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张晓楠《就是不想负了青春》
张晓楠：我今天来的时候，刚一来就有一个演讲嘉宾跟我说，因为你现在做主持人，你真的应该主持今天的活动，你特别适合。我说为什么。他说因为今天演讲的人 都挺奇怪的，都挺不正常的，所以你很适合主持。因为在他定义里，我也挺不正常的，挺奇怪的。这可能也是我们说，如果你一直循规蹈矩大家认为你正常，但你真 的要这种生活吗？这是你想追求你想要的吗？别人眼中的不正常又有什么意义呢？我们只是活给自己。这是我今天第一个站到这的感觉，也许我也被归在所谓的不正 常或者奇怪，但是我认同这种不正常和奇怪。
刚才主持人介绍我的几个事实，我小小的纠正一下。第一，他说我从小从爱哭的孩子成长为什么 什么主持人。其实不是，我现在依然还很爱哭。我觉得人生特别平衡，我是一个感性的人，我笑的很多，我也哭的很多，因为有很多事情能触动我内心最深处，觉得 这是我人生活着所追求的状态。第二，他说我原来在新东方教托福阅读。其实我一直教的是托福听力，后来也教过口语。第三，他说我曾经为了做主持人这个工作减 肥了20斤。说实在的，我是一个特别不在乎外表，从小被我妈认为不像一个女孩，像一个男孩，我觉得我性格也更像男生，比较豪放。他们都说看你的博客觉得你 是李清照，一见你面原来你是辛弃疾。我也没有想过要改变，我也不知道是否能改变。但是我从来没想在吃上控制自己，所以不太注重形体外貌。结果发现做主持人 之后特别讨厌，你上镜以后会比你平时看着更胖，所以没办法我去减肥，也是因为去美国学习之后骤增体重。我最高的时候是136斤，你不能想象吧。后来我觉得 要做这个工作就要减肥，最后减到了80斤，所以不是20斤，是50多斤。
今天因为只有18分钟时间，如果我光讲减肥的话女生肯定特别 高兴，男生就要愤然离场，以后我们再交流。我特别谢谢主持人对我的介绍，也特别谢谢古典给我机会跟大家交流。很久没有站在台上，都是作为主持人或者记者去 倾听，很多人叫我老师，我不太喜欢这个称呼，我们活着都是要从别人身上学到东西。
那天新精英的海宝问我说你的演讲题目是什么。我想了一下发给他一条短信，就是八个字，我们曾经都不想负了青春，不想辜负青春，但是我通过自己愿意按自己的方式去活着，我在前面加了两个字，因为这是我给自己的一种要求，也是自己的一种态度，“就是不想负了青春。”
上 大学的时候，包括大学以前，不光是爱哭，自己还有点糊涂蛋的感觉，稀里糊涂，不懂得什么是人生设计，也不懂什么是职业规划。说实在的很遗憾，我在陕西出 生，陕西长大，那个时候网络不是很发达，我甚至不知道什么是梦想，也没想过梦想。小时候写过作文叫我的理想，男生都写科学家，女生都写老师，我也那么写 过，没想到最后应验了，所以很多话不敢乱说，说了之后可能成真了。
等我真正开始觉得有点自我思考、自我去想自己的路怎么走，要做什么 样的人，就是在接触新东方之后，我记得当时我的一个好朋友说，有一个新东方，去听课吧。我们从陕西报名，到北京。在首都体育馆万人大礼堂，我第一次听到俞 敏洪、徐小平、王强老师在台上讲，那一瞬间我第一次听到有一个人讲话真的让我内心热血沸腾，内心翻滚，我才意识到原来课可以这样讲、人可以这样活，我爱上 了新东方。可是我从来没想过成为一名新东方的老师，一个非常偶然的机会，我是一个脑子不太想十天、二十天以后的事，但是在宿舍的时候，一个女孩说晓楠你可 以做新东方老师，你比台上的老师能讲，你不妨试试。刚好我看到新东方在招聘，就投了一个简历，杳无音信。第二次我又投了一个简历，这次很幸运，被俞敏洪老 师看到了，因为当时简历别人都是打印的，因为在我们那打印机不方便，我是手写的，结果让我手写的简历变得与众不同，其实只是落后而已。我特别讨厌一些人把 偶然说成必然，当他做成一点事之后，过去那条路都是多么的怎么怎么样，如果真是那样可以，如果不是就罢了，其实谁都有过糊涂的时候。所以我第二次投简历的 时候，俞老师看到我面试，这个过程我不详细讲了，总之我的一个感受是，为什么说英雄不问出处，这是我最大的感觉。当时面试的人很多，那个时候新东方招老师 全是北大、清华，我记得还有外交学院，那天我们面试的就是这几个学校，都是非常好的学校，而且都是全中国最好的学校。有一个同跟我去面试的老师，他问我 说，他说你是哪个学校的。我说我是西安外国语学院的。他说西安的？这学校我都没听过。然后他马上问了一句话，我记了一辈子，这是我要努力的。他说你有什么 家庭背景吗？他认为如果我没有家庭背景的话，以我这样一个学校是不应该站在新东方被面试的行列里，更不要说被选上了。后来我们两个成为特别好的朋友，因为 他让我第一次才知道，原来人的眼睛其实是有门槛的，人的心也是有门槛的。后来我们在社会上一次一次被这样的门槛卡着的时候，你有了更多努力的动力，其实是 好事。
说到门槛，新东方给了我这样的机会，让我很感激它。进到新东方，我先做托福老师，又做少儿部主管，紧接着做俞老师的助理，有一 次要看很多新东方材料，我看到一个招聘材料上面写着，我们招聘老师，要求这些老师的第一条是国内知名大学本科或以上毕业。我当时拿着这条特别颤巍巍的问俞 老师，我说为什么要有这条，如果当年有这条的话可能我和很多人或许进不了新东方。我没有想到俞老师立刻打电话让人力资源部改掉了这条，改成了英雄不问出 处，我更加热爱这个企业。
正是因为有了英雄不问出处，才有当年的我站在新东方的我讲台上，这是我最有感情的一个教室，新东方在北四环路边上最早的那个总部三楼的大教室。
我 要说一切皆有可能，我大三的时候开始在新东方教书，一个大三的学生，我自己觉得我还很不成熟，但是新东方给了我这样的机会，大家想不到我站在新东方讲台上 带的第一个班是900人的教室，全都是大柱子，学生根本看不见老师，就是用这样的黑白电视看老师，那个时候我扎着头发，有时候会散下来，学生给我最后留言 说你真是一个可爱的贞子老师。我前两天刚剪了刘海，学生管我叫可爱的小丸子老师。我特别喜欢这个名字，但我发现时过境迁，当我今天再以这个发型出现的时 候，我看微博上有人留言说，天啊，晓楠姐，你怎么剪了一个锅盖头。这就是十年岁月留给我们的，从小丸子变成了大锅盖。
到了新东方我才 知道什么是梦想，因为在此以前没有人提过，我们只是想学历读到什么什么样。我记得小时候自己想小学、中学、大学、博士后，可是我发现不是只有读书一条路让 你找到你自己，我特别感谢新东方的每一个同学，刚才还有同学说要来听讲课。我热爱教师、热爱新东方、热爱讲台、热爱学生，最重要的是你们不断的带动我成 长，在鼓励我，才让我知道了自己想要成为什么样。
