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这是另一个悲伤的故事。年龄较大的已婚和无子女的年轻女性在找工作时经常面临困难，无论她们是否无能力或被怀疑受到歧视?这似乎是一个标题，我是数百万有类似经历的女性之一。
自从上一家公司坚决辞职后，用我以前同事的话说，反应太突然了!两天前你还在给我们发送活动通知!感谢您确认我是一名称职的员工，但事实上，我已经酝酿了一段时间。
问我为什么?我说，像有些人不喜欢榴莲，你告诉他，榴莲哪里臭，哪怕臭，那也很有营养，是水果之王，吃得健康。我说我会试试的。吃了几口之后，我发现我还是不喜欢它。但是当我看到周围狼吞虎咽的人时，我觉得我吃东西不好，所以我会为了健康而吃它。终于有一天，当身体的每一个细胞开始抵抗这种味道时，我离开了。
在家呆了一个多月，发了很多上班的同事们羡慕的吃喝玩乐的朋友圈。终于在自己的积蓄用完之前，把同居了24个月的单纯男友骗去领了证。于是，我好像又可以用夫妻共同财产来继续吃喝玩乐了。
开始，有相关爱心人士问我：“找到工作没?”我说：“还没有。”爱心人士说：“难得休息一下，好好放松放松!”后来，爱心人士又问我：“找到工作了吗?”我说：“还没有。”爱心人士说：“你不打算找工作了吗?”我......我心里自然明白，综乐之无尽邪，自己并不是家财万贯的富二代女，充其量是嫁了青蛙王子的灰姑娘，我自然还是得乖乖去找工作。
刷新简历之后，接到的邀约面试电话就此起彼伏，以日均五个电话的频率，我挑选着去参加鱼龙混杂的面试。但是，不管是客气应答还是相谈甚欢，最后还是没有收到offer。有HR义正言辞地问：“我雇佣你，你能为公司带来什么价值?”嘴上说着信誓旦旦的话，但是如果我能毫不含糊地评估出来，还会申请基层岗位吗?也有HR以过来人的老姿态语重心长地说：“你的简历倒是不错，但是你不觉得自己的学历和年龄，与现在的薪资水平不成正比吗?”我很清楚，大学毕业回家卖猪肉的本科生都比我一个一本研究生每月赚得多，不然你以为我为什么辞职。还有HR关切地询问：“打算什么时候考虑下一代啊?”我说：“一年内暂时不考虑。”最后，仍然是再见，再也不见。
作为劳动关系的甲方，戴着有色眼镜仔细挑选能为自己创造价值的员工，那自然是本着压榨剩余劳动力的使命，理所应当不足为怪，但是，我说一年内不考虑，就真的一年零一天怀上吗?如果入职不到一年怀孕了，那会因为口头毁约而被辞退，还是我应该正直无私，断然决绝地遵守约定?如果一年之后备孕很久都没有消息，那是不是同样可以嗔怪你公司风水不好，员工关怀不够?就算是已婚已育的，不是也难保什么时候会生二胎么。尽管我抓耳挠腮百思不得其解为什么甲方不在乎当下我能够创造的现时价值，而是看重我无法理解的长远规划，但是在这场赌局身处下风的，毫无疑问是我，或者说是我这样已婚未育的大龄女青年。
也许你会说，找工作过程中屡屡碰壁完全是正常现象，甚至于会拿统计学概率给我分析，投递多少简历才会接到一个面试电话来安慰我说，不投简历的上门电话就有那么多，你应该对自己有信心。说得对，一直以来，我和沉默的大多数一样，看重的是一份工作，一份能够安身立命的所谓的事业。想要明白些道理，遇见些有趣的事，但是我真正想要的是什么。
一位道士来我们公司讲学。在了解了道教的奥秘之后，我探讨了一个关于如何定位个人的问题。大师总结了三个方面：你喜欢做什么?你擅长做什么?社会发展的趋势是什么?简单的三个问题，即使给出了答案，也很难统一这三个问题。我喜欢做什么?我擅长做什么?这个社会将如何发展?在这个瞬息万变的时代，谈到跨界和融合，两年前，你会认为今天到处共享自行车会改变你的生活方式吗?谁知道将来会发生什么，我鄙视一些人和事。至于真正的自我定位，我仍然在寻找，并始终遵循…
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网友提问：已婚未育怎么成功拿到公司OFFER？
专家：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
那么我们该如何解决这个难题呢？每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。回答本题的已婚未育上：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《已婚未育，如何面对企业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。
网友精彩回复：
碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。
悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
更多关于已婚未育求职难的讨论，请点击：已婚未育者，你们没有跳槽的资本！
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论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。
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碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。
悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
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那些因受不公对待被迫离职的人，大闹办公室是出于什么想法？除了这个办法之外，我们还有哪些更好的办法？
感觉大部分人是赞成闹一闹的，因为职场有个规则：会哭的娃有奶喝，默默忍受只能永远得不到。似乎有点道理，但今天锦囊君以一个旁观者的身份来说说这件事情。
