我们在展望未来的时候，有些想法会若隐若现，一边是笃定的心向往之，一边又似有重重障碍难以跨越。
时间久了，也就愈加搞不清楚自己的定位了，不知道自己到底适合什么，到底能做什么。时间久了，就会盘踞在熟悉的领域，越来越无能，一面呼唤着理想，寻找着定位，一面又在捍卫无能中，变成了侏儒。
忙得没有意义
一个周三的上午，我坐在了咖啡馆靠窗的位置，看着窗外川流不息的汽车，匆匆赶路的人们。
我在等一个来询者—徐玲—一家知名培训机构的英语老师。医学专业硕士毕业，本来是硕博连读的，读着读着读不下去了，不愿意做实验，不愿意写病历，不愿意分析数据，所有医生要做的事情似乎都不喜欢。
于是，本来的博士学位也不要了，直接硕士出关。开始还找了一个与医药相关的工作，在医药公司做研发，后来直接辞职。靠着自己英语不错，上学的时候考过托福，考过雅思，于是就转行做起了英语培训。
我猜测，这是一个自我探索的勇士，同时探索尚未定向，不能从纠结中解脱。比预约的时间晚了五分钟，徐玲满头大汗地坐在我面前：“抱歉，赵昂老师，有个学生给我打电话，请我帮她解决问题，来晚了。”
我打量了下徐玲，穿着朴素，微胖，眉头似乎皱着，语速快，说话的时候，眼珠转动得也很快。“没关系，喝点水吧。”我招呼道。
▼
她缓了缓说道：“我们做英语培训的，看上去很自由，可是忙起来能把人忙死，有时候好几个月没有休息时间，一直讲课。”徐玲已经开始讲自己的工作了，我忙接过去：“培训讲师确实是忙，也让很多人羡慕。那么，你目前的困惑是什么呢？”
“忙得没有意义，这或许就是来找您做咨询的主要原因吧。”徐玲讲起了她的职业困惑：讲师做了两年，已经没有太多新奇感了，重复、大量而有压力的重复是让徐玲不想再做老师的主要原因。“在工作中，做老师有时候确实能改变人，那是应试培训之外的事情，也会得到学生们的认可。”
当一个人感觉忙得没有意义的时候，就已经走到理想的大门前了。你是会徘徊之后走开？还是会叩响大门？
理想出现，杀手也出现
我很好奇徐玲的探索，问她：“你对自己的发展，有什么期待吗？”
“我特别喜欢人文社科领域。”徐玲开始讲起了自己的兴趣。她讲自己喜欢哲学、喜欢历史、喜欢心理学、喜欢社会学，偏偏大学的专业选了一个理工类的医学。
她现在有很多对梦想的憧憬，然后用了几个特别特别想：“我特别特别想在国外做严谨的科学研究，特别特别想通过研究社会科学来提升自己认知社会的能力，特别特别想在自己能力提升之后，可以做一些对社会有益的事情。”
“有什么具体目标吗？”这样的描述显得有点笼统。“嗯。”徐玲有些犹豫。我看得出来，犹豫得要接近问题了。于是问：“在你的想法里，有自我实现，有助人，有智慧，是这样的吗？”我不管她的犹豫，继续推动她说出自己的想法。
“老师，你说得对，我也一直在想这个问题。我不想只看目标，而忽略目标背后的价值。”我认同地点点头，徐玲继续慢慢地说，“其实，我就是想追求智慧。”
在徐玲看来，与智慧相比，其他的价值都会退后。她甚至给自己勾画了一个理想的场景：致力于某个社会问题的研究，和一群智慧的人有着思想上的碰撞，自己的研究推动着社会的发展，给人们带来更多的价值。
看上去似乎很清晰了，我知道，真正的问题也就要出现了：“这样一个美好的理想，你会为它做些什么？”如果来询者还能顺利地讲出接下来的计划，咨询基本上就可以结束了，但往往这时候纠结和困难也要出现了：不可能，不确定，不容易，是理想的三个杀手。
▼
果然，徐玲说：“赵昂老师，我这样的想法可以实现吗？我怎么觉得自己在做梦呢？我的专业不对口，想做研究还得继续读书，我又看不上国内的研究氛围，出国的话需要很大一笔费用，我现在30岁了，刚刚结婚，家庭也需要钱。而且，我之前的职业变换让我没什么积蓄。有没有一个能整合我所有需要的职业呢？能满足兴趣，又能不让我纠结的？”
理想的三个杀手出现了：
不可能：我怎么像是在做梦？
不确定：还有没有别的可能性？
不容易：实现起来太困难了！
不可能，要搞清楚对不可能的担心是什么。很多时候，人们只是来寻求一个确认。
不确定，很正常，只有分析了资源，再拉回到现实中，看清第一步，确定性就有了。
不容易，是一定要面对的。容易的想法不是理想，是计划。把不容易实现的理想变成计划，需要勇气和智慧。
恐惧清单
这三类问题总是很容易混在一起。内心有恐惧，所以告诉自己不可能，回来找退路：还有没有别的可能性？
一切，皆因恐惧而来。我要帮她逼出恐惧：“对这个理想，你的担心是什么？”
徐玲沉吟道：“我觉得这些理想不一定能够实现，太陌生了，我感觉这些梦想似乎不是自己的。如果我觉得自己可以胜任的事情，不管别人认为有多难，我都会去做，而一旦我自己有担心，我就不敢有任何行动。事实上，我有拖延的毛病。”
这是一种随时启动的安全保护，我们无法达成理想、不能有所行动、总是会拖延的一个主要原因就是：内心有恐惧，却从未去直视它。对付恐惧的方法，就是先看清这种恐惧。恐惧清单，就是让你和恐惧有一个近身肉搏战。
我给徐玲一张白纸，让她写下所有的恐惧，越具体越好。然后我逐项问她：“如果这样的情况发生，那会怎么样？”一直问下去，直到她回答：“就只能这样了。”
对每项恐惧按照影响程度打分，然后把那些可以接受，可以避免，可以预防的项暂且打钩。然后从剩余的恐惧中，找出最先克服的三项。
徐玲因为停留在理想中太久了，以至于以为那永远只能是理想。一旦将理想和自己链接，内心的恐惧会先将其拒之门外。对付恐惧，先看清，就解决了一大半。然后，准备死磕。
谋生的撕扯
“可是，赵昂老师，这不仅是我的担心和恐惧，也确实是困难啊。读书需要钱，家里需要钱，父母那边也需要钱，这是一个最大的问题了。”徐玲指着白纸说。
我迅速地做着判断，来询者处于两类需求的撕扯之中：一方面是谋生，另一方面是自我实现。如果简单地说先实现哪一方面的需求，其实是没有意义的，既然被撕扯，对来询者来说，两个方面都很重要。
我想，与其纠结理想，不如直接拉到地面上来：“看来，你的主要问题是经济问题，那么说说你的收入情况，还有你的支出情况，以及你自我实现需要的经济储备。”我顿了下，“不必列出具体数字，只列出项目就好。当然，这些也都会保密。”
这居然是徐玲没算过的账！很多时候，我们的恐惧都是源于内心那个看不见的小鬼，一直在说话，可总也不见面。
▼
一张白纸，分为两半，一边是收入，一边是支出。算下来，收入并不少，但好像支出都是看着收入做的，有多少花多少。支出项目里，都给了父母、兄弟姐妹，即便他们似乎并不缺钱。
“这些支出对你的价值是什么？”我的这个问题让徐玲沉默了很久。“我只是想让他们都过得好一些，但是他们似乎又不领情，一点都不体谅我，我这么辛苦地讲课，挣的钱给他们，如果有件事没满足他们，就会落下埋怨。”徐玲似乎很委屈。
“你充满了怨气，这又怪谁呢？你在做着讨好别人的事情，这种讨好是把自己的价值绑定在了别人身上，一旦从别人那里拿不到自己想要的，就会有失落，就会觉得自己不值得。所以，你在谋生上的付出会让你更加失去自我，更加不独立，内心的挣扎就会更加剧烈。”徐玲显然被击中了，开始落泪，为着那个不值得的自己。
▼
算算看，如果不为讨好，你的支出又会怎样？徐玲认真地浏览那份支出账单，慢慢地画掉一些项目。出乎意料地，她又添加了一项，那是和家人一起旅游。她说，那是她希望享受的时光。
算完理想账，徐玲慢慢抬起头说：“我明白了，对于理想，我其实既恐惧，又焦虑。找到自己的节奏，实现理想的过程会让自己充实而快乐。”
值得做的事情都不那么容易。我在白纸的空白处写下了一句话：你是愿意死在追求梦想的路上，还是愿意死在遗憾于梦想没有实现的床上？
