在拉萨过年，是需要勇气的。这个我有预料，但是没料到需要的勇气或许更大一些。
不管是去拉萨之前，还是之后，听到这个信息，身边总会有人表现出各种惊愕和同情：你一个人去？！你家人同意吗？你老婆真支持你！过年不回家怎么行？！冬季高原缺氧，你行吗？！你又要一个人孤独地上路了……
对于这些让我无语的唏嘘，我可以善意地理解为关心，但是我明明知道，这其实是评论者对自己无能的一种表达。允许我如此真诚地说出真相，这些表达的背后都是一个个自己的投射：自己不能独自出去过年，家里无法交代，难以忍受孤独。为了维护内心的平衡，自己做不到的，别人也最好不要做到。
这 样的事情也总是发生在我们不同的生涯阶段：孩子要进最好的学校，不然跟不上别人；读书，唯成绩论，不然要受歧视；大学，要上名牌的，不然起点就低了；工 作，要稳定，要有社会地位，不然就不靠谱；结婚，要门当户对，郎才女貌，不然就不般配；买了房子，车子，才算稳定下来，甚至才算的上是孝顺……
这样的担心演变成了一种“恐怖主义”，我们吓唬着自己，也吓唬着别人，而且理直气壮地说：难道不是这样的吗？！我思考：谁知道呢？你尝试过别的活法吗？
本来，去拉萨，我只是在前年去青海湖骑行的时候，听一位老驴友谈起过藏历新年，心生好奇，碰巧今年春节和藏历新年重合，希望体验一下而已。可是，周围那些“善意”关心多了，我反倒又生出一种偏向虎山行的勇气，渐渐地，竟然也习惯了别人的惊愕。
在踏上北京至拉萨的列车的时候，就再也没有惊愕了，过了西宁，满火车的人都是去拉萨的。二十多岁的小姑娘，刚刚辞职的小伙子，携伴出游的恋人和夫妇，谁也没觉得有多么地悲凉，反倒是特别的开心和快乐。是的，在一个同路人的圈子里，你就找到了一个支持系统，同样的目标，会支持你实现自己的想法。
习 惯于和家人一起热热闹闹过年的我，第一次独在异乡过春节，孤独感是难免的，而且为了体验新奇，我没有找青旅之类的地方，没有找同伴。过年那几天，很多拉萨 的店铺都关门了，找个吃饭的地方都不容易，这时候，我也特别想家，想念亲人。尤其打开电视，看春晚，各种煽情，像一颗颗催泪弹，把我搞得泪眼婆娑。
这个，我觉得很正常，每逢佳节倍思亲。
但 我依然很快乐，每天满拉萨城地跑，随便坐着公交车到终点站，在老城区毫无目的地穿街走巷，一大早和藏民们一起在色拉寺外排队5、6个小时等着被金刚杵加 持，每天围着大昭寺外的八廓街转，就是不进去，遇到一家四川来的藏民，和小朋友混的很开心。每天天不亮就出去，天黑了才回旅馆，开心得以至于旅馆小哥和我 开玩笑说：是来拉萨会小三了吧？
春节要过完了，就像平静的水面上起过几个波澜，这个年值得记忆，但又似乎没什么不同。这样的平静，反倒让我忽然对勇气产生了好奇：为什么一件事在很多人看来那么难？在另外一些人看起来却又很容易？
做一件事之前，我们都会有一些突然出现的想法，在周围，如果之前有很多人这么做，那就是目标，是理想；如果没人这么做，那就是冲动。把冲动变成行为，就需要勇气。
勇气，是用来对付自己的，对付自己内心的恐惧。智慧，才是用来对付困难的。做成一件事，智慧和勇气都需要。
我 们内心有很多恐惧，最大的恐惧莫过于一些幻想。人类太有想象力了，想象力的方向决定了我们的行动方向：在设置障碍的方向上想象，就会举步维艰，动弹不得； 在愿景和动力上想象，就会轻松自如，心想事成。我不懂吸引力法则，我只是知道，很多时候，我们不是不能，只是从未开始。
我们需要接纳恐惧的出现，才能与恐惧共舞。我们需要知道我们担心些什么，才知道如何不担心。这时候，智慧才会出场。
就拿独自在拉萨过年这件事来说，我太太同意而且支持，让我这样一个有家室的男人在春节依然能有独处的空间。双方老人也很支持我，妈妈和我说：愿神与你在一起。我自己也很会找乐子，到处找人聊天，以至于除夕夜有很多头次见面的人邀请我到家里吃饭。
我说自己幸运，也有人说幸运绝非偶然，细想起来，当一个人有了勇气，幸运的结果其实和三种智慧有关：选择、付出、态度。
选择的智慧。选 择一个认同自己的人，选择一个价值观趋同的团体，选择一个支持自己的系统，选择一种自己乐于接受的方式。虽然有不少人对我表达“同情”，但更多的小伙伴给 我鼓励和祝福，“好好玩”是我听到最多的话，还有不少伙伴给我各种信息和攻略，帮我联络各种人脉。有这样的支持，我怎能不幸运？这样的幸运又很自然地，是 一个人不断选择的结果。
付出的智慧。选择的是可能性，付出让可能性变成现实。在家庭中付出，在职场中付出，在朋友中付出，在一面之缘中付出，给的越多，可能性转变的方便之门也会越多。我的资源不是我自己的，只是碰巧借我载体传递出去罢了，心存谦卑，与人为善，支持，能量才会流转。
坚 定的态度。你自己的决定，不是别人应该理解你。但自己的决定，是对自己的负责。只有自己对自己的方向和愿景才最有感觉，别人只能旁观，如果希望别人给你的 不是阻碍，而是支持，那就需要明确地表达自己的观点，说来奇怪，人总是很容易被别人影响的，特别是不关自己利害的事情，你怎么主张，别人就会选择怎么相信。
