在经济形势变幻莫测的今天，作为个体的我们应该如何选择自己的职业才能“基业长青”？是否有人能够在职业选择方面为我们提供科学、理性的建议？在这一系列问题背后，是“职业规划师”这个全新的职业的悄然兴起。 而这种集人力资源、心理学、社会学等学科于一身的新兴职业，正面临着巨大的市场需求。
“两会”结束后，许多新的问题走入民众视野：加 工出口行业是否会涌现裁员倒闭的热潮？房价是否能够得到有效的调控？制造业等传统行业是否会举步维艰，发展缓慢？第三产业能否成为新的增长点？在经济形势变幻莫测的今天，作为个体的我们应该如何选择自己的职业才能“基业长青”？是否有人能够在职业选择方面为我们提供科学、理性的建议？在这一系列问题背后，是“职业规划师”这个全新的职业的悄然兴起。而这种集人力资源、心理学、社会学等学科于一身的新兴职业，正面临着巨大的市场需求。
一、新经济形式下的热门职业
在 大城市，人才市场的流通越来越灵活，职场上也有很多的机会供人们选择，跳槽已成为家常便饭，猎头为企业四处挖人。职场人在享受着职业发展选择自由的同时，也在经历着职业定位的迷茫和工作生活平衡的无奈，承担着入错行和跟错人的风险，面临着如何在精英频出的企业脱颖而出的窘境，即便是事业有成的人也在打算着 怎么开始一个符合愿景的事业。这时候，职业规划就开始发力了。
职业规划是与自由的市场经济相对应的，所以最早也是产生和发展于西方，进入中国，出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情。随之而来的，职业规划师成为走入人们视野的新兴职业，甚至有媒体预测说，职业规划师将成为最热门的职业之一。
然而我们发现，在各招聘网站上搜“职业规划师”， 与其他职位相比，数量甚少，而仔细看看仅有几页的招聘信息，也不过是打着“职业规划师”的幌子在招聘教育机构的“课程顾问”、“推广讲师”，“前台接 待”，或者是保险机构、直销机构的“创业者”。这些职位与真正的“职业规划师”相去甚远，不过是借了“规划”之名，便于招聘罢了。真正的职业规划师相关职位可以参考这样的专业机构官方网站。
二、职业规划师到底是做什么的？
真 正意义的职业规划师一般在做两种工作：一种是职业规划的咨询，一种是职业规划的培训。前者是一对一的方式进行咨询，后者是一对多的授课方式，课程规模可大可小，都是以解决客户的的职业问题为目标。这两种形式的区别主要是咨询更有针对性，更直接、更快捷，来访者可以和咨询师有深度的沟通；而培训中可以收获更 多的职业规划的方法和工具，进而转化为自己的规划能力，同时在课堂上还可以收获到更多的智慧和人脉。对于职业规划师来说，这两种工作一般都要做，不过根据自己的兴趣、性格和能力特点，会有所侧重。在国内，真正的职业规划师只存在于像这样为数不多的几家专业职业规划机构，并且由于进入门槛比较高， 职位有限，所以通过招聘网站进入的机会并不大。
作为一类新兴职业，职业规划师在中国，目前没有统一规范的认证体系。一些有影响力的认证培训的主要内容是对于生涯理论和咨询技术及从业道德的集中培训，经过认证培训能否从业还很大程度上依赖于自身在职场上的前期积累，以及经过培训后，是否有相应的市场通道。的生涯导师班（CMT）是业内近期出现的水平最高的一类培训，不仅培训知识理论、工具方法和实用技术，还着力于职业生涯规划从业者的自我整合与调整。重要的是，本身就是国内最专业的职业生涯规划机构，相应地，经过生涯导师班的培训之后，会有大量的实习机会和执业通道。
下图为最有优势成为职业规划师的职业
三、职业规划师的入门修炼
一般来讲，作为一名合格的职业规划师，需要具备的素质大致分为三部分：
1、比较丰富的职场经验。不管是咨询的来访者，还是培训中的学员，都是带着自己的职业发展困惑来的，不可避免地涉及职场信息，很难想象一个工作两三年的人能够很好地应对。所以，有不少行业专家，特别是容纳了大量人才的IT、金融、传媒、制造业等行业的行业专家经过一定的训练可以转作行业导师型的职业规划师。
2、相关的理论知识积累。主要包括职业发展、人力资源的理论与工具，以及一些心理学、管理学、社会学的理论知识与工具。这一方面，企业内的人力资源专家就有很大的优势，特别是从事过招聘、培训、员工关系相关工作的人力资源人员，可以比较快捷地切入这一行业。职业规划师是一个需要不断学习和提升的职业，但是作为起步，相应的理论并不复杂，可以通过短时间的培训获得。
3、要具有一定的咨询技巧和案例积累。不管是把自己的重点放在职业规划咨询还是职业规划的培训上，都需要有一定的咨询案例的积累，在这之前也要学习相关的咨询技巧，这些技巧需要学习心理咨询技术和教练技术。有不少心理咨询师或者生涯教练、企业教练转做职业规划师也具有职业优势。
如前所述，行业专家、人力资源专家、心理咨询师、生涯教练、企业教练都是职业规划师的入口，这些进入者各有优势：行业专家、人力资源专家对职场更了解，对具体行业发展更清楚，但是需要学习咨询与教练技术，以便能够专业地帮助来访者从根本上解决实质问题；而教练和心理咨询师经过专业的咨询、教练技术的训练，可以从心智模式入手，适当积累行职业信息。
职业规划师不是一毕业就可以做的职业，有了工作经验之后，还要以新人的身份经历一段再学习和重新整合的时间，很有点像美国的法律从业者。下面这幅图以生涯导师为例，说明这一职业的发展路径。
作为导师班第一期学员，我在平时的职业咨询和培训中发现，职业规划师不是只处理职业部分，职业的问题不可避免地涉及生涯平衡等问题，所以，更准确地讲，职业规划其实是职业生涯规划。作为一名职业规划师，除了具备以上素质之外，很重要的是先要把自己的职业规划好。就像心理咨询师先要做自我整合一样，所有的职业规划的方法和理论在学员和来访者那里使用之前，自己一定是第一个被试者，只有职业规划师自己的职业规划好了、整合好了才会有力量帮助别人。
