不久前,媒体有则消息说某省一位省长主动辞去职务,回到阔别19年的母校某大学任教授。一时间一些人颇为不解:一个人正值盛年、事业正旺的时候,为何放下高官不做,而去大学当个普通教师?对此,这位副省长回答说:回到我所熟悉的书房、学堂,再干我终生喜好的写作和教授的本行,真令人开心在他看来副省长尽管是个不错的甚至是令许多人羡慕的职位但对于他自己来说,还是不如做一名教授更有利于自己的能力发挥。
其实当今社会有许多不迷恋高职位、高待遇、而选择适合自己的职业的人,并不一定看他有多高职位、多大的官衔,是否从事热门的、有面子的职业,而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。只要是有利于实现自身价值的,同时又是自己熟悉的、喜欢的职业,应该说就是最适合自己的职业,至于别人怎么看并不重要。而且可以相信随着社会和人的全面协调发展,已经人们思想观念的变化,大家对这种选择也会越来越理解。
生活中往往有些不能这样考虑问题,而是十分看重自己的面子,爱图虚名,一旦有个什么好的职位或岗位,不论自己能力行不行都削尖脑袋往里占,至于去了那个岗位工作是否职称,就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累,将来发展受到限制,也会影响一个单位工作的开展,这种选择除了面子好看,其实并不高明。
人生有许多事情可做,最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的才是最愉快,也是最容易做好的。现代社会分工越来越细,职业的选择也越来越多样化,特别是对于刚刚毕业踏出校门的毕业生,在找工作前一定要替自己职业定位,看它是否适合自己,只要适合自己的理当是最好的。以下是一些职业定位的类型。
1、 技术型
2、 管理型
3、 创造型
4、 自由独立型
5、 安全型
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
为了正确地了解职业生涯规划,我们首先对职业生涯规划下一个定义。
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
根据定义,职业生涯规划首先要对个人特点进行分析,再对所在组织环境和社会环境进行分析,然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
职业锚的涵义
职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后,就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出,要想对职业锚提前进行预测是很困难的,这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的,它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么,直到他们不得不做出某种重大选择的时候,比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定,还是辞去现职,转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口,一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚),这个模式或职业锚会告诉此人,对他或她个人来说,到底什么东
西是最重要的。施恩根据自己多年的研究,提出了以下五种职业锚。
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候,许多人回答说,他们之所以认为自己有资格获得管理职位,是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力:
(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);
(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);
(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
创造型职业锚
麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来,这些人都有这样一种需要:建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。比如,麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购买商、修缮商和承租商;另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。
自主与独立型职业锚
麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。
这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向,而是决定成为一位咨询专家,要么是自己独立工作,要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型职业锚
麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业:这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说,如果追求更为优越的职业,意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话迫使他们举家搬迁到其他城市,那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。
对于另外一些追求安全型职业锚的人来说,安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作,因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
介绍下了解优势和弱势的方法:
如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的方向,那么,可能是对自己的特质不了解。可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:
1、记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的,如,日常中你善于调解朋友的矛盾,说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势
3、记下你的点滴错误,令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势认清弱点
积累以上方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独产的优势,哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如:你经常会算错数字,但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力,那么,要作出成功的分析报告,你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
你希望有自己的一番事业,但需要下地视自己,才知道何去何从!
