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近日小编收到网友“雪怡”的困惑:

“我在一家总公司在深圳,工作地点设在上海的分公司上班。上周五经理找我谈话,说要让我去深圳工作,我没有同意。这周经理让我离职,还回复说,我这样的情况算不服从调动,不会给我赔偿。我的劳动合同上写的工作地点是‘中国大陆’,这样调离工作地点属于劳动合同变更吗?公司说的不给赔偿,合法吗?”

网友“雪怡”的劳动合同必备条款也没有明确指定,而是模糊了工作地点的范围,从而给用心不良的公司钻了漏洞。对此,小编是这样建议的:

《劳动合同法》规定,劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地,避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。网友“雪怡”的劳动合同上约定的工作地点是中国大陆,这是不明确的约定方式。遇见这种情况,可以以实际履行的地点为你的工作地点,所以公司要把你调至广州,属于变更劳动合同,应该得到你的同意。而且公司所说不服从调动不给赔偿的说法是错误的。

双方未成达成劳动合同变更的协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。而案例中用人单位并没有提前三十天通知到员工,所以你可向用人单位要求支付经济补偿金。(完)

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简历可以编造吗?


职前百问

简历可以编造吗?

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你进退两难,你不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来不那么清晰

关于实习,求职,工作,

您有任何问题,你可以问就业前的细菌的问题。

不管你是大学生还是刚进入职场!

问: 应届毕业生的经历太苍白,无法弥补这一经历?

除非你能确保它不出现,否则最好不要弥补。

首先,你很可能会弥补失败了,因为大多数HR们的“眼睛”,很容易区分你有没有说谎。

而对于企业来说,欺骗的严重程度远远大于惨淡的经历。经验苍白可以学会积累,作弊是性格问题。

其次,如果你成功了,你要准备一千多个谎言来说一个谎言,可能要说上好几年,直到你自己相信为止。

如果经历太苍白了呢?

其实,什么是经验,核心角色,或者证明你确实有这方面的工作能力,你可以做你想要申请工作。

所以,虽然很多学生都有一些实践经验,但未必能为求职加分。关键在于这种能力能否被证明和证明。

所以如果你真的没有相关的实习经历,去探索你的其他经历。

生命已经20年了,不管有多么苍白的故事,对吧?

这些经验可以利用它?

在申请这份工作之前,先假装自己是人力资源部的,先说服自己。你为什么能胜任这项工作?有什么能力帮助你?有什么故事可以证明?

如果你还是不能回答这些问题,

要么你不知道这份工作要做什么,所以请先理解它。

或者是,你真的不具备这方面的能力,那么请找到你目前的能力合格的副本。

事实上,有很多公司愿意为新生提供成长空间。关键是要展现你的潜能和态度。

所以我想对你说实话,找一份合适的工作。

问:在房地产行业,简历的重点是学历或实习。面试的哪些方面通常是衡量的,衡量这些方面的依据是什么?房地产公司的能力是什么?

普通商学院招,其实是有价值和符合职位。

它体现在你的硬实力和软实力上。

硬实力,包括学历、过往经验、专业成就等。

大多数企业重视软实力,包括团队合作、人际沟通、灵活性、计划和组织能力。

不同的公司,不同的位置,而且会有细微差别的研究的重点。

一般来说,大型房地产企业的简历都是机筛。如果是机器筛,如果你的学历不合格,你的简历将在第一轮淘汰;

如果你的学位能够满足企业水平的要求,第二阶段的企业更重要的是候选人的实习经验。 你可以观察,周围的学生更轻松地接受了录用,大多数有2-3个实习经验。

但什么样的实习经验会使企业更受青睐?企业需要什么样的能力?

就万达今年的运营助理职位而言,

在检查了所有动词和重要名词之后,我们发现从事这项工作的能力包括:

操作能力沟通能力研究能力计划能力执行能力数据分析能力

在工作需求中也提到了沟通能力,可见企业是最重要的。

此外,引进的品牌,客户资源的积累,两次提到,这篇文章是可见的协助内部领导和相关工作,也需要积极应对外部关系和商家完成,因此,如果你的过去经验,以反映你喜欢和善于与人交往更好。

在其他方面,操作、研究、计划、实施、数据分析、数据整理,你可以在过去的经验中找到一些匹配的,并在简历和面试中充分展现出来。

通过这种方式,我相信你不仅能了解房地产公司需要什么样的求职者,而且还能了解对方公司的人力资源到底是怎么想的 ~

如何拒绝offer,可以分这几步来做


大部分人在寻找工作的时候,都不会只给一家公司投递简历,而是会选择同时寻求多个公司的面试机会,以免出现目标公司不录取自己而没有offer的情况。那么,当求职者同时收到多份offer,综合考虑决定去某家公司后,剩下的公司又该如何拒绝offer呢?