职业规划师是一个助人的职业、智慧的职业，更是一个良心职业、责任重大的职业。这个行业还处于曙光，在国内没有完全发展起来，需要很多像这样有愿景、有能力、有热情的企业和专家持续地努力，坚持地投入。随着行业的发展，职场人也会在职业规划师的帮助下，更好地规划自己的职业发展，平衡生涯角色而享受更大的自由。
精选阅读
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
工业和信息化部人才交流中心副主任王希征31日在京介绍说，随着今年1月三张3G（第三代移动通信技术）牌照的发放，拉开了我国3G时代的大幕。面对即将蓬勃发展的3G行业，3G人才需求缺口就成为迫在眉睫的问题。
在工业和信息化部人才交流中心国信蓝点3G学院揭牌仪式上王希征说，据工业和信息化部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。他说，如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。正是在这一背景下，工业和信息化部人才交流中心主办的国信蓝点3G学院应运而生，为3G行业加速培养专门的技术人才开辟了一条重要渠道。
国信蓝点3G学院院长尹树德在揭牌仪式上告诉记者，学院将以北京为中心，在全国范围内组织实施3G职业教育，并联合国内各大通信公司为合格学员提供实习和就业机会，为3G行业输送高质量的专业人才。他说，学院还将通过一系列举措帮扶学员。目前，学院已与专门为学生提供助学贷款的宜信公司达成合作协议，学院所有国家承认专科以上学历的学员均可申请3000元到5000元不等的宜信助学贷款。
目前国内很多城市都已经开始正式复工了，这也标志着疫情对我们普通人正常的工作，影响正在减弱。
疫情过后，职场员工必定出现两极分化！
疫情后时代，职场员工必定出现两极分化！最容易出现强者越强，弱者越弱的马太效应。因为你想成为什么样的人，你能成为怎么样的人，看你自己在疫情期间的这段表现，就已经能略知一二了。
01
自律的人会更加自律
知乎看到的高热问题里面，说自律给你带来了什么？
我记得让人印象很深的回答，答主说的是自己的一个中国朋友，30岁了还在发展银行的基层管理工作，而银行这几年受智能存取款机的影响到了很大，内部控制已经没有做过好几次技术人员进行岗位的调整。朋友可以看在我们眼里，很有危机感，思来想去就直接决定考公务员试试。
银行的工作不容易，经常忙到晚上9点才到家，读书复习时间都挤出来了，但众所周知，公务员的考试异常激烈，没有充分准备就完全等于白考，所以回答师傅的朋友定了时间表，每天打雷不能搬回家学习零，上午5点多继续复习，坚持这一惯例半年多。
有朋友说勋爵当时拒绝了所有的晚餐，看电影等娱乐活动，在备考全扑痴迷的朋友，她觉得很辛苦，但很坚定的朋友，确定一定会成功。友最终还是在着陆成功，也是我们得到了笔试第一名的好成绩，面试通过实现自己的目标。
这个中国故事我们真的让人特别有感触，别羡慕人家可以做得到你做不到的事，你要是企业也有很多这样的坚持和自律，90％的问题学生都不会再困扰你。
经过疫情期间的考验，自律的人一定会更加自律，他们会安排好自己的时间，劳逸结合，休闲提升没有错.. 在流行病后时期，他们还将受益于他们的持续积累，并体验到回报的感觉，并鼓励他们有纪律。
相反，人们会更加松松，闲置，并且可以通过自己的时间完全控制，没有办法来安排自己的时间，那么，忙碌的工作面前，能潜行的时间了，它不会被用于提起自己。
有句话可以说得很对，也送给我们大家：“低级的欲望靠放纵，高级的欲望靠自律”。别让学生自己有一天会出现因为工作不够完善自律而后悔。
02
有目标的目标会更清晰
疫情的不可抗力延长了假期，很多人会选择在这时对自己做一个深度的剖析和规划，最近向阳生涯接到的咨询案例，不少都是分析了自己的现状之后，决定寻求专业职业规划师帮助的客户。
疫情下各行业的风云变幻终于刺激了他们的危机意识，不过比他们觉醒更早的是很早就对职业规划清晰，并且稳步向目标迈进的那一批人，疫情后，他们的目标感会更强。
为什么这么说呢？因为一开始就有目标，结合疫情和行业的现状，他们能思考得更远，也更能关注到外部环境的机遇，帮助他们微调自己的职业规划和发展目标，取得更好的发展。他们会将明确目标和执行目标的习惯延续下去，让目标感更强。
目标感也会增加一个人的学习力，未来的职场其实拼的就是学习力，岗位可能会变动，公司可能会倒闭，但任何时候，只要你的个人能力足够的突出，就不愁没有机会。
每个行业或者岗位都有其特定的知识范围，而且每个知识都可以细分深度学习，目标清晰的人可以专注学习，持续积累，比起那些找不到方向的人，优势太大了。
托尔斯泰曾经说过：“人活着要有生活的目标，一辈子的目标，一段时间的目标，一个阶段的目标，一年的目标。”这句话侧面说出了很多人 迷茫的根本原因，没有目标，也找不到定位。
有目标的人目标更清晰，没有目标的人更迷茫，这一定会成为很多职场员工发展的写照。
03
能否抓住机遇，更多的人会寻找机会
都听说过“机不可失，失不再来”，这句话就充分说明了发展机遇以及对于自己一个人的重要性，只要我们机会对了，一切就自然水到渠成。但是企业如果你把握控制不住学习机会，也有学生可能会遗憾终生。
有一种观点认为，一个人的一生有三大机遇，只要一把握，人生就会有质的飞跃..
