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近年来，随着汽车、房地产等行业的迅速发展，现代制造业领域对人才的需求也日益增大。那么，究竟哪些制造业高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?对此，记者日前采访了成达高级人才顾问公司于波，引领大家走进制造业行业的猎头行情。
储备不足高级人才缺口大
记者采访了解到，目前不少外资制造企业纷纷将国外的工厂搬迁到我国，我国已经成为世界“制造大国”，每年的产值以超过GDP的速度增长。
其中，纺织、服装、家电、钢铁、水泥、化肥等10个制造行业的相关产品产量更是位居世界第一。
在申城，精密仪器、汽车、造船、制药、机械等制造业一直保持着领先优势。据了解，在青浦、闵行、松江、嘉定等地区就集中了众多制造型企业，其中，汽车、汽配生产企业就达500多家。如今，除汽车零部件生产企业外，民营汽车整车生产企业也开始登陆上海。由此，对制造业高级人才的需求逐步放大。
于波认为，随着制造业的迅速发展和城市化进程的步骤加快，制造业高级经营管理人才、工程师人才、高级技工人才、国际商务等高级人才都十分紧缺。如松江区的达丰电脑、广达电脑等名企就长期向高级人才伸出橄榄枝。
需 求：两类人才猎头最宠爱
专家分析，上海制造业目前最缺少高级人才，其中高级技术和高级营销人才面临较大缺口，特别是能快速反应进行产品设计更新和优化的高级技术人员、精通技术又有营销和管理经验的高层复合型人才需求将大大增加。大体来看，资深技术人才、具有技术背景的销售人才、市场分析人才、信息化人才、绿色环保研发人才五类人才格外走俏，主要集中在采购、生产、质量、设备、技术等各个领域。
■制造业企业执行总裁
这类人才负责把握公司发展方向，制订公司的整体发展战略规划，是非常顶尖的人才。所以，也是各制造企业极力挖掘的高端精英。他们平时要负责审核制订公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；还要协调、激励各个部门的工作。
而要做到这个位子，也并不容易，一般要有5年以上集团全面管理经验，有国际金融投资工作背景，如果曾经做过银行行长或副行长，那么明显在竞争中将得到加分。平时，他们还必须熟悉西方先进的企业管理模式，并能结合管理工作融会贯通，能够将英语作为工作语言顺畅与人沟通。
■供应商质量管理
由于制造业企业总离不开采购原材料，那么控制原料的质量也至关重要，否则生产出来的产品就可能是伪劣商品。因此供应商管理人才十分紧缺。不过这个工作不是谁都可以干，要为本地的加工和采购部门在选择供应商方面提供技术支持，还要分析供应商的生产方法，以保证产品质量，并评估加工程序以做出相应的成本分析。
此外，还必须与采购和加工部门合作，发展和管理供应商网络。所以，没有一定的工作经验，肯定很难胜任这份工作。
在机械制造业，目前企业招聘的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。
薪 酬：执行总裁年薪高达100万元
据了解，目前制造业平均年薪水平为：总经理50万元左右；项目负责人15万元以上；高级技术和设计人才普遍在10万-15万元之间；紧缺外派工程师10万-20万元不等，并外加各种丰厚的外派福利补贴。
具体来看，5年以上工作经验的大型生产制造工厂部门总监及经理年薪一般可以达到25万元左右。而如果做到知名制造业集团公司执行总裁，年薪高的可以达到100万元。
当然，不同的公司，不同的级别，年薪也有着明显的不同。比如，欧美企业的制造业，薪资水平相对较高；而日资企业和亚太区其他国家和地区的投资企业，相对偏低。
[专家提醒]
3大指标判断自己是否够格
由于受薪资待遇、交通、生活环境等因素的制约，不少高级人才不愿去郊区工作，某种程度上，这其实也影响了人才的健康发展。所以，对于广大从业人员来说，如决定在制造业企业发展，必须能够做到以下3点：
■稳定务实。制造业不是一个急功近利的产业，人才的培养速度较慢，毕业生进入公司后至少磨练2年才能进行成熟期。特别是从事研发、生产制造的人才，没有两年以上的学习和磨练，无法理解该工作精髓，得到宝贵的经验。因此太激进、太浮躁的学生即使成绩很好，也不会是招聘对象。
■能够适应艰苦条件。制造业很多公司远在郊区，或需要轮班或者值班，或在生产车间内穿着统一的制服与工人一起工作，或在实验室内呆一个星期，只为了某项研究。这些特殊的工作环境与市区甲级写字楼内宽敞明亮的办公环境相比有很大落差。所以，必须要有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神。
■专业水平必须过硬。由于制造业企业涉及到整个生产链的顺畅进行，作为其中的一员，必须对自己所从事的工作了如指掌。生产过程中，如果设备或者某项技术出了问题，对企业造成的损失可能是巨大的，所以，必须事先做好防范工作，碰到问题能够灵活应急予以处理。
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有个故事说的是上海外滩汇丰银行旧址那座大楼的主人，他不是英国人，而是一个中国老白领。他曾是这个外国银行的高级雇员，薪俸可观。可最终他倾出自己一生的积蓄，买了这块地，从欧洲运来巨石，煞费苦心地为汇丰远东的事业发展，创下这份堂皇的基业。
