第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《浅谈职场:试用期和实习期之间的区别!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
试用期,是每一个职场人(员工)的必经之路,也是每一位毕业生将经历的阶段,与之同时相对应的还有另外一个很重要的时期那就是实习期。在很多同学刚刚步入社会,分不清楚什么是“实习期”和“试用期”,它们二者有什么区别呢?今天小编将帮助大家了解一些职场规则,跟大家谈谈试用期和实习期的区别。
试用期是指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,同时,也是劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行的考核,可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事,其实不是,它们的差别还挺大,主要体现在如下三个方面,随着小编一起来看看吧。
1、当事人的身份不同
处于试用期内的只能是劳动者,处于实习期的是在校学生。
2、权利义务关系不同
试用期内,单位对劳动者承担无过错责任,并且要一起履行缴纳社保费用的义务。
这里的无过错责任,是指如果劳动者犯错,无论单位是否涉及在内,单位都必须承担相应的责任。但实习期内,单位对实习的学生不承担无过错责任,也不用履行最低工资标准这一要求。
3、当事人的目的不同
试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的,而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。
那么试用期到底多长时间合适呢?
有人可能会认为,试用期是由单位决定的。在此之前就有网友反映,自己试用期已经过了大半年,却被单位告知还要再试用3个月。实际上,这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。
按规定,劳动合同不满3个月的不能设试用期;劳动合同不满1年的,试用期不能超过1个月,劳动合同期1年以上不满3年,试用期不能超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期,是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。试用期不是“白用期”,大家要警惕试用期陷阱,并学会维权。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《对职业规划的思考》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
我们还没来得及细细品味2012年,就已经来到了2013年。今天听到一个朋友发出一句感慨,时间过得真快啊,不知不觉又要老一岁!
按照自己的习惯,又到了总结的时候。因为自己始终认为,一个成功的人之所以获得成功,很大程度是上由于他们善于倾听,善于总结自己,而且是一个从不抱怨、不埋怨的人。当然我不是成功的人,但是,我还是想以成功的标准来要求自己,呵呵。
掐指一算,自己已经从事五年多的职业规划咨询工作,每天很忙碌,已经积累了来自全国各地及海内外两千多个完整咨询案例。按照统计学的原理来讲,自己将很难离开这个职业,一方面是发觉自己确实喜欢上了这个职业,不再想做别的行业。
另一方面是因为这是确实一个毫无止境的行业,广博的知识面会让自己越来越觉得自己浅薄,越发有强烈的学习欲望和动力,让自己永远都有学习的动力。我想,正是因为自己对工作充满了敬畏,所以才会如此认真和坚持。
当我开始写职场文章的时候,我发现我和其他很多写职场文章的人一样,喜欢对职场新人说教或指指点点,但实际上,职场中的惶惑和困惑是贯穿每个人职业生涯的始终。一般来讲,常见的职场困惑大概有这么几个坎工作1年、工作3年、30岁前后、45岁前后。
