职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《签订合同时一定要注意以下6点！！！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
白领上班时，最重要的是与雇主签订劳动合同。劳动合同与各相关方的切身利益有关，在签订劳动合同时，以下是小编整理出要注意的几点，否则我们会吃哑巴！
签订合同时一定要注意以下6点！！！
首先，合同应说明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容
案例一：小张住在广州天河。他在家附近的一家大企业工作。一段时间后，公司将他调到上海工作，离开家乡，小张不愿去。在申请劳动仲裁时，发现合同中没有约定工作地点，导致诉讼败诉。
案例二：小赵应聘家公司的国内销售人员薪水很高。随着公司扩大海外业务，她被调到了海外销售集团。小赵与公司发生争执后，不愿申请劳动仲裁。合同上写着“推销员”，这是一个很模糊的范围，没有明确界定作品的内容，导致失败。
第二.黑白字明确写出了劳动报酬
看合同是否明确规定了以下几项：基本工资、绩效、绩效、绩效比？奖金、交通补贴、伙食补贴、试用期等，这些内容必须在合同中用黑白书写，不得轻视债权单位的口头约定。
案例：小军为一家外贸公司工作，老板承诺他将能够在三个月内成为一名正式雇员。经过四个月的工作，小军仍然没有成为正式员工，与公司说。老板说根据合同没有理由说。最后，小军在三个月内没有成为正式雇员。
第三.必须确定工资的支付方式和支付时间
一些公司告诉员工，当他们进入公司时，他们必须支付一个月的工资。但由于这种行为在法律上是不合法的，如果员工辞职，雇主故意拒绝支付本月工资，员工将很难获得证据来证明公司的这种不合理行为。因此，在签订劳动合同时，应注意合同中是否明确规定了工资的支付方式（现金、银行卡转账等）和支付时间，以避免今后的麻烦。
第四.合同规定了明确的工作时间！
在合同中，有必要澄清劳动时间，规定明确的劳动时间，并规定明确的劳动时间！说重要的事情是三次！有些企业没有在合同中规定明确的工作时间，那么员工可能会在没有加班费的情况下加班。假期工作没有加班费。作为一名员工，我绝对不想加班加点工作，但我没有加班费的结果，所以我必须看到合同中规定的工作时间。zc530.com
第五.是否向雇员提供社会保障
为了节约成本，一些非法企业会说：“所有员工进岗半年后才能处理”，或者“没有社会保障工资就能多几百元”，说服员工主动放弃社会保障。社会保险涉及医疗、产妇报销、养老金等问题，存在国家底层担保，如果员工放弃，将失去非常好的安全机会，因此必须在合同中明确说明社保的支付。
第六.警惕合同中的非法内容
例如，有些雇主会在合同中规定，女工在入职后几年内不能生育，或有第二次生育、意外事故、自理和其他非法规定。
合同签订后，公司和员工各执一份，员工应妥善保管自己的合同，以防止今后发生劳动争议，可以拿出强有力的法律武器来保护自己的合法权益。
签订劳动合同时，这些是我们应该注意的常见问题。
zc530.com扩展阅读
当今，许多公司都是榨汁机。他们将员工视为水果随意压榨。员工尽最大努力领导工作。员工做得不好，责任就是员工。在这种类型的榨汁机类型中，许多工人也深受其害。小编提醒各位劳动者，在签订合同时，你必须小心这四点，否则公司会坑你：
签合同时，要注意这些“小陷阱”
第一：写明劳动报酬和福利
当你第一次进入一个新单位时，你通常需要签订一份劳动合同。此时，你必须看看劳动合同是否包含任何报酬和福利。如果没有，则薪酬和福利将由单位决定。你想给多少就给多少。
陈澧大学刚毕业，申请到某公司做文员，申请书陈丽说，他们主要是为了学习，工资是由单位给的，所以劳动合同中没有工资的迹象，因此，工资当时设定的工资只有1500元，连一个月的生活费都不够。
第二，写明劳动岗位和地点。
第一次输入新单位时，劳动合同将指定特定的工作。如果没有，你必须小心。当他们需要迫使你辞职时，你可以随意改变你的职位和位置。你无能为力。
刘康是做手艺身世，为人比拟外向，由于公司比来几年不景气，为了不负担解雇员工的费用，于是调整刘康的岗位让刘刚做销售，由于合同没有写明岗位，刘刚被逼无奈之下只好辞职。
第三，写明使用期限和标准。
当你第一次进入新单位时，在签订劳动合同的过程中，你必须看看是否有试用期和标准。如果没有，该单位将选择最长的试用期，你将花费更少的钱。
从张鹏大学毕业后，我选择以互联网公司的身份担任代码职员。在采访中，我有一个月的良好试用期，但一个月后，我没有转正。所以我去了张鹏问老板，而上面讲的是张鹏试用期。这是六个月，张鹏每月损失5000元。
第四，写明就业限制和条款。
工作场所的许多工作都是保密的。为了保护公司的核心技术，有些公司经常在合同中注明辞职后数年内不得从事同类型的工作以保护公司的利益。
刘强是做大数据分析的，最近由于与公司的冲突，所以公司提出离开，公司也同意了刘强的要求。刘强加入另一家大数据公司后辞职，原公司刘强以刘强为由泄露公司技术，向法院索赔100万!