无须从历史角度去考证这一细节的真伪。上海滩上这个老白领的故事，足以让人心灵震憾！这个传奇式的温暖故事，蕴涵着令人钦敬的道德力量。他是忠诚的化身。这是职场上的超级游戏，在这出充满道德意义的游戏中，这个老白领以写下的大忠诚，铸出这座人格的丰碑！
别跳假面舞，亮出你的脸
在现代office林林总总的游戏规则中，愈来愈聪明的现代人，常常在不经意中忽视一条最根本的规则——忠诚原则。他们或是目光短浅；或是见利忘义；或是戴着面具，游戏人生……演出了一幕幕违背良心，令人抱憾的尴尬。
其实，忠诚在office文化中的定义，是灵魂性的。许多外国boss在用人之道中的首选标准，便是忠诚考验。来自马来西亚的黄老板就曾不无遗憾地坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把企业当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石”，他们没有责任感，谈不上与企业荣辱与共，更谈不上忠诚。不管是东方还是西方，在人类的道德取向上，总还有相通之处。在西方文化中，最鄙夷说谎者；在东方儒文化中，更把忠诚誉为美德，视其为最有价值的人格天条。为人忠义至仁，成为江湖红尘中的不变主题。
存在主义者萨特，从人性的弱点出发，曾发出惊世骇俗的喝断：“人心即地狱！”人，是趋利的动物。现代人更是趋利若鹜。面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲，最终把人格中的“忠诚条款”，删改得支离破碎。
忠诚是无声的宣言，它有时表现得极为隐性，有人说过忠诚是血液里流出来的秉性。对信奉忠诚的人来说，它是不变的信条，是一种职业良心，是处世为人的原则。
在office，不管“假面舞会”是否流行，做一个真正的聪明人，就应该卸下面具，亮出你的脸，让上司认识你是海水还是火焰。
润物无声，细处见精神
忠诚常常有以下雷区，需要你小心走过。
最低级的背弃忠诚的游戏，往往从贪小开始。任何一家正规、资深的公司，再严密的制度，总会有漏洞。如果你是一个人品俱佳的人，切不可贪小越货。趁人不备悄悄挂个私人长途；或趁上司不在意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填下因公外出；更有甚者，当客户来访时，给你悄悄带来一份礼物，以答谢你在业务往来中曾经给过他的帮助，而这一帮助，恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。细雨无声，但倘若让这种“酸雨”淋了你的心，你就会慢慢地被蚀化。贪小的明天就是贪婪。老板绝对厌恶贪小的人。他会把它看作是品质问题，积累这种印象就会失去对你的信任。
都说商场如战场。做生意说到底是在赌博利益。忠诚原则的第二个雷区，是你的利益为谁而搏？这需要时时警惕，切不可掉以轻心，更不能见利忘义。不要忘记你的打工角色，你需要为公司争取利益，而不是你自己。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，万万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时，你千万不能把公司利益置之度外，使自己浑沌一时。
当“出卖”可以为你赢得别家的宠爱而却要你做自家公司里一只小小的蛀虫，你必须提醒自己——这是隐性的不忠诚，是任何一个office的定时炸弹，即使是牺牲了这边而讨好了另一边，自己的结局也不会好。处事时要有一条准则：绝不选择良心的堕落。（完）
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简历技能特长怎么写？简历技能特长怎么写是很多求职者的难题，小编整理了求职简历技能特长怎么写，供广大本地求职者参考。
技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向HR展示。其关键在于要把你的某一具体的技能具体化，尽量写下你有哪些技能，到达什么程度，字数尽量多，要详细。
关于技能特长在描述你的销售能力时，你应该把重点放在更具体的技能上，比如精通美容护肤化妆品和市场，擅长销售计划，团队激励和培训，以及市场拓展等。技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。所以要求填写你的销售技巧的时候，尽量详细的写，从你之前的工作经验中总结出你的收获。
求职简历技能特长范文：
范文一：销售 人才 求职
具备*年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场；
热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力；
成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力；
综合素质强，有美容院、代理商及相关资源。
范文二：文职类
熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字/分钟以上；
熟练上internet查询资料及收发邮件，公司网站的维护与更新；
接听电话、收发传真、文案以及人事、行政文件制作、管理；
良好的沟通能力及协调能力。
范文三：通用型
具有较强的领导能力、业务工作能力、组织及协调能力、沟通能力、计划与执行能力；
具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力；