适当表示感谢

一家公司愿意为求职者发出offer,这其实是对该求职者能力、人品、综合情况的一种认可。而且招聘人员从搜集简历到安排面试,也做了很多工作。因此在想要拒绝offer时,可以先对于公司的认可及招聘者的付出表示适当的感谢。

告知拒绝原因

直接说“我就是不想选择你们”,这其实是很伤人的。最好的拒绝方式应该是客观、坦诚地说明自己拒绝的原因,如:自己有更好的offer机会、某家公司离家更近、综合考虑后觉得XX更适合自己将来的职业生涯规划等。但千万不要说一些感觉自己和公司气场不合、算命的说自己不可以来这个方位上班等过于主观或不合理的理由来应付。

表达遗憾

在说完自己拒绝offer的理由后,可以再态度中肯地表明自己不能加入这家公司是有些遗憾的,如果有可能的话,之后有机会还是可以继续合作的(毕竟同一行业的圈子就这么大,说不定之后真的会来这家公司)。不要过于冷漠,但也不要态度似是而非,让人看不出你最终的选择是什么。

及时回复

一般情况下,很多offer中是会写到“如果你愿意接受这份工作,请在X天之内回复本邮件/信息”。如果offer中有提及具体的日期,那么就要保证自己在这个日期之前回复自己最终的决定,去或者不去要说清楚。而如果offer中没有提及要在某一天之前给予回复,只是通知了报道时间的话,那么也要尽量早一些告诉对方自己要拒绝这份offer,不要临近报道时间的时候再讲。

做人留一线,日后好相见。这句话不仅适用于生活中的人际交往,也适用于招聘过程,就算求职者今天会拒绝到这一家公司的offer,但谁也不能确定他一辈子都一定不会来这家公司再次面试及上班。所以在如何拒绝offer这件事上,态度上一定要做到礼貌大方,理由上不要用过于极端或主观的原因。

常规体检可以不查乙肝吗?


入学、入托、就业等常规体检,今后可能不用查乙肝!近日,国内权威乙肝专家、中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强首次透露,相关专家已向卫生部提交建议,对入学、入托、就业、健康证申领等常规体检表的待选菜单中,统统取消乙肝“两对半”这一项目!

相关医学专家认为,这一举措的实施,将是消除乙肝歧视的里程碑。

日常接触不会传染乙肝

中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强称,相关专家组向卫生部提交的建议认为,没有依据证明,在常规体检中检测出“乙肝者”(即表面抗原或两对半结果为阳性),在入学、入托或就业中会影响仅与其有日常接触者的健康。因此,企事业单位、学校、幼儿园等大可不必对“乙肝者”害怕,更没有理由辞退或拒收“乙肝者”。

崔富强表示,常规体检表中删除乙肝“两对半”,是否进行肝功检测,当事人将有自决权,这有利于消除社会对乙肝病毒携带者和患者的歧视。

肝功一直是体检硬指标

昨日,记者从西南医院、大坪医院及重医附二院等市内多家医院的体检中心了解到,目前各体检中心所提供的众多体检项目中,“两对半”肝功检测几乎都是硬指标。

一位不愿透露姓名的资深人力资源专家告诉记者,几乎所有企业在新员工的体检项目中都要求查乙肝,“对于企业来说,新员工的挑选空间比较大,他们自然觉得没有必要冒这个风险。这样做不光是考虑到自身,更多是为消除企业其他员工的顾虑,而不影响企业正常运行。”

全国肝病防治知名专家、重医附二院感染科张大志教授称,在我市乃至全国,基本上所有用人单位都将乙肝两对半检测作为必选项。他从事乙肝疾病研究几十年中,耳濡目染了数十起因乙肝失去工作的悲剧,甚至催生“乙肝代检”这一灰色行业。

有利于消除“乙肝歧视”

“从体检表上将这一项目删除,在消除乙肝歧视的道路上具有里程碑意义。”张教授称,长期以来,各界呼吁消除乙肝歧视的声音不绝于耳,但因体检表上有肝功检查项目,意味着主动权完全掌握在用人或招生单位手中。而在体检表上删除这一项目,不但有效保护了体检者的隐私,也有效堵住了用人单位和招生单位的嘴,真正实现乙肝携带者和患者公平就业。

但张教授告诫,取消这一检查项目,并不是放松对乙肝的重视。作为乙肝病毒携带者及患者,仍应严格按照乙肝预防指南,每3-6个月进行一次检查,健康人也应每1-2年进行一次肝功检查。 (记者 黎奎 陈筱莹)

个例1

求职查出“大三阳” 优秀大学生被拒

李刚(化名)今年6月从重庆电子技校毕业。昨日,他无奈地告诉记者:“意向协议都签了,就因为检查出大三阳(乙肝病毒携带者),就不要我了,没有工作,三年的助学贷款我该怎么还啊!”