没什么事是不可逾越的，也没什么事是需要逾越的，我们只是在经历中认识自己，释放自己罢了。
在拉萨过年，让我知道了勇气为何而来，智慧如何产生。在拉萨过年，让我又体验了一个新的自我。
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在成功学中有句话叫做“态度决定命运”，强调心态的重要性。但对于很多人的困境在于，心态往往是日积月累，很难突破的。所以命运也就被羁绊在想改变但无法改变的沮丧和无力感中。
幸好我们看到，另一种反作用力也同样存在，我们称之为“行动决定态度”，或者更完整地说是“行动的改变更能影响态度的改变”。
因为我们对于世界的态度和看法，是以行动、感受和结果为原材料，并不断被我们的大脑编织出来的心智之图，这张图的核心可能是安全感、自我效能感、自我价值感（0-6岁形成基本轮廓），并不断向外扩张。
值得注意的是：
1.这张图并非真实的实景，只是我们对自己和这个世界的解释；
2.这张图的核心（对世界的态度和基本信念）对整幅图有巨大的影响，但同时又是需要长期持续的努力才能改变的。
3.当新的元素（新的行动和行动引发的觉察）加入，这张图也会发生改变。
关于第1点，在心理学中，有这样一个实验。让一个人看她自己小时候的照片，并讲述当时的故事，其中有一张照片是工作人员故意PS合成的，是这个人抱着一个小熊站在迪士尼乐园前拍的照片，于是被试者马上讲出了一个非常感人的，父亲带她去迪士尼的故事。然而真相是，这个人小时候从来没有去过迪士尼，所有的一切都是她编造出来的。
通过类似实验，心理学家看到了很有趣的现象——大脑往往是编造理由的“骗子”，它会创造一些观念以与我们的行动保持一致，让我们的行动不是混乱的和非理性的。我们会将一些潜意识的信息扭曲做出貌似合理化的解释，这就是俗话中“自圆其说”。如果大脑不能创造一个圆满的解释，我们就会感觉自己是分裂的，陷入困惑、后悔、无助感中，对于“我为什么是这样的人”、“我为什么做这样的事”产生质疑
大脑希望保持它在人身体中的主宰地位，因此它必须证明自己的理性的、有逻辑的、前后一致的。
让行动与观念保持一致，大脑最喜欢做的事情是“给行动找到合理充分的理由”。大脑会通过你的行动来反馈给你，你是一个什么样的人。大脑更加相信你做了什么而不是你说了什么。因为与观念相比，行动更是无可辩驳的事实。
比如今天你想早起，但没有能早起，你可能会安慰自己说“昨晚工作太累了，多睡会有益健康，身体比早起更重要”，如果你一个月说早起都没能早起，你的大脑会解释为“我是一个没有韧性，不能坚持的人”。
当然这并不是真的。有没有想过，如果我们不能坚持，为什么我们会每天坚持刷牙？在那个“不能坚持”背后，或许有很多限制性的信念在作怪。
这些对于现状的貌似合理、实质荒谬的解释，往往会带给你很多错觉——我是这样一个人，我是无法改变的。这些限制性的信念让我们没有动力去行动，去尝试新的可能。
但世界的吊诡之处在于，很多真相、很多答案你需要穿越那些让你无力的信念才能找到，如果你不去行动，单是希望通过在一些书本中找寻真理，你就永远找不到属于你的真正的答案。这就是为什么我们看了很多伟大的书，却没有成为伟大的人的原因之一。
真理在身体中，而不是在思想中。所以当你脑中的想法与行动不一致时——就像两个人在拔河——获胜的往往是行动。
举例，如果你希望更加自信，光看“让自己自信的100条法则”而不去练习是没有用的，每天都对自己重复三遍——“我是一个自信的人”也是没有用的。如果你遇到事情就逃避，那么你大脑的解释只能是“我是一个假装自信的人”。
另一种情境，如果你做了很多自信的人会去做的事情，即使你每天对自己说“我不自信”，你的大脑也会告诉你“我是一个自信的人”。
再举一个自己的例子，我一直以为，旅行并不是我的爱好，直到有一天，我被一句话打动“到一个未知的地方发现自己”，然后去了西藏。在海拔5400米的一座无名雪峰上，四周是陡峭的悬崖，积雪没过膝盖，风很大，行走艰难，我们一行四人还是把经幡挂到了雪峰的最高点。在那一刻，我发现我爱上了旅行。我开始对这件事充满了热情。我改变了对旅行的态度。与此类似的是，有很多人说他们对什么都不感兴趣，不知道自己想要什么，或许就是因为没有去行动、去尝试。譬如一个从来没有吃过榴莲的人，你问他：“你喜欢吃榴莲吗？”他很难回答你。因为他从来没有吃过。
所以好消息是，我们可以先通过改变行动来改变我们的态度，而不必等大彻大悟后采取改变，反倒是只有在行动中、在体验中我们会更接近我们的真理。我们可以带着不爽先去做一些事情，这些事情可能我们还未看到它的价值，还不理解它的意义，但当你做过之后，你会自然地收获很多东西。这胜过停留在原地。反之，当你要等到一切确定采取行动，往往黄花菜都凉了。因为你永远会找到一些新的理由说服自己停留在原地——因为在原地是最安全的。