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力、较强的独立工作能力和公关能力。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《建筑业个人简历模板》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
姓名： 朱x
性别： 男
出生日期： 1991-01-10
民族： 汉族
身高： 178cm
体重： 65kg
籍贯： 江苏省
目前所在地： 江苏省
学历： 大专
政治面貌： 团员
毕业院校：山东现代职业学院
毕业时间： 2014年6月
所学专业类别： 工程造价
专业名称： 建筑工程技术
专业介绍及其他专长
在校期间所学课程有建筑力学、建筑材料、建筑工程制图与识图、房屋建筑学、建筑工程概预算、建筑工程监理、房屋管理与维修、钢结构、钢筋混凝土及砌体结构、建筑工程招投标与合同管理，工程测量，施工组织设计。
个人实践、工作经验
2013年7月-9月在武汉天成建筑有限公司见习工程师助理，主要负责工程测量，放线，积累了宝贵的现场施工管理经验。
求职意向
求职类型： 全职 月薪要求： 面议
希望应聘的岗位： 建筑/结构工程师 应聘的其它岗位： 请在以下列表中选择
希望工作地点： 江苏省
自我评价
作为一名2014年建筑工程造价专业的即将毕业的大学生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。曾利用暑假机会在工地实习，巩固了所学的理论知识，也增长了见识和宝贵的现场管理经验。
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求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失，所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步，这件事不再那么难了。1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予你机会。
2、
求职简历格式和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。
大学生求职简历应少谈兼职经历
在精心准备的求职简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份求职自荐信材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达20多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份应届大学毕业生的求职自荐信材料，其中16份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。蔡主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习.
与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。此外，有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜欢说老实话、做老实事的人。
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应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟自我介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
姓 名： xxx
性 别： 男
民 族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： 1986年5月
户 口： 江西省
婚姻状况： 未婚
学 历： 大专
毕业院校： 南昌工程学院
毕业时间： 2007年06月
所学专业： 模具设计与制造
外语水平： 英语 (一般)
电脑水平： 一般
工作年限： 2年
联系方式： 15888888888
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 机械制造、机电设备、重工业、生产、制造、加工、金属制品业
期望职位： 锯床/车床/磨床/铣床/刨床、机械/仪器仪表
工作地点： 杭州市
期望月薪： 2000-4000
教育经历
2004年9月-2007年6月 南昌工程学院 模具设计与制造模具专业
主修课程:机械制图,机械设计基础,模具制造工艺学,塑料成型工艺与模具设计,冲压与塑料成型设备,冷冲模具设计,液压与气压传动,电工电子技术基础,数控机床加工程序的编制,模具数控加工,数控技术与CAM的应用,公差配合与技术测量,AutoCAD,PRO/E2001,专业英语,等.
培训经历
公司名称： 江铃集团
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
工作描述： 主要是汽车的外壳冲压成型
工作经验
公司名称 江西章源钨制品股份有限公司 公司性质; 私企
工作描述:公司生产的主要是TPA模具,平钢模,圆钢模.产品主要有各种机夹刀片,数控刀片.等.精通铣床,磨床.热处理,等.
