大学生职业规划与成功就业(上)
一、培养自信心
1. 分析名校学生劣势,强调招聘单位惟才是举的客观性,大家推测笔者一定出自非名校,这是对于非名校来说的,其实给大家一个定心丸,做事情之前不要有负担,管他是驴是马,我先去试一试再看。
2. 剖析自己的优势,并抓住有利的方面进行放大,并配备相应的小细节进行佐证。当你经历的事件一旦增多,发现世界上基本都是无限放大优势的人创造出来的。根本不要去想什么那个总统还是痴呆,聋哑,世界就是这样,全能的人最终是只能达到平均收益的。
3. 工作属于主动者,开始行动吧,成功属于主动出击者。我经常这么安慰人,世界工作千万种,只要找到一种就足够了。人家拒绝理由千万种,只要有一种理由接受就足够了。骑驴找马,先骑上驴再说。主动出击很重要,不论在于工作,还是在于生活,记住,成功属于主动者。
二、跳跃法则,获得机会
1. 符合招聘单位的菜单式要求是很难,人力资源很多情况是直接将网上的招聘需求拷贝,这样你就明白了。为什么一些单位招聘一个清洁工人,还要研究生。但是要注意,有特例,特别是历史发展到2010年,很多很XX的事业单位,开口闭口研究生,我就不好评论了。
2. 利用时间差,突击适应,进行恶补,仔细想想,大学里学的那个科,你总共花了多少时间,不要让没有学过来搪塞自己,没学现在发个3天不就学了吗。以后工作是没有这么多理由供您说的。
3. 暂时的谎言,永久的真理,上进的基石,只有发展了才能解决问题。笔者一向认为,善意的谎言一般都是暂时的,一旦过去,别人会理解的,但一定不能辜负时间给你的承诺,否则就成了真正的谎言了,那将被永远看不起。
三、忠实程度(德才兼备,德行第一)
1. 只有热爱公司,才会有所贡献,而评判是根据你热爱母校的程度。笔者认为,千万不能找不热爱母校的学生,即使我的工作伙伴,如果不热爱自己的母校,我会对他大打折扣的。当然开口闭口说自己的周边的人都很烂的人一定有问题,包括后续说的再找工作,说前任老总里外不是人,除了真的不是人外,其他就有另外的联想了。
2. 流露对人的感恩心态,贬低母校无疑是给自己增加障碍。
3. 研究最能感动面试官的一个环节,面试官感动了意味着一切都好说。我只是说感动,可没有说诱惑,不过现在林子大了,什么鸟都有
四、屡败屡战
找工作就是一种工作,享受这个过程
1. 失败肯定有原因,一一克服,是坏习惯的纠正过程。
2. 失败肯定有差距,一一提高,是知识丰富的过程,笔者在实践中发现这是一条妙计,可以不花师傅钱就能提高自己。
3. 失败肯定有障碍,一一理顺,是提高交际能力的绝佳途径。
五、跨领域就业
面试官不是刁难你,他在选择能干活的人,能让他省心的人。
1. 你需要突出大学学的是一种能力,笔者曾经以地学思维,解决地球上之事,当然,也就没有什么事务不在地球上了。
2. 亲身经历的一件显示你解决问题的能力,相信也会被你折服,当然,有很多心理不健康的面试官除外,如窥秘心理尤为严重。
3. 如有干过非专业的事情,证明有快速适应能力,这就是最好的佐证。
六、常见问题
1. 为什么不考研?(可以利用巩固平台上升法进行回答,如不懂,自己搜索)
2. 说说你自己?
3. 为什么聘用你?
4. 你打算呆几年?
5. 未来的打算?
6. 你心目中的公司?
7. 你要求的月薪?