当我们遇到一个女孩想去搭讪的时候，不妨先去行动，哪怕一个微笑——尽管这种异乎寻常的行动让我们觉得自己有点奇怪，甚至有些丢脸，但这就意味着巨大的改变。
改变行动的一小步，是改变态度的一大步。
行动很有效，很快，但它的困难点在于如何开始。有时候逼自己一下是很好的方式，我称之为“把背包扔过墙”；还有一些时候，先从一个非常小的改变开始，也非常有效（在下篇文章中，我们会聊聊“渐变”与“突变”的话题。）
一个跟你的价值观相链接的好问题可以让你更快地做决断，比如对于一个渴望获得自信的人来说，他可以在做任何事之前问自己：“哪种做法会提升我的自信？哪种选择会降低我的自信？”这种即时的收益——“自信的提升”，会驱动我们勇敢向前。
在新精英的咨询案例中，对于那些需要计划周全才愿意去行动的人来说。我的建议是，行动能够增加成功的概率。很多事情不能成功，并非在我们行动之前没有计划，而是在计划之前没有行动——没有尝试我们就无法获得进一步的信息，进而无法做出合理的计划。
所以，
如果你有勇气，就带着勇气去行动；
如果你有犹豫，就带着犹豫去行动；
如果你有恐惧，就带着恐惧去行动；
如果你有迷茫，就带着迷茫去行动；
如果你一无所有，恭喜你，那你还怕什么，任何行动都会通向比现在更美好的可能。
行动中自然有天赐的勇气和智慧。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的规划。小编觉得拥有下面这几种勇气，那么距离你的成功也就不远了。
一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以，我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
二、与众不同的勇气
与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来陷入更大的困境。
三、能原谅别人的勇气
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
四、勤于学习的勇气
在工作上有许多可以学习的机会，因此有的人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验，就成为出类拔萃的顶尖好手，可是同样的工作、同样的年资，却有更多的人表现平平，其差别就在于“勤"与“勇"否。
“勤"代表我们的主动、自动自发、积极，与努力不懈。除了要“勤"之外，还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的勇气。
五、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
六、克服困难的勇气
我们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通;又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。
最让大家气愤的是，往往越是在这种时候，越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的上级，也很可能选择袖手旁观。
小编认为我们每一个人都需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气，俗语说自助者天助，当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候，事情也往往就会出现转机。
职场如战场，能在竞争激烈的职场中生存下来实属不易，长久的生存且慢慢取得职场上的成功就更是不少职场人的梦想了。今天我们来谈谈在职场中生存，你需要具有哪些勇气？
职场生存必备勇气：突破现状
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
职场生存必备勇气：与众不同
即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
职场生存必备勇气：追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他（她）应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
职场生存必备勇气：能原谅别人
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