加入工作时，您必须仔细阅读劳动合同。否则，很容易陷入合同的陷阱。你必须知道公司正在追求利润。在许多情况下，将牺牲员工的利益以确保最大的利益。
接到录用是新的开始,但不一定是美满的开始,签订劳动合同时要注意以下这些常见的“陷阱”: 哪些劳动合同是无效的?那么跟着小编一起往下阅读吧!
找到工作后先别急着高兴，签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法的合同，这让许多新人失去了应有的权益保障。所以，在跟企业签订劳动合同之前，应该先掌握一些必要的劳动法知识。
一份完善的劳动合同须具备的条款：
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了这些必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”
下面还有几个问题是在签订劳动合同时经常要遇到的注意的：
到手的offer公司不承认了，怎么办?
招：为了让自己得到保障，求职时应当尽量要求公司发送纸质的offer，offer里最重要的内容应当包括公司名称、薪酬、入职时间等信息。如果公司没有纸质offer，可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些。记住，要求公司用公司邮箱发送offer，不要用个人邮箱，以便举证。如果公司不愿意，你可以要求公司进行电话确认offer，然后做好录音的准备，总之，留下证据很重要!
公司不肯把盖完章的劳动合同还给我，怎么办?
支招：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。遇到这种情况不要怕麻烦，一方面及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。另一方面，收集门卡、邮件、公司往来电子邮件等一系列能证明你在公司任职的资料。万一哪天老板拖欠你的工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力，岂不是太冤了?
劳动合同上公司的名称与应聘时的不一样，怎么办?
前程无如果遇到应聘单位的名称和劳动合同上单位的名称不一样，一定要仔细问清楚这两个单位之间的关系，是总公司分公司的关系?还是集团隶属关系?如果完全没有关系，就吃了哑巴亏了!
公司给的薪酬和offer上说好的不一样，怎么办?
支招：
1. 出示你之前收到的邮件、电话录音等信息，进行维权;
2. 拒绝入职。如果认为这样的公司不值得你留恋，可以拒绝入职;
3. 协商争取。如果没有更好的选择，可以和公司协商，在试用期和福利问题上为自己多争取一些。
签合同时，公司要向我收押金、培训费用等，我要付吗?
