职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
愿意侍奉他人,愿意承担责任,不管是我这样的人在当领导,还是别的人在当领导,他们都做他们该做的事,"领导力,就是在没有别人看着,也一样做对的事。”职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
“这是等待同一家公司换工作的最佳时机。”这是一个常见话题。但退出一次需要多长时间,以便你可以长大而不是太不稳定?
为什么从来没有人告诉我该这样跳槽?
跳槽频率意味着什么?
不管是人力资源部还是猎头,忠诚度是求职者最重要的事情之一,因为企业最终不想培养勤奋工作的员工与他人结婚。
据了解,在同一单位工作不到两年的人往往被视为“不忠诚”,而不超过一年则被视为“不稳定”。
它更长,更有价值吗?并不是的!如果一个人在同一家公司工作超过5到8年,并且该职位的职位相对较低,那么这些人就没有竞争力。
如果你在同一个公司工作3到5年,在同一个职位,如果职位没有上升,工资也没有大幅度增加,你应该考虑内部或外部跳槽来增加价值,否则你的价值和能力会下降,如果你不前进。
为什么是3~5年?
无论是同一岗位还是跨线换工作,一个人正在进入一个新的工作环境,第一年往往是一个熟悉的“过路”过程;第二年可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前两年的积累,到第三年才真正取得成效,当然,这也是岗位和薪酬提升的关键时期。
如果你在跳跃后进入同龄人的新环境,“酱油”的时间将会缩短,但不会少于6个月。基本上,在第三年,职位和待遇将大大提高。此外,主管对员工的期望集中在第二年和第三年。因此,如果你在进入新环境后的第三年不能取得很大成就,即使个人不主动辞职,恐怕主管也不能坐以待毙。
三年也是大多数正规企业第一次签订合同。如果公司批准,则合同将续签。
如果个人表现良好,在第三年没有得到晋升(或因为没有内部空缺职位),请不要轻率地选择在合同期满之日不续签合同。毕竟,生活不如做好,继续巩固自己的工作业绩,在第四、五年中看是否有机会改进?
如果您有幸在第四年或第五年内部晋升,继续保持这一职位,并在三到五年内为自己设定晋升目标。
如果在第四或第五年,你在没有得到更高职位或薪水的情况下取得了优异的成绩,那么最明智的选择就是换工作。因为目前的环境已经成为瓶颈,而个人的求胜欲和抱负正处于一个高点,此时跳槽不仅能得到更高的职位和待遇,而且还能延续个人的求胜欲。
如果你选择混混或满足于现状,那么你将面临“与生俱来,在和平中死去”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间将慢慢削弱你获胜的愿望,而时间将慢慢地激发你的雄心。一旦这样的一天持续了两年多,一个人的精神就会变平,很难恢复那一年的动力。在这种跳槽状态下,你很难获得更高的职位和薪水。因为公司更喜欢充满激情、有创造力的头脑,满足于现状而不是进取。
在同一家公司的同一位置,一旦你错过了3到5年的跳槽黄金时期,员工的轻松需求大于获胜的愿望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担,人们的惯性将会来临。我越是束缚自己的心脏,我越来越多地在办公室工作九到五天。
一些人,即使他们的职位从员工到主管到经理,在五年多的工资增长率为5-8%之后,仍然缺乏竞争力。许多人不再敢于接受新事物,而是满足于每年增长5-8%。但当你换工作时,人力资源部只会从你目前的薪水开始,然后再增加10-30%。因为你工作的时间越长,薪水越低,对人力资源来说,这意味着你的价值在这个水平上,并且不会给你超过50%的薪水增长。
3到5年,特别是在第四或第五年,员工刚刚通过了原来单位的新鲜感,厌倦了旧的环境,然后跳槽到一个新的环境中,就会继续激发他们的创造性思维。员工很难继续吃旧书。只有不断提高自己的能力,才能进一步巩固自己的个人能力,这对自己的企业来说是一种双赢的局面。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
一个朋友问我是否愿意见见他的朋友王丽。王丽患上了多功能硬化症(Multiple Sclerosis,简称MS),她见过很多神经、心理、内科等很多医学专家。专家们说对她的疾病无能为力。我朋友问:“你愿意见见她吗?”“当然,”我说,“不过我不确定能否帮上忙。”
第二天朋友把王丽带过来,她身子僵硬地从门厅走来,进屋,坐下。聊过几句闲天,我直奔主题。“王丽,”我说,“什么是多功能硬化症?”
