越迷恋越疯狂、越迷恋越孤独，一种“虚拟社交依赖症”正在都市中日益泛滥。
调好闹钟半夜起床，只为了偷到一颗菜；提前半小时到公司，只为了抢在屏蔽时间段之前把奴隶买好，车停好；做出详细的EXECL表格，将所有朋友栽种庄稼的收获时间“登记在册”，为的是在精确时间上网收割，力求“颗粒归仓”……
越来越多的人爱上开心网，越来越多的白领开始不自觉地过上“开心时间”，有人甚至因此被单位开除。心理咨询师任虹指出，虚拟的网络社交表面看似乎减少了人的孤独感，联络了社交感情。实际上，越是沉迷于虚拟社交的人，越是在现实中感到压抑的人。
复旦大学社会学教授顾晓鸣表示，现实中的人际交流才能够更好地满足人际情感需要。他建议，与其依赖网络上虚拟社交，不如离开电脑，真正的走出家门。
“开心迷”：为“车位”“奴隶”丢工作
一份专业调查报告显示，虽然开心网的用户不乏美国、日本、欧洲等海外用户，但主力人群仍是上海、北京的白领，占总用户数的7成以上。从年龄分布来看，“前80族”（23-28岁）占60%，“后80族”群（19-22岁）占15%，20世纪70年代的占15%，，20世纪70年代前的占3%，“90后”占7%。
这是一项需要耗费大量时间的社交游戏，玩上了便欲罢不能。仅主要小号就有20多个的骨灰级玩家王小姐告诉记者，每天为了挪车位登陆20多个主要小号（马甲）账户就需要近一个小时。
除了耗时，不少人还得为此罪了亲朋好友。高先生说，自己在医院挂点滴的时候，对床老太太醒来，发现只有儿媳在，便问儿子的去向，儿媳说儿子回家“收菜”了，一会才能来，老太太着实想不通。
上海一家外资企业的负责人金小姐告诉记者，今年1月公司刚刚开除了一名屡教不改的“开心迷”。“每隔几分钟，他总是控制不住要去停车或者买一个奴隶，精力总是不集中。”由于公司绩效是以小组的业绩计算，他的精力不集中导致上传数据等小错误不断，大大影响了小组的考核绩效，导致同事怨声不断。“我们劝过，但效果不好，只能开除了。”
心理师：网络宣泄形成新的封闭
“迷恋开心网，有如染上赌瘾，用术语来说，就是虚拟社交依赖症。”心理咨询师任虹告诉记者，在这种“痴迷”与“疯魔”的背后，是赤裸裸的现实需求，如交友、集体游戏、释放压力等。参与者对彼此的一举一动都了如指掌，无疑会大大弥补现实生活中朋友越来越少、聚会越来越难的缺憾。
然而，开心网所培植的自恋、自尊、乐趣是虚幻的，它容易挫败人们处理现实的能力，进而形成新的心理封闭。任虹同时指出，这种虚拟的网络社交表面看似乎减少了人的孤独感，联络了社交感情。实际上，越是沉迷于虚拟社交的人，越是在现实中感到压抑的人。
企业：反“庐舍联盟”迅速壮大
这种现象引起了企业管理层的关注。今年4月19日，30位职业经理人或老板代表各自企业，自发成立了“反庐舍联盟”。“庐舍”是英文Loser的谐音，“网络庐舍”是指每天在网上耗费2小时以上的工作时间，沉迷于以虚拟社交类网页游戏和各大论坛等与工作毫不相关的事情，无主动进取的工作心态，得过且过的上网一族，主要是指工作白领一族。
“反庐舍联盟”将共同行动，对公司内的“网络庐舍族”进行监督教育，引导员工自律。如果教育和警示无效，还将采取辞退手段。该联盟发起人黄相如昨天接受记者采访时表示，在不足20天的时间内，已有约340家企业加入了联盟的队伍，其中包括惠普中国、七匹狼（湖北）等大型企业。
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高技能人才告急
“技能人才总量并不少，缺的是高技能人才。”长春市人社局职业能力建设处处长周大立介绍，截至2013年底，长春市持国家职业资格证书的技能人才达到50．19万人。其中，初级工18．79万人，占37．44％；中级工17．3万人，占34．47％；高技能人才合计14．1万人，占28％。
“在一些发达的国家和城市，高级技能人才要占到技能人才总数的50％以上。”周大立说，目前，我们紧缺的是在一些高技术、高层次上能够解决问题的高技能人才，这是一个城市的核心竞争力。