大凡离职大闹办公室的，内心一定很愤怒，究其原因可能是：第一，没拿到赔偿费用，或是没到位；第二，被领导、同事排挤，逼着走人的；第三，被突然辞退了……总之，感觉自己受委屈了，需要讨回公道，有的人还抱着鱼死网破的心态，我不好过，你也别想好过。
然而，结果是否如其所愿呢？情况往往不容乐观，最好的结果也是两败俱伤，公司可能忍一时之气，赔钱了事，而个人却也在圈子里失去了很多机会，特别是圈子小的行业，一闹几乎全行都知道，对于旁观的公司而言，并不愿意雇佣一位有闹事记录的员工，而对于闹事当场的其他员工而言，并不清楚当事人所受的委屈，也不愿意去求证，更多的感觉是此人是“刺头”，敬而远之为上。
所以，离职大闹办公室的行为并不明智：
第一，你并没有机会把事情讲清楚，让同事与你一起对公司同仇敌忾；
第二自己不仅仅失去了工作，还失去了业内的其他机会。这是伤敌一千，自损八百的做法。
那么回到问题本身，有没有更好的办法？
首先，一家公司值不值得你干下去，你心里得有个数，一旦“苗头”不对，及早抽身是对自己的负责。等公司来逼你走人，那真的太晚了。那么公司有哪些信号代表着你需要考虑走人呢？锦囊君做了些汇总：
1.工作学不到新知识；
2.早上醒来为要去上班而感到沮丧；
3.上网聊天购物来打发工作时间；
4.不喜欢大多数同事；
5.月薪入不敷出；
6.上班时花时间找其他工作；
7.过去两年没有加过薪；
8.你的老板很糟糕；
9.公司（部门）经营不景气,没有解决方案；
10.工作压力很大,影响到健康。
其次，真到了有一天，公司突然让你离职，你该怎么办？记得一点，千万别马上在离职书上签字。因为签字了，代表你认可了一些事情，会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同，劳动者就有补偿或是赔偿；而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动者是没有任何补偿费用的。
所以你可以做的是：
1.问清楚公司让你离职的原因是什么？
如果公司以你不胜任工作为理由——劳动法规定公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。参看《劳动合同法》四十条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”注意，员工不胜任工作，首先要拿出证据，其次，要进行培训或者调岗后，仍旧不能胜任工作，才能解除劳动合同。
这条帮助个人判断公司方是无故解除还是合法解除劳动合同。
2.公司让你离职的程序是什么？
企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过法定程序，包括经过与当事人谈话、相关的考核、公司领导审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。
3.个人可以提出考虑的时间
无论公司方提出什么样理由或是方案，稳妥起见，个人都可以提出考虑的时间。这个考虑的时间是个人给自己争取最大利益的时间，个人可以与家人朋友商议做出有利于自己的对策，有必要保留相关证据。
4.争取让公司主动与你解除劳动合同
基于前面1-3的步骤，你手头应该有一些与公司谈判的筹码，这个时候可以争取与公司协商解除劳动合同。如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果协商无果，公司不同意，因为你有筹码在手，就可以向当地劳动部门提出仲裁。
总之，面对离职要冷静处理，为自己争取应得的合法权益。（完）
【话题背景】：86年女，京漂多年，月薪1w5，存款50w，没买房没买车，不考虑结婚，这些是我个人的大概情况。
想裸辞，一来工作这些年透支了不少健康，体质越来越虚弱；二来工作基本没有上升空间了，一眼望到头，再加上领导时不时的职场打压，已经对工作失去了热情 ，提不起劲来了，上班有时就在熬，呆着纯粹就为了存钱，心情差时想一走了之。
想去3、4线小城市休息几年，一个人沉淀下学点新知识，开开心心的养下身体。但不敢贸然决定，毕竟我年纪挺大了，存款也不算多。有过来人能给我点意见吗？我该如何权衡抉择？如果是你会怎么做？
【锦囊解惑】：要不要裸辞？要不要结束北漂生活？要不要休息几年去3、4线城市体验新的生活？……如何做决定，得从这几方面考虑。
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《那些三十几岁还转行的人，到底是怎么想的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果非要给跳槽的不同“姿势”定个难度系数，那小编觉得应该是这个不等式：骑驴找马＜裸辞＜转行＜大龄转行。
大龄转行难度最大，那究竟是什么原因促使那些三十几岁的求职者转换职业跑道呢？那些三十几岁还转行的人，到底是怎么想的呢？
网友提问：我大学里学的是计算机专业，现在工作与计算机无关，干着没劲头，想换工作，还无从下手，想先应聘计算机相关的工作过渡，我已经33岁了，怎么办？
专家:现在的工作与计算机无关，那之前的工作接触过计算机吗？有没有在计算机行业或者类似的岗位职业经历？如果没有，仅仅是大学所学专业而已的话，以这个年龄去应聘求职是非常困难的，你一定要做好相当充分的面试准备，并且做好面试机会渺茫的心理准备。建议你先了解一下行业的发展和大势，如果有相识的人的话，最好可以先向他们打探一下现在计算机行业所需的工作技能，判断一下自己是否有必要进行一次“技能补习”。
网友提问：今年34岁，做ATM售后维护工作，因为电子支付的影响，这个行业慢慢成为夕阳产业，现金自助设备逐年淘汰，不知道转哪个行业。
专家：如果要转行，可以考虑一下所学专业或者与现在工作有所关联的行业或职业。我利用职位搜索功能查到，ATM售后维护的招聘条件大致为计算机、通讯、软件等专业毕业生为主。不知你是否是这些专业的毕业生？如果是，你可以考虑一下往这些行业转。另外，你要真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。