这张照片特别有趣，这是我们去甘肃讲座，那个时候我只有20出头，可是这个学校极其 重视，在我名字后面划了括弧，写了教授。还有一次在山西，也是几千人的大讲堂，他们的主任说“下面有请张晓楠教授上台演讲”，我走上讲台全场就是那种笑和 虚声。我上去之后说，谢谢团委老师的介绍，这个教授也没错，你可以理解成教授是一个职位或者职称，也可以理解成教授知识的人，所以我只是比大家多知道了那 一点点英文，就给了我这么大一片天地，我还是一个相对比较懂得感恩的人，我真的很感谢。
我从00年大三开始在新东方，毕业在那呆了几 年，我02年的时候想出国，当时俞敏洪老师留下了我，他跟我说了一句话，他说我觉得你趁年轻应该多学点东西，新东方还有很多东西你没有学到，你应该继续在 这工作。所以我留下了。到05年我想出国，俞敏洪老师说你去说吧任何时候你想回新东方，新东方的大门为你敞开。那是我最重要的鼓励之一，当你离开一个部 门，这些人不是遗忘你、骂你，而是期望以后再次合作，这是我追求的状态，而不是你在那个机构得到多少钱或者获得什么样的职位，我从头到尾只是一个普通的老 师而已。
在新东方真的很顺利，教书教到打分最高，又做了集团的培训师、演讲师、总裁的助理，可是我希望更多的去学习，因为教了几年， 我自己可能道空了，于是我到美国哥伦比亚大学读了金融专业，美国的生活确实挺好，但是我们出去无论选择什么，至少我没有想通过它改变人生命运，因为你要改 变的是你自己人生的思维，你的命运绝对不会通过一个学校去改变的。很多人在我回国之后他们说，你在国外名校回来之后，那个气质明显不一样了。我跟李嘉明都 是在哥大，他去之前录了几期《开心词典》，然后他到哥大读书。但是他在哥大读书的时候他的节目播出，于是有人给他打电话说，嘉明，你一到名校，经过海外名 校的熏陶，主持的范儿都不一样。嘉明说，拜托，那是出国之前录的。所以很多时候不要看别人怎么说，只有你自己怎么看才重要。
06年我 在哥大读书，新东方2006年9月7日上市，俞敏洪老师邀请我站在那个台子上，左边第二个130多斤的就是我。当时纽交所举办了一个非常盛大的欢迎仪式， 真的非常长的桌子，可能从我这到后面台子这么远的大长桌子，能坐几十人，大家围在一起，然后带你参加纽交所。凡是参加这样活动的人都会产生一个我得做一个 企业，我得把它整上市，那样才意味着我很成功。当时那一瞬间，很多人都产生了那样的想法，很多人说我是不是新东方上市，我也拿到了股票，我兑现之后就应该 做这个事。可是我发现我不是，因为那不是我能做得了的事，人知道自己能做什么固然重要，但是比它更重要的是知道自己不能做什么，要承认自己有所限你才能有 无限。
那个时候我第一次明白什么叫做听从内心的召唤。以前别人跟我说这个的时候我没感觉，比如当我听到有人说，有一天有一个声音在他 耳边对他说谁谁谁你应该怎么样，你要怎么样，你难道就想怎么样吗。我就纳闷，我怎么就从来没人跟我说呢？忽然有一天我发现，不是有一个我内心的声音或者别 人跟我说了一句话，而是我不自觉的发现，这事靠谱。一个最简单的反映，为什么我选择了做主持人或者从事传媒行业，因为在那要看很多华尔街日报、金融时报、 纽约时报，还要看很多美国的电视节目，在看这些节目的时候，我看这些报纸杂志的时候，我经常拍案叫绝，我经常看着看着自己一个人在屋子里说，原来新闻还有 这么多的层次，原来人内心还有这么多的声音，是别人的声音告诉了我，我想在一个地方倾听更多别人的声音。所以那是我内心的召唤。因为以前当老师主要是我在 说，但我发现原来我更热爱、更让我痴迷的是听别人讲他们的故事。
生存与梦想很多人都在讲，有一年我们去讲座，有一个人给徐小平老师一 封纸写的信，打开看了一下我们全绝望了，只有一句话，他说徐小平老师请你告诉我，如何在三年之内拥有一辆宝马、一个豪宅和一个美丽的女朋友。徐老师送给他 四个字，你完蛋了。可是我们必须要考虑生存，我自己比较幸运，因为我先解决了生存，我觉得我得养活我爸妈，我是独生女，我家里就我一个孩子，我爸妈跟我在 北京，我大学毕业之后就可以出国，可是我想我得先在北京给我爸爸妈妈安家我才能安心的走，所以通过在新东方挣的钱，那个时候在北京房子也便宜，贷款买了房 子和车，我觉得我可以去美利坚了。先解决我和家人的生存再去谈梦想，因为我现在才发现，爸爸妈妈唯一的梦想就是我们，我们如果活不好他们是不会开心的，所 以我想得让他们基本上衣食无忧，让他安下心，我才能去追求我自己的梦想，所以晚一点又有什么呢。
选择与转折。在哥大学的是金融，我工 作是在投行，分别在纽约的摩根大通纽约总部和瑞士信贷的香港投行，但是在这两个地方工作之后，我知道这不是我想要的。所以人生做选择题的时候可以先做一些 排出。有人问我怎么找到梦想，很简单，就是不断的试，你不去找它，它就对不断尝试的人说话，不跟你讲话，你总在屋子里听不到声音，只能听到自己忏悔声也 好，沮丧的声音也好。在投入行实习，我知道投行不是我想要的。因为我是双学位，我去联合国实习，我知道这个世界组织也不是我想要的。我想要的就是倾听别人 内心的声音，期望做一些能够对这个社会产生一点积极正面影响的事。那个时候我觉得这句话好像很大，但是当我看到乔布斯说“活着就为改变世界”的时候，我觉 得自己太保守了。
曾经有人采访我，也写一些文章，他们说有那样一个女孩，虽然她长的很单薄。我心想130多斤还单薄。说她毅然决然放 弃投行高薪，她义无反顾选择了回国，要在国内热爱祖国做一番事业。然后说她经历了怎样的心路历程呢，今天让我们一起对话谁谁谁。根本没有毅然决然，也没有 心路历程。我从来不做长远的计划，我没有做过一年、三年、五年、十年的计划，因为我不知道下一秒钟发生什么。我会做的计划，最多只是一个月。这其实不是一 个好习惯，可能我是一个太局限的人，但是我发现要知道自己有所限，就在你限的范围内做好就已经很不错了。所以我只做每天、每月的计划，我有的只是简单的坚 持，因为我这个人头脑比较简单，我想认准的事就去做。
