第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《总有一代人会实现我们的梦想》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

我以为,我们的梦想已经失落在呼啸而过的路上;我以为,我们注定生存在一个根本不值得大师用文字记取的时代。

我不知道有多少年轻的传媒人是从罗纳德.斯蒂尔那本厚厚的《李普曼传》里寻找到梦想的种子的。

19岁那年的一个春天早上,哈佛大学二年级生沃尔特?李普曼听到有人敲他的门,他开开门,发现一位银须白发的老者正微笑地站在门外,老人自我介绍:“我是哲学教授威廉.詹姆斯,我想我还是顺路来看看,告诉你我是多么欣赏你昨天写的那篇文章。”26岁的一个华盛顿之夜,《新共和》的年轻编辑李普曼被介绍到美国总统罗斯福的面前,总统微笑着对他说,“我早就知道你了,听说你是三十岁以下最著名的美国男士。”

我是在十八年前的复旦图书馆里读到这些情节的,那是一个月光很亮的夜晚,当我从图书馆走回六号楼宿舍的时候,内心充溢着无限的憧憬和冲动。我想我之所以能够在十八年之后依然无悔地走在这条路上,大半是被那天夜晚的月光所迷惑了。

所有生活在世纪转折的中国青年,几乎是一个被商业浸泡和掠夺了青春的整整一代。当我们一无所有地走出校园的时候,我们首先必须面对的是繁琐的职业、昂贵的房租和无尽物质的诱惑,为了让父母放心、伴侣幸福、上司满意,我们必须用所有的青春去预支、去交换。于是,有想象力者成了最优秀的策划家,辞藻华丽者成了最繁忙的广告人,有运作力的则成了所谓的商业新贵,再也没有人等待春天早上的那个敲门声,再也没有人可以笔直地站在“总统”的面前。

直到今天,当我写下这些文字的时候,内心竟已经没有了一丝的不安和自怜,我相信这应该是一代人的宿命,不管我们有没有了望到,它都将如期而至。

于是,有很长一段时间,我以为,我们的梦想已经失落在呼啸而过的路上,我以为,我们注定生存在一个根本不值得大师用文字记取的时代。

直到三、四年前,读到许知远和他们的文字。更让人惊奇的是,这些青年人已经冲杀到中国最优秀商业媒体的核心,在一片血腥的故事和数据之中,这些充满了潮湿的梦想气质的喃喃自语一缕一缕地从水泥深处渗将出来,不管你是否听懂了,是否喜欢了,它们依然象蚕丝一般地坚强,它们喋喋不休地念叨着李普曼、亨利?卢斯、托克维尔、罗尔斯、加尔布雷斯,这些名字像咒语一般地富有魔力,让一个平庸、浅薄而让人不耐的商业世界平添了一份怪异的精英气质。

互联网和全球化的到来,让中国青年得以在一夜之间绕开所有的传统和包袱。当许知远们飞越重洋,敲开《经济学人》、《华盛顿邮报》总编的办公室的时候,世界似乎真的缩成了一个小小的桃核。这是一些足以让所有人产生幻觉的对话和经验,它让我们相信改变是可能的,梦想是真实的,未来是真的会到来的。

此时此刻,当我一页一页地阅读着这些文字的时候,我仿佛又回到了十八年前的那个夜晚,月亮又大又亮,照耀在即将出发的道路上。我仿佛看到那个似乎沉沦的梦想又如泡沫一样地复活。

那个梦想,一百多年前,在刘鹗的书桌前曾奄奄一息,“棋局已残,吾人将老,欲无哭泣也,得乎?”

那个梦想,一百年前,在粱启超的海船上又曾复活了,“纵有千古,横有八荒,前途似海,来日方长,壮哉,我少年中国。”

那个梦想,从来是沉重和“不真实”的。台湾作家龙应台早年留学美国,看见美国的年轻人抬头挺胸,昂首阔步,轻轻松松地面对每天升起的太阳,她实实在在地觉得不可思议,“这样没有历史负担的人类,我不曾见过,我,还有我这一代人,心灵里的沉重与激越,是否有一个来处。”

做这两个世纪的中国人实在是很累。从粱启超、周树人到龙应台,再到我们,都是一些无从轻松的人,我们总是被一些无解的使命所追问,被一些没有着落的理想所驱赶。我们总是少数。当许知远在自己的blog上写到,“一份《新青年》比当时中国最著名的纺织公司,更有影响力。”四周溅起的仍然会是一片嘈杂的不解和不屑声。我想这并没有什么,从来没有一个国家和时代的梦想是由所有人的肩膀一起来承担的。

对于一个以“致富”为唯一生存准则的时代,丛林法则和达尔文主义的盛行似乎是一种必然。但是,总归要有那么一些人去呵护住最后那点理想的火星,总归要有那么一些人用夸张和尖利的声音去引导精神的方向。我们都是一些最终都到达不了目的地的人们――我甚至怀疑以“天生的全球化一代”自诩的许知远们能否真的走到那里。但是,在很多时候,这都不重要,重要的是,我们像稻草人一样地矗立过,历史的大风总要从这里吹过,我们和它处在同一个方向度上。

我相信,总有一代人会实现我们的梦想。

总有一代人,会像李普曼那样地等到敲门的声音,等到笔直地站在“总统”面前的时刻,等到《光荣与梦想》式的中文著作轰然诞生,等到《纽约时报》式的中文报纸在中国的大街小巷上被响亮叫卖,等到伍德沃德和伯恩斯坦式的中国记者成为国家英雄。

然后,历史在他们手中“终结”。

然后,“最后的中国人”出现了,他们与龙应台看到过的美国青年一样,“抬头挺胸,昂首阔步,轻轻松松地面对每天升起的太阳。”

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民航业争夺奥运志愿者 "鸟巢一代"受热捧


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《民航业争夺奥运志愿者 "鸟巢一代"受热捧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

继南航后,大新华航空、海南航空于九月二十五日至二十八日,在京举行奥运志愿者专场招聘会,以优厚条件招纳包括奥运礼仪小姐在内的三百名奥运志愿者担任空中乘务员。

北京奥运会总计一百七十多万名志愿者,大多是在校鸟巢一代。如今,中国众多企业,尤其民航业争相抛出绣球,他们理性地踊跃接招。

奥运志愿者与人沟通方面有优势,海航相关人士在招聘会现场表示,经过奥运会历练的志愿者们,拥有吃苦耐劳、乐观向上、团队合作等综合能力,正是企业看重的品质。

去年从新加坡赛思商业管理学院毕业的许佳肴,成功申请北京奥运会赛事志愿者。如今,已完成人生一个目标的她,希望实现小时候的梦想当一名空姐周游世界。良好的外语能力和乐天派性格,是我的优势。