SWOT分析是一种功能强大的分析工具,是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它,您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里,并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
引言
当今社会是一个竞争性极强的社会,随着社会的日益发展,人们生活节奏的加快,社会更新换代非常快。对于当今大学生来说,就业是一个非常严峻的问题,所以树立正确的就业观显得非常重要。
有梦想就会有未来,作为一个新时代的大学生,更要努力规划自己的人生目标,实现自身的价值。
个人认知 兴趣爱好:看书、听音乐、看电影、绘画等
优点:思维严谨、谦虚、坦率、真诚、实事求是、沉着冷静、善于合作、团体合作意识较强,能够独立思考
缺点与不足:缺乏自信心,意志不坚定,缺乏沟通能力,交际面狭窄、不擅社交冒险敢为
职业倾向 :适于从事艺术类职业,如:音乐、舞蹈、戏剧方面的演员,艺术编导、编辑、诗人、画家、音乐演奏家、作曲家、歌唱家、艺术家、戏剧导演、工艺美术设计人员、美容师、文学艺术方面的评论员、广播节目主持人、摄影师等。
职业认知 具有此职业倾向的人往往具有
1)喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;
2)乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果,渴望表现自己的个性。;
3)有很强的自我表现欲。一般对自己非常自信,喜欢通过新颖的设计引起别人情感上的共鸣。
4)想象力丰富,创造力很强,喜欢凭直觉做出判断,常常情绪变化大,独立性、自主性都较强。
“独立不倚、创新求异、热衷表现、激情洋溢、感情丰富和理想主义”常常是对这种职业类型的人的典型描述。
这种类型的人的兴趣在于艺术性工作,喜欢具有许多自我表现机会的工作环境。一般不喜欢从事体力活动,对那些高度规范化和程式化的任务不感兴趣。
适合的典型职业:音乐、舞蹈、戏剧方面的演员,艺术编导、编辑、诗人、画家、音乐演奏家、作曲家、歌唱家、艺术家、戏剧导演、工艺美术设计人员、美容师、文学艺术方面的评论员、广播节目主持人、摄影师等。
职业目标:报社编辑
职业生涯规划 只对以上分析说明,本人对未来20年做初步规划
2009年~2011年
在校期间,在学好专业课的同时,利用业余时间多了解关于编辑工作的内容,留心身边发生的人和事,培养沟通能力,多看关于编辑工作的书籍,认真学习,刻苦钻研,培养坚强的意志和毅力。
2011年~2018年
毕业之后,积极寻求机会,充实自己的个人能力,不断提升子自我,从低层做起,培养自己吃苦耐劳的精神,不断了解编辑工作,找到适合自己的能不断不断提升自己的部门
2018年~2024年
经过7年实践,对编辑工作了解深刻,应是自己在单位的成绩更加突出。
2018年~2029年
本人将于这一时段将自己的编辑生涯做到顶峰。
结束语
以上是本人拟定的个人职业规划,我想有计划的人生才是有挑战的人生,相信有了自己的人生目标与规划,前行的道路会越加明亮,生活的目标会越加明确,只有真正了解自己的所好,才会实现自身真正的价值。
在以后的人生道路上,要不断丰富和完善自己,增强自信心,培养坚定的意志和毅力,才会更好地适应现在的社会。
今后,我要坚持自己的优点和优势,改正自己的缺点,努力加油,在未来的职业道路上留下崭新的篇章。
兴趣测验的研究都可以追溯到20世纪初,对兴趣和能力倾向测量最早都与智力测验密不可分。这二者之间也联系密切,斯特朗(Strong)指出在实践中要把兴趣测验和能力倾向测验结合起来使用,这样才能够提供更加有效的信息。
(一)兴趣测验的发展