真正的机会，永远只有那些准备的人青睐。在流行，一些行业呈现了巨大的危机，但相应的，也有一些行业，成为一匹黑马。
有人只感受到了企业风险和焦虑，有人已经在想怎么进行调整发展自己的职业教育规划，更快抓住机会。
例如，他们说今年的求职困难，但他们也可能从那些潜在的发展行业中找到自己的机会，在他们的职业生涯开始时可以利用大平台骑着发展的车。
说到底，能抓住机会的都是有准备的人，而会提前做准备的人一定是有职业规划的人，结合上面两点，有目标，够自律，你在专业上的积累一定会从质变到量变，在内生涯的发展中形成顶端优势，面对机会就能紧紧抓住。
职场是现实的地方，你的价值取决于你的能力能解决多少问题，强者越强弱者越弱的现象是必然的，所以，无论大环境怎么改变，让自己变得更强大才是控制风险的硬道理。
自律、坚定目标、抓住机会，缺一不可。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在两个中心建设提速的语境下，未来十年上海经济结构、社会结构、政府职能、城市空间、区域合作、生活方式等方方面面都会有激烈变动。近日，由解放日报报业集团《新沪商》杂志发表的一份调查报告认为，未来十大热门职业中分析师、律师、心理咨询师将排入前三甲，而目前热门的公务员却不在其列。
未来十大热门职业
两个中心建设，除了种种宏观大论以外，也将切实的影响到我们的日常生活。
热门职业转换是必然的，很多优秀人才以后一定要到市场去才能体现价值。《新沪商》杂志常务副总编邓的荣说，现在公务员是热门，但并不一定意味着以后就是热门，政策转向将引导热门职业的变化。甚至大学院校设置的课程都可能会因上海中心而转变，比如管理学、会计等专业人才将受到重视。香港以前在国际金融中心的发展中已有这样的先例。
该项针对专家的调查一共收回51份问卷。专家研究领域分布有经济、金融、航运方面的专家，同时包括法律、文化、社会学、心理学等不同领域。年龄层次跨越老中青三代，比例分别为25%、35%、40%，其中上海与外地专家比例为70%、30%。
调查针对106个不同职业，最后选出的未来十大热门职业分别为：分析师、律师、心理咨询师、企业管理顾问、健康管理专家、家政服务、专业培训师、教师、传媒人士、规划师。其中，有94.1%的专家认为分析师将是最热门职业。形成明显对比的是，目前被誉为国考的公务员，只有一位专家提到。
邓的荣说，在设计问卷调查时，特别对公务员的热门情况予以重视，但最后专家选出来的结果和现在一般判断截然不同。但这样的结果是客观的，新的职业格局一定会出现。
十大热门职业中，由于建设两个中心对世界经济、中国经济、长三角经济走势，上海的话语权增加。政府、企业与行业组织都需要更细致的数据分析，专家认为金融分析师、保险精算师、证券分析师、经济分析师、行业分析师、数据分析师等将是日后最热门的职业。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《未来即将消失的职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
千万不要觉得这很遥远。上个世纪，已经有打字员、铁匠、电话接线员等很多职业消失了。随着科技的快速发展，未来职业变迁的速度将越来越快。小编盘点这些未来可能濒临消失的职业。将要入行的人千万要当心哦。
1、记者
也许有一天，90%的记者都会失业!这不是危言耸听，美国的Narrative Science公司，结合大数据和人工智能，利用软件开发的模板、框架和算法，瞬间撰写出上百万篇报道，《福布斯》杂志都已经成为他们的客户。
除此之外，互联网的出现让纸媒生存空间不断被压缩。继《万象》、《环球财经》、《他生活》、《好运MONEY+》宣布即将停刊。媒体大佬何力、刘洲伟最近也离开传统媒体。
2、银行柜员
商业周刊中文网称，未来10年，中国大陆80%的现金使用会消失，人们逐渐开始选择网银或移动支付。未来20年，绝大多数中小银行如果不把前台业务外包，将难以生存无论这个预言如何，传统金融业和科技行业正在进行一场生死时速。银行柜员要小心了。
金融领域将发生一场彻底的互联网革命，这是谁也阻挡不了的趋势。
3、司机
如今看到谷歌的无人驾驶汽车在硅谷101高速公路上穿梭，或是自己停靠到旧金山大街上，都已经不足为奇。而奥迪、丰田和奔驰等汽车厂商，都计划开发自己的无人驾驶汽车。
因为汽车已经不需要人来驾驶，司机这一职业会消失。包括驾校老师、停车执法者等等职业也都随之消失。
4、装配车间工人
全球最大代工企业富士康百万机器人大军计划公布后引起外界瞩目。专家称一线工人短期内被挤占不可避免，一批生产工人将下岗成为共识。
目前富士康的机器人手臂还只是进行简单的操作，但是未来，随着机器人成本的下降和普及，装配车间的工作将不需要真人插手了。未来富士康不用再发愁劳工问题了。
5、有线电视安装人员
借助一个电视盒子，就可以让每一台普通电视升级为智能云电视机，同时实现与家庭其他无线终端(手机、Pad、电脑)的交互。只要身处带宽足够的WIFI环境，就可以在电视上免费观看在线视频内容。