王丽和我进行的是一场哲学意义上的对话。我们都知道这病是怎么回事儿:她的中枢神经系统出了问题。我提的是更深层次的问题,很清楚她能理解我的意图:什么导致了多功能硬化症?在它发展的“过程中,我们能掌控什么?什么会加速,什么会延缓病情?等等。
“我不知道。”她干巴巴、毫无感情地回答。“那好,”我说,“这对咱俩很公平,因为我也不知道。不过我有个建议。我相信不管多功能硬化症是怎么回事,很大程度上,它都超出了你的控制范围,你无能为力。但那肯定不是100%,一定有一部分,哪怕是2%,或5%,是你能控制的。我们就从那部分开始,愿意开始这段旅程吗?”她回答愿意。接下来的几周,她有所改善,最后各种症状完全消失(一般来说这种病是阶段性的,但持续的时间很长)。现在,她是一名模特。
改变就是把握那些能改变的。
在很多情况下,你会感觉自己被打倒了,毫无反抗之力。但你总能掌控一部分,2%、5%,谁知道呢。总有些什么是你能做的,在你掌控之内。而往往是改变那一小点儿,最后就改变了全部。或许没有玛丽那样神奇的变化,但总有改变。求职时你不是完全弱势,可能雇主更为强势,但不可能握有所有的牌。
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刚入职时,公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思,部门差异当然是分组的主要考虑因素,但还有一个现象被我们发现了 ——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座,画上一条天然的分界线。
那个比你成绩差的人,为什么比你先升职?
其中有一个人W,和我们的界限会更加明显——他是从一个外地三本学校毕业的。
但谁也不曾想到,三年之后,当我们同期员工还在苦苦挣扎干着那些基础工作时,W升职了!活脱脱演绎了一段现实版的职场逆袭。
因为我和W是一个部门,大家都悄悄私信问我,最多的一个问题是:W是不是上头有人啊?
我回复:有没有人不知道,但他绝对配得上。
最近在看一本书,书中提到想要在事业上如鱼得水,就一定要做好三点:一是要让别人接受你;二是要让别人喜欢你;三是要让别人离不开你。
W真的是把这三点都做到了极致!
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刚入职时,关于W来自三本学校的事,部门的其他企业员工都心照不宣,反倒是W喜欢拿这件事来自嘲。
部门开第一次新员工介绍会,他的自我介绍是这样的:
大家好,我是W,毕业于某某企业大学,一所三本学校,后来他们上了旁边一所二本学校的研究生。我估计,我当年的高考学生成绩管理应该是在座的所有人里边最差的,所以,我特别需要珍惜时间能够有这样的机会通过加入一些我们中国这个社会大家庭……
人其实是很奇妙的,当一个人主动把姿态放低之后,就会让别人不自觉地产生一种亲近感。就像我们在职场中,通常不太喜欢和趾高气扬的人一起工作,总会觉得那些过于强势的人有一种距离感。相反,当一个人能坦然面对自己的缺陷时,好感就会油然而生。
W的自我介绍绝不是说说而已,他真的太谦逊了。
每天总是第一个到公司,把所有的窗户都打开给大家透透气;开会的时候,永远抱着一个笔记本,一边认真倾听别人发言,一边奋笔疾书写着笔记;一起吃饭的时候,大家闲聊,他总是毫不掩饰地分享自己的囧事。
他的一句口头禅是:“我是来学习的。”
一个低姿态的谦逊的人,又怎么会不被人接受呢?
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接受自己一个人可以容易,但喜欢这样一个人就没那么进行简单了。但W真的是一个极受欢迎的人。有一个词,如沐春风,这是因为我们对他的一致通过评价。
一个部门外出活动,天气很热,领导安排他和一个实习生去超市搬一箱水.. 过了一会儿,两个人背着箱子回来,汗流浃背,不说话,箱子里甚至放了两双鞋,更奇妙的是,他们都赤脚了!