不一而足类似问题,可以关注后续的或者网上搜索。
无论你是想学有所成,还是想事业有为,无论你是一位职场妈妈,还是一位职场爸爸,这些习惯都会让美好在你的生活中发生:
1、照顾好自己的身体
我们每个人都只能拥有唯一的身体,无论它是好是坏,是否完美。如果你悉心呵护,那么当你60、70、甚至80岁的时候你会大受裨益。照顾身体的方法很简单:少吃多运动,仅此而已。
1)每天花半小时到一小时的时间锻炼身体
有意识地花时间去运动你胳膊、后背以及腿部的肌肉。这样做的原因是我们中大部分的人每天更多的时候是坐在椅子上而不是来回走动。
2)吃新鲜且健康的食物
每天你需要吃尽可能多的新鲜水果和蔬菜,将水果和蔬菜加入到你的食谱中,这会为你提供每天必须的能量。
3)每天开展一个喜欢的竞技运动
在运动过程中,我们的思绪会从反思过去和评估未来中拉回到当下,努力思考如何赢得比赛。同时,这样的竞技赛也会让我们更年轻。生活中,竞争会让我们成长,变得更加敏锐、迅速和优秀。而这样的竞技运动能够让我们在最短时间内一决胜负,在输与赢之间飞快地得到提升。
4)远离垃圾食品
健康的食物会让你的身体强壮而健康;与之相对的,垃圾食品则会让你昏昏沉沉、虚弱无力。
2、照顾好自己的大脑
现如今,我们中的大多数从事的都是脑力劳动。你可以否认这一点,但是不影响它的客观存在。每天,你的大脑控制着你的想法,而你的想法创造了身边的一切。
1)每天阅读
多读书,读好书。可以是哲学、经济学、政治学或者文学书,也可以是小说、各种自助类、教育类、养生类或者科技类的书。书中包含了大量的思想和研究,是写书人生活阅历的精华。同时,读书还可以帮助你保持大脑的活跃以及开放。你可以从每本书的作者那里学到很多能够应用到自己生活中的主张,并且这些主张的来源是世界各地。如果你每天只是和身边圈子的人交谈你是无法获取更多的想法的。所以读书吧!每天早晚花半小时阅读书籍。
2)每天写作
写作可以帮你留下自己思想的火花,并把这些纷乱的思绪整理起来,让它们变得有条理,这些都是你自己的生活哲学。将所有的事情都写在纸上会帮助你弄明白自己对于爱和生活,对与错是究竟是如何思考的。当你的写作不断进步,通过阅读来学习如何更好地写作,并去实践。当你写的越好,那么你将会越精于思考。
3)其他提升大脑的方法
我们的大脑都是越用越活的,思考的速度也会随之提升,还可以帮住我们预防老年疾病,例如阿尔茨海默式综合症。你可以尝试学习新的技能、可以看一些听一些有帮助的视频和音乐、还可以学习新乐器演奏以及尝试从来没有接触过的新运动。
4)远离思想上的垃圾
远离垃圾信息,以及电视上的一些无聊节目,这些会让你变得悲观、消沉、懒惰。多多接触不同的声音,不同的观点,去认识完全不同的人。如果你喜欢看电视剧,找出你喜欢的原因,然后在现实生活中去切身体验。躲开那些大脑的垃圾食品,用丰富的资源来帮助你的大脑成长。
3、维护好你的人际关系
你一出生就出现在你生命中的人其实很少,其他所有的人际关系都需要你走出去靠自己建立起来。在这个过程中你会不断地交朋友。有些朋友关系会很亲近,而有些会有些疏远。
而你人生道路上交到的这些朋友将会支撑起你的日常生活。当然,如你一般24岁的年轻人也许会在想“谁他妈的去注意这些人...”但是某种层面上来说这些人,这些关系才是对你生活影响最大的。
4、学会理财
无论现在是谁在帮你打理钱财或者你是否还有存款,你都要对自己的财务负责。你需要做到以下几点:
1)拥有正向现金流,也就是说你的收入要大于支出。
2)为自己存钱,在钱被其他人或者机构替你花掉前,先自己为自己预留下一笔钱。
3)远离财务大坑,你需要避开杠杆投资、商业投资、彩票抽奖以及信用卡这些危险的大坑。这些高风险的东西也许仅需你花费一美元。但是,哪怕是一美元,如果能够得到比较合适的投资也会获得巨大的财富。
5、处理好你的沟通
世界上最大的问题往往是由失败的沟通造成的。人们经常误解他人。所以要处理好你的沟通能力,努力成为一名沟通专家,能够清晰有效地进行沟通,不仅是你所说的,还有的你的所写,所想。
当你实际去养成以上的所有习惯,你的生活将会得到深刻的改变,美好就将在你的生活中发生。
因此,在寻找猎头时,必须找到可靠的猎头。毕竟,专业人士是值得信赖的,沟通也会更顺畅。为了避免不可靠的猎头,需要基本的识别技能。那么什么样的猎头是最可靠的?小编整理了一些答案,一起来看看。
在你眼里什么样的猎头最靠谱?