于是回来我做媒体，做媒体的过程很艰辛，比如说我不是科班出身，要解决自己发音 的很多问题。比如说我经常说露天，很多发音我发的都不对。于是我到传媒大学自己进修一个月，学播音支持，考播音支持一甲证，考播音主持资格证、编辑证，因 为你出一条腿，出来混早晚要还的，所以把它补上来。你要告诉所有人你的梦想，千万不要等着自己实现了再戴着墨镜衣锦还乡，那时候很困难，可能你还没成的时 候可能变成瞎子阿炳了。如果你有一个梦想，你羞于告诉别人，谁会相信你能实现？你如果敢站在舞台上大胆的告诉大家，这就是我的梦想，你才有义务反顾的走过 去的精神和付出行动。我是这么想。所以我变成祥林嫂，我逢人就说我想到主持人，看我欠缺什么，你看我应该怎么走。我见过很多人，接受过无数次的拒绝也受过 无数次的打击，比如有人说，你这样的我见多了，根本不行，你别试了。还有人说，你这么高龄还想换行业，尤其还想做一个对女生来说的青春行业做主持人，你还 是歇了吧。我想我这个梦想不实现我才真的歇了呢，我没管他们，该干吗干吗，虽然比较艰苦，但是最终我实现了。我所有这些工作，包括新浪、北京台、央视都是 别人介绍给我，别人主动告诉我，是因为曾经我跟很多人分享了我有这样一个梦想。
这张照片是新浪派我去美国采访，这个老头的故事很精 彩，在主持人大赛中讲了，以后有机会跟大家分享。于是从新浪又有人介绍我到北京台，又到了央视数字频道，虽然是数字频道，好象很多人说离主持的最高殿堂， 虽然我不认为央视是所谓的主持最高殿堂，每个人都有自己适合的平台，但是我个人还是期望能够去央视，从07年回国就一直在做这些工作，中间换了这三个平 台，我悟出一句话。第一句话是斯坦福王文华说的，他说得不到是因为没有想要到发疯。后来我在努力中发现，其实有时候或者因为没被逼到发疯，你被你自己心理 的愿望，你每天不实现它就睡不着觉的愿望逼到发疯的时候，第二天早上你一定会出去行动。如果你还没疯，你就想想这个是你真的想要的吗？
后 来央视财经频道找我说你愿不愿意做一个记者，我说我愿意，我不是想做一个花瓶站在镜头前说一些自己都听不懂的话，或者说一些别人给你写好的话，我是期望可 以听到别人的声音，如果自己也有一些有价值的声音可以去分享，我愿意做记者，我愿意从头学起，所以我从对编机，学线性编辑，然后做记者，这张照片是在达沃 斯论坛采访，这张照片是出国采访。我很开心，做这个工作真的很好，让我有那么多机会去听别人的声音。电视绝对不是一个人去做，你不是一个人在战斗，如果你 是一个很独的人做不了电视，电视一定是一个团队合作，非常热爱这个团队，财经频道的同事们，虽然我现在离开财经频道去了新闻评论部，但是我依然很怀念财经 频道的日子。前不久我参加了第六届央视主持人大赛，我觉得既然在这条路上走了，该去尝试的就试试。结果这一试得了铜奖，很多得金奖、银奖的人不满足，他们 觉得自己还可以更好，我觉得我很满足了，因为这个尝试的经历我自己很喜欢。
对我自己有帮助的几个习惯都是一些小事，但是我发现真的是 细节决定成败，一些小事决定你自己未来的方向。对我有帮助的几个习惯，写日记。有一天我忽然发现原来我只有短时记忆，长的东西我选择性记忆，很多常识的记 忆很快就忘了。比如我曾经看一个电影，看完两年之后，我重新看一遍这个电影，直到最后我才意识到这个电影我看过。我发现我必须写下来，我妈说我是老年痴呆 症的前兆。我从很久以前就开始写日记，结果我发现只是为了记下来这件事帮助我后来很多。因为记者要观察、理解和体会生活，而写日记，可能你写了今天什么节 日，和什么人在一起，他们说了什么话，但是这些对自己做记者工作很有帮助，因为你就是倾听别人的声音。
行事历，很重要，每天把今天做的事写下来，再把没做完的腾到第二天，如果到第三天还没有做完，可能这件事对你不重要。
每天看书，我不习惯电子书，我喜欢纸质书，因为我必须做笔记，不做笔记就像没看过一样。
跟自己说说话，静下来看的更清楚。大家都有静下来跟自己说话的时候，这也是我的习惯。
最 后想送给大家两句话，有人问我在新东方讲课的风格，我从来不是一个站在台上特别能调侃的老师，因为女老师也不太适合调侃。我也不是一个有多少睿智深邃观点 的人，也不是一个有太多苦难、悲痛或者很丰富经历的人，但是这么多年来，我发现我最认可自己的一点就是，当你不足够聪明的时候，你可以做的只有足够努力和 足够坚持，这是我这些年认同自己的唯一的两点。当你认准了真的就别贪心了，这个世界你不能什么都想要，当你什么都想要的时候，最终可能你什么都得不到。这 是一个最简单的道理，但是真正面对利益，能做到的人有几个？我还算是做到了吧。第二，做决定你就得动起来，错的也能走对。我曾经对自己说，没有对与错的选 择，每一个选择都有机会成本，都有沉默成本，但是当你选定了它，只有你足够专注你才能够让这个成本变得最小，你才能够把这个选择变成十年、二十年、一百年 之后回过头来看说当时这条路我走对了。小时候我们认为你自己只会爱一个人，当你跟一个人分手的时候，你觉得后面一定不会有更好的。但你大了之后，分手了虽 然当时很痛，后来又遇到一个，发现这个其实也挺好，幸亏当时那个分手了。当你做一个选择，你不把它走对的时候，你后来才会后悔，而如果你全力以赴了，它真 的就是一段美好的回忆，人生不就是为了老了坐在摇椅上不后悔而已吗？
我特别喜欢这句话，做自己，与众不同。我跟古典说我非常支持你做 的这件事，如果能帮上忙我也愿意做出自己的努力，因为他让我们知道，平凡的生活中，只要你努力了都可以做你自己的精彩英雄，只有你做自己，你才真的与众不 同，这辈子才是不会后悔的一生。大家不用有太多的宏图大志，只要你静下来，想好你每天要做的事，做一个选择赶紧行动起来，并且坚持下去，义无反顾，十天、 十年之后你一定发现今天的你做了一个最正确的选择。谢谢大家。
精选阅读
01，为自己的青春负责
前段时间看到一则新闻，因唐山市一收费站取缔，收费站工作人员面临下岗，受到收费站工作人员的强烈反对..
成长，就是对自己负全责，对他人负有限责任
为了这个目的，这些人围着领导层说。
一位大姐哭着说：“我今年36岁，我的青春都给了收费站，我不能离开这里，这个年纪什么都学不了，怎么办？”
男人的脸离痛不欲生，但网友的评论实际上不是同情的痕迹，更多的是不屑：
没有技能又能怪谁呢？
人生的起起落落是正常的，没有人能够保护你的生命，包括你自己。 但是时刻保持一种深思熟虑的感觉，可以给你一个额外的选择机会。
对自己的成败负责
02,在此期间，罗永浩仅限于在微博上热搜的新闻高消费。
老罗以新东方英语为出发点在网络上走红，近年来几乎不顾一切的反对制作了一部手机。
在经历了几次曲折之后，hammer 技术被今日头条收购，罗永浩自己也背负了数亿美元的债务，现在已被列入法院对高额开支的限制名单。
然而，我钦佩在孤独的职业生涯中，罗永浩仍然能保持积极、负责的心态。最近的老罗回应公众：
谢谢你的关心，我很好，别担心。
创业，赚钱，还债是我现在的首要任务。
也许是因为欣赏到了这样一种真实的气质，所以身边有很多朋友..
