职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上海世博会机遇多 求职青年想学面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近日,上海市人力资源和社会保障局的一项调查显示:九成以上受调者认为,2010年上海世博会将为青年职业发展带来机遇。近六成受调者对当前金融危机下的就业态势保持乐观。zC530.coM

人保部门的调查显示:92.68%的受调者认为,2010年上海世博会的举行为青年职业发展带来一定的机遇;90.24%的受调者认为,家庭环境与青年成功就业存在一定的关系;72.50%的受调者认为,青年发展与职业生涯是一脉相承的;80.39%的受调者认为,树立积极、健康和向上的职业精神对青年职业发展有所促进;57.14%的受调者对当前金融危机下的就业态势保持乐观。

调查还显示,75.56%的受调者表示,非常愿意参加人保部门开设的应届生职前培训;面试技巧和职场礼仪为青年求职者最渴望的职前培训内容;岗位推荐和职业技能培训为青年最希望公共职业介绍服务机构提供的就业服务;面试知识和岗位推荐为社区求职者最希望听到的讲座内容。

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多求职角色简历写作攻略


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你是否被两个或更多的职业发展方向弄得左右为难?你是否是个多面手,可以扮演不止一个角色?

如果你对以上的问题都是肯定的回答,那么你需要审视一下你采用的简历策略了。

很多希望在不同领域都尝试找工作的人犯这样一个错误,即准备一份万能简历。简历中的目标描述通常是含糊不清的:寻找一份具有挑战性的工作,可提供成长和升职的空间,团队气氛友好。这种表达的问题在于招聘经理弄不清你的职业目标,或者因为找不到关键信息,无法做出决定而感到沮丧。

解决方法

如果你有多个职业目标,最好的策略就是针对不同的目标分别准备简历。

理由

最有效的简历把焦点都集中在特定的行业目标上。招聘经理们工作繁忙,经手的简历成百上千。他们一旦有职位空缺,就会寻找符合标准的应聘者。那些看上去能够帮他们解决问题的简历将会得到进一步的翻阅,而没有明确目标的将会被放弃。

你是否曾收到过促销传单,但并不确定这家公司到底在卖什么?如果营销人员的信息不清晰,那他很可能就被市场竞争淘汰了。简历同此是一个道理。它实际上是为推销你的资格而设计的宣传单。要让你的简历在这场竞争中获得胜利的可能性最大化,就要针对潜在雇主的需求来写。

怎样确定我是否需要准备多份简历?

如果工作目标相近,你最好还是只准备一份简历吧。想想那些职位是否有错综复杂的联系,是否要求具备相同或相似的能力,经验,培训或者是个人品质。如果你确定目标是相近的,在简历的开头写明要申请的每一个职位的名称。在Monster简历中,这部分空间可以很好的利用来概括你的目标。比如:采购主管/商品经理。

如果你的多个职业目标互不相干,性质不同的职位都有可能考虑,那么为每一个目标创建一份简历可能会让你更靠近成功一步。在Monster网站进行职位搜索,这是一个很好的方法来确定你需要写几份简历。输入关键词,看看雇主们在你选中的职位名称下是如何排列这些岗位的。如果这些岗位分别出现在不同的列表上,那么你就需要准备不同的简历版本。

6次重要的理财机遇


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单身期

参加工作到结婚前(2-5年)

理财重点:没有家庭负担,精力旺盛,要为未来家庭积累资金。重点是寻找高薪工作,打好基础。也可进行高风险投资,积累经验。年轻人的保费相对较低,可为自己买点人寿保险。

投资建议:可将积蓄的60%用于投资风险大、长期回报高的股票、基金等金融品种;20%选择定期储蓄;10%购买保险;10%存为活期储蓄,以备不时之需。

理财优先顺序:节财计划资产增值计划应急基金购置住房

家庭形成期

结婚到孩子出生前(1-5年)

理财重点:家庭消费高峰期。经济收入增加,生活趋于稳定,但需要支付较大的家庭建设费用,如购买一些较高档的生活用品、还购房贷款等。理财重点应放在合理安排家庭建设的费用支出上,稍有积累后,可选择一些较激进的理财工具,如偏股型基金及股票等。

投资建议:可将积累资金的50%投资于股票或成长型基金;35%投资于债券和保险;15%留作活期储蓄。

理财优先顺序:购置住房购置硬件节财计划应急基金

家庭成长期

孩子出生到上大学(9-12年)

理财重点:最大开支是子女教育费用和保健医疗费等。随着子女自理能力增强,父母可根据经验在投资方面适当进行创业,如进行风险投资等。购买保险应偏重于教育基金、父母自身保障等。

投资建议:可将资本的30%投资于房产;40%投资股票、外汇或期货;20%投资银行定期存款或债券及保险;10%活期储蓄,以备家庭急用。

理财优先顺序:子女教育规划资产增值管理应急基金特殊目标规划

子女大学教育期

孩子上大学以后(4-7年)