熟悉TPA模具的生产流程.
自我评价
本人从事五金模具已有2年的工作经验;精通AutoCAD;熟练PRO/E2001;Word等办公软件;且对各种五金模具有一定经验!且在职期间本人工作负责、热情积极、能吃苦耐劳，不断完善和提升自我，并能团结同事.以良好的工作作风和工作业绩深受公司领导及同事的好评!希望贵公司能给一个发展的机会!
许多人在大学时代选择专业时没有考虑自己的兴趣和擅长，而是听从父母选择就业前景“较好”的专业，结果在校期间对所学提不起兴趣。学历不够，竞争力不够，都让这些“热门专业”的人在求职时迷失了自己的方向。另外，一些专业，如中文、外语、管理学等专业性不强，这些学生在毕业后没有特定的求职目标，往往是能做的工作都接受了，在一定时间之后想要业有所精，却发现自己没有清晰的发展方向，或者某方面足够的经验积累。一方面掌握了很多基础工作能力，另一方面却没有往具体方向深入的发展机会，这让许多人感到非常迷茫。
赫敦经典案例
案例一
周小姐在一家公司担任基础法务工作和行政管理工作，工作三年多，工作内容和职位还是在原地打转，晋升之路漫漫，使得周小姐产生了跳槽的愿望。她所学专业是法律，但自己的工作经历仅仅维持在处理公司的基本法务，行政管理工作也仅仅是初步，她不知道自己该往哪个方向发展，如果跳槽，以她的工作经验到另一个公司她可能还要从基础工作做起，这是她不能接受的。
赫敦职业顾问分析后认为，周小姐困惑的主要原因是源于她的专业背景、兴趣和自己所从事具体岗位工作之间的现实落差。综合测试结果显示，虽然她对目前的工作有很好的胜任，但她对个人发展机会不满意，对现有的工作也缺乏价值感和认同感。
赫敦顾问对她的建议是，跳槽并不是她改变现状的唯一选择，关键是她要重新调整自己的职业目标，对所希望行业、职位、薪资和个人发展空间进行综合考虑，将自己的心态和期望值逐渐调整到自己适合的工作领域中去。除了跳槽，她还可以考虑延续自己现在的基础法务工作，通过企业法律顾问的考试获取相关职业资格，目的是改善目前的工作环境，同时为自己日后的职业转型积累经验。从中长期发展来看，她还可以多关注人力资源、企业战略规划、研究等管理领域，逐步转型。
案例二
李小姐有着五年的医科专业学习和五年的药学研究工作经历，目前担任的工作是似乎和医药专业背景完全没有联系的行政文秘。尽管她认为行政文秘工作比较适合她的个性，但是放弃自己的行业背景，行政工作的发展机会又不清晰，使得她产生了跳槽的想法，个人特点与专业背景的矛盾让她很为难。
赫敦职业顾问认为，李小姐没有明确的目标，因此跳槽的可能性较低。无论是测试结果，还是李小姐本人的想法，行政文秘的工作都更加适合她，因此建议她能将此工作作为她从医药学研究转行的新起点。目前心态的调整是首要任务，立足当下的工作岗位。工作一两年后，她可以转型做人力资源工作，也可以做市场工作，甚至财务工作，这还要结合她的个人爱好以及在日后工作中展现出来的能力特质。
赫敦职业顾问启示录
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，许多人在没有全面了解自己的能力倾向的情况下随意选择职业，对长期的职业发展形成了阻碍。职业目标不清晰，积累了一堆对自己未来的发展没有太大价值的经验，不仅不能向上层发展，还可能浪费掉宝贵的青春。
尽早进行个人职业规划，抓住职业发展的黄金时期，有目标地求职、工作。无论学的是什么专业，从事过什么工作，职业目标的确定还是要综合考虑个人的职业能力倾向。目标制定后要稳固自己的心态，为转型进行充足的准备，并积极寻找机会。
注重工作经验的积累和心态的调整。在如今的时代，人的职业素养更被看重，尤以工作态度和情商为甚。如果我们对待工作仅仅从每日的具体事务出发，很容易会被琐碎的事务弄得心烦意乱。这个时候就要转变心态，从组织的目标来看待自己的工作，看到自己为实现目标所贡献的价值，从而以积极心态脚踏实地地做好工作，逐步培养和积累综合能力，为未来职业的发展奠定坚实的基础。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板和人才》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
王铭在台上讲课的时候，台下100多位永康知名企业家都像小学生般认真地记着笔记；王铭说要打幻灯演示，让台下的听众坐前面一些，所有的企业家争先恐后地涌向了前排；王铭在掌声中一走下讲台，就被几个企业家“架”住要求去他们企业现场指导。