北京经贸职业学院大四学生陈湘,所学专业即是航空服务。一身职业装的她表示,想捧起空姐这碗青春饭,更想在奥运会后,继续获得高素质服务专业经验及人生积累。

一群靓丽女孩中,几位帅气男生亦踊跃报名。北京体育大学研究生段铭称,他来自军人家庭,想凭实力证明自己。他称,若能做空中乘务员或航空安全员,算弥补军营遗憾。

当日面试,包括约三十分钟的自我介绍、展示仪态等综合能力测试和英语口语测试。如获录用,将前往海口培训。培训合格者,将被分配北京航线,外语优秀者可优先执飞国际航线。

据悉,十月上旬,海航集团涉外企业管理、国际市场运作等五十个企业精英岗位将再次向奥运志愿者敞开大门。

如何做才称上好员工,实现自己的职业梦想


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少。

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓进步的过程,就是被认可的过程,也是被驯化的过程。

所谓驯化,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人驯化,而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程,但今天看来,作为一个资质平庸的人,如果你想在这个社会里做成点儿什么,被驯化是不可避免的。

我也曾自诩卓尔不群,又受了老罗彪悍的人生不需要解释的蛊惑。但在现实中,这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释,因为只有得到他们的认可和支持,你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人,你不得不这样做,美剧《犯罪心理》中有一句话:凡按自己的方式追求理想者,无不树敌。

树敌多了,你就死了。

现在,我不敢说自己是个好员工,我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候,我打算把自己这几年的职场心得总结一下,算是给自己的一个礼物。

我是一个资质平庸的人,以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我,对于才华横溢的天才们并不适用。

■你有同理心吗?

什么叫同理心?

同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。

说简单点儿,同理心就是己所不欲,勿施于人。将心比心,也就是设身处地去感受、去体谅他人。

说白了,同理心就是情商。

具体点说:

□同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况:给团队成员安排工作时,一再询问我说明白了吗有没有问题,再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时,总会向领导确认:你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。

□同理心就是,在激励员工时,点准他们的兴奋点,不揭伤疤。每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求,才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白,拿着鞭子大喊加油,只能是徒劳无功。

□同理心就是,在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人,通常不好使。

■听话,出活

7年前,我和北京交通台的潘久阳聊天,他说什么叫好员工啊,好员工特简单,就四个字:听话,出活。这话我一直记着,这是至理名言。

什么叫听话?有句老话叫干活不由东,累死也无功,谁是东啊?你的直属领导就是东,大部分时候,听他的话准没错儿。

有朋友说:我有能力,我比领导水平高,我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高既然他能当你领导,肯定有比你强的地方咱就说水平和能力这事儿,什么叫有能力啊?领导用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白费。

根据我的经验,一般来说,领导都比你水平高,起码在一点上是这样:他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层,更了解更高层的意图,他知道的你不知道,你在自己的角度上认为这么做对,但领导在更高的层面,并不一定这么看。

还有朋友说我领导就是瞎指挥,明摆着不对,我干嘛要听他的?这是另外一个问题,咱们最后一条会谈到,如果你觉得现在的环境无法进步,就可以考虑离职了。

什么叫出活?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你也不说,黑不提白不提这事儿就算过去了。

过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候诶小陈,上次安排你做的那事儿怎么样了?他就已经在心里给你写上了标签:不靠谱。

一个不靠谱需要用十个靠谱来扭转,两个不靠谱就很难转变印象,三个不靠谱你就没有机会了。

出活还有一层含义,就是超预期。这个咱们在下一点聊。

■要想人前显贵,必须背地里受罪

在公司里上班,大家的智商都差不多,谁也不比谁强多少,拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了,就比别人做得好。本来就不比别人聪明,别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子,你凭什么比别人干得好?

要想人前显贵,必须背地里受罪的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了,有的人会说,我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍,这本是一个价值观的问题,没什么可说的,一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的,和这些朋友,是可以聊的。

马云曾经说过:我们追求的应是人生的大平衡,而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说:怕吃苦吃苦一辈子,不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同,值得深思。

一件工作,你用心想了做了,领导一看就知道,你想糊弄,也是一看就知道,这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候,标准很简单:我想到的,你都没想到,肯定没用心;我想到的,你想到了一部分,用心不够;我没想到的,你想到了,这是用心了这就是超预期。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果,那你无疑就是一个好员工。

■能忍多大事儿,就能成多大事儿

讲一个笑话:在电梯里,领导放了个屁,回头问秘书,谁放的?秘书忙答道:不是我!领导不说话,这事儿过去了。不久,秘书被调离,领导在谈起调离原因时说道:屁大的委屈都受不了,还能做的了啥?

在工作上想受到领导的赏识和重用,除了要有过硬的工作能力外,更重要的,要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈,才能成多大事儿,这是一定的。为了考察你的抗压力,领导有时会故意试你,你可一定要经得住考验。

我自己也经历过类似的事情:

有一天加班,晚上2点钟到家,收到老板的一封邮件,批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃,还很委屈。于是当即奋笔疾书,回邮件!解释我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果写了2000多字。

写完了,我好像冷静了一些,我就琢磨一个事儿:如果我是老板,我对一个员工工作不满意,于是我给他写了封邮件批评他,我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都删了,简单回复了一句话,大意是:我会反思工作的问题,然后尽快整改。

两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上,我对我老板说起这件事,他对我说,我知道你很委屈,我就是想看看你在面对委屈和压力时,会有怎样的反应,这体现了一个人的成熟程度。

多说一句,人们会感叹钱难赚,屎难吃,人人都想站着把钱赚了,我更相信他跪着的时候你没看见。我们总是强调尊严,比尔盖茨说过一句话:没有人会在乎你的尊严,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。

对于比尔盖茨这样的天才姑且如此,况且我这样资质平庸的碌碌之辈呢?

■总躲着领导,你就危险了

不少人躲着领导,尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多,不跟领导多接触,事儿少,多清闲。这是一叶障目,不见泰山。

如果你想在工作上取得一些成绩,我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话,真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说,而是没机会说。

有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌通过这样的机会,你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整自己的工作的方式。

有朋友担心这样做会引起领导反感,其实完全不会,领导们多是孤独的,如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考,他是非常高兴的。

有朋友说,我不想那么累,我就想混混日子。即便是这样,你最好也主动和领导沟通、主动汇报。你追着他,你是主动的一方,其实你不累;等到他追你的时候,你就被动了,最终就累死了。

老罗曾经讲过一个故事,说你进入单位,见到老板就低头过去、不理他,他当然也不理你。等到年终考核、或者裁员的时候,老板隐约记得有你这么个人,但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板会想:这是你的错,不是我的错。不开除你开除谁?