我在几年前认识一个技术大牛，他的理念，充分利用互联网O2O的（在线互联网业务中的焊线业务）的火热，他加入该公司，投身创业大潮。
当时公司的理念是新的，很多人来找他们谈投资，但这两年资金严冬，公司融资困难，经营困难。 最近，公司解散了，几个创始人正在寻找其他选择。
晚餐，他跟我说话，如果不是两年在原公司独自下海经商，他的技术水平和经验，现在应该是相当稳定的，估计在什么高管的位置都坐了下来。
我问他是否会后悔两年创业的决定？他说：
遗憾的是一个非常酷的事情，但应该做的是反思暴露了什么问题，我的创业过程，然后尽量避免未来风险，没有遗憾，但没有意义。
决定做一件事，全力以赴，接受最终结果..为你的决定付出代价是一种宝贵的“英雄主义”。
03. 为自己的界限负责
雅倩在一家小公司做行政助理..她负责安排课程和在一个工作人员训练营部署讲师。她的同事杰森负责设施，先把设备带到会场，准备茶点。他们共同努力，使训练营顺利进行..
前几个月，雅倩还是喜欢自己的工作，但慢慢开始失去动力。我问她怎么了，她说，不知道问题出在哪里，最后我发现：原来的问题，在杰森身上。
杰森总是问雅倩“什么时候出去，顺便帮我拿到这东西！”或者“请帮我把这个盒子带到会议上来，谢谢！”慢慢地，杰森把他们自己的工作责任放在她身上。
我对雅倩说，你不能再为杰森工作了。 你只要做好你的工作，离她远点”
雅倩问：“如果事情出了问题怎么办？”
“他们会责怪” 杰森“这不是你的责任。”
雅倩又问：“如果不帮她，她会生我的气。”
”随她去吧，”我告诉她。 ”让她生气吧。 总比她的坏工作习惯伤害你好”
于是，雅倩在接下来的工作中勇敢地设定了自己的界限..她会说，“对不起，我没时间给你带东西。”“我知道你有问题，也许下次你可以更好地安排时间，因为这不是我的工作职责。
后来这件事情的结果是，杰森，拒绝凯旋门真的很生气，确实营地，因为责任的杰森区域还没有准备好要投诉。
领导很生气，我发现，问责制是杰森未能履行其义务，命令杰森，否则良好的工作，否则另谋出路。
这次事件之后杰森吸取了教训，开始变得更加负责任。 雅倩也重新开始热爱她的工作。 一切都是从雅倩设定自己的界限开始的。
为他人承担有限的责任是一种能力
1.克制和其他人的坚决拒绝责任
在完成基础，如果你遇到一个同事推到他的工作对他的工作后，坚持原则，即“克制而坚定地拒绝了。”
克制就是不生气。 如果你和他一样生气，你们就是一条船上的人。 别激动。 就说”很抱歉让你不开心，但那不是我的工作”。 我希望你能解决这个问题” .
坚定意味着避免争论。你不必向任何人解释为什么你不想做一份不属于你的工作。如果他要继续争论，你可以告诉他，这是讨论的结束，除非你想谈论其他事情。否则，你就会不知不觉地掉进他的陷阱——如果你能做到，你就应该帮助他。
当太多的责任感和缺乏的人一起工作的责任，前者总会觉得有些痛苦，你甚至不能享受工作的乐趣，但也不能与后者打交道。不仅伤害了自己，还会阻碍彼此的成长。
让团队氛围和谐工作
有时候，同事真的需要额外的帮助。 有必要帮助一位负责任的同事解决一个临时问题，或者做出特别让步。 这样的同事可以利用你的让步来改善情况，并在团队中建立融洽的关系。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
以后超龄不能当空姐了，我还有机会从事其他管理工作。华南师范大学三年级研究生卢卉从小就有一个飞翔蓝天的梦想，而南航刚刚推出的超前职业规划吸引住了她和同宿舍女孩子的眼球，在讨论了5分钟后，3个女孩子决定参加2008中国新空姐招募大汇。
4月26日、27日，2008年中国新空姐招募大汇正式进入招募程序。近日，推广组进入广州及周边的星海音乐学院、广东外语外贸大学、华南师范大学、广东中医药大学等30余所高校，进行校园推广。记者发现除了五官端庄、外形亮丽、身材高挑的女生踊跃报名外，拥有本科、研究生学历的报名者也不在少数。
卢卉说，初三填志愿时，曾向父母提出要报考航天职业学校，但被父母一口否决，一定要考高中，然后上大学，在飞机上端茶送水有啥好的。考上大学后，卢卉又觉得，很多空姐十八九岁就可以上岗了，自己23岁大学毕业再去当空姐，要等待的时间太长了。
成为空姐几乎是每个女生的梦想，然而，吃青春饭似乎也成了不少女生在选择空姐工作时的隐忧，其中有不少女生在考虑再三后最终放弃了这个美丽的梦想。以前想过，现在不想了。觉得空姐始终是空姐，服务性行业，吃青春饭。我宁愿选择干一些更有技术含量的工作。大一女生周嘉玲表示。
大四女生陈文妍坦言自己并不会选择当空姐：即使我有空姐般的身材、相貌和气质，我也不会首选空姐，因为工作技能不高，没有太多个人能力发挥的空间，说白了就是端茶倒水的，不同的是在天空上端茶倒水而已。同时，陈文妍表示空姐的素质主要体现在个人魅力上，但由于工作技能不高，没有太多个人能力发挥的空间。
记者发现，周嘉玲和陈文妍的意见代表了很多女生的想法，学生们普遍认为，空姐虽然是一个高薪、风光的工作，但也因为对于年龄的严格限制，被公认为是一个吃青春饭的职业。同时，因为空姐招聘要求较高以及工作环境高辐射、高风险等特殊性，空姐成了她们可望而不可即的职业选择。
为解决女生们在选择空姐工作的后顾之忧，南航在今年的空中乘务员招募中，首先在国内民航界提出超前职业规划的理念。即在招聘过程中以未来职业拓展，未来岗位提升为视角对选手进行考核，根据应聘者的个性和特长，有针对性地在日后的培训和工作中培养乘务员的多项职业技能，让她们不但能够为旅客提供优质服务，还能在时机成熟时适应多重岗位需要，为走上其他工作岗位，甚至是企业管理层铺就道路。
南航股份公司党委书记谭万庚表示，在今年的空姐招聘中，南航格外注重报考选手的综合素质。并将根据选手表现出的个性特点，提供长远的职业规划，让选手得到的不仅仅是一份工作，还有职业生涯的上升空间。
在职场发展当中呢，升职加薪，那是不是一件非常不容易的事情，而且能每个人都想升职加薪，因为没有升职加薪，那意味着需要我们的生活质量水平也会随之而变得越来越多越好，并且呢，我们在职场环境当中也越来越高越有地位，那工作结合起来呢，也就能够更加的顺利了。
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
而升职加薪也是一件很自豪的事情，这意味着我们在工作中，通过自己的不断努力，终于有了一定的提升，也代表着我们有了很大的能力..