原来是因为实习生在回来的路上摔了一跤,把凉鞋给摔断了,试了半天,完全没法穿。小伙子看着人来人往又有点不好意思脱鞋走,W见状,直接把鞋子也脱了,说脱鞋凉快,一起走吧!于是,俩人光着脚回来了。
对于实习生,那真的是充满了感激。 w ^巧妙地化解总是别人的痛苦或尴尬。
我们甚至给了他一个外号叫“护实习生使者”,不管实习生是男是女,他都是最爱护他们的那一个。看实习生孤零零去吃饭,他就主动跑过去一起边吃边聊;看实习生被某个头儿批评了,他也会找个机会插科打诨开个玩笑。
都说,希望能得到其他人的欢迎,首先应当给予足够的报酬。 W和一种付出,视线内的每一个人,但日复一日,他怎么不喜欢的道理?
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W应该是我见过的最能够迅速发展组织文化资源、干出成果更多的人。
第一年,我们都做了一些基础工作,领导对我们的希望只是熟悉了业务。 但W不是,他做了所有的基本工作作为第一职业。 在两个小时内完成了一份报告,他不得不加班,检查更多的数据,并进行更多的比较。 内容夯实,也让排版看起来更加精致..
谁曾想,一份份精美的报告,真的就成了他的秘密武器。因为PPT做得好,他成了为部门所有PPT润色的一号人物;因为报告做得足够翔实,他被抽调到了集团的年度报告写作团队;他还是我们部门的“网络工程师”,领导一有电脑问题,他就成了救火英雄。
或许这些都是小事,但小事积累起来,就不仅仅是他个人的成长,他的形象也越来越立体。
当然,要让别人离不开,光做小事还远远不够,更重要的是能否给团队创造足够大的价值。而W最炫酷的品质就是——敢想敢干。
别人嫌得罪人的活儿,他出头,经常和别的部门舌战群儒;
别人嫌累的活儿,他出头,加班加点几乎就是他的常态;
别人推不动的活儿,他出头,被搁置了好多年的一个项目,他辗转腾挪之后竟然起死回生了。
回头看看他三年里做的事情,几乎每一件都是闪亮的里程碑。
被人接受,被人喜欢,让人离不开。所以,他不升职,谁升职?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场我们一份工作,做得长得有十几年,短的几个月也有,看个人情况。所以在职场换工作,这是很正常的事情,有各种原因,有客观的也有主观的。但有的人越跳工资越高,有的人越跳,人家越不要?这是为什么呢?首先,跳槽是很正常的事情,很多人都会经历,有些甚至是经验丰富,但大家同是跳槽,为什么待遇和结果却差这么大呢?我们先分析跳槽原因,要么是干得不爽,要么就是满足不了你?
为什么有人跳槽升职加薪,有人却连面试都过不了
第一种情况,这种跳槽,我们可以看出有点自我,只凭个人喜好,看心情,这种很难预测和评估,意外太多,完全没有安排和统筹。一份工作,可能你前面干得很开心,后面总有各种原因,会影响到你的心情,导致你干得不爽。第二种情况,归根结底就是欲望。欲望的产生,肯定是有原因的,要么不满足现在的薪资,要么自己长本事了,要么就是平台限制你的发展了,进一步分析,能力是原罪,能力的提升,也助长了你的欲望,这对你寻求下一个职位的时候,就进行了有目的的筛选。
举个列子,同时两人离职,第一人投简历,因为前面的不开心,他会重点关注,自己去干得开不开心,偏向于个人的享受和待遇管理方面,第二种学习情况,他会注重学生自己企业能不能施展才发,平台的发展,对自己对于个人信息以后的影响,简单问题来说,一个非常注重眼前经济利益,一个是注重社会长期存在利益,有长远战略规划。第二种工作情况不同的人,就算在这里干得不开心,但他会为了实现自己的目标,暂时委屈自己,一旦达成目标,那就谈判的开始,要么加薪,要么就会选择跳槽。但跳槽不会放低要求,因为有底气,反而会不断努力提高技术要求,一旦形成具有良性循环,他觉得这是作为一种有效可行方法方式后,会执行的更加全面彻底,几年后就可以直接看到这些结果。但另外还有一种跳槽,时间长了,你会越来越成为没有底气,去面对下一家的挑选的时候,你会越来越放低要求,不断妥协,甚至是失去控制自我,得过且过,混日子,一年不如一年,最终被淘汰。
所以在跳槽的时候,我们必须有一个有目的的跳槽,关注个人,而不是个人偏好。 最后,我总结了几种换工作的方法,
1 抱大腿法,这是很容易理解的,是成为他的附庸,一步一个脚印,是他的内圆的身影,这是更适合在人际强大的风吹权的领导者,工作顺利。
2 凭本事就是跳槽,这种就一个字:干,干到大家都服你,提起你都竖大拇指,说你厉害,凭成绩,能力进行升职。成为一个行业里的大咖,权威。这个问题时候我们不是只有你想自己不想跳的问题了,而是因为人家请不请得起的问题了。