汽车及零部件、农产品加工、轨道客车是长春市的三大支柱产业。据周大立介绍，目前，除了三大支柱产业以外，装备制造、医药健康等优势产业、光电信息、新能源、节能环保等战略性新兴产业及现代服务业等也出现了青黄不接、求贤若渴的局面。
针对目前人才市场上技能人才总量大，高技能人才却严重缺少的情况，长春市计划用5年时间，培养1000名高技能领军人才。其中包括100名“技能大师”、300名“岗位技能带头人”和600名“技术能手”，通过以赛代评和推荐评审相结合的方式产生。
只要技艺精 蓝领也吃香
在长春工业技术学校，记者见到了25岁的该校教师刘洋，别看他岁数不大，却已经是吉林省千名首席技师中的一员。
说起为何读技校，刘洋道出了几乎所有技校学生的心声，“当初学习不好，无奈之下就上了技校。”他告诉记者，如果学习成绩还算理想的话，他也会义无反顾地选择继续念高中。
上了技校之后，刘洋认识到，既然上不了大学，就不能再荒废了技校这条路。上学期间，他刻苦努力，每到假期，他都会毛遂自荐到工厂去实习，用实践来检验理论知识。只要抓住实习的机会，他都会“偷”学到一些技术。三年下来，他已经比同届的学生掌握了更多的实践经验。
2007年，刘洋从技校毕业后，他再次面临现实的选择：是和大多数同学一样，选择一汽这样的大企业当一名流水线上的数控操作工？还是为了学习更多技术，去民营企业的数控加工中心当学徒？
最终刘洋放弃了每月1800元工资的一汽，选择了每月只有600元的民企，因为他知道，与操作工只熟悉一个零件不同，当学徒要接触不同的零件，接受不同的挑战，只有在解决问题中技艺才会不断提升。
在民企干了半年多，杭州一家工厂出价年薪15万元，但刘洋没有心动。他得知母校招聘老师，便决定回校任教。他一边在教学和研究中积累经验，一边在学校的积极推荐下，参加各种职业技能大赛，不断突破自己。
目前，刘洋已经四次在长春市职业技能大赛中获得第一名，三次在吉林省职业技能大赛中获得第一名。2011年，他参加吉林省首席技师大赛，成为吉林省千名首席技师中最年轻的一个。一般人要20年才能完成从初级工到高级技师的转变，他却只用了6年。
“现在我经常带学生参加全国各种技能比赛，成绩一出，各大企业就马上开出优厚的聘用条件，非常吃香。”刘洋说。
多因素致使高技能人才稀缺
“高技能人才稀缺的关键在于人们的思想观念比较陈旧。” 长春工业技术学校副校长许跃伟说，人们总会将技术工人和苦伤累险联系在一起，认为当技工没前途。大学毕业后宁可当个月薪两三千元的“小白领”，也不愿去做年薪十万元的“大蓝领”。
刘洋认为，在社会大环境下，人们普遍对技校存在误解。对于学习成绩不理想的孩子，家长宁可花钱上高中、考大学，也不选择技校。“有一些机械专业的大学生，虽然有理论基础，但实际操作能力属于认知层面。技校着重培养学生的动手能力，这一点企业和工厂非常认可。”
大学门槛过低容易误导家长的教育心理。周大立表示，有些高考分数一二百分的学生仍然能考上二本或三本大学，这就误导了家长的教育心理，即使大学毕业后找不到工作也要比读技校体面。“现在高考要分技能型和学术型，这就是一种转变，让家长认识到上技校后也可以考硕士和博士。”周大立说。
舆论引导乏力也是致使高技能人才稀缺的原因所在。长春工业技术学校校长杨彬表示，应在社会上营造技术工人也是人才的舆论氛围，让孩子们从千军万马过独木桥中解放出来。“目前我校95％左右的学生都来自农村，国家2012年出台政策，对到技校学习的农村孩子免学费，即便如此，招生仍很困难。”
周大立认为，在人才培养方面，政府是主导，技校是基础，企业是主体。政府要为人才培养创造良好的政策环境，技校搭建有利于技能人才快速成长的平台，企业提供广阔的发展空间。从制度设计上，要让技能人才和专业技术人员在同一起跑线上，在社会上营造尊重技能、崇尚知识的良好氛围。
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你一定不会忘记，暑假结束前的最后一晚妈妈从抽屉里翻出崭新的钢楷本时，你内心崩塌的感觉。几乎同时，你默不做声地坐在台灯前，含泪奋笔疾书。是的，这就是永远与假期格格不入的假期作业，却每每都会出现……