日前，在“中国五金之乡”永康，应众多企业家的要求，该市的“院士论坛”邀请了国内最大的在线招聘机构“”作有关人力资源讲座，杭州著名人力资源顾问王铭作为“”请来的专家走上了讲台。针对目前在我省民营企业中最为突出的人才问题，记者和这位人力资源专家做了如下“对话”。
记者：浙江不少民营企业挺“有钱”，他们的问题是面对人才，特别是高级人才，仅仅开高薪，好像不怎么灵了。这是为什么？
王铭：就像企业生产商品要先考察市场一样，关键是明确需求。招人也一样，先要了解人才要什么。对于中高级人才来说，他们最为关注的是自我发展方向，而并非单纯的钱。我经过多年的调查研究，做了一个“高级人才择业考虑因素分析”。分析表明，高级人才择业考虑因素中第一位的是“职业发展”。我这里有个例子：有一位朋友是杜邦公司上海办事处的首席代表，月薪是3万人民币。而当时有另一家公司开出了5万人民币的月薪来吸引他过去。结果他没有跳槽，他的理由是杜邦是一家国际大公司，它的各项制度都很完善，在“杜邦”让他觉得有安全感，并有良好的发展前景。而另一家公司所碰到的情况就是现在我们中小民营企业面临的。雇佣关系有时并不是你给高薪就能为你服务这么简单，从心理学角度讲，人更需要的是安全感，现在人力资源管理目标是为企业的人员提供一个能够发挥所长和与公司并肩发展的环境。
记者：现在我们很多民营企业还是家族制管理模式，有的老板不放心把权利下放给那些招进来的人才，而人才也因此无法发挥自己的才干，进而丧失热情。对此，在现代人力资源管理中有没有切实的解决方法？
王铭：老板的观念如果短时间内转变不了，我们可以运用一些人力资源管理的方法来解决这些问题。给每个职位确定详细的职位描述，任职资格，并对每个职位的职权、责任加以明确，再跟上一个相对公平的考核方法，那么权利可以开始逐渐的下放。因为下放的权利，有了合理的分配以及合理的监督。
记者：这个问题和刚才那个息息相关，很多民营企业的老板什么事都要亲力而为，特别累，很多时候会感到力不从心。
王铭：我的回答也会和刚才的回答息息相关。（笑）你说的情况在管理中叫“过程管理”，就是老板事无巨悉都要管，这样的管理很累，等到公司上了一定规模，也管不好。我们倡导的是“目标管理”，就是前面我说的，在每个职位的权责定位的基础上，再运用一些职务分析、人员测评、绩效评估等人力资源管理中的技术，来考核他。这样老板只要管住结果就可以了。这也是衡量一个企业是否成熟的标志之一。
记者：有的老板看中某个优秀人才，想重用或激励他，但公司里的位置都坐满了，无法给予适当的安排。还有一种类似的情况，就是公司内部的一些人才，工作出色，他本人和老板都希望能够提拔他，但上层的位子已经满额，这种时候人才就会冒出跳槽的念头。
王铭：解决这个问题有个简单的技巧，就是在职级上提高，享受待遇，但不安排职务。这对我们浙江很多制造型企业很有用。比如让某一有突出贡献的高工享受董事的待遇，或副总的待遇，但不给予他副总的签字和其他的一些权力。
“人”作为一种资源，甚至作为核心资源，被纳入企业管理决策当中，这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更会给企业的整个管理机制注入生机和活力。 现代人事管理的三项关键任务就是“吸引人才、善用人才和发展人才”。（完）
餐饮业辞职报告范本篇【一】
尊敬的XX经理:
您好!首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信。
我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。
为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20xx年1月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。
感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
餐饮业辞职报告范本篇【二】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。
来到四季鲜也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入四季鲜就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够 回去海南的路费，然后大请一餐就满足了!来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。
现在四季鲜已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去!