小莹是我的来询者，和很多来咨询的人一样，她想去外企工作，她想让自己的英语水平再好一点。于是满街都贴着的某街英语和某孚英语的广告跳入她的脑海，她想起来海报上看起来很自信和老外手绑在一起的 那个姑娘，她觉得这种和老外一对一学英语方式应该很不错，能提升她的英语水平。然后，她就郁闷了。因为她从课程顾问那里打听到英语培训的费用非常高，14 个月要2万多，她根本拿不出这些钱来。她跟我抱怨说，现在的培训都好贵啊，我现在没有钱，那我到底是应该先去培训英语还是先换份工作稳定了再来学英语？她觉得她不换工作，她就赚不了那么多钱，没钱她就学不了英语，英语提升不了她就换不了好工作。于是，她陷入一个死循环。她焦虑地问我，她到底该怎么做。
其 实不单小莹有这样的困惑，好多人在生活和工作中都会遇到。当我们想做一个事情的时候，有一个解决方案就会跳出来，然后我们一权衡，发现不是缺钱就是缺时间要不就是缺精力，反正这个解决方案就是不行。然后就开始纠结，那我这个事情还做不做了？做吧，看起来实现不了，因为方法行不通嘛；不做吧，我又想办成这个 事儿，不做难受。
说到这里可能好多人都会说，那换个方法不就行了。没错，道理就是这么简单，这条路行不通就换一条路嘛。但为什么这么 简单的道理在面对问题的时候好多人都会执着于那个不能成功的方法，围绕这个困惑兜圈子呢？因为我们的大脑有个“未完成”意志，对于一个未完成的事件有着执 着的想实现的“程序”，就拼了命地想把这个方法变成可实现，而忽略了那个背后的目标。要知道，你的方法都是为了实现那个目标的，请牢记这一点。
当 我们把目光盯准在目标上的时候，问题似乎好办多了。拿小莹的事情来说，她的目标是想提升英语水平。那么，花钱去培训只是一种解决方案，一定还有其他的方法可以提升英语水平，比如去英语角，比如看美剧学英文，再比如手机上有很多应用是可以进行英语听说训练的，坐地铁或是等车的时候都可以利用起来看英语小短 文。每天这样小段时间的积累起来也是很有效果的。其实，我想说的是，当你的资源不够支撑到你的时候，换个角度，看看现有的资源哪些可以支持到你实现你的目标，学会在现有的资源下行动更为重要。
最后小莹和我一起制定了一个不花钱就能提高英文水平的方案，她列出了每天行动计划，并找了合租的姐妹做监督。她跟我说，其实新制定的方案似乎比去英语培训更适合她，更灵活了。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。
职场人必不可少的七种勇气
一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会渐渐成为一种习惯，从好的方面来看，这意味着我们已经开始工作渐渐地，越来越熟练了，碰到各种状况都应该知道如何应对;但是从另一个角度来看，如果我们每天都面临的情况，全部用同样的思维模式，以同样的方式处理，很可能我们会成为阻碍整个团队向前看。
所以，我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
二、与众不同的勇气
与众不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..
如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。
三、追求卓越的勇气
近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。
成为上级领导的关键是他或她要有追求卓越的勇气，不能妥协，不能放弃，不能过分骄傲，要勇于奉献，要勇于追求卓越（他或她可能会失败，但你不得不佩服他或她的勇气）。
四、能原谅别人的勇气
在客户之间或之间的工作，无论是与一整天，这将有不愉快的事同事们频繁互动。当不愉快的事情发生，而且往往是不能够有机会，有一个很好的时间去处理，所以大部分人必须把这些不愉快在我的心脏，始终忘不了，日积月累，久而久之，我们的工作变得很开心。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。
五、勤于学习的勇气
在工作中有很多学习的机会，所以有些人之所以能够出类拔萃，仅仅是因为他们在工作中积累了（并且学到了）经验，但同样的工作，同样的资历，更多的人的表现是平等的，区别在于勤奋和勇敢。
代表我们的主动，自我激励，主动和努力工作的“接地”。除了“勤”之外，我们必须有这样的勇气。这种勇气是指一种选择了与别人不同的道路，宁愿不要放弃寂寞的勇气。
六、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有时候我们没有勇气站起来，也许我们确实站起来了。然而，随着时间的推移，我们仍然妥协，或只是失去了它的视线。所以坚持下去的勇气弥足珍贵..