所以，今天如果你想在职场升职加薪的工作，我们来看看，我们应该努力做到的它方面？有些人这样做，我们可以升职加薪，晋升和其加薪的机会，而不是离我们不远了。事实上，这点能做到，说难也并不是特别难，只要用心，我们可以做一个更好的工作，晋升和加薪将离我们越来越近。
1、按时上下班
第一个是非常具有重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为按时上下班呢，对于我们来说呢，都是通过严格控制要求自己，约束自自己的一个最基本的要求，如果我们连这个发展要求都做不到，那还谈什么影响别的呢？其实呢，领导机构设置管理这个问题规定，让我们能够按时上下班，其实很重要的原因分析也是中国因为，从这一点当中呢，我们也可以明显看出一个人对自己的要求和约束力到底是有多少。有的人呢，对自己的约束力特别的浅，所以呢，他们连这一个基本的要点都做不到呢。
2、积极进取
所以第二点，就是一定要积极进取，一定要有一颗上进的心，这样的在职会做得越来越好，在职场上如果总是不求上进，感觉对一切都比较满足，满足于现状，这样就不会有更好的发展.. 如果你不努力，你不积极追求进步，你不能达到你自己的能力，领导也不会看到你的表现，当然，晋升和加薪与你无关。
3、不计较得失
不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这样的环境中，这样做，其实有的时候，我们不会吃太大的损失，所以在小的事情，我们不关心的利弊利弊，如果在小的事情，我们已经变得非常关心它的领导会看在眼里，我觉得我们是一个心胸狭窄的人。这样的人做的，往往没有什么大的格局，但没有足够的眼睛打开，所以，总是局限在自己的小圈子里。
4、遵守公司规则
这一点的其实也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升职加薪，那么最重要的还有这一点就是要遵守公司的规则，这样呢，其实也是一名合格员工的，基本要点吧，所以说呢，要想要得到升职加薪的机会，起码在这一个方面呢，要严格的要求自己呀。公司的规则那其实是比较多的，所以说呢，我们在新入职的时候就应该积极的去了解一下，做好这一点呢，才能更好的成为一个合格的员工，才有晋升新职位的机会呀。
5、严格要求自己
另外呢，就是要严格的要求自己了，要是想得到一升职加薪的机会，不仅仅是在做人方面要做得特别好，而且能在自己的工作当中呢，也要特别的严谨，毕竟呢，最重要的还是看这两方面吧，一个就是做人，一个就是做事了。当然了，自己的工作能力呢，一定不能特别差，遇到问题的解决办法呢，也要更加的恰当。
1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心--消极
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现--自卑
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展--妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子--攀比
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易形成懒散拖沓之风--懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9、最易影响办公室人际和谐--多疑
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最易削弱竞争力和创新力--麻木
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。职业规划师提醒职场人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
如何在职场永葆青春
人在职场，如何永葆青春，拥有竞争力，在激烈的大环境下处于不败之地，一直是一个经久不衰的话题。
笔者认为，职场人，为永葆青春，需要养成三个重要习惯。
习惯一：别指望谁能推着你走
如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。我们常说：我不会，因为遗传、我迟到，因为、我的计划没完成，因为我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有选择的自由。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，以终为始是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为使命宣言。
任何一个存在的社会组织都需要使命宣言，任何一个企业或个人也不例外。使命宣言需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
习惯三：选择不做什么更难
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
Vivian大专毕业，学的是服装设计，但是她知道自己完全不是这块料，设计软件操作方面也很菜，毕业出来是不能指望做这一行了。Vivian是个爱美的人，初中开始迷恋老妈的口红，高中就已经开始化妆，对很多品牌的化妆品都相当了解。她打算进化妆品专柜工作，能当上店长，就是她最满足最有成就感的事了。年轻靓丽，嘴巴甜，很会说话，加上对各种化妆品的了解，Vivian很快就在国内某知名化妆品的百货专柜就职。一年后，她已经是柜台里最厉害的销售，抓住了一大批客户。
随后，Vivian跳槽到一家大型化妆品连锁店，在里面当了一个销售主管，同时兼管客户维护的工作。三年后，她做到了副店长，当时26岁。后面几年里，Vivian忙里忙外，终于熬到现任店长离职，自己晋升店长，实现了当初的店长梦想。然而，店长的工作远比她想象中的辛苦。粉底能掩盖住瑕疵，但却掩盖不了青春的流逝和日积月累的疲惫。后进来的小姑娘们个个年轻漂亮，有的英文还相当不错。
两三年飞快地过去了，Vivian感到了发展的局限，往上走能做什么?在这样的连锁店里当店长，想进本部公司晋升中高层几乎没有希望。转做其他行业的店长，打听了一下，似乎薪水都差不多，没多少挑战，意义不大，更何况也不熟悉其他行当，怎么办呢?
岁月易逝，青春将老。Vivian已经30岁出头，年龄危机越来越重，未来职业生涯如何继续却还一头雾水。迷茫无助中，她找到了向阳生涯职业咨询机构，寻求职业规划师的专业建议。
解决方案
能力转移再嫁接，明确职业生涯定位
帮助Vivian从过去的职业经历中挖掘核心竞争力，重新进行职业定位，是解决问题的关键所在。经过向阳生涯专家团队的初步评估和职业测评，向阳生涯首席职业规划师洪向阳从商业价值（即自身核心竞争力）、职业价值观和职业机会三方面对Vivian的职业发展进行了全面分析。
从Vivian这几年的职场经历来看，她有丰富的化妆品销售经验，有一定的经营、管理经验，懂得维护客户关系，善于从客户的需求中挖掘商机。担任店长期间，懂得要用好的商品、美的陈列、诱人的宣传和推广来吸引客户，对产品定位、宣传策划等有自己的想法和见解。综合以上资历，品牌策划这个定位对Vivian应是上乘的选择。洪向阳认为，Vivian可将行业方向依旧定在自己熟悉的化妆品行业，职业定位是化妆品品牌策划师。Vivian对此非常认同。结合当前的职业机会来看，发展路径可是：市场部调研员-＞市场部策划（熟悉推广工作，了解客户需求）-＞品牌策划（深入了解产品）-＞品牌策划总监。这期间，Vivian要做的功课也不少。虽然做店长时有一些相关经验的累积，但是真正到企业里做品牌策划，要做足准备才能真正抓住机会，得到好发展。洪向阳指点Vivian，之前那些支离破碎的经验要不断总结、优化，形成系统的东西才能让自己的能力更上一个台阶，Vivian需要完整地学习产品品牌、营销策略、市场调研和客户管理研究等方面的知识。
（职场青春饭你吃得起吗？）
案例启示
尽早做好职业规划，才能成为“职业常青树“
青春的灿烂，在于活得精彩，活得有价值。Vivian按照这个职业规划方案，一直努力刻苦地实施，后来她在一家知名化妆品公司当上了市场部主管，主管产品营销策划工作。她发来感谢邮件，表示职业规划师的专业指点对她的帮助非常大，目前她在参加企业内训，正深入学习品牌营销等相关技能。
Vivian的故事和经历，不是“乔布斯式的成功“不可能复制，而是一个迷茫的职场人找到了良性的发展轨道上。曾经一碗看似美味可口，最后却干涩得让人难以下咽的“职场青春饭“，怎么才能让它变得真正的有营养有价值?向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人留心以下三个问题：
1、有危机意识，尽早规划
各个年龄段有各个年龄段该完成的事。如果工作两三年了，自己心中还没有一个较为清晰的职业规划方案，也许不论你现在做什么岗位，都可能沦为“职业青春饭“，因为没有清晰的职业目标和行动方案，抗风险能力和抗变故能力就会降低，一旦遇事就容易发生职业生涯震荡，从而陷入危机。尽早拟定清晰的职业规划方案，才不会防止“老大徒悲伤“的状况出现。
2、不想被淘汰，就要努力修炼内功
过去能在一个岗位做到退休，一辈子重复同一件事问题也不大。而如今是社会全面进步、全面竞争的时代，知识和技能日新月异，职场上的发展和提升也是刻不容缓。如果不能在目前的平台上有正向的积累，就很难在后续的发展中有所突破，遇到瓶颈更有可能发展停滞。在工作当中，在技能、知识和经验三方面上都要同时修炼，不断吸收新东西，让自己的工作效率和工作流程在学习和总结的过程得到提高和优化。
3、需要重新进行职业定位时，立即行动!