现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了。
在此，希望领导批准本人的辞职请求!
此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的!我爱你们!
离开四季鲜，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
餐饮业辞职报告范本篇【三】
尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的xx品牌!是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的金融风爆。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的半年约定时，我的心情十分沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自己的事业心太重也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧?半年合同期已满本人决定不再续约不知道领导在20xx年5月31号之前能不能批下来?
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
我是XX院校XX届专科毕业生，我准备在贵公司谋求场务一职，以求长远发展。
唐诗宋词元曲明清小说，每个时代都有自己表达文化的经典方式。影视是当代表达文化的独特方法。唐人电影以感人的剧情、优美的音乐、时尚的古装、唯美的画面等诸多优势为21世纪前十年中国影视的发展做出了不可磨灭的贡献。
弘扬中华文化，打造收视品牌。从《宝莲灯》到《天外飞仙》，从《杨门女将》到《聊斋志异》，唐人电影演绎出了民族文化的精髓。《仙剑奇侠传》实现了从游戏到影视的成功转型，打破了以往影视改编自小说的传统模式，丰富了影视题材的来源。《射雕英雄传》成功摆脱了金庸小说对影视作品的消极影响，实现了对金庸作品的继承发展。
一个百岁老人，若有幸亲身经历北伐战争、红军长征、抗日战争、解放战争等一系列见证中国发展的重大事件，即使一生默默无闻，度过的也是辉煌灿烂的一生。我的志向就是进入唐人电影，见证中国影视的发展。等到自己年事已高，我再细细品味曾参与制作的影视作品，未尝不是一种幸福，此生无憾。
我闲暇时喜欢写日记，练毛笔字，读《四书五经》，加上深受唐人电影的影响，相信天地有情，人间有爱。正所谓心中有佛，万物皆佛，我虽然不可能成为像鲁迅那样一针见血、发人深省的批判家，却可以及时发现唐人电影的进步和优点。同时，我可以辩证吸收网络和生活中关于唐人电影影视作品的消极评论，及时沟通汇报，以求唐人电影的明天会更好。由于我对影视制作空有热情却少有接触，准备从场务做起，期望领导给予机会。
我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼
求职人：xxxx
餐饮业辞职报告（一）
尊敬的XX经理：
您好！首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信。
我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。
为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20xx年1月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。
感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
餐饮业辞职报告（二）
尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信！是xx让我见识了即人性又合理的管理体制！是xx让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”！是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重，天下没有不散的宴席，不知道是不是自己的事业心太重，也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧？半年合同期已满，本人决定不再续约，不知道领导在20xx年xx月31号之前能不能批下来？
虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！！！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
餐饮业辞职报告（三）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。
来到四季鲜也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入四季鲜就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满足了！来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今！然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。