针对“假期作业”话题在1400多名白领中进行了一项在线调查，结果发现学生时代的假期作业状况已悄无声息地延续到了职场。倘若国庆假期中，你不得不处于半假半工状态，千万别心理失衡，因为你并不是一个人在“战斗”。你大可幽默地把那句“向国庆期间还奋斗在生产一线的员工表示最崇高的敬意”视作是对你的一种补偿。
78%的白领在五一、十一长假期间遭遇“假期作业”
假期遭遇工作虽令人不情愿，但现状却与人们的意愿截然相反。在1400名白领受访者中，超过78%的人在五一、十一期间遭遇过假期作业， 其中频率达到“经常”的人占到54.9%。一位外企白领表示，就目前的工作量，要在一年中全身心的享受几次长假几乎是不太可能。即使身体放假了，心还是为工作所牵累。
在被问及“平均花在‘假期作业’的时间有多长？”时，有22.89%的白领平均花时在4小时以下，4—12小时区间的占有率为18.14%，12—16小时的为7.63%，16—24小时为8.04%，24—32小时的为4.12%，32小时以上的竟然也有17.33%。通常而言，一天的工作时间为8小时，按此计算，在假期作业上所花32小时几乎等同于平日工作周的4天。值得提醒的是，貌似8天的长假实乃包括了一头一尾两个双休日（与工作日调换）。如此，国庆八天非但成了工作日不说，自己竟还倒贴了一个双休日的8小时！当然，花销的时间不仅与工作量还与本身干活的效率有关，但无论如何，“假期作业”无疑对假期有着相当的“破坏力”。
专家提醒：
“假期作业”确实惹人讨厌，让人心存埋怨，但未必所有的“假期作业”均是无奈的、被动地接受。有些“假期作业”其实是由于自己的懈怠与懒惰所导致。换言之，一些“假期作业”的布置者是自己。这种状况极其容易突现在一些临近放假前夕的弹性工作上。正如 Amy所遇到的情形一样，随着假日的日益临近，“一走了之”的心情也越发迫切。这时，之前的工作计划性与当前的执行力将会成为考验。
如果工作截止日留有余地，把工作带入假期完成也未尝不可。时间的宽余加之工作环境的舒适都为完成工作提供了条件。当然，如果真是如此，那么在长假里完成此项工作将是头等大事，舒适休假就应该在此之后。
老板与上司也不是不通人情之人，一份“假期作业”的安排也是不得已而为之的下下策，而效率的低下更是明摆在眼前的事实，因此，当你接到一份“假期作业”时，请权当是一次展现自己实力的机会，心态的调整很重要，这会让你收获意外的惊喜。或许老板与上司正在通过“假期作业”为你打分，他们的想法可能是：在假期中仍能出色完成紧急任务的人不应该被晋升吗？
理财案例
马小姐，27岁，外企白领，每月税后收入约4500元/月，年终奖有3.5万元，社保与商业保险保额约5万元。近日，马小姐购得一套价值50万元的住房，每月需按揭还款2600元。买房后，马小姐还有个人结余8万元，她想涉猎贵金属理财领域。为此，记者请中国银行西山支行理财经理高婷婷对马小姐的财产结构作出分析，并对她想涉猎的贵金属理财提出建议。
理财建议
高婷婷为记者分析，马小姐每月的收入4500元，在支付2600元按揭贷款后，结余1900元。日常生活开支1200元，每月结余的700元建议投资基金定期定额，因为属于长期的分笔投资，基金定期定额投资抵抗通货膨胀，同时分享经济成长带来的资本市场的长期收益。
8万元的定期存款可以投资在稳健的中期银行理财产品，获取比同期银行存款更高的收益。年底3.5万元的奖金，一部分可以选择银行的定活通业务，减少经常跑银行的麻烦，同时获得相对于活期更高的定期存款利息，即使临时使用资金也可以及时支取，增加资金的灵活性。
保险保障方面，马小姐现有社保与商业保险保额约5万元，对于房屋贷款的主要还款人，保险保障是不足的。可以考虑购买一份保障型人寿保险，推荐定期寿险类产品。以防在家庭出现意外的情况下，能使家庭收支正常运转，特别偿还贷款余额。
至于她想涉猎的贵金属理财，可以分为三类，首先是账户类贵金属交易，客户可通过把握市场走势低买高抛，赚取黄金价格波动差价；其次，实物投资类黄金，价格参照上海黄金交易所实时价格制定，具备投资价值与艺术价值并重的特点。同时提供回购业务，方便投资者灵活变现；第三，工艺类贵金属投资，制作工艺精美，具有收藏价值，但银行不提供回购渠道。