网友提问：以前学的是药物制剂，现在投了一份半导体岗位的工作，怎么说离职原因？
专家：药物制剂转行到半导体行业，那其实你的离职原因就很明确了，可以往转行以及职业规划上靠，因为即便你不说，HR99.9%也会问你为什么要从药物制剂转行到半导体岗位。对你而言，向HR说明清楚你的转行理由比离职原因更重要。为什么放弃药物制剂行业的工作、为什么选择当下的半导体行业？你的优势是什么？你有什么规划？……
网友提问：我今年34岁，是一家创业IT公司的项目经理，现在觉得在公司的发展已经到头了。想换个大平台发展，投出去的简历大都石沉大海。其实也很想转行做产品经理或是互联网的运营，要不要参加个辞职培训班，做转行的打算？
专家：你现在需要的是思考自己的职业方向，到底是换平台还是转行业？从你的提问中，看得出你还是比较纠结的，鱼与熊掌兼得的可能性不大，还是思考一下当下你最想改变的职业要素是哪一个？至于如果要转行要不要参加职业培训呢？IT公司项目经理跟互联网产品经历应该还是有一点共通性的，你可以先在网站上搜索一下，产品经理类的岗位的应聘要求是哪些？哪些是自己没有达到的？哪些是可以通过培训班进行技能填补的？再来决定要不要辞职去参加培训班。
从这一期的问答专场提问来看，在职场中到了一定的年龄，却仍找不到职业方向的职场人不占少数。字里行间更是感受到了他们的恐慌与焦虑。大龄转行难度大，找工作就没机会了吗？难道一辈子就这么碌碌无为了？可以确定的是，如果失去自我突破的冲劲与动力，安于眼前温吞的职场现状，无论是本行业内的跳槽还是跨行业的转行，对你来说都是有难度的。作为求职者，只要能时刻保持创新、学习的思维与心态，在求职时就仍然存有竞争力。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想裸辞？看看这些再做决定！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工资不够高，辞职；工作太多影响休息，辞职；跟同事相处不愉快，辞职；被上司批评好委屈，辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞，一旦有了辞职的想法，什么程序也不管了直接先走为上。确实，年纪轻轻，没必要委屈自己，但是，你以为辞职就可以开始新生活？能够解决问题的是人，不是辞职。所以，想裸辞，一定要想清楚这几点再做决定。
你的生活怎么办？裸辞一时爽，生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由，但如果一直沉浸在这种自由当中，你的问题不但没有解决，还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续，裸辞治得了一时的迷茫，但不包治百病。那些豪爽霸气，拍拍屁股就裸辞的年轻人，后来都怎么样了？八成在拼命找工作。
你有没有退路？裸辞并非一无是处，它给你一个思考的机会，找出工作不顺的问题所在，并趁机提升自己。怕就怕，有些人祼辞后只会当咸鱼，坐吃山空。血气方刚的年轻人，谁不想任性那么一两回？关键要看看，你有没有任性的资本。如果你是富二代，或是准备厚着脸皮回去啃老，就当这个问题不存在。不敢裸辞的人，多半是钱的原因，比如月光族，一旦断供，将无法生存。所以如果想裸辞，一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的，起码得备好半年的生活费；而如果想休息一段时间再工作的，保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。
心态有没有准备好？现在自媒体这么发达，很多年轻人不愿囿于职场，会选择辞职做自由职业。这无可厚非，关键是，自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作，又怎么能保证在家能自律呢？而且大多数事实证明，人的生活节奏一旦改变，想要回到原来的工作节奏是很难的，这就好比放假20天突然让你上班一样，肯定不能集中精力。到最后，可能自由职业没做好，想回归职场却发现早已没了竞争力，赔了夫人又折兵。
裸辞很简单，有的人甚至不写辞职申请，一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重，生活费断供，没有准备好退路，惰性越来越大等等。所以，想裸辞，一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。
网友呵呵大：去面试，谈起了自己的裸辞经历，时长4个月，瞬时觉得自己气场全无，说起裸辞原因也是结结巴巴，虽然，的确是公司做得太过分！
专家答疑：目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。我们不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低；如果是因为路程太远，不得以才考虑换工作，你可以表示，距离近可以让工作起来更有精力，更有效率，即使是要读书进修也方便。这样一来，面试官会觉得你是有一定上进心的。
最后给大家总结一下：
1.诚信是首要原则
以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
《已婚未育裸辞女你们是怎么想的？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“已婚未育求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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