老板也是人,大家用人类的方式沟通,一切会变得简单很多。

■帮助别人千万别吝啬

马云曾经说,成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

如果你在一家公司工作,你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成,那你多半是个打杂的。相反,你的工作需要越多人协作,就越复杂、越高级。在实际工作中我发现,我处在一个协作关系网中,如果没有别人的帮助,我就无法工作下去。

当你正在忙于某项工作时,有同事来向你求助,很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝,殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转,在一家公司里,大家的工作互相交叉的几率很大,说不定你会用上谁,这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。

有一天我正在疲于应付一个项目总结,这时有个其他部门的同事来找我聊合作的事儿,我并不认识他,我耐心的和他介绍了情况,并且真的形成了几次愉快的合作,半年后,我的晋升答辩会上,我发现他是我的答辩委员

■目标再目标,量化再量化

没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。

在接受一项工作时,先问目标是什么;在布置一项工作时,先交代目标是什么。这个不说清楚,都是扯淡。

不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外,还得知道你的部门、你的公司的目标,最关键的,你需要知道,你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现,你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系,那么你就很容易被拿掉。

辞退员工,或给员工绩效打分不合格是很令人头疼的,但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标,并且随时提醒员工,他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标,辞退或不合格是令所当然事儿,在数据面前,再矫情的人也无话可说。相反,如果谈感觉、聊希望,这事儿就没法办了。

■找到解决问题的办法是我的义务

领导安排的工作,不能说我做不了、我做不到。

公司请我们来工作,是为了解决问题的,如果不能解决问题,我们就没有价值。工作推进中遇到困难,无法继续进行,这是很正常的事儿,我们需要做的是主动寻找答案和办法,哪怕你的办法不妥,那么就去问,但无论如何不能对你的领导说,我不会。

前天,我在公司里听见隔壁团队的领导安排同事定一个会议室,有公司工作经验的人都知道,会议室是很难订到的,弄不好还需要托关系,走后门。这个小同学可能是没有订到,于是和他的领导说我没订到,他的领导直接就急了,说:那怎么办?需要我来订吗?

这位领导发火是有道理的,这位小同学在发现自己订不到会议室后,应该做的是自己想办法解决问题最简单的就是向老同事咨询。

解决问题的能力是员工最关键的能力,没有之一。在工作中遇到困难特别正常,在这时,我们有一项义务,就是找到解决问题的办法。

■尽量不说不是我,我没有

绝大多数人在面对批评的时候,本能反应都是推卸责任,此时的口头禅就是不是我、没有我。我总觉得,很多时候,越成熟的人,就越少用本能反应面对问题,因为他们有更强的自控力。

尽量不说不是我、没有我这样的话,因为这些话毫无作用,领导听惯了这样的推卸之词,丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任,反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了,当场辩解往往也不是最明智的选择,可以先保持沉默,私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。

■言多必失死得惨

在公司里,少说闲话,不说是非话,不做是非人。

你就相信一点:你说的每句话,你的老板都会知道。好话可能不一定,坏话则是一定的。

还是做个正直的人吧,这样最简单,也受益最大。正直人的原则是:批评当面说,赞美背后讲。

■知道什么时候离开

好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂我以我在多家大公司工作的经历担保:几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。

那么什么时候离开呢?我想,有两种情况:

□在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

□在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。

四代职场人的职业悲催


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《四代职场人的职业悲催》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

60后、70后、80后和90后,四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在坍塌,新一代总不认同老一代的观点,其实,每代人都有不同的问题。眼下在职场上,四代人四世同堂,各自处在不同的人生状态中,面对着不同的障碍和问题。向阳生涯专家团队为你解析四代人在职场上的生存状态,解开每一代人的职业发展心结。

90后:萌的一代

悲催标签:求职迷茫、不知所措

这一年,90后大踏步进入社会,职场首秀拉开帷幕。个性张扬,追求自由,有自己的行为准则,不屈从已有的规矩等等,都是新一代职场人的特点。面对职业发展的问题,懵懂的他们逃不过迷茫和不知所措的阴霾。经济和社会发展日新月异,新兴的行业和岗位花样百出,哪一处是我的归宿?不需要权重位高,也不向往大富大贵,更不想因为工作失去生活,最好能做自己喜欢的事,生活和工作平衡,可这样的工作上哪里去找呢?要不索然无味,要不天天加班,真的不是自己想要的。

专家评析:

刚刚走出校园的90后个性非常鲜明,职业价值观与前辈们有着明显的不同:他们更加注重工作的性价比,关注自身,追求生活与工作的平衡。不过,CCDM 职业规划师王红琳认为,最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。只有做好适合自己的职业定位和职业规划,才不会轻易被外界环境的变动干扰,不会人云亦云,亦步亦趋,减少时间成本和精力成本的浪费。

毕业之后,时间会变得尤其宝贵,竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或试错,少走弯路,请及早定位!向阳生涯职业规划师王红琳建议。

80后:动荡的一代

悲催标签:发展不稳、何去何从

L生于85前,算起来在职场上打拼六七年了。虽然有了一定基础,但也没有到稳固的阶段,眼下,结婚生子的人生大事就摆在眼前,让他倍感压力。想跳槽吧,哪家公司会想要一个处于婚育年龄的大龄女青年呢?难!若还是留在原公司,上司又怎么会让一个即将成为妈妈的人当主管呢?

D毕业三年多快满四年了,要说职业探索期也应该过了,可到现在还是这家公司打打工,隔一段又换另一家。这样的状态让家里人很操心,老爸老妈都催他回老家,毕竟家里什么都方便,不想让他外面风雨飘摇。可老家那么小的城市,发展自然不能和大城市比,回老家是不甘心的。可是,这种风雨飘摇,跳来跳去的工作,D也常常缺乏安全感,如何才能稳定下来,是走,还是留?