我告诉徐玲，如果再有质疑，你就问问自己。咨询做完，我独自一人在咖啡馆发呆。
脑海里忽然浮现出一幅画面：每个来咨询的人都挑着一副担子，气喘吁吁地奔过来，向我求一件神器，可以举重若轻、健步如飞的神器。咨询结束，要么是放下了担子，要么是调整了平衡，要么是恢复了体力，要么是换了换路程，担子还是那副担子，挑夫还是那个挑夫，不分裂，不纠结，力量自然就产生了。
转弯看见
我们对生活和工作的美好期待往往被扼杀在萌芽阶段，甚至还没有开始，就会有三种念头：这不可能吧？一定会这样吗？会不会很难？我们止步于恐惧，而非能力资源的限制。干掉恐惧的方法简单易行：具体地写出来所有的恐惧，然后，像小学生考试一样，把会解的题目做对，不会的，先放弃。
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如果你希望自己心灵更加健康，又没有严重到要找心理医生，那《你的误区》就是一本很适合你的书。
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戴埃在这本书里，把人们日常生活中所暴露的性格缺陷（如自暴自弃、崇拜、依赖）和不良情绪（如悔恨、忧虑、抱怨、愤怒）进行逐条分析，将那些不健康的“自我挫败情感和行为”归结为束缚人生、导致失误的区域，提出了心理上的“误区”概念。
本书1976年在美国首次出版后，立即引起西方心理学界的轰动，在广大读者中获得强烈反响，以后连续再版重印，成为破纪录的畅销书。全书共十二章，十七万二千字。
《身体语言密码》
一个推销员站在你的面前，滔滔不绝的说着他能为你带来的好处，逻辑无懈可击，但是你就是不相信他，这是为什么？
领导上台来准备讲话，虽然还没有开始，但是下面人已经感到气势，有人感叹：老大天生就有领导气质！真的有所谓的“气场”么？
看到美国大选的片段，即使你完全听不懂他们讲什么，他们的政见也和你关系不大，但是你还是在第一秒钟觉得，我更喜欢谁……
为什么会出现上述情景？加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,在社交沟通中，传递出去的信息7%通过语言内容,38%通过于你的语气，表情,55%通过你的身体语言。
《身体语言密码》就是这么一部告诉你如何通过身体语言破译那些“没有说出来的话”，同时还告诉你，怎么用身体告诉别人“我很权威”“我很害怕”“我很坦诚”，“让我们交个朋友吧”。
《心理学与生活》
很多人会问我，我希望去学一点心理学的东西，我该看什么好？我的回答一般是，去看那本《心理学与生活》吧。这本《心理学与生活》在心理学的地位正如曼昆的《经济学原理》于经济学一样，在美国再版16次，难以撼动。
心 理学的分类纷繁复杂，要细分10本书都不够，但作为美国大学的心理学入门读本。这本书把大概的分支和类别都过了一遍，让你有机会整体了解一遍心理学。除了 大量的图例，案例，内容，这本书在新版的时候还加入了很多课后阅读以及自我思考——没有完全正确的答案，这就是心理学。
最后，如果你希望快乐和充实的生活，你没有权利不学习心理学。
《重塑心灵》
NLP 是近年来流行于世界的一种自我潜能提升方法，被称为最有效的“积极心理学”。作为华人界最早接触和传播NLP的人士之一，李中莹对此有过多年的实践。从自 我提升的角度来说，这本书提供了很多良好的信念和思维方式，也深入浅出的介绍了NLP的大部分信念。虽然不至于如书名一样“重塑心灵”那么夸张，但是却足 以给人带来一段积极生活态度和一段轻松的实用心理学探索，也是积极心理学的入门书。
书中情绪和如何建立自信这个部分特别值得一读。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在你想出一个最适合你的职业计划之前，先弄清楚你最关心的是什么。
衡量需要改变的现状
问问自己，你整天都在说"好烦啊！"这仅仅是一种习惯性的抱怨吗？换句话说，你真的想有所作为吗？心理学家告诉我们："想要改变的想法不是你个性的一部分，而是一种必要的程序，让你能够奋起努力，实现理想的目标。
如果你想衡量它是否值得改变，你需要综合各种因素，首当其冲的是"价值"。你是否获得了与你的努力相同的结果？另外，你需要观察成功的可能性，也就是说，你是否有能力实现你的目标？当所有条件都具备时，它们只能付诸行动。
与老板结成统一战线
心理学家建议我们："你必须让你的老板知道，给你升职或者扩大你的发展空间对他绝对是有益的。但是，请注意，当你和你的老板交谈时，你不应该谦虚。当然，必须保持最低限度的尊重。”首先，你必须测试你是否有进步的空间？是否有合适的职位？时机成熟了吗？老板并不总是恶魔或敌人，有时不给你升职和加薪可能只是时机不对。如果你遇到阻碍，你必须下定决心，停止浪费时间与你的直接老板，绕过他，直接走到上面的大老板。
以适当的方式提出请求
如果你想实现眼前的目标，你必须对自己进行适当的评估。心理学家说有几条基本的指导方针要记住："你的要求必须是直接和明确的。”并且一定要直奔主题。即使你的晋升意图是众所周知的，你也应该亲自向上级申请正式申请。另外，心理学家补充道，"一定要以积极的态度对待每件事。你有权说出你的想法，并有继续前进的意愿。最好是清晰、清晰地发音，用慢的语调来表达。不要试图用痛苦的斗争或情感表达来触碰你的观众，让他明白你想要什么。”注意，强硬和积极的态度也是不可取的。如果你想证明自己，你不能强迫别人接受它，但你应该用你的真诚和人格魅力来感染对方。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《办理新人入职前，请先把这五点事情说清楚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
招聘工作的主要执行方式就是沟通工作，双方若是谈不到一起去，这人就招不进来，可要是在面试的时候把话说大了，在员工入职后，也会引发一些麻烦出来。所以，小编建议各类老板们在新员工的面试阶段，先把这五点事情说清楚：
一， 新员工的就业意向
也就是说，员工上班是为了什么，这可不一定都是为了钱，或许人家是为了学技术，也或许是为了打发时间，也或许只是过渡一下，更甚者仅仅是因为距离近，上下班方便等等，就业意向多元化已经是事实情况，老板就别单一化看待这个问题（假定员工都是为了工资来上班的），所以最好在面试阶段问清楚。
二， 预计在职时间
也就是员工准备在公司里做多久，最短期和最长期分别是多少，当然了，不要精确，大概就可以。毕竟，当前的90后员工，在某个公司终身干一辈子几乎是不可能的，频繁跳槽是必然的，甚至是正常的。老板就别死脑筋了，非要假定人家得要在公司里一直干下去。
三， 期望收入和实际收入区间
绝大多数员工还是会看重收入的，自己心里对收入情况也会有个预期值，鼓励员工别客气，说出来。然后，老板可把相关岗位的收入情况，进行全部的量化说明，尤其是最容易模糊的奖金和晋升部分，务必全部量化，即便量化标尺多也没关系，但要一次性全部摆出来说清楚。让员工来全面评估，即便与自己的期望值有差距，决定不来了，这也没关系，总比来了之后再感觉吃亏上当，而寻机报复的要好。
四， 当前的实际问题
这个世界上没有完美的公司，也没有完美的老板，也没那么多傻子白痴，公司的问题也好，老板自身的问题也好，为什么不能坦荡点说出来，难道藏起来就完美了？或者说能一直藏着掖着？