李刚的家在巫山县当阳乡,家庭条件很差。从小过着苦日子的他,抱着学技术改善家庭生活的想法,报考了电子技校。没有学费,他申请了助学贷款,没有生活费,他就到学校食堂洗碗,勤工俭学,周末还到校外打零工,补贴家用。

今年6月,李刚以优异成绩从电子技校机电一体化专业毕业,并被作为优秀大学生推荐到某大型制造企业工作。“面试、笔试都过了,意向性协议也签了,而且已经上了两天班,可体检查出了大三阳,单位就不要我了。”李刚无奈地说,后来他到过另几个公司找工作,都因同样理由被拒。

“现在,农村出来的本来找工作就难,没想到贷款出来学技术,最后仍派不上用场。”李刚显得有些绝望。

个例2

查出乙肝后被辞退把单位告上法庭

在一次单位组织的体检中查出“大三阳”,成为乙肝病毒携带者,随后便被公司解聘。去年10月,重庆智联易才人力资源顾问有限公司原财务主管李灵(化名),认为自己受到歧视,将公司告上法庭,成为我市首例开庭审理的涉嫌乙肝就业歧视案。

去年3月,李灵参加公司组织的体检。同月26日,她被公司温总经理告知查出是“大三阳”,必须休假,并让她移交工作去复查,同时,公司还出示了324医院开具的休假证明。

“后来我到医院投诉,院方开了原休假证明无效的条子。去年4月9日,公司杜助理找到我,称集团和重庆公司均决定我必须休假。”李灵说,去年5月14日,她休假结束回到公司,公司以加班工资造表有瑕疵、存在严重违反公司财务制度行为为由,将她辞退。

“解聘的真实原因就是因为我得了乙肝。”李灵请求法院确认公司解除劳动合同违法,赔偿各项经济损失和精神损失费共计12万余元,还要求公司道歉。对此,公司负责人说:“她患乙肝,但我们还一直给她发工资,已经够意思了。”

因是重庆首例开庭审理的涉嫌乙肝就业歧视案,此案引起了社会各界的高度关注。今年1月21日,李灵最终主动撤诉,结束了这场备受关注的纠纷。代理律师称,撤诉是因双方达成了和解。

卫生部:只是专家观点 取消前必征求意见

卫生部新闻发言人邓海华昨日接受采访时表示,在常规体检表中全部取消乙肝检测项目,目前还只是专家观点,并不代表政府的官方意见。

邓海华说,卫生部在出台任何一项政策之前,都会认真调研,多方征求意见,像日前公布的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》公开征求意见稿当中提出,托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园,这些政策目前都处于向全社会公开征求意见阶段。邓海华表示,如果卫生部将就此出台相关政策,将像以往一样,有一个向公众公开征求意见的过程。

乙肝传播途径主要通过血液传播

“乙肝主要通过血液传播,如果没有血液的相互融合接触,就不会轻易被感染。”重医附二院感染科张大志教授介绍,乙肝病毒传播性较强主要是通过血液途径,医学上认为医疗器械、母体、性接触、蚊虫叮咬、唾液等途径可以传播,除这些途径外的传播几率很小。只要在生活中,注意避免皮肤破损,不接触不明血源,不输不明来源的血液,与他人吃饭时实行分餐制,就可有效预防乙肝。

乙肝预防手段打完疫苗须做检测

我国乙肝病毒携带及患者约占总人口的10%,超过1亿人。为避免感染乙型肝炎,接种乙肝疫苗是最安全、有效、经济的手段。

乙肝疫苗的接种方法:第一针接种后一个月接种第二针、六个月接种第三针。注射第三针后一定要做一次乙肝五项的检测。因注射乙肝疫苗后产生抗体的几率为85%,健康人只有产生抗体后才能对乙肝病毒起到抵抗作用,一般抵抗作用可维持5-10年。

以下情况不能接种或在医生指导下推迟接种:

1、对乙肝疫苗及其成分有严重过敏史的禁止接种;

2、发热(>37℃)、急性或慢性严重疾病患者,推迟接种。

减少一个体检项目真能终结乙肝歧视?

进餐馆吃饭,菜单上没有的菜,自然没法点。进医院体检,待查项目中将乙肝“两对半”删除,这是否意味着招生机构、用人单位就不能另行要求医院增加乙肝检测项目呢?