当你已经感到火烧眉毛的危机时，当你看到前面的路已经走不通时，已经不能再犹豫了，该是好好整理自己的时候。职业定位和职业规划方案都该要重新“返工“，自己在这上面把握不住，更需正视问题，尽早请专业的职业规划师从旁协助。
青春饭总有结束的一天，你需要给自己一个靠谱的未来，著名生涯规划师认为，职业规划是延长职业寿命和发展周期的“灵药“，但只有你真正知道如何使用它时，它才会发挥作用。时间经不起流淌，不论是拟定计划，还是充电学习，赶紧行动起来!
看到一篇文章，说一滴水想流到天上去，飞翔于蓝天中，开始怎么努力也不行，终于有一天，经过阳光照射，它变成水蒸气，升华而实现梦想，在空中遨游。这篇文章要说明两点，第一，没有什么不可能，只要想做就有办法，第二，人往往改变不了外在环境与别人，只能通过改变自己适应环境，实现梦想。
看完了以后，想了一个问题，要改变自己，什么才是最关键的呢，要怎么改变呢。 我们知道物质有三态，固、液、气。这三态有什么特点，固态，坚固、体积小而比重大，但包含的能量小，所以它很难自我改变，很难自我流动起来，接触与活动范 围固定，遇到碰撞，抵抗力强，遇到阻碍，要么压碎冲破（自己往往也会受新冲击而变形），要么就卡住而无法前进。而随着它不断吸到外界的能量，逐渐变成液态 进而变成气态，在这个过程中，它变得体积越来越大，而比重越来越小，越来越柔软，但所包含的能量越来越大，越来越能自我改变，越来越灵活，越来越适应环 境，越来越自由，越来越向上发展，越来越不可阻挡。为什么会如此呢？因为比重与能量，比重大能量小--固态，比重小而能量大--液态及气态。所以要改变的 是比重，而改变的方式是吸取能量！
由此，我想到人，比重是什么，自我意识（自尊、优越感、行为标 榜），能量就是知识、技能、资源、信心、激情等。自我意识强（比重大）的人，格局小（体积小），很难改变自己，遇事不灵活，处理事情，像固体一样坚硬，伤 人伤己。不愿敞开自己去吸收外界能量，能量不足，比重又大，不可能向上前进。往往在一个坚硬的壳下，藏着一个柔弱的心，更谈不上自由与幸福了。所以，人要想向上，想自由与幸福，首先要降低比重，也就是降低自我意识，进而扩大体积，也就是扩大你的视野与格局，敞开自己，吸取能量，改变自己，适应环境，不断向上提升，形成一个充满能量、自由自在、千变万化而亲和柔顺的人。
降低自我，可以吸取能量，而能量又能使你更加认清自我，进一步放下自我，这是一个正循环。在这个循环里，吸取什么样的能量是促进循环快速有效运转的关键，因此，选择适合自己的能力、价值、兴趣及性格的能量就非常重要了。
所以，要想实现自由，规划幸福人生，从放下自我开始，去寻找适合自己的能量吧。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《吃青春饭的十大职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中职位性质的不同，对员工的要求也会不同。有的需要年轻的，有的则需要成熟经验多的人。还有的职业会挑性别，外貌，体型等。现在越来越多的行业被划入吃青春饭的行列，今天为大家整理了前十名。对于吃青春饭的行业来说大家要尽快规划自己的职业生涯啊。
吃青春饭的十大职业
十、保镖人员
我们经常在电视上看到穿黑色西装的保镖，个子都很高，通常戴着黑色太阳镜，看上去很吓人，小心发现这些人一般都是年轻人，这不难不年轻的优势，所以排名第10位。
九、餐饮界服务员
各类酒店，食品店服务员谁是年轻漂亮的女孩，个个年轻漂亮的女孩时尚，让客户很对年轻人的心令人欣慰的是行业的优势，它被列为第九。
八、年轻貌美的空姐
空姐这个职业，一般在高三开始选拔..年轻漂亮的外表，甜美的微笑，非常周到的服务，但年龄，没有优势，或无法避免失业的风险，所以排名第八。
七、导游从业者
我相信大家都有过跟团旅行，在我们的脑海中，在服务大多是年轻男女，并为你马不停蹄，在这项工作中，不是年龄要求的经验，身体的考验是非常大的考验。谁已经转向物流较大的导游一般年龄;因此被列为第七。
六、模特从业者
在模特界，人们不仅需要长得漂亮，还需要身材高大，才能上台表演。 我相信每个人都发现，模特舞台上几乎没有年长的女孩，再加上每年进入这个行业的年轻女孩的数量，当你稍微年长一点的时候，你就有丢掉工作的危险，所以你排在第六位。
五、媒体工作人员
新闻媒体行业的人们往往因为新闻的无效而不得不首先获得信息，这是一项非常艰苦的工作。往往以同样的速度，每天带着相机到处跑，比较正常，长时间的加班和疲劳，到了身体中间就会受不了，所以对媒体记者的年龄要求也比较高，到了30岁就避开了转场，所以排名第五..