现在四季鲜已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕；试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去！
现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地走了。
在此，希望领导批准本人的辞职请求！
此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！
离开四季鲜，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
餐饮业辞职报告（四）
尊敬的餐厅领导：
虽然十分的不舍，但我还是递交了这份辞呈。
我知道，现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，但由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。具体原因是：
我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。
其次，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。
我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
3月16日这天早上，我正式来到了广州xx布业有限公司开始了我的毕业实习。而我实习的岗位是和我们专业可以说是有点联系，但又算不上很大联系的——样版管理。
在来到公司前，我曾经在网上搜索过我实习单位的基本信息。广州xx布业有限公司是加工批发零售提花窗帘、印花窗帘、欧式窗帘、韩式窗帘、遮光布、纺织产品、针织产品、棉麻产品等系列家纺产品专业生产加工的公司，拥有完整的、科学的质量管理体系。xx布业有限公司主要分为两部分，公司的总部是在广州天河区，布料生产工厂在佛山。公司的总部是在一幢商住两用的大厦里的，总共拥有四间办公室，其中包括两间布料样版房和两间办公房，而我担任的样版管理员的工作地点就是其中一间样板房。公司每间样板房都会配有两名样版管理员。
样版管理员的工作说难不难，说易也不易。要知道，一间样版房里面至少有上千本样版，而我要做的第一件事就是要渐渐熟悉这些样版，老板说的是，最好能熟悉到一看一样布料，就能想起我们样版房里有哪家公司的哪本布版有一样的或者相似的。当时我一听到就被吓傻了，但当我听到样版房带我上手的那位姐姐基本能做到这一步的时候，我就充满斗志了，既然选择了要做，就要尽自己最大的努力做到最后，做到最好。
样版管理员的主要工作其实就是整理管理布版。但是往小的方面说，这个岗位的'工作其实还是挺繁琐的。具体就是，把公司的新购入的布版录入公司长期使用的样版管理文档中，偶尔整理一下布版的位置，协助跟单人员进行布版挑选，招待前来挑布的客户以及登记好借版记录。
在和带我的那位姐姐的交流中，我知道她已经在公司工作了两年，她的性格很好，教我学东西也很有耐心。在我还没熟悉布版，老是找不到厂家的布版的时候给我了很大的帮助和鼓励。同时，我和一起进公司的还有一位新同事，她是负责跟单部分的，由于她也是新人，所以也要常常来我们样版间和我一起熟悉布料，也因为这个我们也渐渐熟悉起来了，她也教会了我很多社会新人知识和要注意的地方。
在实习的一个月里，唯一觉得遗憾的是，当初我进公司的时候，我以为公司登记记录公司布版的是他们自己的一个单独的系统，我很希望能在这里面能接触到更多不同的系统，学到更多的东西。但是后来我发现了公司布料布版是用Office软件的Excle表格来进行管理的。但是我相信我以后总会有机会的能接触到的，因为公司在发展，我也在发展。
在总结自己实习情况的时候，我还是觉得我存着很多不足。例如可能是以前没有去进行过暑假工或者兼职类的工作，所以刚刚开始工作的时候和同事间的交流还是有点不足。另外，有时候样版管理是一件比较需要细心的工作，我又是那种有点粗心大意的人，所以，工作过程中还是犯了不少的错误。
然而在这次的毕业实习中，我最大的收获就是变得更加耐心以及拿到了人生中的第一笔工资。前者磨练了我，后者激励了我。要知道，样版管理员每天接触得最多的就是布料，最熟悉的也是布料。在工作过程中，当你需要找一款布料的时候，就是考验你的记忆力或者耐性的时候。因为我是个新人，对布版也不是很熟悉，我唯一能做的就是根据材料的区分，把相同材质的所有布版都翻一次。一次又一次后，也就慢慢的开始熟悉布版了，也大概记得哪些厂家是有出产同类布料的了。所有到了实习期的后期，我已经大概能独立地找到布料了，对于这点，我很自豪。另外，我也发现了我们公司的一个很大的不足，那就是公司的信息化程度不够，我觉得一个企业的信息化程度会直接影响到该企业的发展空间和发展前途，我们公司应该重视信息化，加快信息化的建设。
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近日，山东省人事厅在高新区济南国际会展中心组织举办了“山东省2009年大中专毕业生综合类人才交流大会”，此次交流会共有122家单位入场招聘，提供就业岗位5000余个。尽管事前记者对冬季济南首场人才大集必将火爆有所预料，但现场还是让人大吃一惊：2万多求职者同赶人才大集，让人感受到了高校扩招、经济形势恶化带来的空前就业压力。