桑代克(Thorndike) 于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士(James Miner)发展了一个关于兴趣的问卷,这标志着对兴趣测验的系统研究的开始。斯特朗(E.K.Strong)于1927年编制了斯特朗职业兴趣调查表(Strong Vocational Interest Blank ,SVIB),这是最早的职业兴趣测验。与此同时,库德(G.F.Kuder) 也开始了他对职业兴趣测验的研究,并于1939 年发表了库德爱好调查表(Kuder Preference Record)。而后,霍兰德(Holland) 自1953年编制了职业偏好量表(Vocational Preference Inventory,VPI),在此基础上发展了自我指导探索(Self-Directed Search,SDS)(1969),并提出了人格特质与工作环境相匹配的理论(1970),其影响渐渐增大,与斯特朗、库德形成了鼎足之势。
自1965年后,各个职业兴趣测验出现相互吸收、相互融合的现象:首先是库德(1966)在其职业兴趣调查表(KOIS)中引入了斯特朗(Strong )的一些思想;其次是坎贝尔(D.Campbell) (1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中;第三是经验的和理论的模式的融合,即将霍兰德(Holland) 的理论作为斯特朗(Strong )等职业兴趣量表的理论基础。
1969年,Roe提出了职业兴趣和职业选择结构的八分仪模型。在这个模型中,八种职业类型根据彼此之间相似性的大小被分配在一个圆中。后来,有人把Holland和Roe的理论共同整合了起来。Gati (1991)针对Holland的正六边形模型中有关相邻各类职业群之间距离相等这一假设的局限性,提出了他自己的三层次模型。Prediger(1993)在Ho11and六边形模型的基础之上加上了两个维度--人和物维度、数据和观念维度--形成了维度模型,如此一来,职业的类型和职业的性质得以有机地结合起来。美国大学考试中心(ACT)把Prediger的研究进一步推向了深入,他们在兴趣的两维基础上,将职业群体的具体位置标定在坐标图上,从而得到工作世界图。该图共分12个区域,共有23个职业群被标定在图中。如果受试者知道了自己的兴趣类型,就可以通过计算和查表确定自己的职业兴趣在该图中的位置,通过与不同职业群的远近位置的比较可以进一步扩展职业兴趣的搜寻范围。
综合而言,经过多年的发展,职业兴趣测验已经在教育、培训、人事组织管理等领域有了越来越多的应用。在这个过程中,兴趣测验本身得到了逐步地完善。同时,随着在应用中产生的问题,近些年来职业兴趣测验的发展也呈现出以下的趋势: 1、Holland职业兴趣理论对职业兴趣测量产生了深远的影响:
John Holland 关于职业兴趣的理论,是在其多年的职业指导实践中逐步的完善起来的。可以说,在Holland职业兴趣类型理论提出之前,关于对职业兴趣的个体差异的测量以及对职业和职业环境的研究这两方面工作是相对独立的,而Holland理论的提出使这两者建立了密切的联系。
Holland的重大贡献是于1982年编撰完成的Holland 职业兴趣代码字典(Dictionary of Holland Occupational Codes,DHOC)。它对美国职业大典(Dictionary of Occupational Title, DOT)中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表直接应用于职业辅导和咨询起到了很好的推动作用。
2、各种量表之间的相互融合:
自1965年后,各个职业兴趣测验展现了一种相互吸收、相互融合的发展趋势。首先是Kuder(1966)在其职业兴趣调查表(KOIS)中引入了Strong 的以经验性方法编制量表的思想;其次是D.Campbell (1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中;第三是在编制兴趣测验中体现了一种经验模式和理论模式的融合,即将Holland 的理论作为Strong、Kuder 等职业兴趣量表的理论基础。