高婷婷表示，根据马小姐的情况，建议她做实物投资类黄金，因为账户金投资需要对市场有一定的了解和把握；而工艺类黄金售价高于投资类黄金，同时在变现时不是很方便，更适合收藏而不是投资；实物投资类黄金，购买价格低，且能提供回购渠道方便变现，中国银行的滇金系列和国鼎金都是很好的选择。
第五届中国国际动漫游戏博览会，这两天正在上海展览中心举行。动漫展年年办，而今年的一场金融危机，让这个新兴产业面临更大的考验。记者在现场看到，观众人气并未受金融大环境的影响，学生客流仍然是主力军，而参展商则比往年大幅增加，许多来自日本等地的知名企业纷纷安营扎寨抢滩市场，而来自四川、湖南等省市的企业也跑到展会上来寻觅商机，本届展会无论规模还是内容都超过以往，堪称近年来最成功的一次动漫展。
而对于正在为求职奔波的高校毕业生，50元的门票不仅能畅快地玩上一整天，还能与国内乃至世界知名动漫游戏企业代表面对面地交流，如此别开生面的招聘会还是头一次看到。
玩遍游艺机值回门票钱
以往，许多家长会质疑各类漫展门票的价值，逛动漫展就是走马观花，并无实际收获，还要常常为各种昂贵的动漫衍生产品买单，而记者在本届博览会现场却发现，主办方特将展览中心的大厅设成互动体验区，在各种新款游艺机前，观众不再是远观而是能亲身体验一把，只要把所有项目玩一遍，足够赚回一张门票的价钱。
展览中心的一楼大厅就像一个大型的游艺机房，各种新款的跳舞机、篮球机、赛车机、打鼓机等免费试玩的游艺设备前都排满了观众，而其中像太鼓机、大力槌等都是从日本等地最新引进的，工作人员一边示范讲解，一边邀请观众上台体验。而各种精英擂台赛则能满足游戏达人“露一手”的欲望，除了赚回门票钱，还能抱走价值不菲的限量版奖品，比在游戏机房里辛辛苦苦赚取那些毛绒玩具要超值许多。
日语培训也来“轧闹猛”
动漫展上的高价衍生品一直被冠以“敛财”之名，而千篇一律的大路货也难以让人提起兴趣。不过，本届博览会上的“创意世界”则充分体现了漫友办展的新意。比如，漫友原创的手工制品，钥匙圈、吊坠、玩偶、手机袋等等，价格大多在5元到20元之间，实惠又不落俗。而一些动漫社团则摆起了COSPLAY服装和道具租赁的摊位，每小时20元一套人物造型服装，几乎被一抢而光。而像三国杀、万智牌等时下热门的桌面游戏，也通过卖主现教现学的方式，吸引了许多游客。
如果说以上这些生财之道还不离动漫本身，那么像日语培训中心、电信运营商这些看似不搭界的商家，他们的凑热闹不得不可谓是眼光独到。记者在一家日语培训中心的摊位前看到，许多前来咨询报名的游客都是学生，由于漫迷大多酷爱日本动漫画，因而对学习日语也表现出了浓厚的兴趣，而培训中心面向学生和白领分别提供的暑期和双休日培训班，则显然是做足了功课而来。
漫迷现场填表来应聘
逛漫展还能找工作？这样的创意绝对有点技术含量。事实上，各类专业展会绝对是求职者投石问路的最好地方。本届博览会的主办方告诉记者，一次博览会可以吸引到最大数量的国内外知名企业前来，规模效应远远超过一个单纯的招聘会，而许多企业也希望通过一个专业的平台有的放矢地招才纳贤，因此，在博览会上增设“动漫人才交流会”的想法是一拍即合。
记者在采访中发现，许多观众都是到了现场才知道有招聘会，大部分人都是现场填表登记，有些人则干脆折返回家取来简历资料。据了解，整个展会最终收到了近万名求职者的简历，但由于时间关系，只有200名观众获得了现场面试的机会。据主办方透露，此次交流会总共有30家企业参与，提供了50个专业岗位。尽管大部分求职者未获面试，但主办方与某著名招聘网站在博览会现场设立的摊位则当场提供简历发布和求职信息服务，让一部分求职者也有所获益。
一位企业代表告诉记者，无论最终能否招到想要的人才，但这样的尝试值得推广，“这本身就是一种自身形象的推广，比以往单纯的展览要有影响得多。 ”