专家评析:

80后已集体走在奔三的路上,不少人已经历了五六年甚至更长时间的职场历练,个人的职业兴趣、能力和价值观等问题大多已经有了一个较为清晰的答案。眼下,如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定科学、可行性较高的职业发展通道方案是关键。CCDM职业规划师洪向阳认为,对于处在事业上升期的80后来说,眼下职业发展的需求比较强烈,这就需要再审视自己的职业定位,并且总结和梳理过往的职业经历,对得失进行详细的分析,围绕自己的目标和定位,对缺失和不足的部分,做好修补计划,进一步明确接下来的发展通道,并快速制定有效的实施方案。

对于80后来说,如果是尚未完成职业探索、尚未确立清晰的职业定位,这将严重影响到个人的职业生涯发展。所谓激流勇进,不进则退,来势汹汹的新人会带来更大的竞争,找不清自己的位子,要站稳会越来越难。如果长期以来自己难以解决职业定位和规划的问题,不妨抓紧请教专业的职业规划机构,切莫再蹉跎时间。

70后:焦虑的一代

悲催标签:压力焦虑、发展瓶颈

Linda已经处在35岁职场生死线上了。都说30不惑,可35都过了,还是疑惑、焦虑,感觉到处是危机,该怎么办呢?

Linda在一家外企做HR好多年了,每天就管着手下几个小年轻,至从七八年前那次升职后,升职这件事就和她绝缘了。同学会上,听说有的人做了经理,还有的做了总监,自己这个主管说出来感觉像被人掐住了脖子。

对于在外企工作的人来说,过了35岁如果还处于停滞状态,接下来很可能就要面临被走人的局面了。这可如何是好呢?跳槽的话,又好像找不到特别合适的机会。家里女儿的学费、房屋按揭、生活费等等都要用钱,除非万无一失,否则轻易还真不敢挪窝,想想就很悲观,一把年纪的人去哪里谋发展呢?

专家评析:

几乎绝大多数的招聘岗位标注的应聘年龄上限都是35岁。35岁就像根刺一样,对于奔四的70后来说,有一些人正慌张地看着这个界限的逼近,而跨过去的人也奄奄一息,不知道还能挣扎多久。

此时正是职业生涯发展的关键期,随着年龄的增加,遇到各种问题也属正常。CCDM职业规划师认为,要应对好,一方面,要理性地评估自身职业发展现状,对原有的职业目标和规划进行合理的修正。这不仅是帮助你理顺眼前的工作,同时也有助于你平衡事业和家庭的关系;另一方面,要注意积累外围资源,如当前的发展平台出现变故,也可为自己留一条退路,甚至很可能还能带来新的发展机遇,实现二次发展。

向阳生涯提醒70后职场人,对于职业发展中存在的问题,包括影响家庭和谐的因素,一定要倍加重视;处理不好,很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。及时做好职业生涯二次规划,非常必要。

60后:中年危机的一代

悲催标签:生存窒息、生涯高原期

李编辑已经在报社工作快20年了,副主编的位子坐了很长时间。这样带副字的位子,没什么实权,事情倒不少,每天早出晚归,有时回到家还得写稿子,周末也可能搭进去。

左盼右等,这次算等着一次升职的机会。然而,要想去掉一个副字,谈何容易。虽说观察期是一年,给你个头衔让你做事,钱和权却都没相应跟着观察,很多事务处理起来并不那么顺手,下面的人不服你,甚至还要受气。李编辑的精力和体力开始越来越吃不消这样的消耗,外人不知道的,总夸他上升快,总编的位子也就要到手了。没想到,半路杀出个程咬金,就在最后的关头,报社面临改制,上头的精神是暂时不再提拔干部,他的升职落空了。

四代职场人的职业生涯规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一、90后

不管是哪一代人,都将面临择业的问题。90后,个性鲜明,注重工作的性价比。但最工职业定位仍然是要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。提早做好职业定位和职业规划,减少时间和精力成本的浪费。在竞争激烈的职场上没有更多的时间让你去慢慢适应,少走弯路,早定位!

二、80后

到现在,80不少人已经历了至少5年的职场历练,对于自己能做好什么工作这个问题已经有了一个清晰的答案。现在如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。

首先,制定可行性较高的职业发展通道方案,其次重新审视自己的职业定位,最后总结和梳理过往的职业精力,对得失、优缺进行分析。及时做好修补计划。切莫对此不以为然,蹉跎时间。

三、70后

此时正是70后一代人职业生涯发展的关键期,各种问题随之出现。要应对好这些问题,一方面,要理性地评估自身职业发展现状,制定合理、可行的职业目标和规划。这不仅是帮助你理顺眼前的工作,同时也有助于你平衡事业和家庭的关系。另一方面,要注意积累外围资源,也可在同行内留意其他的发展机会,也算是为自己留一条退路,如果方向准确很可能还能给你带来新的发展机遇。因此,对于此时职业发展中存在的问题,甚至影响到家庭和谐的,一定要倍加重视,如果处理不好很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。眼下,及时做好职业生涯二次规划非常必要。

四、60后

此时是职业生涯高原期,即是工作任务中出现新内容、挑战性内容的机率已经极小,从发展阶段上来说,职业变动相对缺失,而且职业发展也到了一个峰点,工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止,职业生涯就进入停滞阶段。职场人在这时候感到窒息,每天只是为了工作而工作,没有希望而言,仿佛就在混吃等退休等死。其实这时候在要有什么大的变动是比较困难的,工作那么多年,与其窒息难耐,不如沉下心好好梳理过往累积的资源,对其进行全面的评估和分析。如果资源充足,也可考虑自己跳出来创业,如果权衡过后,留下来比出去的方案更优,那么留在原来的地方工作也无妨。但这一切的职业规划都应尽早进行,不要等到火烧眉毛了才来着急,也许就真的来不及了。

四代人,四种状态,都面临着职业生涯发展之困惑。职业生涯发展路很长,贯穿一生,职业规划的重要性显而易见,不同时期面对不同问题,都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以不变应万变,才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍,赢得职业生涯的完满。

崔凯:梦想的另一种可能


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

崔凯:刚才这首曲子大家喜欢吗?如果你们喜欢的话可以去看我们乐队的演出。大家好,我叫崔凯。刚才这首曲子是我的原创,是我梦想的一部分,我今天演讲的主题是《梦想的另一种可能》。

这幅图片,我不知道有多少人看得懂?有没有小时候玩过的人?这是我小时候最喜欢的玩具之一,在小时候,不是总有收音机或者录音机听的,我可以把铅笔插到磁 带的卷孔里面,对着磁带一边卷一边唱,很欢乐的唱一天,直到自己唱到累的睡着。那时候太小,对音乐没有太多的概念。我第一次接触乐器是在初中,那时候是我 朋友送我一把破贝司,当然不是现在图上这把,这把特别好。我拿到那把琴的时候,它的音已经调的不太准,琴弦至少两三年没有换过,更要命的是我不知道它能不 能出声,因为家里也没有钱让我去买音响。不过这都不关键,我的梦想从那把破琴开始。