3 曲线跳槽,这种适合普通大众,但一定要有职业规划,不在乎一城一地的得失。从他面试进入这家公司,人家就已经抱有一定目的性了,当目标一旦达成,也就摊牌的时候,要么你付出更多利益去联络他,要么他离开,不会有第三种情况。比如,开始的时候,我们可以去一些大企业做普通职员,刷刷经验,然后跳槽去一家小公司,因为你有在大公司做过的经验,相信你更专业,这时候我们可以把职位提升一下,成功率也会高很多。在小企业工作一段时间,职位升起来后,在刷刷新职位经验,你又可以再去中型企业平职跳槽,经验有,能力也有了,这样成功几率又会上升很多。
年底了,除了年终奖以外,职场人都在盼望着自己能升职加薪,但是总有那么一部分人,比你来公司晚,却比你升职快,工资高,为什么呢?小编整理总结,其实细想一下,他们无非是做到了以下几点,下面随着小编具体来了解一下吧。
1、关注自身成长
“在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子在工业经济时代,一个人读十几年书,才够用一辈子到了知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步”。
而那些升职加薪的人,往往都注重自我成长,向身边的人请教,近距离观察身边厉害的人;通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风,如早起、每日检视、复盘等。
2、提升职场技能
陈科工作5年了,他是公司升职加薪最快的人。初入公司,他的专业不错,但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系,经常要做PPT,他埋头学习了PPT技能,现在他的PPT是全公司做得最好的。
两年后他被提拔,因为经常在会议中发言、和甲方会面,内向、说话夹杂言的陈科专门学习了普通话和语言表达,现在会议中的他,不仅仅是内容好,同时条理清晰、有逻辑,表达也很有自信,经常受到一致好评。
现在的他,每年都会学习2到3门职场技能,做到同事没掌握的技能,他掌握了;同事们掌握了的,他水平更高,这样的人,何愁不在职场突出。
3、追求高效率和最优成果 ,不仅做完,还能做好
在工作中,做了并不等于做好
在职场中,有的人只是为了“完成”而去完成任务,结果离做好差之千里。一味地追求“做完”,随之产生的低质量工作成果,慢慢的会损失到很多你应得到的东西。
而更优秀的员工做事,会去思考为什么要这样做,怎么去做好。
上司即便是没有详细交代,他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考,这样做得会更快,更轻松,当然会收获好的结果。
同时,这样的员工也容易获得上司的信任与青睐,从而得到更多资源支持与成长机会。
4、会制定合理计划
许多人并非不想提升自己,但往往有想法,没计划;或者有计划,但不实际。所以才会出现2018年的计划2019年还没完成,2020年也就没有信心再制定计划,或者认为制定计划没有必要。
许多人制定计划,都是凭感觉,但也要结合科学的理论和方法,SMART就是不错的方法,有了科学的方法,才能真正去执行。当然,每个人自律的程度不同,也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则,如用手账记录、检视,做到赏罚分明,既是激励,也是监督。
没有反馈的计划,也是流于形势,难以完成。
5、建立人脉连接
还有一种说法,不仅要低头做事,还要抬头看天。有些人专业能力很强,不喜欢和人打交道,除了极少数的工作,大多数工作都需要与他人合作完成,在一个公司里,既要和领导相处,得到提携和帮助,也要注重和同事搞好关系,同时还要对外建立自己的人脉。
那些善于人脉链接的人,首先通过努力让自己变得有价值,其次花心思去经营人脉,和不同性格的人打交道,采用不同的方式。
不能在需要别人支持和帮助的人时候,出现人到用时方恨少的局面。
6、关注行业动态
许多人埋头自己的工作,却忽视对行业动态的把握,其实无论在各行各业,行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向,所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好,自己努力也没用,但那些把握趋势的人,早就做好的准备,懂得在这个不断变化的时代,掌握着自己的选择权。