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦公司要求你缴纳各种费用，说明这家公司肯定存在问题。
招聘陷阱多，求职需谨慎，最后预祝大家面试成功，。
很多人在拿到offer之后，会选择在入职当天和公司签订正式的劳动合同，劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束，因此，为了保护自己的合法权益，建议大家一定要认真学习这部法律，只有这样，才不会被劳动合同隐藏的问题而伤害。那么，签署劳动合同时，应注意哪些隐藏问题呢？
1
要看合同中的必备条款
以下五项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，劳动者可请求劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。
2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。
4、劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。
2
要留心“确认通讯方式”的条款
不少企业的法务设计劳动合同时，会加入“通讯地址确认”条款。劳动者一定要留心劳动合同中关于联系方式的条款（如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等），一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业会通过该条款往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当面告知和公示，让劳动者不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。
3
大多数情况下，离职时可获得赔偿金
我国的立法和司法都十分注重保护劳动者权益，比起其他官司，劳动关系的官司相对便捷和维权成本低。但现实中，很多劳动者因为被企业法务“忽悠”或对法律不了解，没有意识到法律赋予自己的权利，甚至放弃了自己应得的经济补偿或赔偿金。
因此，如果存在以下情况之一，你可以依法争取经济补偿金：
1、企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的；
2、企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿；
3、劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同；
4、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同；
5、劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高（或同等）的劳动合同（劳动者不同意续订除外)；
6、企业破产、解散、被责令关闭等情况。
除了上述说到的情况外，在实际中，很多企业的签署劳动合同程序十分随意，容易触犯法律规定。因此，劳动者最好能熟读劳动法，同时在签劳动合同的时候，可以进行拍照，从而在之后进行仔细研究，但凡发现不妥，一定要利用法律武器维护自己的权益，尽早咨询专业律师，避免陷入不利境地。
随着无纸化办公的兴起，电子劳动合同因其能够节省成本、提高效率，有利于优化用工管理，而被不少企业所关注。在2020年3月，人社部允许北京开始使用和推广电子劳动合同，随后多个城市也开始加入其中。那么在签订电子劳动合同的时候，有哪些注意事项呢？
签订电子劳动合同的平台要注意
目前大部分企业在与员工签订电子劳动合同时，是选择第三方平台来完成线上签订的。那么在签订前需要关注该平台的具体情况：
首先是看其综合的服务能力，包括产品、资质、技术团队等，第三方电子合同平台是需要符合国家法律规定的，同时达到国家资质的认定，并具备相应的证书，从而保障签署的电子合同是合法有效的。
其次，电子合同平台需要具备电子签约服务，包括合同创建、合同签署、合同管理、合同存储等，全流程在线签约，操作上手简单，有助于企业签署高效便捷，实现无纸化办公，应对企业各类签署场景需求。
最后，电子合同平台需保障合同签署安全以及后续司法服务的提供。一般来说，第三方电子合同平台会采用区块链+时间戳等技术手段，使得签署的电子劳动合同数据上链，固化，确保数据不被篡改，与此同时，一旦引发纠纷，平台可以提供在线诉讼、在线仲裁服务，并且由公证处提供公证书、委托司法鉴定中心提供鉴定书，保全证据链，以便司法出证使用。
签订电子劳动合同的合同本身要注意
1、签订劳动合同时，劳动者首先要弄清企业的基本情况，要判断是否是合法企业，可以要求将法人代表姓名、单位地址、电话等内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。
3、基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同。
从长远来看，电子劳动合同是大势所趋，以后将会有越来越多的企业开始尝试并应用电子劳动合同。对于劳动者而言，只要注意企业和自己签电子合同的平台是正规的平台即可，重点还是应该放在关注合同本身的内容之上。
每一个求职者在找工作都会先想一下怎么写求职简历，一份好的求职简历能提高你的面试机会，提升企业对你的第一印象，而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量，哪些应该写上去，哪些尽量不要写，而且要尽量让自己的优势突出来，隐藏自己的劣势。
求职者写求职简历时，这几点一定要注意
特别是简历上的一些小细节，你如果直截了当的写上去，很可能给企业的第一印象就会很差，也有可能对你后期谈薪不利，在不影响展示优势的前提下，可以适当的另一种说法来展示，或不写上去。
那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢？
1，在简历写失败过的记录
一般简历的前面部分，是写一些基本的个人信息。求职者的一部分，他会如实在此列婚姻状况，写了离婚。这将导致更适当的人被剥夺机会面试人选。这是因为你给某人未能留下一个印象，这是比较容易做的求职者忽略。