接受记者采访时,智成人才人力资源专家认为,上有政策,下有对策。医院始终设有乙肝检测的项目,企业真想要筛出乙肝病毒携带者,只需额外增加一项体检项目而已,“要真正保障乙肝病毒携带者的权益,只能通过立法手段,再查便是违法,有了违法成本,企业才会三思而后行。”

即便如此,常规体检若真能取消乙肝检测项目,对乙肝病毒携带者来说仍会是好事。渝中区卫生局专家表示,体检表上没有这一项,单位和同事的歧视就无从谈起;除非有特殊要求的岗位,否则企业一般不会自行增加成本,毕竟多一事不如少一事。

记者采访中发现,大多市民对乙肝传播仍有认识误区,认为只要近距离接触或同桌吃饭,就会被传染。也许,规定常规体检要取消乙肝检测项目,将起到一种示范作用。通过这样的变化,促使大家科学地认识乙肝病毒,消除心中不必要的顾虑,最终终结乙肝歧视。

烘培有什么证可以考试


烘培行业可以报考的受国家认可的证书包括5个,分别是初级烘培师、中级烘培师、高级烘培师、烘培技师和高级烘培技师,报考不同级别证书的要求也不相同,具体如下:

1、初级烘培师

1)需从事相关工作满1年;

2)通过公共知识考核。

2、中级烘培师

1)需从事相关工作满2年;

2)通过公共知识考核;

3)在规定时间内独立制作3种作品。

3、高级烘培师

1)需从事相关工作满4年;

2)通过公共知识考核;

3)在规定时间内独立制作4种作品;

4)提交500字以上的心得体会。

4、烘培技师

1)需从事相关工作满8年;

2)通过公共知识考核;

3)在规定时间内独立制作5种作品;

4)提交3000字以上论文并答辩。

5、高级烘培技师

1)需从事相关工作满15年;

2)通过公共知识考核;

3)在规定时间内独立制作6种作品;

4)提交2000字以上论文并答辩。

这样去求职,很少有公司能拒绝你


“薪资开价不要只从自己的立场出发,要结合公司情况看问题。”

“有些离职原因别直说,要明白公司问的到底是什么。”

“分析职位需求,揣测公司需要的是什么人,再突出自己与之匹配的特点。”

……

这些应该是不少求职攻略上常见的说辞,它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考,会更容易被录用。

那么,这个思维方式可行吗?是否真的能增加求职成功率呢?

01

首先,我们先来看看要做到“从公司立场思考”这件事,需要做到哪些准备?

1.提前了解公司

要做到这一点其实信息量挺大的,了解公司意味着要从各方面获取公司的信息,从而还原出这个公司的大致情况,包括公司文化、公司口碑、公司资本背景、薪资水平、以往业绩和新闻、行业地位、目前产品现状等。

2.提前了解职位

说到这里也许你要问了:我本来就是做这行的,难道还不清楚这个职位是干什么的?别太盲目自信,现在不少工作岗位名称相同,但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理,可是对媒体的公关和对政府的公关,在需求上是有区别的。

了解的重点包含:职位具体工作内容、任职要求、加分项、薪资范围等。这些内容基本也都能在招聘信息中获取到,而更周全的做法是关注某些评价类网站或论坛,可以看到以往该公司相关职位的面试经验分享,如果有猎头作为中介,可以多和猎头交流,尝试深挖出公司潜在的任职需求(如面试官的个人喜好、倾向的行事风格等)。

有些需求是该公司特定的,也有不少是大多数公司通用的,比如对于“稳定性”的需求,所以“离职原因”成了面试的必问项之一。

以上这些是你能“从公司立场思考”的“基础素材”。而接下来你需要把“基础素材”炼化融合成“高级地图”——从公司和职位信息中整合出公司期待的该职位目标人才是怎样的。

02

有了“高级地图”,就能知道终点所在地,防止“南辕北辙”的悲剧发生。根据“地图”,你可以在求职时做出战略性的调整:这条路线上,哪些区域是我的强项,我要利用优势通过;哪些地方是我的弱项,可以借助工具或者绕道通过。甚至可能这个目的地不符合我的规划,并不是我想要的,也可以提前放弃,转而寻找新的目标。

发现了吗?其实,“从公司立场思考”除了能明白公司需要什么,自己要“包装”的方向,也更能理清自己的优劣势,从而更好应对面试官的考察和试探,还能提前排雷,防止自己进入一个完全不适合的公司,少走弯路。

同时,你对公司和职位的了解也会对面试官发出信号——我认真研究过公司背景,了解过公司产品,明白自己和职位的适配度,诚心想要加入公司,进行长期发展。

这样一个细致、妥帖、薪资要价合理、经历和能力合适的人来应聘,更容易被录用不奇怪吧?

03

当然“从公司立场思考”不代表你要完全从公司的利益出发去要求自己,渐渐成为一个被压榨的“老好人”。下面这些情况,别太为公司考虑了!