直白一点，坦荡一点，客观一点，在面试者就要把相关的问题点说出来，最好还能列个1234出来，务必让员工知晓，员工能知晓能接受，日后在面临实际问题时，也有个思想准备，同时也不会对老板和公司有过高的期望值。假如无法接受这些问题，那最好别来。
五， 个人底线
每个人都会有个底线，也许是收入方面的，也许是面子方面的，也许是生活习惯方面的（例如洁癖），还有可能是宗教信仰方面的，总之就是不能碰触的。这个也得要在面试中询问清楚，并记录在案，一方面是体现对员工的尊重，另外一方面，也是避免在工作期间，不经意间碰触到员工的底线，从而引发不必要的矛盾和冲突。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人不是被事情困扰住，而是被对那件事情的看法困扰住。——Epictetus
在职业生涯发展模型中，有两种生涯发展模式，一种是资源导向模式，一种是愿景导向模式，通俗地说，前者强调能干什么先干什么，后者强调想干什么就找到资源干什么。职业与生活向来都是融为一体的，也许你拥有同样资源条件，因为不同的思考方式，从而导致不同的职业发展方向。
用行动踏上理想的车
坐过公交车的人，应该有过这样的经验：当拥挤的公交车缓缓驶入的时候，不管有多挤，着急坐车的人总能把自己的一只脚先塞进去，然后伴着各种吆喝想办法让自己上车，看起来这虽然不是很舒适，但是只要愿望足够强烈就一定可以做到。同样的场景，下班的时候或者周末则完全不同，车子太挤时，我们宁愿晚点下班或者再等下一辆车。
职业生涯亦是如此，高人不过是想尽各种方法让自己先踏入一只脚，然后上车的人，而普通人会想再等等看吧，真的等来机会的时候，别人已经到达目的地。
职业生涯咨询中我发现很多人揣着梦想，却用着资源导向的思维方式，既想保持着当前已有舒服的生活方式，又期望达到那个理想的伟大目标。我们一旦在职业生涯中用愿景导向，就不能以现有的能力和思维限制自己，接受前所未有的挑战冲出既定的模式是第一要务。
资源就在你的身边，擅于利用的才是高手
每个人心目中都有着一定要去旅行的地方，有许多理由让你现在都没有实现，通常的理由无非是现在没钱、上班没假期、有假期时人太多、人少的时候季节不合适，猜想几个月前你还在微信里转着“一生必须要去的十个地方”和“旅行的钱和时间从哪里来”，而现在的自己仍停留在原地。
我知道，家附近的公园你不愿意去，离家远一点的地方你一直没有条件去。就好像我们的职业，当前的职位还没做出感觉，觉得自己不适合也不喜欢，想做的那个职位又一直找不到机会进入，而当真的有机会进入时，又发现自己根本不是别人的对手。
去年的十一，我和家人带着帐篷、吊床和披萨在家附近的公园野餐、打球，三人独享整块绿草地，安静而惬意，不必塞在路上或者数着景区的人头。如果说旅行是从自己呆腻的地方到别人呆腻的地方，那么职业呢？是从自己呆腻的职位到别人呆腻的职位么？如何利用当前的资源获得你在职业中想要的价值，比想着转换一份职业看起来更为重要，转换一份职业仅仅是转换一个实现价值的平台。
愿景你有多坚定，你就会获得多少资源
回想一下三岁的孩子是如何获得资源的：它会想尽一切办法表达它的想法，一哭二闹三打滚逐层升级，随时观察行动产生的实际效果，“我想要……”这个词可以像复读机一样重复几十次，你看它们的坚定和执着，有着不达目的不罢休的气势。大多的时候，这些招数都会产生效果，有时是短期的，有时是长期的。
当我们长大后，让别人知道想要什么是件不容易的事，我们总是期望别人可以意会，但你又躲躲闪闪不想言传。在职场中，有多少次你错过了晋升、加薪、或一项新任务的机会。你想要的与别人以为你想要的往往会有偏差，除非你遇到一位非常懂你的老板。你想要职业高度方面的发展，别人以为你想要安定的生活，你想要获得别人的认可，别人以为你想要更多的经济回报，阴差阳错的故事时刻在职场中上演着。
去年年底，我的一位好友非常想提升到一个新职位，并且为此准备了很久，平时主动承担各种工作。可是这次部门两位经理名下就只有一个机会，而她的经理正在被说服让出这个名额。当天晚上我接到了她打来的电话，我说如果你非常希望得到这个名额，你现在应该做是写好申请表和工作业绩报告，一大早就找老板谈谈你的想法，事实证明她确实如愿以偿地得到了那次机会，并且获得了极大的信心。职业与生活一样，你需要很确定你的方向和目标，资源才会慢慢向你靠近，你越是坚定，吸纳的资源就会越多。
愿景导向无非是清晰自己想要做什么，然后一只脚踏上那辆车，再想办法把另外一只脚塞进去，坚定着自己的方向，沿途不断整合已有的资源，时刻做到极致，驶向自己理想的轨道。
人不是被事情困扰住，而是被对那件事情的看法困扰住。
------Epictetus
在职业生涯发展模型中，有两种生涯发展模式，一种是资源导向模式，一种是愿景导向模式，通俗地说，前者强调能干什么先干什么，后者强调想干什么就找到资源干什么。职业与生活向来都是融为一体的，也许你拥有同样资源条件，因为不同的思考方式，从而导致不同的职业发展方向。
用行动踏上理想的车
坐过公交车的人，应该有过这样的经验：当拥挤的公交车缓缓驶入的时候，不管有多挤，着急坐车的人总能把自己的一只脚先塞进去，然后伴着各种吆喝想办法让自己上车，看起来这虽然不是很舒适，但是只要愿望足够强烈就一定可以做到。同样的场景，下班的时候或者周末则完全不同，车子太挤时，我们宁愿晚点下班或者再等下一辆车。
职业生涯亦是如此，高人不过是想尽各种方法让自己先踏入一只脚，然后上车的人，而普通人会想再等等看吧，真的等来机会的时候，别人已经到达目的地。
职业生涯咨询中我发现很多人揣着梦想，却用着资源导向的思维方式，既想保持着当前已有舒服的生活方式，又期望达到那个理想的伟大目标。我们一旦在职业生涯中用愿景导向，就不能以现有的能力和思维限制自己，接受前所未有的挑战冲出既定的模式是第一要务。
资源就在你的身边，擅于利用的才是高手
每个人心目中都有着一定要去旅行的地方，有许多理由让你现在都没有实现，通常的理由无非是现在没钱、上班没假期、有假期时人太多、人少的时候季节不合适，猜想几个月前你还在微信里转着“一生必须要去的十个地方”和“旅行的钱和时间从哪里来”，而现在的自己仍停留在原地。
我知道，家附近的公园你不愿意去，离家远一点的地方你一直没有条件去。就好像我们的职业，当前的职位还没做出感觉，觉得自己不适合也不喜欢，想做的那个职位又一直找不到机会进入，而当真的有机会进入时，又发现自己根本不是别人的对手。
去年的十一，我和家人带着帐篷、吊床和披萨在家附近的公园野餐、打球，三人独享整块绿草地，安静而惬意，不必塞在路上或者数着景区的人头。如果说旅行是从自己呆腻的地方到别人呆腻的地方，那么职业呢？是从自己呆腻的职位到别人呆腻的职位么？如何利用当前的资源获得你在职业中想要的价值，比想着转换一份职业看起来更为重要，转换一份职业仅仅是转换一个实现价值的平台。
关于愿景你有多坚定，你就会获得多少资源
回想一下三岁的孩子是如何获得资源的：它会想尽一切办法表达它的想法，一哭二闹三打滚逐层升级，随时观察行动产生的实际效果，“我想要……”这个词可以像复读机一样重复几十次，你看它们的坚定和执着，有着不达目的不罢休的气势。大多的时候，这些招数都会产生效果，有时是短期的，有时是长期的。