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在金桥开发区上班的W今天打电话告诉公司请一天病假。这是W今年入夏以来的第三次病假。“我也不想生病，但是要跑客户，每天不断地从热的地方进入冷的地方，几次下来，身体再好的人也撑不住了。头痛，拉肚子这些毛病都来了。”W这样抱怨。
入夏以后，与W有同感的Office白领不在少数。
情绪中暑影响工作效率
根据曾经做过的调查显示，超过50%的坐办公室的受访者认为高温对工作效率有一定的影响，而有29.9%的受访者表示对自己的工作效率影响很大。看来，Office上班的白领们并不是人们想象中的那样幸福，高温对他们的折磨是有苦自己知。
曾有专家指出，人的情绪与气候有密切关系。尤其当气温超过35℃、日照超过12小时、湿度高于80％时，气候对情绪的影响显著增强。据测算，正常的人群中约有16％的人会在夏季莫名其妙地出现情绪和行为异常，如心烦气躁、一点儿小事便大动肝火，即使有的人本身所处环境并不热，也会因为外界强烈的光线产生烦躁的情绪。有专家把此类症状归结为“情绪中暑”，而在情绪最易中暑的人群排名中，“工作压力大”的人群与“长时间在电脑前工作的人”分别排在第二和第4位。
Office五大情绪中暑表现：
NO.1：上班时容易犯困，精神不集中
大热天，总感觉身体“软扑扑”的，虽然办公室空调很凉，但总让人有种说不出的疲惫感。每天下午，看着窗外火辣的阳光，一阵知了声过后，迷迷糊糊地就想睡觉。这段时间对什么工作都是心有余而力不足，精神难以集中。
NO.2：不想出门会客户、跑业务
干销售有说不出得苦。阳光暴晒下，时常要出门谈客户，一身职业装，常常是湿到前胸贴后背。后来，我为了逃避高温，经常把拜访客户的时间都放在傍晚或者晚上。不过，不是所有的客户能理解，这段时间业绩下滑了不少，工作效率大打折扣。
NO.3：休息不好，影响工作；不想上班，经常迟到
高温让我的心绪总静不下来，直接导致我睡眠质量严重下降，而休息不好，又令隔天的情绪更为糟糕。一大早起床，看着窗外的太阳，真有种不愿上班的冲动。这个月我已经累计迟到4次了，天热真是烦人。
NO.4：不容易快速进入状态
我去公司虽然只有短短的几站地铁，但每天都像沙丁鱼一样挤来挤去，加上高温，令我上班路上烦躁不堪。到了公司，总需要1个多小时“整顿”情绪。这也并非是我偷懒，心情浮躁做事很容易出错，况且我是做HR的，总不能摆个臭脸给大家看吧？
NO.5：高温天气感冒、肠胃病增多
我体质偏弱，这个夏天已经感冒3次了，想想也真没办法，室外39度的天，室内才26度，一进一出不出问题才怪。但连续的生病渐渐打磨了我的工作斗志，很多事都因为身体和时间的原因不得不敷衍了事。（完）
所谓职场回头草，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃回头草，也许现在就不会有让无数人痴狂的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场回头草要不要吃，怎么吃，仍是一个需要好好思考的问题。
白领故事：回头后，一心一意工作
小马，23岁，运营策划。
我吃回头草的这间公司主要做母婴产品，所在的部门工作氛围很好，我去的时候，刚换了一位很好的总监，很尊重下属想法，对我也挺重视的。但是公司的工资不高，加上那时候部门的发展很混乱，分工极其不明确，什么都要我来做，让人有一种付出和回报不成比例的感觉。所以当有人给我介绍了一家待遇比现在好的公司时，我就辞职了。
新公司给出的待遇确实很不错，但是去了以后我才发现，公司规模小，私企老板苛刻不说，工作环境复杂，同事勾心斗角，公司还借着各种理由扣我工资。我真的是后悔莫及。
跳槽后的第4个月，原公司的总监组织了一次聚餐，也叫上了我们这些已经离职的员工。吃饭时，总监什么也没说，就是纯粹的朋友聚餐、聊天。我见到他真是倍感亲切，但没好意思张口说想回去，毕竟当时是自己要辞职的。没想到第二天就接到原公司人事部的电话，说我各方面条件都不错，总监很希望留住人才，然后很直接地问我有没有回去的意向。我当即就同意了，迅速从私企辞职回到了原公司，工资又上了一个台阶。