有线电视这回事最终会消失。甚至电视台的构建都会被打乱。相关产业链上的人都要当心，有线电视安装人员只是一个小小的代表。
6、加油站管理和工作人员
加油这回事可能会消失。因为石油在枯竭。未来，新能源充电站也许会遍布。不过，充电站也会实现自动化。不需要人来服务。
而且，连驾驶都已经实现无人化了，当然也不需要人来负责加油充电等动作了。
7、经纪人、中介商
实际上中介商这一职业的悄然隐退已是正在发生的事情，信息高速公路的无限发达必将夺去别一群人的饭碗经纪人。原因很简单，他们将不会比别的普通人知道得更多。
已经有苗头出现了。譬如已经有越来越多的人选择在网上自选保险。未来人们可能会需要更多专业的规划师，而不是经纪人。
8、职业模特儿
未来，没有谁再会为自己的个子矮而愁眉不展，高技术含量的增高手术能给一个人延长原身高。这个医学项目目前已经在进行了。还有便是新兴美容业的发展。超微科技的运用使整容业更趋完美，已经有人在研发用电脑勘测丈量脸部细节，度身制作完美五官零件，以求一劳永逸、完整美丽效果的新技术。
从这个意义上讲，漂亮的脸蛋与高挑的身材人人都可以拥有，职业模特儿失去存在的意义，时装秀真正地从T形台走向每个人身边的大街。
9、各种工业样品、小商品制造者
3D打印将颠覆制造业。商品将不再通过制造和物流的环节来到达用户的手中，用户将购买从杯子到房子等所有产品的设计，然后就地3D打印出来，这种方式最大的革新之处在于成本将比供应链产品便宜，而且有些东西不需要专门的人来制造了，你只需要有一个程序就行。
所以，各种工业样品根本不需要专人制造了，打印出来看看对不对就可以了。
随着人工智能的不断发展，各个行业都会发生一场革命，金融行业也不例外，连高大上的金融分析师都有被AI替代的风险。其实，金融行业最不容易被替代的岗位之一就是销售，但销售这份工作往往被许多金融人排斥
国内最大的人力资源服务商网络数据近日发布春节后国内人才市场供需走势：无忧2月9日-2月19日期间日均招聘职位达到171万个，比2018年同期增长22%，“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备。
目前，人才招聘最旺的五大行业分别为：房地产开发、计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品;上海、北京、广州和深圳仍为人才需求最多的城市;民营企业用人需求占60%以上。
★点评：相较于金融危机过后的才市状况，2019年人才市场的回暖迹象十分明显。
调查指应届大学生平均每周加班8小时
第三方教育调查机构麦可思日前发布新一期2018届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查结果称，受访2018届大学毕业生在此期间每周平均加班时间为8小时。
据调查发现，加班时间与应届毕业生的收入成正比，但对工作的满意度则成反比。加班较多的被调查2018届大学毕业生对工作的满意度较低。每周加班15小时以上的被调查者工作满意度(17%)比每周加班5小时以下的被调查者(32%)低15%。加班较多的被调查2018届大学毕业生的平均月收入略高。
★点评：基于等价交换原则，“钱多、事少、离家近”的完美工作基本上是不存在的。
企校“联姻”留人才
日前，在湖北省十一届人大四次会议武汉团审议中，湖北省人大代表、武汉科技大学党委书记刘华才提出建议，政府应出台政策，让企业、高校“联姻”。
刘华才建议政府应安排部门专门协调产学研工作，为高校和企业搭建平台，为高校与企业联姻。同时，他还鼓励学校聘请企业高新科技人才到高校做兼职教授;鼓励教授去企业，从事兼职、创业，这样才能使高校的科技成果转化率有所突破。
★点评：只有当高校的教育与企业的需求有效的结合起来，毕业生的职业技能与素养才能与企业对人才的需求真正的得到挂钩。
高技能人才难招更难留
随着一二线城市生活成本的增长以及劳务输出地劳动保障体制的逐渐健全，劳动力对就业地的选择产生变化，部分传统劳务输入城市出现季节性“用工荒”，而高技能人才更是缺乏。据报道，制造业发达的广东部分地区，高技能人才缺口高达九成，我国香港，以及韩国，还有东南亚等地一些企业也开始通过劳务输出方式高价寻觅高技能人才。
★点评：随着传统劳动力就业取向的调整以及产业转型升级加快的需求，以及“用工荒”长期化趋势的明朗，高技能人才这一群体也成为企业竞相追求的对象。
金融销售管理岗位缺口大
日前，在深圳节后首场大规模中高级人才招聘会- -第49届“群英会”上，金融机构招聘摊位前出现供需两旺的情景。据悉，不少机构在销售管理岗位上的缺口较大，如销售经理、客户经理、新建部门经理等成为热门职位。另外，金融机构普遍反映管理岗位难以招到合用的人才。
★点评：金融业是个高薪行业，其入行门槛也不低，需要具备相应的金融知识及工作经验。
随着2019年12月接近尾声，2020年1月即将来临，2019年你的计划完成了多少呢？新的一年即将到来，新的计划做好了吗？如何在新的一年里完成更多的计划，下面就跟着小编一起来学习如何给自己制定一个新年计划吧！
