又到了一年毕业的时刻,校园里身着学士服的学子们,微笑着在镜头前留下大学四年的美好记忆;宿舍里,不少同学已经在进行离开的准备。触目可及的范围内,离别的情绪四处蔓延。
然而,面对现实的压力,也有一些毕业生却选择了另一种方式做校漂族。虽然离开学校,不再是一名在校生,却仍然住在学校或者学校附近,过着和学生一样的生活
校漂,一个复杂的名词
早上6:30分准时起床,从住处步行到大学的教室自习,午饭在校食堂解决,晚上再去自习教室学习到深夜这是韩放大学毕业一年来的作息规律。
百度百科上这样写着:校漂族指的是大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围,生活在他们曾经熟悉的环境中,不愿踏入社会就业而选择漂流在原来就读的校园以期达到自己理想目标的人群。
一个定义用若干字拼接便成,然而现实情况远比一个定义复杂的多。
校漂并非一个新鲜名词,早在几年前这个概念就已被提出。从目前的情况看,校漂们大致可以分为这么几大类:考研派、公考派、出国派、恋校派、不就业派,还有一种是因考试不及格而被迫留在学校。但不管是哪一类,校漂群体都有不断扩大的趋势。
最近,根据一项针对北京、上海、广州、武汉等地的10所重点和普通高校110个毕业班所作的调查统计,重点高校的校漂族约占毕业生总人数的5%,普通高校的校漂族约占10%。
逃避,还是战略退却?
我承认我是有一种逃避的心理。毕业于中央民族大学韩文专业的08届学生黄鸣说道。
大三的时候黄鸣选择了考研,由于准备不够没有考上,面对现实,黄鸣选择了再考一年。毕业之后他和几个同学在学校附近的魏公村小区租住了一套房子,开始了自己的校漂生活。
当初选择考研是因为不确定自己进入社会能不能适应,说实话是有点逃避的心理。黄鸣这样解释当初选择当校漂的原因。
大学扩招伴随而来的就业压力,让很多大学生喘不过气。面对现实,一些大学毕业生选择了逃避,先不踏入社会而是等待合适的时机。学校作为他们在这个城市最熟悉的地域,当仁不让地成为了首选。
很多人更愿意把这种逃避做更积极的解释:既然找不到合适的工作,对未来没有很好的计划,还不如暂时漂在学校周围,为积攒发展资本做准备,这也算是一种战略退却。
最初抱有逃避心理的黄鸣也坦言,真正踏上社会后发现现实没有那么可怕,考研失败后他找到一份工作,出于兴趣的原因后来又辞职了,现在他同时做着几份兼职,过着相对自由的生活。他计划在三十五岁之前,趁着年轻好好奋斗,为以后的发展准备资本。
虽然现在仍旧是校漂,但是黄鸣的心理已经发生了很大的变化。从逃避到渐渐融入,黄鸣在校漂的生活中慢慢适应着这个社会。
蛰伏,等待一飞冲天?
逃避或许是毕业生选择当校漂的重要因素,但也有一些人是有计划地把校漂当成一种蛰伏。
我不喜欢那种坐办公室的工作,赚那么点儿钱,人也提高不上去。小李毕业于2009年,大学期间的专业是应用物理。我的很多女同学都没有干和本专业相关的工作,目前来看只有我仍旧坚持着想干和本专业相关的事。
大学时因为英语成绩没有达标,小李没能保研成功,但出于对未来发展的考虑,她选择了再考一年。我觉得能力很重要,我想干和本专业相关的事,想在年轻的时候再多学点东西。毕业之后她在学校附近租了一个床位准备考研,但是第二年仍没考上。
考研的二次失败,让她选择就业。小李的机遇也算不错,她在上海找到了一份与专业相关的工作,再有一段时间就要到上海去了。近一年的校漂生活即将结束。
蛰伏在学校附近一年,为的就是以后能干自己想做的事,小李的心理也代表了一部分校漂的心理状态依附着学校熟悉安全的环境,先不急于踏入社会,而是蛰伏等待属于自己的机会。
尽早接受职场生活的磨砺
面对校漂一族不断壮大的现实情况,很多专家表达了自己的担忧。
一方面,在学校不断扩招的背景下,校园资源已经显得有些匮乏,而校漂的存在更是加重了学校的负担。另一方面,对校漂族自身而言,对学校的过分依赖会阻碍他们摆脱稚气、走上社会的进程。
面对专家的担忧,校漂们却并不觉得有什么不妥。
既然存在就是合理吧!黄鸣认为,虽然有些人的状态不是很好,很迷茫,但是选择校漂这条路其实和当年的复读差不多。
但是与高考补习生不同,大学毕业生毕竟已经是成年人,需要彻底脱离对父母的依赖,自己为自己负责。长期漂在学校附近,用学校作为自己的挡箭牌,无限期地推迟对未来的抉择,毕竟不是长久之计。
小李说,与她同租的室友里有三十多岁的剩女,随着年龄的不断增长,她们现在对自己的将来很焦虑。
