《中华人民共和国职业分类大典》中有职业近2000种,而人一生能尝试的职业机会在7~9个左右——能遇到最适合你的绝对是个小概率事件。更大的概率是:找一个不对,再找一个又不对,一直尝试到35岁以后,很难有行业会接受一个新人。职业生涯如此,爱情、孩子的教育、生活方式的选择也大抵如是,你并没有太多“随缘”的机会。如果你决定靠缘分生活,你真的需要标配一颗强大而彪悍的内心,做好“此生遇不见就算”的心理准备,以及精通唯物主义的辩证法——遇上了就坚信“我的坚持终于有了回应”;如果没遇见就要坚信“该来的总会来的”。
搞不定:另一种比遇不见更尴尬的可能是:当遇见自己梦想的生活,却发现梦想的竞争比现实竞争更加激烈——当演员、开咖啡厅、开花店、服装设计、环球旅行、创业……每个梦想前面都有无数竞争者——因为有趣的梦想就那么几个。既无力实现梦想,又不愿意回去过平凡的生活,你就只好挤在人群里围观,成为一个心怀不满、郁郁寡欢的梦想围观者。你听《老男孩》哭泣,谈论社会丑恶时痛苦又快乐——就是因为你们我才混得这么惨,刷朋友圈的心灵鸡汤感慨人生……如祥林嫂般游荡在梦想边缘。比遇不见梦想更加可怕的,是遇见了却无力把握啊。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《天生的领导者拥有的7个习惯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
成为一个优秀的领导到底意味着什么?领导有很多种不同的方式,但是好的领导具有一些所有人都可以自身培养的几个重要习惯。这里有七个天生领导者的习惯。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在昂sir的一次分享中,说过一句让我印象深刻的一句话:
**现在的工作,或许不是你想要的,却是你应得的。**
在昂sir的一次分享中,说过一句让我印象深刻的一句话:
**现在的工作,或许不是你想要的,却是你应得的。**
下面一幅图脑补中。
看看我们犯了哪些“罪”,让自己得到了这个“下场”。
###罪一:工作配不上的那个我们,真的是“我们”自己吗?
没有工作时,我们首先想的是怎么能找到工作。就像人肚子饿了,最先想到的找吃的,而不是吃鲍鱼呀还是吃小黄鱼呀,等你有了鲍鱼和小黄鱼再考虑怎么选吧,不然你的肚子都支撑不到你选择哪种鱼那个阶段,你就已经饿得两眼发晕了。我们在人才市场上到处投简历,在笔试面试中与人PK。
- 有一些人,因为贪心不足,拿着好几个offer,最后选择了一个“事后”来看当时并不完美的选择,而“事后”永远都无法补救。于是这部分人,觉得工作配不上自己,可是,自己作的,怨谁啊。客观上来说,是我们没有充分评估各个工作的机会成本造成的,我们的选择能力不足造成的。相反,那些只有几个机会,而能选出“事后”最好的人,其选择能力(或许是蒙的能力)是相对较高的。能力不足,而归咎于工作,我们选择的是提升自己还是抱怨工作,你的拐角智慧决定了你人生的高度。
- 有一些人,因为面试能力、个人简历、偶然因素而错过了一次又一次的机会,最后,天可怜见,终于找到了一个“落脚”之处,最后的一根稻草,解决“生存”问题。这时的我们可能更多的是感恩,也可能是抱怨,两条路踏上了自我幸福与自我迷茫的境地,希望我们有智慧去做出更好的选择。
###罪二:站在现在的时间点看过去的工作,我们忘记了初心,找错了对象。
现在的工作不是我们想要的,说这句话时,想像我们已经工作了几年了?
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- 大于1年, 如果是我们的能力提高了,那说这句话,说明我们有了更高的追求,但我们更需要的是行动,寻找新的能体现我们现有价值的工作。如果没有找到,只是抱怨,那我们就是忘了初心,找错了对象。初心是避难,是生存,那这份工作是合适的,也是你应得的。而现在的工作,如果你没有能力离开,还将继续是你应得的。
###罪三:我们想要的不是工作,而是梦想。
当我们在谈工作时,我们在谈什么?job,career,calling。
- job,一口饭,生存的基础。
- career,一份工,温饱的状态。
- calling,一份事业,生命的召唤。
如果我们在干着我们不想要的工作,那我们究竟想要什么样的工作呢?