七、克服困难的勇气
我们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通;又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。
最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候，越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管，也很可能选择袖手旁观。
我们需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气，俗语说自助者天助，当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候，事情也往往就会出现转机。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
11年8月1日，我做出了一个艰难的决定——转岗。
转岗前我是阿里巴巴的电话销售，一个全球顶尖的电话销售团队中一员！
参加新精英培训后，我通过价值观罗盘和车日路的分析，找到了自己的价值观和方向！
转岗后我去阿里巴巴商人社区做运营了，这是一个自由的，需要创造力和自主性的工作！
回顾了做销售的一年，忙忙碌碌早8点晚11点，目标只有一个就是挣钱，现在发现当初选择工作的方向就错了！因为钱是挣不完的，挣到的钱交完了学费，还清了贷款，给家里一些，自己参加培训，耍耍玩玩，也所剩不多了。。。
突 然觉得这么挣钱没有意思了，因为丢失了原本属于自己的太多的东西！我不是为了钱活着的，在这里有这么句话，平时也没有什么时间出去，当然也没有什么时间花钱，一旦出去，只要能让自己开心就会花钱，用钱买快乐么，花起来就像不是自己的钱似的，然后大家都会说，平时挣钱太幸苦，只要能开心，花点钱算什么。。。
很多时候，有些追逐的东西，是大众追求的，并不定是你想要的！就好像前几个月，手里有点小钱，看着师傅们在杭州买房子，也想去看看楼 盘，琢磨着什么时候也攒钱买一套一样！现在想想我也不会在杭州一直住下去，为什么要在杭州这么贵的地方买房子，套牢自己呢！还有看到别人买ihpone， 其实也没有多少钱，自己也想买，可是买了干什么呢？我天天对着电脑，手机几乎没有时间去用，电脑不比iphone功能多吗？什么是自己真正想要的，这才是 最重要的！新精英培训中的价值观罗盘真的是个好东西，人生在起点的时候，可以支配的价值观太少，一定要紧紧抓住几个核心的！
去北京经过课程上的回顾，最大的感触就是：我发现其实我的成长都是跟人分不开的，跟人分不开的原因是我自己的行动力吧，纠结是没有用的，行动起来机会就会随之而来！
当 初在大学的第一份兼职——英语测试报的大学校园兼职主管，是外联部长（上一届的主管）在英语协会问的时候，我第一时间举手了，就获得了，其实他是不想给我做的，因为看起来就像个小姑娘，怎么可能做的好呢？就是因为那次的举手，赢得了这次机会，也先让我发现了我以前没有发现的能力！
第二份兼职，就是做中国自考教育中新网的驻校总代理，当初也是自己做了学员之后，联系到学校的前任代理，发了短信给她，我说如果她要出去实习了，希望能考虑推荐我来做这个总代理，没有想到她就回复了，并且她这就要出去实习了，我就接手了这份工作！
第 一份正式工作，阿里巴巴的sales，也是学姐在阿里巴巴工作，去年暑假前，她回学校办毕业手续，我看到她QQ签名上写着再次恭喜自己月薪过5k，我心动 了，问她公司还招不招人，我也想过去，凭着前两次的工作经历，我觉得我一定可以面试的上，她相信我了，就把我的简历提交了！
至于这次 转岗，之所以能这么顺利，也是因为我来北京之前已经纠结了很长时间了，我有经常参加公司的转型培训，在有一期培训中接触到“玩赚你的商人社区”，我被社区 的内容所吸引，觉得这是跟销售完全不一样的东西，接触到的都是一些积极的，成功的网商，得到的是肯定和赞扬，我觉得做一份工作最有成就感的事情就是你的目标客户向你反应你们公司这个平台不错，你们确实给我们带来了订单！我很心动，回来就加了社区经理的阿里旺旺，表达了我对社区的一些看法，并且在后期不断的 向客户提到商人社区的作用！聊了几次之后，社区经理对我的感觉不错了，我就问她如果需要到社区工作，需要些什么样的能力？她看我如此感兴趣，就约我面谈一下，我就去了。。。
恰巧那时候正在看《拆开思维的墙》，看完之后，我立即决定去北京参加新精英职业生涯发展规划课程。我当时实在是纠结的不行 了，因为就算转岗成功过去，工资的缩水还是让我很犹豫。去北京就像是去找智慧老人为我指点下方向一样！可是去了，上了2天课，古典智慧不智慧我敢说，至少 我看出来了他不是老人，自然也没有给我指明方向！古典老师本人就像他那本书一样，怎么形容呢，很有料的感觉!