都说没有2B的年轻过人生应该是不完整的,我那时候觉得自己以后应该变成这样(图片),总之我觉得自己将来生活肯定会与众不同,我的名字一定会写进摇滚乐 的史册,我要组建自己的乐队。于是我抱着破琴每天在家里练歌学技术,虽然我没有老师,我请不起,但是凭着当时一根筋的态度,我学的还算可以。我和那些所有 的叛逆青少年一样,开始逃课。我和我的朋友们去买打捆磁带和CD,结果大家可以猜得到,我成绩一落千丈,连高中都没有考上。高中都没考上,在当时应该是很 严峻的问题,因为你面临着学一两年中专或者职高,你就要踏入社会,你不能接受高等教育了。那会儿我就想,出生在中国实在是很不幸的事情,因为我要跟很多人 争抢一个破馒头,那个馒头还不怎么好吃。有人说出生在瑞士选择简单模式,如果你出生在中国是选择努力模式,我当时做一个决定,向现实妥协,为自己的人生减 一个档,把自己的梦想收起来,我去争抢独木桥的路径。我去复习,不错,我考上了重点高中,然后高考,考上重点大学。还不错,我很幸运考入国家公务员。

经济自由之后,每个人小时候都会有自己想买的东西,苦于当时囊肿羞涩根本买不起,工作之后终于有钱了,我们可以把自己想要的东西揽到自己兜里。在工作后第 三个月,我找了一家琴行,买了自己第一把贝司。回到宿舍之后迫不及待的插上,试了试,你们猜怎么样?八年的时间,足够让一个人忘掉一个本来就很不熟悉的技 能,我发现我已经几乎完全不会弹琴了。那天晚上我挺失落的,自己在宿舍里,买了两瓶小酒,发了几个小时的呆。我为自己的梦想想了几种可能:第一种,我出去 组乐队了,人家很快发现我水平太糙了,没过多会儿我被踢出来了。第二种,我在家玩命练琴,终于恢复到不错,但是组乐队不是一个人的事情,都说二十一世纪人 才最贵,我觉得不一定,靠谱才最贵,你要找到靠谱的青年为一个目标努力是很困难的事情。第三种,我不错,很幸运,找到了自己想要的队伍,找到自己想要的人 员,但是我很清楚,以我的实力,我这辈子都做不成大事,我的乐队就那么不上不下的吊着,也没有什么太好的前途。最最关键的是,我想过所有可能性,我发现我 都不能靠它来养活我自己,离开了这份工作我什么都不是,我可能要睡桥洞或者火车道,还要小心火车。

于是我想该把琴收起来,第二天琴被我束之高阁了。我之后的生命路线非常完整了,我结婚生子,在工作单位混到不错的职位,升职,然后抱孙子,老了退休,最后 去抢一块坟头,这辈子也算完美结束了。如果事情是这样的话,我今天也不会站在这儿了。其实今天听了这么多激情四射的演讲,在座各位很有可能今天晚上做出非 常冲动的决定,我要为自己的梦想大干一场,什么都不管了,我就要为自己的梦想努力。但是有没有人想过,究竟有多少人能找到一个和自己梦想特别匹配的工作 呢?如果你的工作和你梦想完全没有任何关系,你又是否有勇气面对这样的现实,并且在这样的现实当中找到一条生路呢?如果你真的很有勇气,今天晚上做出决 定,我辞职了,我要去做我想做的事情,我憋在家里写书,我自己什么都不干,买一套录音设备自己在家里搞录音,那我真的应该默默看着你的背影送上我的祝福。 但是更有可能的情况是这样的,你有一份还不错的工作,比如说在某个单位做行政主管,很稳定,但是也没有什么太多的发展,而你又一直想去做一个心理咨询师, 但是心理咨询师我们都知道,这个行业目前炒的很火,但是市场信誉来说并不是很让人看好,可能五年或者更长时间之内不能保证你在这个城市立足生活下去。再或 者你觉得你的家庭很重要,安全感对你来说是很重要的要素,你肩上承担的责任不足以让你冒那么大的风险为梦想不顾一切的赴汤蹈火,你又该怎么办呢?

其实大家也可以看到,我和在座的各位应该差不多,没有什么背景,我有自己的梦想,曾经2B的为之努力过,差点失学。我跟绝大多数人一样,最后选择复习,走 上了独木桥,考高中、考大学,很不错我考上了公务员。这份工作虽然很不错,但是它和我的梦想没有任何关系。我在想我的音乐究竟该怎么办?机缘巧合之下,三 年之前,我认识了闪亮闪亮的小胖子古典,在他的课上面我收获很多,我重新思考了关于自己的梦想和工作的许多事情。我发现其实很多牛人,大家看起来非常伟大 的人物,在当年也都遇到过同样的问题。当年明月《明朝那些事》很火,他本人工作是公务员,而爱因斯坦曾经工作七年,这七年当中写过无数的著作,最有名的是 《相对论》。他们所做的那些让人瞩目的成就其实都不是他们的本职工作,都是利用工作之外的时间完成的。比如当年明月,他在办公室里猛打字,写自己的稿子, 他上司看到之后肯定会不高兴。爱因斯坦,我跟他是同行,我很清楚,他上班时间肯定没有时间考虑相对论、时间轴这些乱七八糟的问题。他们既然选择了为工作喂 养梦想,我为什么不可以?为什么一定要梦想或者工作非此即彼,一定要选择其中一条路走呢?于是你们看到我今天站到这里,我有了自己的乐队,我每天朝九晚五 的上班,每天挤地铁,很辛苦。在工作的时候完成自己份内的事情,工作之后我和自己的乐队一起每周至少两到三次排练,我在家拼命练琴,所有可能的时间我都把 这些事情做好,我学习大师的指法和技巧,尝试在家写歌。我们的乐队很不错,乐队有了自己的专辑,这是我们一只单曲的封套。我们在北京举办过自己两场专场演 出,我去乔小刀老师的微博之盐那也演过好几次,我还在那场演出的现场向我朋友求婚。我还经常听到我朋友发来短信说,我今天在商场听到放你们的歌。还有人说 我今天在电台也听到放你们的歌。而且我们的歌曲在某一期的中歌榜还在打榜。