相应的,在同一量表中将三种编制方法综合在一起,形成三层次的量表结构,成为当今的主流。第一层次通常是Holland的六个维度;第二层次是概括的职业类别,不过在分类上有一些分歧,SCII中有33个职业类别、ACT有23个类别、Kuder分有10类、Roe 分有8类;第三层次是具体的职业量表,其数目也不尽相同,如SCII(1985年版)有106个、SDS有115个等。
3、编制无性别差异的职业兴趣量表:
性别角色的确对人的职业兴趣会产生一些影响。但是,随着科学文化的进步,性别差异对职业的影响似乎也正在减小。因此,越来越多的心理学家在进行职业辅导时更加注重真正的职业兴趣而不是传统文化的社会化作用。编制无性别差异的职业兴趣量表成为新的发展趋势。如1977年ACT编制的UNIACT就是为消除性别差异而进行的一次实践。1981年,SCII也将其男女常模合二为一。如此一来,性别差异的减少在客观上促使人们进行了更为广泛的职业探索。
4、注重与相关测验的综合:
在职业或专业选择的决策中,不仅仅涉及到职业兴趣,还涉及了能力、价值观、个性特征、个人职业成熟度等等。因此,在利用职业兴趣测验做职业辅导时,辅导员越来越注重将职业兴趣的结果与其它相关测验的结果加以综合,并形成一个从测验到信息提供的一条龙服务。随着计算机在人们生活中扮演着愈来愈重要的角色,纸笔形式的测验已渐渐被计算机测验所取代。而利用计算机作为工具进行测验和辅导成为一种新的趋势,大型的综合性的职业指导系统软件应运而生。如ACT 的DISCOVER系统,ETS的SIGI PLUS系统等。这使得职业指导形成了新的局面,并为兴趣测验的编制提出了新的要求。
在这个自由择业的年代,既没有农业时代的子承父业,也没有大锅饭时代的包分配。初入职场的人,犹如小舟驶入大海,选择最适合的职业道路,是场艰难、焦虑的探索过程。此时,职业锚可以帮我们。
职业锚是美国职业指导专家施恩教授在20世纪70年代创立的理论,意思是,综合自己的职业动机、价值观、工作经验、个性和才能等因素,确定独属于自己的职业理念。确定了职业锚,不管风浪多大,都能一如既往地坚持某项职业,并取得成功。
职场专家总结出8种职业锚:1.技术型:追求技术领域的成长和技能的提高。2.管理型:追求晋升,整合他人努力的成果,将公司成败看成自己的成败。3.自主独立型:希望随心所欲安排工作和生活方式,不愿放弃自由与独立。4.稳定型:追求工作中的安全与稳定感。5.创造型:愿意冒险,渴望创建自己的公司、产品或服务。6.服务型:愿意服务于别人。7.挑战型:喜欢挑战,战胜困难。8.生活型:追求个人、家庭和职业的平衡。可以通过网上的职业锚测试找出自己的职业理念。
人的第一个职业期,即24~31岁,职业探索往往是盲目的,常根据专业、机遇等随机选择。31~35岁则进入关键阶段,可能倦怠、迷茫,需要重新规划职业方向。在这个阶段,职业锚是转变自我的好工具,能帮我们听从内心的声音,找到自我价值和激情所在,重新找回激情、爱、价值和成就。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女性的职业规划与职业定位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
天黑请闭眼,这是杀人游戏的规则术语,却在近年成为职场白领之间的流行暗号,一个贯穿着观察、分析、争论、判断乃至一点表演成分的游戏。虽则更大的意义在于业余用以解压的消遣,但它无疑也是真实模拟现实职场中竞争的一个过程
游戏的基础是对游戏的认真,杀人游戏参与性强也决定了只有认真对待自己所扮演的角色,才能杀成一片。警察认真抓凶手,法官秉公办案,作为一名平民也要发挥好既有的权利,齐心抓获真正的凶手。而职业规划师洪向阳认为,杀人游戏虽然明里是一个人骗人的游戏,实际上是在教我们如何学会信任及信任团队其他成员,共同协作并获得最终的胜利。
把握住了游戏的核心规则,也就把握住了职场制胜法则,在险相环生的职场中才能迎刃而解。但在职业咨询机构受理的数千份女性案例中发现,70%以上的职场女性经常受到人际、情绪、嫉妒等工作能力以外问题的困扰,影响着职业的发展。对此,怎样才能在游戏中成为最后的赢家?成为职场中所向披靡的女杀手呢?向阳生涯结合多年的职业规划咨询实战经验,总结出职场女性必须做到三个定位,准确树立自己的职场形象,才能打造个人职场独特魅力。