黄鸣也并不否认校漂族某些不合理的地方。很多校漂是因为大学期间没有好好规划自己的将来,在毕业之后束手无策当上了校漂。黄鸣表示,自己不会一直漂下去,等到合适的时候就会开始自己真正的生活,选择漂是为了将来不漂。
职业规划专家、首都师范大学研究生辅导员李春雨认为,如同大禹治水一样,解决校漂现象不在于堵,而在于疏。首先要在大学生的学习生活中导入职业生涯教育,让他们早日对未来的规划未雨绸缪。此外,要对校漂族进行有效管理使其成为良性循环,把校漂缓冲区变成就业预备役,再运用一些适时的培训和辅导,增加他们的就业抗压能力,推动校漂族走向社会。
对于校漂族自身,李春雨老师特别忠告,校漂族要明确校漂是一种过渡而不是一种生活状态。校漂自身需要及时割断对学校心理依赖的脐带,给自己的校漂过程设定一个时间底线。只有尽快投入到职场生活中接受磨砺,才能更好地增加自己的生活经验,获得成长。特别要提示的是,机会对于所有的人来说,都是随着年龄的增长而递减的。
每年12月,职场开始进入淡季,各单位都忙着年终决算,业绩考评,清理各种事情,建立下年客户关系,忙得不亦乐乎,招聘则暂时休息,进入冬眠状态。今年的职场当然也在随着企业的忙碌而逐渐趋淡,但是不同于往年的是,今年的12月并未进入冬眠状态,校园招聘会、教师招聘会还可以让职场温上一阵。
那么,12月职场人士主要做什么?
一、抓紧定位
还准备跳槽的职场人士请马上稍息,12月里千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽,无疑是职位少、风险大,如果一旦没有抓到位置,那就要耐心接受几个月找工作的煎熬,甚至无法安心过好春节。如果前段没有经过更多的思考就已经跳到求职大军的队伍里,那么,唯一的办法就是请专业部门进行快捷推荐,否则,就要与求职大军的队伍里的难友并肩战斗到明年春节之后,那心态可想而知。
二、职业规划
今年职场上的你,可能是一帆风顺、可能是步履艰难,不管怎样,明年要走好,做好职业规划,职业才能走好。职业是人生最大事,需要好好规划。人每天三顿饭还要规划,何况职业大事,走错路,再回头就赔上时间成本。所以,为自己的发展好好规划一下,为自己的未来好好规划一下,为明年的职业路线好好规划一下。科学定位之后,沿着主干道补充知识,争取在短时期内上到更高一层的平台。
三、充电学习
充电是职场上天天都提的词,无论是求职应聘、跳槽转行、提职加薪、竞争高管,只要你是在职场上的某个层面上,就要天天充电。不充电,电源能量不够,就会使自己的职业苍白、瓶颈,而且,电压不够大,电流不够强,就难以冲破阻力,与别人竞争,最后,只能败下阵来。
四、年终总结
总结一年的工作成绩,给自己当个测试高手,盘点一下能装到篮子里的工作成果,和不能装到篮子里的病果。一个完整的年终报告应该包括:
从实效性讲一个好的年终总结报告应该做到:
1、总结的目的以及总结的要义,这个部分简单概括;
2、对上一年度工作的回顾,用事实、业绩、数字说话,把工作业绩展示出来;
3、分析取得成绩的原因,要把整个团队合作加进去,不要只把功劳归于自己;
4、分析导致工作目标没有达成的失误和问题,多总结一下,而且,谈到下步的对策;
5、对未来形势的展望和分析,这个问题切忌空谈;
6、下一年度的工作计划与安排,能脚踏实地、切实可行,又要有新的创意,千万不要假大空。
五、保卫果实
12月份,是各单位人员去留的关键时刻,也是企业人员重新洗牌的重要时刻,这个时候,你要格外小心,保住位置,也就是保住年终胜利果实,变的尤其重要。如果你一年中都是只拉车不看路,12月里,你要睁大眼睛、竖起耳朵,把公司的种种迹象尽收眼底,把来自各个层面的消息加以分析。特别临近发放年终奖的日子,一旦离开公司,那份应得的年终奖也与你无缘了。所以为了年终奖,为了保住胜利果实,不管发生了什么变化,不管上司态度如何,你都要忍耐、再忍耐,不能心气浮躁,天踏地陷就是三个字不能走。心态要稳定,如果躁动,潇洒走人,就可能会给老板节省一笔本该发放的年终奖,不是老板奖励你,成了你奖励老板。
六、人际沟通
与自己的上司和同事多进行沟通,看看大家对你一年来工作、为人、处理问题的方法,给予的评价,一个是给自己在公司里一个准确的定位,看到自己的不足,该努力的地方,同时也从同事那里得到启发,把多人的思维变成自己的智慧。还让大家感到你是个谦虚可交往的人,如果工作中有什么过节和误会,也能消除,有利于明年的工作和发展。和一切相关的人员交流,不同的交流渠道,获取消息是不同的,角度也不同。
宏威高级职业顾问、资深职场专家郭策友情提示:
岁末将至,风雨兼程又是一年,职场人苦乐参半,感慨万分,时光的飞逝,年龄的增长,竞争的残酷,加薪的不易,都在这个月里涌上心头。但是,叹息不是目的,争取才是可行,明年的计划要做好:
1.目标数字化:时间化、数量化、金额化。
2.行动具体化:执行计划、落实方法、信息反馈。
3.学习充电计划:自我充电计划、中长期目标、硬件升级计划、软件升级计划。
4.人脉建立规划:学会沟通、建立自己的人脉圈、与上司关系、与同事关系、融入团队。
用自信、充实告别06,用奔腾、豪情迎接07!
当你得到一份新工作或新职位,面临的都是陌生的环境,在新环境的前三个月其实挺痛苦的,只有经历的人才能有相同的体会。那么如何迅速融入环境呢?
新人如何快速融入职场 进入职场最重要的4个要点
新人如何快速融入职场
1、放正心态,积极主动,虚心请教,多学多问
无论你是否有工作经验,你进入一个新公司和新的工作环境,都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式,不要去生搬硬套原来的工作方法,而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师,希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划,辅导老师多会热心去教你很多东西,但自己一定要主动学习,遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情,我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、多分析,多思考,寻找根源,形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考,分析问题的根源,总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程,但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式,形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作,而不是工作牵着你走。
3、多沟通,多反馈,多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人,辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划,另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档,最好把收获,经验,教训都写出来。
4、建立信任
坦率地说,你应该在每项工作中都这样做。 但你所面对的是那些对你的正直、你的政治立场以及你忠诚所在的人。 这是一件重要的事情,你的新同事想了解你,所以请确保你做得很好。
5、给自己定位
对于新老板和不同的需求,你的工作情况发生了变化。向前运动的手段,你看到新的事物和人 - 和新的人会看到你。你是什么关系,现在的关键是?你怎么想他们发展?如果你看不到的地方改变了,那么你就不会成功转型。
6、工作进行一段时间后再来重新领会公司对于企业社会文化的深刻内涵
企业文化是公司的核心精神和价值观。 只有真正理解企业文化的核心和内涵,将他融入自我的价值观,并将他付诸行动和实践,才能看到它对自我发展的巨大价值。
在工作场所获得的最重要的四点
一、尊重其他同事,待人热情以及忠诚
相互尊重是处理任何一种人际关系的基础,同事之间也不例外,同事之间的关系是建立在工作的前提下的,一旦不尊重,伤口就很难愈合,所以与同事沟通时,态度要诚恳,实事求是,给同事一种信任感,亲和力,有利于同事之间关系的持续加深.. 所以,处理好人际关系,最重要的是要互相尊重,待人热情忠诚..
其次,要相处的同事要时刻注意细节
有这样学生一种社会现象,同事可以带点零食到办公工作室里,休息时给大家分着吃,你却一口回绝,表现出自己一副中国不屑的人为伍或不稀罕的神态,时间一长,人家会觉得你高傲,很难进行相处。
还有一种现象是,你经常喜欢探索别人的家庭事务,同事,可以由别人自己说,不能说,不要挖在底部,每个人都会有自己的秘密,如果你喜欢探索,即使没有目的,人们也会回避你三点。 所以在办公室一定要注意小细节,不能因为自己的疏忽,而导致与同事的关系出现问题..