四、文职人员
女性候选人店员的位置，一般的招聘门槛相对较低，一些没有技术含量的工作，年轻的女孩更合适，因为年龄比较小思维敏捷，聪明，不会受家庭生活，对工资没有很高的要求，因此适用于只是女大学生毕业。但随着年龄的增长，就会被淘汰，因此被列为第四。
三、公关从业人员
公共关系的工作就是和各种各样的人打交道。 在社会上，年轻漂亮的人有很好的形象感。 因此，公关人员必须年轻漂亮，不仅要年轻，还要有很好的谈判技巧。 所以他排在第三位。
二、文秘工作者
一般公司在招聘文秘的时候，都要求年龄在28岁以下，还要有一个好看的..在工作中经常为上司或领导处理一些断章取义的工作，负责公司沟通..秘书工作也定期与领导一起参加各种会议和聚会，认真决定秘书一定是一个漂亮的年轻女孩，这也是公司的形象，所以列为第二位。
一、互联网IT行业
我相信大家都知道，我国大部分的互联网行业，都是996工作制，甚至经常工作到深夜，也是非常普遍的，长期高压力的工作强度，对员工的年龄有很大的影响; 30岁以上的人往往厌倦熬夜工作。 在当今社会，人们在30岁就开始组建家庭，他们的工作很容易受到家庭的影响。 在 it 行业，技术变化非常快，员工需要学习新知识，即使它很容易被行业淘汰。 面对迅速退化和紧张的工作压力，越来越多的年轻人进入了这个行业，如果他们到了30岁还不进入管理层，他们就有失去工作的危险，因此排名第一。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《一张图学会如何获得老板重视》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
价值观一致，有能力，创造价值多，必然受重视，继续努力吧！
价值观一致，没能力，创造价值少，老板不待见，提高能力是必由之路；
价值观不一致，有能力，创造价值多，但不待见老板，“良禽择木而栖”更为明智；
价值观不一致，还没有能力，不创造价值，甚至消耗价值，不是受不受重视的问题了，是还给不给机会受重视的问题了。
看了这个图，你找到不受老板重视的原因了吗？如果找到了，你打算如何改进呢？
重视重视，就是你先变“重”了，之后就会被老板“视”到了。
大学三狼：浪费惊人 浪得虚名 浪费青春
近年来，中国的公立大学“浪费惊人”、“浪得虚名”、“浪费青春”（广东话俗称大学“三狼”），备受世人诟病，为千夫所指。
某些大学的办公楼俨然五星级酒店般富丽堂皇，四层饭堂也要搞个观光电梯以“秀色可餐”，校园里建高尔夫球场来“培养精英意识”，机构臃肿、官满为患，差旅或接待动辄珍馐美肴另加按摩洗脚一应报销，大学校长挪用数亿公款炒股血本无归……故曰“浪费惊人”。
大学里大楼林立、大师难觅，教师不务正业边炒更边喊穷，大学人文精神与大学学费同时“发烧”，象牙塔中的教授们言之高远、“为往圣继绝学”却屡曝抄袭剽窃苟且之事……故曰“浪得虚名”。
数百人一起上课像开讲座，教师照本宣科、“一本通书讲到老”，教授只做科研不上讲台，教师忙着兼职赚钱，教书育人反为副业，大学生活沦为一场质次价高的交易，学生一毕业就陷入失业……故曰“浪费青春”。
大学“三狼”，乃社会之悲哀。
一悲浪费者得益，节约者无利。大学存在着浪费的利益链条，铺张浪费者盆满钵满，厉行节约者无利可图。目前，我国大学在体制上仍属于行政机构的性质，经费主要源于上级拨款，其本质是一个花钱机构。学会如何体面地把钱花完是大学各级领导的硬功夫。因为如果不及时把钱花完，来年预算就会减少。各级部门领导必须学会合理的超支，凸显本部门的重要性，以争取来年更多的预算。
因此，小小的学院办公楼也要来个中央空调，图书馆的椅子全部真皮，四层高的教学楼也要安个电梯，等等，就可以理解了。
二悲大学精神式微，社会公义鼓张不力。当下国内的大学学者大多疲于奔命，或“卖口水”（上课赚课酬），或（兼职做项目），奔波忙碌只为生计与稻粱谋，鲜见精英意识与批判意识，知识分子的风骨消耗殆尽。大学学者丧失中立立场，集体矮化、软化、蜕化以及边缘化，社会将丧失净化功能，社会愈加混浊，社会正义越加脆弱，社会各阶层越加分裂。
三悲青春无价，误入大学家。大学身，民工价，令多少青年才俊英雄气短，“指点江山，激扬文字”的锐气与朝气荡然无存，取而代之的是世故、铜臭、权谋以及犬儒化的生存方式，社会精锐集体“钝化”。在官方“改变就业观念”的劝导下，甚至有大学生抛却专业训练，委身按摩、洗脚工，这无疑是极大的浪费与悲哀。
中国向制造大国迈进，熟练技术工人短缺，甚至需要向日、德等制造强国进口工人的同时，却有数百万的知识青年“毕业即失业”，这种人力资源的结构性浪费是国家与数百万家庭无法挽回的巨大损失。同时，大量拥有高深学问却只能蜗居社会底层的知识精英，人数与怨气与日俱增，一旦导火索被点燃，其后果将是爆炸性的。韩国在经济转型期风起云涌的学生运动就是明证。
作为一个面临毕业的大学生，选择怎样一家企业，对未来的职业发展起到决定性的作用。那同样，企业又有什么样的选人用人标准？职业规划这个我们经常在职场中听到的词语，在实际中又是怎么发挥作用，并由谁来主导？选择工作时是看重职业发展，还是看重薪金？带着这些大部分职场人都会遇到的困惑，我们请两位资深人力资源专家通过企业招聘来给我们一些解答。
作为全球最著名的会计师事务所之一，毕马威会计师事务所一直都是有才之士渴望加盟的热土，也是大学生开创理想事业的完美起点。
毕马威十分重视在中国招聘应届大学毕业生，因为中国市场一直是毕马威的发展重点。毕马威的目标是培育新一代的会计人才，通过完善的职业发展和培训计划，为每一个员工提供理想的职业发展道路。新入行的大学毕业生将通过入职培训课程了解和认识毕马威的企业文化和工作方式，非会计专业毕业的新人也可以通过专业转型培训课程学习基本的会计和审计知识。
选择企业看重什么
记者:金融危机对毕马威今年和去年的招聘是否有影响？
徐丹：金融危机对我们的招聘人数来说并没有影响，今年我们在中国还会招聘约1500名应届毕业生。
记者：毕马威是四大，在高校里面是学生就业的首选。您觉得是首选公司文化还是工资待遇或是其他方面？您觉得毕马威最吸引学生的是什么，或者学生选择看重什么？
徐丹：工资待遇肯定是一个很现实的问题，学生完全不考虑工资待遇，而光光冲着公司的文化去加入这家公司，我觉得是不可能的。
但是目前我觉得，现在这些大学毕业生跟五年前和十年前的大学毕业生比不一样了。因为首先他们经济方面的压力没有以前那么大，说得直接一点，特别是在香港和中国一些大的城市，某种程度上他们没有养家的压力。比方说我自己出来干活的时候，那是90年代初，我找一份工作，首先要考虑工资待遇，这个挺主要的，因为我父母的年代生活比较艰苦，这也是对家庭的一种责任，我希望找到一份工资待遇比较高的工作，可以对他们的生活有所改善。
现在的这些年轻人，他们接触事物多了，机会也多了，而且有很多都是曾经去留学，或者在大学的时候就已经出去做志愿者的工作了，所以公司的文化肯定是他们考虑是否加入这家公司的因素中所占比例比较高的。而且大家很在意生活跟工作的平衡这一方面，为什么说现在的学生要求会注重在这方面？因为没有太大的金钱压力，他们精神上、理想上就比较自由了，就想找一份不会把自己压得很死的工作，就是早上八点上班，晚上五点下班。某种程度上，目前的经济发展给他们提供了比较充裕的空间去寻找理想。
所以，作为一个雇主，我们还是挺希望建立一个比较吸引学生的公司文化，而且还要持续下去，因为有的东西，如工资或是一些工作条件，会顺应经济的发展有起有伏。像去年爆发经济危机，工资肯定就不会如前几年经济好的时候做大幅度的上调了。这样的因素不一定是一个企业能够控制的，不能说公司保证你每年的工资都可以涨10%，因为公司最终的目标还是赚钱，还是希望能创立一个百年的基业。但是公司的文化，我觉得如果运作得好，那么员工的士气就会非常好，就会跟公司一起渡过难关。比如说在金融危机时，为了不裁员，大家一起减省支出。从长远来说，这样对公司的前景还有企业的业务持续性是一个非常好的帮助。