这张照片我要着重的给大家介绍一下,对我来说非常有纪念意义的照片。这是我们乐队去南昌参加当地的音乐节,一位当地的粉丝为我们拍的。那天在现场他看到我 们非常兴奋,他和他的女朋友,对我们说,你们是kam乐队吗?我和我的女朋友非常喜欢你们的歌,你们今天会唱《不一样的夏天》吗,那首歌我们非常喜欢。当 时我听到这些话之后,心里想这辈子值了。

其实我们的梦想是什么并不重要,重要的是你为梦想提供什么样的可能性,是否在生活的夹缝当中为他们找到一条生路,并且切实的为他们做点什么。今天演讲主题是《做自己,与众不同》,我决定把它改一下,《做,自己与众不同》。谢谢。

梦想的土壤


梦想在成长之前就只是一颗种子,或许会非常漂亮,或许会十分耀眼,但是没有土壤,终究不能结出果实。

我们听到过太多的梦想了,关于创业的,关于家庭幸福的,关于自我实现的,关于回馈社会的。这个时代是不缺梦想的,缺的是培育梦想的土壤;这个时代不缺做梦的人,缺的是将梦想培育起来的人;这个时代不缺梦想的口号,缺的是排除干扰的理性。

我的生涯咨询中,一个个诉求背后也都蕴含了各种各样的梦想,关于职业该如何定位的,蕴含着寻找自我的梦想;关于职业发展的,蕴含着快速发展的梦想;关于生涯平衡的,蕴含着快乐幸福的梦想;关于天赋才干挖掘的,蕴含着自我价值最大化的梦想;关于愿景规划的,蕴含着自我实现的梦想。梦想不分年龄,不分大小,不分尊卑,都需要土壤,需要浇灌培养。

周翔,一个疑似男生名字的女生,在她的咨询收纳表上,从她期待解决的困惑里,我也看到了梦想:我的核心才干和价值观究竟是什么?我现在遇到的选择该怎么选?这是关于自我实现的梦想了,或许有探索,或许有定位,看看更多的信息吧:32岁,通信行业的大客户销售,现已辞职,未来的可能方向有培训师和咨询师,不知道该如何抉择。这里面是有梦想的,那么,时机是否成熟呢?

梦想的土壤要有两个特点:强烈的实现愿望和对现实阶段的认知。助力梦想,主要是从这两个方面来看的:愿望要足够强烈,不是被逼的,不是假设的,是不做不行,呼之欲出的那种;同时,要对自己的生涯阶段认识的足够清楚,有什么阶段任务,自己有什么资源。

周翔是个温文尔雅的女生,说话细声细语,完全没有一般销售人员那种张狂和话唠。她是一个注重生活的人,保养的不错,如果不说,一点看不出年龄过了30岁的。

周翔先说出了自己的困惑:两年前筹划辞职,离开销售岗位,主要原因在于销售工作总会影响自己的生活,虽然近十年的职业生涯发展的十分顺利,而且也取得了为人称道的成绩,但是越来越没有早期的那种激情,总想找点自己喜欢的事情来做。目前有两个可能的机会,一种是和朋友一起创业开一家培训公司,关于企业管理和销售方面的培训,另一种是做一个独立的培训师,专门给外企的相关业务部门培训。

你怎么看这两个机会呢?

各有好处的,创业是自己一直以来的想法,现在基本条件都具备了,很想做做尝试,但是也有风险。培训师是我想做的职业,我希望能够用分享的方式助人,不过现在的这个培训领域,我似乎又不确定是我要追求的领域。

诱惑,在内心的声音之间拉锯,这两个愿望都还没强烈到可以称之为梦想的地步,那么潜藏在这两个愿望之下的梦想是什么呢?往往,关于梦想和人生愿景的探索,需要一段时间慢慢来。你的收纳表上说到了价值观需要澄清,看来之前是做了一些自我探索的,那么说说看吧,如果有一份理想的事业出现,这份事业具备了什么让你心动的因素?

自由、收入满意、充满智慧、有还可以的社会地位、和谐的团队、自己感兴趣、能够助人。周翔如数家珍般讲出了这些或许让她反复掂量的关键词。我想这些关键词中,既有强烈的愿望,也有对现阶段的认知。那么,说说看,这些词对你意味着什么?

周翔娓娓道来,每个词她都能讲出自己的故事,理想的状态是什么,为什么很看重,她自己的理解是什么。毫无悬念地,每个关键词都带着周翔自己的痕迹,曾经的梦想,曾经的遗憾,曾经的渴望,现在的补偿。于是,我就和她一起具体化这些看似抽象的词汇,比如自由,周翔的理想状态就是一个自由讲师的状态,而且是成熟讲师,对自己的专业领域非常熟悉,日常的工作就是学习和成长,偶尔讲讲课。再比如收入,周翔期待的也就是一个中等水平,具体出来的数字好像也并不那么中等:35万年薪。我继续问下去,如果转行的话,这样的要求可能不会在短期内实现,周翔反倒做出一副无所谓的样子:多少钱不重要,未来有发展就好,我希望获得别人的尊重。这才是重点,于是,一个个刨根问底,一会儿工夫,这些关键词全都串起来了:通过助人的方式实现自由和智慧的状态,赢得别人的尊重。这个领域最好是自己感兴趣的,和一群志同道合的人一起来做事,收入会是自己成绩的反馈认可。

愿景渐渐浮出水面了。再去看前面两个选项,似乎完全没有了兴趣。我要做一位个人成长方面的培训师!周翔眼睛亮了。土壤找到了:一个让人心潮澎湃的愿望,以及对现阶段的认知。

周翔的职业生涯已经进入了要寻找梦想,自我实现的事业期了。不再努力追求收入,不再努力追求职业高度,而转为向内求。求自由,求助人,求内心丰厚。这样,梦想就可以起航了。

很多时候,梦想的困难就是两件事没想明白:这一定是我想要的吗?现在这个阶段是否合适?第一个问题是关于意愿程度的,第二个是关于准备程度的。有人说自己的意愿强烈,比如挣钱。那往往是错把手段当做目的了,挣钱不足虑,挣了钱做什么才关键,钱的用途似乎就在嘴边:买房子,买车,旅游,舒适生活。这时,意愿程度就出现了,那真的是你想要的吗?你会很享受那种状态吗?如果是的话,你会为此做些什么?准备好了可以兑换出相应价值的资源与能力了吗?