1、了解行业动态,专业知识。
可靠的猎头,他们往往非常需要了解自己所在的行业,毕竟,如果连自己从事的行业都不了解,就很难得到别人的信任。猎头市场正在迅速变化,除了行业相关知识的理论基础外,可靠的猎头也会随时关注行业的持续发展,及时更新自己的信息库,为客户和应聘者提供最新的数据信息。
2、有高度的同理心和服务意识。
猎头是一个以服务为导向的行业,他们的职责是服务客户,在考虑企业需求的同时,也要注意应聘者的期望,不会偏袒一方。可靠的猎头会最大化服务客户的利益,具有强烈的同理心,愿意把客户的东西当作自己的业务,竭诚完成,为客户提供最优质、最贴心的服务。
3、专业工作,有良好的职业道德。
不可靠的猎头联系候选人时,他们通常只关心对方是否接受自己的意见和建议,而不太关心其他方面的情况。可靠的猎头会显得非常贴心和专业,他们会了解求职者换工作的原因、职业期望值以及与目标职位的匹配等。专业不仅体现在谈判过程中,而且延伸到工作中,而且候选人在岗位上的适应也会被回访。
此外,猎头职业也有一定的特殊性,他们拥有大量关于应聘者的个人信息和各种职位的内部信息,可靠的猎头有足够优秀的职业道德来保护信息安全,确保合作的完成。
4、善于控制和管理自己的情绪。
猎头行业的竞争越来越激烈,猎头们每天都要承受很大的压力,焦虑和不稳定,可靠的猎头有能力控制情绪,保持积极的态度,以最好的状态对待工作,不给工作带来个人情绪,也不会因为自己的私事而影响工作。
在寻找猎头时不要盲目,要有目标性去找靠谱的猎头,这会对自己有很大的帮助。
职场本质上是一个很简单的地方,就是你把事情做好,和领导关系的顺畅,就能得到相应的回报,就这么简单..
当职场“伯乐”不在 你该怎么办?
任军是购买制造型企业,研究生毕业后到这里来的部长,在方兴未艾一路,短短五年被提升到这个位置,风头无两。他可以因为他的退伍军人和指导和帮助升值取得这样的成绩,一方面是由于他踏实肯干,在另一方面。员工经常私下议论,说他亲戚的领导。最近,该公司领导层的变化,原来的老板调配,内部晋升有一个新的老板。虽然任军今年的表现还是很不错的,但在财务审查,他发现这是严重的企业的中层会议上批评的错误。从那时起,导致他不咸不淡,通常在他的工作人员见了他鞠躬远离。当任军听到“自己的臣子,说:”真实的情况,但这落在了他的身上,他没有接受。
专家点评
任军的困惑,是因为他工作经验顺利,让他对自己想得太多,对周围环境期望太高。这种心态会使任军只愿意接受别人的尊重,不愿意面对别人的蔑视;只愿意一步步接受升迁,不愿意面对领导的压力。
正如老子在《道德经》中所说,“天地是没有人性的,一切都像稻草狗一样”——人类的处境和稻草狗没有什么不同。 当人们需要它时,它会受到尊重,当人们不需要它时,甚至被视为威胁时,他们自然会被抛弃或压制。 人需要认识到这个现实,这样他才能逐渐读懂过去,过去的辉煌只是因为需要被引导。 这样就清楚了,然后它就能解决对荣誉的痴迷,然后它就会意识到,它现在被批评的原因,是因为它确实会犯错误,它并不像它本来可能的那样完美,还因为新的领导层还不需要我,所以这些事情发生是完全正常的。
如果当事人能真正理解这是一种正常现象,放下光荣的奉献,就会卸下心理负担,轻装上阵。接下来要做的就是以平常的心态赢得新领导的信任和需要,真正做到谦虚做人做事,通过做事和有效沟通..当事人的提拔,难免会让人产生误解、嫉妒,从案情来看,这已经发生了(同事谈任军与领导有关)。客户需要了解别人的心理,知道其实每个人都渴望上进,获得荣耀,才能有更好的发展,但因为自己没有,才会产生嫉妒,猜疑..所以,不管怎么说,问题的本质是别人也经历了深深的痛苦,所以要懂得同理心,并且能够坦然地接受,心态是坦然的..