当我们长大后，让别人知道想要什么是件不容易的事，我们总是期望别人可以意会，但你又躲躲闪闪不想言传。在职场中，有多少次你错过了晋升、加薪、或一项新任务的机会。你想要的与别人以为你想要的往往会有偏差，除非你遇到一位非常懂你的老板。你想要职业高度方面的发展，别人以为你想要安定的生活，你想要获得别人的认可，别人以为你想要更多的经济回报，阴差阳错的故事时刻在职场中上演着。
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愿景导向无非是清晰自己想要做什么，然后一只脚踏上那辆车，再想办法把另外一只脚塞进去，坚定着自己的方向，沿途不断整合已有的资源，时刻做到极致，驶向自己理想的轨道。
职场上有个说法：跳槽穷半年改行穷三年，为什么很多职场人都这么说呢？
因为，转行就意味着从事一个新的行业，相当于重新选择职业发展道路，其中的风险是需要每一位想转行的职场人慎重考量的。年底想转行换工作，需要考虑哪些方面？小编总结了以下几个方面，供大家参考。
一、转行是出于什么样的原因？
1.不满意现在的职业
很多人选择转行大多是因为不满意当前的职业，不满意的方面可能是现在的职业的工作氛围、工作内容、薪酬待遇、人际关系、发展空间等。如果在你转行后从事新的职业也存在这些方面的问题，你能否可以避免这些不满意的方面？
2.因为个人兴趣爱好
很多人在一个行业工作一段时间后，发现从事的职业不是自己喜欢的，逐渐失去了想在这一行业持续下去的工作热情。那么，你就需要考虑，转行后是否能在新行业保持浓厚的兴趣，并在这个领域深挖钻研形成自己的核心竞争力，在新行业立足站稳脚跟。
二、转行的资本有哪些？
1.个人能力
在新的行业里，你的能力是否还适用，这一点很重要。你以前积累的工作经验有多少可以为新工作服务，要做好评估。隔行如隔山，认清自身的能力优势，转行才不至于茫然无措。如果之前的工作经验和技能不能满足新的行业，就要考虑清楚从零开始需要付出的时间和金钱以及其他方面的成本，做好换行成本预估。
2.人脉资源
如果自身积累的人脉资源能够为你的转行提供帮助，那么，你转行成功的可能性就更高。试想，如果你从事的新行业是销售行业，而你的人脉资源可以为你提供客户资源，对于你在新行业站稳脚跟是很有帮助的。
三、转行的准备工作是否到位？
转行不应该是一时情绪化或是临时起意的决定，而应该是做了充分准备后做出的决定。转行之前，对新行业有详细的了解是很有必要的，比如新行业的发展前景、在新行业立足需要做哪些方面的准备，等等。转行前，做好行业调查，是对自己的职业道路负责。
总之，转行之前，大家一定要仔细考虑以上这些问题，任何一个职场人都得对自己的选择负责，选择转行，也要承担转行带来的结果。裁员寒潮下，找到一份满意的工作并不容易，转行需慎重。
在当今这个瞬息万变的时代，我们每天都有可能面对各种各样的情况，这个时候唯一能做的就是解决问题，而要解决问题，首先要学会沟通。
如何克服社交恐惧感，就是做一个高段位的沟通者
准备越充分，越有话可说
准备越充分，在沟通的时候就会越自信，沟通的效果就会越好。
想必很多人都有过这种感觉：向领导汇报工作时，说着说着就没话了；遇到让你心动的人，谈着谈着就没下文了；到了一个陌生的环境，结 交一些陌生人时，发现很难找到共同语言，只能尴尬地杵在那里。
这些窘况很多人都会遭遇，而且，这些思维“短路”的情况，免不了会对我们的工作或生活带来不好的影响。比如，面试时，你突然被面试 官问到一个自己不太熟悉的话题，一下子变得不知所措，说不准就会错失一次很好的工作机会。正所谓“功夫在诗外”，凡事都要事先做好准备，与人交往也得遵循这个道理。
那么，怎样才能找到与别人聊天的话题呢？你看到这则新闻，书籍，听收音机，甚至在商场的地铁或听到别人的聊天内容，因为你可以保留的话题。如果你专注于当前事件或当代流行文化，了解多一点，请确保您有更多的在各种场合说。
当然，这并非意味着你什么时候都要都懂，其实，每个话题都有存在很多企业方面，如果你在这其中一方面不够熟悉，感到不知所措，那就从一个自己可以了解得比较多的话题进行入手。
比如，你刚入职一家公司，午休时，几位女同事正聚在一起，闲聊某个明星的八卦，而你对这个明星却一点也不了解，自然也不清楚同事各自的立场。此时你该怎么办呢？
虽然你不知道那位明星的绯闻，但你知道周围发生的事情，那就是，你可以巧妙地改变角度，拉自己熟悉的领域的对话，我们可以说：“事实上，当明星也相当方便，应该是这么多的人关注，同时也考虑到这一天自己的公众形象。有时，一点点绯闻是正常的，就像我们的休息，而不是偶尔枣仁批评它？“这不仅会说话得罪人，但也很快融入了新的圈子。
尤其是在参加各种社交或商务企业活动进行之前，你更有一些必要事先准备好你感兴趣的话题，也许你在交谈时不需要我们提到对于这些研究话题，但是在发展关键的时候，你就大可放心地用它们来救场了。
然而，也有一些人即使提前做好准备，也会遇到尴尬，其实你只是不够自信，怀疑自己的口才，如果你能在适当的时候给自己一个良好的心理暗示，情况可能会好得多。 例如，当你要说话的时候，你必须提前给自己一个提示，告诉自己：你很努力，你很棒，你可以做好。 可以说，无论你处于什么水平，做好充分的准备无疑是使谈话更加顺利的关键方法之一。 只要你有勇气坚持，就会有进步的空间。
当然，为了做到在任何场合都有话说，你也不能生硬地把你所知道的事都扯进谈话中。所以，在需要沉默的时候，你也要懂得适时“闭嘴”。另外，就算没人搭你的话，你也不要为此感到难堪，或许对方的思维还停留在上个话题，你自己不也经常会这样吗？所以要想在任何场所都有话说，办法很简单，直接加入他们的话题就是了。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划要看清行业前景》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果不是风险偏好型的公司人，找一个好的企业最安全。最简单的方式，是选一个品牌声誉比较好的企业，比如世界500强企业，因为它们都是被市场检验过的。哪怕这公司明年不再是500强了，但仍然可以算是好公司。
但对于公司人来说，公司盈利多少并不是唯一标准。因为有些公司钱赚得不错，但是更注重市场，而不是内部管理和培训，管理相对粗放，对于员工发展来说它并不能带来裨益。而我们常说那些行业标杆企业是黄埔军校，不仅仅因为它能给员工带来稳固的前景，更因为它完善的管理体系及培养方式能够让员工学到好的工作方法、掌握领先的工具，获得更好的培训。尤其是对初入的新人来说，培养工作方法和习惯很重要。这也就是为什么许多人愿意进入宝洁、万科这类黄埔军校的原因。
从学习这个角度来看，有些目前看起来处境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如诺基亚。这家公司现在面临裁员问题，但它依然是一个能让人有很多收获的大公司。而且有时候裁员信号可能只是表面现象，比如产品线的变化或是公司战略的变化所以我们常常能看到一些企业在裁员的同时还持续不断地在招人。如果你能进入到这家企业希望发展的产品线中去，那么依然是很有发展空间的。
稳步发展的信号
朝阳行业里也不一定都是朝阳企业，所以找工作时不但要进对大门、还要入对小门。
要判断一家企业的发展前景，最好的指标就是研发占比，即公司利润用于投入研发新产品的资金占比是逐年在下降还是逐年在上升，这个比重通常与一家企业的发展势头成正比如果研发资金上涨，说明企业对未来发展比较有信心的。