梦想不见得实现困难,梦想的魅力在于用自己的资源和能力兑换出追求的价值,是一种牺牲,也是一种提升,更是一个过程;梦想的魅力在于实现之后的充实感和价值感,还有可以持续拥有的满足感,这区别于欲望。多数情况,我们都活在缺少自我意识的循规蹈矩中,事事被安排着、驱动着、逼迫着,这没什么不好,但是禁不起一个人独自面对自己,内心的恐慌会让人自我保护地越发陷入无意识的洪流中。成就掩不住,精明掩不住,财富掩不住,浮云飘飘,甚嚣尘上,直到有一天,开始有梦想的能力了,你才开始为自己活。

咨询推进的很快,到了如何制定下一步计划了:探索,确定,积累,切换,发展。对于真正识别出梦想的人来说,余下的就是通途了。

周翔突然问到:我一直都有一个想法,我想环球旅行。现在我辞职了,赵老师,你觉得我可以去吗?

说说你的想法?

听了才知道,环球旅行是周翔十年前的梦想,彼时,受制于经济条件,受制于时间不自由,如今,这些都有了,在梦想的激发下,她特别想“疯”一把。

那就开始吧!我鼓励她,下一次咨询的时候,你列出一份旅游计划,就把这次尝试当做你梦想尝试的第一步吧。

然而,我没有等到约好的咨询,而是等到了周翔的一封邮件:

赵老师:

非常感谢你为我做的咨询。相信上次一个半小时的咨询让我清晰而兴奋地摸到了自己的梦想。我已经做好准备为梦想奋斗了!

这几天,我一直想着你告诉我的:梦想的实现并不困难,只要准备好了,就为自己出发吧。于是,我就办了签证,并且订了机票,我准备从东南亚开始,从走出国门开始,开始我为期半年的环球旅行。请原谅我的不辞而别。

附件里,我把自己的旅游计划列了出来,并且希望在旅途中提升自我成长,为未来自己的职业梦想做准备。

我很希望得到您的持续支持,我们可以通过网络进行后续的咨询。感谢您带我叩响了梦想之门。现在的我,安心而喜悦,对未来充满憧憬和向往。

看到这封邮件,我笑了,我知道,没有什么比迈出第一步更接近梦想了。在给周翔回复的邮件里,我提出了一些问题供她思考,关于整合资源的。末了,我这样写到:

很幸运地,你是一个有梦想的人。梦想会光顾每一个人,只有勇敢的人才会抓住那稍纵即逝的光芒,只有智慧的人才会叩问自己内心的声音。梦想之路从来都不好走,只有兼具了勇敢和智慧的人才会迈开大步,追求梦想,没有矫情,了无羁绊。

生命,就是在追求一个个梦想中,绽放了。很幸运,我陪你走了这一段。

聪明的职场人会如何提高学习能力?


职场是一盘社会的大杂烩。你看办公室里,有人聊新零售、共享经济、区块链;有人聊网红、吃鸡、抖音;有人聊婆媳关系、生娃养孩、鱼肉菜价。现在,这些人的智商、情商、职位、薪水差距看起来可能都不大。但是可以肯定一点,无论聊什么,这里面五年之后能混出头的,都是那些愿意学习、会学习的人。

并非危言耸听,在职场中,学习认知的差异,才是人和人之间能力差距的根本,也终将决定未来职位和薪水的高低。

然而,对大多数人而言,学习是一件非常麻烦的事。

由于学生时代【集中式学习】的观念残存,在很多人的认知中,只有去图书馆捧着一本书啃、去培训室听培训导师讲、去会议室参加大型教育活动,这才叫学习。

事实上,时代在变化,各类信息在生活中无孔不入、各种新鲜事物频繁迭出、各色思想方法让人眼花缭乱。

学习虽然还是那么的不简单,但学习的方式却越来越多样化——认真阅读一则网络课、加入微信群讨论时事观点、每天定时浏览新闻、在朋友圈分享心得,这些随时随地发生的信息传递,每一次都是碎片化的学习。

抱残守缺的传统学习模式,该被淘汰了。墨守成规、需要有人推着学的人,也终将被淘汰。尤其在职场中,被动思维只会绊住自己前行的脚步,主动学习并且学习能力够强,才是逆袭的正确姿势。

那么,聪明的职场人会如何提高学习能力呢?随着小编一起来了解。

①确定学习的目的

学习是一件听起来很让人头疼的事情,但如果从一开始就明确了【为什么要学?】,那么抗拒的情绪会好很多。此外,确定了目的之后,你会知道自己需要什么、得做什么,有助于后续的计划制定和信息过滤。

②寻找合适的方式

不是所有人都适合同一种学习方式,有些人是听觉型,有些人是视觉型,有些人或许一天读完一本书,有些人就显得很艰难。所以,找到适合自己的学习方式,不要让学习成为一件过于煎熬的事情。

③学会做笔记

学习,从来都不是一件仅靠记忆就能有效进行的事情。学会做笔记,能使知识结构化,能帮助我们建立独立的知识系统,训练我们的逻辑思维,也更有助于将知识应用到实际工作当中。

④学会知识输出

实践是检验真理的唯一标准,我们学了那么多东西,最后还是要通过实践,才能体现出其价值。比如,应用到工作当中或分享给其他人,这是检验知识有效性的一个标准,也是持续学习的推动力。

⑤降低对结果的期望

明确好学习的目的之后,就暂且把它忘了吧!俗话说学无止境,学习是一件很长尾的事情,快餐式学习或许能让你迅速知道一些什么,但世界总是在变化,工资涨完之后也还能再涨,学会一个什么很重要,但更重要的是,要让持续学习成为你强大的竞争力之一。

会学习的人,不一定会成为千万富豪,但一定会成为职场上的强者。他们懂得顺势而变,懂得根据行业、老板、同事和自己的需要,定向选择有助于职业发展的内容去拓展、学习,并在学习的过程中,一步步提升自己的能力。在职场中,一个爱学习且会学习的人,他的收获自然也就更多。

转行,就是一个现在做不到的梦想


转行,是职业发展的一种选择,也是一种无奈。有些人是因为受了所学专业的影响,毕业后从事了与之相关的职业,但是对专业本来就不喜欢,职业就更没兴趣了。还有些人是就业时学历不高,进入了一些相对低端的行业,等到自己的眼界开拓了,就希望有更大的发展了。

说起来,转行主要就是两种原因:对职业未来的担忧和对职业现状的不满。那么,转行是不是最好的实现路径呢?如何实现平稳转行呢?来看个案例吧。咨询前,我看到了这样的信息:

贾琳,女,28岁,市场营销大专毕业,做过日用品销售、化妆品的销售代理,尝试过移动互联网、投资、培训,但是都感觉不适合自己。继续做销售看不到未来的发展,感觉职业遇到了瓶颈。有心思进行突破,又担心自己的年龄大了,折腾不起,要考虑结婚成家。何去何从?