从北京回杭后，做了职业 调查，然后转岗到了阿里巴巴商人社区做运营！无论是搜索引擎例如百度，还是网购平台，例如淘宝，电子商务平台阿里巴巴，等等，发展过程中都需要用到社区，SNS化去服务和维护好自己的客户。社区类的运营是人的运营，这是我很喜欢的工作，跟人打交道总是有多乐趣的，符合我价值观罗盘中的“创新”原则！
电 话销售是一对一的销售，运营是一对多的销售！我很感谢一年的销售工作经验，因为生活中到处都存在销售，如何把自己销售给同事，上级，客户。销售能锻炼的是一个人的心力，而运营更多的锻炼是一种思维和策划能力！单单从这一点看来的话，任何看似不搭边的工作都会跟以后的人生轨迹铺垫好基石，我想这也就是拆墙里 面所说的，成功的真正含义应该是越走越近，走起来，成功在你此刻的脚下!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场生涯必须具备的4大勇气》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
1、突破现状
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
2、追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
3、与众不同
与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
4、能原谅别人
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。
职场生存七勇气不可少
突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会逐渐形成一种习惯，从好的一面来看，这意味着我们在工作中逐渐地，越来越熟练，遇到各种情况知道如何处理; 但另一方面，如果我们每天用同样的方式处理每一种情况，同样的方式，我们很可能成为整个团队前进的障碍。
所以，人力资源伙伴们认为：我们应该建立自己具有挑战性的习惯，通常是自我挑战的，在那里你已经在寻找新的改变，而不需要被要求改变..
追求卓越的勇气
近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。
一个人要成为杰出的领导者，关键在于他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人，不轻易妥协，不轻易放弃，不过分傲慢，对事务非常执着，有勇气追求卓越(当然，他可能还是会失败，但你不禁佩服他的勇气）。
与众不同的勇气
不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..
如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。
能原谅别人的勇气
在工作中，无论是与同事还是与客户之间的日常互动频繁，都会有不愉快的事情发生。 当不愉快的事情发生时，他们往往没有机会和时间来妥善处理它们，所以大多数人不得不把这些不愉快的事情记在心里，并且永远记住，随着时间的推移，我们的工作变得非常不愉快。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。
克服困难的勇气
在我们的日常工作中，难免会遇到困难，或人际关系困难;或者是体制上的障碍，比如一些限制法案，公司或组织的内部规定，所以你做不合理的事情;又或者是资源不足，或者你的专业知识缺乏等，种种主客观的困难会在你的面前交叉。
办公室职员最令人沮丧的是，他们在这种情况下出现的次数越多，得到的帮助就越少，而最有可能顶替你的主管很可能什么都不做。
我们需要勇气去面对自己的困难，并努力克服它们。俗话说，当我们愿意帮助自己克服它们时，事情就会发生变化。
勤于学习的勇气
有在工作的许多机会学习，所以有些人可能仅仅是因为（与学习）的工作经验积累，玩家将成为最优秀的，但同样的工作，同样的工龄，有更多的平庸的人，不同的是， “勤”和“勇气”没有。
“勤奋”代表我们的主动性、自发性、积极性和毅力。 除了“勤奋” ，还要有勇气。 这种勇气是一种选择了与众不同的道路，宁愿孤独也不愿放弃的勇气。
坚持下去的勇气
上班族也要有坚持工作的勇气..