选择一到两个你真心想要实现的愿望
你可能犯的最大的错误之一就是选择了一些却是颇具挑战性、同时你想在一年内完成的长期目标。同时做出这么多改变的承诺会让你压力山大，然后很快就会失去动力。
所以，在新的一年里，我建议你试着挑一两个你真心想要实现的新年愿望。当你只需要完成一件或两件而不是四五件的时候，你就不会觉得压力太大了。
为了缩小选择范围，你可以尝试以下几种方法：
首先选择影响最大的目标。选择一个对你的生活有很大影响的目标会让你有动力坚持到底。
或者先选择最容易实现的目标。一旦你实现了一件小目标，你就会更有信心去完成另一个目标。
如果你不确定你的目标是什么，那么我建议你好好想想，思考一下你想要实现什么，然后再考虑方法的问题。
写下你想要实现这些目标的原因，并把它放在手边
一旦你决定了要实现的愿望，下一步最好列出你如此想要实现它们的原因。
研究表明，如果你把它们写下来，你实现目标的可能性会增加42％。所以拿起笔和纸（或手机）把原因写下来吧！
你可以着重思考这么几个问题：
这一目标将如何对我或他人的生活产生积极的影响？
我为什么要选择这一目标？
如果我成功地实现了这一目标，会有什么改变？
请注意，最好列出上述问题可能带来的积极影响，而不是消极影响。想想如果你没有达到你的目标会带来什么负面影响会让你以消极的态度开始这一年。
还有一点，记得把你列出的原因放在随时可以看到的地方。当你感到没有动力的时候，通读一遍你写的东西，这样你就会知道为什么实现这些愿望如此重要了。
把你的大目标分解成每月要完成的小目标
这不仅能让你的愿望看起来更具可行性，而且也会让你觉得自己一直在取得进展，因为你每个月都有所成就。
例如，如果你的愿望是更好地维持你生活中重要的人际关系，那么在新的一年开始时，不要为你生活中的每一段人际关系而担忧。
把你的目标分解开来，第一个月你可以专注维系一两个人的人际关系，然后每个月慢慢增加。
列出日程安排，勾勒出你想要实现的目标的大致轮廓。当你每个月都检查自己计划的完成情况时，你就能看到自己都取得了哪些进步，并有动力坚持到2020年12月。
不要因为偏离了正轨就放弃
记住，你可以在任何时候开始你的目标。不一定非得是1月1日。如果你有想要实现的目标，不要因为一两个月没有取得什么进展就轻易放弃它。
如果你发现自己处于4月或5月，而且从年初开始就没有想过要制定什么新年愿望，那也没关系。
任何一天开始行动都不算晚。
写在最后
记住，专注于一件或两件事然后折腾出一番动静出来比选择一个大而化之的然后没法确定重点的目标更好。
所以，在2019年临近结束的时候，我建议你深思熟虑地选择一个或两个目标，写下你想要取得的进展，并把它放在手边。然后，把你的决心分解成较小的目标，这样你就能更容易管理目标实现的进度，加油吧！
可以说职场算是人生中最重要的阶段之一，身在职场，总会遇到这样那样的问题，包括与人相处，处理工作问题，以及对于自己职业规划等。我们也会疲于工作，就像上学疲于写作业一样。而如果在职场中，没有清楚的自我认识的话，那么你很多可能不知不觉的踩进了众多的职场陷阱，本文就来讲一下80％的人都会出现的职场小习惯。
80%的人都会出现的职场小习惯。
一、没做好职业规划
没有清晰的职业规划可以说这是绝大多数职场人的通病。刚开始从大学进入社会除了少数目标特别强烈的人外，多数的人都是遵从所学专业而进入职业，而有的甚至选择跟专业不相关的职业，直接从零开始。在这过程中，很少人会有清晰的职业规划，基本上都是比较模糊。
在学校跟进入社会完全是翻天覆地的变化，在学校学习的更多的是专业课本的知识，基本上对于社会没有太深刻的认识，没有职业规划的意识。而有一部分人是着这样的，先进入社会找一份工作，待自己有了一定的认识以及清晰的目标之后，再做出相应的职业规划。
其实，职业规划重不重要，可以说职场上多数的精英高层，都有一个清晰的职业规划，并会逐步一步一步去落实自己的规划。
二、频繁换工作
在职场中，频繁换工作也属于大忌，或者说陷阱问题之一。跳槽是为了能够更好的成长学习环境，那无可厚非。但是我们如果选择跳槽只是企业为了自己不断的寻找新的机会，或者说主要是为了通过不断的试错，那么这就需要属于很危险的信号。因为他们试错意味着中国一旦不合适，你又将进入社会下一个跳槽的循环中，最终你将深陷跳槽漩涡中去。
跳槽，首先你要明白为什么要跳槽！！ 跳槽后的规划是什么，可以通过跳槽来解决目前的问题吗？ 跳槽的风险，列出跳槽的计划，达到什么目的，解决什么问题，以及对未来职业发展有什么帮助。
马云在面对媒体的时候说过“20-30岁的年轻人，最好在一家公司呆够3-5年，跳来跳去，这真的不好”。v
频繁跳槽，会让你在这个社会行业的积累会越来越虚化，正常发展来讲，每一个职位上都需要1-3年的沉淀，熟悉相关专业知识技能，服务管理水平能力等等。总的来说跳槽是可以通过跳槽的，但是我们需要有计划有谋略地跳槽，这样学生才能有效避免自己陷入为跳槽而跳槽的陷阱中去。
三、不愿主动学习
在职场上，大量的人愿意满足现状，做一天和尚打一天钟，这是一个错误的想法。 这是新老工人制造的陷阱。