三、同事之间也需保持一定距离
在办公室里,与同事相处要保持一定的距离,对异性之间拒绝亲密,对同性之间要相依相助,每天和你在一起时间最长的人是谁?就是你的同事,俗话说“距离产生美”,他每天和你在办公司里面对面,保留一些合理的私人空间还是有必要的,所以办公室里的距离一定要把握好。
四、学会与各处类型的同事打交道
每个人都有独特的生活方式和性格,在公司里,总会有些人是不好相处的,比如傲慢的人、自尊心太强的人,爱钻牛角尖的人等等。所以你必 须因人而异,采取不同的策略与同事相处!
第一个习惯是及时
收到的消息,二十四小时内一定要回复,网络差不是借口。约定好了会议时间要准时赶到,交通堵塞、闹钟没响都不是借口。
第二个习惯是学习
一年至少要读几本严肃书籍。严肃书籍的定义是,不是通常在机场能买到的,不是读了没什么收获的,不是你看了能不犯困的,一定要是有所收获的。
第三个习惯是动笔
每年至少写四篇文章,每篇至少写两千字。写作的过程,也是沉静、思考和凝练的过程,仿佛避开了人群,屏息敛气、抬头看到明月当头。
第四个习惯是强身
每天至少半小时的慢运动,如肢体伸展,瑜伽,站桩。每周争取锻炼一次,每次两个小时以上,有氧兼无氧。保持良好的身体健康是基本素养。
第五个习惯是爱好
可以有一个可以长期享受的爱好,不见得很复杂,比如发呆、倒立,甚至不见得能做得比其他人好很多,比如自拍、养花。工作有时候会很烦,要学会淡定。很多争吵,如果争吵双方都闭嘴,回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉,第二天基本会发现,完全没有争吵的必要了。
第六个习惯是常备
除了睡觉时,手机都应该开机,这样你的同事才能找到你。 如果你和上级出差,你的手机几乎要不离手。
第七习惯是执行
万事开头难,所以你看到事情要马上开始着手去办。不然会一直在你的脑海里,立即开始做,做完了就放下了。
第八个习惯是服从
接到一项似乎很不科学合理的工作,忌马上拒绝或报怨。第一,和上级进行充分沟通,从他的角度分析理解任务。有时候,你心中对此项工作的要求远远高于上级的要求;第二,降低对自己的要求,要自信,不必做每件事都得一百分;第三,上述二条还不能解决心头不快,放下自己,服从。
第九个习惯是收放
从学校毕业后,不再一切都是考试,不再每一次考试你都要考满分,拿到第一名。收放是一种技能,没有人在学校教你。 实践的第一步是自信,而不凡事胜人。
小编认为:职场中养成这些好习惯是很有必要的,习惯的养成在于坚持,所以一定要坚持下去。
一、职业生涯规划人生目标导航仪
职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
那么职业生涯规划对新生的意义何在呢?大一新生从入学开始,就寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好,给自己尽早进行明确定位,最终实现个体与职业的匹配,体现个体价值的最大化。
职业生涯规划步步为营才能步步为赢
职业生涯规划对于大一的新生而言,主要是提升自身知识、技能。大一是大学的开端,是影响大学其他三年甚至未来求职的关键一年,所以进入大学的第一步新生一定要走好,这样才可以为以后就业打下基础。只有做到了步步为营,才能步步为赢!
那么,大一新生如何做好自己的规划呢?就业指导专家将其分为七步:
第一步、适应校园环境。
进入大学的第一个月,新生处在一个陌生的环境里,要尽快熟悉校园环境,摆脱陌生感。在熟悉校园环境的同时,还需了解校园资源,学会借助网络,掌握信息。
第二步、思考自我,明确定位。
这一阶段,新生需要尽可能全面的了解自我,发掘自身的兴趣爱好。根据自身的个性特点和能力所长树立职业理想。
第三步、学校生活适应期。
这一时期新生的主要任务就是学好基础课程,掌握基本技能。并养成良好的生活学习习惯,高效利用大学资源。
第四步、所选专业了解期。
在新生基本了解大学生活后,了解专业就提上了日程。这一阶段,新生应多向专业课老师请教,了解专业相关知识。在学习专业课的过程中,建立自己对本专业的兴趣。
第五步、其他专业博览期。
用这些业余时间博采之长,为自己储备与本专业相关的知识,是个不错的选择。博览与本专业相关的其他专业,在学好本专业的基础上,通过图书馆或者网络学习其他专业的知识,对专业进行了解判断,确定自己的兴趣点与自己的目标专业。
第六步、专业技能体验期。
在理论学习后,职业规划专题组推荐就该找个机会去亲自体验了,从而在理论和实践上都验证自己的选择。如理科学生随师长去实验室做大量的专业实践,新闻类学生可以尝试去写一些文章,甚至可以利用暑假去做一些兼职,有营销目标的学生可以尝试去做一些销售的工作,这个阶段最少要两个月时间,这样有利于判断自己的目标职业是否是自己的兴趣点,便于调整自己的目标。
第七步、大学关系建立期。
人脉的积累应该从大学就开始,在大学生活中既要注重与以往同学或者朋友的交往,同时不能忽略大学同学关系的建立。具体来说就是以下几点:1、熟悉本班本系,确定交往对象;2、了解学校校友,参加社团组织;3、加强与老师交流,寻找良师益友;4、拓展校外交际,寻找人生贵人。
大一新生只要拥有一颗未雨绸缪的心,从现在做起,从点滴做起,深入了解自我,做好职业定位,明确自己的人生目标,就会找到职业生涯的内在源动力,给自己的未来画上完美一笔。
每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计,2013年招商银行员工平均年薪39.1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为 17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者,当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。工作两年后的她,现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人
银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言,进银行主要有两种途径,一是校园招聘,这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试,在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快,愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力。另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘,有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工,不仅需要有金融理财师等证件,更重要的是要手握客户资源。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常,用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件:
一是专业。在专业方面,银行的要求并不是很严格。
二是学历。硬性标准非常严格,如果写明招硕士,那本科以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招等。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
三是英语四、六级。绝对的硬性标准,没商量。虽然这个标准人人都知道不合理,但是所有单位都这么要求。
至于其他标准,比如表达能力强、善于沟通等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件,基本就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作,一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作,竞争压力很大,要想银行看上你的才能,还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证,就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证,可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示,当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AF P(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件,才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP,那么你就是金融机构里的业务骨干,各大银行相互之间挖人,也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
明白正式工和派遣工差别大
对于想从事银行工作的人来说,一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业,实际上,大多数基层银行职员的压力是非常大的,除了要完成每天日常的工作,还要完成各项营销任务,而且正式工和劳务派遣员工差别大。
银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大,正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平,国有大行的人均薪酬均在20万元左右,而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的,做柜员虽然无聊点、累点,但是福利与其他行业比还算不错,至少在银行工作,面子上还说得过去。不过,这里面的人才交替十分频繁,很多时候银行不会辞退你,而是让你知难而退,变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说:一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下,可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,员工并没有主动权,有些人做了十多年,还是个劳务派遣员工。
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段,职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者,在光大银行,更高的职位向同行挖角的并不多,反而是在内部提拔,如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年,业绩不错,大客户维护得也不错,是可以往上提拔的。
从支行到分行,再到总行,一步一个台阶地往上升迁。
一般而言,银行分三条线:操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主,分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(VIP客户经理或个贷客户经理),其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的,也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
职场风云变幻,有人平步青云,仕途一片大好,也有人没有工作目标,安于现状,这类人往往就被归类为了职场“咸鱼族”。得过且过,你也是职场“咸鱼族”吗?
职场“咸鱼族”如何完美翻身?
什么是“咸鱼族”
咸鱼族,指的是职场上总有这么一群人,没有工作目标,缺乏职业规划,不想升官发财,每天安于现状,被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。
当然,虽然都被归于“咸鱼族”,但其实“咸鱼族”们也有所不同,并非如出一辙。
有些“咸鱼族”之所以在职场上安于现状,得过且过,是因为他们将自己生活的重心放在家庭生活,对于他们而言,家庭幸福才是人生奋斗的目标,事业平平淡淡即可。
也有一部分“咸鱼族”之所以会碌碌无为,是因为他们觉得目前的工作并不适合自己,但他们相信,只要找对了工作,就立刻从死气沉沉的“咸鱼”变成活蹦乱跳的“鲶鱼”,光芒四射。所以,这类人群是随时准备“翻身”的“咸鱼”。
也有一些“咸鱼”因为不认为自己现在的工作适合自己而无所事事,但他们相信,如果找到合适的工作,就会立刻从死掉的“咸鱼”变成“鲶鱼”,发光发亮。因此,这类人群准备“翻身”“咸鱼”。
有不知不觉进入了“咸鱼族”的行列“被动咸鱼”早就慢性压力,负性情绪下,并不能释放,不知不觉出现疲态响应,成为经常抱怨,抱怨满满的,缺乏事业成就的,慢慢的从“鲜鱼”变成了“咸鱼”。
“咸鱼翻身”大作战
都说“海水翻转”是不可能的任务,有人说即使海水翻转,也只是海水而已。 但正如五一劳动节歌词里唱的”咸鱼””咸鱼也有一个梦想”。 对于那些不想在这里工作的人,没有必要强迫他们。 但那些想有所作为的人,却一直在职场无所事事的人,让我们来一场“色情”的大战吧!