现在生活的节奏越来越快,能做的事,想做的事越来越多,所以,职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪,就需要多方面提升自我,拥有自己的核心竞争力。
工作上的勤劳与懒散并不是最终决定个人未来发展的绝对因素,看似勤劳和看似懒惰的人只能局限于表面,但事实并非如此,更不用说准时上下班也能说明一切。那么究竟是为什么会导致这种情况发生呢?小编发现职场上懒散的人混得比你好的原因或许是因为这几点:
1、明确方向
职场上有些人眼光不够长远,努力的方向也不对,还始终坚持着,不懂得及时调整自己的方向,结果使自己处于忙碌和无所作为的境地。而那些看起来懒惰的人,他们之所以能得到领导的赏识,从而升职加薪,是因为他们善于把握前进的方向。当领导把任务交代给他们时,并没有急于去做,而是看准了方向再下手。
一位诺贝尔奖得主在谈到他的成功经验时说:"冷静思考,尽快实施总是比努力更重要。”一旦你走错了方向,不管你付出了多少努力,也只会是徒劳的。可以看出,方向真的比盲目的工作更重要。
2、注重效率
有些人努力工作一天,有些人玩半天工作半天,最后的结果是一样的。相信在职场打拼的你,一定也见到过这样的例子。造成这种现象的主要原因之一是效率问题。有些人效率高,有些人效率低下,而懒散的人能得到晋升和加薪的原因原则上是在工作效率方面获胜。
一个效率低下的人要么被他自己的团队淘汰,要么就会拉低整个团队,在市场上被淘汰。相比之下,一个注重效率的人永远不会被人群淹没,他甚至可以帮助他的团队赢得这场战斗。很难想象一个不注重效率的员工会得到领导的认可,并得到晋升和加薪。从员工的角度来看,实现这一目标的最可靠方法是"尽可能满足领导者的最终期望,并使自己成为最好的员工。”
这意味着,除了忠于组织和善于执行之外,你还必须注重效率。懒散的人有自己的偷懒能力,而高效的工作标准是领导者重视懒散员工的最大原因。
3、懂得如何拒绝
正如有句话说的一样:不懂得拒绝,是一个陷阱,这意味着你可能承担了不必要的行为,没有回报甚至还要背锅。为什么看起来懒散的人反而混得更好?因为他们知道如何拒绝,他们不会盲目地承诺帮助同事什么。即使领导者安排任务,他也觉得分配是不合理的,也会委婉地拒绝这样做。一个懂得拒绝的人更能赢得别人的尊重,而那些不知道如何拒绝却经常抱怨的人则倾向于吃力而不讨好。
拒绝是一种权利,就像生存是一种权利一样。所以在工作中,我们必须学会拒绝,不仅是为了节省双方的时间成本,最重要的是让自己专注于做事。
为什么总是找不到适合我的工作?很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为,职业规划是大学生迈入社会的第一个规划,没有职业规划,人生没有方向,做好这个规划有助于帮助大学生清晰地定位,职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大学读的是英语专业,由于缺乏对社会和自身特点的了解,她先后换了几份工作还不满意。现在,从事秘书工作的她仍然十分苦恼,觉得自己还没有找到属于自己的事业舞台。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说,大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定,考研失利后决定先工作。可找了几个单位都不如意,如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息,相信自己会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划,也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映,刚毕业的大学生来了以后不能让人满意,一方面是缺乏专业技能,另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者,部分大学生由于没有明确的自身定位,对所要从事的职业没有起码的了解,需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽,给企业带来很大损失。