我知道,转行时遇到的困境无外乎是这么几个:

对行业外的信息了解有限,没有确定的方向可以追寻;

可能有感兴趣的领域,但也就只是限于直觉上的兴趣,能不能成为工作还不好说;

转行有成本,现状不允许,面临着各种生存和平衡的压力。

贾琳是想找一个未来自己可以更有发展的行业,她有过探索吗?似乎做过一些尝试,这些尝试的结果又怎么样呢?她卡在了哪里?

在和贾琳的咨询中,我们发现,贾琳做过了很多的尝试,并且在其中发现了自己的一些兴趣点,比如喜欢沟通,喜欢助人,喜欢在工作中找到自己的价值。这也是她感受到销售瓶颈的原因,销售业绩的持续要求并不能让她感觉到成就感,反而因为业绩的要求会让她在紧迫感中慢慢丧失了自我。

但是那些尝试也并没有给她带来什么积极的反馈,贾琳的每一次尝试都在小心翼翼中被打击。我想,这也正是生活的考验,生活总会欺负那些目标不确定,付出不尽力的人。

我和贾琳说:你的真正问题并不是不知道自己喜欢什么,而是在一次次遭遇挫折,被别人“恐吓”之后,不再敢要自己想要的了,你担心那些选项不可能成为自己的目标,于是你就更加迷茫了。

我继续讲,就像是你选准了山头,知道自己要去哪里,但是面对各条路径,经过探路之后你发现,每条路似乎都有风险,有些有虎,有些有悬崖峭壁,有些有大河拦路……于是你就害怕了,进而退缩到后面,以为自己不知道自己想要什么。

在贾琳的频繁点头中,我确认找到了问题的关键点,接下来,就简单多了。既然每条路都有风险,我们面对就好了,扫除障碍是后话,前提是你选对了目标,也就是说你选对了山头再上路。而往往不知道自己想要什么,是转行的大忌:兴趣、利益、别人的追求,都有可能成为诱惑;风险、困难、付出,都有可能成为障碍。

说说看,你当初为什么会对一些工作感兴趣的?看重了什么价值呢?在分析出了贾琳职业困惑的原因之后,我开始和她一切分析价值观了。“我想追求一种优雅的生活,”贾琳开始描述自己的理想生活,“理想中,我的经济收入和现在也不会有太大的差别,只是我的事情更多是由心而发的,是可以给别人带来价值的,我不再是一厢情愿地说服别人。我还希望能以我擅长、我喜欢的的方式来工作。”

这样的理想和众人的似乎并无什么不同,就像是一个指南针指出的方向一样,不一样的细节需要和贾琳自己的经验地图结合在一起,才能看出具体的路径了。我就开始和贾琳一起分析所经历的种种尝试,从销售到销售管理,从培训到心理学,从投融资到参与创业。在咨询中,这样的体验就像是咨询师驾驶着飞机,带着来询者勘察地形,在来询者视力能及的范围内,升空高度不断拉高,再拉高。直到来询者忽然感觉到,这就是我喜欢的风景了,目标也就大致确定了。

这个过程也并不简单,很多时候也不仅仅是考验咨询师的职业经验和职场视野,更多的时候是需要咨询师有带领能力,毕竟,体验是在来询者那里,我们不能用自己的标准代替来询者的标准,或者社会的标准。而这种带领能力,就像是飞机驾驶技术,需要知道何时转向,何时升空,何时降落。既能帮助来询者看清目标,又能看到可能性,适度地看到更大的视野。这就是转行的探索,不仅是找兴趣,也是落实到可能概率。对于转行来说,探索,本就是新阶段的起点。

答案其实也早就在贾琳心里了:想做培训师。之前之所以犹豫,更多是因为,在初步了解之后发现,很多的培训师需要具备非常光鲜的教育背景或者职业背景,而自己似乎都不具备。于是就打起了退堂鼓,转向积累财富,积累经验,可是发现别的路径也不好走,甚至过程中充满痛苦,更加迷茫。找来找去,就变成了不停地打转转。

培训师就一定是她想做的吗?不尽然,如果有更好的选项的话。我想,这几乎是所有来询者的心声了。那么,如何确定职业目标?也很简单,价值确认+资源最近:先确认是否能实现现阶段的价值诉求,然后从资源所能达到的目标出发,两头凑出来的就是具体目标。这里有很重要的信念调适:没有一劳永逸的目标,因为每个人都是要成长的;也没有最适合的目标,因为你没有足够的资源进行全范围的探索,而探索不等于信息收集,还有能力和努力之后的价值回馈。

于是,我就和贾琳一起分析了她的能力和资源,发现培训师确认是她目前最好的奋斗目标。她的很多才干和技能都具备了:学习能力、呈现能力、应变能力、换位思考。但还是卡在了职业背景上:并没有太多的管理经验,职业经历也不够光鲜。很多时候,咨询推进到了技术层面,这就不是难题了:想想看,如果一个人很笃定、很确信地开始为一个目标努力了,风险和结果都是可以接受的,思路和方法也自有其产生路径。

我们很快一起制定了两手策略:一方面从销售冠军的位置上主动退下来,尝试做销售管理,并针对管理中的具体问题进行研究,做内部学习和培训,这不仅是积累职业背景,也是在积累实战经验。另一方面,混迹于各种培训师圈子,从虚心求教,到术业专攻,到崭露头角,为自己争取业内认可,争取从业可能性。

贾琳真的安心下来了,她说:有了久违的踏实。我说:别忙,我们要制定一下未来3年的生活与工作平衡的计划。这是赠送的咨询?不是的。我知道,这个看上去顺利流畅的未来展望,最大的风险还在于贾琳的年龄性别特点对职业发展的影响:30岁左右的女性都要面临的一个问题。所以,关于生涯平衡问题,本就应该在这个咨询中提及。

咨询完成,我舒了一口气。我在想,转行,本不是一件难事,是什么禁锢了我们职业发展的可能呢?是既得利益?未知风险?转化成本?抑或,只是习惯势力?

不管是什么原因,如果把转行真的当做一个梦想,就会勇敢得多;把转行当做一个现在做不到的梦想,就会坦然得多。

以上《总有一代人会实现我们的梦想》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做一个懂礼仪的职场人”专题!

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