第一定位:职场角色
杀手即使冒充警察,身份仍然是杀手,仍需或紧张,或轻松来面对时刻会有的危险。而职业女性的职场角色若混淆不清,只会导致自己陷入恶性循环的职业困境中。解决的最根本方法是重新规划自己的职业生涯,找到自己的职业定位。一旦清楚自己的职业定位,职场女性在工作中将变得更专注、热忱,这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力,周围的同事与领导也会被这种光芒所吸引。此时的升职和加薪已经不再是难题,职场中最受欢迎奖也会轻易获得。这些全都源自职场女性对自己角色的清晰认知。
可见,职业定位是职业女性走出职场困境,发挥优势的重要一步,也是最重要的一步。而职业定位首要表现为角色定位。从向阳生涯大量的案例经验中我们可发现以下四种是目前最受欢迎的职场女性。
阳光女孩:单纯的怎么看都不像是个杀手。个性鲜明、开朗、大方、乐观,很容易与别人相处。乐于助人,工作热情,深受同事上司的欢迎。
大家闺秀:有这么善良的杀手吗?举止文雅,为人谦卑,做事情扎实,勤奋肯干,个性虽然内向但受同事敬重。
大姐:富有爱心的杀手,会是她吗?这类女性一般在三十岁或以上,有能力,喜欢帮助别人,说话和气,总是微笑待人。让人觉得温馨、宽容。
长辈:在她面前,连警察都要尊其三分。这角色适合中老年妇女,女人都有母性的一面。如果年轻人把你当作亲近的长辈,比如老师、母亲、阿姨,那你的亲和力已经达到最佳状态了。要做到这一点,就必须把年轻小辈当作自己的孩子一样对待。
第二定位:职场形象
没有谁规定,杀手一定是满脸凶相。当确定好自己的职场角色时,该有怎样的形象示人呢?职场形象定位与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人沉着冷静、有的人热情大方、有的人古板严肃而有的人则轻松幽默,不同的职业形象各有利弊,但是最受欢迎的职场女性形象都有一个共同的特点,那就是微笑。
美国着名管理学家拿破仑?希尔曾亲身遇到一个搞推销的女士。希尔对推销很反感,他每天要拒绝许多推销员。但是这位女士一见希尔,就给出一个非常友好的微笑。希尔受感染也微笑起来。接下来,这位女士和希尔握手,很特别,就像老师对自己的同学,希尔再一次被打动。最后,女士拿出希尔自己写的书。这时候的希尔完全被征服了。
这个故事告诉我们,微笑,如同一把万能的钥匙,它能够开启人们封闭的心灵,更能开启职业生涯上成功的那扇门。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说道,微笑的样子是众多成功职场女性中的典型形象,你发自内心的微笑,自然、纯真、友善,如此具杀伤力的能量,试问职场中,谁可抵挡?
第三定位:职场风格
每一种职业风格,都是根据她前期的职场角色、职场形象而产生的,不论是雷厉风行的女主管还是斯文有礼的前台接待,都有各自的独特魅力。如同性格没有好坏之分,关键是适合你,与你的职业、形象、定位等相辅相成,逐步实现自己的职业发展目标。
杀人是一个锻炼表达能力、判断力、观察力、思维能力和表演能力的游戏,在游戏中的表现各不相同,有人早早被否出局,有人却可以笑到最后,每一位转圜于职场中的女性,在具备这些基本技能的同时,确定自己的职业定位,为自己的职业生涯做一份良好的规划,为之付出努力、奋斗,必定能成为一个魅力四射的职场女杀手。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划随笔:对职业的思考》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业规划随笔:对职业的思考
一、职业的真正起点在哪里
最近招聘新员工,有个背景很好的学生给我发来很多邮件,每一篇都洋洋洒洒,内容是争取面试机会、表达谢意、询问进展、对面试中的回答作补充等等,最核心意思我看出来了,他认为把这个职业作为自己的职业起点,对他太重要了。