工作1年的时候面对的是不确定自己的方向以及不知道该从哪些方面提升自己;工作3年的时候会觉得所处岗位的工作已经熟练,不再有挑战;30岁前后面临成家之后的生活压力,下面有更年轻力壮的新人,上面有依然能干活的40余岁领导及专业人士;45岁前后,开始面临更年轻人员的挑战,以及可能永远达不到自己期望的那个高度的现实。
职业规划在中国是一个不成熟且两极分化的行业。认同的人觉得很有必要,并且越早规划越好。不认同的人觉得就是职业规划就是一群骗子忽悠人的把戏。
最终,让自己有勇气写出来的原因在于,自己作为一个亲历者,比一般的专栏作家更有发言权,毕竟这些都是自己亲身经历的案例,不存在虚构。同时,自己并不认为职业规划的核心在教别人如何成功,也就不存在谁忽悠谁。所以,把自己亲身经历的案例或者认为有价值的东西与大家分享。同时,我也会努力照我自己所说的去做,并且期望成为一个成功的实践者。
送人玫瑰,手有余香!仅此而已。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
大学生职业生涯规划采访稿范例
大学生职业生涯规划采访稿一则。
从不自卑于自己渺小的身躯,
也从不自怜于那烛光下憔悴的身影,
更加从不自艾于前路的艰难险阻。
坚信乘风破浪,定会破茧的那一天。铭记!题记
早在一个星期前跟师姐约好时间,此刻我却显得有些许的忐忑不安。一次又一次的整理我的采访包,里面满满的是我的录音笔、笔记本等等。或许是身处大三却始终感于自己的默默无闻而焦虑,亟待从师姐的经验中汲取一丝丝的勇气和动力吧。
晚上八点,我们正式开始采访。大概九点我们便各自告别。
在此允许我先介绍下师姐的大概情况:师姐叫林思捷,08年毕业于韩山师范学院外语系英语教育专业;现工作于汕头市一家外贸公司,任企管部部长。最开始的她和很多懵懂的毕业生一样充满了对社会的憧憬,准备用大学四年所学的大干一场;先在一所私立初中教书,久而久之,她开始意识到那不是她的归宿,不顾家人的反对,选择了现在这份工作。她是这样对我说的:我是很幸运的,那时候是我同学介绍的。就是因为老板急需英语口语教好的职员。其实机遇和你的努力是有一定相关性的。机会总是垂青有准备的人,我一直相信,也一直在坚持。果不其然,在接下来的采访中,师姐讲到大学期间要尽全力的发挥你所有优势,让别人记住你!如果不是师姐在大学期间的高调,她的同学便不会在这样的关卡想到她;如果不是在校期间稳抓专业知识,怎么会有一口流利的口语让人青睐?
如果不是这样一系列的如果,怎么会有后来的是是非非呢?所以,我想说,对自己说,也对懵懂的我们说,从此刻开始努力挖掘你的特长,有一技之长总能让你在逆境前乘风破浪。即使很多我们所学的知识在社会的洪流之中是稍微黯然失色,但是不要因此而停止学习,当知书到用时方嫌少的窘境,足以让人摩拳擦掌。师姐有这样一段经历也正好验证了这一点:我们公司正好在申请上市,此时就是需要一个口语较好的人去交涉。而我正好是这方面的佼佼者,自然被委以重任。但是我大学的时候没有好好学习使用办公软件,现在每天都要用excel ,真让人头痛啊!
因此要相信学校安排的课程总是有他的道理所在的,不要轻易放弃某一学科,总有一天会证明它的价值。
最后,师姐总结了自己的经历给我们以下建议:
1、千万不要对第一份工作抱有太大的期许。
因为第一份工作往往是不尽如人意的。只有在工作中慢慢摸索,你才能找到适合自己发挥的,自己最感兴趣的工作。
2、毕业生应该谦虚点。
在我们公司招聘新人的时候,很多应届毕业生总是挑三拣四。嫌工资待遇不高,嫌公司环境不好。但总是很少有人自省一下,你又能为我们公司贡献什么?刚刚毕业的人,要谦虚一点。毕竟社会环境与学校坏境不一样,
去年国家人保部关于延长男女职工退休年龄的方案引起不少社会争议。按照该方案,男女职工的法定退休年龄将逐步提高到65岁。正方的观念是,晚退可以延迟社会保障福利支付,减轻社会负担。反方的观点则是晚退霸岗会增加社会的就业压力。该方案至今还没有下文。该不该晚退不是我们讨论的重点,重点是必须认识到人口是除经济和科技之外影响职业发展的第三大宏观因素。