- 答案是不知道的话。那这份工作毫无疑问是你应得的,不管是我们不愿意,还是我们的家人不愿意,我们都没有选择的能力,我们逃不出现实的牢笼。
- 答案是知道的话,我们是否为了梦想去行动,去尝试,去探索?“不想要”变成“想要”,“应得“的就好从”工作“变成”梦想“。
###启示:
工作只是我们生命中的一部分,当我们被工作控制着团团转时,我们应该想想究竟我为工作而工作,还是工作为我而服务。当我们谈起工作时,我们想到的应该是梦想,应该是我们与世界碰撞、交流、反馈后的需要成长的自我。相信过去的工作和现在的工作,会联系在一起,我们想与不想,都应确信它是我们成长的基石,我们“应得”的是经验、知识、智慧、内心的坚持、笃定的信仰。
###相信是一种力量,相信自己和自己的过去是一种智慧。
> 你憧憬未来的时候,不会去想着把所有的事联系起来;只有在回忆过去的时候,才会将这点点滴滴联系在一起。一定要相信,这些生活的点滴会在你未来的某一天产生联系。一定要相信:勇气、目标、生命、缘起……一切都不会令你失望,只会增加你的与众不同。---乔布斯
职业发展>>>>
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
据《工人日报》11月4日报道,一年一度的大学生就业季即将到来,经历了去年“史上最难就业季”后,今年就业市场情况如何?记者实地走访武汉地区人社部门、人力资源市场及高校发现,一个基本共识性的观点是,“农民工就业热、大学生就业冷”、“公务员国企热、基层岗位冷”、“技能人才热、学术人才冷”就业格局日趋明显,这背后体现了劳动力市场供需结构性矛盾和失衡亟待调整。
武汉就业市场“三冷三热”的背后,凸显出就业市场人才供应的错配和个人职业规划的缺失。“农民工就业热、大学生就业冷”,这一现象一方面说明我国当前就业市场的岗位分布存在结构性矛盾,另一方面也说明一些大学生对自身就业能力的认知和对社会岗位需求的现实存在偏差:“公务员国企热、基层岗位冷”,则是岗位社会美誉度差异大、待遇不平衡、发展空间不对等的体现:“技能人才热、学术人才冷”,一定程度上反映了我国当前人才培养计划与市场需求的脱节。
武汉就业市场“三热三冷”的现象,尽管只是一个地区的实际,但管中窥豹还是能从中发现一些规律性现象。比如,“技能人才热、学术人才冷”是岗位结构性矛盾的反映,“公务员国企热、基层岗位冷”,则带有全局性的特征。如此冷热不均的现象,表面上看是岗位要求和就业希望的错配,但其深层原因是教育资源配置的非市场化和个人职业规划的缺失。
从人力资源管理的角度看,一个人进入劳动力市场后应该尽早确立职业规划。自身的职业目标是什么,通过怎样的方式实现,不同年龄段的重点是什么,这些都应有明确和理性的认知。但我国当前的就业市场和劳动力布局,却反映不出个人职业规划的影子。更多展现的却是,就业岗位选择的盲从,就业地区的无序堆积,个人偏好屈从于社会习惯性认知等等。这些都直接影响到一个人上学时选择什么学校、选择什么专业,就业时选择什么岗位、选择哪个地区发展,未来的长远打算是什么。
之所以出现这样的现象,除了个人原因外,更多是社会因素在发挥作用。比如社会对岗位的美誉度评价、社会对择业的习惯性认知,收入不对等对个人生活的压力等。如果这样的问题不解决,短期将会反复出现劳动力供应的结构性矛盾,从长远看将影响我国整个劳动力队伍能否适应社会发展的大问题。
因此,就业岗位“三热三冷”现象,提示我们要重视个人职业规划对个人和国家的重要意义,警示我们要尽快改革收入分配制度,减少和预防收入分配不均带来的对岗位高低贵贱之分。如果收入分配改革不推进,技能岗位、普通劳动人才的待遇得不到改善和尊重,就业观念不转变,这种现象的影响将会更加严重。
在不公平的条件下也要坚持战斗,做一个真正的赢家!在大学校园里,我们经常听到这样的抱怨和豪言壮语,“生活太不公平了!我要是有他的条件,也能和他一样优秀,甚至比他还要强!”很多人沉浸在那种近乎于毒品一样麻醉的生活中,萎靡而不能自拔。曾在《读者》上读到一则故事,从心理引起了共鸣。故事的名字叫“公平”,讲述的是这样一件事。
用能力去创造公平
某位作家被邀请去一所大学作演讲比赛的评委。参赛选手经过抽签确定了演讲的顺序和主题之后,第一位选手表情很不满的走上台去。“同学们,尊敬的评委们,这是一场不公平的比赛!我领到这张纸以后,只有几分钟时间准备,在我之后的人有更充裕的时间准备,这是不公平的!”
在众人都是一片惊讶的表情下,他走下讲台,冲出了大厅。之后,比赛顺利进行。
当作家再次见到男孩时,他微笑着问:“谁说生活总是公平的? 生活也意味着与不公和胜利作斗争!