企业文化与个人的关系
记者：您在选择员工的时候，如果条件相当，您是倾向选择和企业文化相近一些的员工，还是选择让员工进入企业自然地融入这种文化？
徐丹：有两个员工，他们的资力、背景和学历都差不多，如果一个是接近企业的文化，一个是不太接近企业的文化，两个都很优秀的话，我们会选他的理念、想法更接近我们企业文化的那个员工，这是我们的选择。
苏蕙英：在筛选的过程之中，有面试和笔试，从各方面做评估。他的理念要跟我们很像，因为老是讲价值观的话，这个不可能在很短的时间内改过来，可能用很长的时间也改不过来。
我举一个例子，在我们行业，一般是在一个地方工作很久，所以团队精神很重要。如果一个人在团体里面工作，他做什么都是自己来决定，那这样在我们环境中，对他和对公司都会有困难。
记者：和一些学生沟通，他们除了就业，最看重的是实习，实习和就业是有非常大的关系的。在毕马威的实习中，培养、责任、技术、职场素养等很多方面都有被提到，那在实习中我们最终给实习者提供什么，或是让学生收获什么？
徐丹：要看他去哪个部门，专业的实习这个机会肯定是很多的。一般来说实习生被派去做审计和税务的都有。企业社会责任这块和HR这块我们每年都有实习生，这得看学生的诉求是什么。有的学生知道我们有企业社会这块，就特别申请说想来我们这个部门实习。因为我们是四大，有很多学生想做一些专业方面的事情，但是自己是否适合在这个行业发展，我想实习的过程其实是可以提供这样的一个平台。
有一些学生可能也会因为实习结束后，觉得这个行业竞争很大，自己的性格不一定适合在这个行业发展。虽然他本科可能是选了会计，但是实习也给他一个重新思考人生的机会，对于将来这条路应该怎样走，能给他有一些启发。
苏蕙英：比如说请一个实习学生去跟客户谈会计准则是不可能的，他可以做基本工作来协助我们的客户项目。可能除了审计和税务，他对我们工作有一点了解之外，最重要的是他要投入到工作环境中，在公司氛围之下去感受几个星期，他会感觉到这个公司跟自身是很配合的，这对公司培养一个大学毕业生来讲是很重要的。我们会按照学生的工作经验和态度，早一点锁定一些比较好的学生，尽早帮学生做一个决定。
记者：一些大公司在选择实习生的时候要比招聘生更严格，我们公司有区别吗？
苏蕙英：我们选实习生的时候也请学生做一些笔试，笔试是一个逻辑推理考试，所以对于一个学生来说要先过这一关。他的实习其实也是一个考验，公司会给他一个评估，即使只有几个星期也会给他做一个报告，如果他表现得好，他的申请就会比其他人快一些。他申请的话，到最后一关我们会做一个面试，这样他很快就拿到offer了。
记者：学生进入一个陌生的企业，比如毕马威对他20多年的学生生涯来说是一个陌生的环境，一进去就做项目是比较唐突的，那进去的时候我们对实习生有怎样一个环境的培训？
苏蕙英：在一些部门我们可能没有培训，比如以HR部门来讲，学生在工作上所学的就是最实际的。
我们也有基本的培训，熟悉环境和公司文化的培训，上完课之后再去部门工作。不是说天天给学生培训公司文化，重要的是学生慢慢的在企业中去感受。
徐丹：公司文化不是培训可以达到效果的，因为我觉得年轻人都是比我们还要聪明的，他们接受信息的能力也很强。不是说这家公司好就好，这些实习生进来就可以感受到，你说的和做的是否一致。如果实习生实习完了之后还想待在这里，他的评估也非常好，他还是愿意待在毕马威，或者申请来毕马威干活的话，我觉得这就是我们的文化可能比较成功的一个象征。
努力过就有回报
记者：您觉得企业对一个人的影响和个人职业规划之间有怎样的关系？
徐丹：每个人都会对他自己的职业规划有一些理想，就好像有的学生所说的，我三年之内就想成为经理，我五年之内就想做资深经理，十年以后我就想做合伙人。你跟团队合作的精神，或者是你上司对你的表现满意不满意，这些都是跟你的表现息息相关的。
毕马威有一个比较强的平台和一系列的培训，但能否在三年之内就做经理，或者五年之内怎么样，也要面对很多竞争。因为我们这个系统说直接一点就是一个金字塔的系统，真的是要经过很多磨练，还要投入很多，除了职业上有一定的要求之外，可能人跟人之间的相处，和同事之间、客户之间的关系对你都是有一定挑战的。
苏蕙英：我们的企业跟其他的企业有一点不同，给大学毕业生提供的职业发展及晋升机会，我们在招聘会上都讲得很清楚，你什么时候表现好，你会做什么级位，三年以后做什么，很清楚。所以相对其他行业，加入我们这个行业的话，被提升的机会是多的，也很快，因为大概12年到14年我们同学就有可能成为合伙人。只要你努力的话，你的回报肯定是有的，这是个人的选择。
我不想讲什么大道理，关于对待八卦的态度，我最近才有了转变。
八 卦，无论在哪个群体都会存在。八卦，会以光的速度流传。在最近的三年中，我过的很不快乐，因为我经常会听到很多八卦，我没有自己的定见，我会随着八卦漂 流。我对于我周围的人的认知，除了先前的了解，绝大部分来源于八卦，各类小道消息满天飞的时候，我只觉得我喘不过气来，觉得自己被八卦牵着跑。我要不断的 加快速度，跑到八卦的前面，以免“八卦”会殃及到我。特别当“剩女”的我和别人开始有感情的相处的时候，我更加在意“八卦”，我想藏起来，不敢面对阳光的 世界。我会从八卦中吸取很多“能量”，今天谁和谁在一起了，明天谁又“陷害”了谁，后天谁又占了组织的便宜……哦，天哪，我不止一次感叹，为什么周围的环 境是这样啊？！我们会不断的抱怨这个抱怨那个，抱怨不公平的待遇，抱怨充满是非的人际关系。仿佛我做的每一件事，都是盲目的。为了了解一个八卦或者为了避 免一个八卦，我不得不做了很多事情。对于八卦，我很想逃离，有时候却又很享受。
但是，最近，因为工作环境和工作角色变了，我对于八卦突然有了新的认识。
现 在的工作，独立性很强，但是，正因为这样，我才慢慢的把我的注意力由外界转移到自身来。我开始专注在自己的事情上，专注在自己的心上。我重新审视了这一路 走来的酸甜苦辣，回想着那一个个当下自己的心情，以及今天再来回头看的感受。我慢慢的回忆我是如何找到并且勇敢的坚持我的价值观。然后，我开始看到自己要 做的事情，这是一些和八卦没有太大的关系，但是却是能够滋养我的事情。然后我就发现，过去让八卦占据了我生活和工作的多少时间，占据了我心灵的多少空间。 过去，真的很多很多。后来，慢慢的想想，这些八卦的真实性有多少，真的很难说。有很多的八卦传播者也并非那么单纯，抱着“唯恐天下不乱”的心态，传播的结 果是使一个又一个缺乏定力的人们深陷其中。
就在不久前的一天，我突然意识到，八卦带给我的负面影响太大了，大到了影响了我的判断，影 响了我对人真实的感觉，影响了我的注意力，当然，有时候也影响了我健康向上的形象。想想，虽说是信息爆炸的社会，但是对于信息的接受如果不加辨别，就很容 易成为信息的奴隶。我自己想想，我还没有修炼到“听八卦而莞尔”的境界，那么只好段位低一点，既然不能从八卦中汲取养分滋养自己，那么就让我离八卦远一 点，让我学的慢慢的培养自己的定见。
所以，我决定，和八卦说“再见”。怎么，你觉得我说的太酸？我告诉你，还真不是。
我知道没有那么容易，有很多人躺着都能中枪，就比如我，没有男朋友的我都被传说成了已经结婚，而且这一八卦广为流传。我都不知道缘由而来。所以，笑笑，说：“哦，我的天！”
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