最直接的是老龄化问题。2007年由联合国亚太经社会与联合国人口基金、联合国经济与社会事务部共同举办的亚太地区人口老龄化问题研讨会指出出生率下降,人口寿命增长,由此带来的人口老龄化问题已经成为亚太地区面临的严峻挑战。亚太地区60岁以上的老龄人口增长迅速,目前已达到4.1亿,预计到2025年达到7.3亿,2050年达到13亿,老龄人口占总人口比例增从目前的10%增加到2050的24%。我们不得不面对两个现实:第一,当我们步入中年(2025年)时的社会可能四分之一老人家,四分之一小人家(未成年人),自己的劳动成果将通过所得税、养老保险、医疗保险等方式被更多人分掉。第二,当我们步入老年(2040年),男性有20年,女性有25年无所事事(假设那时人类平均寿命增长到80岁且现在的退休制度不变)。
八十不算老,七十满街跑,老年人也会成为重要的人力资源。现在越来越多的职业收入并不与劳动时间长短成正比,而是跟知识能力、经验、获取信息的能力、判断信息的能力、创新的能力密切相关。老年人在这些方面可并不逊色,在法律顾问、会计师、教师、管理顾问等轻体力的职位上依然能够大显身手。老人家们并不需要朝九晚五上班,但却能保有重要的职业和社会地位,做到退而不休。
企业雇佣退休人员比雇佣年轻人支付的成本可以更低。老龄化社会在职场上奋斗着的、收入最高的、起核心作用的不仅仅是白领一族,还有白发一族。所以一方面我们进入职场打拼一段时间后会发现向上的空间被大量老人家占据;另一方面也需要考虑一下自己将来老而不死时的退而不休问题。或者有人会说趁年轻的时候多赚些钱,赚够了就退休环游世界。退而不休现象中的经济因素其实是很少的,主要是职业心理的影响,尤其是退休前有很好职业地位的人更不会顺从地接受退休后的失落,他们依旧活跃在职场上是成就感、价值感和权威感使然。
人的寿命越来越长,但企业的寿命却不是这样。世界500强企业平均寿命为40-42年,1000强企业平均寿命为30年,一般的跨国公司平均寿命为 10-12年;美国大约62%的企业寿命不超过5年,只有2%的企业存活达到50年,中小企业平均寿命不到7年;日本企业平均寿命为30年;中国大型公司的平均寿命约为7-8年。普通人一生有报酬的工作时间大概是35年,知识工作者的时间可以更长一些。(比如汽车驾驶员到了55岁可能因为视力或者反应速度等原因不得不离开驾驶室退休,但一个55岁的大学教授正是学术思想大成的高峰。)这意味着在长达四十年的职业生涯中,我们将不得不经历企业倒闭、不得不经历失业和不得不工作转换。
长工将逐渐退出历史舞台!而符合新时代短工特征的劳资关系方式已经得到确立和发展。为了适应对知识工作者的管理,一种新型的雇佣形式应运而生,那就是人才派遣和专业雇主组织。所谓人才派遣,即人员与专业的人力资源服务机构签订劳动合同,人力资源服务机构再把员工派遣到有需求的企业开展工作。它的产生主要是企业用来应对突发情况的结果,如:员工突然辞职,需要弥补空缺;员工请病假、休产假等情况时需要人员替补;某种特定任务或阶段性任务需要某些特定人才来完成,以及一些高人员流动性职务。
人才派遣在中国迅猛发展,2006年北京从事相关业务的企业有300家,而上海人才中介行业派遣员工数量约62万。整个行业每年在以30%的速度增长,而北京上海几乎所有的外资企业都通过对外服务有限公司这一专业机构招聘新员工。
在发达国家,专业hr和员工的比例是1:300,而中国目前是1:30,原因就在于发达国家把大部分包括招聘、培训、薪酬管理在内的人力资源管理工作外包给专业机构。把员工和员工关系外包是一种国际趋势。现在的公司越来越小型化,尤其是新兴企业,他们只是整个商业链中很小的一环,人才派遣和专业雇主组织的出现使公司可以更加专注于自身专业领域和业务的发展。比如一家10人的公司需要雇佣一个前台,另外一家只有5人的公司也必须要一个前台,但其实一个前台可以为30人服务,那么两家公司可以合用一个劳动关系属于一家专业的行政服务公司的前台。如果一个公司只有一个前台,那么她几乎没有任何职业发展和专业发展可言,如果她隶属于专业的行政服务雇用机构,那么她就可以参加公司的业务培训,上升为派遣到几家不同公司的前台的主管等等。
专业雇用组织还可以消减个别公司动荡造成的员工失业问题,如果市场足够大,很快就可以通过所隶属的组织找到需要同样能力和专业的新岗位。所以,你在同一家公司服务的时间可能永远达不到无固定期限合同的要求,但通过专业雇用组织毕生从事同一专业的工作。