情况一

公司:工资只能给那么多,你要体谅公司!

求职者:公司又不是我家开的,凭啥?

提醒:如果在综合分析岗位市场行情、自身能力估值及生存需求后,确认自己的薪资开价合理,并非“狮子大开口”,而公司明显想要好好地“压一压”你的薪水,那么别太轻易妥协(除非急需资金和工作,否则影响生存),毕竟这类不满一开始就存在,要爆发是迟早的事儿。

情况二

公司:社保先不交/劳动合同先不签,试用期/试工过了再说!

求职者:这是国家法定要求的,不是我说了算哦!有本事怼法律去!

提醒:虽然有“事实用工”的说法,但一旦需要动用这个概念,收集证据的过程也不会轻松,所以在入职初就最好确保按照正规的法定程序进行:劳动合同要在入职一个月内签好,社保应该从入职后就开始缴纳……否则事后的追讨很可能劳心劳力又费时费神。

另外,习惯违法的公司,它的承诺你敢信吗?

情况三

公司:我们公司目前在业务拓展期,加班忙一点是正常的,有了成果,不会亏待你的!

求职者:这种话我听多了,实现的没几个,要么你白纸黑字写下来?

提醒:偶尔加班确实是正常现象,长期加班但有加班费或调休,亦或丰厚的奖金也还算合理,如果什么都没有,仅凭“空头支票”就让你卖命的公司,就要警惕了。

最后回到我们的主题,总结一下就是:求职战略上用公司立场思考,这是为了获得更好的发展和机遇,但内心底线仍然坚守自我标准,防止自己“人善被人欺”。(完)

面试被问这些问题,能拒绝回答吗?


曾就“最让人反感的面试问题”进行过调查,结果显示,网友们最反感的三大面试问题是:“缺点”、“自我介绍”和“离职原因”。

优缺点问题都是套路,我拒绝回答!

网友@702:“优缺点的问题,我直接拒绝回答!”

网友@one:“问了优缺点有用吗?明知道是套路还喜欢套路。”

专家:

有些面试问题虽然看上去无聊,但其实还是挺考察人的。反过来想想,不擅长提问、不擅长动脑筋的面试官对求职者来说也是个利好啊,对于这些套路问题,你可以早作准备。

就拿优缺点来说,虽然这个问题看上去很“愣”,但能考察个人性格、表达能力、如何处理化解尴尬局面、话术美化的技巧、诚实度甚至成熟度。问题是不是“傻”要看面试官的问话技巧,面试官如果能在面试过程中巧妙地化解穿插着来问优缺点这个问题,还是具有参考价值的。

为什么要辞职?你在招人呗,这也好问?!

网友@君君仔:“为什么要辞职?为什么要来我们公司?钱少了事太多受委屈了就辞职呗,刚好看到你公司在招人不就来了?这也好问!”

专家:

话糙理不糙。不过呢,辞职的理由比成功的理由更容易复制啊,这家公司有这样那样的问题,那家公司也有这样那样的问题,面试时,面试官可不会一五一十地告诉你这些要求公司满足不了你,眼下公司里也存在着相同的离职原因。

面试三连问,回答三连击!

网友@歌舞团:“HR:为什么要离开现在的公司?我:因为你司现在需要我这样的员工加入,我符合你的要求啊。HR:说说你的缺点。我:人无完人,孰能无过?用唯物主义辩证论,缺点就是优点,看你把它放哪里。HR:和领导有不同意见,你会怎么做?我:以公司利益为重,以公司人员安全为重。”

专家:

最后一个问题的答复很有原则,面试的时候这样回答完全没有问题。前面的回答虽然带点调侃意味,但思路对头,也有诚意,面试重在态度和话术技巧,平和有礼互相尊重。

资质平平路人甲,自我介绍怎么说?

网友@茵茵-Becky:“资质平平,之前的工作也没有特别突出的表现,学生时期也没参加过什么社团,自我介绍不知说什么好。问朋友同学他们都说随便说。”

专家:

就像小时候自认为考试发挥得不好,但出来的成绩还算满意;也许你只是自谦,或者缺乏自信。学生时期学校里的社团也是有人数限制的,而且你的兴趣爱好未必学校社团就有,这不单单是你的问题。工作没有特别突出的表现,但会有擅长的地方;如果觉得自己缺乏优势长处,可以用责任心、细致和干劲弥补。在面试时,表现出得大方、坦诚、热忱一些,也能打动面试官。

职业规划?你能先告诉我贵司的规划吗?