有一个开放式的好平台，一个尊重你的上司，比什么都重要。现在想想，我当时实在是不成熟，也有点被这种气氛宠坏了，出去了以后才发现，这样的工作氛围是多么的难得。现在我一心一意在这里工作，已经是部门元老级员工了，工作很开心，也能学到很多东西。
经验谈：在一个地方累积出来的人脉和经验是最宝贵的。职场回头草当然可以吃，但回头之前要确定自己和公司的价值，以及对方是否还稀罕你的价值。如果你本身不具备吸引原公司的价值，那么要回去只是痴人说梦，你乐意对方还不乐意呢。另外还要仔细考虑清楚，回去后是否还能创造更多的价值，是否将这个公司作为自己的长期战地，千万不可一时冲动。
专家：不一定非要回头才能找到合适的
记者：从职业发展角度考虑，职场人吃回头草有何影响?
姜红：有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低;专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。
记者：应该如何权衡和判断是否吃回头草呢?
姜红：首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有要么坚守，要么就坚决地走的决心;职场非情场，没有企业或个人是不可替代的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。
记者：回到原公司后，应该如何处理与老同事、老上级的关系?
姜红：回到原公司，很多人面临重新入职，从基层做起的窘境，老同事已经成了你的上司，过去你获得的尊重与地位已经被人遗忘。所谓海纳百川，有容乃大，要以新人的心态去重新接纳，以空杯的心态去重新学习，以诚意的行动去融化隔阂，以坚持不懈的努力获得坚挺的业绩，重新被认可只是时间问题。
“双领”生存状态不完全调查
近日，中国青年报在浙江两地高职院校中，对应届高职毕业生进行了问卷调查。调查显示，56.6%的高职毕业生认为自己将来会成为白领，只有10.8%的人认为自己会成为蓝领，剩下的人表示不确定。高职生尚且如此，本科生更是有过之而无不及。那么，白领的生存状态真的都能高过蓝领吗？
低薪白领
受访人：张晔
某公司办公室干事
只有自己心里最明白
不管怎么说，张晔也是个大学毕业生。但是在公司里，她整天做的就是打打字，整理下资料，被人唤来差去的工作。
即使这样，还能得到一些同学的羡慕，因为张晔的工作单位在淮海路的一幢高级办公楼里，这足以让人另眼相看了。有一次去上班的时候，碰到一位妈妈指着她对自己的女儿说：“你要好好读书，考大学，将来像这个阿姨一样做个白领。”当时，张晔说自己的反应很奇怪：既自傲又汗颜，又有谁知道我们这些小白领每天的工作状态啊，经常加班到很晚回家，干的活又是那种缺少技术含量的，况且收入也没有大家认为的这么高，每月不过两三千块钱而已。
张晔大学学的是工商管理，想想那些东西，因为几年不用，早被她忘得差不多了。她也想去充电，比如把英语给捡回来，或者再学点其他实用类的知识，可是，现在的工作与英语联系不上，没有语言环境，学了也等于白学。
张晔也想过跳槽，不过现在工作那么不容易找，自己的优势好像也越来越少了，什么工作都不能一下子上手。
充电是要花钱花精力的，工作这么忙，充电的时间肯定得不到保证。如果想一门心思学习，比如考研，那么要参加各种各样的培训班，毕竟自己离开学校时间太长，不培训不行。培训的话，就要交学费……
思来想去，张晔还是准备维持现状，白领的甘苦只能自知了。
高薪蓝领
受访人：黄凯
某轿车股份公司铸造模具设备厂钳工
恨不得有三头六臂
32岁的黄凯每天开着轿车上下班。他说，在自己公司里，这不是什么稀奇的事情。
当年，黄凯对学习怎么都提不起兴趣，特别贪玩。中考那年，父母看着这个似乎不是“学习料子”的孩子无可奈何，只能给他报了个高职。进高职后，黄凯依然不喜欢文化课，反而对实习产生了兴趣。看着师傅做出的作品，黄凯佩服得五体投地。在不断的操作中，反过来再听理论知识，觉得有种豁然开朗的感觉。就这样，他竟然也翻起了书，让他的妈妈着实惊奇了好一阵。