理财重点:子女的教育费用和生活费用猛增。对于积累了一定财富的家庭来说,可继续发挥理财经验,发展投资事业。而未富裕起来的家庭,应把子女教育费用和生活费用作为理财重点。

投资建议:将积蓄资金的40%用于股票或成长型基金的投资,但要注意严格控制风险;40%用于银行存款或国债,以应付子女的教育费用;10%用于保险;10%作为家庭备用。

理财优先顺序:子女教育规划债务计划资产增值规划应急基金

家庭成熟期

子女参加工作到父母退休前(约15年)

理财重点:经济状况达到最佳状态,子女开始独立,家庭负担逐渐减轻,最适合积累财富,理财重点应侧重于扩大投资。进入人生后期,不宜过多选择风险投资的方式。还要存储一笔养老金。

投资建议:将可投资资本的50%用于股票或同类基金;40%用于定期存款、债券及保险;10%用于活期储蓄。风险投资比例应逐渐减少。

理财优先顺序:资产增值管理养老规划特殊目标规划应急基金

退休以后

理财重点:以安度晚年为目的,最好不要进行新的投资,尤其不能再进行风险投资。

投资建议:将可投资资本的10%用于股票或股票型基金;50%投资于定期储蓄或债券;40%进行活期储蓄。

理财优先顺序:养老规划遗产规划特殊目标规划应急基金

行政总监的求职面试技巧


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在很多中小型企业,行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作,对行政工作没有整体框架的认知,也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情,往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了,既要丰富公司员工的精神文化生活,也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式,以推动公司事业长远发展,可以说,行政总监维系公司稳定的重要角色。

外貌整洁专业

行政总监是一份非常注重仪容仪表的岗位,毕竟,这在一定程度上也代表了公司上下对内对外的形象,所以作为行政总监,在这方面一定不能出错,面试时不一定需要很正式,但可以穿整洁的套装,根据当前的时尚做一定的调整,既不能太保守也不能太新潮,可以尝试同一个色系但是颜色深浅不同。可以适当使用点香水,但不要味道很重的香水,用点淡香表示品味就好,如果不知道怎么选就干脆不用。总之衣着打扮这块要尽可能地干练、整洁、专业。

准备充分

企业主关心的是行政总监的能力,所以在面试之前一定要回顾自己以前的工作,找到工作中的成绩和亮点并且记清相关事情,另外也要考虑自己不熟悉的地方或者有失误的地方,分辨清楚原因和后来是否有改正或者补救措施。承认错误并说明对自己的教训其实不会减分反而会加分的,因为这说明了你这个人对自己有清醒的认识。另外要注意的是,讲完理论之后稍加说明就好,因为理论的展开要有事实支撑,说多了就容易变成夸夸其谈。

面试禁忌

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行政总监的面试中有一些禁忌是不能碰的,比如不要在面试的过程中就工资讨价还价,可以了解工资的范围或者提出自己的期望工资,而具体谈工资是面试成功之后下一步的事。不要问我的表现如何,因为面试之后专业的面试人员要写报告做评估的,当场问也问不出结果,反而会表现出被面试人的不自信、不沉稳。

以上就是行政总监求职面试的一些基本技巧,面试是在两个人之间实时进行的,不可能像电脑程序一样有一个完全准确的流程,而面试中的表现更多的是取决于平时的工作和生活习惯,所谓的技巧只是辅助,最终表现还是要看个人的修养和能力。最后祝大家面试成功~

求职:外企面试技巧全揭秘


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两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊,而现在驻足回首,留下的有思考、信心、成长,也有压力、挑战和对新旅途的展望。 

这两个月找工作的体验,于我而言,更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题,你要仔细的挖掘自己的故事;面对offer的选择,你要清楚的明白自己的兴趣,特长,以及期待。与 面试 官的交流,与面试者的交流,与其他人的交流,他们的反应,评价,回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 

求职基本上前前后后面了10多家,中国五矿物流,德国乐满香精,德国拜耳,英国第一太平戴维斯……现在回想下,每个面试背后都有不平凡的故事。而整个求职过程就像一部电影,一切都发生的如此合情合理,一切又发生的那么意外丛生。 

在此记录一些求职感想,和大家分享,也是对自己的一种记载,日后再细细品味。

一、求职方针

  (一)求职准备 

找工作对大部分人而言是一个持久的过程,可能会面对一些压力,经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡,有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽,我们就会强壮很多。 

我个人的调节是通过一部电影《当幸福来敲门时》。男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。电影里,每次男主人公命运即将发生转折,他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里,我每次面试前,都会深呼吸一阵,心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”,然后整个人就会特别亢奋,面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移,激发自己的转移载体,前行的路上会轻松很多。 