了解他的同事们的心理,任军下一步是要依靠自己的行为,以澄清目前的领导知道,他们涨了真才实学,而不是个人的关系,树立榜样和沟通是非常重要的。当然,赢得单独领导的新认识是没用的口中说出,我们需要做的一件好事,你需要领导的批评面前,不但不抗拒,但要尊重领导的意见,全心全意,所以得到领导的善意。
职场不是理想的天堂,它的本质很简单,也就是说,你把工作做好了,和领导的关系也很顺畅,你可以得到相应的回报,那么简单。政党需要摆脱理想化的心态,回归朴素。如果能克服这一障碍,不仅职场的发展会更加顺利,人格的短板也会被弥补,心灵的成长会给他带来意想不到的收获。归根结底,任军受伤不是因为挫折,而是因为自己性格短浅。如果任军能真正理解这些,有一颗共同的心,相信坏事能变成好事,对自己和公司都会有好处。
第一堂.补习课。
“你 其实错过好多”。对于16到18岁的学生来说,在你们这段人生中最重要的成长年纪,最重要的事情其实是去发展自己的人格,并做一些能让自己印象深刻的事情:比如看看外面的世界,来一场奋不顾身的爱情,或者来一个说走就走的旅行。可是在中国现行的高考制度下,这些都被延后了三年,高考录取通知书背后的是类 军事化的管理。所以对于大多数刚入大学的学生来说,你们要做的第一件事情,就是补一场高中欠下的课:认识几个关系比较铁的兄弟,在校园里对你暗恋的女神去表白,业余时间出去打工和旅行,这些看似无用的事情,恰好是你青春最好的礼物,你可以加速或者延缓,但是不能省略和跨越。
第二堂.必修课。
“然 而你仍然不自由”。或许现在的你,离开家来已经有上千公里,开始有了自己的自由,开始像个大人自己做决定。然而,大学这个环境,除了给你自由之外,也会给你各种任务,比如毕业证,学位证任务,三好学生,奖学金任务等等。而这些任务会一个个发布在你的大学生活中,这是你的必修课。所以,如果想搞定这些任务, 最核心的就是干掉学分这个BOSS。所以,还等什么,赶紧练级吧。
第三堂.选修课。
“其 实你还是有选择的。”你也许会在三个月后抱怨对自己的专业没兴趣,或者你会说当初来到这个地方是你妈逼你的,然后给自己找一个冠冕堂皇的理由去当一个受害者,飘来飘去。而真相是,你在大学里学到的专业,未必是你们最后就业方向,你的院系,未必就是你最终的战场,你仍然有机会去知道自己真正喜欢什么?你仍然 有机会去为了自己喜欢的努力。大学里面有很多这样的机会,比如第二学位,以及选修课,前提是你先把“必修课”搞定。所以无论你分到一个多么操蛋的专业,无 论究竟喜不喜欢,你还是有权利去选择自己喜欢的,这就是你的选修课。
第四堂.实践课。
“但 别做传说中的证书帝。”我替你的未来老板告诉你:千万不要以为你考的证书都有用,等你就业的时候就会发现和你一起竞争的人,他们也会有你一样的证书。对于雇主来说,他们更看重这些知识背后的技能,你考一个四六级证书很重要,更重要的是你得张口能说,坐下能写。所以利用好你的时间,多参加些活动,或者去校外 做做实践,把你的知识用活,那是你的增值的法宝。
第五堂.人际课。
“你 不是孤独星球上的上帝。你是人山人海中的小强。”大学期间你会认识很多人,你的老师,你的同学,你的朋友,你的恋人,你也会认识很多牛人,你的校友,你的师兄,还有一些社会上各种各样的职场人士,你会遇到很多让你高兴地人,他们给你带来欢乐,你也会遇到很多给你带来悲伤的人,无论如何,他们都会出现在你大 学里四年中。
与人交往是一门无法量化的课程,因为和人打交道太难,我很难指导你该如何和这些人交往互动,但我可以告诉你,如果你想生活在这个人群中,就开始和他们打交道吧。
第六堂.思想课。
“记 住这是你最后一段无忧无虑思考人生的时间”。我问过很多大学生,大学期间给您带来最宝贵的东西的是什么?有的人说知识,有的人说实践,有人说朋友,而大多数人会说道,最宝贵的是大学给了他们四年的时间,让他门可以在校园里去静下来无忧无虑的思考。因为这四年中,这是你真正自由的四年,真正离开父母,一个人 开始思考自己人生的四年。你有大把的时间去问一问,究竟想要什么?究竟要去何方,甚至弄明白,你是一个什么样的货色。如果你愿意的话,一定要开始对自己发问。向内思考。
第七堂.重修课。