这种新型的雇佣方式在财务、司机、厨师、保安、法律服务,it维护,物业管理领域已经普遍应用。未来更多公司里的少数派会逐步把雇佣关系从工作单位转移到专业雇佣组织中去,虽然这种变化进展还比较缓慢,但十年、二十年后我们完全有理由相信它是最重要的雇佣模式。
因此我们不得不面对第三个问题:人口流动。为了更好的工作,为了所谓的职业发展,我们将重回游牧时代,逐水草而居。只不过新时期水草换成了工作。2009 年春运的40天里,全国共发送旅客逾23亿人次。基本上整个中国都动起来了。以前牧民被称为马背上的民族,春运期间整个中国就是车轮上的民族。保守估计至少有四分之一的中国人离开自己的家乡在外工作,这毫无疑问是有中国特色的移民。
人口流动,是社会变迁的重要因素。高中历史书教科书就说道人口流动促进了民族大融合。换到现代社会,人口流动对就业和职业发展的影响尤甚。麦肯锡曾经发表过一篇题为《应对中国隐现的人才短缺》的报告(该报告以平均只有不到10%的中国求职者适合在外国企业中任职的言论著称),认为中国大学生中只有四分之一生活在接近主要国际机场的城市或地区这是大多数跨国公司建立离岸基地的必备条件。而中国大学生只有三分之一流向其他省份就业。相反,印度学生中将近一半是从靠近班得罗尔、德立、海得拉巴德、孟买等主要的国际枢纽城市的地区毕业的,而且印度人非常愿意流动。正是由于这两个因素,在中国的世界一流公司只能从不到一半的大学毕业生中招聘的雇用服务型劳力的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《试用期用人的误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
作为一个新人进入一个全新的工作环境,试用期是他们的第一道关,试用合格后方才转为正式聘用,说明其试用期间的能力,性格,素质等基本被认可,双方达成进一步共识。从一个新的起点开始,把握和正确评估新人试用期间的表现,并对其做出公正合理的判断是至关重要的。然而很多用人单位对试用期用人的理解上存在一定的误区,其现象表现有以下几点:
试用期用人的误区
1.新人反正是试用,不行再换新人。
先不谈人力资源重置成本,结果是这样换来换去,才能逐步成为“牛皮癣”的位置,即所谓的“牛皮癣”指的是位置正好招聘到位,从网上停止招聘启事,结果不是3个月至再次发布它,反复使用这样的方法并不重要,事实上,没有不负责任的人的行为道德。这种行为将直接导致该公司的营业额是高的位置候选,失去工作的愿望,公司的整体印象大打折扣,并最终演变成几个位,有的甚至被迫不能责怪工作标题和工作内容更改其名称招聘。这里撇开人力资源的控制。
2.新人在试用期感觉还行,结果一过试用期就不行。
有的企业高管,在面试和新试用期的评价都是基于感觉,没有新的试用期进行能力指标考核,都是基于个人主观印象来评价和判断的,误把试用期当成面试考察,考察的能力和素质不到位就会出现用人现象也就不足为奇了。然而,一个候选人不合格的面试不能向别人解释机会的原因,在试用期内,新人不合格的原因是需要一个令人信服的书面理由,而不仅仅是敷衍了事,觉得可以这么简单。通常情况下,新人在试用期的表现比较吃力,如果直接主管没有一套衡量新人的业绩标准,或者依靠一些单方面的表现来概括,那么在试用期后发现新人已经不是新人了,只能怪自己没见识,误把鱼眼当成珍珠,找其他办法解决他的时间是多么的艰难和漫长。
3.上任职位搞不定的事情,等待新人来收尾。
试用期对于新人来说既是漫长的又是短暂的。 长期以来尤其担心自己的业绩老板不满意,没有达到工作业绩标准,在细心的倒计时中活得似乎漫长。 短期就是要在短时间内做大量的工作,三个月可以很难看到效果,万一没有清晰的画面,试用期就不知不觉了。 一个比较常见的现象就是,以前的职位没有固定下来,所以让下一个新人来做。 如果之前的工作更严重,或者留下了什么东西,那么新人通常会更难完成它,如果你没有资源,没有动力,没有沟通能力,你基本上是失败的,因为你对正在做的项目缺乏了解,以及你与现在公司的沟通有限。 这是众所周知的“擦屁股”的结束,这些事情更难做,因为很多任都盯着你,所以很多人找毛病的一天是可以想象的,所以新的人成为一个不可避免的路人。