求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题,很多求职书上都有谈到,这里不赘述。但有一点要强调的是,简历上每一个字都要仔细斟酌的,简历怎么改都不为过。我的简历前后改了8版,基本上每一版都有结构上和内容的调整。一个细节问题,很多人忽视了简历的纸张问题。BE DIFFERENT!我所有的简历都是用120克。纸张手感更好,亮度更强。试想一下,面试官手里拿着一叠简历,你的简历手感摸的更好,也是一种竞争力,至少会引得他多看几眼吧。 

面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言,我强烈建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。自认为在人际沟通,公共演讲上有一定的积累,一直对自己在面试上的表现充满信心。直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误。

“你平时去面试微笑得多吗?”同学问道。

“好像很少,我看到面试官都不微笑的,感觉自己一个人在笑,很傻啊……”我回答。

“这怎么行啊,我去移动面试时,从头笑到尾。整个过程十分愉快,当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时,我就知道自己很有希望了。” 

是的啊,正如刘瑞晶老师所说,微笑更显个人魅力和亲和力。说实在的,我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多,但最后为什么她能成功应聘呢?想到这里,我几乎对自己失去信心了……一个人在面试时候的表现可能会和平时的表现很不同,很多不自觉的表现或者小动作就会不由自主地表现出来。我开始有针对性的纠正自己的弱点了,而这个过程是极其痛苦但也是非常必要的。

(二)求职 

谈完了面试的准备,下面就求职的具体过程分享一些感触:

1、电面 

很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。德国某公司给我的电话面试就是很突然的,上午投的简历,下午2点左右就接到电话面试了。刚开始还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位,后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次。接下来感觉整个过程都十分轻松,回答也十分自信,当然赢得了复试的机会了。

2、面试

1)关于群面

做真实的自己 

群面时做真实的自己是最好的,去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学,明明没有领导的气质偏偏要来立框架;明明缺乏归纳能力非要去归纳;明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来,还影响了整个团队的表现。对于我个人而言,我基本上担任领导者的角色,这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。担任领导,也是有策略的。在群面整个过程中,我基本上是前期担任亚领导,后期担任领导。前期大家都想发言,可能还有一些非常好胜的人存在。需要一个空间让大家先把能量释放,而在这段期间我更多的是积极配合,同时仔细思考大家的发言。

但在以下几种情况下,我是不会担任领导的: 

解决问题最重要,团队绩效最重要。如果我没有足够的把握能够更好解决这个case我不会担任领导。 

群面中有同学表现出足够强大的专家权,我不会去担任领导。

与众不同 

简单而言,就是要在群面环节让面试官记住你,第一次发言很重要!只有每个人的第一次发言,是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。所以,要充分把握第一次发言的机会。发言有自己的风格的人,才会给人留下深刻的印象。你的发言是否条理非常清楚?你的发言是否数据详实?你的发言是否论据充分很有特色?是否用了一个很有趣的事件?

最后强调两点:

群面绝对不是一个人的舞台。 

群面最终是考察你解决问题能力的,每个人思考的出发点应是如何更好地推动团队解决问题,如何做出自己更有效的贡献。一味地多说抢占时间,或者一味地回避都是不合适的。

2)关于单面 

到了面试后期,单面于我而言,更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。在这段面试期间,有超过5位终面面试官对我的表现给予了现场的表扬,场下和多位HR请教过自己面试的反馈和评价,得到很多珍贵的第三方建议。 

下面是本人总结的一些技巧:

观察面试官 

如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。 

如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的很惨。

中西文化差异 

中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

面试是讲默契的 

大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行制药业领先的跨国公司时,恰好一位朋友在我想去的那个部门任职,那位朋友和我分享了去年的面试经验,分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中,我恰好遇到了其中的一位主管,得知那位主管特别相信星座,我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质,这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。

宣讲会 

宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会,一方面是更多的了解这个部门的信息,以利于日后的面试准备;一方面是预先留下一个好印象,有可能这个主管就是你的面试官之一。在辉瑞的宣讲会上我和一位Manager聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续的面试起了很大的指导作用。 

面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。 

找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。我曾经一天连面四场,当拖着疲惫的身躯走在灯红酒绿的氛围中的时候,心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生,需要自己把握。正如信乐团所唱:“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破”。 

面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer。自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限;另外,要注意仪表。

写到这里,基本上面试的分享就记载完了。找工作期间,发生了很多事,遇到了很多人,无法一一记录。一路以来,得到了很多朋友的帮助,内心感激之情,实在是言语无法表达的。谢谢你们的支持,鼓励与陪伴!还有很多公司的面试官、HR给我的帮助、照顾、耐心和体谅。我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的,我也绝不会辜负你们对我的信任!

新员工多VS老员工多,到底哪个公司靠谱?