对于职场新鸟，刚从学校出来的社会，大多数人都在无知的状态，如果他们不知道的地方，但过渡仍用于学校学习的思想，然后让你寸步难行工作场所。
而对于学生一些三五年经验的职场老鸟来说，很可能会因为觉得我们自以为看透了一些职场上所谓的规则，于是在一些问题重复的工作上，会想着办法进行简化管理工作，并且通过对于自己学习的渴望会越来越小，甚至会停止合作学习，时间长了会让你陷入财务困境中。
在职场中，只有保持不断的学习，结合自己的工作，不断积累，这样才能在职场中不断的成长，拥有好的光明大道。
马上到了应届毕业生求职的开学季，每年这个时候，当我去到各个高校做讲座，都会有学生拿着简历来找我修改，或许在他们眼中来说，一份好的简历就会是求职的敲门砖。
然而，真相却不是这样。。。。
或许你应聘的职位已经有很多人竞争，其中不乏比你优秀的高手；
或许也有许多职位，要考内部推荐才有机会；
或许你的简历格太烂不能引发别人的兴趣；
或许面试的时候因为没有经验而无法正常发挥；
还或许，投递简历只是你能做的事情，而不是求职过程中应该做的事情。
对于求职这个“工程”，简历只是一部分成果，这之前需要你详细准备。
所以我将职业规划常用工具“平衡轮”修改了一下，做成求职罗盘（求职平衡轮）供大家思考。
这个工具会帮你：
1. 了解求职的全貌，让你了解应该准备的环节。
2.找到求职过程中当下你的重心，避免四处乱撞。
3. 尝试列出计划，并用用日程表的方式逐步实施。
4. 每次及时调整策略，实现求职目标。
请先仔细阅读一下求职罗盘上面几个扇面， 我们已经把求职最重要的8项内容帮你填好：
求职信息——在你理所能及内，你多少种渠道和方式去搜索求职信息
雇主了解——你对你对求职的单位，了解有多少？第一次见面？实习过？
简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握？（包括网络申请）
信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理
面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式？是否熟悉面试官的风格
面试应对——对于现场的发挥和心态准备，你的状态是？
面试跟进——对于面试后续的跟进，你做了多少工作？
内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐？
第一步：根据你现状进行梳理
根据你的现状，依次填写你求职的各个方面的打分。
（前面四项主要侧重于寻找求职机会，获得面试，后面四项主要是在面试过程中，增加你的成功率和获得工作机会。）
并尝试回答下面几个问题。
1. 请给你现在的每个领域打分。（1-10分，1分最差，10分最满意，结合目前的现状打分。）
2. 那个分数高？为什么？哪几部分分数低，为什么？
3. 如果你想提升求职质量，哪个区域分数提升会让你有明显的进步？你想马上处理哪个领域？
4. 这个领域分数提升到多少会变成你的满意状态（不一定是满分啊）？
这时你会找到在整个求职过程中，你需要集中处理的重点和难点。每个人的情况都是不一样的。
第二步：寻找重难点
通常情况下，对于刚开始求职的大学生，我们会在每个环节中给到你写具体的技术，让你又目的的提升。
1.求职信息——你需要在网络时代去寻找新的求职方式搜索求职信息，详见“《互联网求职要玩转的几个网站》（《你的降落伞什么颜色》第一章《对于求职者，这是个全新的世界》、第三章《本月有700万个职位空缺》）”
2.雇主了解——你需要对雇主的信息有个非常详细的了解，详见《求职单位SWOT分析》
3.简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握？（包括网络申请），详见《你的降落伞是什么颜色》第二章《GOOGLE就是你的简历》、著名建立网站“乔布简历”。
4.信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理，详见《求职单位整理表格》
5.面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式？是否熟悉面试官的风格，详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》
6.面试应对——对于现场的发挥和心态准备，你的状态是？详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》第五章《薪资谈判的六个秘密》
7.面试跟进——对于面试后续的跟进，你做了多少工作？详见详见《你的降落伞是什么颜色》第六章《求职不顺怎么办》
8.内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐？如果没有，请现在迅速练习你的熟人询问。
在参考了以上信息提示之后，请关注罗盘中你最想改变的方面并开始思考。你需要做到什么而会让这个方面分数提升。写下来你目前可以做的3件事。
1.
2.
3.