不由得想起了我的;职业起点;。我的求职经历很简单。研究生毕业前开始找工作,当然也觉得自己应该有个远大抱负,也希望让人觉得自己;志向远大;,但是作为一个从泥巴堆里长大的农家孩子,我内心的想法相当简朴:找个不错的地方,开始工作,养家糊口。开始求职时也有彷徨和困惑,有挫折和失落,但很快,不少就业机会就来到了面前。一部分是面试成功,另一部分是来自师兄们和老师,有的是推荐机会,有的则是直接邀我去作同事或下属。我在人际上并不是长袖善舞的那种,这些给我提供工作的兄长老师,平时交往其实也很少,没有请他们吃过饭,没有一起唱过卡拉OK,甚至交流也不多。有一天上午,一位师兄打电话对我说有个工作机会推荐我去应聘;下午,一位老师打电话对我说有个工作机会推荐我去应聘,而他们说的竟是同一个机会,我恰好在前一天也刚把简历投给了这家公司。我立刻觉得,人们常说的缘分也许就是这样的。当天晚上失眠,第二天决定,到这个地方去。几个月后,我离开北京,生平第一次来到上海,开始了我的职业生涯。
回忆这段陈年旧事,我想表达的只是这一点:职业的真正起点并不是第一份工作,而是远在此之前。在面试中能够成功、能够有师友热心引荐工作,非常重要的一点是他们对我这个;人;的判断,哪怕没有太多的交往,但是他们感觉到、相信这是一个没有坏心眼的、能干活、肯干活的人。尤其是肯打电话邀我去下属或同事的,则更是如此。所以,在我们选择如何做人的时候,其实已经站在了我的职业起点上。
进入职场后,尽管的确看到太多的;怪现象;,但我始终相信,决定职业成功和职业幸福的,并不是许多人所热衷的华丽的职业技巧、幽暗的职场政治,而只是做人的方式,即这个人是否诚实、是否可信赖、是否坚守德行。我自己在做面试官选人的时候,最关心的也不是他的知识和能力,而是他的做人。我相信一个做人做的好的人,也会是一个合格的职业人。
这样的信念在真实的职场中并不总是被相信,坚守这个法则也就显得愈加珍贵。知道这个世界不完美,仍然去爱这个世界,才是真正深刻的爱。
所以,不论是从时间意义上,还是从逻辑意义上,职业的真正起点,是做人。
二、职场的比喻和法则
不准备讲述自己真实的职业经历,倒凑出几个关于职场的比喻和职场中的法则,虽未经斟酌,似也能表达我对职业的一点感悟。
[农场法则/牛一样耕耘]企业组织与家庭的区别在于使命和目标的不同。不论一个职场中的人如何热衷于做秀、勾心斗角、不务正业,组织的生存总是要实现目标,一定需要有人脚踏实地去努力,需要牛一样的耕耘者,这是组织;天;、;道;。正是这样的;天;、;道;的存在,组织中就存在一个天然法则,可称之为农场法则:春天耕耘播种,夏天除草灌溉,秋天才收获果实。所以,我经常劝职场新人,不管你面对什么样的环境,不管它看上去多么缺乏公正,不要轻易动摇对;天;、;道;的信心,坚持像牛一样去耕耘。;天;、;道;不总是能够胜利,不是因为它软弱,只是因为它仁慈。
[江湖法则/狗一样忠义]职场是复杂的人的集合。人就是这样,本能上需要过群居的生活,可是,;他人即地狱;。一群人集合在一起也就变得十分复杂。随便找一个职场中人,你都能听到一堆错综复杂惊心动魄鲜血粼粼的职场真人秀故事。所以,职场就是一个江湖。既是江湖,就有江湖法则。人在江湖,身不由己,但总要选择在江湖中生存的态度和方式。江湖中的大侠各有独门秘籍,我天资愚钝,只想到了一个方式:狗一样忠义。人常不如狗,故以狗喻人应不会有对人有冒犯之嫌,倒可能会委屈了狗。忠义有两个层面,一是老板,一是对组织。对老板忠义,因为老板是发你薪水的人;
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
职业规划 兴趣与职业的抉择
《绝对挑战》有一期职场节目,是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理,当时,著名的马云先生问了三个很经典的问题,其中一个问题是:
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做,而你不感兴趣的事情,上司偏让你做,这时候,你会怎么办?