作战任务1:认清自己
你想过什么样的生活?做什么样的工作?知道你想要什么很重要。很多职场人可能会有自己的职业期望,但只有几个模糊的想法,比如:高薪、舒适、威望、前途等,但这些期望是否与他们所面临的现实相匹配,工作的现实是否能满足职业期望,他们并不确定。
只有真正了解自己,以便自己更好地规划自己的职业发展道路。所以,真正要实现咸鱼翻身,第一步是认识到他们,问自己,我想要的。
作战任务2:改变自己
“咸鱼族”的人往往承受能力很强,但在现代职场,仅仅有承受能力是不够的,更重要的是,他们有很强的适应能力,他们能够适应职场的快节奏,并跟上发展的步伐,这就是你成为一个伟大的职业人士的原因。
因此,在认识到自己之后,“咸鱼人”应该学会改变自己,这样才能适应这个职场的发展,实现自己在职场的发展。
作战任务3:以开放投入的态度对待工作
人们大部分时间都在工作。 如果我们不以开放和专注的态度对待工作,幸福感就会大大降低,麻木和冷漠的感觉就会蔓延开来。 “咸鱼”人从表面上看,在工作场所得过且过,似乎是“刀枪不入” ,不容易受到工作情绪的影响,不会给自己带来伤害,可以带来短暂的安慰。
但这不是一个很好的心理,人也有韧性,不吃苦不等于幸福,态度越麻木,反而离幸福越远..虽然改变的过程是痛苦的,但一旦人们有了抵御挫折的能力,他们就可以在工作中获得收获。
职场上懂得装傻才是真正的聪明。大智若愚,经常自以为是的在别人面前说出别人的心思的只会让人反感,人有时候只怕自己心思被猜透,显得没有深度。也许你会说总是装傻,别人会不会真的把你当傻子。其实装傻也只是在该装的时候装,只要一有展示自己的机会,还是要适时把握,做出过人的成绩来,结果会证明一切。
小编现在给你呈现一个关于“职场装傻现状”调查的结果:在接受关于职场“装傻”调查的400名上班族中,有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”。他们认为这有利于上下级和同事之间的相处。
装傻分为两种:一种是为别人装傻,一种是为自己装傻。
如何为别人装傻?
情况一,替老板装傻。
有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”,你的回答应该是“您息怒,我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”,你的回答应该是“对不起,我们经理负责人也不在”……
再有时候老板有一些不想接的电话,比如说追账的、找茬的,这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话,结果一听对方报了名就挂了,然后就让秘书帮着接电话,秘书这时候就要跟对方解释说,刚才接电话的是张三、李四,反正不是我们老板,我们老板不在。
情况二,为同事装傻。
如果老板让你汇报最近员工的情况,那你就要有选择地说了,对于非原则性问题,比如某人有迟到、偷睡觉现象,你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽,顾全大局,消除尴尬,建立和谐型办公氛围,同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道,当然这也可以提升自己在别人心目中的形象,就是给别人传递一种自己是个好人的形象。
如何为自己装傻?