“没有 什么比年轻的时候犯错更加理直气壮的了。”也许你的父母,你的老师,或者是你自己,都希望在大学里一帆风顺。其实在大学里最大的财富,就是在这个相对安全的环境中,去做些冒险,学会试错,并从中学会成长。没有什么比年轻时候犯的错,更加理直气壮的。所以,亲爱的年轻人,在大学在这样一个相对安全的环境下, 你可能需要选择一两门重修课。如果你愿意为你的梦想去冒一点险,那就大胆的向前走,可能犯错后当时会后悔,日后会成为你宝贵的财富。
学好7门课,过幸福充实的大学生活。
小刚走进我们编辑部的时候,手里拿着一本《职场指南》,杂志正翻到珠珠热线这一页,并且整齐地从中间一折为二。他很诚恳地说,希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他将来的职业生涯规划可能更恰当,因为这个1983年出生的小伙子还是个在读二年级的大学生。
一个20岁的年轻人突然之间把自己的未来交给我们设计,这么突如其来的压力让我们有点不敢接受他的请求。每个人的道路都是通过自己的脚印一步步踩出,前进的方向从来都由自己决定;因此我们在每一期刊出的职业生涯规划时,都只希望他是一个小小的指南针;虽然不能百分之百地告诉朋友们职场中的前进方向,但却可以让每一个朋友清晰地判断自己于人生、社会、职场中所处的准确坐标。
小刚:我有三个不满意
小刚,温州人,上海大学在读二年级学生,喜欢阅读招聘信息和职业生涯规划类报刊。激烈的社会竞争已经让这些尚未迈出校门的大学生关注职场动态,留意人才市场需求,并认真地思考自己未来的道路应该如何前进了。
小刚自觉深陷混沌,未来毫无方向。他口中流露出的只字片语可以很容易让别人体会到他的感受。
我一点儿都不喜欢自己的专业。
现在什么行业比较好啊?
我看不到毕业以后能做什么,我觉得很对不起父母
在小刚眼中自己有三个已无法改变的缺点,使他缺乏自信,这就是:性格内向,不喜欢自己的专业,没有兴趣和特长。
小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处参加聚会,事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。而即使是这种聚会,时间一长,他也会不适应。在他眼里,自己的这种性格简直糟透了。内向的人做什么都吃亏,我又偏偏是内向的人。
读中专的时候,小刚和几个同学曾经在一家广告公司实习,公司安排他们学着跑市场、拉业务。实习结束后,他的同学都拉到了一两笔生意,可他却一笔也没有。他这样评价这次实习:我的性格不适合做市场,当客户问价格的时候我都会感觉很不自然。
现在他主修的专业是计算机信息管理,这个专业是家里人为他决定的,而他本来的选择是电子商务。可是父母觉得电子商务是虚的,不如电脑来得实。他对计算机原本不感冒,可是父母认为读了自然就感兴趣了。结果读了一年多,小刚仍然提不起兴趣。没兴趣,成绩自然不好;成绩不好,觉得对不起父母,前途黯淡;心里有了阴影,自然就产生了包袱;而背着包袱成绩更无法提高。
小刚想换专业,却突然发现麻烦的是,他无法找到自己究竟对什么感兴趣,也找不到自己的特长。想改变,却没有改变的方向。于是他把目光转向人才市场,希望向着最紧缺的人才方向发展;但公司招聘广告中的一条条Requirement、一条条Responsibility又让他望而却步,感觉自己和他们简直相隔着一个太平洋;于是越发迷茫,越发没有自信。
珠珠女士:我看到了两个优点
珠珠女士却看到了小刚身上的优点。她用一个不等式这样描述小刚的情况:
真实的自我 认知的自我
显然,小刚小看了自己,并且夸大了性格等因素在前途方面的作用。实际上我看到了他身上具有的优点和潜在优势,而这些恰恰是他自己所一直忽略的。
首先小刚具有确定目标后立刻行动的特点。我们经常会接到一些读者的电话,他们和小刚一样希望得到本栏目的帮助,但往往一个电话之后便很少再有回音;而像小刚这样拿着一份我们的杂志找上门来寻求帮助的读者就更少了。正是他的直接和坦率完成了自己的目标。
其次小刚的性格中还有细心、活络的一面。他曾经为一家网络公司进行企业主页的市场推广,为了能说服一位客户公司的经理,他来到这家公司通过与警卫、员工和一般管理人员交谈,获得了许多有用的信息,最终成功说服了这位客户。
性格内向和外向并没有好坏之分,只有和某项工作是否适合之分。内向的人虽然不容易灵活圆滑地和他人打交道,但性格中的不张扬和思多说少却很容易给人信赖感。