第三步：确定行动计划
记住，到这一步只是你知道了该怎么办，这并不能改变你的现状，所以我还会追问你的问题就是：
我如何知道你已经做了这些行动？
1. 你的行动计划是什么？
2. 你会什么时候开始行动？
3. 你行动计划的第一（小）步是什么？
你可能需要一个行动计划表，像这样：
不如打开你的日历，把这个计划表放到你的电脑或者手机中。
这里有一个填写原则。
1.求职调查提前准备：求职过程中，你能把握的往往是信息调查和前期准备，简历撰写，这些尽量提前准备，对于面试环节和询问，因为涉及到公司统一，所以很难确定。
2.留出空余时间：很多人找求职不顺的原因，其实是没有把时间排出来，对于职场人来说，还需要上班，对于大学生来说，主要一上网就溜号了，所以用工作的态度，提前把求职时间排出来。
3.寻找求职成功榜样：你还需要留出来专门的时间来拜访那些求职高手，比如你上届的学长，看看你他们有什么样的经验和反馈给到你。和同学分享一下求职面试过程中的反馈，这方面对你帮助极大，很重要。
4.学会从一个菜鸟做起：这可能是你人生中第一次求职，也许你走过这段时间就会发现其实没什么难度，但现在，对于求职这件事儿，你的恐惧和把握程度圆圆小于玩LOL,所以请在这段时间内别把自己当高手，学会接纳不确定和失败，在这个过程中，慢慢让你的求职经验提升，完成从菜鸟到高手的转变。
小编记得在2016年的时候，各行业的公司业绩不佳，许多公司削减甚至取消了年终奖励。因此，很多员工都很关心，甚至愿意离开，面对这种现像，我们应如何留住人才呢?
企业缺乏人才怎么办？
弄清情况
第一步开展思想调查
在公司效率不高的环境中，可以通过面对面的会议对员工的现状进行调查。而不是隐瞒员工，最好是敞开心扉，谈论你的想法，来了解真相。伟大的冒险，了解员工的真实想法，并为下一次危机应对提供想法。
第二步了解公司的实际情况
就人力资源而言，其工作是了解公司的实际情况，包括公司的工资预算、公司的工资支付能力、工资支付期限、公司没有逆转的可能性，以及公司是否可以采取措施降低工资。上述情况对人力资源部门应付不利情况非常重要。
第三步了解所有雇员的情况
在公司业绩不佳的情况下，人力资源需要组织和统计公司现有人员的现状，包括有多少人离开公司，有多少人离开公司，有多少人准备离开，或者是准备离开。员工拥有这些职位，包括有多少人，核心管理人员，以及公司薪资水平在行业中的位置。
小编认为以上信息有助于人力资源部应对危机。只有抓住这些情况，我们才能采取有针对性的解决方案。
应对措施
1.人力资源部负责政策和人力资源
在人力资源部，员工申请有以下处理情况：
第一首先，渴望辞职，当然不同意，如果有一种不离开的现象，可以被视为矿工;
第二，如果辞职申请只是口头提出的，可以忽略不计，不应要求员工以书面形式提出辞职申请。
第三，没有提前一个月提出离职申请，也没有得到批准。
第四，提前一个月申请，还要采取各种理由拖延，无论如何，对人力资源部的申请是不发送的;
第五，公司对员工这么好，上级对你如此体贴，公司现在需要大家，请考虑到公司。
简而言之，耐心对待员工，让他们在你的耐心面前失去抵抗力。
2.可以召开会议解释情况
虽然今年没有颁发年终奖金，但确实由于宏观市场、竞争对手等暂时条件，企业的经济效益只是暂时的，企业对此做了周密的规划，请大家相信，公司应该与公司站在一起，公司的利益，明年一定要弥补今年还没有颁发的年终奖吗?我们必须稳定员工队伍，鼓舞员工士气，把这项工作作为部门首长的评估指标。
3.开源和节流，流程再造
在企业效率不高的情况下，业务部门很难在短时间内实现突破，因此开源和减少支出尤为重要。作为人力资源，开源节流措施主要是梳理管理流程，进行岗位分析，精简人员，节约人力成本。
公司效率不高，许多人离职，这并不是件坏事。人力资源管理只需要对现有的人力资源进行评估，并保留核心岗位上的核心人才。那些能被骄傲的高级员工取代的人让他走了。节省公司考虑对裁员的经济补偿的需要。总之，人力资源部需要积极与老板沟通，留住应该留下来的人，释放应该被释放的人，节约人力成本，帮助公司渡过难关。
4、完善营业额管理流程
典型的情况是，当员工提出离职申请时，直接领导和部门领导需要进行面对面的对话，以了解员工的实际离职情况和吸引力，并尽可能保留可用的人才。如果保留失败，应将信息反馈给人力资源部。人力资源部将进行第二轮面试，而不是直接签署协议，这样人力资源部的面试将是被动的。
小编建议：改进离职管理流程，培养管理人员的离职管理和面试技能，提高离职面试的留用效率。
5.加强对现有人员的培训
当企业效率不好时，员工的心就不稳定。在这种情况下，老板应该经常与员工站在一起，让员工感受到，尽管企业遇到困难，但老板有能力、自信、勇气扭转局面，让大家都相信困难只是暂时的，未来仍然是光明的。
大图小编觉的HR与老板沟通。在适当的情况下，可以邀请老板对所有员工进行培训或召开员工会议，让老板亲自为员工振作起来，让员工重拾信心，团结奋斗，克服困难。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人才应将就业视野放宽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
社会和民众越来越意识到传统的中国文化对于国民精神和国家经济的促进作用，因而从长远来看，国学产业前景广阔，发展迅速，对国学人才的需求与日俱增。
孔府内孔子文化学堂的儒学讲座颇受好评
但国学人才的培养需要经过正规的教育辅导，也需要一定时间的经验积累，抱有对中国传统文化浓厚的兴趣和热情则是首要条件。
人才现状 国学人才严重缺失
人大国学院教授梁涛将国学概括为儒学专家经诗子籍的学习，经典的研读、史书的学习。他认为，从这个角度说，熟识经诗子籍的人均可称为国学人才。
梁涛告诉记者，人大国学院成立后，企事业单位、地方政府经常邀请老师去讲学，在社会上兴起学习国学的热潮，可见，社会对国学人才有需求。
丰台区自2008年9月起将国学经典诵读纳入所有小学的课程里。但丰台区教委有关负责人坦言，由于各校师资水平存在差异，国学诵读课的推广中还有很多尚待完善之处。只懂照本宣科的教师必然提不起学生兴趣。
中国人民大学孔子研究院院长张立文分析，如果将国学分为经学、子学、史学、文学、小学(文字、音韵、训古学)，那么子学、史学、文学都有较高端的人才，也有一批年轻有作为的人才，而经学、小学的人才储备比较缺乏。