职校毕业后，黄凯很容易地找到了工作，不过收入并不高。因为真心喜欢动手操作，他的业务能力越来越强。有一次，公司里要搞技能比武，车间主任问他愿不愿意去？黄凯信心十足：“好，我一定能拿到名次。”没想到，只是想拿到名次的他，比赛中竟然得了第一名。后来，他参加了许多类似的技能比武，每次总能捧个奖回来，时间久了，他得了个雅号“比武状元”。
技能越发娴熟的黄凯，已经名声在外，好几家公司出高薪来聘请他，公司当然不会放人，于是，房子、车子应有尽有，只为留住这个高级人才。
挖不到人，那么，借一下总可以吧。一些企业实在没办法，只能在双休日把黄凯请去，帮他们培训一下员工，或者解决一些技术难题。盛情难却，就这样，黄凯的双休日常常成为第二工作日。既然是请来的专家，待遇自然不会薄。
黄凯说，现在自己最不缺的是钱，而最缺的是手，恨不能自己有三头六臂，那么面对经常上门来“请”的公司，就不会让他们失望了。
专家观点
受访人：李长风、葛安基
静安区劳动和社会保障局局长、副局长
白领身价逐渐贬值
一家小型计算机销售公司也能在大型招聘会上收到上千份本科生简历，只为争抢两三个文秘工作的职位。这说明什么？说明人们在观念上还存在误区。
其实，除了高级白领外，对于一般的小白领来说，工作并不轻松。一方面工资待遇不见得好，工作也不一定容易找。另一方面，不少白领岗位的专业技能低，什么人只要培训几天都可以上岗，并且非常胜任。所以，白领的门槛其实很低，极其容易被别人替代。
白领自己也知道这一点，他们过得也不踏实，时时会有危机感。
从另外一点去考虑，小白领一旦工作后，不少人的身价便一点点地在贬值。为什么这么说？因为，小白领刚刚从学校毕业出来时，受过高等学府的教育，有想法，有能力。但是工作后，如果在专业技能较低的岗位上做了多年，他们对学校里学到的知识渐渐陌生了，更多的新鲜知识又接触不到，所以，只能是贬值。若干年后，想换个其他工作做做，却发现自己什么都不会了。
高级蓝领不可替代
相反，高级蓝领因为天天在实践、在操作，他们的技能只会一天比一天更强。同时，随着海外企业纷纷进驻中国，也带来了很多国际上新的技术和理念，使这些高级蓝领的视野进一步打开，他们的创造能力也不断得以提升。从这点来说，在小白领工作后身价日趋贬值的同时，高级蓝领的身价则日益提升。
上海市劳动保障局发布的工资指导价位显示，专业技术岗位月工资的中位数是2200元，已经高于普通管理类岗位的中位数1900元。全国各地对高级技能人才望眼欲穿，时常能看到月薪6000元或年薪10万元招聘高级技工的消息。
相对于一般白领而言，高级蓝领是经过专门的专业化、系统化培训，加上多年的实践经验而成就的，普通人学几天或者几个月，也不一定能学会，所以他们具有不可替代性。
将来的培训市场，更多地可能会是企业委托培训机构进行定向培训，这样，专业知识更扎实稳固，也不会造成知识的浪费。
人才培训
受访人：张明明
被无锡新加坡模艺科技有限公司聘用
复合型蓝领都是“香饽饽”
近日，一批精密加工培训班毕业的学生刚进市场，就被许多企业一抢而空。企业说，复合型蓝领太“缺货”了。
蓝领工人只懂一门工艺的现状正在逐渐被打破，一批全科型国际化蓝领近日“出炉”。由上海静安区劳动局和上海现代应用技术培训中心、新加坡精工及模具协会联手打造的30名精密加工人才，已经被上海、无锡、新加坡等公司“抢走”。具备“复合”技能的人才，甚至在国外都是“香饽饽”。
机械制造行业是一个跨度非常大的基础行业，小至月饼、大至汽车，都离不开它。由于目前国内的机械类专业技术人员培训大多都是单一工种的培训，中专、职校的学生在学习过程中即便对其他工种有所了解，也都是蜻蜓点水，很难达到协调各个工种工作的能力。“精密工程”技术课程不仅向学员教授各种机械加工工艺理论，还增加了动手操作部分，要求学员动手操作的时间必须达到整个课程的70％。
从费用方面计算，一个全日制高级蓝领，如果参加高职类的学习需要3年时间，3万元至5万元的学费，大专类的学习成本约2万元。而精密加工课程学制1年，成本约1.4万元，如果是没有技能基础的学生，则需要2年培训时间。一旦学成，其收入可高出同龄人的1.5倍，如果去澳洲，收入则更为可观，年薪最低为24万元人民币左右。