咨询师:重新树立自信心
可锐管理咨询的助理咨询师Joanna为小刚进行了性格测评和职业倾向测评。根据测评结果和交谈表现,Joanna得到以下的结论:
小刚是一个处事严谨、传统的人,对未接触事务具有质疑的特点。同时他又富有责任感,做事果断,表现出了相当的责任心,适合向着财务、信息和法律方向发展。
针对小刚目前的情况,Joanna为他未来的职业发展提出了三点具体操作:第一,通过对现有专业的重新审视,树立应有的自信心。其实如果我们能够把眼光放得更远一些,比如十年、二十年以后,就会发现大学里所学的专业和未来从事的行业并没有必然的联系,而在这个专业学习过程中积累起来的思维方式和工作方法可能对未来的职业生涯有更大的影响。
第二,通过实习尽可能地积累一定的社会经验和工作经验,了解社会,从中发掘自身的优势和不足,对社会、对工作、对自身都有一个相应的了解,积累发掘身边的资源。
第三,有目的地训练自我,包括选修适当的课程,参与一些讲座,或寻找职业顾问,听听他们的建议。
能力是什么?AD的管理很熟练?交换机配得非常快? 不,这不叫能力,这叫技能。
技能什么意思??根据百度百科的解释:通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。这里还得先和知识做一个区分。
什么是知识呢?我认为,知识是人类社会已经广泛承认的一种共同认识。比如地球是圆的,比如1+1=2,比如飞机比火车跑得快,比如过马路如果不看车会被撞死,比如人活着的根本目的是为了繁衍后代,等等。这些都是知识,知识是可以传授的,只要有人告诉你了结果,并且你也懂得了其中的原理,那这个知识就是你的了。并且,知识是不会发生退化的,也就是说,一旦你知道了,记住了,你永远都拥有它,除非很不幸的被人拍了板砖。
那技能的区别在哪里??技能与知识最大的区别在于需要亲自参与,经历整个过程,并经过一定时间的训练。打个比方,我相信很多人都看过头文字D.里头黄秋生有这样一段话,说:有一次我喝醉了,让拓海去送豆腐,后来就经常送。开始的时候两个小时来回,后来一个小时,再后来半个小时。什么意思?我爸从他十几岁开始开了一辈子车,直到头两个月离开人世他都没有教我开过一次车。因为他说,开车很简单,拿钥匙点火,踩离合,挂档,给油,慢慢松离合,车就开了,如果碰到是AT就简单,3岁的时候在游乐场就已经学会了。不过也只是说起来很简单,因为这只是开车的知识,我们知道怎么做了,明白原理了,就得到这个知识。但是我们会开车么?不一定。我们还需要经过不断的练习,像头文字D里面拓海就是一遍一遍的跑那条山路,重复的练习,结果就是让他对车对那条山路了如指掌,没人能飙得赢他。这叫什么??这就叫技能。
所以,技能是在获得知识的同时,需要通过重复的锻炼而获得的一种动作系统。技能的差异,只有熟练和不熟练,所以它也有一个特性,就是如果你停止练习,技能就会发生退化。像现在CS里面我连电脑都打不过了,哎扯远了,回到我们的IT来说,对一项技术的掌握程度,比如交换机配得很快,重装系统很熟练等等,这些只是说明一个人的技能是否熟练而已,但这不是能力。
而IT这个行业,讲究的是能力,而不是技能。
我想起我刚刚进入IT这一行时,公司是武汉唯一的一家微软合作伙伴,我当时也只是学过MCSE的课程,还是MCSE2000,而且证还没考。当时公司的一位前辈,拿了一堆资料,英文的,SMS2003的产品资料。对我的要求就是尽快了解这个产品,并能够部署,配置,满足一些实际需求,因为马上有项目。那段时间很痛苦,SMS?我听都没听过,资料也没有中文的,国内也没人懂,就连MS自己,在中国当时也是刚刚开始,刚刚在中国实施了第一家客户,东风。当时也就只有从那个项目里面弄到了一点点的中文文档,还是做实施的那位工程师亲自写的。多年以后终于认识了当时那哥们,叫欧阳,很有幸,现在我们成了很好的朋友,老方也是通过他的介绍认识的,他们以前住一个院子哟,又扯远了
回到刚才,当时我学得很痛苦,然后去跟公司那位前辈说,英文不太好,又都是些零零散散的文档,问他有没有中文的资料,最好是已经写好的书,这样学起来会方便很多。后来他跟我讲了这么一番话,他说:记住,IT技术大多是国外的,最先进最权威的肯定是英文。所以,一项技术如果被翻译成中文了,说明他已经被一批中国人掌握了,那么你就已经落后了。如果连书,或者教材都出了,那证明这个技术离淘汰就不远了这句话我至今都铭记着,不是他说得太夸张,而是一种态度,一种对人对自己的态度,也是对我提出的一种更高的要求,而这个要求的目的,就是锻炼一种能力。这个能力,就是做IT的能力。