其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩充培训内容等方面的资金投入也都可以作为一家企业将来发展情况优劣的参考，投入多说明公司从现在就已经开始投资未来。在这种企业里工作，员工可以得到一个比较长远的发展。
当然，对于内部员工来说，是否涨薪、是否冻结招聘、是否裁员、是否减少年终奖，都可以看做判断企业发展状况的信号。不过，对于这些信号有不少老板会准备好一些说辞来解释，这时就需要你根据实际的企业经营情况做判断了。
其次，高管离职率也是一个稳定性指标。如果是上市公司，直接看投行对自己公司的分析报告或年报就可以掌握相关情况。
行业的现状和发展对个人职业发展的影响多大？主要有哪几方面的影响？
要分两种情况来解释这个问题。对于通用职能，例如财务、行政、人力、客服，它们都可以跨行业发展，在哪一种行业中都能得到历练。而对于那些只能与行业核心价值链相关的员工，行业景气度对他的影响最大。景气时获得价值回报最多，行业不景气时受冲击的影响也最大。
薪水高就是前景明朗的好工作吗？
千万不要以公司开出的薪酬福利来判断一份工作的好坏。即使pay再好，也不代表你的升职和能力发展快。在选择行业时，尤其是职场新人入职时，我并不赞成用性价比的概念来衡量工作前景。你没有任何性能，如何能考虑自己的性价比？薪酬福利绝对不是判断信号。因为他给你的是现在的高，不一定是以后的高。例如找工作的时候，要找一家真正做事情的，管理团队积极向上的，并且真正大力发展的公司。而你自己也需要认识到自己的专业所长是否是这家公司所关心的核心职能，是这家公司makemoney的职能。
你觉得盲目追逐热门行业会存在问题吗？有哪些需要注意的？
当行业发展非常好的时候，就算闭着眼睛也能够赚钱，即使是庸才，可能也会被多家雇主争相追逐。行业好的时候，就像一艘大船，站在船头的人以为自己在飞速前进，但事实上这并不是依靠自己的能力在前进。行业一退潮，南郭先生就会被退出来了。所以最重要的是要成为一个行业中的优秀人员。因为即使是最差的行业，最顶尖的人员还是被人追捧的。
大家好。首先我来解释一下，为什么我称为神秘嘉宾，从小到大我都是一个性格特别直率直爽的人，别人都说现在的女生要招男生喜欢一个重要的素质是神秘，很多人就是因为我太不够神秘，傻大妞，所以我到今天还单着。之所以把我称为神秘嘉宾，我跟古典说，谈理想我特别喜欢，我现在的工作就是践行自己的理想，而我的工作性质没有几天是在北京呆着的，我不敢保证到时候那一天我是不是在北京，能不能跟大家来做分享，所以古典想出了一个办法，说这样吧，把你定为神秘嘉宾。其实我一点也不神秘。
刚才听了古典的分享，我也感触特别多，在最初他做新精英的时候我就跟他交流，我说我觉得你做了特别有意义的事情，因为你这样的努力，这样的工作，让我们每个人还相信梦想，让我们每个人在年龄不断增长的时候相信自己还依然年轻。所以我也跟他做了刚才他提到的这个约定，只要有时间，没有时间创造时间我也希望可以每年有新的东西跟大家来分享，我这一年作为一个现实的理想主义者也好，理想的现实主义者也好，对于青春理想奋斗的感悟。
我叫张晓楠，去年也跟大家分享，上一次我的演讲题目是《就是不想负了青春》，今天我跟大家分享的题目是《就是要看清梦想的样子》。我之所以喜欢用“就是要”开头，我觉得既然活着，既然年轻，我们就应该有一个明确的自己要怎么样在这个世界上活着的态度，所以我依然用了“就是要”。
关于我，我简单说两句，我可能也是不按照大家传统概念里面，做一个工作很长时间，工作了十来年，换了不少工作，从最早在新东方做托福老师、部门主管，再到后来去美国读书，回来之后开始践行自己做主持人的梦想，现在在中央电视台新闻频道做新闻调查栏目。我想跟大家分享的第一点，我一直想问自己，也想问大家，你能不能绘声绘色的描述你的梦想。我们经常说我有一个梦想，当我们更深入聊这个话题的时候，我会问你的梦想是什么。我妈妈在学油画，她昨天跟我讲，他们班上有一个小女孩，22岁，也在学油画，他们两个也在聊梦想，一个60岁的人和20岁的人聊梦想。那个小女孩说，她的梦想是下辈子能够做一个海参。那个小女孩胖胖的，我妈妈问她为什么想做海参。她说我每天都很困，如果做海参，可以早也上睡觉，晚上也睡觉，所以梦想是做一个海参。前些天我看了一个很好看的电影，是讲一些年轻人，从88年讲到20xx年他们这30年青春的经历，叫《岁月无声》，这个电影里一个女孩问男孩，你有梦想吗？这个男生说有。女孩问你的梦想是什么？男孩说娶你。这是他们十几岁的梦想，当然大家知道青春的梦想总是容易破碎的，最后这个梦想总是没有实现。但是在听到一瞬间的时候，我必须承认我被触动了。曾经有多少我们年轻许下的梦想在未来落实、践行并且实现它的的。可是在实现梦想之前，你一定要先清晰的描绘出你的梦想是什么，而且我加了一个形容词“绘声绘色”的描述，这里有两个意思，你是不是可以具体说出梦想的每一个细节，不是说你要做什么，而是前面加上很多定语或者形容词界定这个梦想，是否你的梦想有细节，因为我始终相信细节决定成败，有细节的梦想才是有可能落实并且实现的梦想。第二个，绘声绘色，当我跟很多人聊他的梦想的时候，他说的非常胆怯，他的声音非常小，似乎连他自己都不太相信他这个梦想是不是可以去实现的。当然我也特别喜欢曾经有人说过的话，不被嘲笑的梦想是不值得去实现的。如果你有梦想，你是否敢大声的说出来，并且绘声绘色的去描绘它呢？
你拥有怎样的梦想你就会获得何样的人生。当然这个前提是你真正愿意去落实去践行你的梦想。我不知道大家以前在学校的时候，我们都参加一个体育考试，叫立定跳远，那个时候我发现一个特点，当时立定跳远在沙坑旁边有一个线，有1米6、1米7、1米8的线，我在练习的时候，如果我盯着1米6的线只能跳到1米6，但是我盯着1米9的线的时候，我跳的总会比我想象中远。所以梦想总是你稍微蹦一下才能让你觉得刺激，也才有持续动力落实。而当你踏上梦想旅程的时候，可能最终你会获得你想要的人生。
Passion，这是我们在实现梦想的过程中，特别爱说的一个词，要实现梦想必须要有激情。但是大家有没有仔细想过或者仔细观察过激情这个词，它的词根是由什么词构成的。我们不防再来看下面的词，compassion，这个词是有同理心，同情怜悯的意思，这个词有一个共同的词是passio，这个词的原意是受苦、疼痛，你会发现你的激情原来是必须要有疼痛，必须要有受苦过程才能构成你激情的一部分，而compassion，前面的com就是跟谁一起受这样的苦，才表示你真正同情他，也真正获得这样的同理之心。所以如果你有梦想，如果你有激情，可能你需要的更多的是做好受苦受难的准备，而不是总做着衣锦还乡的梦。
放弃享乐，走入孤独。当你选择践行梦想的时候，我自己特别喜欢对自己说的话，我有一天忽然想出来的，当你想走出平凡的时候，你必须先走入孤独。如果你承受不了孤独，甚至享受不了孤独，每天你在嘴上说着梦想，在笔着做着你的计划，可是你每天依旧在不停的微博上浏览别人的照片，在微信上不断看群里人说什么，在QQ空间里面不断的看着这些，这些会占用你非常多的时间，我们是需要途径获取信息，但是你是不是花在网游的时间太多了，你是不是花在离你梦想太远的地方太多时间了？我记得我在新东方的时候，当时短期的目标就是做一个让学生喜欢，并且如果能够尊重的老师就最好了，所以那时候我的人生状态就是每天从早上五六点钟出门，到晚上十一二点钟回家，连续讲12个半小时的课，而我也是一个不愿意做着讲课的人，因为我觉得站着我才有足够的激情，也表示对学生足够的尊重。所以那时候我的人生基本上是每天都能看到北京天没亮是什么样，也看到北京彻底黑下来以后什么样，那是我那个时候的人生。现在我的梦想在中央电视台实现了，做了一个我喜欢的栏目的主持人、记者。在《新闻调查》，我的人生基本很少有时间在家陪爸爸妈妈，基本要在全国各地出差，但这是我自己选的，这是我自己热爱的。你会发现，当你自己真正做你热爱的事情的时候，所有那些苦都是你愿意承受的。有人问什么时候能够发现这是你真正的理想和你真正热爱的事情，我告诉他说，如果每天早上没有闹铃叫响你，没有人催着你起来，而你自己想到一个点子必须要起来把它落实，这个时候你可能找到了你的梦想。