调查：六成求职者不抱成功希望
本次招聘会，所有应聘人员均可免费入场。上午9时30分，记者看到，入口处发布招聘信息的展位前围满了求职者，他们目不转睛地盯着各岗位信息，拿着小本子做记录。
大厅的招聘现场也是人头攒动。记者发现，几乎所有招聘展位前都围满了人。虽然外围的求职者都在奋力向前挤，但只要一到展台前，立马毕恭毕敬，彬彬有礼。山东农业大学应届毕业生张欣无奈地跟记者说，曾经的“众僧抢粥”已经不足以形容今年的人才大集了，经济大环境不好，企业招聘也都是可有可无的态度，而曾经要“抢”的工作，这次更像是“求”了。山东师范大学应届毕业生刘唱告诉记者，能找到投出简历的地方“已很幸福”，自己逛了一大圈，没找到一个中意的文科类岗位。
上午11时多，现场仍然是人山人海，而求职者还在源源不断地进入会场。但在人潮中，记者听到最多的还是不确定的声音：“早知道这样我就不来了。”“招聘的企业实在不多啊。”……
记者在现场随机调查了30名求职者。在被调查者中，有19人表示对成功求职不抱有太大希望，就是想来了解一下今年人才市场用人需求和薪水行情；有6人表示对这次人才交流会寄托了很大希望，迫切想在现场找到工作；其余5人表示“反正是免费入场，随便来逛逛撞运气，说不定能找到工作呢。”
主办方有关负责人表示，以往招聘会到中午时参会人流就开始稀疏了，而此次交流会中午人流依然密集，而且丝毫没有减少的趋势。该负责人分析说，估计由于部分2008届毕业生尚未找到工作，另外2009届毕业生又提前进入市场，才使得此次招聘会人员大增。
观察：会上鲜见房产、外贸企业
记者在现场注意到，此次人才交流会招聘主要集中在建筑、造纸、化工、机械、服务等行业。提供主要包括销售、财务、国际贸易、建筑工程施工、软件工程师、人力资源等相关岗位。
主办方有关工作人员介绍说，受席卷全球的金融危机影响，加之美元贬值、劳动力成本上升、原材料涨价等因素，给外向型出口制造中小企业造成很大压力，用人需求急剧减少。此次人才大会岗位需求5000余个，但外贸类企业所招人才占其中的比例不足1%，尤其是面向欧美地区的外贸企业，几乎没有招聘需求。而消费市场在海外的机械制造类企业也受到冲击，订单减少使得一线技术需求量较去年同期减少约五成。
记者在现场发现，只有1家与房地产有关的单位参加此次人才交流会，根本没有房地产开发企业参加招聘。主办方感慨地说：“相比往年，甚至是上半年，我市房地产企业的招聘数量减少了至少60%。房地产人才市场比房地产市场还要冷清！”
现象：招聘会上招生忙
“明明是招聘会，简历没投出去，却收到了不少招生宣传单，真不知这是在招聘还是在招生！”刚刚从招聘会场出来的小赵，向记者摇着手中的宣传单不解地说道。
“我们是企业定向培训，完全可以保障你的就业。”记者发现，招聘会现场有几家教育、培训机构既打着招聘的牌子，也在做着招生的宣传。记者在这些教育、培训机构的展位前看到了一些关于培训的大幅宣传板，上面写着“半年制定向就业培训”、“大学生就业工程”、“软件工程师定向委培班”等字样。“现在的大学毕业生在大学里学的东西根本不符合企业要求，在我们这里培训后找工作就会很容易”，一家培训机构的工作人员告诉记者，因为他们是在为企业定向培养，所以培训后就业完全有保障，月薪5000元左右不成问题。记者发现，在该招聘会上，几家培训机构均承诺“推荐就业”，但招生的学费却多在万元以上。
记者在现场采访时，发现不少应聘者对这种在招聘会上招生的现象十分不满。“反正我不会轻易相信这种委培，花费也太大了。”山大学生小王对于很多机构在招聘会上招生，有些厌烦。应届毕业生张磊则认为，且不论招聘单位的正规性如何，这样以“招聘”为幌子进行招生的现象，与招聘会格格不入，还是别到招聘会上掺和为佳。
专家：可以考虑到西部或灾区就业
记者在现场发现，新疆的乌鲁木齐市与昌吉回族自治州联合组成人才招聘团来到招聘会，为当地企事业单位揽才。“我们昌吉回族自治州这次共有35个单位来济南招聘，其中包括电视台、学校、医院等事业单位。新疆的经济以新型工业为主，外向型经济企业比较少，这次金融危机对新疆经济影响不大，反而是发展机遇。虽然西部的条件跟东部相比有差距，但差距就是机会，欢迎济南的大学生到西部就业。”昌吉回族自治州人事局周副局长对记者说。
对于西部地区来济招聘，山大学生就业指导中心的有关专家建议，今年的就业形势比较严峻，对于目前的就业“寒冬”，山东的大学生应该更新就业观念，先就业再择业，放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起，可以考虑到西部或四川灾区就业。“目前，西部与四川灾区为引进人才出台了一系列鼓励政策，大学生到西部与四川灾区就业成长机会比较多，可以说是大有可为。”该专家说。
《现代制造业：高技能人才告急》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“制造业职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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