要让人们为了共同的事业齐心协力,至关重要的是领导者要对自己有清醒的认识。最近杰夫伊梅尔特(Jeff Immelt)对西点军校学生说的话提醒了我这一点。
通用电气公司的首席执行官伊梅尔特说,他从上世纪30年代经济大萧条中获得了教益,让他更加谦卑和饥饿要在这场危机中生存下来我本需要成为一个更好的听众我本应该对后来发生的巨大变化进行更多的预测。这样的坦白说明他对自己很了解,即使是在他需要为公司的未来做出艰难抉择的时候。
承认自身的缺点是私密的事。但是,如果你不能够承认自身的缺点,它就会影响你的领导能力,从而引起公众的高度关注。因此,领导人就自己的管理能力可以问问自己或者可以信任的合作伙伴以下三个问题。
1. 我还需要什么?这个问题看似简单,因为领导者总是说,他们需要更多时间。没错,没时间经常成为没有解决日益严重的问题或者没有完成项目的借口。问问你自己和其他人,你需要做得更多的是什么,其中一个答案可能是少做一点。也就是说,学会把工作委派下去,把更多的时间用在思考上。
2. 我还应该做些什么?把精力放到更少的事情上,你要学会委托的不仅是任务,还有责任。管理人员往往感到他们需要忙于工作,而实际上他们需要忙于跟人打交道。让你的员工做好他们的工作。如果他们不能,找出原因。你可能需要找到具有不同技能的员工,或者给员工提供更多的培训、资源和人力。
3. 如何接受反馈意见? 哪天士兵不再找你解决他们的问题了,就说明你已经失去了对他们的领导力了,科林鲍威尔(Colin Powell)说,他们已经对你失去了信心,认为你不能够帮助他们,或者你不关心他们。谁也不想听到关于自己或者自己工作的负面消息,但是对自己有自知之明的领导不但接受这些问题,而且欢迎这些问题,甚至去寻找这些问题。他们这样做是因为他们在不断学习。没有学习,就没有个人的成长。
对这些问题的回答,可能会挑战你对自己的看法。然而,你能自我反省的问题也就到此为止了――你不可能意识到你不知道的事情。比较你对自己的看法和别人对你的看法,能够让你看得更透彻。例如,你可能认为自己善于跟人交流,善于分派任务、监督工作、肯定他人,但是除非你得知别人也这么认为,否则你不可能了解真相。个性和领导力评估以及360度评估在这种情况下都很有用。
一旦你收集了这些问题的答案,你必须把反馈融入你的行为和方式中,这样你才能变得更有能力,更有知识,更了解自己。问题和评估只能做到这些。接受反馈会让你非常痛苦,尤其是当我们听到负面的反馈时。然而,强有力的领导者承认自己的缺点,并下定决心改正。说起来容易,做起来难,除非你凭自己的能力去了解自己。
违法行为之一:单独签订试用期合同
首先,我们必须区分试用期和实习期之间的差异。
试用期,包括劳动合同期限,是指用人单位对劳动者进行考核,劳动者了解用人单位的期限。时间和待遇由有关法律规定。
实习期是指学生在学校和单位特定岗位上参与实际工作的过程。实习期间,与单位不存在劳动关系,时间和待遇由双方自行约定。
有些单位错误地认为试用期是实习期,有些单位只与劳动者签订“试用期合同”,并且只在试用期结束后签订正式劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,不设立试用期,试用期为劳动合同的期限。《劳动法》专家、《上海市人力资源与社会保障杂志》主编周斌表示,《劳动合同法》关于试用期的规定概括如下:
试用期必须列入劳动合同期间,不得另行签订。
劳动合同期限决定试用期的长短;合同期限少于三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限少于一年,少于三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限无固定期限,试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
劳动合同或者期限未满三个月的劳动合同,不得约定试用期。
劳动合同仅规定试用期,试用期未确定,期间为劳动合同期限。
(试用期不等于“白用期”!)