从网络招聘数据看，国学人才市场需求仍然处于相对小众的范围，但已有上升趋势。职酷网数据显示，近一个月以来全国发布与国学相关的空缺职位共有200个左右，和上个月相比，增长幅度约为12%。
职酷网COO周宇鹏分析，国学热形成前，国学是在一个相对封闭或小众的群体中进行交流，由此导致了与国学相关的产业发展速度与社会经济发展速度不相符，同时也造成目前国学人才的严重缺失。因此目前与国学及传统文化相关的职位主要集中在教育培训和文化出版行业，他认为，这也说明国学产业链的第一链条正在形成中，在此过程中对具有传统文化背景的专业人才需求是巨大的。
入行 国学教师有证可考
中华英才网职场顾问赵洪炜分析，当前国内的一些高校开设了国学专业，例如人民大学、武汉大学、厦门大学等。以人大国学班为例，国学要学习中国几千年来的学术文化，涉及传统的经史子集，及西方的学术文化，范围相当广泛，难度也较大。
因此，六年制的本硕连读是这个学科一项特别的学制，其优势在于学生不必为考硕耗费时间，还可以减少从本科学习到硕士学习期间的磨合时间。
育灵童教育研究院与中国人民大学经典教育研究中心合作，自2009年开始成为国内专业的国学师资培训机构，通过培训的老师可获得国学教师资格证。
该院副院长赵武倩告诉记者，目前小学的国学课程基本由语文老师代授，语文老师本身的教学任务很重，国学知识也有限，缺乏专业技能和知识的培养。她强调，国学课程最好由专业老师教授，有文、史、哲专业背景、并有教学经验的人，可通过培训成为国学老师。
招聘需求 北京国学教师薪金约五千
中华英才网招聘职位显示，高校、人文研究机构、新闻媒体，都将国学人才纳入招聘考量。其次，文博管理、文案策划、编辑出版、汉学交流等工作也有部分职位招聘有国学背景的人才。
从职酷网上搜索的结果来看，目前与国学相关的招聘岗位主要有面向青少年的国学讲师、幼儿国学教员、国学类培训项目经理、咨询顾问、琴棋书画培训师、国学文案编辑等，其中国学教师的招聘约占总量的90%以上。
国学人才的薪酬情况根据地点和职位不同而有较大差异性。如河南郑州招聘的国学老师，薪水一般在1000元-2000元之间。而北京等一线城市的国学老师一般薪水范围在5000元上下。
职酷网搜索职位显示，通常招聘方对国学从业者的任职要求如下：热爱国学和国艺；国学功底深厚，对中国传统典籍至少要精通一门，包括《大学》、《论语》、《道德经》、《庄子》、《孟子》、《韩非子》、《孙子兵法》、《战国策》、《史记》、《中庸》、《资治通鉴》等；中文、历史系毕业，有两年以上教学经验最受欢迎；普通话标准；精通琴棋书画四艺中的一项。
困惑 用人单位不知国学
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上的将才与帅才的区分是相对的，在一定的条件下，将才会发展成帅才，不管怎样，在不同的发展阶段找准自己的定位很重要！你到底是将才还是帅才，不妨来比较一下。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划师的需求缺口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划师，是企业里的用人顾问，是职场上的心理咨询师，是个体职业的设计和规划者。作为一名职业规划师，善于倾听，不是老板，但却比老板更懂用人之道；不是职场培训导师，却能为一筹莫展的求职者或身处困境的在职人士，打开一扇通向光明的窗。据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。
然而，我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量还很有限。一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是职业生涯规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5．4万美元。据权威机构调查，有43．7％表示自己正处于目前的职业迷茫与困惑的状态。目前，我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到l万人，而随着职业世界多样化，职业困惑的人群成逐渐上升趋势。很多职业看似收益很高，但其实它的寿命很有限，这类典型吃年轻饭的职业有：模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而职业生涯规划指导人士的核心优势在于经验，就像医生一样，越老经验越丰富，工作效率越高，越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗，自己只会随着年龄的增长而不断增值。作为一名职业规划师，相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作能力的专业性、深入性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升机会。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《北京人力资源管理师缺口大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
今年人力资源管理师的缺口，仅北京保守估计就在4万人左右。近日，市人社局职业技能培训指导中心首次推出了一级企业人力资源管理师和保健按摩高级技师这两项职业的高级培训。
该中心有关负责人透露，一级企业人力资源管理师的首期培训时间为9月12日-11月8日，报名、培训、鉴定地点均在该中心。对于该职业的发展前景，这位负责人表示，由企业人力资源管理师转为国家统考项目来看，其证书含金量要高于其他证书。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职重要条件。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。
另一方面，保健按摩高级技师的首期培训时间为11月16日-12月4日，鉴定日期是12月12日。这项培训的推出，为保健按摩从业者提升业务水平和专业技能提供了相关平台。
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