有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
突破现状
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
与众不同
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
能原谅别人
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
职场，理应该是一个人可以实现学生自己抱负的地方。但是对于现在，职场上少了企业一些国家为了一个梦想而奋斗的精神，却多了为了提高生存而挣扎的喘息，越来越多年轻人都在抱怨。但是如果我们教师应该知道，工作是我们作为人生中一段必要的经历，是我们已经无法逃避的。所以，我想告诉大家的是，我们大学生应该学会学习自我能力提升职场的幸福感，把工作内容变成一件快乐的事。
提升职场幸福感，做好4点，把工作变成快乐的事
相信自己
01
相信自己
当事情发生时要主动
很多时候，在工作场所，真正让我们感到累了，其实不是工作能力，但在工作中遇到的一些人员，在摧毁我们的精神。例如，当我们面对机会，很多人其实都希望打仗，但胆子很小，都是徒劳的错失机会很多次。这更多的时候，我们会陷入深深的自我怀疑。
有人说，当你勇敢的跨出去，你有成功和失败两种方式可能，但你若是怯懦，就只有失败这一种可能。所以企业在职场上我们国家应该更加自信一点，遇到学生自己公司想要的就主动积极争取，做对了就增加他们自己的自信心，做错了，就总结进行一次失败的经验。要知道，找到文化自信最快的方法主要就是中国成功。
正面向上
02
正面向上
多关注一些积极的事情
在职场中，工作真的不仅仅是工作本身，我们需要与领导，同事相处，处理各种人际关系的瞬间.. 而正是这一次，我们积累了大量的负能量。 在职场中，各种各样的人很多，没有人会完全符合自己的价值观和做事方法，我们可能每天都会遇到各种各样的陌生的人，扰乱我们的心情。
这种情况下，只要我们活着，是不可避免的。所以我们要学会自我调节，让自己变得更加宽容，不被人打扰负面情绪的人员。我们让自己起床前，在这里高兴地就往哪里去，把自己变成一朵向日葵，只专注于积极的阳光的人员，都被扔进黑暗落后。
设立目标
03
设立目标
让自己重新充满动力
现在职场上大多数都是年轻人的累，来自于迷茫。他们就会觉得学生自己管理工作又忙，挣钱又少，但是同时又不知道该企业如何进行改变中国这种发展困境，所以对于他们很累。这种累，来源于自己的心理，对更好社会生活的渴望，对未来的恐惧。想过好日子，但又不知道从何努力。
要摆脱这种心理折磨，我们必须为自己设定一个目标，只要心中有方向，工作就会充满活力，知道自己努力到那个状态会更好。 所以人在职场中，一定要有短期或长期的目标..
停止幻想
04
停止幻想
认清现实才能更好的面对
我们小的时候总觉得自己的人生有无限的可能，可是当我们越来越长大的时候，我们越来越不敢想。我们不得不承认我们的一生，就只会是平平凡凡的一生。不会轰轰烈烈震动世界，不会天生掉馅饼一夜暴富。
我们这一生，最多的可能就是在自己的人生中绽放出美丽的火花。所以从现在开始停止幻想，不要把希望寄托在任何外界的事情上，只把希望留给自己。好好的看清楚眼前的路，然后踏踏实实去做，相信只通过自己，你就可以为自己创造美好人生。
人生短暂，工作将占据我们人生中最重要，最漫长的一段时间。所以千万不要任由工作变成折磨我们的一件事，要把他当成生活的一部分，去享受工作，成就工作。让自己能够通过绽放精彩，而不是被工作拖垮！
今天，一位同事向我抱怨：“公司的考勤制度不友好。迟到10分钟，将被罚款50元。”然后他又搬出了白岩松之前说过的一句话：“当一家公司开始强调出勤率和打卡率时，公司业绩将下降。”事实上，白岩松的这番话并不是有意断章取义地讽刺公司的出勤制度，而是说企业应该有制度。我们再来说说这位同事的“抱怨”，这同事在公司里很平庸，抱怨是他每天最喜欢做的事。我记得白岩松还说过：一个单位在上坡路上，大家要不断鞭打自己。就这件事本身而言，我认为对迟到10分钟处以50元罚款并不过分。
在工作中，改变自己的态度，成为职场精英
有句俗语说“不当家，不知柴米贵”。如果你换了工作，自己是老板，然后看到员工每天迟到甚至旷工，你会怎么想？很多职场人都喜欢抱怨，但如果仔细观察，你会发现，这些经常抱怨的人在职场混得并不那么好，与其说是“平庸”，不如说是“徒劳”。因为至少平庸的人不会经常抱怨。我们应该远离这些平庸的人，树立良好的工作态度和习惯。
我们要树立的第一个习惯：学会清楚地计划