太容易实现的不是你的梦想，可能从十来岁我们写作文的时候就写我的理想、我的梦想，但到今天你记得的又有几个呢？以前我总说人生是一段旅程，要在这个过程中不断感受周围的人，感受周围的风景。但是后来慢慢的我发现，当你成长成熟之后，你有更多承受力的时候，当你变得足够坚强的时候，你更愿意你的人生一是场冒险，冒险跟旅程最大的差异可能就是，旅程你事先知道终点，事先也可能知道过程你也可能做好充分的计划。可是冒险，你永远不知道前面等着你的将是什么，而就是这样的不确定性，也为我们的人生带来了无限的可能。有的时候我回过头想，十年前我并不知道我今天做什么样的工作，我也不知道我今天会在什么样的平台上，我没有一个具体的职业目标，其实有的时候我觉得我们往往把我们的具体职业目标和我们的梦想放在一起去说的，但是职业目标也好，工作也好，其实是我们生活中一个部分而已，你的梦想可能涉及很多方面，比如你想拥有幸福的家庭，你想孝敬你的爸爸妈妈，这都是你梦想的组成部分。其实梦想就是让自己和自己所爱的，爱自己所爱的人，过的更加幸福的方式和方法，而你不做这个事情就夜不能寐，那个可能就是你的梦想，而职业是其中的一个部分。
既然人生是一场冒险，何不按梦想的样子来。这是我今天在脑中浮现最多的话。很多人说，我说出我的梦想别人不相信，所以我从来不敢表达，甚至不敢迈出第一步。但是我想告诉大家，不要总在一个黑屋子里，总在一个封闭的空间里做着你的准备，想象某一天你可以登上一个快车高速前进达到你的梦想的远方，这是很难的，甚至是不可能的。如果你眼前看到一个开的很慢的车，甚至很破的车，但你只要发现它朝着你梦想的方向，你不妨先迈出脚踏上它，因为只有你开始往前走，你才能慢慢看清自己梦想的样子。而且有一天当你真正实现的时候，很多人说什么是梦想，我有的时候觉得，就是你每次跟别人说，别人都不相信，但最终却被你创造出来的奇迹，那个就是你的梦想，也就是因为你们都不相信，那才称得上是我的梦想、我的奇迹。
我们经常在微博或者在各种各样的交流工具里面来天的时候，说的最多的是最近我很困惑，不知道是不是该换工作了，不知道是不是该考研，是不是该出国读书，是考公务员还是继续就进修，我不知道是凑合嫁一个人就得了，还是相信爱情再继续等待。所有这些迷茫和困惑说明你正青春，因为当你真正想清楚的时候，我记得季羡林在九十多岁高龄去世前，他说看到这个世上活明白的人不足5%，我觉得他是活明白的人，可是他是用九十多年的沧桑和经历才走到那一步，我们现在迷茫困惑说明我们还很年轻，既然青春，总得相信点什么吧。我发现现在大家经常讲批判思维，可是现在我们有的时候批判的是不是有点连自己都觉得，根基在哪里，我们的信仰在哪里，我们到底应该相信什么。每天看到那些爆炸信息，有哪些是真实的，我们是不是有选择性的接受能验证我们内心早已经想好的事情的线索和信息呢？
我记得很早以前流行一段话，不要相信所谓的成功人士他们所谓的成功经历，他们所谓的痛苦过往和经历。比如当时有人举到比尔盖茨，说他之所以在二十岁的时候拿到他生命中第一张非常重要的订单，就是跟IBM的订单，原因是什么呢？因为他的妈妈是IBM的董事。当很多人看到这句话的时候，人生观、价值观彻底崩塌了，他觉得我一直崇拜的偶像原来是靠他妈妈，无论是富二代、官二代，什么二代也好，总之跟我这样的屌丝距离很遥远。第一个感受是崩塌，自己的价值观崩溃了，偶像破灭了。第二个感受是安然自得，原来我今天什么都没做成是因为我是一个屌丝。因为我没有那样一个爸爸妈妈，所以我今天就是可以这样。既然年轻，我们为什么不能相信点什么？IBM有多少董事，但是有多少比尔盖茨。为什么我们不能换一个角度想一想，每一个做成事的人，他身上是不是有一点，无论是一大点，还是一小点，我们可以去学习和吸取的东西呢？我们能不能再青春的时候，不要给自己找理由说，因为他获得了比我更多的资源，因为他爸爸是富二代，因为他认识谁谁谁，他才走到今天这样的位置。有没有想过，真的把那些资源给你，你行吗？
我看到一个人说这样的话，他跟一个年轻人聊天，年轻人抱怨，为什么任何时候我都是一个替补，感情中我是别人跟其他人谈恋爱，分手了或者难过的时候招徕的替补和备胎，为什么我是在工作中，别人不愿意干的活，领导就会交给我，别人不愿意做的事领导就会想到我，为什么我永远是替补。这个人跟他说了一句话，你是替补，说明你还有机会，如果有一天真的把这个机会给你的时候，你能做到吗？你能胜任吗？如果我们换这样一种思维，或许我们才对得起今天自己称之为的青春。
既然青春，总得为自己搏一把。我想举一个我自己的例子，我的研究生虽然在哥伦比亚大学常春藤，但是我真的不觉得一个常春藤的名校可以给你未来带来太多东西或者改变什么。我看到一本书上描述这样一句话，它说名校毕业可能只能管一年，也就是说可能在你敲开职场门的时候有一点作用，但是未来人生更多的路途中，你是否是名校毕业，你曾经是什么样的出身，真的没有多大的影响。我的本科不是国家所谓的这些重点高校，就是一个非常普通的学校，西安外国语大学，但是我认为这个学校的教学质量非常好。我在那受到的教育，在英语和国际贸易方面我都学到很多东西。但是你自己说没有用，固定已经有一个固定的标准，你是不是211，你是不是全国最好的学校毕业的，在毕业招生的时候确实有很大影响。
我就举我当年的一个例子，我在新东方工作两年之后，是不是应该去外企感受一下，是不是外企有对人比较完善的系统的培训，于是我当时投了很多简历都石沉大海。通用电气在翠宫饭店，大家可以到现场投简历，现场进行简历筛选，然后进行第一轮面试。当时我一去惊呆了，在北京早上加下午，他们是两天时间，两天加起来大概投简历的人接近两千人，而在将近两千人简历中，只要筛选出其中一百份简历进行接下来的“群殴”，第一轮十来个人坐一桌，个案例的群殴。我当时投了简历之后，我看别人的简历基本都是北大、清华，你能想到的北京的这些好学校。而我当时的简历，我知道可能被筛出来的，我就站在远处看。这时候我觉得，应该被筛出来了。结果我的负向思维实现了，所以当你有负向思维的时候一定会实现的。我的简历被筛出去了，这时候我怎么办？就是这句话，既然青春，总要为自己的梦想搏一搏。当时我跟人力资源的负责人说，你好，我想问一下为什么把我的简历筛选出来，可不可以告诉我们。他说我们都有一个单子，这个单子是我们要筛选的学校，我们先用这些学校进行第一轮的筛选。我紧接着问了一个问题，我说其他的学校是不是也有可能有你们需要的人呢？他说这个当然是有可能的，但是有一个词叫做效率，因为对我们来说，从我们招聘经验来说，从这些学校中再进行筛选，可能很快找到符合我们需要的人就够了，其他可能在更大的范围内去筛选出那几个会降低我们的效率。这是他给我的回答。当时我跟他说，我说你可不可以给我一个机会，可不可以把我的简历放在你们第一轮面试里面。当然他一开始的反映是不愿意，但当时我还是想搏一把，每次当我遇到挫折的时候，我都在想四个词，两句话，第一句话是，他把我的简历拿出去了，那又怎样，我难道不能改变他吗？当别人告诉你不可能的时候，我经常告诉自己，为什么不去试一试？于是我坚持在那试，当然你要掌握方法，不能让他烦的不得了，彻底拉入黑名单，这都是有可能的。最后他特别好，这个朱女士把我的简历放在要被面试的里面，她说我给你一次机会，未来的路你自己把握。这就是她的原话，我到今天都记得。每当我觉得不可能的时候，我都会想起她，都会想起这句话。