第一是守护光明,防范坏人。
在职场中,你不露锋芒,可能永远得不到重任;你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲,不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨,虽容易取得暂时成功,却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时,也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开,酒要半醉”,凡是鲜花盛开娇艳的时候,不是立即被人采摘而去,也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”:不露自己的高明,更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是,正所谓明枪易挡,暗箭难防。
其二,吞下委屈,化为动力。
职场上的确有不辨是非的时候,作为职员,工作中受点委屈是很正常的事。此时,与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事,比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意,没有揭穿的证据,那你就更加努力吧,这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。
装傻也是要有演技的,那什么时候演,什么时候不演呢?在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等,这些事都需要清楚些。还有,要工作聪明些,关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬、少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。
俗话说,木秀于林而风必摧之。在职场上适度装傻是绝对需要的,不为其他,只为自己能过的更舒坦,少一些伤害和麻烦。
进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:
第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;
第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
第三阶段,职位升迁阶段。
对公司来说,人才很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计,2013年招商银行员工平均年薪39 .1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行20XX届管理培训生魏女士告诉记者,当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。工作两年后的她,现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人
银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言,进银行主要有两种途径,一是校园招聘,这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试,在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快,愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力。另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘,有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工,不仅需要有金融理财师等证件,更重要的是要手握客户资源。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常,用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件:
一是专业。在专业方面,银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格,如果写明招硕士,那本科以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211 工程学校不招,或者非某几所学校不招等。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准,没商量。虽然这个标准人人都知道不合理,但是所有单位都这么要求。
至于其他标准,比如表达能力强、善于沟通等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件,基本就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作,一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作,竞争压力很大,要想银行看上你的才能,还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证,就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证,可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示,当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件,才能真正成为业务骨干。 AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP,那么你就是金融机构里的业务骨干,各大银行相互之间挖人,也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
明白正式工和派遣工差别大
对于想从事银行工作的人来说,一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业,实际上,大多数基层银行职员的压力是非常大的,除了要完成每天日常的工作,还要完成各项营销任务,而且正式工和劳务派遣员工差别大。
银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大,正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平,国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右,而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的,做柜员虽然无聊点、累点,但是福利与其他行业比还算不错,至少在银行工作,面子上还说得过去。不过,这里面的人才交替十分频繁,很多时候银行不会辞退你,而是让你知难而退,变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说:一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下,可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,员工并没有主动权,有些人做了十多年,还是个劳务派遣员工。