你会发现所有职业精英的习惯有一个共同点：他们会有明确的计划。 包括自己的人生规划，职业规划和自己的目标规划，甚至具体到年度规划，季度规划，月度规划和节点规划.. 在规划中，需要考虑以下几点：我能做什么？ 我擅长什么？ 我该怎么办？ 我还需要什么？ 最后一个关键点是，我还需要什么来实现我想做的事情？ 你需要提高你的能力吗？ 还是需要别人的帮助？？ 还是你需要一些资源？ 这些是为实现其目标而设计和规划的道路。 只有考虑到这些问题，才能有一个明确的计划。
第二个习惯：停止抱怨，拒绝消极
虽然对于我们在工作中难免会遇到一些不公平的待遇，但我们国家应该学会冷静地接受。你知道，很多问题时候需要我们的抱怨并不能给我们发展带来实质性的改变，甚至已经不能同时因为这样我们的抱怨而改变就是我们更加美好的未来。优秀的精英总是思考以及如何选择通过不断改变中国自己来适应市场环境，只有普通技术人才会用抱怨来发泄不满。我们教师不仅要停止抱怨，还要拒绝消极的态度。毕竟，在工作主要场所，我们公司可以有效控制管理自己，但不能得到控制别人。所以只要你不散布负面消息，你就有很大的机会终止这个消息。平庸之人之所以平庸，不仅是因为他们由于缺乏进步，更是因为如果他们的“合流”。
第三个习惯：充分利用工作以外的时间
俗话说得好，“不进必退”，真正反映出与他人差距的绝不是工作时间。工作时间，每个人都面临着同样的情况和成长机会，所以只能利用工作以外的时间，我们才能真正脱颖而出。如果我不知道怎么用工作以外的时间，我可以与大家分享我的方法，你可以试试。半小时，每天看书，写笔记半小时，然后每天1小时的娱乐。有很多娱乐的方式，是不是手机玩游戏和儿童 - 毕竟，家庭成员的公司也很重要。总之，它使你放松。人们也需要放松。他们总是把自己绷得太紧，会影响他们的成长。基本上，这个过程需要四个小时。通常十点钟。这时，洗休息，充实大脑，放松，并有足够的休息时间。
第四个习惯：多分享，多交流
在当前学习碎片化的时代，有一定的知识是很好的，更不用说“学习过去”了！！ 所以我给你快速进步的方式是分享。 分享知识的方法有很多，比如申请在晨会上分享，或者和同事分享，甚至在可能的情况下写文章.. 我们之所以有分享的习惯，是因为当我们想分享的时候，我们总结了我们学到的东西，并告诉了别人。 过程中，我们回顾所学知识，锻炼总结能力.. 更重要的是，当我们分享时，我们可能会有更深的理解和新的理解。 这是“学新”和“学旧”的乐趣。
大多数职场人都是自我激励的，也就是说，他们不想平庸。那么，我们如何才能避免平庸呢？首先，我们需要通过“我能做什么”为自己制定一个明确的计划我擅长什么？”我该怎么办？”“我还需要什么？”理清几个要点，明确方向。之后，让自己停止抱怨，拒绝传播负面信息，不要让自己成为一个“合流”的人。然后充分利用工作之余，安排学习、成长、放松和休息，成为一个更有精英潜质的人。最后，通过分享更多的交流机会，《文汇报》不仅可以提高总结能力，而且可以有更深的理解和更新的认识。只要我们坚持这四个习惯，我相信我们都能成为“人才的栋梁”。即使你不能成为一个“精英”，至少你不会平庸。
跳槽在职场中一直在发生，屡见不鲜，从不会停止。即使企业对待员工上遵循：”八分人才，九分使用，十分待遇“的方法，离职也像家常便饭一样。
总有那么一瞬间，让你想跳槽。不关乎天气，不在于心情，甚至不顾年终奖。
虽说跳槽是个人的选择，无论是留下还是离开，最终的结果都得自己承担,但是无论做什么选择，都应该认清事情的本质才是最重要的。所以知道我们在什么时候跳槽是很有必要的。
下面随着小编一起了解一下吧：
1.工作总是让你感到沮丧或失去兴趣
每天早上，一睁眼就开始为上班发愁。
2.学不到新技能
当你发现现在的工作不能给你带来新的技能或成长，你可能需要考虑另一家公司。
3.升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理，尤其是当你最初的下属成为你的老板的时候，我相信没有人能坐得住。
4.工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5.付出与回报不成正比
公司的业务很全面，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作不受重视。
6.公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，那个人应早做打算。
7.公司的企业文化或价值观，和你不合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观脱节时，当你对你的工作失去信心时，这意味着你应该得到一份更有意义的工作。
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