什么是做IT的能力呢?其实我也没想明白,好像有很多,学习的能力,逻辑思考的能力,分析能力,运算能力,等等。但是可以肯定的一点,凡是有助于工作的能力,应该都算。
但能力不同于技能,能力仅仅通过重复锻炼是远远不够的。很重要的一点,提高能力,还需要有主观意愿的参与。就是说,要知道自己在干什么,为什么要去干,要怎么去干,遇到问题要能够协调各种技能来处理它们。
这么说很笼统,我还是举个例子,这两天发现有些帖子可以成为很好的例子。有一个问题,有一台服务器远程桌面连接不上,提示说什么什么错误等等。我们来看有这么两种人,一种人发现以后,赶紧截个图找个论坛,发个帖问大家,没人回帖还不停的自己顶,说很着急。再来看另一种人,他很不嫌麻烦的把报错的信息一个字不漏的敲在txt文本里,然后尝试用不同的关键字去进行搜索。
最后这两个人都找到了正确的原因,只不过第一个人用了两天的时间等待别人给他答案,而第二个人大概花了10分钟就从网站找到了答案。那么当这个问题第二次出现的时候,可能两个人都知道该怎么解决,换句话说,就是这两个人得到了同样的技能。但是,能力呢??无论是在过程中所表现出来的能力,还是他们在过程中锻炼了新的能力,他们都是不同的。
可能有人会觉得这是态度问题,但我认为,一次两次可以说是态度问题,如果已经是一种习惯性行为或者一种本能以后,这就是能力的区别了。因为,如果他明明知道自己搜一下就可以找到答案,而懒得去自己动手,那这是态度问题。但如果他已经是完全没有想过这个问题,或者根本就不知道自己可以去搜索一下,这就完全是能力问题了。
说到这里,我相信应该说明白了我想表达的意思。因为我自己也觉得,终于绕回来了。
对于技术,我们大可不必挖得那么深,但一定要具备可以挖得很深的能力.说实话,这是我非常深切的一种感受。
有句话说的好“放大你的格局,你的人生将不可思议”,这不仅是一句人生格言,更是一句职场法则。很多职场人士对这句话进行过分析和思索,却很少有人能够领会到其中的奥秘!
职场最重要的不是你的技能,是...
职场最重要的不是你的技能,是...
什么是格局?
有一家庭妇女,有一天她买了一件连衣裙,习惯性地回头和邻居炫耀,结果发现同样的连衣裙邻居比她花了不到20元,所以她沉思了几天,然后这个人的图案值20元。
有一个乞丐,在街头乞讨整天,路上衣冠楚楚的人没有任何意义,但它比他们的嫉妒乞丐中,评价一直是一个乞丐多。
三个工人在工地上建一堵墙,有人问他们在干什么? 第一个人不客气地说: 建造城墙,你看不出来吗? 第二个人笑着说: 我们在建一座高楼。 第三个人微笑着说: 我们正在建造一座新城市。 十年后,第一个人还在建墙,第二个人是工程师,第三个人是前两个人的老板。
有句话说大煎饼不比锅大..这句话的哲理是:你可以烧一个大蛋糕,但你可以烧一个大蛋糕,它也受制于它的白兰地。我们希望的未来就像这块伟大的蛋糕,能否烧掉满意的“大蛋糕”完全取决于烧掉它的“锅”——这就是所谓的“格局”。
格局在职场中的影响
在职场中,业绩的模式就显得尤为重要。在职场的“模式”,往往可以让自己的职业生涯的良好发展,一步一步进化,但没有工作单位的模式,往往不能继续突破上升通道上,卡在那里,我们遇到了所谓的“瓶颈”。
了解职场模式的人通常会为自己的职业生涯制定一个长期计划,在这个计划中,他们不断地设定一个又一个短期目标,不断地试图突破自己的目标和工作中的限制,以获得自己和老板的认可。
在获得自己和老板的肯定后,有格局的人就会开始行动起来,进行“横向管理”..所谓横向管理,是指周围同事的指导和领导,而不是晋升;是用自己的想法,工作模式来指导和影响周围的同事,让同事能被你的行为所驱动,在心里认可你..对于横向领导,升迁和加薪肯定只是时间问题。
在职场中,一个人的模式可以成为一个领导者,可以攻击的一个重要标准对升职加薪。人没有在自己的工作而已,更关心的是公司的利益的利益,劳资关系的一个模式。在工作中会看得更远,看到未来数月甚至数年的影响。在工作中,或隧道的设想,而不是斤斤计较。
如何培养自己的职业模式?