网友@世界音乐:“问职业规划的,实在不知道面试官的意图。是想看我能不能在这个岗位努力工作吗?如果我说公司不能满足,我岂不是给自己挖坑了。”

专家:

问职业规划很显然,是为了考察求职者的工作稳定性,以及对自我发展的规划和期许,看看公司的晋升机制是否能够满足。但如果面试官的问话技巧太过僵硬,这个问题就显得有点无聊了。不过僵硬也不是什么坏事,至少你知道了这是个面试必问问题,就可以提前准备了,不是吗?

男朋友、结婚生子?觉得被冒犯了?

网友@KINO哥:“一看网友留言,就知道没有换位思考过。自我介绍看的是语言表达能力;问啥时候结婚是想怎么安排婚假、产假;问家庭情况是想看你稳不稳定……代入HR角度看就不一样了。”

专家:

多谢理解。结婚的问题除了考虑婚假,还会考虑将来的产假、生活和工作的平衡度等等。自我介绍除了考察表达能力,也是对自我职业的总结和认知,简而言之,为什么会选择这份工作、对这份工作付出了多少、得到了什么、未来还有什么期许。问这些问题,主要是为了考察工作稳定性,尤其是对于异地工作者。除了这一点,还有一个很现实的问题——衡量你的生活水准、你对生活的期许程度,从而判断你的薪资目标。

找不到目标,也没有兴趣,怎么求职啊?

网友@路痴先生:“我今年19岁,没有找到一份适合自己兴趣的工作。不是我不努力,只是我不知道自己的目标是什么,自己适合做什么,在网站上浏览一遍又一遍,还是没找到适合自己的!自己喜欢的有需要大专学历,我只是高中学历,所以我现在彻底迷途了,恳请专家帮我分析指点一下。”

专家:

称呼自己为“路痴先生”,是因为找不到出路、辨别不清楚方向吗?但是,要记住并且相信,你还那么年轻,还有大把机会!找不到适合的,那就先试着做喜欢的工作看看(年轻可以任性一下),有了喜欢的目标,也就有动力加强学历方面的补缺了,也会有学历方面的学习方向。如果还是找不到任何方向,至少先把语言关给过了,把英语这个工具练好总是没错的。找工作的时候要清楚:你最希望通过这份工作获得什么——钱?经验?进入该行业/领域/岗位?工作地点近?压力不大清闲?有较多的假期?等等等等……

非法本可以考司法考试吗


司法考试报名条件经过多次调整,非法本考生若想参加司法考试需要先明确自己的入学时间和所学专业,不同入学时间的非法本考生需满足的条件不同,具体如下:

1、2018年4月28日前入学

1)全日制法本、非法本法硕考生均可以参加司法考试;

2)非全日制法本、非法本法硕考生均可以参加司法考试;

3)专科学历考生不可以参加司法考试。

2、2018年4月28日后入学

1)全日制法本、法硕考生可参加司法考试;

2)全日制非法本考生满足三种条件之一可参加司法考试:来自放宽地区(国务院审批确定的集中连片特殊困难地区所辖县和国家扶贫开发工作重点县、艰苦边远地区和少数民族地区的1039个县级行政区域)、取得法学类硕士学位、从事法律工作满三年;

3)非全日制法本、非法本法硕考生均不可以报考,放宽地区除外;

4)专科学历考生不可以参加司法考试。

职业生涯真的可以被规划吗


在很多人的职业规划中,“缺乏策略性”的程度简直让人震惊。即使是那些“战略管理系”的学生,竟然也在犯低级战略错误。实际上,你只需要遵守最基本最基本的3个“策略思维的原则”

“计划没有变化快,谁也不知道未来会发生什么。当年比尔盖茨的刚进入哈佛的时候,怎么会想到有人会在1年后找到他并且一起开始做编程,然后退学创业?职业规划有什么用?职业规划成就不了比尔盖茨、成就不了乔布斯。”

很多人面对这样的问题时,第一反应的答案是这样。

所以,按照这样的逻辑,好像世界一下子变简单了,一切都可以随心所欲—大学生不需要进行职业规划,只需要随心所欲、想做什么做什么,选择职业的时候只需要按照自己的感觉。

当然我们都知道这是不靠谱的。实际上这是4大类“不靠谱”职业规划的一派——自由派。

职业规划的“自由派”认为,任何的规划和思考都是没有必要的,生命就是一系列天意和随机过程的结果,只要你遇到了机遇,你就容易成功;而没有遇到机遇,不论多努力都不会成功。既然“生命是随机的”,那么自然任何的战略规划都没有用。