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段,职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者,在光大银行,更高的职位向同行挖角的并不多,反而是在内部提拔,如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年,业绩不错,大客户维护得也不错,是可以往上提拔的。
领导不愿意培养的五类人
一、道德品质存在缺陷之人不能用
小人不能用
当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。
小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养“白眼狼”类之人不能用
要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
三、本身素质不高,又不接受他人调教之人,不值得去培养固步自封之人不堪培养
本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养
“朽木”之人不能培养“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的“墙头草”之人不堪任用
站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B,此类立场不坚定之人,不堪任用。个案资料
岳蒙,26岁,单身,已经工作两年,目前工作相对稳定,月收入除税3000元,且公司包吃包住。目前没有赡养老人的负担,每年给父母3000元。
现有银行存款10000元,读书贷款也已偿还完毕。目前无其他投资。月花费平均为600元,每年旅行消费约3000元。
理财目标
1.筹备一笔创业基金(预计五年的时间)
2.5年后买房子的首付
3.2012年结婚预算
基本状况分析
岳蒙提供的素材虽然简单,却也符合时下北漂青年的典型特征:初入社会,孤身一人在北京打拼,收入不高,经济基础薄弱,缺少来自家庭的经济支持,面临事业、婚姻和置业的多重压力,需要对今后3-5年进行阶段性规划,以实现未来的人生目标。
参加工作不久的年轻人,处于事业的选型与定型期,其收入曲线尚位于较低水平,但对资金的需求却十分旺盛,现阶段首先要做好职业规划,即把主要精力放在就业、择业上,并尽快在选定领域内获得全方位提升,正所谓:三十岁之前考虑做什么,三十岁之后考虑怎么做。岳蒙有5年后创业的想法,想必是有一定专长,自主创业不仅要积攒创业基金,更需要积累经验、阅历和人脉关系,要做到通盘考虑、长远打算。
理财目标分析
从理财目标来看,5年内积累创业金和购房首付的周期重叠,依据目前的财务状况,只能选择其一。在不考虑重大变化的情况下,建议对自身理财目标进行合理修定。
理财建议
提前存储父母孝敬金
岳蒙工作稳定,公司包吃住,月平均支出仅600元,已属较低水平,不宜进一步压缩。可办理一张银行借记卡,以2000元作为应急备付金,同时申请1张同一银行的信用卡,开通全额自动还款功能,用于小额刷卡消费,以积累信誉、享受信用卡免息期优惠。此外,存入1年定期储蓄3000元,提前储备每年给父母的孝心,遇到特殊情况时,还可以提前支取用于临时周转。
意外险必不可少
人身保险是必不可少的,目前虽然收入不高,但也应提早加以规划,至少每年为自己购买1张意外伤害保单;如有条件,还可投保1份受益人为父母的定期寿险,上述支出不过数百元。
抓住自学充电时机
资料显示,岳蒙是凭借助学贷款完成本科学业的。在时下的职场竞争中,仅有本科学历是远远不够的,需要进一步安排技能与学历的提升计划,这部分开销也应纳入资金储备。
如能争取公司培训自然最好,业余时间泡在图书大厦里也不失为不错的选择。
资产增值靠基金申购和定投
就岳蒙目前的资产状况来说,暂时还算不上真正意义的投资,但为获取高于通货膨胀率的组合收益,宜采取基金申购和基金定投两种方式来达成。现有银行存款除5000元已用于现金规划(应急储备金和3000元定期),其余部分可用于基金申购。此外,每月的月度结余可定投基金1500元,另用400元滚存为3 个月定期,用于储备结婚费用(在升息预期下,存期不宜过长;而采用零存整取方式,流动性又较差)。在基金选择上,可通过数米基金网等专业网站,遴选表现优异、排名居前的指数型基金或股票型基金。定投基金作为强制储蓄的有效方式,有助于抑制盲目消费,且与年轻人相对激进的风险偏好相吻合。
按上述方式投资基金,以年回报8%推算,5年后持有的基金净值为11.7万元,可用于创业金或购房首付款。
结婚费用考虑个人信用贷款
按照上述方案预计,至2012年,岳蒙通过基金申购和基金定投积攒的结婚费用也不过1万元,即使将每年3000元的旅行费用节省下来,也难以满足结婚与构建家庭的需要,届时可考虑以个人信用贷款或信用卡分期等信贷杠杆工具,来弥补资金缺口。
总之,面临成家立业的年轻人,应把握好择业与择偶的方向,既不能好高骛远,也不要妄自菲薄,只有提早设定目标,并为之不断奋斗,才能得到属于自己的幸福。
资源在职场竞争中是不可缺少的,在职场中我们能否生存下去,就应该具备这些资源。首先,经验,经验在刚开始进入职场的时候是没有的,但是并不能说经验不重要,在职场中的成功人士,他们具备了很多的经验,无论是在工作当中的经验,还是在为人处事面对领导时候的经验,都是需要我们去不断学习的。经验是由成功心得和失败教训构成的。在职场中,没有一个成功人士是一帆风顺的。当我们在职场中面临困难的时候,一定不要气馁,你要把这一次的困难当作是在工作中对你的考验,慢慢的,你处理一些问题的时候,会比较从容面对。而且变得很有经验。
进入职场应该具备的资源,要以积极心态,使自己在职场中走得长远
良好的人际关系也是十分重要的,要学会在职场中和同事打好人际关系,不管你处于什么职位,对方处于什么职位,一定要以平等的眼光对看待你们之间的关系。在职场中避免不了的就是合作,只有拥有良好的人际关系,你们才能更好地去工作,为公司共同去努力。我们每个人的一生都离不开人脉。职场中更是需要强大的人脉来支撑。
在职场中,心态是很重要的,我们应该需要具备以下哪些积极的心态,才对我们可以进入职场有更好的帮助呢?首先是执着,执着对我们个人和职场目标坚定不移的信念。面临任务的时候,一定要勇敢地挺身而出,积极迎新变化和新的任务,要积极地面对。对自己的工作和管理的产品,服务要有强烈的感情和浓厚兴趣。对公司的未来要充满憧憬和希望,对事业能全身心投入,这样的人会得到老板的重视。相信通过他人与团队的素质。
如何使自己在职场中走得更加长远呢?使自己在职场中生存下去容易,但是长远的生存下去并且有加薪升职。那是很不容易的。需要具备很多很多的因素,无论是在工作方面还是为人处事方面,都是处理得很好。但是在进入职场,最重要的就是实力,如果没有足够的实力,我们的业绩上不去,为公司带不了利益,也根本不可能在职场中长远的走下去。
今天的社会,就业压力增大,所需资格也越来越高,在这个竞争激烈的时代,我们不能止步不前,如果停止了,迟早会被淘汰,所以我们必须不断努力,不断学习,以适应社会,适者生存,不适者淘汰的生存,我们当然每个人都有一个梦想,去追求理想,不怕怕如何颠簸前进的道路,这不要紧,只要你努力工作,这是非常正确的选择。
我们生活在这个世界当中,说真的都不容易,但是我们既然选择来到这个世界当中,不能白来一趟,有想做的事情就去做,有梦就去实现,我们是平凡的人类,但是我们不甘于平凡,我们每个人身上都有闪光点,我们不比别人差,每个人生下来,起跑线是一样的,唯一不足的地方就是后天的努力程度,这些我们完全可以去改变,最终实现自己想要的。
我们一定要记住一句话,做自己,在职场中,尽管你的背景不如别人,你的经验也不是很足,但是只要我们有一颗努力的心,并且保持乐观的心态,在职场中的你,就是很具有闪光点的,你的潜力是无限的,任何人都替代不了的,学会做人做事这是前提,再加上你足够的能力,终有一天你会看到胜利的曙光。
以上《不愿进入职场的校漂族》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“进入职场需要注意哪些礼仪”专题!
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