朋友小A最近入职一家新公司,发现这家公司都是入职时间不长的新员工,大部分在公司的工龄不到1年,老员工数量很少。临时带她熟悉岗位的前辈,也才入职半年,已经算半个“老员工”了。

这种情况令小A开始慌张:新员工多,老员工少,侧面反映的是公司离职率高,人员更新快,怎么办,还待吗?

凑巧的是,朋友小B入职另一新公司,与小A的公司形成强烈反差,公司新人少,“老人”多,大多都是工龄超过3年的老员工。

新员工多和老员工多,这两种员工状态流露出的是截然不同的企业模式,我把他们分为青春赌明天派和一眼望到底派,不少朋友在选择offer时,常常不知道入职什么公司更加靠谱,今天我们就来聊聊这个话题。

1新员工多,青春赌明天

这类企业的员工,大多入职时间不久。

正如小A担心的,新员工多的企业,最直观的感觉就是离职率高,人员更新快,留不住人。

大家先不要以为,只有小公司才会存在这种情况,其实大公司也不少。我曾经待过一家公司,每个月都有部门同事离职,更夸张的是,帮你办入职手续的,和帮你办离职手续的HR,也在换人。

除去企业成立时间短、短期迅速扩招新人等客观情况,大部分新人多的企业,确实往往存在一些明显的瑕疵,致使员工无法长久发展,比如:

薪资不高,企业没有建立科学的薪酬制度,致使老员工的薪水跟不上市场发展水平,老员工选择离职跳槽。

企业工作节奏快,业务压力大,导致加班严重,长时间许多人承受不住负荷。

初创公司,体量小,资源少,名气小,在众多平台中竞争力不足,无法匹配员工的要求。

管理者存在较大问题,比如朝令夕改,苛责员工,制度不完善,或者存在令人难以忍受的问题等。

这些问题,都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上,做出牺牲,所以造成许多老员工接受不了而离去。

大部分朋友以为入职这类公司是噩梦,但其实凡事都有两面性,风险与机会往往是并存的。

新员工多的环境,对于你个人的发展,也许更加有利。

为什么我们把这种公司称为青春赌明天派,就是因为个人有很高的机动空间,去高效创造好前程。虽然你需要在一些利益上做出牺牲,但是新员工多的环境,意味着野蛮生长,头部资源还没有被资历深厚的前辈们占据,对于新人而言,反而发展的机会更多,突破的空间更大。

我们都知道企业有二八定律,在大家都是新人的情况下,为什么你不能靠自己的努力成为那20%的人呢?要知道,“乱世出英雄”,公司发展未成形的时候,也正是你提升个人水平,争取出类拔萃,打下自己的一亩三分地最佳的时候。

如果企业尚有发展潜力,而你坚持下来,成为骨干,很有可能会成为你职业发展里程碑的阶段。

2老员工多,一眼望到底

这类企业老员工多,工龄多在3年以上,偶尔会补充一些新人。

老员工多的企业,常常被大家称为“养老公司”。大部分的养老公司,是有很多优点的:

发展稳定,企业已经步上正轨,有稳定的资源和盈利方式,通常成立时间较长。

工作不累,工作很累的话,谁还乐意留下“养老”呢?

待遇有保障,公司的薪资也许不会很高,但基本待遇在行业中处于还过得去的中流水平,足够老员工做着不算繁忙的工作留下来。

你也许会说,这么一看,这种公司不是很好吗?还有可聊的?

还真不一定,我的朋友刚刚离职,他的公司完全符合以上特点,所以在得知他离职后,我也发出了同样的疑问,挺好的工作为什么要离职?

他也给出了回答,值得大家参考:

①虽然稳定,但也保守,做事老派一成不变,跟不上日新月异的市场发展。

②老员工多,不少人是老油条浑水摸鱼,在工作风格上与老员工较难兼容。

③不管是工作资源还是晋升机会,都把控在老员工手上,出头难,上升空间不足。

“我觉得自己还年轻,不想这么温水煮青蛙耗下去,想让自己去更能成长的地方,所以还是尽早离开吧。”朋友坦诚地说。

所以这类公司被称为一眼望到底派:入职后的工资,会随着工龄一点点涨,但不会有显著提升;职位的晋升,基本按照论资排辈,一个萝卜一个坑;工作内容和工作模式,一眼望到底;你也许不会有很大的职场风浪,但少了许多成就自己,拓展个人发展的机会和动力。

稳定是好,但同时也是一种阻碍。我们每个人的职业黄金发展期,其实是比较短暂的,越往后走,越要考虑到个人家庭、晋升难度、职业天花板、职场竞争等种种问题。换句话说,你能牟足劲让自己变成大牛,从此在人才市场成为香饽饽的时间,就那么几年。进入“养老公司”,意味着你的职业生涯也提前开始“养老”,假如日后还想有较高的提升,难度会很高。