违法行为二:试用期内的任意工资协议
一些缺乏法律意识的雇主会以试用期为借口,不向工人支付社会保障,或随意压低试用期工资。这些做法也是非法的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第周斌条的规定,试用期应包括在劳动合同期限内。在劳动合同期限内,单位为职工缴纳社会保险是法律义务。因此,单位不能以试用期为由不缴纳社会保险费。
非法行为第三部分:试用期任意解雇
当试用期间的员工甚至有分歧时,他们会向员工说“你明天不用来了”。在试用期间,你能分手吗?答案也是否定的。
根据《劳动合同法》的有关规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同:
经证明,试用期内没有满足就业条件;
严重违反雇主的规章制度;
严重失职、营私舞弊,对用人单位造成严重损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成或者经用人单位建议拒不改正的;
通过欺诈,胁迫或变迁,对方可以违反真实含义订立或者变更劳动合同,使劳动合同无效;
依法追究刑事责任的;
劳动者因工生病、受伤的,不得在规定的医疗期满后从事原工作,也不得从事用人单位另行安排的工作;
工人没有资格从事工作,在培训或调整工作后,他们仍然没有资格从事工作。
劳动者在试用期内“被证明不符合录用条件”的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,单位在试用期内辞退职工,必须有充分的理由、充分的证据证明职工“不符合录用条件”,并承担举证责任。
你是否经常性地感到烦闷、焦虑却又找不出问题的原因?
你是否时常感到迷茫、精神不振却又不知这样的状态还将持续多久?
你是否觉得生活开始变的空虚、抽象、缺乏原动力,往日的激情、活力不在,对现状隐约感到恐惧的同时却又是无尽的麻木?
随着职场竞争的日益激烈,工作压力的逐渐加大,一些新问题开始在白领职场人士中慢慢出现。迷茫、空虚、焦躁、失去工作重心、精神不振、缺乏对事业生活的热情等现象开始成为有着三五年左右工作经验的年轻白领碰到的典型问题。在26~30岁的职业群体,特别是处于职业中低层面的草根白领中相当普遍。而如何顺利、有效地处理这一敏感时期又往往成为个人能否成就成功职业生涯一个重要的转折点。
我是一条缺氧的小鱼
口述者:梅梅(化名),某外资公司公关,三年工作经历
最近感觉生活越来越无趣,有种心力衰竭的感觉。虽然每天都安排的满满的,但是却觉得内心越来越空虚。以前的我其实不是这个样子的。求学年代以及刚工作那会,我在大家眼里一直是很有朝气的,浑身上下充满了活力,每天都觉得自己非要干出一番事业来不可。
现在一般这种感觉都是年纪大的人或者在职场混了很多年的人才有的。可我工作也才三年多一点时间,人未老,心却先衰了。以前没有工作,没有朋友,什么都不稳定的时候浑身都充满了动力和激情,现在工作了几年,朋友也谈了,反倒是觉得整个人越来越懒散了。
我是做公关专员的,现在工作内容都很熟练了,也就没有以前那么用心了。有时反而花在朋友和结婚事情上的时间多一点。说到结婚,目前也正在进行当中,但不知道为什么自己却没有做新娘的那份喜悦和激动。我真怀疑自己是不是哪方面出了问题;办公室里的压力也很大,主要是人和人之间的关系比较费神。我的个性一向直率、爽朗,但是这种美好的性格没少让我在工作中吃苦。在公司混了几年,感觉自己越来越像《红楼梦》中寄人篱下的林黛玉一样,凡做事处处谨小慎微,这种跟自身性格的巨大反差曾使我一度痛苦不已。有时候我觉得自己像条闷在浴缸里缺氧的小鱼。
都说人忙了就不容易胡思乱想,生活也会过的比较充实。我是忙了,但却感觉像架机器。每天按部就班地工作、生活,没有喜怒哀乐,更缺少那种久违的具有强烈冲动的渴望,渴望做什么事情,渴望得到什么。我是人,不是一架机器,我需要某种东西来支撑自己、鼓舞自己,使自己不断地努力,不断地进步,让自己的生活重新充满朝气和阳光,而现在我就像被冻住了一样,究竟该怎么样才能解脱这种困境呢?