小编做猎头的时候，也推荐过一个中国候选人，去应聘一家利用外资金融企业的高管，能力发展各方面都比较研究符合工作岗位，当面试官问到他婚姻家庭情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是我们因为通过这一个问题回答，企业财务那边，说还要进行慎重去考虑。结果分析最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为重要不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说；如果你离婚了，你就说还你还单身；如果你正处于分居中，那就说你已婚。
2，在简历写误导性的职称
写以前我们工作生活经历的时候，写上一些信息误导性的岗位人员职称，会使你看起像失败者。
例如，如果你在简历上写道，目前的工作是销售经理，前工作营销总经理，前工作是销售经理。 每个公司都有可能有不同的规模和不同的头衔。 但你给这样一个企业的第一感觉是从销售经理变成销售总经理，但由于缺乏能力，然后降级销售经理。
所以，如果你觉得以前的工作头衔会让人产生错误的印象，一定要把它改成另外一个名字，如果必要的话，还要说明理由去面试。
3，在简历写前工作的薪水
不要写在你的简历他的最后工作准确薪水。
如果企业老板可以知道，你以前的薪水比他自己现在我们开出的高。那就不是意味着你愿意进行降薪到他们对于公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司发展里面达不到才愿意降薪到他们认为公司。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在的低。 然后老板会用这个作为讨价还价的筹码来压你的工资，然后你就失去了主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
结语:求职简历可以说是我接触企业的第一道门槛，企业每天要看那么多的简历，很容易会错过一些好的候选人，那我们如何做那些不被错过的候选人，那就要注意好求职简历的细节。
简历往往是求职者通关路上敲门砖，但这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易，各个行业企业HR对简历的筛选都是非常残酷的。尤其是在这座城市找工作，简历一定要精心打造。毕竟，很多简历在HR的手中活不过三秒。
今天，在这里小编为大家整理汇总了“短命”简历的类型，请大家自行对号入座，有则改之无则加勉，一起来看吧。
一、全国统一的“我的简历”
说到简历名称，各大公司的HR最想吐槽的大概就是“我的简历”吧。
曾有位在某大厂工作的朋友跟我说，他每天都能收到若干份叫“我的简历”的简历，看得头都要大了，也不清楚这个人想应聘什么职位……于是后来干脆把这样的简历略过了。
把自己的简历命名为“我的简历”或者“新建文档1”的人，大概从来没想过这会给HR带来很大的麻烦，说明换位思考能力不强。
如果招聘信息中已经要求了简历的命名格式的话，那你一定要严格按照用人单位的要求来写；如果没有，那么你可以以“意向职位+姓名+毕业院校”的格式来命名你的简历。
二、不忍直视的邮件发件人名称
想想看，某天你打开邮箱，发现“泡沫壹樣的愛”给您发来发来一封电子邮件；“獨等゜只爲他ヅ”给您发来发来一封电子邮件 ；“℡蒓洁⌒雨汐” 给您发来发来一封电子邮件……这酸爽，仿佛不小心进了葬爱家族大本营。
更有甚者，把发件人名称命名为“谁打开谁白痴”，HR只怕会气到直接将你拉进黑名单。
三、把简历头像硬生生秀成了写真集
在简历里放照片很寻常，但有些同学的简历头像花哨到让人误以为这是一份写真集：45度角标准自拍照，“到此一游”姿势的旅游照，浓妆艳抹的艺术照，随手一拍毫无美感的生活照，甚至还有的同学居然用动漫图片当头像……
从这些照片中，小编感悟到，这几年就业形势真的特别严峻，让同学们以为只有学历和经验还不够，要凭借颜值身材加分。
你要明白，公司找人来是做事的，简历里面贴证件照，展示一下自己的精神姿态就好。如果不想照片也别敷衍了事，HR只会认为这人态度不端正。
四、拨打联系方式，竟查无此人
虽然很难让人相信，但真的会有一些同学把联系方式漏写，不是漏掉电话、邮箱，要么就是打错了数字。
好不容易HR看上了你，结果一联系过去——查无此人，白白浪费了HR的精力。
五、让人窒息的自我评价和个人爱好
自我评价和个人爱好，永远是简历重灾区。
自我评价一：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街……
HR：抱歉，我们这里不是兴趣社团。
自我评价二：没有什么好评价的，是金子总会发光的。
HR：没什么好面试的，那就再见吧。
自我评价三：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神……
HR：写了那么多，一句实用的都没有。
其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道，是求职者向HR推销自己的渠道，关键就在于让HR看到你的闪光点。
以上各类情况大家可以适当的“对号入座”自查自醒，切勿在简历中犯这些错误，以免因小失大错失工作良机！
今天E公司回应外卖员送餐路上猝死：“没劳动关系，给予2000元人道赔偿。”很快#E公司回应外卖员送餐路上猝死#话题登上热搜。
前有P公司98后员工凌晨下班路上猝死，后有43岁E公司骑手韩某伟在送单途中猝死。
山西人韩某伟是一名E公司骑手，2020年12月21日，他在送单途中猝死。妻子称，事发后，因4单没送丈夫还被罚款。韩某伟平时通过众包接单，E公司工作人员表示，他和平台没有劳动关系，只能给予2000元人道主义赔偿。
对于事件本身，职前菌不想妄加评论，不过事件背后折射出的劳动合同相关知识点，职前菌觉得很有必要给广大应届生同学科普一下。
Part1我们为什么要与企业签订劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
说人话就是，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。如果劳动者就职期间遇见用人单位不按照劳动合同规定办事，比如拖欠工资、工伤不理赔、无故辞退员工等违约行为，作为劳动者可以用签署的劳动合同给自己维权。同理，当劳动者出现违约时企业同样可以根据劳动合同保证自己的权益。
Part2签署劳动合同需要注意什么？①判断企业是否合法
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
②合同上的单位是否与入职企业一致
劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业，中间是否存在第三方单位。比较常见的外包岗位通常签署的是外包合同，这时需要特别注意审查承包方有无履行合同的资质和能力，合同上是否注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准，是否允许发包方或服务商与第三方合作。是否明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
③自身相关的权益是否明确
包括你工作的内容和具体地点是否与实际一致，劳动报酬是否明确？以及企业承诺给你的标准工资、绩效、奖金，它们是按什么标准算的？劳动报酬的支付方式与支付时间，现金还是银行卡支付，社会保险约定，这些内容都需要明确并且在合同上必须具体体现，避免口头约定。
④认真阅读合同企业约定内容
一定要仔细阅读合同约定，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
⑤特别注意试用期
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
职前菌之前遇见有同学到用人单位才试用2天就被辞退的情况，除了企业不讲武德之外，同学们也要学会用法律武器保护自己。
⑥劳动合同自己手里也需要一份
大家要记住劳动合同不是企业一方或劳动者一方的事，它是两方共同的事，不是说签了劳动合同企业有一份自己就不用拿了，这个观点是非常危险的。这不是校园里交试卷，只要交了就行，记得自己一定也要拿一份。
Part3实习要签劳动合同吗？首先，劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，实习生与聘用单位属于职业培训关系，所以不适用劳动合同。
那是不是实习就没法保障自己的权益了？
NONONO！
虽然实习生不能跟企业签订劳动合同，但是可以跟企业签署实习协议或者通过学校签订三方协议。在这些协议照样可以明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节。值得注意的是实习协议只适用在校大学生，已经毕业的同学需要跟用人单位签署劳动合同而不是实协议。
综上，是职前菌为大家整理的劳动合同相关注意事项，希望同学们无论签署实习协议还是劳动合同时一定要仔细阅读里面的内容，遇见不合规定的内容要学会勇敢说“不！”。害人之心不可有，但防人之心不可无啊！
在职场上，每个公司都有这几种人：工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源，很不招老板喜欢。
因为无故辞退员工一方面害怕伤到员工的自尊心，影响其未来的职场发展；另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的，甚至还会背上法律责任。
因此，当一些员工需要被辞退的时候，老板会用很多办法来逼迫员工主动离职。在这里小编精心整理了以下这6个老板逼迫员工主动离职的招数，大家一定要知道，早知早预防！
工作中遇到这6件事，一定要警惕！
---强制调岗---
老板逼迫员工主动离职的办法，最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是老板偏偏就给你换岗位了。
甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于长期事业发展。于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。
到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。老板的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑。
任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候，自然就提出了离职，这时候就进了老板挖的坑了。
---冷落孤立---
在每个人的事业发展中，或多或少都会遇到被老板冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了离职。因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动离职。
对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。
老板就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理，让你主动提出离职，省事又简单。
---施加压力---
老板为了让员工主动离职，其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动离职。
二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候，老板就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。
甚至老板还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。
这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择离职了。
---不断挑刺---
同事的工作能力比你还要差，但老板就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好，但老板还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。
你可以理解老板这么做的目的是，因为老板对待工作细致，追求完美。但如果老板总是给你挑毛病，其它同事即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。
老板的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择离职。
---工作替代---
有些老板想要逼员工主动离职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。
刚开始的时候，你还觉得老板好体谅下属，是个好老板。但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。
当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况，你又不能找老板说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。