有人享受这种一眼望到底,觉得百利而无一害;有人则选择另找其他高山,开始新的攀登。

无论是青春赌明天派,还是一眼望到底派,都存在明显的优劣势,而且这些优劣势,在不同的人身上是相对的,做出怎样的选择,去到怎样的公司发展自己,最终落脚点在于,你是什么样的人。

每个人的职业目标和规划都不相同,有的人工作纯粹就是为了挣那份工资,按时上班按时下班,稳定领工资,多陪伴家人过日子就行;有的人热爱工作,渴望成就,他们希望在岗位上干出成绩,尽快升职加薪......选择怎样的工作并没有对错,只有适不适合你的规划。确认自己身处的职业阶段,结合自己的性格和生活状况,综合评判,才能找到最适合你发展的环境。

我姐夫今年刚做了爸爸,他辞去了高薪的私企工作,降薪进入一家国企,主要考虑的就是国企工作稳定,加班较少,下班后可以有更多时间照顾家庭。

他说:“这样的生活,挺好”。

多轮面试耗时费力,真的有必要吗?


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家在求职的过程中,经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况,甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。

这时候我们不禁想问,这么多轮面试,真的有必要吗?

我们去面试,面临的问题可能五花八门,但回归本质,不管面试形式如何变化,面试问题如何不同,其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。

不同职级的人受岗位特点,个人观点等的影响会有信息差,看候选人的角度不一样,对候选人会有不同维度的考察,这就是要安排多轮面试的原因。

目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天,让求职者少跑几趟。

如果真的遇到面试官的时间无法协调,也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试,视频面试,提高面试效率。

从表面看,多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力,招聘成本上升。对求职来说更是心累,特别是凉在最后一面的同学,有气都不知道往哪儿撒。

所以,多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布,又臭又长,且非常没有必要。

那企业为何还乐此不疲,特别是一些大企业流程又慢又长,给求职者的体验极差。

企业到底在想什么,业余选手都明白的问题,专业的HR为啥就看不透呢,为什么不简化流程,提高效率,皆大欢喜?

你都能看明白的问题,HR能看不明白吗?

安排多轮面试,恰恰是公司控制人力成本的手段。

从公司的角度,候选人能成功入职只是一个开始,转正后三年能在岗位上发挥应有的作用,才能收回招聘成本,在筛选环节层层把关就显得尤为重要。

通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职,一定期限内,拖得越久,成本就越高。

了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职,或者来了不到一周就离职,这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘,那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控,才是节省招聘成本的正解。

至于需要几轮面试,每个公司的情况不一样。

但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。

小公司因为各层级之前信息比较透明,所需要的轮次会少一定。一般两轮即可,一轮HR面,一轮业务主管面。

且小公司没有很严格的人事管理体系,很少会出现锁人员预算的情况,面试轮次没有必要很多。

而公司越大面试流程就可以越长,大公司参与第一轮面试的面试官,往往没有决定权,只能在某些特定的领域考察求职者。

还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多,对候选人的考察会更全面,人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。

所以,公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。

对于求职者来说,虽然多轮面试很心累,但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧,还不如在面试环节就发现不合适,继续寻找更好的机会,不是吗?

上海银行薪资福利有多少?


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楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结,但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。

//最关注的职工福利//

但是关于这一点,我想说不同的分行和不同的岗位,真的是天差别很大。我在上海银行,虽然呆了一年,但是对于各个分行还是不是很清楚。

只能就我了解到的情况,向大家解介绍一下。

目前,上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。

分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的,比较特殊的是,总行营业部网点比较集中,主要集中在黄浦区,地点基本上都是市中心的位置。

比较偏远的是自贸区,另外四家分行的网点分布都比较分散。

关于这四家的福利,市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远,但是因为业绩不错,所以福利还挺好。

总行营业部因为之前跟总行的渊源,而且有一些比较固定的大客户,所以业绩一直比较稳定。

浦西和浦东的待遇差不多。

我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候,其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西,其实剩下来的也就五六千。

但是,过节费会比较高,一般情况下,中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴,盒马生鲜大众点评,这些地方都可以1:1消费。

时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等,就不赘述了。

本人在网点轮岗三个月,也没有干什么正经工作,基本上就是打酱油,做做ppt什么的,三个月之后进入后台部门。

转正后一个月税后到手12000,算上其他福利过节费应该是13000。

//关于未来的岗位//

我想说,其实,这个岗位不确定性是很大的,未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人,就会直接抽调人去。

部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量,这个真的是各个分行各个部门的情况不一样,不确定性很大。

但是有一点比较确定的,是如果招进来的是分行业务培训生,是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销,好像没有看到谁做过柜台。