专家认为,每个大学生都渴望成功,但很多人并不知道什么职业最适合自己,怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明,大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业,将影响他们的长远发展。
职业指导专家施华锋说,职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作,如果不做好职业规划,人生就会没有方向。大学生在求职时,应该尽量客观地审视自己,充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等,找到真正适合自己的职业。如果无法认请自己,可以求助于专业的职业规划咨询机构,明确职业定位,减少求职的失败几率。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
第一印象对人际交往有着持久的影响,在某些社交场合,人们总是试图展示自己的优势,希望被对方所认识和记住。那么,什么是让你脱颖而出的“诀窍”?带大家来了解一下。
如何在职场能有人气
1、倾听时保持百分百投入
大多数人都是优秀的谈话者,但他们并不一定都是优秀的听众。他们并不专注于倾听他人,因为你可以从你的眼睛和身体动作中看到。转动笔,挠头等都可以表明你对这次谈话很不耐烦。
与人交谈时,尽量把注意力集中在100%上。也许你也可以在谈话中找到自己的兴趣点,这样你就可以更顺畅地沟通,并在对方留下好印象。
2、记住别人说的细节
专注于细节的人总是最容易发现别人看不到的东西。在与他人交流时,请记住对方话语中的一些细节,例如他最近的新兴趣爱好,孩子的考试成绩等等。如果你下次见面时可以说出这些小细节,你会让对方的感受飙升。
3、谈话遇尴尬,有趣问题来填补
如果你在交流过程中突然停下来,不知道如何跟进,你可以在这个时候问一些有趣的问题,比如你最近有什么旅行计划?你最近读过哪些书?简单的话题可以引导谈话的方向,以免使双方都感到尴尬。
4、真诚的赞美是一种润滑剂
能赞美的人总是带着自己的光,让人感觉像春风。赞美别人,有时只是几句轻声的话,一个鼓励的眼神,一个加油的手势,一声清晰的掌声…用心观察,每个人都有许多优点值得称赞。真诚的赞美别人,也会让自己收获一个好心情。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
没有职业规划 人生没有方向
为什么总是找不到适合我的工作?很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。人力资源管理专家认为,职业规划是大学生迈入社会的第一个规划,没有职业规划,人生没有方向,做好这个规划有助于帮助大学生清晰定位,职业生涯可以更顺利。
山东女孩毕芳大 学读的是英语专业,由于缺乏对社会和自身特点的了解,她先后换了几份工作还不满意。现在,从事秘书工作的她仍然十分苦恼,觉得自己还没有找到属于自己的事业舞台。
山东一所高校软件学院的应届毕业生李宁说,大学期间一直在考研和工作之间摇摆不定。考研失利后决定先工作,可找了几个单位都不如意。如果大学时自己能多获取一些市场需求及行业发展信息,相信会有更好的工作机会。
大学生没有职业规划,也给用人单位带来诸多无奈。有的企业反映,刚毕业的大学生来了以后不能让人满意,一方面是缺乏专业技能,另一方面也缺少职业精神。中创软件人力资源部门负责人告诉记者,部分大学生由于没有明确的自身定位,对所要从事的职业没有起码的了解,需要企业进行较长时间的培训。有的大学生刚接受完培训就跳槽,给企业带来很大损失。
专家认为,每个大学生都渴望成功,但很多人并不知道什么职业最适合自己,怎样为自己的职业生涯作好规划设计才容易事业有成。事实表明,大学生毕业后无目的、无规划地盲目就业,将影响他们的长远发展。
山东人才网职业指导专家施华锋说,职业规划是大学生进入社会前应做的关键工作。如果不做好职业规划,人生就会没有方向。大学生在求职时,应该尽量客观地审视自己,充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等,找到真正适合自己的职业。如果无法认清自己,可以求助于专业的职业规划咨询机构,明确职业定位,减少求职的失败几率。
以上《雪凌:没有人比你更在乎自己》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“没有职业规划”专题!
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