1。不要给自己设定太低的职业目标
古人云:“求上而得中,求中而得下,求低而不得”。所以,在目标设定上多去突破自己,结合实际设定了很多努力去实现职场的目标,而不是一个小目标就能一点点的努力去实现..
2. 像个领导者一样思考
在工作中,更多的是站在领导的角度去思考问题,更多的是反思为什么你的想法和领导的想法不一样,看待问题更加长远全面的考虑,不要浮躁..
3.保持与同事的良好关系
在公司里,与同事保持良好的关系,得到同事的支持和认可,不要因为一点小事就与同事关系不好,要知道同事是你晋升的动力。
4。利用你的优势
你必须先有自己的一个透彻的了解,你有什么优势,我相信我们有很多读者会感到困惑过自己到底优势是什么?事实上,你的长处,而不是只是一个很好的天赋,也可以是你的性格,人的态度,技能。当然,你可以利用“相对论”的理解优势,两人做对比,你只是比他更好的在这其中,那么这就是你对于他的长处。
在职场中,千万不要低估了自己的能力,也不要对自己设置过于保守的目标,要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯,增大自己的格局。只有格局增加了,才能让你在职场中如鱼得水,工作上游刃有余。
工作中总会有很多不好的事情。在工作多年之后,你只会对工作感到更疲惫。工作中还有各种各样的焦虑。为什么你还会担心工作多年?
如何排解工作上的焦虑
做好准备。管理恐惧的最好方法是做好准备。有工作经验的人会提前为他们选择的企业了解和收集信息,首先找出业务范围、业务主线、市场环境、竞争产品状况、办公环境、薪酬福利等基本信息。然后,结合他们自己的经验和能力,根据雇主可能感兴趣的内容、有组织和有计划的组织相应的答案,预测面试过程中可能提出的一些问题,同时,应聘者可以提前提出一些专业问题,并尝试与面试官互动。这样,在一定程度上,你可以冷静下来。
保持无所畏惧的态度。面试并不可怕,这只是与陌生人沟通的过程。对面的采访者并不神秘。只要你通过面试,他就可能成为你的同事,领导者,甚至可能成为你的下属。尽量使用面试作为角色扮演,但这一次,你正在扮演候选人。你需要提前到达面试单位,在楼下走走,熟悉环境,进入面试公司后,环顾四周。面试实际上在一定程度上与高考有类似的情况。提前熟悉场景也是缓解焦虑和紧张的好方法。你必须记住,面试是一个双向的过程。许多人会误解,面试只是单方面的雇主选择候选人。但事实并非如此。面试必须是双向的。在面试官评判你之前,你还应该对面试官和工作环境做出自己的判断。在面试过程中,您可以询问有关工作和公司可以为您带来的价值的一些问题。当你正确认识到这一点时,我相信你的心态自然会变得更容易,而且不会再如此。张力。俗话说,没有地方留在这里。你的机会不是唯一的,所以你不必担心这么多。
小编觉得,无论面试官是谁,面试过程中的紧张情绪是不可避免的,与他工作了多少年没有任何关系。因为每次面试都会为你的工作打开一扇新的大门,面试官可能会成为你未来的雇主。为了给面试官留下职业印象,你需要良好的演讲和出色的表现,这必然会增加你的紧张和焦虑。正是因为面试官自己的注意力,所以才会变得更加谨慎。
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