//关于落户//

至少在我们这一届,上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标,所以其实跟单位关系不大。

//关于给大家的建议//

其实我也只是一个新人,所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现,如果轮岗到自己想留下的部门,就要积极主动争取让领导看到自己的能力。

//关于会分到哪个分行//

这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的,如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近,如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。

至少就我而言,我是被分到了附近的那个分行,但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的,所以这个也不是很确定。

不过如果你有想去的分行的话,租房的时候可以考虑一下,并且最好提前发邮件或者给hr打电话,说明自己的意图和倾向。(打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行,而是告诉hr自己住在哪里,想要去一个离家比较近的地方。)

//关于工作环境人际关系//

我想说,关于这一点真的是不同分行,不同部门也很不同。

工作环境好不好,其实很大程度上取决于领导。

我有了解在总行做业务培训生的小伙伴,因为领导比较tough所以工作得很不愉快。

但就我个人而言,我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的,领导没有什么官僚主义的架子,都比较平易近人,同事也很好说话,整体管理层比较年轻,所以是一个比较开放积极的心态,没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。

//关于总行管培//

总行管培生应该是分行轮岗两年,然后可能留在分行当部门小领导,或者去总行的部门工作。

总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的,有比较活跃比较能干的,被领导赏识,有可能几年之内就成了总行部门小领导了,也有可能最后工作不如人意,还不如业陪。

总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门,至于分到是哪个部门,好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交,学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。

大概就这么多了,白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查,说话比较缺乏逻辑,主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。

公司招聘“谢绝上海户籍”惹争议


上海公司招聘启事中“仅限上海户籍”的要求曾引发过诸多就业歧视的争论,但近日,上海一家公司却反其道而行之,在招聘启事中明确表明“谢绝上海户籍人员”、“上海本地生源除外”,也因此引发了新一轮关于“地域歧视”的争论。

近日,关于上海奥耐斯汽车维修有限公司招聘启事中“谢绝上海户籍人员”的争论遍布各大论坛,网友指该公司行为纯属地域歧视,甚至怀疑公司将相关字体加红凸显在招聘首页,如此高调实为“博眼球”。奥耐斯昨天回应称,公司之前曾针对本地人员专门进行过招聘,此次招聘则是针对全国其他地区。

早报记者昨天打开奥耐斯的招聘网站页面,“奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红字体写着“谢绝上海户籍人员”。启事中,该公司欲招聘包括汽车维修技师在内总共92人,每个工种分类的第一小项后面都写上“上海本地生源除外”。

据早报记者了解,奥耐斯招聘启事在本月13日挂出后,不少本地网友纷纷将招聘内容转载于天涯、新浪、宽带山和上海热线等热门论坛,一时间口水四起,“地域歧视”、“降低用人成本”、“炒作”的说法纷纷而至,甚至有愤愤不平的人士写信向人保局投诉。昨天,闵行人保局有关人士表示,已就此事与奥耐斯沟通,对方表示为操作笔误,该人士表示政府在力促就业的同时尊重单位的自主招聘,但也不允许有类似地域歧视的事件发生。但截至记者发稿时,被称为“笔误”的招聘启事仍高挂网站页面,并未被删除。

然而,对于网友的质疑,奥耐斯公司总经理办公室人员曹先生的解释却和闵行区人保局透露的信息不吻合。曹先生表示,公司绝无地域歧视的意思。“之前我们专门针对本地人进行过招聘,这次招聘主要是针对全国除上海本地外的员工,不过只要上海应聘者符合要求,也会录用。”对于网友指责公司此举为降低成本等质疑,曹先生称公司均按照内部规范和用人标准进行人才选聘,一切均合法。

上海惠诚律师事务所马文斌认为,如果该公司对招聘人员有明确的要求。比如长时间驻外、干重体力活等,则拒招本地员工的做法并不违法。“但从招聘内容看,该公司并无类似特殊要求。”马文斌表示,这一行为已属地域歧视,违背《劳动法》的相关规定及其延伸解读。

◎网友发帖

1.属地域歧视违反《劳动法》

大部分网友认为,公司明确提出不招沪籍员工属地域歧视,明显违反《劳动法》,并称“公司对上海户籍人员采取歧视态度实在没道理”。

2.公司有权决定招谁不招谁

少数网友表示理解公司的做法,“只要符合要求并能用最小的成本支出得到最多的利润回报,公司有权决定招谁或不招谁。”网友“西祠胡同”则称,“汽车售后服务是个又脏又累的活,上海小青年大都呆不长。”

3.拒招本地人是为降低成本

“公司拒招本地人,还考虑到用人成本。”有网友细算了一笔账,同一岗位,招外地员工,若按960元最低工资加247元综合保险,每月只需1200元左右。而招一名本地员工,最低收入加上四金每月起码1450元。