接下来,作家又给他举了个例子。汽车新车上市时发布的统计数字,诸如速度,变速系统,马力……在这些数据后面都有一项免责条款,他们声明所有数据基于“理想”路况。但路况不全是“理想’’的,最热销的车,是那些不管路况好坏,都能提供完美动力、速度和耐久性的。那样的车才是真正的赢家!
社会从来就没有绝对的公平,想通过抱怨实现自己想要的公平,那是不可能的。想得到自己理想中的公平,唯一的方法主要就是:用能力去创造教育公平。、
李小双从六岁开始了他的体操生涯,赢得了27个冠军,其中14个是世界冠军,被称为“体操王子”。 当他即将退休时,他问自己:“作为一名运动员,他有能力把握自己的生活,但他可能一辈子都是一名运动员?”
事实证明,他不能。因此,李小双开始规划自己的人生蓝图。他退休后不久,他签约唱片公司录制了个人专辑,努力靠拢的商业圈。
对于专业运动员来说,在社会上谋求职业的范围比较窄。对于大多数运动员来说,转型就意味着坎坷与艰难。媒体曾报道了东北一名曾获得世界冠军的运动员,在退役后没有一技之长工作难找,最后当了一名洗脚工,后来在政府的帮助下开始经营小本生意。对于退役后的李小双来说,生活是真实的,他也同样面临着生存的压力。
李小双体育用品有限公司创立之初,只有12名追随者.李小双所走过的创业路程究竟经历了多少坎坷只有他自己知道。他的公司会议室里写着这样一句话:“年轻没有失败,尝试凝聚成功。”
从冠军到老板角色的转变需要的是能力。刚开始创业时,面对瞬息万变的商场,李小双很不适应。他曾经接过不少赔本的生意。经过试验,永不放弃依靠能量他学会精明的商人和焦点,也学会了如何在商场锱铢必较。 “李小双,”做生意的能力已经在实践中提高,同样,他的公司已逐步发展壮大。现在,李小双品牌的运动用品已经占据了柜台的各大商场。
生活中,我们总是会遇到一些比较困难或者自己不愿意做的事,有些人会知难而进,强迫自己去接受挑战,而更多的人却都是采取逃避的态度,把它无限期地往后搁,最终一事无成。
不要企图用抱怨改变什么,要用能力说话,用事实说话,像李小双一样放下光环用能力创出一番事业,创造出你理想中的公平。最后送给读者一句话,“在不公平的条件下也要坚持战斗,做一个真正的赢家!”
你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。
怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会千年道行一朝丧尽。
你只须播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。
传言一:他被很多猎头公司觑中。
这就如男女关系一样:瘦田没人耕,耕开有人争。若你被另一间公司垂青,身价自然倍升,你只须对同事简单地说:我接到某某公司某先生的电话,你认识他吗?对方自然会问你关于某公司的事,你可以照直说出来。
假若没有其他公司向你垂青又怎样办?那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐,也别忘记作悉心的打扮,这样便像是猎头的对象了。
传言二:他认识很多权威人士。
你若希望在行业内扶摇直上,你应了解公司的高层,以及这行业来自世界各地的权威人士。
这并不代表你要与那些重要人物约会,你可以多阅读行内的杂志,使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事,在适当的时机便可接触这些人物,别忘记把握赞赏上司的机会。在旁人眼中,是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的,最重要的是你与重要人物的名字扯在一起,成为办公室中的话题。
下一步是懂得挑选合适的时机和态度,如果你常常提及那些重要人物,很可能被人识破,甚至觉得你很讨厌。所以要注意让别人觉得你是谦虚的,例如指出能和某某先生合作真是幸运,并能从他身上学到很多东西。当编辑的方宁就曾在一次见工面试时提及她与著名的某某编辑共事,令她得到宝贵的经验。而事实上,她只是实习编辑,而与某某先生的接触只是为他端咖啡而已,但方宁终于获聘。
传言三:她是多才多艺的。
当别人知道你有多方面的才艺,会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。
27岁的助理编导罗丽莎在音乐方面很有造诣,这也为她带来更多工作机会。当她的上司听到她的乐队将会采排时,便对她表示稍后将邀请她作表演嘉宾。
你也可以将你的作品展示于办公室,以引起别人的注意,如果你够幸运的话,这可能是公司高层与你展开对话的机会。谨记同事可能要求你即席挥毫,这便要有心理准备了。切忌让娱乐影响你的工作,若你因为彩排而迟到早退,是会令上司不满的。
以上《了解缺失的,把握已有的,创造想要的》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪缺失”专题!
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