结果去通用电气面试，第一轮我胜出了，理由很简单，有的时候你要打破常规，要去做一些别人没做的、没想过的事情，为自己争取机会，这是冒险的意义。但反过来，有的时候你又必须按照规则去办事，你不能永远想生活在规则之外，那样的话可能你会遭到这个规则的淘汰，当时在十几个人的群殴当中，都是跟非常好的学校的学生在一起PK，为什么最终我被选中了？最后选中的比例非常小，100人进入第二轮的只有20人。当时是因为群殴的时候有一个规则，你们先一起讨论，讨论完派一个代表上去做陈述，然后跟另一组选出的代表两个再一起进行PK，胜出的人，他这个组都可以加分。在讨论的时候，人力的人或者部门的人也会来听，看看你对小组的贡献有多大，你贡献什么样的观点。结果选中一个人做陈述，同时跟另外一个组做辩论的时候，我们组和另外那个组，都觉得上去的代表表现的不够好，有的人直接冲上去帮他的忙，后来法下有一个人冲上去，后来冲上去的人越来越多，后来我们这个桌子只有我一个人留下来，我们这个组，我是唯一一个进入下一轮面试的人。因为什么？人力资源的总监说的很明确，他面试我的时候问我，为什么那天都冲上去的时候你没有冲上去？我说我觉得这是规则，规则就是大家既然已经事先制定好了，就都要按照这个规则去办的事情，这样才能大家都有公平的平台。他说其实这就是我们让你进入第二轮的最重要的原因之一，规则很重要，尤其是外企，他们非常在乎这种规则。
前些天，包括这几天中央电视台一直在做一个《文明交规》的文明社会，大家说现在在北京根本不用等红绿灯，只要凑足五个人大家就可以过马路。我们总是希望寻找一种心理上的安慰，他都在做了我也可以。如果你始终选择用破坏规则或者用平庸的方式生活，你凭什么期待有一天你能实现自己那个与众不同的梦想？
我想问大家一个问题，青春最不该缺的是什么？其实我今天发现，很多人说青春给了我们很多犯错的机会，我们有很多可以重新来过的机会，其实我觉得我们青春最不应该缺的是正能量。这个词已经被说烂了，但是即使被说烂了，你真的有吗？每天有多少负面的思维在我们的脑子中活跃。今天是你能得到的最好的礼物，昨天已经是历史，明天依旧是个谜，只有今天这个词是老天给你的一个礼物。既然今天是老天给我们最好的礼物，你的今天是怎么样度过的呢？你真的来不及了吗？我们想做很多事情，想实现梦想的时候，总说我来不及了，我觉得这个是太陈词滥调的东西，你们永远不会来不及，你千万不要再自己实现梦想的过程中老给自己找一个年龄段。比如你看那个人20岁变成首富了，你就说完了，人生没有奔了。结果忽然有一天，你看到有一个人60岁才开始创业，你觉得人生又充满希望了。我记得我在哥大读书的时候，我们教室里有一个白发苍苍的老爷爷，他已经80多岁了，他想实现他的大学梦想，他毅然决然的走进校园，其实没有什么的。任何时候你想开始都不会晚的。
你真的没有时间吗？我们每天抱怨没有时间做这，没有时间做那，其实只是因为你觉得它还不足够重要。你有没有发现，越忙碌的时候越有时间，因为越忙碌的时候你才会觉得时间的紧迫性，你才会考虑到我要提高效率，才会考虑到我要排出优先顺序，才会考虑到分清楚今天必须完成的任务有哪些。而当你有大块时间的时候陪伴你的只有两件事，第一件事，定好的一大堆的计划。另一件事，你在荒度青春的过程。当然还有第三件事，当你又忙碌起来的时候，你开始愤恨闲着的时候为什么不多做点事。所以越忙的时候越有时间做事情，我因为爱看书，道盛和夫提到他要在全世界到处做演讲，他的书写的很好，他的演讲也非常好，讲管理、人生、哲学，他又是唯一一个在这个世界上做出两个世界五百强企业的人，所以他非常忙，但是他依然有时间写了那么多书，依然有时间陪他的家人做他自己喜欢做的事，我们可能还没有他那么忙，所以我们真的没有时间去抱怨。
我是一个做风险管控的人，大家知道风险管控很重要，有的时候你如果把风险提前杜绝的话就不会在后面出现危险。有一个人开玩笑说，防止着火最好的办法是离火源远一点，住的楼层低一点。其实就是早行动。做风险管控的朋友告诉我，在他们业内流行一句话，今天多晚都是早，明天多早都是晚，所以在今天晚上做完的事大家一定别拖到明天，或许我们放下一些拿起一些就有时间了，放下一些在网上闲逛的时间，放下一些没事到处胡吃海塞的时间，拿起一些塔上慢车迈出那一步的事情来，可能你就拥有更多的时间。什么是焦虑、痛苦、绝望等等各种负面情绪的解药呢？我觉得就是一个词，行动。所有的痛苦焦虑都是来自于不行动，一旦你开始行动你发现状态会调的相当好。
我们今天的主题是给现实加点理想，但有的时候我们年轻的时候也容易太过于理想化，所以我想说另外一点，两个我都认同，也应该给理想加点现实，没实现理想往往只因为一个原因，我自己觉得，懒惰。其实只要你勤劳了，总有办法，就是你不够努力，你太懒惰了，没有别的理由和借口。你说我很迷茫，我很焦躁，其实也是因为你过于懒惰，你越懒惰，越惰性，越往往陷入恶性循环。当你有了速度的时候，你有了加速度，你的速度才能更快，而你连速度都没有，你不断的鼓励自己，那只相当于加速度，没有那个速度，这个加速度从何谈起呢。看清自己的问题到底在哪、现在处在什么样的阶段，这是一个本事，可是明天的自己一定是靠今天塑造的。
如何定目标、怎么样写计划，大家不要去定那种目标实现不了的，比如今天八点到九点干什么，下午两点到六点干什么，这种目标太不具有操作性，因为这样的目标太死板，你把所有一切外在因素排除在外，你把自己放在真空环境下思考，只要你稍微接到外来的电话，或者有一个事情需要你临时处理，你定的计划显然不能实现。很多人说我晚上回家以后怎么样怎么样，大家不要定制太整块的计划，我看到有一本书上说到一个观点，它说人和人一天和一天的生活差别就决定了一辈子的生活差别，而每一天的生活差别是由多长时间决定的呢？加起来不到一个小时。其实就是因为每天一个小时的差别，筑就了一辈子的生活差异。大家知道有些人特别忙，但是他们能够写很多书，同时做很多的工作，我有时候跟他们接触，我发现他们的一个特点，他们在所有等待的时间，零散的时间，一定不会让自己闲着，我也喜欢到处去旅行，去看一看，我觉得人要到处走一走，思想应该在路上，行动也应该在路上。我去了以后，比如说我国庆去了美国，在纽约坐地铁，每次都可以看到这样的现象，地铁里大多数人手里都会拿书，或者拿电子书，而在中国我们的地铁里，通常看到的情况是手机或者瞪着眼睛看看这个，看看那个，要不然就是偶尔拿一份报纸，我们在地铁里看书的非常少，我想了一下有几个原因，第一个原因地铁太挤了，书根本称不开。第二，觉得自己太装了，大家都挺着大傻脸在那坐着，我们拿本书觉得有点装。第三，生活太累了，还拿书，太沉了。第四，生活太忙，没时间看书，觉得看书都是点蜡熏香之后才能看书，不能亵渎了这本书，只有这个状态下才可以对得起那本书。其实只有那本书看到你脑子里，行动起来，那才是真正有意义的书，到了你脑子里才是知识，才是力量，才是颜如玉、黄金屋。所以我觉得零散时间是不是想办法利用起来，这也是很多做成事的人最重要的特点，他总是做一些对自己梦想有帮助的事情。