这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了离职。
---请假不批---
请假，是职场中谁都不能避免的事情。一般来说，员工请假如果有正当理由，老板都不会不同意的。所以，如果你发现近来这段时间，请假老板都不批的话，就要注意了。
有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不离职或者旷工。
员工只要旷工三日，老板便有理由辞退员工，且不用赔偿。在职场上，离职是一件很正常的事。
俗话说，铁打的公司，流水的员工。但是，老板逼迫员工主动离职的招数，那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是老板最常用的，大家需要注意了！
马上就要迎来毕业季，大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说，想要找到心满意足的工作实属不易，他们既没有工作经验也没有社会经历，他们不仅要面临市场上激烈的竞争，还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱，希望大家遇到了一定要及时避免！
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要，因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息，这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息，通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此，应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息，确保招聘信息的真实性，然后留下自己简单的个人信息即可，身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱，有多有少，一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由，但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱，他们就会马上消失。我国已有相关政策规定，用人单位不得在招聘时收取任何服务费，一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数，如果你所在的公司出现了这样的情况，一定要提高警惕。首先，劳动合同是用来保护劳动者合法权益的，一旦出现了劳动纠纷，那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同，而只签订就业协议，那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此，只要劳动者建立了劳动关系，就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多，如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外，还有以审查名义扣留你的重要证件，如身份证等，这可不是小事，不法分子通过身份证不仅可以开银行卡，还可以做更多不法行为。因此，在面试用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，保护自己才是首要任务！
大多数人对劳动合同的印象是劳动者与公司签订书面协议，而许多人在签订劳动合同之后发现还有一种叫做集体劳动合同的协议。不少人会把劳动者和公司签订的劳动合同与集体劳动合同混淆，其实区分起来也不困难。今天我们就来详细讲讲什么是集体劳动合同，它与一般意义上的劳动合同又有什么区别。
什么是集体劳动合同？首先需要解释一下什么是集体劳动合同。一般来说，工作中员工与企业单独签订劳动合同的情况会比较常见，而集体合同则是工会或者职工代表，代表全体职工与用人单位平等协商，就工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动报酬、福利待遇等事项达成一致，并签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别是什么？集体合同的签订程序依次是订立草案、职工代表大会或全体职工讨论通过、劳资双方代表签字、报当地劳动行政主管部门备案、向全体职工公布。注意，一旦有过向全体职工公布这一环节，集体合同就签订完成了。
集体合同与一般的劳动合同存在明显的区别，集体合同是代表劳动者的工会与用人单位或其团体达成的协议，劳动合同是单个劳动者与用人单位达成的协议。集体合同和劳动合同在订立的过程中都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性，而且，它们又都是以调整双方当事人在劳动中的权利和义务为内容，受《劳动合同法》的调整，都是《劳动合同法》的重要组成部分。
集体合同与劳动合同出现争议怎么办？那么如果集体劳动合同与劳动合同出现争议怎么办呢？劳动合同以个人在劳动关系中的权利和义务为内容，一般应包括劳动关系的各个方面，具备法律规定的所有必备条款。集体合同以调整集体劳动合同关系为特点，其内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要的方面，如工资、劳动时间、劳动保护等劳动者基本权益。
也就是说，集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系。故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力，而如果是涉及某个具体劳动关系的事项，则应当依照劳动合同的规定为准。
集体劳动合同的含义其实非常好理解，本质就是劳动者们一起与用人单位签订的书面协议。这两份合同一般不会出现内容相左的情况，如果出现了争议，一般也会以劳动合同为准。一定程度上，集体劳动合同还可以弥补一些劳动合同的不足，保护劳动者的权益，所以还是可以签订的。
《签订合同时一定要注意以下6点！！！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“在职场上有哪些要注意的礼仪点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