放弃艺术只为做高级蓝领
去年高考，张明明是拿到录取通知的。但是这个本可以进艺术院校就读的大男孩却发现自己更喜欢做个高级蓝领。
张明明说，自己小时候就喜欢拆东西装东西，动手能力特别强。他的爸爸在老家开了个汽车修理厂，没事的时候，他也喜欢去那里凑个热闹，觉得那些东西更带劲。于是，听说上海有“精密工程”技术合作课程，便二话不说，放弃读大学的机会，冲着自己的爱好直奔上海而来。实习是在无锡的新加坡模艺科技公司，由于他“车、铣、模工艺”样样精通，很快便被实习单位看上了。
从实习生转成正式签约工，张明明的工资也从800元一下子上升到了1600元，他说一年以后，自己的工资将会是3000元这个数字，将来还会有上升空间。但是如果读大学的话，这会还没毕业，不仅还要付几年的学费，而且毕业后，也不一定能找到收入这么高的工作。
工资一转身涨了六倍
跟张明明相比，张保庆的收入可以说是起了翻天覆地的变化。毕业后，他将去新加坡工作，工资自然拿的不是人民币，但据说以人民币来核算，比他原来的收入提升了六倍。
张保庆30多岁，从事教师工作10多年，他原来在某技工学校做实习生的带教老师。带学生多了，自己的实践机会反而少了，都是靠嘴来传授知识，大量地付出，却发现自己肚子里的东西越来越少。于是，他便辞了职，把自己变回一个学生。
张保庆在“精密工程”培训时非常认真，因为他发现，再次充电后，自己的知识能够更全面，也能够走到更前沿的地方。就这样，他的学习课程得了4个A，也因此，接到了新加坡公司抛出的“橄榄枝”。
27岁的小张月薪3000元，无房无车，吃住都在家里，没有生活负担，平常经常和朋友一起出去K歌泡吧，日常支出也比较大且不固定。工作4年，目前账户存款5万元，不炒股也不买基金，唯一的理财就是把活期存成定期。
理财目标：
计划30岁之前完成恋爱结婚的人生大事，并能购买90平方米住宅一套。
理财建议：
理财师李芳表示，小张现在正处于单身阶段，是经济独立后到成家前这一阶段的关键时期。虽然看起来无生活压力，但很快面临结婚、买房、独立生活等等问题，应为此进行资金准备。对小张来说，重点是缩减日常预算。
首先，要节省开支，因为结婚时小张需要的花销很多，所以现在已经不适合大手大脚花钱。除去必要的应酬，小张每月最少要强制储蓄2000元，才能达成之后的理财目标。
从买房方面来看，李芳表示，小张赚的钱不算多也不算少，在年轻人当中属于中间位置。要在三年内结婚买房就必须在三年内攒够首付款。按目前本市较低房价每平方米4800元来计算，小张最低首付款也应在14万元左右。
小张如果每月存2000元，三年可积累存款72000，再加上有公积金，买房时约能提出4万元作为首付，这样就有了11万元，加上现有存款可以达成买房梦想。
李芳表示，以上方法是在小张没有任何投资情况下的算法。如果其间小张进行投资，情况又有不同。现阶段股市不稳定，正是投资债券型基金的好时候，如易方达、华夏、嘉时等老牌基金都不错，从以往经验来看，收益率基本在5%-10%，如果投资成功，小张又可获得一笔资金。
另外，小张也可选择投资银行理财产品，三年下来也可有不小的收获。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《找工作投简历总是石沉大海？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
找工作投简历，是不是经常石沉大海？如果你的简历没写好，可能几秒内就被pass了，工作能力再强，简历不能展现出来也是白搭。那么，怎样的简历是让HR最不能忍受的呢？下面看看小编来给您分析。
1、求职简历里有很长的求职信。
HR的时间是有限的，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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