那天跟一个人通电话，他想做一件事，别人认为不可能，他已经做成很多事，结果他讲的话我觉得很有收获。他说当你做梦的时候，你别管别人怎么说。比如我有一个梦想，我来跟你分享，我重要的事情就是告诉你这个梦想，有的时候当你不断表达的时候，你也是自己不断清晰的过程。可是当你说出这个梦想的时候，对方可能给你很多怀疑、不相信、打击甚至彻底的毁灭，这个时候别管他说什么，你要这么想，这是我的梦想，你哪懂得了。我不是要去实现你的梦想，我不是要做别的人。我记得当年我在北京台做主持人的时候，大家觉得我像谁，所以想把我打造成谁。当我回家跟我妈妈说，我说妈妈他们想把我打造成谁谁谁的时候，我妈妈就说了两个字，特别过瘾，她说“没门”。我为说为什么没门？她说我的闺女那就是你，你要像别人了那就不是你了。我觉得我妈妈这句话太有哲理。所以当别人想让我按其他人方式去活着的时候，我就心理告诉自己，也告诉他，没门。所以当你有梦想的时候不要管别人怎么说。美国有一个超级女声，那么有一个毒舌评委西蒙，他当时评了一个黑人女孩，那个黑人女孩刚上来唱几句，他跟人家说，我跟你讲，你不要再唱歌了，这个根本不能成为你的梦想，你完全就不是这块料，老天没有让你吃这口饭，没给你这个机会。我觉得这是对一个人定性的彻底毁灭性的打击。但是这个女孩最后她得了奥斯卡最佳女配角，而她得最佳女配角的角色是她参演的是她从头几乎唱到尾的音乐剧，她还是坚持唱，她还是坚持她的梦想。所以当你做梦的时候别别人怎么说，而你在实施的时候要看别人怎么做，因为毕竟很多人在做，适合你的拿过来吸收。你要做好调查，可能让你的梦想更能实现。如果实现梦想三步走，第一步，先明确梦想是什么。第二步，制定用什么样的实施方案。第三步，每天去落实他。所以当你确定自己梦想的时候，别太受别人的梦想，而当你实施梦想的时候不妨多看一下别人怎么看。最后当你做的时候，你每天不要懒惰，勤奋的做。
你不能一个人在战斗，因为现在我们都是生活在大环境下，我们既是自然人，又是社会人，现在特别流行六度空间理论，通过六个人可以认识世界上所有的人。所以想成为自己心中的英雄，就不能有个人英雄主义。无论你太闭塞，老是想着自己一个人创造梦想。还是你太内向，不善于跟别人打交道，这都是不利于你行动的。六度空间理论是说你要跟别人不断打交道沟通，你知道怎么样跟别人发短信、打电话，跟别人吃饭社交吗？这些能力以前我是不擅长的，到今天我也不能说很擅长，但是到今天为止我发现这个非常重要，也非常需要。很多人认为社交就是去搞关系，绝对不是这样的，人有很多的思想要跟别人去碰撞，只有碰撞才会出火花，人有好多心情要跟人分享，只有倾听和分享你的心态才会更加平和。你也通过交流才可以获得更多的正能量。而一个人老是孤独努力的时候，你可能见到的阳光就会少，别人有的时候也可能会充当你的阳光。比如大家平时跟人联系的时候，你发短信是怎么发的？你给别人发短信的时候是不是先称呼别人？一定要先称呼别人，如果他知道你是谁，你当然直接说内容。如果他不知道你是谁，你不仅要说出你是谁谁谁，你一定要把名字写在上面。我经常收到短信说我是什么什么栏目的协调员，我打回去都不知道怎么称呼他，我总是说你好联络员，或者你好协调员。你要告诉他你是谁，你的名字要告诉他，然后说你的内容，最终落款的时候，落款一般还是要有你的名字。同时，晚上如果没有特别着急的事情，一般情况下，八点以后肯定是不能再去，就算再熟，没有约的情况下也不要敲门拜访，九点以后没有太着急的事情也不适合电话联络，除非你们是很好的朋友，工作关系，其他的就不太适合了。
一切都是最好的安排。这是古典告诉我的。昨天我们说好一件事情，但是由于种种原因我没有办法那么做，我给他发了短信表示道歉，他回了一句话，他说没关系，一切都是最好的安排。这个短信我看了好几遍，我特别喜欢这句话，这就是传达一种正能量。你无论在任何处境下，如果你能对自己说出这句话，一切都是最好的安排。我之所以觉得现在沮丧，是因为我站在现在这个点上。而我站在未来，我一定会对今天说，一切都是最好的安排。当我们有了这样的心境和心情的时候，我们一定不会少了正能量，也一定能够做成更多的事情，只要你想开始，一切都不会太晚的。不要一天天变老，而要一天天长大。每次我要跟大家分享这句话，因为我觉得年轻是福，而年轻也给了我们更多的责任。只有丰富的活过，才能不苍白的死去。为了我们的丰富，从现在开始更加努力吧，这样才能对得起我们的青春。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头是怎么搞清楚一个行业的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当我只是在找工作的时候，我不知道我应该找什么，但是我知道我必须找一个有发展前途的工作。
猎头是怎么搞清楚一个行业的？
听说猎头这份工作很有锻炼，很有前途..你现在换了工作。你刚进入一家狩猎公司，经过简单的训练，你开始打电话，你的长辈都走这边，他们告诉你不要惊慌，熟悉它，大多数候选人都很好。
当电话接通的那一刻，你的心脏里面的思维？你真的没有惊慌？呵呵，恐怕没有。你想：天哪，完了，我不知道该说对方什么，如果他问我一些关于行业内，我应该怎么回答呢？
很多新的招聘人员不是不称职，或者在沟通上有问题，而是因为他们对一个行业了解不够，没有发言权。强迫交流会显得非常困惑、尴尬和不舒服。
所以，作为一个招聘人员，了解客户行业的相关知识，这是必不可少的。
猎头者如何找到一个行业？
当您完美的基础知识，你可以提供精确的时间对考生，这是作为一个猎头公司的基本能力之一。
这很容易理解。当然，如果我们进入一个新的环境，不了解环境的规律，我们就会受到别人的歧视和排斥。如果你了解这个行业，那么其他人会把你看作是他们自己的人，你可以和这个行业的人自由交谈。如果你能结合自己的观点，给对方提供一些新的意见和看法，就会让对方以新的眼光看待你。
我见过一个猎头如何迅速了解，让我惊讶的行业的例子。
一位猎头收到了一份奇怪的名单。客户公司是糖业公司..
猎头接到单子的时候满脑子都是问号的，因为他不嗜糖，蘸生活边缘，同时，红糖也有所了解，白糖的基本概念。
首先，他在网上搜索了一些关键词，首先了解了国内外糖业企业的情况。
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原来中国的南方主要是蔗糖，中国的北方主要是甜菊糖。
然后取出一些行业的分析研究，了解中国的制糖业，制糖业的布局和各食糖价格的省份的上下游产品等特点。
并跟踪了解糖业上下游相关企业。
然后根据名单上的公司进行分类，确定这些工作的目标候选人，然后按照优先顺序打电话。
如果网络比较丰富，一定要发展自己的网络，朋友要查询，推荐，这样成功率就更高了。
猎头者如何找到一个行业？
正如我之前所说，如果你能了解一个行业，你就可以很快进入这个行业。客户和应聘者对你的看法不同于那些初出茅庐的猎头公司。
虽然你不能成为这个行业的专家，也不能在这个行业工作，但你对这个行业的过去、现在和未来趋势有一些了解，你可以提供给别人的想法自然会与你自己的想法混合在一起，这对别人和你自己都有很大的好处，这可以澄清和改善你的思维模式。
做猎头不容易，做成功的猎头不容易。
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