除此之外,还有另外的不靠谱职业规划派:计划派、迷茫派和灵修派。

计划派

对,“自由派”反击的就是“计划派”,计划派认为职业生涯规划就是制定一个又一个目标—今年拿到XXoffer,3年后跳槽去甲方,35岁出来创业,42岁公司上市……

他们把所经历的一切都看成跳板,大学是去XX公司的跳板、去XX公司是去甲方公司的跳板、去甲方是去创业的跳板、去创业是成为上市公司CEO的跳板……

这说的好像按照“行业通用模板”制定一系列目标,就完成了战略规划的过程,可以燃放烟花以示庆祝一样。

迷茫派

而“迷茫派”同“自由派”比较类似,他们都缺乏规划,但是不同的是两者对自身处境的心安理得程度—迷茫派往往对自己缺乏规划的事实感到焦虑,而自由派却能在当下安静地享受这一点。

灵修派

除此之外,随着心理学的不断发展,还逐渐兴起了一个新潮派别—灵修派。他们认为成功所有的要素都是“积极的心态”,他们的格言往往是“有志者事竟成”或者“没有不可能”,他们每次看到成功者坚韧不拔的励志故事或者NIKE的最新励志广告片都会激动不已。但是对如何实现这些伟大的远景,他们却绝口不提。

他们的枕边经常会放一本《乔布斯传》或者《积极心态的力量》,但是实际上成功者的励志故事就像中国食疗偏方一样—不论你想要什么观点,你都能从里面找到(不论是茄子治病,还是茄子致癌,都能找到)。

上面的各种“职业规划”观点,引发了“制定目标”还是“跟随内心”的争论,引发了“理想主义”(灵修派)还是“现实主义”(计划派)的争论。但是这些争论反而都忽视一个最重要的方面:“策略性”

是的,他们在争论人到底是应该“理想主义”还是“现实主义”,但是即使是“现实主义”的人都忽略了一个最现实的问题:我怎么制定职业的策略。如何最大化我的优势?如何更快地展现我的价值?如何通过一系列的连贯行动达成目标?——这些最关键的问题反而成为了“职业规划”讨论圈意外的内容。

如何“策略性”地进行职业规划?“策略性的职业规划”不能告诉你33岁成为CEO还是35岁,但是它会让你更有效地实现目标。而你需要做的是首先放下成见,遵循3个最基本的,路人皆知的原则:

1,寻找缺口;

2,扬长避短;

3,行动协同。

1.寻找缺口

任何成功的策略,不论是军事策略、商业策略还是个人职业规划策略,一个重要的特征往往是“寻找缺口”(提供真正缺少的东西)。“寻找缺口”——这个战略原则如此基本,甚至在“战略管理”这门学科出现之前就有了。

我们学过历史知道,在第二次工业革命时代,美国的铁路大王叫“范德比尔特”,但是实际上最开始他不是做铁路的。在19世纪那个时代,范德比尔特被人称之为“船长”—他在美国轮船运输业刚兴起时就进入了这个行业。

随着美国工业革命经济的发展,轮船运输业每年都不断增长,逐渐由“边缘行业”成长为“热门行业”。一开始对这个行业充满不屑的人,最终也疯狂涌入这个行业。

而就在整个行业最火爆的时候,范德比尔特把所有轮船卖掉了—他觉得铁路才是美国将来的趋势,而轮船最终会被铁路取代,因此他卖掉了全部的船来投资铁路。

而这时,大部分人对铁路还是将信将疑的态度。

我想当时的大部分人跟范德比尔特的选择是相反的—他们觉得轮船才是最火爆的行业,因此用很高的价格从范德比尔特手里接过轮船业务。而范德比尔特却遵守最基本的商业逻辑“寻找缺口”—当时美国的轮船并不是太少了,而是太多了。轮船行业已经不存在“市场缺口”。

“提供别人最缺少的东西,而不是增加别人已经富于的东西”——这几乎是最基本的商业逻辑。但是大众的选择却往往与这个“基本逻辑”相违背。

十几年前投资银行在中国非常缺乏优秀的分析师,那时候进入难度远远不像今天这么大,相对收益和职业成长性也比现在好,但是却不是当时顶尖毕业生的第一选择。

现在的投资银行并不处于“缺人状态”,以至于有的公司每年只招4个人,却可以从成千上万的申请者中选择。投行对人才的需求已经不存在这么大的“缺口”,而这时投资银行却成为了顶尖毕业生的第一选择。公务员最缺人的时候家长不会鼓励你当公务员,而公务员人太多的时候家长却逼迫孩子去考公务员。

如果这是在19世纪的美国,这样的思维不就是接手范德比尔特轮船生意的那些人吗?用这个基本的商业逻辑,其实很多问题都会被简化。比如“我想成为成功的HR,要不要去当腾讯的HR?”按照“寻找缺口”的逻辑,你需要问自己:“腾讯是不是非常缺乏大量优秀的HR?是不是缺乏优秀的HR这个现实已经制约了腾讯的发展?在什么公司,优秀的HR非常关键,而他们很缺乏?”