当时二号选手说:和上司沟通
如果沟通不成呢?
二号选手说:那我要告诉他,不为结果负责任。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听,心说:坏了。这个回答太不成熟了。
成熟的回答是怎样的?我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、 对于个人来讲,一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道,人如果要长期发展,就要有动力,而兴趣是人发展中最重要的动力之一。但是,在现实中,很多人在选择职业时嘴里说着,要做自己喜欢的,实际行动中,选择的确是看似不错的行业、容易进入的企业、待遇不错的工作、听上去有发展前景的事业。尽管,这些选择并没有错误,但是如果缺乏了兴趣动力的来源,很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力,或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是:可持续发展,其中搞清楚自己的兴趣所在,做自己想要的和喜欢的工作,是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲,不仅有兴趣,还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫,因为很多事情不符合自己的兴趣,于是很多人疑惑:我应该选择自己感兴趣的工作,还是做工作感兴趣的事情。于是,对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题,这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲,只有兴趣还不够,还要有责任。工作,经常是一部分让你感兴趣,也有一部分不让你感兴趣。比如,你喜欢和人打交道,但是不一定喜欢和各种类型的人打交道,也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道;也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突,这个时候,成熟的职业人会采取暂时忍耐的策略,以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度,我们认为,当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候,持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲,兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
欢迎继续关注职业规划栏目
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
新兴职业层出不穷,到底什么职业适合自己,还要以职业定位和规划为选择标准,根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。
对于很多“90后”来说,职业规划师是一项“助人自助”的职业,在帮助他人的同时,自身也能获得充分的价值感,不失为一项可以长期“投资”的好职业。一方面,职业规划师市场缺口大,但另一方面,职业规划师是一个门槛较高的职业,需要经过系统的培训,掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。对于“90后”来说,想成为专业的职业规划师,需尽早作好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
微博是新兴的SNS(社会性网络服务)平台,但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看,微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的,不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理,还要运用合适的宣传推广手段,整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷,想做好并不容易。
(职业规划师:适合自己的职业才是最时尚的)
对很多爱玩游戏的“90后”来说,不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到,工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离,游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家,除了玩好游戏,还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了作旅游宣传,而推出的“大堡礁岛岛主”职位。类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现,比如度假村村长等。需要提醒的是,这些职位对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言,对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外,该类职业地域性较强,且竞争十分激烈,建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向,避免盲目崇拜。
“淘女郎”一职源于淘宝网一次评比活动,现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。这是传统模特职业的另一种工作形式,平台主要在淘宝网上,为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职,长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外,大多数的“淘女郎”可替代性很高,缺乏核心竞争力。
对于追求快速回报、生活品质的“90后”来说,理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展,企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大,是一个前景不错的职业。但与此同时,理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域,想要成为该领域的专业人才,首先要经过专业培训和考试,取得相关从业资格证书,并不断地在专业领域学习,才能获得长远的稳定发展。
很多个性鲜明、标新立异的“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣。在现实里,时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来得那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性,企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺,要想成为知名设计师,需要付出长期而艰辛的努力。
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册,是插画师的主要工作。也有根据书籍内容,或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下,出现了较大的发展。对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说,除了需要具备较好的美术功底之外,还要对文字极具敏感性,对所配文章的内容有准确的把握。
相比实体的商业店面,在淘宝上开店起步运营成本低,时间、地点自由,因而受到年轻一代的青睐。淘宝店主要经营好自己的小店,对于店面从上到下,从里到外的事务都要妥善管理,对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外,淘宝上各店家良莠不齐,商品同质化严重,竞争激烈,不少人兴致昂扬开店,心灰意冷地封号。
以上《职业的断崖》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“财务的职业规划”专题!
相关文章
最新更新