4.如此高调实则是在炒作

有网友干脆指出,公司如此高调地将“拒招本地人”高挂在首页,实则为炒作。宽带山论坛网友表示,如果该公司真的不想招上海籍员工,可在收到简历后内部处理掉,完全不用大张旗鼓地挂在网上,“以此为卖点,有炒作之嫌。”

面试原来这么多雷区,学会这些成功避雷!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《面试原来这么多雷区,学会这些成功避雷!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多求职者在面试结束的时候往往都不知道自己为什么被pass。甚至有些很有实力、自我感觉很好的求职者,在面试失败后,也只是很简单地把原因归咎于“运气不好”。其实,面试不仅是实力和运气的结合,更需要注意的是避开面试雷区,让自己正常甚至超常发挥。下面就来说说面试当中有哪些容易被人忽视的雷区。

//穿着太随意//

虽然我们不提倡以貌取人,但是在面试这种严肃场合,对穿着的要求还是要有的,这是一种基本礼仪。HR第一眼看到你,从你的穿着,体态,日常的谈吐来看,已经在内心对你有了一个评价。如果你面试的岗位不是专业稀缺的人才,我建议你还是稍微注意下自己的装扮,必要的时候,根据你求职岗位的调性着装,该穿正装的时候正装,该休闲的时候休闲。

//问一句说一句,毫无扩展//

面试的过程虽然是在考察,但是本质还是沟通交流。如果HR在面试过程中,聊天感受很差,也会很大程度影响最后的面试结果。所以求职者在面试时需要注意双方的交流体验。如果面试官问你一句你就回答一句,没有任何反问和思考,那一场面试下来,不光你累,其实面试官更累,好像你是被迫来面试一样。一场完全没有互动面试,无疑是最让人身心俱疲的。

//太过紧张或者太过放松//

有些人面试的时候特别不把自己当外人,完全放飞自我手舞足蹈,和面试官聊得火热,你以为这样能和面试官拉近关系,让面试官觉得你的性格活泼外向,其实,这是在无形中给自己埋雷了。与此相对,过度紧张也不可取,正襟危坐,回答问题时眼睛不敢正视面试官等等,无疑会让人觉得你以后无法融入集体。在面试中,过于放松和过于紧张,都容易降低自己的印象分。

总之,面试中的一些雷区往往是自己忽略的一些细节,任你面试简历再滴水不漏,也很难逃过面试中一些细节会暴露的问题,并且大部分都能影响到HR对你的综合判断,所以,面试时一定要注意避开以上这三点常见雷区,再结合你的个人实力,就很容易被录用啦。

面试多的人懂:看4点快速get面试成功率


其实面试是否有戏,候选人通过对面试过程中回忆与分析也能有七七八八的结论。这里介绍几种候选人自己辨别面试有戏没戏的方法:

1.看面试官

面试的时间久、喜欢追问细节等等,这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功,还要看个人的表现。

2.看候选人

比如有人面试紧张,不能完美回复面试官的提问;或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服;再比如个人经历有瑕疵,不能打消面试官的顾虑等等,这些都是个人在面试中的行为表现,甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

3.看公司

每家公司都有自己的“气场”,合不合候选人的喜好,其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说,公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格,那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

4.看其他竞争者

大公司的热门职位一般竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位),如果你有核心竞争力,进入下一轮或是最后胜出的机率才大。(完)

上海未来高端金融人才需求分析


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《上海未来高端金融人才需求分析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

就在许多人感叹求职不易的同时,金融投资人才的紧缺已成为上海国际金融中心建设的最为迫切的一个问题。2020年上海将基本建成国际金融中心,届时,上海的金融人才的缺口将高达100万,我们即将迎来金融人才的春天。

自中国金融业逐步对外资全面开放之后,中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会,吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入,国际资本市场聚焦中国,众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务。因此,具有国际程度又了解中国国情的投资管理人才将持续紧俏:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资参谋等人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。

国际化金融人才紧俏企业求贤若渴

在金融危机席卷全球的大前提下,开放的中国金融市场将面临更激烈的国际竞争。我们缺乏对全球市场趋势的把握,尤其是在全球经济失衡严重且资产泡沫濒临破灭的高潮期频繁投资。在各大国际金融中心城市中,伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例均为11.5%以上,而上海目前的比例只有2.2%,达到国际水准的金融人才不足1万人。