然而大部分人不是这么想的。因为大部分人在进行职业规划的时候,参照的基准并不是“市场需求”而是“他人”—他们真正花费巨大力气研究的,并不是未来市场上缺乏什么职业,而是本专业的其他学生去哪了。但是真正给你资源并且在未来付给你薪水的,并不是你的“同学”,而是“市场”。

所以你在想自己要不要选择某个职业时,真正需要研究的不是本专业其他同学,而是“市场”。需要问自己:未来是不是会出现很大的对这个职业的需求?这个市场存在缺口吗?是这个职业供过于求,还是供不应求?

瞧,这个逻辑如此简单,人人都知道。

2.扬长避短

这是另一个人人都知道,人人都挂在嘴边的“基本商业策略”。它如此之基本,以至于不光人人都知道,更是所有的成功的必备—不论是军事、商业还是个人职业。

“扬长避短”是指:找到一个领域,发挥你的长处,限制你的短处。一旦你找到这个领域,你就能最大化你的优势,并且限制竞争对手的发挥。

冷战时美苏争霸,为什么美国经济没有被拖垮,而苏联慢慢被拖垮了?这其中除了很多“不宜被公开讨论的敏感词内容”外,更有着美国军方坚持实施的扬长避短的竞争策略。

当时美国在导弹精准度、潜艇静音等军事科技占据优势,为了“扬长避短”,美国就大力宣传和鼓吹这些技术的重要性,然后投入巨大的资源去研发这些技术。而苏联因为国内缺乏研发和生产这些科技响应的资源,不得不投入十倍于美国的成本来跟进这个的策略。

这样的“跟进”导致苏联把本来就稀缺的资源不断地投入到“潜艇静音”等无底洞中,严重拖累经济,却还是在这些技术上赶不上美国——因为美国本身就擅长这些技术。

最终的结果你也知道了。拥有一个“扬长避短”的策略,意味着你的每一步行动都会给竞争对手施加巨大的成本。你的一个举动,竞争对手往往需要10倍的成本来应对。

所以,你的思路不应该是“弥补劣势,赶超竞争对手”,而是“找到一个扬长避短的领域,这个领域会最大化你的优势,并且限制你竞争对手的发挥。”

3.行动协同

好的策略往往具有“专一化”的特征,往往意味着各种行动之间的“协同”。这就意味着不得不做出取舍,选择接受一些目标并放弃其他目标。

比如李今年的3大策略就是:商业分析自媒体、写书、做互联网营销项目。而这3大策略都是可以互相协同和加强的:比如写书和自媒体可以给互联网营销项目带来更多知识技能和机会,做项目可以给写书和自媒体带来案例和经验,自媒体可以给书籍带来销量,书籍可以给自媒体带来粉丝,同时两者都需要学习新知识并相互补充……

也就是说,这3个策略是相互加强的关系,而不是相互削弱的关系。而为此我也拒绝掉很多看起来很诱人,但是削弱这些策略或者无法直接协同的机会。

比如我放弃了被其他商学院学生所垂涎的高大上实习机会,因为和现在的策略没有协同作用;放弃了考取证书充实简历的机会,因此和现在的策略没有协同作用;放弃了被邀请合著其他书籍的机会(削弱我现在写书的精力);放弃了被付高价重做另一个原创自媒体的机会(因为定位相似,所以是削弱现在的“李”自媒体而不是互相加强)。实际上,我为了协同策略,放弃了几乎所有无关的机会,即使他们看起来很诱人。

实际上,几乎任何困难目标的达成,背后都有无数个相互协同的行动,这也意味着放弃那些无法协同的行动。

在军事上,如果你想“诱敌深入”,就不得不放弃诱人的“迎头痛击”的机会,也不得不安排一连串相互协同的行动:比如故意前线失利、比如安放内奸、比如沿路埋伏等,单一的行动往往难以生效。

“赤壁之战”就是经典的“行动协同”的例子,既要多行动协同(借东风、周瑜打黄盖、火烧连营等行动少一个都不行),又要放弃一些其他的战略目标。

同样,在职业战略上,一旦你找到了一个“存在市场缺口”,又能“扬长避短”的领域,你下一步要做的就是设计一连串相互协同的行动,并且放弃那些不能协同的行动。但是大部分人都没意识到这一点,因此他们在相互冲突的目标中挣扎。既当学生会主席,又要考雅思托福;既花费大量精力申请实习,又参加项目准备创业;既备战公务员考试,又想申请腾讯的产品经理职位……

如果你不清楚现在自己行动的协同性如何,请问自己一个问题:我现在的各种行动是相互加强的,还是相互冲突或者彼此无关的?

《公司调任,拒绝可以有赔偿吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“公司职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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