分析
草根白领如何找回工作动力
梅梅一口气倾诉了一长段自己的心情困扰,而在此之前,职业规划师已经对梅梅的职业能力、兴趣和个性等进行了全面的测评及分析。在咨询过程中,职业规划师与她进行了近两个小时的深入交流。
事实上,类似梅梅这样的案例,并不少见,而且主要集中在工作3~5年、年龄在26~30岁左右、具有较高学历层次的年轻职业白领身上。处在这一阶段的直场白领往往面临着职业晋升、重新定位、情感选择和家庭纠纷等各种问题,是一个选择很多、问题集中、压力较大的阶段。一旦处理不好工作和情感中出现的种种问题,很可能从此一蹶不振,未来前景黯淡。
针对梅梅以及类似的职业白领,职业规划师提出了如下三方面的建议:
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
【导读】:既然预估力不能精准,还不如在执行策略上增加自己的弹性,让自己的「适应性」提高。不管面对任何不确定性的决定时,先「试单」,然后逐步加深你对这选择的投入以及承诺。事业平稳阶段维生素
工作高铁奶粉15年以后,你已经步圣元入不惑之年,前期牛奶开拓阶段已经为你留牛奶拓阶段已经为你留下了几多积淀。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有涓滴的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛劳,不外你见的多了,承受压力的能力也增大了良多,于是你也就能游刃有余了。
职业塑造阶段
工作3-5年后,你就会逐渐步入职业塑造阶段,逐渐认识组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经由一段时期后,你的职业性格特点就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入职业塑造阶段,对职业方向进行公道调整和矫正。假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要应机立断马上转业,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨:
青黄不接阶段
工作1-3年是职业糊口生计最青黄不接的阶段:你既不像毕业生那么单纯,又不像有四五年资历的那样能独当一面,正处于一瓶不满,半瓶晃荡的状态,那么这时候你假如跳槽找工作,其难度可想而知。
事业开拓阶段
工作10-15年,你的职业将成为终身的事业,意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。
在这个阶段,有的人积累了比较丰硕的经验,承担起工作的责任,施展并发展自己的能力,为晋升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。职场人都要经历一个新人期再到白叟期的过程,对于职场人来说清晰工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。
那么,怎样来进行公道的调整与矫正呢?张会亭建议,不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,好比在统一个公司内部的不同部分适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你毕竟最适合做什么工种。
这个阶段可能你会碰到的主要疑问是:接下去的岁月,应该做些什么?人到中年,良多人在机会眼前不敢贸然决定,由于从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭糊口的价值。
职业锁定阶段
工作5-10年,跟着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践锻炼,你徐徐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段,开始认定你是干哪一行的了。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。
这时候又该怎么办呢?你假如依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正立场,决不能整天愤世嫉俗、自怨自艾,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的职业状态,仍旧是天天在为老板的事业而奔波,但春秋和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。在大约35岁到45岁之间,会发生职业糊口生计危机。
这个阶段的主要疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。即便是已经暂时锁定了你的职业种类,也千万不要天天得过且过地混日子。张会亭的忠告是,这段时间最好不要等闲跳槽,相反,假如这段时间你较为安静,你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,很多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。
以上《对51期班长左毅的采访》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“自己对职场礼仪的”专题!
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