上海作为未来的全球金融中心,对熟悉国际资本市场和复杂的金融产品结构的人才的需求更为迫切。企业为求人才,不惜砸下重金。据薪酬报告显示,2008年度上海金融行业高管平均年薪高达50万元,而那些既熟悉国外金融知识,又精通本土金融行业情况的高级人才,薪酬待遇则更为丰厚。各大投资机构以及大型商业银行近来发现,招聘到合适的金融投资和管理人才的难度变得越来越大。企业对金融人才的综合专业素养、管理能力提出了更新更高的挑战。金融投资行业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险的行业,既懂得中国金融市场同时又了解国际金融市场,综合素质优秀,同时业务过硬的专业技术人才和中高级管理人才已经成为金融、投融资机构追捧的热点。在全球金融一体化的背景下,金融、投资机构能否合理规划新形势下的人才战略并抢占人才制高点,将是未来各类金融、投资机构在全球金融一体化环境下塑造国际竞争力的重心。将国际领先的金融实务教育培训体系应用于中国金融业对国际化金融人才的培养已经迫在眉睫。

混业经营:复合型金融投资人才匮乏

“银行、证券、保险等金融机构逐渐进入混业经营,如银行可以办理证券、基金、保险、外汇等业务或开设相关分支机构,但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。”某商业银行高层领导如此表示。

据了解,目前单项业务平均利润降低,金融机构已很难依靠单一业务提高市场竞争力,需要开发多种业务综合的金融创新产品。这就需要熟悉混业经营的研发人员。

但从上海的多家金融机构获悉,找这样的复合型人才已经成为金融企业人力资源部的“头疼事”,在上海要找到这种人才实属不易。此前,有研究报告显示,目前国内大约有金融人才300万,但银行、证券、保险等金融业务都懂的人才不到10万人。混业经营的金融企业目前都盯着金融复合人才。

业内人士认为,未来金融行业人才培养和引进要关注以下几方面:一是要开拓国际化视野,培养和吸纳“通晓中外”的两栖人才。二是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金、外汇等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征,金融投资人才不仅要懂证券,也要懂基金、期货,更要懂经济,懂金融政策。对此,某银行招聘工作负责人也明确指出,“我们现在就是迫切需要了解国内外各类相关金融产品知识的复合型高端人才。”

打造国际化高端 金融人才的解决方案

伴随金融人才战略升级,国内金融、投资人才的教育与培养体系与方式也需要升级和完善,而中国现有的人才培养和职业规划体系都与市场需求存在着严重的断层,面向全球化视野高端金融人才的教育和培训需要全面创新。

“过去,高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才,太过专业化,人才的知识结构不合理。现在或将来,金融业混业经营后,对人员需求更集中在复合人才上,既要求金融业复合人才须具备渊博的经济、法律知识,全面了解银行、证券、房地产、保险、期货、外汇等相关知识,也要求人才拥有丰富的金融从业经验,具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此,相关金融专业培训,其课程设计和培养目标今后也都要作出调整,以适应市场需求。”宋献中教授这样说。因此,为了培养具有国际化投资视野及综合专业素养和实际操作能力的投资专家,上海交通大学海外教育学院携手国内外顶尖行业领袖,以国际化的视角并借鉴世界先进的投资理念,倾力打造了《国际金融投资高阶课程》。

课程涵盖了海外市场投融资、VC风投、外汇、私募股权投融资、股票、期货、房地产、金融租赁、基金与债券、黄金、融资并购等14大模块。以全方位的角度打造具备综合专业技能的复合型金融人才,为兴建上海金融中心储备精英力量。

由于教学的起点比较高,课程也采用了灵活丰富的教学方式。例如圆桌对话、标杆考察、案例研讨等,课堂的互动气氛甚浓。特别增加的“海外投资访学”部分,既包括海外最新金融投资方法的介绍,还包括极富特色的“海外投资体验”,使学员在海外一流学府与金融机构的访学过程中,通过实际操作和国外资深金融投资专家的亲自指导,获取全球最前沿的投资管理理念;理解现代金融投、融资的理念和技巧;掌握现代企业资本运营的手段及方法;充分认识到金融产品与金融市场中蕴含的机会与风险,更好地进行自己的投资决策,并准确地应用于企业和个人实际。

学院还重金特聘了一批国际一流教授,并从海外引进国际军团,构建国际金融投资课程的优秀师资团队,着力培养各类高端金融投资人才。学员通过1年的业余时间学习,将不断提升自身的职场竞争力,熟练掌握现代金融理论方法和技术,通晓国际金融企业运作方式和惯例,成为既具有全球视野又谙熟本土经验并能把握全球经济与金融趋势的复合型高级金融人才。

人脉决定财脉

21世纪,人际关系将成为愈来愈重要的资源,人脉决定财脉。作为交通大学海外教育学院的学员,加入学院的校友会,可免费参加交大海外学院定期举办的各类大型高端金融讲座,论坛及沙龙活动。与各行业校友合作共赢,为中小企业投融资搭建桥梁;扩充职场人脉资源,获得更多的发展机会。

该课程学员中,有将近60%来自金融机构的中高层管理人员,例如各大商业银行,大型房地产企业、证券、基金、保险公司,咨询公司等;也有来自各大企事业单位的高级管理人员,例如市经委、福特汽车、亚细亚集团等。

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